Minimálna sadzba pre hodinovú mzdu. Pracovná zmluva s učiteľom

„Hodinová“ - druh časových miezd, v ktorých je veľkosť mzdy zamestnanec závisí od úrovne jeho kvalifikácie a počtu skutočne odpracovaných hodín. Hodinové mzdy v roku 2017 sa vzťahujú hlavne na administratívny a obslužný personál, ktorí sa priamo nepodieľajú na produkcii materiálnych hodnôt.

Kedy je výhodné platiť hodinovou sadzbou?

Platenie hodinovou sadzbou zjednodušuje postup výpočtu mzdy a zvyšuje efektivitu využívania pracovného času. „Hodinový“ často používajú zamestnávatelia, ktorí chcú racionálne míňať mzdový fond. Je pravda, že výsledky takýchto úspor nie vždy spĺňajú pôvodné očakávania, pretože tento spôsob odmeňovania si vyžaduje starostlivú kontrolu: zamestnávateľ musí neustále monitorovať intenzitu výrobného procesu a viesť prísnu evidenciu každej hodiny odpracovanej zamestnancom. A to si vyžaduje ďalšie zdroje.

Zvyšuje sa teda záťaž časomeračov a líniových manažérov, ktorí prácu priamo riadia. štrukturálne jednotky... Ale na druhej strane zamestnanci, ktorí pracujú v špeciálnom režime - napríklad na čiastočný úväzok alebo vo flexibilnom rozvrhu - majú hodinovú plat Veľmi pohodlné. Odporúča sa platiť za hodinu a prácu na čiastočný úväzok.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Dôležité: Pri prijímaní zamestnanca na hodinovú mzdovú pozíciu nezabudnite premýšľať daný stav v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prečítajte si o tom viac v článku „Ako a zaevidovať to v zmluve. Päť formulácií pre rôzne situácie. “

„Hodinová“ môže byť jednoduchá aj časovo náročná. Systém jednoduchých hodinových miezd je založený na princípe fixných nákladov na jednu hodinu práce - bez ohľadu na konečný výsledok, ktorý zamestnanec dosiahne, a kvalitu práce.

Časovo-bonusový systém okrem fixnej sadzby zahŕňa aj cena, ktoré sa pripočíta k cene jednej hodiny práce, keď zamestnanec preukáže dobré výsledky, pracuje efektívne a významne prispieva k práci spoločnosti.

Odmena za prácu (hodinová) v normatívnej dokumentácii

Bez ohľadu na to, aký systém zamestnávateľ uplatňuje, či už je plat, denné alebo hodinové mzdy, Zákonník práce Ruská federácia je povinná dodržiavať zákonom stanovenú minimálnu mzdu. Suma mesačného platu, ktorú poberá zamestnanec s hodinovou sadzbou, ktorý odpracoval predpísaný časový štandard v rozsahu 40 hodín týždenne, by v žiadnom prípade nemal byť nižší ako súčasná minimálna mzda (článok 133 práce) Kódex Ruskej federácie).

Pre niektoré kategórie personálu - zdravotne postihnutí ľudia, pracovníci v nebezpečných odvetviach, mladiství atď. - norma pracovného času by sa mala znížiť v súlade s platnými právnymi predpismi. Podľa článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je týždenný pracovný čas:

24 hodín - pre osoby mladšie ako 16 rokov;
35 hodín - pre osoby so zdravotným postihnutím a osoby vo veku od 16 do 18 rokov;
36 hodín - pre učiteľov, personál nebezpečného priemyslu, ženy pracujúce na Ďalekom severe a v oblastiach, ktoré sú mu blízke;
39 hodín pre zdravotníckych pracovníkov.

Dôležité: Pri výpočte miezd je potrebné vziať do úvahy hodnotu regionálnej minimálnej mzdy, ktorá sa môže výrazne líšiť od federálneho ukazovateľa.

Podrobnosti - v článku s tipom „ ».

Ak sa pri výpočte mesačnej mzdy s „hodinovou“ ukáže, že nespĺňa minimálnu mzdu, chýbajúcu čiastku budete musieť zamestnancovi jednoducho vyplatiť vo forme bonusu. V opačnom prípade môže byť zamestnávateľ postavený pred administratívnu zodpovednosť podľa článku 6 časti 5.27 správneho zákonníka Ruskej federácie. Ak chcete v dokumentoch zostaviť dodatočné platby až do výšky minimálnej mzdy, pridajte položku o postupe ich akumulácie v „predpisoch o mzde“, „ Vnútorné pracovné predpisy„Alebo iný miestny čin.

Ako vypočítať hodinovú mzdu

Podrobný postup výpočtu mzdovej sadzby za odpracovanú hodinu nie je upravený zákonom, takže zamestnávateľ môže úplne a úplne vychádzať z pravidiel platných v organizácii. Často sa používa schéma, ktorá zabezpečuje rozdelenie mesačného oficiálneho platu na priemerný mesačný počet pracovných hodín (samozrejme s prihliadnutím na trvanie stanovené v podniku) pracovný týždeň) - pozri list Ministerstva práce Ruska č. 1202-21 z 9. júla 2002. Ak sú náklady na hodinu práce vypočítané pre zamestnanca, pre ktorého je sadzba pracovny cas znížený, oficiálny plat bude musieť byť rozdelený na menej hodín.

V praxi je výpočet hodinovej mzdy zvyčajne jednoduchý. Najprv musíte pochopiť, koľko hodín konkrétny zamestnanec pracoval v kalendárnom mesiaci. Zistenie presného obrázku pomôže časovému rozvrhu.

Po vypočítaní pracovného času podľa časového rozvrhu vynásobíme výsledné číslo veľkosťou hodinovej sadzby. Ak chcete počítať dni a hodiny odpracované zamestnancom bez chýb, odporúčame vám prečítať si poznámku „ ».

Hodinové mzdy: príklad výpočtu-2017

Zvážte postup výpočtu miezd pre praktický príklad... Nastavovač zariadenia S. P. Semenov stanovil jednoduchú hodinovú mzdu - č ceny s pevnou sadzbou 250 rubľov za hodinu. Počas vykazovaného mesiaca odpracoval 160 hodín ( plná sadzba pracovný čas). Aby sme pochopili, aký plat dostane úpravca Semenov, urobíme jednoduchý výpočet:

250 rubľov (sadzba za hodinu práce) x 160 hodín = 40 000 rubľov

Ak sa ukáže, že hodinové alebo denné mzdy sú pre podnik nerentabilné, môžete kedykoľvek začať prechod na iný systém osád s personálom. Podrobné odpovede na všetky otázky súvisiace s výberom ekonomicky životaschopného mzdového systému nájdete v článku „Ako si vybrať - kusová práca alebo na základe času “.

Nie vo všetkých prípadoch zamestnanec dostáva mesačnú mzdu. V závislosti od zmluvných podmienok je možné platiť za každú hodinu práce. Podrobná odpoveď na otázku, ako sa vyrábajú hodinové mzdy, je uvedená v článku.

Zákonník práce Ruskej federácie hodinová mzda

Právne predpisy Ruska a článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádzajú, že so správne vykonanými právnymi úkonmi a predpísanými podmienkami dohody má každý zamestnanec právo formalizovať prácu s platbou do jednej hodiny. Tento typ činnosti sa týka časového typu zárobkov a podlieha tiež povinnej formalizácii a pravidelnému vyplácaniu finančných prostriedkov. Zvláštnosťou tohto druhu práce je, že výpočet miezd sa robí zo skutočného počtu odpracovaných hodín. Takáto podmienka je nevyhnutne stanovená v zmluve na základe ustanovení článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hodinová mzda v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť:

Jednoduché. Takýto systém najčastejšie funguje v rozpočtových oblastiach. Platí sa iba množstvo odpracovaného času.
Prémiové jednoduché. Výška platby finančných prostriedkov zahŕňa odpracovaný čas a kvalitu vykonaných úloh. Suma závisí od sadzby a výpočtu poistného.
Normalizované. Tento typ platby je založený na splnení stanovenej normy.

Je potrebné poznamenať, že podľa zákona by veľkosť minimálnej mzdy za prácu nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Toto pravidlo sa uplatňuje v súlade s časťou 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súčasne sa výpočet miezd za každú hodinu práce vykonáva na základe sledovania času. Celý odpracovaný čas, ktorý by nemal presiahnuť 40 hodín týždenne, je zaznamenaný šéfom v súlade s časťou 4 článku 91. Ak zamestnávateľ prihlásil zamestnancov na nočnú hodinovú zmenu, výška platu podľa zákona Ruskej federácie sa zdvojnásobuje za každú hodinu práce. Tento typ je vhodný na inštaláciu pre brigádnikov a zamestnancov, ktorí majú flexibilný rozvrh. Pretože každá hodina práce je platená rovnakou sadzbou.

Minimálna hodinová mzda v roku 2018 v Rusku

Je potrebné uplatniť podmienky vyplácania finančných prostriedkov za každú hodinu práce s prihliadnutím na minimálne ukazovatele minimálnej mzdy. Časť 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že minimálna mzda je 7 500 rubľov. Tiež v účtovníctve času nemôže šéf predpísať odpracované obdobie zamestnancom. Maximálna dĺžka práce založenej na čase je 40 hodín týždenne. Je potrebné poznamenať, že zákon neobmedzuje zvýšenie príjmu za každú hodinu práce, ak sám zamestnávateľ prejaví takúto túžbu.

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu s hodinovou mzdou - ukážka

Ak chce zamestnanec pracovať a za každú odpracovanú dobu dostávať mzdu, na základe článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie má zákonné právo uzavrieť zmluvu s platbou na každú hodinu. Na tento účel musia zamestnávateľ a zamestnanec vzájomne stanoviť a predpísať vlastnosti tohto druhu zárobkov.

Správny spôsob zostavenia zmluvy je nasledujúci:

Tarifná sadzba pre hodinovú aktivitu je pevná, pričom sa zohľadňujú ukazovatele minimálnej mzdy.
Úroveň príjmu je predpísaná v procese vynásobenia sadzby a odpracovaných hodín.
Predpisujú sa informácie, ktoré sa týkajú dovolenky, víkendov a dní práceneschopnosti.

Objednávka na prijatie s hodinovou mzdou - ukážka

Po dokončení plnenia pracovnej zmluvy zamestnávateľ vydá príkaz na prijatie zamestnanca na pozíciu. Forma T-1 je správny tvar objednať.

Pre správne vykonanie objednávky sú uvedené nasledujúce údaje:

Úplný názov spoločnosti.
Postavenie zamestnanca.
Osobné údaje pracovníka a jeho personálne číslo.
Platová úroveň. V tomto mieste musí zamestnávateľ zadať výšku príjmu za hodinovú prácu.
Špecifickosť pracovných podmienok a ich základ.
Dátum vyhotovenia aktu.
Číslo dokumentu.
Podpis vedúceho a zamestnanca.

Ak chcete získať ďalšie informácie o tom, ako správne vyplniť objednávku, môžete si stiahnuť ukážku.

Ako vypočítať hodinovú mzdu - príklad výpočtu

Výpočet hodinovej mzdy v roku 2018 sa robí nasledovne:

Príjem je potrebné vynásobiť, berúc do úvahy zavedenú tarifu, trvaním týždňa / mesiaca / roka. Napríklad zamestnanec pracuje každú hodinu za 250 rubľov. Za mesiac odpracoval 80 hodín. Musíte teda vynásobiť 250 x 80. Celková výška zárobku bude 20 000 rubľov.

Taký jednoduchý vzorec umožní dokonca aj zamestnancovi vypočítať úroveň príjmu.

V súčasnej dobe je možné odmenu vykonávať v rôzne formy... Na Západe a v nedávno a v Rusku sú hodinové mzdy stále obľúbenejšie. Vynára sa však otázka: je takáto platba optimálna a čo je viac, výhody alebo nevýhody? Skúsme to zistiť.

V mnohých spoločnostiach dnes dominuje bezcolný platobný systém, čo znamená, že plat zamestnanca nezávisí od jeho úspechov, ale od úspechov celej spoločnosti a od objemu mzdového fondu. Tarifný systém naopak znamená, že sa berú do úvahy výsledky každého konkrétneho zamestnanca, množstvo práce, ktorú vykonal, a množstvo času, ktorý odpracoval. Tarifný systém platieb zároveň zahŕňa časové, kusové a zmiešaná forma.

Hodinová je prípad časovej formy a používa sa vtedy, keď je ťažké štandardizovať konkrétnu prácu. Počet niektorých „remeselných výrobkov“ vyrobených za hodinu môžete samozrejme spočítať, ale zároveň je takmer nemožné odhadnúť hodinovú prácu učiteľa alebo lekára.

Táto hodinová sadzba môže byť jednoduchá alebo s pridanou prémiou. Jednoduchá platba znamená určité náklady na hodinu práce. Výsledok zároveň nehrá veľmi dobre dôležitá úloha a kvalita je druhoradým záujmom. Ak sa vezme do úvahy kvalita a objem, k hodinovej sadzbe je možné pripočítať prémiu, ktorej výška je stanovená vopred. Hodinové mzdy môžu byť sprevádzané určitou štandardizovanou úlohou. V takom prípade dostane zamestnanec dodatočnú platbu za presné splnenie úlohy.

Mzda sa spravidla vypočítava s prihliadnutím na zákonom stanovenú sadzbu, na ktorú má okrem toho vplyv aj počet hodín strávených v práci. Obvykle presahuje minimum, pretože sa berie do úvahy zložitosť práce, schopnosti zamestnanca a ďalšie body. Upozorňujeme, že colná sadzba by nemala byť nižšia ako minimum.

Hodinová mzda je pre zamestnávateľa považovaná za veľmi výhodnú z niekoľkých dôvodov. Ide o to, že pracovná hodina sa oceňuje rovnako a má určité trvanie. Táto skutočnosť umožňuje čo najpresnejšie vypočítať sumu zarobených peňazí, ak zamestnanec zrazu nebol na pracovisku alebo bol neprítomný hodinu alebo dve. Takáto platba navyše umožňuje manažérovi jasne zaplatiť za prácu ľudí, ktorí neodpracujú všetky alebo obzvlášť flexibilné hodiny. „Hodinová“ výrazne šetrí peniaze, pretože zamestnanci dostávajú iba za čas, ktorý skutočne strávili v práci.

Prirodzene, hodinová mzda má svoje nevýhody. Prvým je zložitosť výpočtu, prísne účtovanie pracovného času každého zamestnanca. Druhou je neúčinnosť platby bez poistného. Treťou je potreba najať supervízora, ktorý bude dohliadať na prácu a ktorý tiež potrebuje niečo zaplatiť.

Pokiaľ ide o pracovníkov a výhody hodinových miezd pre nich, existuje niekoľko hľadísk. Ak si chce človek nájsť prácu s alebo na čiastočný úväzok, hodinová mzda mu určite bude vyhovovať. Často existuje hodinový plat pre učiteľov, ktorých pracovný čas nemožno presne rozdeliť. Opatrovateľky, upratovačky, čašníci, tútori, kuchári, barmani, kuriéri dostávajú peniaze každú hodinu, pretože pracovné zaťaženie nie je rovnomerné.

Existuje však mnoho bezohľadných zamestnávateľov, ktorí nasadili zamestnancom príliš vysokú latku a poskytujú veľké množstvo práce za hodinu. Ako sa hovorí, nemusíte to robiť naraz, a tak sa musíte s výhodami a nevýhodami vysporiadať na mieste. Rozhodnutie, či sú pre vás hodinové mzdy vhodné, by malo závisieť od typu povolania, rozvrhu práce a individuálnych politík zamestnávateľa na pracovisku.

Pracovníkom v Ruskej federácii môžu závidieť iba obyvatelia Bieloruska a Ukrajiny. Fotografia agentúry Reuters

Drvivá väčšina Rusov (85%) sa považuje za šťastných a tento údaj je vyšší ako v iných krajinách, oznámilo Všeruské centrum pre výskum verejnej mienky (VTsIOM), ktoré úradom nie je cudzie. Optimizmus Rusov je spojený s nehmotnými hodnotami. Skutočne, keby sebauvedomenie Rusov záviselo od materiálnych faktorov, šťastných by bolo menej. Koniec koncov, dlhotrvajúca kríza viedla k dlhodobému poklesu príjmu. A porovnávanie s inými krajinami je stále viac znepokojujúce. Rusko má podľa európskych štandardov najnižšie hodinové mzdy. Navyše je o 30 - 40% nižší ako v najchudobnejších krajinách Európskej únie (EÚ) - Bulharsku a Rumunsku.

Miera šťastia v Rusku na základe subjektívnych hodnotení občanov dosiahla 85%. Toto je podiel ľudí v krajine, ktorí sa v rôznej miere považujú za šťastných. Ako v stredu informoval VTsIOM, toto je maximálny ukazovateľ pre všetky roky meraní. Jeho hlasovania sa zúčastnilo 1 800 občanov nad 18 rokov. 13% respondentov sa v rôznej miere považuje za nešťastných. Na zvyšok bolo ťažké odpovedať.

Rusi sú väčšinou šťastní kvôli nehmotným hodnotám a úspechom. Svoje vysvetlilo teda 32% respondentov kladný postoj skutočnosť, že majú rodinu. Asi 21% je šťastných, pretože každý v ich rodine je zdravý, 19% uviedlo, že má deti. A dôvody ako napr dobrá práca, o ktorej uviedlo 14% respondentov, a dobrý materiálny stav (9%) sa nedostali do prvých troch obľúbených odpovedí. Tí, ktorí sa označujú za nešťastných, však ako hlavné dôvody uvádzajú materiálne ťažkosti (9%), nízke mzdy, zlý zdravotný stav, zlý stav krajiny (6%respondentov označilo každú z týchto možností), nezamestnanosť - 4%.

Špecialisti VTsIOM poukazujú na to, že podľa ich odhadov sú Rusi šťastnejší ako obyvatelia iných krajín. VTsIOM porovnával svoje údaje najmä s výpočtami Gallup International / WIN. V materiáloch spoločnosti Gallup sa tvrdilo, že podiel šťastných ľudí na celom svete dosahuje 68%av Rusku iba 56%.

"V podmienkach, keď je tlak nepriaznivých okolností dlhší, je verejné vedomie pripravené chamtivo absorbovať všetky pozitívne správy." V posledných mesiacoch ich bolo veľa: načrtnutý rast priemyselnej výroby a HDP, posilnenie rubľa, rýchly pokles napätia v okolí Sýrie a Severnej Kórey atď. Všetky tieto faktory stimulujú emocionálny vzostup, “hovorí Oleg Chernozub, odborník z VTsIOM. Dodáva: „Nezabudnite zároveň, že hlavnými„ generátormi “šťastia sú naďalej faktory osobného života. To naznačuje, že ľudia naďalej chodia do „vnútorného sveta“ rodiny, aby čo najlepšie rozptýlili problémy „vonkajšieho sveta“, ktoré aj naďalej vnímajú ako veľmi bolestivé. "

Ale podľa oficiálnych štatistík Ruskej federácie a ďalších krajín, finančná situácia Rusov možno len ťažko nazvať optimistami. Ako ukázali výpočty NG, v minulom roku bola jedna hodina práce v Rusku pri súčasnom výmennom kurze odhadovaná v priemere na 3,3 dolára. To je niekoľkonásobne menej ako v USA a v ktorejkoľvek krajine EÚ, vrátane dokonca najchudobnejších štátov. Napríklad v roku 2016 stála jedna hodina práce pre obyvateľa Bulharska v súčasnom výmennom kurze v priemere asi 5 dolárov, v Rumunsku - asi 6 dolárov. A pre Európsku úniu to bol najskromnejší údaj.

Rozdiel pretrváva aj po prepočte miezd, a to nie nominálnym výmenným kurzom, ale paritou kúpnej sily (PPP). Tento prepočet vám umožňuje priniesť platy rozdielne krajiny spoločnému menovateľovi. PPP predovšetkým berie do úvahy, že v Rusku je možné za ruble kúpiť viac tovaru za ruble ako v USA za ekvivalentnú sumu dolárov podľa výmenného kurzu. Veľkosť ruského HDP, vyjadrená v dolároch pri súčasnom výmennom kurze, je teda asi trikrát menšia ako HDP prepočítaný na paritu kúpnej sily.

Na porovnanie sme vzali údaje z oficiálnych štatistík o časovom rozlíšení mzdy, vrátane daňových nákladov zamestnávateľa. V roku 2016 dosiahol priemerný mesačný nahromadený plat v Ruskej federácii 36,7 tisíc rubľov. Nahromadený plat je väčší ako skutočne vyplatený, ktorý zamestnanec dostáva do rúk. V krajinách, ktoré neakceptujú hodinové mzdy, boli mesačné akumulované mzdy odobraté a vydelené počtom pracovných dní a hodín za rok.

Na jednej strane sa takéto porovnania dajú len ťažko nazvať extrémne presnými. V Rusku štatistiky zaznamenávajú priemerný plat za celú ekonomiku. A v iných krajinách môžu byť úradníci a poľnohospodári z výpočtov vylúčení. Ale na druhej strane, s týmito výhradami je možné všeobecné porovnanie platov, čo dáva predstavu o rozsahu rozdielov.

Jedna hodina práce v Rusku vlani stála v priemere 10 konvenčných („medzinárodných“) dolárov. A v Bulharsku dostal zamestnanec v priemere 13 bežných dolárov za hodinu. V Rumunsku je to ešte viac - 14 dolárov. Z troch desiatok analyzovaných krajín je Bielorusko nižšie ako Rusko, kde jedna hodina práce stála takmer 8 dolárov, a Ukrajina (5 konvenčných dolárov).

Lídrom v oblasti miezd je Nórsko, kde sa za jednu hodinu práce účtuje 53 medzinárodných dolárov. Na druhom mieste je Belgicko (46 dolárov), na treťom - Francúzsko (42), na štvrtom - Nemecko (40,5), na piatom - Dánsko (40).

Ešte raz objasníme, že ide o údaje o parite kúpnej sily. Ak neprepočítavate PKS, ale beriete platy podľa kurzu 2016, potom päť najlepších vyzerá inak. Za Nórskom nasledujú Dánsko, Belgicko, Švédsko, Luxembursko. Niektoré krajiny EÚ medzitým uvádzajú ďalšie výpočty, ktoré identifikujú ďalších vedúcich predstaviteľov v oblasti miezd. Predtým spoločnosť Deutsche Welle (DW) s odvolaním sa na nemecký federálny štatistický úrad uviedla, že jedna hodina práce v spracovateľskom priemysle v Nemecku v roku 2016 stála 38,7 eur - a to je „o 47% viac, ako je priemer v Európskej únii. " Pokiaľ ide o mzdové náklady, pred Nemeckom je len Dánsko, Belgicko a Švédsko, uvádza DW. DW tiež vysvetľuje, že náklady na prácu sa tvoria na základe miezd zamestnancov a sociálnych odvodov, pričom „za každých 100 eur zárobku zamestnanca musí zamestnávateľ v Nemecku dodatočne zraziť 28 eur do fondov sociálneho poistenia“.

8 RMB za hodinu - 1,4 USD
V Číne neexistuje jednotná národná sadzba minimálnej mzdy. Minimálna hodinová mzda je stanovená provinciou a ekonomickou zónou. Najskromnejšia postava je v severovýchodnej provincii Heilongjiang na hranici s Ruskom (8 juanov). A napríklad v Šanghaji je viac ako dvakrát vyšší a dosahuje 18 juanov.

2. USA

7,25 USD za hodinu
V USA bola minimálna mzda za hodinu prvýkrát stanovená zákonom v 10 -tych rokoch 19. storočia v 13 štátoch. Na národnej úrovni bol takýto zákon prijatý v roku 1938. Hodinové mzdy sú teraz 7,25 dolára, aj keď 29 štátov má vyššie sadzby.

3. Japonsko

780 jenov za hodinu - 6,88 USD
Priemerná hodinová minimálna mzda v Japonsku je 780 jenov (475 rubľov) za hodinu. V niektorých prefektúrach zároveň klesá pod 700 jenov a v Tokiu dosahuje 900 jenov. Očakáva sa, že priemer v tomto roku stúpne o ďalšie 3 percentá.

4. Brazília

3,58 R $ za hodinu - 0,95 USD

5. Nemecko

8,5 eura za hodinu
V Brazílii stanovil minimálnu hodinovú mzdu v 30. rokoch minulého storočia prezident Getulio Vargas. Každý štát v krajine môže zaviesť vlastnú minimálnu mzdu, ale nemôže byť nižšia ako federálna.

6. Kolumbia

asi 1 USD za hodinu
Kolumbia je extrémne nízky level minimálna mzda, ktorá vo všeobecnosti zodpovedá jej postaveniu ako pomerne chudobnej krajiny, do značnej miery viazanej na poľnohospodársky sektor, kde pracovníci v zásade zarábajú málo.

7. UK

Minimálna hodinová mzda (občania 21+): 10,13 dolára (6,50 libry)

8. Austrália

16 AUD za hodinu - 12,28 USD
Austrália je svetovým lídrom v oblasti minimálnych hodinových miezd. Čo nie je prekvapujúce, berúc do úvahy výlučne vysoký stupeňživot na kontinente. Výrobcovia sa však nedávno sťažovali, že kolaps svetových cien komodít spôsobil austrálskej ekonomike značné škody.

9. Izrael

25 šekelov za hodinu - 6,52 USD
Za posledných 20 rokov sa minimálna hodinová mzda v Izraeli zdvojnásobila. V reálnom vyjadrení však rast nie je taký výrazný kvôli relatívne vysokej inflácii v tomto období.

10. Francúzsko

9,61 € za hodinu
Francúzsko má tiež veľmi vysokú úroveň sociálneho zabezpečenia pre pracovníkov. Pokiaľ ide o minimálnu mzdu, krajina je len o málo nižšia ako Austrália. Ale občania mladší ako 18 rokov môžu počítať len s 80 percentami z deklarovaných 9,6 eura.

11. Poľsko

10,12 PLN za hodinu - 2,63 USD
Minimálne mzdy v Poľsku patria k najnižším v Európskej únii. Ceny v tejto krajine sú však výrazne nižšie ako európsky priemer.

12. Južná Kórea

10,12 vyhratých za hodinu - 5,21 USD
Napriek obrovským ekonomickým úspechom za posledných 40-50 rokov zostáva Južná Kórea krajinou s miernym sociálnym zabezpečením (v porovnaní s poprednými vyspelými krajinami). Minimálna mzda v Kórei je takmer polovičná v európskych krajinách.

13. Taiwan

120 taiwanských dolárov za hodinu - 3,62 USD
Taiwan je veľmi podobný Južná Kórea- s jediným rozdielom, že hospodársky prelom v krajine začal o niekoľko desaťročí neskôr. Taiwanci preto v sociálnych štandardoch stále zaostávajú za vyspelými „ázijskými tigrami“. Ale minimálna mzda je tam 2,5 -krát vyššia ako v pevninskej Číne.