Každý oficiálne zamestnaný občan má právo odísť. Poverený zamestnanec je zároveň povinný zamestnancovi vyplatiť dovolenku pred odpočinkom. Pozrime sa bližšie na to, kedy sa vypláca dovolenka, ako vypočítať výšku platieb a ďalšie nuansy spojené s odpočinkom zamestnanca.
Čo je dovolenka
Dovolenka sa podľa legislatívnych noriem považuje za dočasné uvoľnenie z pracovného procesu na určitú dobu. Občan má právo využiť tento čas na oddych, riešenie osobných problémov a iných záležitostí. Počas dovolenky si zamestnanec ponecháva pracovisko a pozíciu.
Zákonne rozlišuje niekoľko typov dovoleniek:
- Výročný. Povinná platená dovolenka.
- Odchod na materskú dovolenku. Poskytnuté dňa posledné termíny tehotenstva, po pôrode a pri starostlivosti o bábätko.
- Študent. Možné absolvovať pri skladaní skúšok, obhajob tézy, získanie vyššej kvalifikácie a pod.
- Dočasná invalidita. Poskytované počas choroby.
Povedzme si podrobnejšie o ročnej dovolenke a o tom, kedy by sa mala vyplácať dovolenka.
objednať
Aby ste zistili, aký je systém výpočtu peňazí na dovolenku, a najmä kedy sa dovolenka vypláca podľa Zákonníka práce, musíte si dať pozor na postup pri poskytovaní takejto dovolenky.
Mnoho ľudí vie, že plnohodnotnú dovolenku, ktorú organizácia zaplatí, si možno vybrať najskôr po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto spoločnosti.
Platenú dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov práce je možné poskytnúť iba v týchto prípadoch:
- žena pred alebo bezprostredne po dekréte;
- zamestnanec mladší ako 18 rokov;
- zamestnanec, ktorý si osvojil dieťa mladšie ako 3 mesiace;
- iné situácie ustanovené zákonom.
Po prvom roku práce má zamestnanec právo na dovolenku kedykoľvek podľa poradia stanoveného spoločnosťou.
Ročná dovolenka by mala byť zaznamenaná v osobitnom rozvrhu a dohodnutá so samotným zamestnancom. Okrem toho má zamestnanec právo odložiť odpočinok a rozdeliť ho na časti. Tieto akcie musia byť koordinované a nesmú zasahovať do práv ostatných zamestnancov.
Čo hovorí zákon
Pracovné právo Ruskej federácie upravuje trvanie platenej dovolenky. Je to 28 dní. Predĺžený ročná dovolenka môžu byť poskytnuté v prípadoch, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Vyplácanie dovolenky je tiež stanovené zákonom. Platba bude závisieť od zúčtovacieho obdobia, priemernej mzdy, vlastného príjmu zamestnanca za zúčtovacie obdobie. Za zúčtovacie obdobie sa považuje celé obdobie, ktoré občan odpracoval pred dovolenkou.
Výška preplatku dovolenky sa vypočíta špecifickou metódou, ktorá je nastavená v účtovníctve. V tomto prípade by sa mali brať do úvahy všetky normy pracovného práva a všeobecnej legislatívy.
Aké sumy zahrnúť do výpočtu
Pri výpočte priemerného zárobku za pracovný rok zahŕňa tie platby, ktoré sú schválené v organizácii. Tieto platby zahŕňajú:
- plat v schválenej výške;
- náhrada za prácu nadčas;
- bonus;
- iné platby za ukazovatele výkonnosti.
Existujú však také platby, ktoré je možné vydať spolu s platom, ale nebudú sa brať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku. toto:
- platba cestovného;
- náhrada za stravovanie a použitie osobnej dopravy;
- práceneschopnosť;
- iné nezarobené resp sociálne platby.
Platba
Vyplatenie dovolenky priamo závisí od toho, či zamestnanec v účtovnom období pracoval. Pre tých zamestnancov, ktorí pracovali 12 mesiacov pred dovolenkou v plnom rozsahu, bude vzorec na výpočet mzdy vyzerať takto:
Priemerný denný zárobok = platby za zúčtovacie obdobie / 12 mesiacov / 29.3, kde
29,3 je priemerný počet dní v mesiaci v roku.
V prípade, že je zúčtovacie obdobie spracované čiastočne, použije sa na výpočet nasledujúci vzorec:
Priemerný denný zárobok = platby za zúčtovacie obdobie / (29,3 * počet celých odpracovaných mesiacov + počet odpracovaných dní v neúplnom mesiaci).
Priemerný počet odpracovaných dní v neúplnom mesiaci = 29,3 / celkový počet dní v neúplnom mesiaci * počet dní počas odpracovaného času v príslušnom mesiaci.
Tento výpočet je prijateľný v mesiacoch, kedy mal zamestnanec výlukové doby. toto:
- dovolenka;
- pracovná cesta;
- čas práceneschopnosti;
- iné intervaly.
Po vypočítaní priemerného zárobku je možné vypočítať výšku dovolenky. To možno vykonať pomocou nasledujúceho vzorca:
Plat za dovolenku = priemerný zárobok * počet dní dovolenky.
Oprávnená osoba poverená výpočtom dovolenky musí dodržať postup a podmienky vyplácania dovolenky.
Kedy sa platí
Každý zamestnanec, ktorý je oprávnený vypočítať a nahromadiť peniaze, musí vedieť, kedy sa vypláca dovolenka? Legislatíva na to stanovila určitú lehotu – tri dni pred nástupom na odpočinok.
Ale aj v táto záležitosť existujú nuansy. Napríklad, čo robiť, ak dátum časového rozlíšenia pripadne na víkend a účtovné oddelenie nefunguje. V tejto situácii musia byť peniaze prevedené v posledný pracovný deň pred víkendom. To isté platí aj o prázdninách. Žiadna dovolenka, najmä tá dlhšia, nemôže podľa zákona brániť vyplateniu dovolenky.
Ak je teda dovolenka od pondelka, kedy sa vypláca dovolenka? Prostriedky je možné previesť v piatok. Okrem toho sa daň vyberá aj z dovolenky. Na túto skutočnosť netreba pri pridávaní financií zabúdať.
Ďalšou skutočnosťou, ktorá môže pracovníkov znepokojovať, je to, či sa mzda vypláca spolu so mzdou alebo nie? Zákon s takýmto pravidlom nepočíta. Ani jeden legislatívny akt o tom nehovorí ako o povinnosti, čo znamená, že zamestnávateľ by nemal vyplácať mzdu aj dovolenku súčasne. Zamestnanec je povinný dostať dovolenku tri dni pred dovolenkou a mzda mu musí byť časovo rozlíšená.
Dokumentácia
Tak sme zistili, kedy sa vypláca dovolenka. Ďalej zvážime, aké dokumenty sa týkajú poskytovania dovolenky. Hlavný balík dokumentov pozostáva z:
- Zadávanie informácií o dobe odpočinku v pláne dovoleniek.
- Žiadosť zamestnanca o ročnú dovolenku.
- Informovanie zamestnanca o nadchádzajúcej dovolenke.
- Organizačný poriadok o poskytovaní pracovného voľna s náhradou mzdy.
- Výplata dovolenky (koľko dní pred dovolenkou sa diskutovalo skôr).
- Zadávanie informácií o dovolenke na osobnú kartu.
- Zobrazenie obdobia dovolenky v časovom výkaze.
Neskorá platba
Oficiálne sa stanovuje, keď sa dovolenka vypláca podľa Zákonníka práce – najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Má zamestnávateľ právo túto lehotu porušiť?
Za dôležitú funkciu každého manažéra sa považuje neporušovanie práv pracovníkov. To zahŕňa aj včasné zaplatenie všetkých splatných finančných prostriedkov. V dôsledku toho Zákonník práce Ruskej federácie, Kódex správnych deliktov Ruskej federácie a ďalšie legislatívne akty stanoviť rôzne opatrenia zodpovednosti za neplnenie priamych povinností vedúceho organizácie. To zahŕňa oneskorenú platbu dovolenky.
Zákonný odpočinok a platenie dovolenky sú vážna vec. Každý vodca by mal byť za to zodpovedný. Dnes zákon jasne upravuje pokuty za oneskorenú platbu peňazí za dovolenku: podľa kurzu Centrálnej banky Ruskej federácie je to 1/300. V tomto prípade je absolútne jedno, z akých dôvodov zamestnávateľ meškal s platbami.
Zodpovednosť
Podľa pracovného práva nesmie posledný deň výplaty dovolenky presiahnuť 3 dni pred odchodom zamestnanca na dovolenku.
Ak zamestnávateľ poruší stanovené lehoty, potom za jedno porušenie:
- organizácii môže byť uložená pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov;
- podnikateľ - od 1 000 do 5 000 rubľov.
V prípade opakovaného porušenia:
- organizácia musí zaplatiť od 50 000 do 70 000 rubľov;
- podnikateľ od 10 000 do 20 000 rubľov
Veľa ľudí si myslí, že výška pokuty nie je dostatočne veľká. Zamestnávateľ by mal cítiť zodpovednosť za to, čo urobili, a takéto pokuty mu nedávajú takú možnosť.
Akcie zamestnancov
Čo má robiť zamestnanec, ak splatné platby nikdy k nemu neprišli? Existuje niekoľko možností:
- Predpísaný odpočinok presuňte na iný čas (v niektorých firmách sa praktizuje takýto tlak na zamestnancov), keď sa finančná situácia organizácie stabilizuje.
- Podať podnet na inšpektorát práce alebo na prokuratúru. Táto metóda je účinná, pretože zamestnávateľ okamžite nájde požadovanú sumu, ale len ťažko ju možno nazvať optimálnou. Takéto sťažnosti môžu poškodiť dobré meno zamestnanca a prestíž organizácie, v ktorej pracuje. Navyše kvôli sťažnosti na tieto inštancie kariérny rast bude pre zamestnanca uzavretá (je to nezákonné, ale praktizované).
Prepúšťacie žaloby
Kedy sa vypláca dovolenka v prípade prepustenia zamestnanca? V v tomto prípade, bolo by správne povedať, že zamestnávateľ si neprepláca dovolenku sám, ale náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Takáto náhrada sa vypláca spolu so zvyškom finančných prostriedkov v čase zúčtovania zamestnanca.
Zamestnanec môže napísať žiadosť o poskytnutie dovolenky bez sprievodu s následným prepustením. Inými slovami, zamestnanec si môže najskôr dať prestávku a potom skončiť. Posledný deň dovolenky sa bude považovať za deň prepustenia. Výnimkou je prepustenie zamestnanca za jeho zavinenie.
Ak bol zamestnanec zamestnaný u zmluva na dobu určitú, môže požadovať aj dovolenku s následným prepustením. Okrem toho môže dovolenkové obdobie čiastočne alebo úplne presiahnuť dátum uplynutia platnosti zmluvy. V tomto prípade sa posledný deň dovolenky bude považovať za deň prepustenia.
V prípade, keď zamestnanec odchádza o na vlastnú päsť, a má nárok na dovolenku s následnou výpoveďou, výpoveď je možné vziať späť do dňa skončenia zmluvy. Výnimkou je písomné pozvanie iného zamestnanca na miesto odstúpenia.
Záruky
Počas dovolenky sa zamestnancovi poskytujú určité záruky. Kým odpočíva, sú pre neho uložené:
- pracovisko;
- pozícia;
- priemerný zárobok.
Okrem toho môže zamestnanec okrem štandardnej ročnej platenej dovolenky počítať s ďalším odpočinkom. Takéto dovolenky sa poskytujú:
- Zamestnanci, ktorí sa zaoberajú výrobou so škodlivými resp nebezpečné podmienky... Zákonne je stanovené, že dĺžka odpočinku nemôže presiahnuť týždeň. ale presný časďalší odpočinok môže byť určený v pracovnej zmluve. Ak celkové trvanie presahuje minimálnu dobu, môže zamestnanec poberať peňažnú náhradu za dobu, ktorá presahuje dobu ďalšieho odpočinku.
- Zamestnanci s osobitnou povahou práce. Zoznam takýchto zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatočnú dovolenku, ako aj časové obdobie na takúto dovolenku, tvorí vláda Ruskej federácie.
- Zamestnanci, ktorí majú nepravidelný pracovný čas. Dodatočnú dovolenku v tomto prípade určuje kolektívna zmluva a vnútorný predpis organizácie. Jeho trvanie nemôže byť kratšie ako tri dni. Dodatočné dovolenky pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom možno zabezpečiť vo federálnych štátnych inštitúciách nariadeniami vlády Ruskej federácie, v štátnych inštitúciách ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie nariadeniami štátnych orgánov ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie, v mestské inštitúcie regulačné právne akty orgánov územnej samosprávy.
Kým je zamestnanec na dovolenke, zachováva si miesto výkonu práce (pozícia), ako aj priemerný zárobok (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Už z tejto normy Zákonníka práce Ruskej federácie je zrejmé, že platby za dovolenku sa vyplácajú na základe priemerného zárobku zamestnanca. Aby sme však pochopili, ako sa vypláca dovolenka, je potrebné určiť, za aké obdobie sa tento priemerný zárobok počíta, aké platby sa berú do úvahy a podľa akého vzorca sa výpočet vykonáva.
Ako sa vypláca dovolenka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Výpočet dovolenky v roku 2019 by sa mal tradične začať určením zúčtovacieho obdobia. Pre väčšinu zamestnancov, ktorí v organizácii pracujú dlhšie ako rok, je to 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom začiatku dovolenky (). Tie. pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku budete musieť použiť príjem zamestnanca dosiahnutý počas týchto 12 mesiacov.
Kalendárny mesiac je v tomto prípade obdobie od prvého do posledného dňa mesiaca vrátane.
Príklad. Kuriér S.V. Perelygin pôsobí v Kaleidoscope LLC od 5.2.2018. Od 3. júna 2019 mu musí byť v súlade s rozvrhom dovoleniek poskytnutá ročná platená dovolenka. Jeho priemerný zárobok bude zistený za zúčtovacie obdobie - od 1.6.2018 do 31.5.2019.
Časové rozlíšenie dovolenky: aké sumy sa berú do úvahy
Sumy, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, sú platby poskytované mzdovým systémom, časovo rozlíšené v prospech zamestnanca v zúčtovacom období. To zahŕňa platy, prémie, príplatky atď. (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 2 nariadení, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). Zároveň sa pri výpočte nezohľadňujú:
- sociálne a iné nezaslúžené platby, napríklad platba cestovného, stravy, energií zamestnancovi (článok 3 nariadenia, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 č. 922);
- sumy, ktoré zamestnanec poberal za obdobia, keď nepracoval, ale v súlade s právnymi predpismi si ponechal priemerný zárobok: cestovné, náhrada dovolenky, dočasná invalidita a pod. ().
Ako sa počíta dovolenka
Zúčtovacie obdobie môže zamestnanec vypracovať celé alebo nie úplne. V závislosti od toho sa používajú rôzne vzorce na výpočet priemerného zárobku za dovolenku.
Ak je obdobie úplne odpracované a zamestnancovi sa poskytne dovolenka v kalendárnych dňoch, potom sa priemerná denná mzda určí takto (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 10 nariadení, schválený nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 24.12.2007):
29.3 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní v roku.
Ak fakturačné obdobie nie je úplne spracované, použije sa iný vzorec:
Na druhej strane, posledný ukazovateľ - počet odpracovaných dní v nie úplne odpracovaných mesiacoch - sa určuje s prihliadnutím na podiel samostatne pre každý takýto mesiac.
Vzorec, ktorý zohľadňuje nie úplne odpracované mesiace, sa použije, ak v zúčtovacom období zamestnanca boli vylúčené obdobia: dovolenky, pracovné cesty, obdobia dočasnej invalidity a pod. (Článok 5 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24.12.2007 č. 922).
Po určení výšky priemerného denného zárobku zamestnanca je možné vypočítať výšku dovolenky (článok 9 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 č. 922):
Časové rozlíšenie dovolenky v roku 2019: príklad
Príklad 1 Výpočet dovolenky s plne vypracovaným zúčtovacím obdobím
Manažér Safonov A.N. v súlade s rozvrhom dovoleniek musí byť od 20. mája 2019 poskytnutá ďalšia platená dovolenka v trvaní 14 kalendárnych dní. Zúčtovacie obdobie je od 1.5.2018 do 30.4.2019. Výška platieb zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku predstavovala 516 000 rubľov.
Riešenie.
Priemerný denný zárobok: 1 467,58 RUB (516 000 rubľov / 12 mesiacov / 29,3)
Príplatok za dovolenku: 20 546,12 RUB (1467,58 rubľov x 14 dní)
Príklad 2 Výpočet dovolenky s neúplne vypracovaným zúčtovacím obdobím
Využime podmienku z predchádzajúceho príkladu a predpokladajme, že A.N. Safonov. od 10. do 12. októbra 2018 bol na pracovnej ceste a od 19. do 26. marca 2019 - na práceneschopnosti. Výška platieb zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku predstavovala 509 000 rubľov.
Riešenie.
Priemerný mesačný počet odpracovaných dní v októbri 2018: 26,5 dňa. (29,3 / 31 dní x (31 dní - 3 dni)).
Priemerný mesačný počet odpracovaných dní v marci 2019: 21,7 dňa. (29,3 / 31 dní x (31 dní - 8 dní)).
Priemerný denný zárobok: 1 491,79 RUB (509 000 rubľov / (29,3 x 10 mesiacov + 26,5 dňa + 21,7 dňa))
Plat za dovolenku: 20 885,06 RUB (1491,79 rubľov x 14 dní)
Ako sa vypláca dovolenka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2019 so „skúsenosťami“ menej ako rok
Ak zamestnanec pracuje v organizácii menej ako 12 mesiacov, zúčtovacím obdobím je pre neho obdobie odo dňa jeho prijatia do pracovného pomeru do posledného kalendárneho dňa mesiaca, ktorý predchádza mesiacu nástupu dovolenky (odsek 4 ods. Predpisy, schválené nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 24.12.2007) ...
Príklad. Sekretárka Biryukova N.A. pôsobí v Kaleidoscope LLC od 4. februára 2019. Vypísala žiadosť o dovolenku od 13.5.2019 na 7 kalendárnych dní. Zúčtovacím obdobím je v tomto prípade obdobie od 4.2.2019 do 30.4.2019.
Koľko dní pred dovolenkou sa vypláca dovolenka
Termín, kedy musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi dovolenku, je najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie priamo neuvádza, ktoré dni plynú reč, - kalendár alebo robotníci. Ale podľa vysvetlení Rostrud by sa toto obdobie malo počítať v kalendárnych dňoch (List od Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1).
Príklad. Prvý deň dovolenky u vedúceho inžiniera Michajlova A.S. pripadá na pondelok 27.5.2019. Náhrada za dovolenku mu teda musí byť vyplatená najneskôr do 23. mája (štvrtok).
V prípade, že deň výplaty dovolenky pripadne na víkend alebo sviatok, treba peniaze previesť v predchádzajúci pracovný deň. A ak Mikhailov A.S. rozhodol ísť na dovolenku napríklad od 22.5.2019, musela by mu byť vyplatená dovolenka najneskôr do 17.5.2019 (piatok).
Nedodržanie lehoty na zaplatenie dovolenky je pre zamestnávateľa spojené s pokutou (časť 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Navyše podľa ministerstva práce môže byť firme uložená pokuta aj v prípade, ak zamestnanec napísal žiadosť o dovolenku neskôr ako 3 dni pred jej plánovaným nástupom (List ministerstva práce zo dňa 26. augusta 2015 č. 14-2/ B-644). Aj keď za takýchto okolností zamestnávateľ v zásade nemôže splniť požiadavku Zákonníka práce Ruskej federácie vyplácať dovolenku 3 dni pred začiatkom dovolenky.
Vyplácanie dovolenky podľa Zákonníka práce: ako zohľadniť bonusy
Bonusy sa vyplácajú zamestnancom z rôznych dôvodov a v rôznych intervaloch. Na účely výpočtu mzdy za dovolenku sa účtujú rôznymi spôsobmi.
Do výpočtu sa započítavajú mesačné odmeny, ktoré vznikli v prospech zamestnanca v zúčtovacom období, jedna za každý bonusový ukazovateľ. Poistné za obdobia dlhšieho trvania, ale v rámci výpočtového obdobia, napríklad štvrťročné, sa započítava do výpočtu rovnakým spôsobom – za každý ukazovateľ jedno.
Ročné odmeny, ako aj paušálne odmeny za odpracovanú dobu (odpracovanú dobu), vzniknuté na konci roka, ktorý predchádza roku, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku, by sa mali zohľadniť pri výpočte dovolenky v r. plný (). Navyše nezáleží na tom, či tieto platby vznikli počas zúčtovacieho obdobia alebo po ňom, ako aj pred alebo po dovolenke. Mimochodom, v druhom prípade sa bude musieť prepočítať mzda za dovolenku.
Príklad. Zohľadnenie niekoľkých bonusov rôznych „typov“ pri výpočte mzdy za dovolenku.
Obchodný manažér Grekov I.L. dovolenka bude poskytnutá od 27.5.2019. V spoločnosti Four Seasons LLC pracuje od 6. novembra 2013. Zúčtovacie obdobie - od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 - má plne rozpracované. V apríli 2019 Grekov I.L. bol naúčtovaný bonus za prvý štvrťrok 2019, ako aj ročný bonus za rok 2018. A ešte predtým, v marci, dostal 2 mesačné odmeny za predaj sezónnych produktov.
Preto pri výpočte dovolenky treba brať do úvahy ročný bonus, štvrťročný bonus a jeden mesačný bonus za predaj.
Príklad. Vyúčtovanie ročnej odmeny vyplatenej zamestnancovi po zúčtovacom období.
Obchodný manažér Stebakov N.N. dovolenka bola poskytnutá od 15.4.2019. Zúčtovacie obdobie - od 1. apríla 2018 do 31. marca 2019 - má plne rozpracované. Ocenenie na konci roka 2018 mu bolo udelené 8. apríla 2019. Napriek tomu, že ročný bonus nespadá do zúčtovacieho obdobia, pri výpočte dovolenky by sa mala jeho výška zohľadniť v plnej výške.
A ak by bonus za rok 2018 vznikol až po odchode zamestnanca z dovolenky, potom by sa sumy zohľadňované pri výpočte priemerného zárobku museli zvýšiť o sumu bonusu, mala by sa nanovo definovať výška dovolenky a rozdiel vyplatený zamestnancovi.
Príspevky na dovolenku, berúc do úvahy bonusy s neúplne vypracovaným zúčtovacím obdobím
A ako sa počíta dovolenka s prihliadnutím na odmeny, ak zúčtovacie obdobie zamestnanec plne neodpracoval, prípadne mal vylúčené obdobia? Sú tu 2 možnosti. Ak tento bonus vznikol s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas zamestnanca, potom sa do výpočtu dovolenky započítava v plnej výške. V opačnom prípade by sa pri výpočte mala brať do úvahy iba časť bonusu, vypočítaná v pomere k času odpracovanému zamestnancom (článok 15 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 č. 922, List Ministerstva práce zo dňa 15.10.2015 č. 14-1 / B-847). V tomto prípade sa podiel počíta na pracovné dni (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 26.6.2008 č. 2337-17):
Suma bonusu zohľadnená pri výpočte mzdy za dovolenku = (Suma bonusu naakumulovaná v zúčtovacom období / Počet pracovných dní v zúčtovacom období) * Počet skutočne odpracovaných pracovných dní zamestnanca v zúčtovacom období
Každý oficiálne zamestnaný občan má právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Dovolenka sa vypláca podľa priemerného zárobku zamestnanca za posledný kalendárny rok. Nemyslí sa tým kalendárny, ale pracovný rok a odpočítavanie nezačína od 1. januára, ale odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy u konkrétneho zamestnávateľa.
Zamestnanec má právo čerpať ročnú dovolenku po šiestich mesiacoch práce pre tohto zamestnávateľa. Ak sa zmluvné strany dohodnú, môže byť dovolenka poskytnutá skôr. Ak zamestnanec odíde bez toho, aby šesť mesiacov odpracoval, zamestnávateľ je povinný zaplatiť mu náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Ako vypočítať, koľko dní dovolenky má zamestnanec? Vzorec na výpočet dovolenky nie je až taký zložitý. Musíte vedieť, ktoré obdobia sa berú do úvahy pre odpracovaných rokov, čo dáva právo na dovolenku.
Počnúc druhým rokom plnenia povinností sa zamestnancovi poskytuje dovolenka podľa harmonogramu, ktorý musí každý podnik schváliť do 15. decembra bežného roka na ďalší rok... Každý zamestnanec by mal poznať metodiku výpočtu náhrady mzdy za dovolenku.
Plat za dovolenku sa vypočíta podľa vzorca:
OTP = (Plat / (12 * 29,3)) * počet dní dovolenky, kde:
- OTP - výška náhrady prijatej za dovolenku;
- Mzda je mzda tohto zamestnanca za celé odpracované obdobie; 12 - počet mesiacov v roku;
- 29,3 je priemerný počet dní v mesiaci. Táto hodnota je stanovená na úrovni vlády.
Výpočet a vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku je potrebné vykonať najneskôr 3 kalendárne dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku. Je ťažšie použiť uvedený vzorec, ak zamestnanec neukončil celý pracovný rok.
(29,3 / 12) * celkový počet odpracovaných mesiacov. 29, 3/12 = 2, 44 dní, ktoré má každý zamestnanec za skutočne odpracovaný mesiac.
Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku sa berú do úvahy nasledujúce obdobia podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- skutočný pracovný čas;
- dní, kedy zamestnanec reálne chýbal na pracovisku, ale zostalo mu to. Takéto prípady sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných predpisoch;
- dni nútenej neprítomnosti;
- iné lehoty uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnanec sa napríklad zamestnal 2. novembra 2015 a 28. apríla 2017 skončil. Celé obdobie pracoval kompletne, bez medzier. Na dovolenku si teda „nazbieral“ 5 odpracovaných mesiacov. Keďže apríl „prekročil“ polovicu, zvažuje sa v plnom rozsahu. V dôsledku toho má zamestnanec „nahromadených“ 2,44 * 5 = 12,2 dní dovolenky. Podľa pravidiel zaokrúhľovania - 12 kalendárnych dní.
Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku
Ako vyzerá vzorec na výpočet priemerného zárobku na dovolenku:
Srzar = Plat / (12 * 29,3), kde:
- srzar je priemerná mzda za 1 deň práce konkrétneho zamestnanca;
- Mzda je celá časovo rozlíšená mzda konkrétneho zamestnanca za posledný pracovný rok;
- 12 - počet mesiacov v roku;
- 29,3 je priemerný počet dní za 1 mesiac.
Zamestnanec sa napríklad zamestnal 2. júna 2016 a od 1. júna 2017 má právo na dovolenku. Počas tohto obdobia dostal 578 000 rubľov. Jeho priemerná mzda za 1 deň práce sa teda rovná:
578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubľov.
Vzorec na výpočet dní podľa kalendára dovolenky je nasledujúci:
(29,3 / 12) * celkový počet odpracovaných mesiacov. Každý zamestnanec má 29,3 / 12 = 2,44 dňa za skutočne odpracovaný mesiac. Napríklad zamestnanec pre tohto zamestnávateľa odpracoval celých 7 mesiacov. Preto má pri prepustení právo na náhradu za 7 * 2,44 = 17 kalendárnych dní dovolenky.
Výpočtový vzorec
Vzorec na výpočet dní dovolenky vyzerá takto:
Priemerný zárobok daný zamestnanec * počet dní dovolenky.
Každý zamestnanec má právo samostatne si rozdeliť dovolenku, avšak za podmienky, že jedna polovica z nej bude najmenej 14 kalendárnych dní. Zostávajúce dni má právo rozdeliť. Musíte sa však dohodnúť so zamestnávateľom, pretože rozpis dovolenky je mimo všeobecného rozvrhu, čo môže ovplyvniť ostatných zamestnancov.
Priemerný zárobok za 1 deň práce sa vypočíta podľa tohto vzorca:
Všetky zárobky za posledný kalendárny rok / 12 * 29.3
Plat za dovolenku v roku 2018 sa vypočítava s prihliadnutím na Nariadenia o postupe pri výpočte priemerného zárobku, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Nové pravidlá výpočtu neboli vypracované ani schválené už niekoľko rokov .
Nasledujúce faktory ovplyvňujú množstvo peňazí, ktoré zamestnanec dostane počas doby odpočinku:
- obdobie, za ktoré sa výpočet vykonáva;
- priemerný zárobok zamestnanca. Na účely výpočtu tohto ukazovateľa je potrebné získať príslušné potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa. To vám umožní „nestratíť“ niektoré sumy a obdobia;
- pracovné skúsenosti;
- počet dní odpočinku, ktoré chce zamestnanec využiť. Maximálna výška náhrady bude vyplatená za 28 kalendárnych dní dovolenky.
Len ten zamestnanec, ktorý oficiálne pracuje v súlade s pracovná zmluva... Ak je so zamestnancom uzavretá občianskoprávna zmluva, potom takýto dodávateľ nemá právo na dovolenku. Štandardná dĺžka dovolenky je 28 kalendárnych dní. Existujú však niektoré kategórie pracovníkov, ktorí vzhľadom na svoje povolanie a postavenie môžu mať nárok na ďalšie dni odpočinku.
Prvá dovolenka sa poskytuje po šiestich mesiacoch práce, potom - podľa rozvrhu. Niektorí zamestnanci môžu ísť na dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje, napriek predtým schválenému dokumentu:
- ženy, ktoré čoskoro odídu na materskú dovolenku;
- pracovníci, ktorí si formálne adoptovali dieťa, ktoré sa ešte neotočilo tri roky;
- maloletí pracovníci.
Dôležité! Každý zamestnanec má po dohode so zamestnávateľom právo na neplatené voľno. V tomto prípade nemusíte nič počítať, keďže vedenie za tieto dni nemusí platiť. Ak si však zariadite takýto odpočinok na viac ako 14 dní, ovplyvní to ukazovatele, ako je počet odpracovaných rokov a dĺžka pracovného roka.
Počet dní v období
Na výpočet mzdy za dovolenku musíte vziať predchádzajúcich 12 mesiacov a skutočne odpracovaný čas v nich. Spoločnosť môže nastaviť iné fakturačné obdobie (napríklad šesť mesiacov alebo štvrťrok). Ale táto norma musí byť zakotvená v kolektívnej zmluve alebo inom normatívny akt... S týmto ustanovením musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom pri uchádzaní sa o prácu.
Samourčené obdobie by nemalo zhoršiť postavenie zamestnanca, ako keby sa pri výpočte použilo „štandardné“ obdobie.
Ak sa zamestnanec rozhodol čerpať dovolenku po šiestich mesiacoch, pri výpočte sa berie do úvahy skutočne odpracovaný čas. Pri výpočte potrebujete vedieť, ktoré obdobia sú vylúčené. Patria sem dni pobytu zamestnanca na práceneschopnosti (z rôznych dôvodov) a na neplatenom voľnom (viac ako 14 dní).
Účtovníci majú niekedy otázku týkajúcu sa účtovníctva prázdniny ktoré pripadajú na dobu odpočinku zamestnanca. Mám ich brať do úvahy? Podľa vysvetlení MPSVR (list zo dňa 15.4.2016 č. 14-1 / B-351) sa v týchto dňoch „automaticky“ predĺži dovolenka, ktorá sa však nevypláca.
Čo ak je lehota úplne vylúčená? Žena bola napríklad na rodičovskej dovolenke, aby sa starala o svoje dieťa. Potom by sa malo na výpočet vziať obdobie, ktoré bolo úplne vypracované, aj keď to bolo pred niekoľkými rokmi. Ak je toto obdobie úplne vylúčené, tak treba zobrať fakturačný mesiac a v ňom skutočne odpracované dni.
Z zúčtovacieho obdobia sú vylúčené aj prestoje, ktoré vznikli vinou zamestnávateľa. Toto obdobie sa vypláca z mzdového fondu vo výške 2/3 priemerného zárobku. Pri výpočte dní dovolenky sa však nezohľadňuje ani suma, ani dni.
Platby zohľadnené pri výpočte
Ak chcete správne vypočítať priemerný zárobok, musíte vedieť, ktoré platby sa pri výpočte zohľadňujú. Vládne nariadenie č. 922 hovorí, že zamestnávateľ musí zohľadniť všetky sumy, ktoré sa týkajú výplaty mzdy. Tieto platby musia byť uvedené v príslušnom miestnom regulačnom akte, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený pri uchádzaní sa o prácu.
Priemerný zárobok sa vypočíta na základe ustanovení čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Analýzou tohto článku môžeme konštatovať, že sú zohľadnené všetky platby (vrátane stimulov), ktoré sú zahrnuté v systéme odmeňovania daného zamestnávateľa a nie sú v rozpore s normami zákona. Nezáleží na tom, na aké náklady sú tieto platby realizované.
Vzniká otázka o účtovaní poistného, keďže sa týka motivačných platieb. Pri výpočte sa berú do úvahy tie prémie, ktoré súvisia so systémom odmeňovania. Ich zoznam musí byť uvedený v jednom z nasledujúcich miestnych predpisov:
- pracovná zmluva;
- nariadenie o odmeňovaní;
- poskytovanie stimulov (bonusov);
- kolektívna zmluva.
Výpočet mzdy cez víkendy
Niektorí zamestnanci, ktorí si chcú predĺžiť dovolenku, si zariadia dovolenku tak, že sa to „uchytí“ cez víkendy a sviatky. Ak oficiálne sviatky pracovného pokoja pripadnú na zákonnú dovolenku zamestnanca, nezapočítavajú sa do počtu dní dovolenky a v dôsledku toho sa nevyplácajú. V čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje vyčerpávajúci zoznam oficiálnych nepracovných sviatkov v Rusku. Veľká kvantita padajú v januári.
Mladí pracovníci sa často obávajú toho, či sú víkendy zahrnuté do obdobia prázdnin? Podľa čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná platená dovolenka v Rusku poskytuje v kalendárnych dňoch. V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že víkendy sú spolu s pracovnými dňami zahrnuté do dovolenky a podliehajú platbe.
Trvanie dovolenky
V Rusku je minimálna dĺžka ročnej dovolenky 28 kalendárnych dní. S takýmto odpočinkom môžu počítať všetci občania, ktorí sú oficiálne zamestnaní. Patria sem osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy. Osoby vykonávajúce svoju činnosť na základe občianskoprávnej zmluvy nemôžu počítať ročné poskytovanie 28 dní odpočinku. Takéto záruky sa poskytujú iba oficiálne zamestnaným osobám.
V Rusku boli identifikované niektoré kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na predĺžený odpočinok. Počet dní navyše je stanovený zákonom. Okrem toho má zamestnávateľ právo samostatne „hodiť“ niekoľko dní na dovolenku. Toto ustanovenie by však malo byť uvedené v miestnom regulačnom akte.
Príklad výpočtu
Aby sme pochopili, ako správne vypočítať plat za dovolenku, je potrebné uviesť niekoľko príkladov.
Príklad 1. Zamestnanec N. napísal žiadosť o dovolenku za kalendárny rok od 02.04 do 30.04. Jeho plat je 56 000 rubľov. Pred Novým rokom dostali všetci zamestnanci vrátane zamestnanca N. bonus vo výške 18 000 rubľov. Zamestnanec N. dostáva každý mesiac náhradu za benzín vo výške 5 000 rubľov a za mobilná komunikácia 1 000 rubľov. Obdobie plne rozpracoval N.
- Fakturačné obdobie od 01.04.2017 do 31.03.2018 je plne rozpracované.
- Platby, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku:
- mzda zamestnanca - 56 000 * 12 = 672 000 ročne;
- Novoročný bonus - 18 000 rubľov;
- kompenzačné platby sa neberú do úvahy, keďže nesúvisia so systémom odmeňovania.
- Priemerný zárobok N. za zúčtovacie obdobie rovná sa:
(672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 mesačne. - Výpočet dovolenky:
(57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubľov. - N. dostane:
54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubľov.
Príklad 2. Zamestnanec N. napísal žiadosť o čerpanie dovolenky za kalendárny rok v rozsahu 14 kalendárnych dní v období od 1. 4. do 15. 4. N. plat je 42 600 rubľov. N. bol prijatý do pracovného pomeru 1.10.2017. V decembri bol 7 dní na nemocenskej dovolenke a za toto obdobie dostal 12 000 rubľov. V decembri dostal aj plat 27 000 rubľov.
- Zúčtovacie obdobie od 01.10.2017 do 31.03.2018 nie je úplne rozpracované.
- Pred dovolenkou N. odpracoval celých 6 mesiacov, teda 6 * 29,3 = 175,8 dňa.
- Spolu s práceneschopnosťou v decembri - 29,3 * 23/31 = 21,7 dňa. Spolu 175,8 + 21,7 = 197,5 dňa.
- Platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte:
- za 6 celé mesiace a časť decembra, s výnimkou práceneschopnosti - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubľov;
- nemocenská sa neprihliada.
- Výpočet dovolenky:
(282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubľov. - N. dostane:
20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubľov.
Príklad 3. Zamestnanec N. napísal žiadosť o dovolenku od 01.04.2018 do 15.04.2018. U tohto zamestnávateľa pracoval 5 rokov. Mesačný plat je 68 000 rubľov, mesačný bonus je 5 000 rubľov. Na konci roka 2017 bol vyplatený bonus vo výške 30 000 RUB. V marci bol N. na práceneschopnosti 7 dní, výška platieb bola 27 000 rubľov, mzda za marec bola 40 000 rubľov.
- Doba zúčtovania je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
- V marci odpracoval 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dňa.
- Výška platieb za marec na výpočet priemerného zárobku:
- podľa výrobného kalendára v marci 21 pracovných dní;
- N. skutočne odpracoval 16 dní;
- prémia za marec (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubľov;
- celková suma za marec je 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubľov.
- Vzhľadom na to, že N. bol na nemocenskej, zúčtovacie obdobie si vypracoval čiastočne. Preto by sa mal bonus za rok prepočítať podľa skutočne odpracovaných dní. Pre N. je to 244 dní. A podľa harmonogramu - 249 dní. Výška ceny: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubľov.
- Celkom za december - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubľov.
- Výpočet dovolenky:
- na konci roka (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
- počet dní na výpočet 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- výška dovolenky - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubľov.
- N. dostane 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubľov.
Vyplatenie dovolenky podľa Zákonníka práce je zárukou, že na legálnom a zaslúženom odpočinku sa budete môcť trochu rozmaznávať a nie horúčkovito rátať groše a báť sa, že na ďalšiu výplatu nedosiahnete. .
Ako existujú také potrebné finančné prostriedky pri ich vydaní aká môže byť maximálna suma – odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v tomto článku.
Aký dokument upravuje dovolenku v Ruskej federácii?
Všetky nuansy týkajúce sa zvyšku výkonu pracovných povinností ruských občanov sú stanovené v Zákonníku práce, konkrétne v devätnástej kapitole.
Niektoré špecifické otázky, napríklad postup pri udeľovaní dovoleniek vojakom, sú upravené v miestnych zákonoch.
Dovolenková legislatíva
Podľa zákonov Ruská federácia, má každý úradne zamestnaný občan alebo obyvateľ krajiny nárok na doby odpočinku od výkonu ich bezprostredného pracovné povinnosti... Každý vedúci podniku alebo organizácie rozhoduje o konečných nuansách trvania, priority a výplaty finančných prostriedkov nezávisle, existujú však všeobecné zásady, rovnaké pre všetkých, čo je potrebné dodržiavať, a to aj pokiaľ ide o platenie dovolenky podľa Zákonníka práce Ruska.
Každý zamestnanec musí ísť každý rok na dovolenku. Pracovná legislatíva stanovuje trvanie takéhoto obdobia na dvadsaťosem dní, ale podľa poradia stanoveného v organizácii môžu byť dni dovolenky viac alebo menej. Osoba môže mať napríklad desať dní v marci, pätnásť dní v júni a tri dni v októbri. Prerozdeľte svoje zákonné právo môžete reštartovať ako chcete, jediné je, že aspoň jedna časť dovolenky by mala byť štrnásť dní (viac, ale nie menej). Práve toto trvanie sa považuje za dostatočné na úplné uvoľnenie a odchod na pracovisko s čerstvou energiou a novými nápadmi.
Platba dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť povinná. To znamená, že každý, kto si ide oddýchnuť, dostane do rúk určitú sumu za obdobie neprítomnosti v domovskom podniku. Vypočítava sa ako priemerná hodnota medzi všetkými vydanými mzdy a počet plne odpracovaných dní. Na žiadosť zamestnávateľa môžu byť poskytnuté nejaké príspevky alebo stimuly, ale šéf nemá právo nepreplatiť ročnú dovolenku.
Platby za dovolenku musí zamestnanec dostať najneskôr tri dni pred dátumom dovolenky. Nie je zakázané vydávať peniaze skôr, ale neskôr sa to považuje za porušenie a je spojené s pokutami.
Trvanie dovolenky
Ako je spomenuté vyššie, priemerné trvanie dovolenka dvadsaťosem dní. Existujú však kategórie občanov, ktorých obdobie dovolenky sa mení smerom nahor.
- Pedagogickí pracovníci odchádzajú na dovolenku na štyridsaťdva až päťdesiatšesť dní v závislosti od miesta výkonu práce a odbornosti.
- Osoby pracujúce na Ďalekom severe majú ďalších 24 dní.
- 16 dní majú tí, ktorí pracujú v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu
- 7 dodatočných platených dní dostane každý, kto vykonáva nebezpečnú a nebezpečnú prácu.
Viacdetným matkám sa však môžu poskytnúť len ďalšie neplatené dni, pretože nepatria do kategórie tých, ktoré dostávajú dodatočné doby odpočinku (podľa článku 116 Zákonníka práce).
Na žiadosť vedúceho organizácie môžu byť zamestnancom poskytnuté aj ďalšie platené dni v akomkoľvek množstve - v legislatíve neexistujú žiadne obmedzenia.
Kedy môžem dostať platené voľno?
Keďže zákon hovorí o ročnom odpočinku, má človek dojem, že na to, aby si konečne oddýchol, je potrebné v podniku pravidelne vydržať dvanásť mesiacov.
Nie je to však celkom pravda. V skutočnosti má každý zamestnanec, ktorý pracuje šesť mesiacov, právo na zákonný odpočinok. A spolu s ním aj nárok na preplatenie dovolenky garantovaný Zákonníkom práce. Samozrejme, suma sa ukáže byť o niečo nižšia, ako keby uplynul rok od okamihu zamestnania, ale ak existuje naliehavá potreba, napríklad naliehavá cesta, je lepšie využiť právo na platenú dovolenku ako čerpať voľno na vlastné náklady.
Podľa článku 122 Zákonníka práce možno o platenú dovolenku požiadať (a musí sa poskytnúť) skôr ako o šesť mesiacov neskôr:
- maloletí zamestnanci;
- pracovníčky pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke;
- zamestnanci, ktorí si osvojili jedno alebo viac detí mladších ako tri mesiace.
V tomto prípade sa poskytuje aj platba dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nič iné neovplyvňuje čas, kedy môže alebo nesmie byť poskytnutá dovolenka: ani zastávaná pozícia, ani dĺžka služby, ani úroveň miezd alebo kvalifikácie.
Ako vypočítať plat za dovolenku?
Je veľmi užitočné vedieť, na akom základe sa vypočítavajú sumy vydané pred odchodom na dovolenku. Nielen preto, že môže dôjsť k účtovnej chybe, ale aj preto, že viete vopred odhadnúť, s akými prostriedkami treba počítať a ako ich možno rozdeliť.
Podľa Zákonníka práce sa dovolenka vypláca podľa priemerného denného zárobku zamestnanca.
Ak chcete zistiť celkový počet, musíte spočítať všetky prostriedky prijaté od poslednej dovolenky, s výnimkou materiálna pomoc, sociálne platby, dávky pri dočasnej invalidite. Potom musíte spočítať všetky odpracované dni medzi dvoma dobami odpočinku. Samozrejme, nezapočítavajú sa do nich nemocenské dni, voľno na vlastné náklady, služobné cesty, obdobia štúdia a podobne. Vydeľte prvé prijaté číslo druhým a získajte priemerný denný zárobok. Toľko totiž dostanete za každý deň vašej platenej kalendárnej dovolenky.
Ahojte všetci! Ďalšou témou môjho článku je spôsob vyplácania dovolenky podľa Zákonníka práce. Otázka je pomerne populárna, pretože existuje veľa šéfov, ktorí chcú na svojich zamestnancoch „ušetriť peniaze“. Každá druhá, ba aj každá prvá sa snaží nepreplatiť a kameňom úrazu sa veľmi často stáva platba dovolenky.
Osobne som čelil takejto situácii, keď mi jednoducho odmietli zaplatiť dovolenku. Vedenie spoločnosti odôvodnilo svoje konanie tým, že je komerčnou organizáciou a nie je povinné preplácať ani dovolenku. Tým pádom s nimi inšpektorát práce vôbec nesúhlasil a peniaze som dostal v plnej výške.
Dnes so zapnutým zariadením Nová práca, určite položím otázku, či firma prepláca dovolenku alebo nie. V prípade negatívnej odpovede sa o ďalšej spolupráci nehovorí. Poďme si teda podrobnejšie rozobrať problematiku vyplácania náhrad za dovolenku v roku 2019.
Každý rok môže každý zamestnaný človek požiadať a získať 28 dní voľna. Táto norma je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie a vzťahuje sa na každého zamestnanca. Pre jednotlivé skupiny je poskytnutá dlhšia lehota. Všetko závisí od pozície a špecifík zamestnania.
Na určenie priority spoločnosť vypracuje osobitný harmonogram, ktorý je povinný pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov. Všetky osoby, ktoré budú neskôr poslané na odpočinok, musia byť namaľované pod týmto formulárom.
Po oboznámení sa s úkonom zamestnancov sa vyžaduje, aby vedúci dokument potvrdil svojím vlastnoručným podpisom a opatril pečiatkou organizácie. Ak má podnik takýto harmonogram, potom v budúcnosti nebude potrebné vypracovať príkaz, podľa ktorého bude občan ísť na odpočinok. Bude stačiť počkať na konkrétny dátum.
Kedy treba dať peniaze
Termín splatnosti je zo zákona rovnaký ako u všetkých ostatných. Prevod celej sumy náhrady sa uskutoční najneskôr tri dni pred začiatkom lehoty. Ak dátum pripadne na sobotu alebo nedeľu, peniaze sa prevedú rovnakým spôsobom ako pri výplate mzdy. Pokladník je povinný previesť prostriedky pred odpočinkom v predchádzajúci deň práce.
Pri výpočte a platení splatnej náhrady je dôležité vziať do úvahy jednu nuanciu. Ustanovených 28 dní je totiž možné rozdeliť na viacero častí, avšak za podmienky, že jedna z jeho častí je podľa kalendára 14 dní. S prihliadnutím na toto rozdelenie sa vykonajú výpočty a platba predajnej sumy.
Platba sa vykonáva analogicky - 3 dni pred odpočinkom alebo skôr. Podrobné informácie o postupe konania podujatia a jeho obzvlášť významných bodoch nájdete vo videu:
Čo robiť, ak peniaze neboli zaplatené včas
Dodržať termíny môže byť mimoriadne náročné. Zamestnanec je napríklad na práceneschopnosti alebo na pracovnej ceste. Problém sa dá vyriešiť veľmi jednoducho.
Na to stačí podať žiadosť o posunutie dovolenky na neskôr. Takýto postup upravuje Zákonník práce a nebude sa považovať za porušenie.
Ak žiadosť nebola prijatá a zamestnanec išiel na odpočinok podľa harmonogramu, potom nemožno hovoriť o odložení lehoty a všetka zodpovednosť za nevyplatenie náhrady padá na zamestnávateľa.
Tu je dôležité povedať, že podanie prihlášky nie je povinnosťou, ale len právom zamestnanca. Ak to nebolo možné urobiť skôr, peniaze sa musia previesť čo najskôr.
Aké sú podmienky materskej dovolenky
Táto možnosť odpočinku je trochu odlišná od štandardného ročného obdobia a keďže všetky platby sa počítajú na základe štandardného bulletinu. V prvom sa vyplácajú dávky v plnej výške mzdy, najneskôr však do 15 dní odo dňa časového rozlíšenia.
Dôsledky nezaplatenia alebo oneskoreného vyplatenia peňazí za dovolenku
Bez ohľadu na dôvod porušenia lehoty na vydanie náhrady dovolenky bude zamestnávateľ povinný vrátiť všetky dlžné peniaze a zaplatiť ďalšie úroky z omeškania. Tu nezáleží na tom, prečo neboli finančné prostriedky prevedené na zamestnanca.
Aj keď bol občan chorý alebo bol preč, zamestnávateľ mu musel dať dlžnú sumu vopred.
Postup pri vyplácaní dovolenky
Na získanie kompenzácie bude musieť zamestnanec predložiť nadriadenému štandardný formulár žiadosti. Ak má spoločnosť rozvrh dovoleniek, nie je potrebné to robiť, stačí sa riadiť dátumom obdobia.
Pred začiatkom určeného dňa účtovník vykoná výpočty príspevku a v stanovenom časovom rámci prevedie peniaze zamestnancovi. Ak občan podá výpoveď, platba za nevyčerpané dni sa uskutoční ku dňu skončenia pracovného pomeru.
V dôsledku toho stojí za zmienku, že náhradu za štandardný odpočinok môžete získať kontaktovaním účtovného oddelenia spoločnosti. Ak máte rozvrh, stačí sa podpísať o prijaté prostriedky a ísť na dovolenku.