Minimum na rate para sa oras-oras na sahod. Kontrata sa trabaho sa isang guro

"Bawat Oras" - isang uri ng sahod sa oras, kung saan ang laki sahod ang empleyado ay nakasalalay sa antas ng kanyang mga kwalipikasyon at ang bilang ng mga oras na talagang nagtrabaho. Ang mga sahod sa oras sa 2017 ay higit na nalalapat sa mga tauhan ng administratibo at serbisyo na hindi direktang kasangkot sa paggawa ng mga materyal na halaga.

Kailan kapaki-pakinabang na magbayad sa rate ng oras?

Ang pagbabayad sa oras-oras na rate ay nagpapadali sa pamamaraan ng pagkalkula sahod at pinatataas ang kahusayan ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho. Ang "oras-oras" ay madalas na ginagamit ng mga employer na nais na makatuwiran na gugulin ang pondo ng suweldo. Totoo, ang mga resulta ng naturang pagtipid ay hindi palaging natutugunan ang paunang mga inaasahan, dahil ang pamamaraang ito ng pagbabayad ay nangangailangan ng maingat na kontrol: ang employer ay dapat na patuloy na subaybayan ang tindi ng proseso ng produksyon at panatilihin ang isang mahigpit na tala ng bawat oras na nagtrabaho ng empleyado. At nangangailangan ito ng karagdagang mga mapagkukunan.

Kaya, ang pagtaas sa mga tagapantay ng oras at mga tagapamahala ng linya na direktang namamahala sa trabaho ay tumataas. mga yunit ng istruktura... Ngunit sa kabilang banda, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang espesyal na mode - halimbawa, sa isang part-time na batayan o sa isang nababaluktot na iskedyul - magkaroon ng isang oras-oras suweldo napaka maginhawa. Maipapayo na magbayad sa pamamagitan ng oras at part-time na trabaho.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Mahalaga: kapag kumukuha ng empleyado para sa isang oras-oras na posisyon sa sahod, huwag kalimutang sumalamin binigyan ng kundisyon sa isang kontrata sa trabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magbasa nang higit pa tungkol dito sa artikulong "Paano at irehistro ito sa kontrata. Limang formulated para sa iba't ibang mga sitwasyon. "

Ang "Bawat Oras" ay maaaring parehong simple at time-premium. Ang sistema ng simpleng bawat oras na sahod ay batay sa prinsipyo ng isang nakapirming gastos ng isang oras na trabaho - anuman ang pangwakas na resulta na nakamit ng empleyado at ang kalidad ng trabaho.

Ang system ng time-bonus, bilang karagdagan sa naayos na rate, kasama rin ang premyo, na kung saan ay idinagdag sa gastos ng isang oras na trabaho kapag ang empleyado ay nagpakita ng magagandang resulta, gumagana nang epektibo at nagbibigay ng isang makabuluhang kontribusyon sa gawain ng kumpanya.

Gantimpalaan ng paggawa (oras-oras) sa dokumentasyong pangkaraniwan

Hindi alintana ang system na inilapat ng employer, kung ito man suweldo, araw-araw o oras na sahod, Labor Code Ang Russian Federation ay obligadong sumunod sa ayon sa batas na minimum na sahod. Ang halaga ng buwanang suweldo na natanggap ng isang empleyado na may oras-oras na rate na nagtrabaho ng iniresetang pamantayan ng oras sa rate na 40 oras bawat linggo, sa anumang kaso, ay hindi dapat mas mababa sa kasalukuyang minimum na sahod (Artikulo 133 ng Paggawa Code ng Russian Federation).

Para sa ilang kategorya ng tauhan - mga taong may kapansanan, manggagawa sa mapanganib na industriya, menor de edad, atbp. - ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay dapat mabawasan alinsunod sa kasalukuyang batas. Ayon sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lingguhang oras ng pagtatrabaho ay:

24 na oras - para sa mga taong wala pang 16 taong gulang;
35 oras - para sa mga taong may kapansanan at mga taong may edad 16 hanggang 18;
36 na oras - para sa mga guro, tauhan ng mapanganib na industriya, mga babaeng nagtatrabaho sa Malayong Hilaga at sa mga lugar na katumbas nito;
39 na oras para sa mga manggagawa sa kalusugan.

Mahalaga: kapag kinakalkula ang sahod, kinakailangang isaalang-alang ang halaga ng panrehiyong minimum na sahod, na maaaring magkakaiba-iba mula sa pederal na tagapagpahiwatig.

Mga Detalye - sa artikulong tip na " ».

Kung, kapag kinakalkula ang buwanang suweldo sa "oras-oras", lumalabas na hindi nito natutugunan ang minimum na sahod, kakailanganin mong bayaran ang empleyado ang nawawalang halaga sa anyo ng isang bonus. Kung hindi man, ang employer ay maaaring dalhin sa responsibilidad sa pangangasiwa sa ilalim ng Bahagi 6 ng Artikulo 5.27 ng Administratibong Kodigo ng Russian Federation. Upang maglabas ng mga karagdagang pagbabayad hanggang sa minimum na sahod sa mga dokumento, magdagdag ng isang item sa pamamaraan para sa kanilang naipon sa "Mga Regulasyon sa sahod", " Mga panloob na regulasyon sa paggawa"O isa pang lokal na kilos.

Paano makalkula ang mga oras-oras na sahod

Ang detalyadong pamamaraan para sa pagkalkula ng rate ng sahod bawat oras na nagtrabaho ay hindi kinokontrol ng batas, kaya't ang tagapag-empleyo ay maaaring ganap at kumpletong magpatuloy mula sa mga patakaran na may bisa sa samahan. Kadalasan, ginagamit ang isang pamamaraan na nagbibigay para sa paghahati ng buwanang opisyal na suweldo ng average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho (syempre, isinasaalang-alang ang tagal na itinatag sa negosyo nagtatrabaho linggo) - tingnan ang liham ng Ministry of Labor ng Russia No. 1202-21 na may petsang Hulyo 9, 2002. Kung ang halaga ng isang oras na trabaho ay kinakalkula para sa isang empleyado para kanino ang rate oras ng pagtatrabaho nabawasan, ang opisyal na sahod ay dapat na nahahati sa mas kaunting oras.

Sa pagsasagawa, ang pagkalkula ng oras-oras na sahod ay karaniwang prangka. Una, kailangan mong maunawaan kung gaano karaming oras ang isang partikular na empleyado na nagtrabaho sa isang buwan sa kalendaryo. Alamin ang eksaktong numero na makakatulong sa timeheet.

Ang pagkakaroon ng pagkalkula ng dami ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa timesheet, pinarami namin ang nagresultang bilang ayon sa laki ng oras-oras na rate. Upang mabilang ang mga araw at oras na nagtrabaho ng kawani nang walang mga pagkakamali, inirerekumenda namin na basahin mo ang tala na " ».

Oras-oras na sahod: isang halimbawa ng isang pagkalkula-2017

Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo para sa praktikal na halimbawa... Pagsasaayos ng kagamitan S.P. Semenov nagtatag ng isang simpleng oras-oras na sahod - hindi mga premyo, na may isang nakapirming rate ng 250 rubles bawat oras. Sa buwan ng pag-uulat, nagtrabaho siya ng 160 oras ( full rate oras ng trabaho). Upang maunawaan kung anong suweldo ang matatanggap ng tagapag-ayos na si Semenov, gumawa kami ng isang simpleng pagkalkula:

250 rubles (rate bawat oras ng trabaho) x 160 oras = 40,000 rubles

Kung ang matag-oras o pang-araw-araw na sahod ay naging hindi kapaki-pakinabang para sa negosyo, maaari mong palaging magpasimula ng isang paglipat sa isa pang sistema ng mga pag-areglo sa mga tauhan. Ang mga detalyadong sagot sa lahat ng mga katanungan na may kaugnayan sa pagpili ng isang mabubuhay na payroll system ay matatagpuan sa artikulong "Paano pumili - piraso o oras batay sa oras ".

Hindi sa lahat ng kaso ang empleyado ay tumatanggap ng buwanang suweldo. Nakasalalay sa mga tuntunin ng kontrata, maaaring bayaran ang bawat oras ng paggawa. Ang isang detalyadong sagot sa tanong kung paano ginagawa ang bawat oras na sahod ay ipinakita sa artikulo.

Labor Code ng Russian Federation bawat oras na sahod

Ang batas ng Russia at artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa wastong pagpapatupad ng mga ligal na kilos at inireseta na mga kondisyon ng kasunduan, ang bawat empleyado ay may karapatang gawing pormal ang trabaho sa pagbabayad sa isang oras. Ang ganitong uri ng aktibidad ay tumutukoy sa isang batay sa oras na uri ng mga kita at napapailalim din sa sapilitan na pormalisasyon at regular na pagbabayad ng mga pondo. Ang kakaibang uri ng ganitong uri ng trabaho ay ang pagkalkula ng sahod ay ginawa mula sa aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang nasabing kondisyon ay kinakailangang inireseta sa kontrata, batay sa mga probisyon ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga sahod sa oras-oras alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring maging:

Simple Ang nasabing sistema ay madalas na nagpapatakbo sa mga lugar na may badyet. Ang dami lamang ng oras na nagtrabaho ang nabayaran.
Premium simple. Kasama sa halaga ng pagbabayad ng mga pondo ang parehong oras na nagtrabaho at ang kalidad ng mga gawaing isinagawa. Ang halaga ay depende sa rate at pagkalkula ng premium.
Normalized. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay batay sa katuparan ng naitatag na pamantayan.

Nabanggit na ayon sa Batas, ang laki ng minimum na sahod para sa paggawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Nalalapat ang panuntunang ito alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong oras, ang pagkalkula ng sahod para sa bawat oras na paggawa ay ginagawa batay sa pagsubaybay sa oras. Ang buong dami ng oras na nagtrabaho, na hindi dapat lumagpas sa 40 oras bawat linggo, ay naitala ng boss, alinsunod sa bahagi 4 ng artikulo 91. Kung ang employer ay nagparehistro ng mga empleyado para sa isang paglilipat ng oras na gabi, ang antas ng suweldo ayon sa Batas ng Russian Federation ay dinoble para sa bawat oras na paggawa. Ang uri na ito ay maginhawa upang mai-install para sa mga part-time na manggagawa at empleyado na may isang nababaluktot na iskedyul. Dahil sa bawat oras ng trabaho ay binabayaran sa parehong rate.

Minimum na oras-oras na sahod sa 2018 sa Russia

Kinakailangan na ilapat ang mga kundisyon para sa pagbabayad ng mga pondo para sa bawat oras ng paggawa, isinasaalang-alang ang mga minimum na tagapagpahiwatig ng minimum na sahod. Ang Bahagi 3 ng Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang minimum na sahod ay 7,500 rubles. Gayundin, sa accounting ng oras, maaaring hindi inireseta ng boss ang nagtrabaho na panahon ng empleyado. Ang maximum na tagal para sa gawaing nakabatay sa oras ay 40 oras bawat linggo. Dapat pansinin na ang Batas ay hindi nililimitahan ang pagtaas ng kita para sa bawat oras na trabaho, kung ang employer mismo ay nagpahayag ng gayong pagnanasa.

Paano magtapos sa isang kontrata sa trabaho na may oras-oras na sahod - sample

Kung nais ng isang empleyado na magtrabaho at makatanggap ng suweldo para sa bawat panahon na nagtrabaho, batay sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroon siyang ligal na karapatan magtapos ng isang kontrata sa pagbabayad para sa bawat oras. Para sa mga ito, ang employer at ang empleyado ay dapat, sa magkasamang batayan, magtatag at magreseta ng mga tampok ng ganitong uri ng mga kita.

Ang tamang paraan upang gumuhit ng isang kontrata ay ang mga sumusunod:

Ang rate ng taripa para sa oras-oras na aktibidad ay naayos, isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng minimum na sahod.
Ang antas ng kita ay inireseta sa proseso ng pagpaparami ng rate at ang oras na nagtrabaho.
Inireseta ang impormasyon na tungkol sa bakasyon, katapusan ng linggo at mga araw na may sakit.

Order para sa pagkuha sa pamamagitan ng oras-oras na sahod - sample

Matapos makumpleto ang pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho, naglabas ang employer ng isang utos sa pagtanggap ng empleyado para sa posisyon. Ang Form T-1 ay ang tamang form umorder

Para sa tamang pagpapatupad ng order, ipinapahiwatig ang sumusunod na data:

Buong pangalan ng kumpanya.
Ang posisyon ng empleyado.
Personal na data ng manggagawa at bilang ng kanyang tauhan.
Antas ng suweldo. Sa puntong ito, dapat ipasok ng employer ang halaga ng kita para sa oras-oras na trabaho.
Kahalagahan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang batayan para sa kanila.
Petsa ng pagguhit ng kilos.
Bilang ng Dokumento.
Lagda ng manager at empleyado.

Para sa karagdagang impormasyon sa kung paano punan nang tama ang isang order, maaari kang mag-download ng isang sample.

Paano makalkula ang oras-oras na sahod - halimbawa ng pagkalkula

Kinakalkula ang mga oras-oras na sahod sa 2018 ay tapos na tulad ng sumusunod:

Kinakailangan upang maparami ang kita, isinasaalang-alang ang itinatag na taripa, sa tagal ng linggo / buwan / taon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho bawat oras para sa 250 rubles. Nagtrabaho siya ng 80 oras sa isang buwan. Kaya kailangan mong i-multiply ang 250 ng 80. Ang kabuuang halaga ng mga kita ay magiging 20,000 rubles.

Ang nasabing isang simpleng pormula ay magpapahintulot sa kahit isang empleyado na kalkulahin ang antas ng kita.

Sa kasalukuyan, ang remuneration ay maaaring isagawa sa iba`t ibang anyo... Sa Kanluran, at sa mga nagdaang panahon at sa Russia, ang bawat oras na sahod ay nagiging mas popular. Gayunpaman, ang tanong ay arises: ang tulad ba ng isang pagbabayad na pinakamainam at ano ito higit pa, mga pakinabang o kawalan? Subukan nating alamin.

Sa maraming mga kumpanya ngayon, nangingibabaw ang isang sistema ng pagbabayad na walang taripa, na nangangahulugang ang suweldo ng isang empleyado ay hindi nakasalalay sa kanyang mga nakamit, ngunit sa mga nakamit ng buong kumpanya at sa dami ng pondo ng suweldo. Ang sistema ng taripa, sa kabaligtaran, ay nagpapahiwatig ng pagsasaalang-alang sa mga resulta ng bawat tukoy na empleyado, ang dami ng trabahong isinagawa niya at ang dami ng oras na nagtrabaho siya. Sa parehong oras, ang sistema ng pagbabayad ng taripa ay may kasamang nakabatay sa oras, piraso ng rate at halo-halong porma.

Ang oras-oras ay isang kaso ng form na nakabatay sa oras at ginagamit kapag mahirap na gawing pamantayan ang ilang partikular na gawain. Siyempre, mabibilang mo ang bilang ng ilang "mga produktong handicraft" na ginawa sa isang oras, ngunit sa parehong oras, halos imposibleng tantyahin ang oras-oras na gawain ng isang guro o doktor.

Ang oras-oras na rate na ito ay maaaring maging simple o may idinagdag na premium. Ang simpleng pagbabayad ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na gastos bawat oras ng trabaho. Sa parehong oras, ang resulta ay hindi gumanap nang mahusay mahalagang papel at ang kalidad ay isang pangalawang alalahanin. Kung isinasaalang-alang ang kalidad at dami, maaaring maidagdag ang isang premium sa oras-oras na rate, na ang dami nito ay natutukoy nang maaga. Ang mga sahod sa oras-oras ay maaaring may kasamang isang tiyak na pamantayan na gawain. Sa kasong ito, tumatanggap ang empleyado ng isang karagdagang pagbabayad para sa tumpak na pagkumpleto ng gawain.

Bilang isang patakaran, kinakalkula ang rate ng sahod na isinasaalang-alang ang rate ng batas. Bilang karagdagan, ang bilang ng mga oras na ginugol sa trabaho ay nakakaapekto rin sa rate. Karaniwan ay lumampas sa minimum, dahil ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang mga kasanayan ng empleyado at iba pang mga puntos ay isinasaalang-alang. Tandaan na ang rate ng taripa ay hindi dapat mas mababa sa minimum.

Ang mga sahod sa oras-oras ay itinuturing na napaka-kapaki-pakinabang para sa employer para sa isang bilang ng mga kadahilanan. Ang punto ay ang oras ng pagtatrabaho ay pinahahalagahan sa parehong paraan at may isang tiyak na tagal. Ang katotohanang ito ay ginagawang posible upang kalkulahin ang halaga ng perang kinita nang tumpak hangga't maaari kung ang empleyado ay biglang wala sa lugar ng trabaho o wala sa isang oras o dalawa. Bilang karagdagan, pinapayagan ng naturang pagbabayad ang manager na malinaw na magbayad para sa gawain ng mga taong hindi gumana lahat o lalo na ang nababaluktot na oras. Ang "Oras" ay makabuluhang makatipid ng pera, dahil ang mga empleyado ay tumatanggap lamang para sa oras na talagang ginugol nila sa trabaho.

Naturally, ang mga oras-oras na sahod ay may mga drawbacks. Ang una ay ang pagiging kumplikado ng pagkalkula, mahigpit na accounting ng oras ng paggawa ng bawat empleyado. Ang pangalawa ay ang pagiging hindi epektibo ng pagbabayad nang walang mga premium. Ang pangatlo ay ang pangangailangan na kumuha ng isang superbisor na magbabantay sa gawain at na kailangan ding magbayad ng isang bagay.

Pagdating sa mga manggagawa at mga benepisyo ng oras-sa-sahod na sa kanila, maraming mga punto ng pananaw. Kung ang isang tao ay nais na makahanap ng trabaho sa o part-time, tiyak na babagay sa kanya ang oras-oras na bayad. Kadalasan mayroong isang oras-oras na suweldo para sa mga guro, na ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring tumpak na mabigyan ng tamang rasyon. Karaniwan ang mga nannies, cleaner, waiters, tutor, lutuin, bartender, courier na tumatanggap ng pera oras-oras, dahil ang trabaho ay hindi pare-pareho.

Gayunpaman, maraming mga walang prinsipyong mga tagapag-empleyo na nagtakda ng napakataas na bar para sa mga empleyado at nagbibigay ng isang malaking halaga ng trabaho bawat oras. Tulad ng sinabi nila, hindi mo kailangang gawin ito nang sabay-sabay, kaya kailangan mong harapin ang mga kalamangan at dehado sa lugar. Ang desisyon kung tama ang oras para sa iyo ay dapat na nakasalalay sa uri ng trabaho, iskedyul ng trabaho, at mga patakaran ng indibidwal na employer sa lugar ng trabaho.

Ang mga residente lamang ng Belarus at Ukraine ang maaaring mainggit sa mga manggagawa sa Russian Federation. Larawan ni Reuters

Ang nakararaming karamihan ng mga Ruso (85%) ay isinasaalang-alang ang kanilang sarili na masaya, at ang bilang na ito ay mas mataas kaysa sa ibang mga bansa, inihayag ang All-Russian Public Opinion Research Center (VTsIOM), na hindi alien sa mga awtoridad. Ang optimismo ng mga Ruso ay nauugnay sa hindi mahahalatang halaga. Sa katunayan, kung ang kamalayan sa sarili ng mga Ruso ay nakasalalay sa materyal na mga kadahilanan, kung gayon magkakaroon ng mas kaunting mga masaya. Pagkatapos ng lahat, ang isang matagal na krisis ay humantong sa isang pangmatagalang pagbaba ng kita. At ang paghahambing sa ibang mga bansa ay mas nakakagulo. Ang Russia ang may pinakamababang oras-oras na sahod ayon sa pamantayan ng Europa. Bukod dito, ito ay 30-40% na mas mababa kaysa sa pinakamahihirap na mga bansa ng European Union (EU) - Bulgaria at Romania.

Ang antas ng kaligayahan sa Russia, batay sa mga asignaturang asignatura ng mga mamamayan, ay umabot sa 85%. Ito ang proporsyon ng mga tao sa bansa na isaalang-alang ang kanilang sarili na masaya sa iba't ibang antas. Tulad ng iniulat ng VTsIOM noong Miyerkules, ito ang maximum na tagapagpahiwatig para sa lahat ng mga taon ng pagsukat. 1,800 na mamamayan higit sa 18 ang lumahok sa kanyang mga botohan. 13% ng mga respondente ay isinasaalang-alang ang kanilang sarili na hindi nasisiyahan sa iba't ibang antas. Ang natitira ay nahirapan na sagutin.

Karamihan sa mga Ruso ay natutuwa dahil sa hindi madaling unawain na mga halaga at nakamit. Sa gayon, 32% ng mga respondente ang nagpaliwanag ng kanilang positibong pag-uugali ang katotohanan na mayroon silang pamilya. Halos 21% ang natutuwa dahil ang lahat sa kanilang pamilya ay malusog, 19% ang nagsabing mayroon silang mga anak. At mga kadahilanang tulad ng magaling, tungkol sa kung aling 14% ng mga respondente ang nagsabi, at isang mahusay na kondisyong materyal (9%), ay hindi ito napunta sa nangungunang tatlong mga tanyag na sagot. Gayunpaman, ang mga tumawag sa kanilang sarili na hindi nasisiyahan ay nagbanggit ng mga paghihirap sa materyal (9%), mababang sahod, mahinang kalusugan, mahinang kalagayan sa bansa bilang pangunahing mga kadahilanan (6% ng mga sumasagot ay ipinahiwatig ang bawat isa sa mga pagpipiliang ito), kawalan ng trabaho - 4%.

Ang mga espesyalista ng VTsIOM ay binibigyang diin na, ayon sa kanilang mga pagtatantya, ang mga Ruso ay mas masaya kaysa sa mga residente ng ibang mga bansa. Sa partikular, pinagkakaiba ng VTsIOM ang data nito sa mga kalkulasyon ng Gallup International / WIN. Sa mga materyales ng Gallup, pinagtatalunan na ang bahagi ng mga masuwerteng tao sa buong mundo ay umabot sa 68%, at sa Russia - 56% lamang.

"Sa mga kundisyon kung ang presyon ng hindi kanais-nais na pangyayari ay pinahaba, ang kamalayan ng publiko ay handa na sakim na tumanggap ng anumang positibong balita. Sa mga nagdaang buwan, maraming: ang nakabalangkas na paglago ng produksyong pang-industriya at GDP, pagpapalakas ng ruble, ang mabilis na pagbaba ng tensyon sa paligid ng Syria at Hilagang Korea, atbp. Ang lahat ng mga salik na ito ay nagpapasigla ng pagtaas ng emosyonal, "sabi ni Oleg Chernozub, isang dalubhasa sa VTsIOM. Dagdag pa niya: Ipinapahiwatig nito na ang mga tao ay patuloy na pumunta sa "panloob na mundo" ng pamilya, sa abot ng kanilang makakaya na nagagambala mula sa mga problema ng "labas ng mundo", na patuloy na napapansin nila na napakasakit. "

Ngunit sa paghusga sa opisyal na istatistika ng Russian Federation at iba pang mga bansa, sitwasyong pampinansyal Ang mga Ruso ay mahirap tawaging maasahin sa mabuti. Tulad ng ipinakita ng mga kalkulasyon ng NG, noong isang taon ang isang oras na trabaho sa Russia ay tinantya sa average na 3.3 dolyar sa kasalukuyang rate ng palitan. Ito ay maraming beses na mas mababa kaysa sa Estados Unidos at sa anumang bansa sa EU, kasama na ang pinakamahirap na estado. Halimbawa, noong 2016, ang isang oras na trabaho para sa isang residente ng Bulgaria ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang na $ 5 sa average sa kasalukuyang rate ng palitan, sa Romania - mga $ 6. At para sa European Union, ito ang pinaka-mahinhin na pigura.

Ang puwang ay nagpapatuloy kahit na matapos ang muling pagkalkula ng sahod, hindi sa nominal exchange rate, ngunit sa pagbili ng power parity (PPP). Nagbibigay-daan sa iyo ang muling pagkalkula na magdala ng mga suweldo iba't-ibang bansa sa isang karaniwang denominator. Sa partikular, isinasaalang-alang ng PPP na maraming mga kalakal ang maaaring mabili gamit ang rubles sa Russia kaysa sa Estados Unidos para sa isang katumbas na halaga ng dolyar sa exchange rate. Kaya, ang laki ng Russian GDP, na ipinahayag sa dolyar sa kasalukuyang rate ng palitan, ay halos tatlong beses na mas mababa kaysa sa muling pagkalkula ng GDP sa pagbili ng kapangyarihan na pagkakapareho.

Para sa mga paghahambing, kinuha namin ang data ng mga opisyal na istatistika sa naipon sahod, kasama na ang mga gastos sa buwis ng employer. Noong 2016, ang average na buwanang naipon na suweldo sa Russian Federation ay umabot sa 36.7 libong rubles. Ang naipon na suweldo ay mas malaki kaysa sa talagang bayad, na natatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay. Para sa mga bansa na hindi tumatanggap ng bawat oras na sahod, ang buwanang naipon na sahod ay kinuha at hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho at oras bawat taon.

Sa isang banda, ang gayong mga paghahambing ay maaaring mahirap tawaging labis na tumpak. Sa Russia, itinatala ng mga istatistika ang average na suweldo para sa buong ekonomiya. At sa ibang mga bansa, ang mga opisyal at magsasaka ay maaaring maibukod mula sa mga kalkulasyon. Ngunit sa kabilang banda, sa mga pag-iingat na ito, posible ang isang pangkalahatang paghahambing ng mga suweldo, nagbibigay ito ng isang ideya ng sukat ng mga pagkakaiba.

Ang isang oras na trabaho sa Russia noong nakaraang taon ay nagkakahalaga ng isang average ng 10 maginoo ("internasyonal") dolyar. At sa Bulgaria ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang average ng 13 maginoo dolyar bawat oras. Sa Romania ito ay higit pa - $ 14. Sa tatlong dosenang nasuri na mga bansa, ang Belarus ay mas mababa kaysa sa Russia, kung saan ang isang oras na trabaho ay nagkakahalaga ng halos $ 8, at Ukraine (5 maginoo dolyar).

Ang nangunguna sa mga tuntunin ng sahod ay ang Norway, kung saan 53 na internasyonal na dolyar ang sinisingil para sa isang oras na trabaho. Sa pangalawang puwesto ay ang Belgium ($ 46), sa pangatlo - France (42), sa ika-apat - Alemanya (40.5), sa ikalima - Denmark (40).

Linawin natin muli na ang mga ito ay data sa pagbili ng kapangyarihan na pagkakapareho. Kung hindi mo muling kalkulahin ang mga PPP, ngunit kumuha ng mga suweldo sa 2016 exchange rate, pagkatapos ay ang nangungunang limang mukhang magkakaiba. Kasunod sa Noruwega ay ang Denmark, Belgium, Sweden, Luxembourg. Samantala, ang ilang mga bansa sa EU ay nagbanggit ng iba pang mga kalkulasyon na tumutukoy sa iba pang mga pinuno sa mga tuntunin ng sahod. Kaya, mas maaga ang Deutsche Welle (DW), na tumutukoy sa German Federal Statistical Office, ay nag-ulat na ang isang oras na trabaho sa industriya ng pagproseso sa Alemanya noong 2016 ay nagkakahalaga ng 38.7 euro - at ito ay "47% mas mataas kaysa sa average para sa European Union. " Tanging ang Denmark, Belgium at Sweden ang nauuna sa Alemanya sa mga tuntunin ng mga gastos sa paggawa, ulat ng DW. Ipinaliwanag din ng DW na ang gastos sa paggawa ay nabuo batay sa suweldo ng empleyado at mga kontribusyon sa lipunan, habang "para sa bawat 100 euro na kita ng empleyado, isang employer sa Alemanya ay dapat na karagdagang bawas ng 28 euro sa mga pondo ng segurong panlipunan."

8 RMB bawat oras - $ 1.4 USD
Sa Tsina, walang solong pambansang minimum na rate ng sahod. Ang minimum na oras-oras na sahod ay itinatakda ng probinsya at pang-ekonomiyang sona. Ang pinaka-katamtamang pigura ay nasa hilagang-silangan na lalawigan ng Heilongjiang sa hangganan ng Russia (8 yuan). At, halimbawa, sa Shanghai ito ay higit sa dalawang beses ang taas at umabot sa 18 yuan.

2. USA

$ 7.25 USD bawat oras
Sa Estados Unidos, ang minimum na sahod bawat oras ay unang itinatag ng batas noong 1910s sa 13 estado. Sa pambansang antas, ang naturang batas ay pinagtibay noong 1938. Ang mga sahod sa oras ngayon ay $ 7.25, bagaman ang 29 na estado ay may mas mataas na presyo.

3. Japan

780 yen bawat oras - $ 6.88 USD
Ang average na oras-oras na minimum na sahod sa Japan ay 780 yen (475 rubles) bawat oras. Sa parehong oras, sa ilang mga prefecture, bumaba ito sa ibaba 700 yen, at sa Tokyo umabot ito sa 900 yen. Inaasahang tataas ang average ng isa pang 3 porsyento sa taong ito.

4. Brazil

R $ 3.58 bawat oras - $ 0.95 USD

5. Alemanya

8.5 euro bawat oras
Sa Brazil, ang minimum na oras-oras na sahod ay itinakda noong 1930 ni Pangulong Getulio Vargas. Ang bawat estado ng bansa ay maaaring magpakilala ng kanilang sariling minimum na sahod, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa federal.

6. Colombia

mga $ 1 USD bawat oras
Ang Colombia ay labis mababang antas ang pinakamaliit na sahod, na sa pangkalahatan ay tumutugma sa posisyon nito bilang isang mahirap na bansa, na higit na nakatali sa sektor ng agrikultura, kung saan ang mga manggagawa, ayon sa prinsipyo, ay kumikita ng kaunti.

7.UK

Minimum na Oras ng Oras (Mga Mamamayan 21+): $ 10.13 (£ 6.50)

8. Australia

AUD 16 bawat oras - $ 12.28 USD
Ang Australia ang pinuno ng mundo sa minimum na oras-oras na sahod. Alin ang hindi nakakagulat, isinasaalang-alang nang eksklusibo mataas na lebel buhay sa kontinente. Gayunpaman, nagreklamo kamakailan ang mga tagagawa na ang pagbagsak ng mga presyo ng bilihin sa daigdig ay nagdulot ng malaking pinsala sa ekonomiya ng Australia.

9. Israel

25 shekels bawat oras - $ 6.52 USD
Sa nakaraang 20 taon, ang minimum na oras-oras na sahod sa Israel ay dumoble. Gayunpaman, sa totoong term, ang paglaki ay hindi gaanong makabuluhan dahil sa medyo mataas na implasyon sa panahong ito.

10. France

€ 9.61 bawat oras
Ang Pransya ay mayroon ding napakataas na antas ng seguridad sa lipunan para sa mga manggagawa. Sa mga tuntunin ng minimum na sahod, ang bansa ay bahagyang mas mababa sa Australia. Ngunit ang mga mamamayan na wala pang 18 taong gulang ay maaaring asahan sa 80 porsyento lamang ng idineklarang 9.6 euro.

11.Poland

10.12 PLN bawat oras - $ 2.63 USD
Ang pinakamababang rate ng sahod sa Poland ay kabilang sa pinakamababa sa European Union. Gayunpaman, ang mga presyo sa bansang ito ay makabuluhang mas mababa kaysa sa average ng Europa.

12. South Korea

10.12 nanalo / oras - $ 5.21 USD
Ang South Korea, sa kabila ng matinding tagumpay sa ekonomiya sa nakaraang 40-50 taon, gayunpaman ay nananatiling isang bansa na may katamtamang seguridad sa lipunan (kung ihahambing sa mga nangungunang maunlad na bansa). Ang pinakamaliit na sahod sa Korea ay halos kalahati kaysa sa mga bansang Europa.

13. Taiwan

120 dolyar na Taiwanese bawat oras - $ 3.62 USD
Ang Taiwan ay halos kapareho ng South Korea- na may pagkakaiba lamang na ang tagumpay sa ekonomiya sa bansa ay nagsimula makalipas ang ilang dekada. Samakatuwid, sa mga pamantayang panlipunan, ang Taiwanese ay nasa likod pa rin ng mga advanced na "Asian tigre". Ngunit ang minimum na sahod doon ay 2.5 beses na mas mataas kaysa sa mainland China.