Každý zamestnanec dostáva mzdu za sviatok. Toto právo je ustanovené zákonom. Existuje však veľa nuancií, o ktorých väčšina pracovníkov jednoducho nepremýšľa. Napríklad, koľko dní pred dovolenkou sa vypláca dovolenka? Ako sa vypočíta dovolenka? Všetky tieto a ďalšie otázky budú zodpovedané v článku.
Pojem dovolenky v Zákonníku práce Ruskej federácie
Absolútne každý oficiálne pracujúci človek má právo na dočasné uvoľnenie z práce. Je to potrebné, samozrejme, aby sa zamestnancovi poskytla možnosť oddychu. Celá táto procedúra sa nazýva dovolenka. Dovolenka je stanovená zákonom, spolieha sa na civilné aj vojenské osoby. Ďalšia diskusia sa však sústredí len na civilné prostredie.
Rovnako ako s akýmikoľvek inými prvkami pracovná činnosť dovolenka má množstvo funkcií a podmienok. Najmä existuje niekoľko hlavných typov oslobodenia od práce. Dovolenka sa koná:
- ročné vyplácané (vykonáva sa časové rozlíšenie a platba dovolenky);
- materstvo (keď je tehotná alebo sa staráte o dieťa);
- študent (pri skladaní skúšok, obhajobe vedeckých prác, rekvalifikácia atď.);
- spojené s dočasnou invaliditou (nemocenské voľno).
Najbežnejšie je ročná dovolenka. Podľa zákona má každý občan právo na úhradu tohto typu oslobodenia od práce.
Postup pri udeľovaní dovolenky
Aby sme pochopili, ako sa vypláca dovolenka, je potrebné venovať pozornosť určitému postupu pri udeľovaní oslobodenia od práce.
Ako viete, dovolenku nemožno poskytnúť osobám, ktoré neodpracovali určitý čas v konkrétnom podniku od doby, keď dostali prácu (spravidla je to rok). Nie každý občan si však uvedomuje možnosť získať pár dní voľna po šiestich mesiacoch práce. Zároveň by sa v týchto dňoch podľa Zákonníka práce Ruskej federácie malo zaviesť časové rozlíšenie a výplata dovolenky.
Ročná platená dovolenka musí byť zahrnutá do osobitného rozvrhu dovolenky a musí sa dohodnúť aj so samotným zamestnancom. Za zmienku tiež stojí, že pracovník má právo odložiť dovolenku (táto možnosť však existuje najviac dva roky po sebe). Dovolenka sa dá rozdeliť; každá jeho časť by však nemala byť kratšia ako 14 dní.
Pojem dovolenka v Zákonníku práce Ruskej federácie
Legislatíva upravuje dĺžku dovolenky na 28 dní. Dovolenku môže dostať len zamestnanec, ktorý odpracoval 11 mesiacov. Ustanovuje zákon a postup pri peňažnom plnení za odpočinok. Ustanovenia Zákonníka práce tak ustanovujú závislosť dovolenky od zúčtovacieho obdobia, priemerného zárobku a priameho príjmu zamestnanca za určité obdobie. zúčtovacie obdobie.
Zúčtovacím obdobím sa rozumie všetkých tých 11 mesiacov, ktoré zamestnanec odpracoval pred čerpaním dovolenky. Zároveň môže byť zúčtovacie obdobie šesť mesiacov, ak si zamestnanec chce čerpať dovolenku skôr.
Plat za dovolenku sa vypočítava podľa určité pravidlá zistený účtovníctvom. Zároveň je veľmi dôležité neodchýliť sa od noriem zákona a najmä Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výpočet mzdy za dovolenku
Výška dovolenky sa spravidla výrazne líši od výšky mzdy. Ide o to, že pre mnohých zamestnávateľov je jednoducho nerentabilné platiť dovolenku a mzdy v rovnakej výške. takze hotovostné platby za zvyšok ustanovený zákonom sa účtujú podľa určitého priemeru. Vypočítava sa na základe priemernej dennej mzdy.
Všetky výpočty sa vykonávajú v súlade s obdobím, za ktoré sa akumulujú platby za dovolenku. čo je toto obdobie? Spravidla ide o časové obdobie od prvého pracovného dňa do dňa prvej zákonnej dovolenky. Zároveň stojí za to venovať pozornosť priemernému dennému zárobku. Je veľmi jednoduché to vypočítať. Celá suma, ktorú zamestnanec dostal za zúčtovacie obdobie, sa vydelí počtom odpracovaných dní. Priemerný denný príjem. Ako sa platia sviatky? 28 dní odpočinku (alebo 14, ak sa zvyšok delí) sa vynásobí priemerným denným príjmom. Takto sa vytvorí požadované množstvo.
Kedy sa uskutočňujú platby?
Koľko dní pred dovolenkou sa vypláca dovolenka? Každý účtovník, vedúci podniku alebo vedúci oddelenia by si mal pamätať, že Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje presnú platobnú lehotu: dovolenka sa vypláca 3 dni pred začiatkom dovolenky. Tu je však niekoľko základných nuancií, ktoré by stáli za zváženie trochu podrobnejšie.
Termín splatnosti môže pripadnúť na víkend. Ak účtovné oddelenie nepracuje cez víkendy, peniaze musia byť prevedené v posledný pracovný deň (napríklad 5. marec - deň, kedy dostanete dovolenku, pripadá na nedeľu - v tomto prípade by peniaze mali prísť 3. marca , piatok). To isté platí. Najmä máj, január či iné „dlhé“ sviatky by nemali prekážať pri včasnom vyplácaní peňažných súm.
Za zmienku tiež stojí, že výška platieb za dovolenku podlieha zrážke dane z príjmu fyzických osôb, ako aj v Dôchodkový fond. Zamestnávateľ by v žiadnom prípade nemal poskytovať peniaze „v obálkach“ – všetko by malo byť zákonné a transparentné.
Oneskorené vyplácanie dovolenky
Koľko dní sa platí dovolenka? Vyššie je už naznačený jasný termín - tri dni pred začiatkom dovolenky. Je možné túto lehotu porušiť?
Každý zamestnávateľ musí mať jasno vo svojich povinnostiach. Najdôležitejšia funkcia každého manažéra je včasné vyplatenie peňažnej sumy jeho zamestnancom. Zákonník práce Ruskej federácie, Kódex správnych deliktov Ruskej federácie a niektoré ďalšie zákony a podzákonné predpisy ustanovujú určitú zodpovednosť za nevyplatenie miezd alebo ich vyplatenie, ktoré však nebolo vykonané včas.
Dovolenka a platenie dovolenky sú vážna vec. Každý šéf musí zabezpečiť, aby ten alebo ten zamestnanec nemal problémy s odpočinkom a zodpovedajúcimi hotovostnými platbami. K dnešnému dňu platí jasné pravidlo: každý deň po splatnosti sa vypláca podľa kurzu Centrálnej banky Ruskej federácie - 1 až 300. Aj tu platí oneskorená výplata dovolenky; zároveň nie je vôbec dôležité, aké dôvody na omeškanie podnik môže mať.
Zodpovednosť za porušenie platieb
Každý zamestnávateľ musí jasne pochopiť možné dôsledky oneskorenia platieb v hotovosti pracovníkom. Čo znamená oneskorené vyplácanie dovolenky? Koľko dní pred dovolenkou upravuje Zákonník práce s prevodom peňazí? Na všetky tieto otázky odpovie legislatíva. Takže za jedno porušenie platobných podmienok bude organizácia nútená zaplatiť pokutu v rozmedzí od 30 000 do 50 000 rubľov a podnikateľ - od 1 000 do 5 000 rubľov. Za opakované porušenie budú pokuty výrazne vyššie. Právnické osoby zaplatí od 50 tisíc do 70 tisíc rubľov a podnikatelia - od 10 tisíc do 20 tisíc rubľov.
O výške pokút sa medzi odborníkmi vedú veľké polemiky. Väčšina tvrdí, že prezentované sumy nie sú dostatočne vysoké. Pre zamestnávateľa by malo byť nerentabilné meškať mzdy pracovníkov; podobné pokuty nedávajú takúto možnosť.
Čo robiť v prípade nezaplatenia včas?
Všetky potrebné poznámky o oneskorených platbách sú v zákone, zamestnávateľ o nich vie. Manažér tiež vie, koľko dní pred dovolenkou sa vypláca mzda za dovolenku. A napriek tomu platby v hotovosti nikdy neprídu. Nezastrašujte šéfa možné následky, ani Zákonníka práce. Situácia je bolestivo známa mnohým ruským občanom. Čo robiť v takýchto chvíľach? Niektorí zamestnanci to nevydržia a jednoducho skončia. Takéto prípady sú však väčšinou spojené s meškaním platov. Úplne iná situácia je s platením dovolenky.
Ak vedúci nezaplatí dlžné sumy za zvyšok, zamestnanec môže vziať na vedomie dve možnosti. Prvá možnosť je spojená s prenesením odpočinku do iného času. Niekedy sami manažéri „tlačia“ na zamestnancov, chcú dosiahnuť zmenu v pláne dovoleniek. Druhá možnosť je o niečo radikálnejšia. Spočíva v podaní podnetu na zamestnávateľa na prokuratúru alebo na inšpektorát práce. Táto metóda je účinná, ale bohužiaľ nie najoptimálnejšia. Každá takáto sťažnosť výrazne poškodzuje dobré meno a prestíž zamestnávateľa. Preto ďalej kariéra pre zamestnanca, ktorý podal žiadosť, bude s najväčšou pravdepodobnosťou uzavretý.
Dôchodkové výplaty
Ako bolo uvedené vyššie, existuje niekoľko hlavných typov platieb za zákonné uvoľnenie z práce. Medzi nimi - prepustenie platenia dovolenky. Koľko dní pred dovolenkou (Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dovolenku ako dovolenku) sa táto platba vypláca?
Je dôležité poznamenať, že zamestnanec si zachováva právo na odpočinok aj po prepustení. Ak teda pracovník odíde z určitého podniku, zákon stanovuje, že mu bude vyplatená určitá peňažná náhrada. V tomto prípade môžeme hovoriť o niekoľkých dňoch aj o celom mesiaci. V roku 2017 sa dovolenka pri prepustení vypláca podľa rovnakých pravidiel, ako keby bola vyplatená pred dovolenkou. Výnimkou je tu snáď absencia zádržného poistenia proti chorobám a úrazom.
Každý oficiálne zamestnaný občan má právo odísť. Poverený zamestnanec je zároveň povinný zamestnancovi vyplatiť dovolenku pred odpočinkom. Pozrime sa podrobnejšie na to, kedy sa vypláca dovolenka, ako vypočítať výšku platieb a ďalšie nuansy súvisiace s dovolenkou zamestnanca.
Čo je dovolenka
Dovolenka sa podľa legislatívnych noriem považuje za dočasné vyňatie z pracovného procesu na určitú dobu. Občan má právo využiť tento čas na oddych, riešenie osobných problémov a iných záležitostí. Počas dovolenky si zamestnanec ponecháva pracovisko a pozíciu.
Z právneho hľadiska existuje niekoľko typov sviatkov:
- Výročný. Povinná platená dovolenka.
- Odchod na materskú dovolenku. Poskytnuté dňa posledné termíny tehotenstva, po pôrode a počas starostlivosti o dieťa.
- Študent. Je možné absolvovať pri zložení skúšok, ochranu tézy, získanie vyššej kvalifikácie a pod.
- Dočasná invalidita. Poskytované počas choroby.
Povedzme si podrobnejšie o ročnej dovolenke a o tom, kedy by sa mala platiť dovolenka.
objednať
Aby ste zistili, aký je systém čerpania peňazí za dovolenku, a najmä kedy sa dovolenka vypláca podľa Zákonníka práce, musíte si dať pozor na postup pri poskytovaní takejto dovolenky.
Mnoho ľudí vie, že plnohodnotnú dovolenku, ktorú organizácia zaplatí, si možno vybrať najskôr po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto spoločnosti.
Platenú dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov práce je možné poskytnúť iba v týchto prípadoch:
- žena pred dekrétom alebo bezprostredne po ňom;
- zamestnanec mladší ako 18 rokov;
- zamestnanec, ktorý si osvojil dieťa mladšie ako 3 mesiace;
- iné situácie ustanovené zákonom.
Po prvom odpracovanom roku má zamestnanec právo na dovolenku kedykoľvek podľa poradia stanoveného spoločnosťou.
Ročná dovolenka musí byť zaznamenaná v osobitnom rozvrhu a musí byť dohodnutá so samotným zamestnancom. Okrem toho má zamestnanec právo strpieť odpočinok a rozdeliť ho na časti. Tieto akcie musia byť koordinované a nesmú zasahovať do práv ostatných zamestnancov.
Čo hovorí zákon
Pracovné právo Ruskej federácie upravuje trvanie platenej dovolenky. Je to 28 dní. Predĺženú ročnú dovolenku možno poskytnúť v prípadoch uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Platba za dovolenku je tiež stanovená zákonom. Platba bude závisieť od zúčtovacieho obdobia, priemernej mzdy, príjmu zamestnanca za zúčtovacie obdobie. Do zúčtovacieho obdobia sa zvykne brať celé obdobie, ktoré občan odpracoval pred dovolenkou.
Výška dovolenky sa vypočíta určitou metódou, ktorá je stanovená v účtovníctve. V tomto prípade by sa mali brať do úvahy všetky normy pracovného práva a všeobecnej legislatívy.
Aké sumy zahrnúť do výpočtu
Pri výpočte priemerného zárobku za pracovný rok zahŕňa tie platby, ktoré sú schválené organizáciou. Tieto platby zahŕňajú:
- plat v schválenej výške;
- náhrada za prácu nadčas;
- prémia;
- iné platby za ukazovatele výkonnosti.
Existujú však také platby, ktoré je možné vydať spolu s platom, ale nebudú sa brať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku. toto:
- platba cestovného;
- náhrada za stravu a použitie osobnej dopravy;
- nemocenská dovolenka;
- iné nezarobené alebo sociálne platby.
Platba
Vyplatenie dovolenky priamo závisí od toho, či zamestnanec odpracoval zúčtovacie obdobie. Pre tých zamestnancov, ktorí pracovali naplno 12 mesiacov pred dovolenkou, bude vzorec na výpočet mzdy vyzerať takto:
Priemerný denný zárobok \u003d platby za fakturačné obdobie / 12 mesiacov / 29,3, kde
29,3 je priemerný počet dní v mesiaci za rok.
V prípade, že je zúčtovacie obdobie spracované čiastočne, použije sa na výpočet nasledujúci vzorec:
Priemerný denný zárobok \u003d platby za fakturačné obdobie / (29,3 * počet celých odpracovaných mesiacov + počet odpracovaných dní v neúplnom mesiaci).
Priemerný počet odpracovaných dní v čiastočnom mesiaci = 29,3/celkový počet dní v čiastočnom mesiaci * počet dní v odpracovanom čase v konkrétnom mesiaci.
Tento výpočet je prijateľný v tých mesiacoch, kedy mal zamestnanec výlukové doby. toto:
- dovolenka;
- pracovná cesta;
- čas invalidity;
- iné intervaly.
Hneď ako sa vypočíta priemerný zárobok, môžete si vypočítať výšku dovolenky. To možno vykonať pomocou nasledujúceho vzorca:
Plat za dovolenku = priemerný zárobok * počet dní dovolenky.
Oprávnená osoba, ktorá sa podieľa na vzniku dovolenky, musí dodržiavať postup a podmienky vyplácania dovolenky.
Keď platia
Každý zamestnanec, ktorý je oprávnený vypočítať a nahromadiť finančné prostriedky, musí vedieť, kedy sa vypláca dovolenka? Legislatíva na to stanovila určitú lehotu – tri dni pred začiatkom samotnej dovolenky.
Ale aj v táto záležitosť existujú určité nuansy. Napríklad, čo robiť, ak dátum časového rozlíšenia pripadne na víkend a účtovné oddelenie nepracuje. V tejto situácii musia byť peniaze prevedené v posledný pracovný deň pred sviatkom. To isté platí aj o dovolenke. Žiadna zo sviatkov, najmä dlhá, nemôže podľa zákona zasahovať do vyplácania dovolenky.
Ak je teda dovolenka od pondelka, kedy sa vypláca dovolenka? Prostriedky je možné previesť v piatok. Okrem toho sa zdaňuje aj dovolenka. Na túto skutočnosť netreba pri výpočte finančných prostriedkov zabúdať.
Ďalšou skutočnosťou, ktorá môže zamestnancov znepokojovať, je platenie dovolenky, ktoré sa vypláca spolu s platom alebo nie? Zákon s takýmto pravidlom nepočíta. Ani jeden legislatívny akt o tom nehovorí ako o povinnosti, čo znamená, že zamestnávateľ by nemal súčasne vyplácať mzdu aj preplatenie dovolenky. Zamestnanec je povinný dostať dovolenku tri dni pred odpočinkom a mzda mu musí byť načasovaná.
Dokumenty
Tak sme zistili, kedy sa vypláca dovolenka. Ďalej zvážime, aké dokumenty sa týkajú poskytovania dovolenky. Hlavný balík dokumentov pozostáva z:
- Zadávanie informácií o dobe odpočinku v pláne dovoleniek.
- Žiadosť zamestnanca o ročnú dovolenku.
- Informovanie zamestnanca o nadchádzajúcej dovolenke.
- Príkaz pre organizáciu o poskytovaní pracovného voľna s náhradou mzdy.
- Príplatok za dovolenku (koľko dní pred dovolenkou sa uvažuje skôr).
- Zadávanie informácií o dovolenke na osobnú kartu.
- Zobrazenie v časovom výkaze obdobia dovolenky.
Neskorá platba
Oficiálne sa stanovuje, keď sa vypláca dovolenka zákonníka práce- najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Má zamestnávateľ právo túto lehotu porušiť?
Dôležitou funkciou každého manažéra je neporušovanie práv zamestnancov. To zahŕňa aj včasné zaplatenie všetkých splatných finančných prostriedkov. V dôsledku toho Zákonník práce Ruskej federácie, Kódex správnych deliktov Ruskej federácie a ďalšie legislatívne akty stanoviť rôzne opatrenia zodpovednosti za neplnenie priamych povinností vedúceho organizácie. To zahŕňa oneskorené vyplatenie mzdy za dovolenku.
Zákonný odpočinok a platenie dovolenky je vážna vec. Každý vodca by mal byť za to zodpovedný. Dnes zákon jasne upravuje sankcie za oneskorenú platbu peňazí na dovolenku: podľa kurzu Centrálnej banky Ruskej federácie je to 1/300. Zároveň je úplne jedno, z akých dôvodov zamestnávateľ meškal s výplatami.
Zodpovednosť
Podľa pracovného práva nesmie posledný deň dovolenky presiahnuť 3 dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku.
Ak zamestnávateľ poruší lehoty, potom za jedno porušenie:
- organizácii môže byť uložená pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov;
- podnikateľ - od 1 000 do 5 000 rubľov.
Pre opakované porušenia:
- organizácia musí zaplatiť od 50 000 do 70 000 rubľov;
- podnikateľ od 10 000 do 20 000 rubľov.
Mnohí sa domnievajú, že pokuta nie je dostatočne vysoká. Zamestnávateľ by mal cítiť zodpovednosť za to, čo urobil, a takéto pokuty mu nedávajú takú možnosť.
Akcie zamestnancov
Čo má robiť zamestnanec, ak splatné platby neprišli k nemu? Existuje niekoľko možností:
- Zvyšok odložte na inokedy (niektoré firmy praktizujú podobný tlak na zamestnancov), keď sa organizácia stabilizuje finančná situácia.
- Podajte podnet na inšpektorát práce alebo na prokuratúru. Táto metóda je účinná, pretože zamestnávateľ okamžite nájde požadovanú sumu, ale len ťažko ju možno nazvať optimálnou. Takéto sťažnosti môžu poškodiť dobré meno zamestnanca a prestíž organizácie, v ktorej pracuje. Navyše z dôvodu sťažnosti na tieto orgány bude pre zamestnanca uzavretý kariérny rast (je to nezákonné, ale praktizované).
Akcie pri prepustení
Keď zamestnanec odíde, kedy sa vypláca dovolenka? IN tento prípad, bolo by správne povedať, že zamestnávateľ neprepláca dovolenku sám, ale náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Takáto náhrada sa vypláca spolu so zvyškom hotovosti v čase zúčtovania zamestnanca.
Zamestnanec môže napísať žiadosť o poskytnutie nevoľna s následným prepustením. Inými slovami, zamestnanec si môže najskôr oddýchnuť a potom skončiť. Posledný deň dovolenky sa bude považovať za deň prepustenia. Výnimkou je prepustenie zamestnanca za jeho zavinenie.
Ak bol zamestnanec zamestnaný u zmluva na dobu určitú, môže požadovať aj dovolenku s následným prepustením. Okrem toho môže dovolenkové obdobie čiastočne alebo úplne presiahnuť koniec zmluvy. V tomto prípade sa posledný deň dovolenky bude považovať za deň prepustenia.
V prípade, že zamestnanec odíde vlastná vôľa, a má nárok na dovolenku s následnou výpoveďou, výpoveď možno vziať späť do dňa skončenia zmluvy. Výnimkou je písomná výzva inému zamestnancovi, aby nahradil odstupujúceho zamestnanca.
Záruky
Počas dovolenky sú zamestnancovi poskytnuté určité záruky. Kým odpočíva, zachováva:
- pracovisko;
- pozícia;
- priemerný zárobok.
Okrem toho môže zamestnanec okrem štandardnej ročnej platenej dovolenky počítať s ďalším odpočinkom. Takéto sviatky sa poskytujú:
- Zamestnanci, ktorí sú zamestnaní vo výrobe so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami. Zákonne je stanovené, že dĺžka odpočinku nemôže presiahnuť týždeň. ale presný čas dodatočný odpočinok možno špecifikovať v pracovná zmluva. Ak celkové trvanie presahuje minimálnu dobu, potom môže zamestnanec poberať peňažnú náhradu za dobu, ktorá presahuje dobu dodatočného odpočinku.
- Zamestnanci s osobitnou povahou práce. Zoznam takýchto zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatková dovolenka, ako aj časové obdobie na takýto sviatok, tvorí vláda Ruskej federácie.
- Zamestnanci, ktorí majú nepravidelný pracovný čas. Dodatočnú dovolenku v tomto prípade určuje kolektívna zmluva a vnútorný predpis organizácie. Jeho trvanie nemôže byť kratšie ako tri dni. Dodatočnú dovolenku pracovníkom s nepravidelným pracovným časom možno poskytnúť vo federálnych štátnych inštitúciách regulačnými aktmi vlády Ruskej federácie, v štátnych inštitúciách ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie regulačnými aktmi štátnych orgánov ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie. federácia, v mestské inštitúcie normatívne právne akty samospráv.
Každá organizácia musí mať rozvrh prázdnin. Zostavuje sa pred začiatkom kalendárneho roka na základe želania zamestnancov s prihliadnutím na potreby výroby. So schváleným sa oboznamujú s podpisom. Ak je to nevyhnutné, po dohode zmluvných strán môže byť doba dovolenky posunutá.
Riadna dovolenka má spravidla dĺžku dvadsaťosem kalendárnych dní. On možno rozdeliť na časti, ale tak, aby jedna z nich obsahovala aspoň štrnásť dní. To je nevyhnutné, aby si zamestnanec dobre oddýchol, takže z tohto pravidla neexistuje žiadna výnimka.
Na zdokumentovanie zamestnanec musí podať žiadosť o ročnú dovolenku v akejkoľvek forme, v ktorom je potrebné uviesť: vaše údaje (pozícia, priezvisko, meno, priezvisko), kedy začína dovolenka a koľko dní.
Po zvážení vedúcim tejto aplikácie je vyhotovená objednávka, s ktorou sa musí zamestnanec proti podpisu oboznámiť, ako aj s harmonogramom.
Zákonník práce: výpočet mzdy za dovolenku
pozorovanie, Platbu za dovolenku je potrebné vypočítať vopred.. Algoritmus akcií je celkom jasný, takže pre zamestnanca budú tieto znalosti zohrávať kľúčovú úlohu v prípade spornej situácie.
- Vypočítajte príjem za rok. Príjem zahŕňa všetky prírastky okrem mzdy za dovolenku. minulé obdobie, nemocenské a podobne. Poistné sa do výpočtu započítava pomerne.
- Ak došlo k zvýšeniu zúčtovacieho obdobia, potom je potrebné upraviť výšku zárobku koeficientom vypočítaným podľa tohto vzorca: aktuálny plat vydelený predchádzajúcim platom. Výsledným koeficientom sa ďalej vynásobí celá výška zárobku pred zvýšením.
- My veríme koľko odpracovaných dní za dvanásť mesiacov. Za základ sa berie priemerný počet dní v mesiaci – 29.4. Ak sú odpracované všetky dni, tak stačí vynásobiť 29,4 12. Ak nie je odpracovaný celý mesiac, tak to vypočítame nasledovne: 29,4 treba vydeliť počtom kalendárnych dní v mesiaci a vynásobiť odpracované kalendárne dni.
- Určíme priemer za jeden deň: celý Príjem za 12 mesiacov vydelený počtom odpracovaných dní.
- Priemerná denná mzda sa musí vynásobiť počtom dní dovolenky.
Touto cestou, Zákonník práce upravuje výpočet dovolenky v plnej výške, čo je, samozrejme, pre pracujúcich dôležitá sociálna záruka.
Zákonník práce: preplatenie dovolenky
Hlavný a hlavný účtovník by mali mať Zákonník práce vždy po ruke. Plat za dovolenku je splatný tri dni pred jej začiatkom..
Ak dátum splatnosti pripadne na víkend, tak všeobecné pravidlo dovolenku možno previesť v posledný pracovný deň. Ak platba za dovolenku nie je vyplatená včas, potom zamestnanec si môže presunúť dovolenku na iné obdobie.
V prípade, keď zamestnanec sa rozhodol skončiť, ale zároveň nevyčerpal žiadny počet dní dovolenky, potom má nárok na vyplatenie náhrady mzdy vypočítanej podľa rovnakého vzorca ako bežná dovolenka.
Organizácia musí nevyhnutne dodržiavať daňový a zákonník práce, mzda za dovolenku zároveň znamená zrážku dane z príjmu fyzických osôb a preniesť ho do rozpočtu.
Na určitý počet dní v rade ustanovený zákonom a poskytovaný zamestnancovi ročne pri zachovaní jeho pracoviska a spravidla priemerného zárobku.
V súlade s 5. časťou čl. 37 Ústavy Ruskej federácie má osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy právo na platenú ročnú dovolenku. Nárok na dovolenku vzniká všetkým zamestnancom bez ohľadu na miesto výkonu práce a organizačnú a právnu formu organizácie.
Nárok na dovolenku mať všetky kategórie pracovníkov: dočasní pracovníci, sezónni pracovníci, pracovníci na čiastočný úväzok, domáci pracovníci atď. Nemôže byť obmedzený, zrušený alebo stratený počas obdobia práce. Osoby, ktoré uzavreli občianskoprávne zmluvy (napríklad zmluvu o dielo, úlohy), nemajú právo odísť.
Ročná platená dovolenka- ide o nepretržitý odpočinok počas určitého počtu dní za sebou, ktorý sa poskytuje všetkým zamestnancom na obnovenie pracovnej schopnosti pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Pre právo odísť sú potrebné pracovné skúsenosti. Postup pri výpočte dĺžky služby, ktorá dáva nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, upravuje čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zmien a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonali zmeny v zozname období, ktoré sú zahrnuté do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po prvé, zoznam období zahŕňa obdobie prerušenia práce zamestnanca, ktorý neprešiel povinným zdravotná prehliadka nie vlastnou vinou. Definície obsiahnuté v odsekoch 3 a 5 časti 1 čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, v kombinácii, a preto sa navrhuje zahrnúť do dĺžky služby obdobia, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale za ním v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi prácu zákonné normy, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy, v pracovnej zmluve je zachované miesto výkonu práce (pozícia), vrátane času čerpania ročnej dovolenky, neprac. prázdniny, dni pracovného voľna a ďalšie dni pracovného pokoja poskytnuté zamestnancovi.
Zvýšila sa aj maximálna dĺžka neplateného voľna na 14 dní, po prekročení ktorých sa tieto obdobia nezapočítavajú do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Dovolenku vo vlastnej réžii tak možno čerpať voľnejšie. Ak sa teraz ôsmy (a všetky nasledujúce) deň dovolenky na vlastné náklady nezapočítava do pracovnej skúsenosti, ktorá dáva nárok na platenú dovolenku, potom sa nezapočítava iba pätnásty deň (článok 121 Zákonníka práce). Ruskej federácie).
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii. Na základe dohody strán môže byť zamestnancovi poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím 6 mesiacov (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce musí byť zamestnancovi na žiadosť poskytnutá platená dovolenka (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
- zamestnanci mladší ako 18 rokov;
- zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako tri mesiace;
- v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní. Do obdobia dovolenky sa nezapočítavajú štátne sviatky. Pri určovaní dĺžky dovolenky sa berie do úvahy režim pracovného času organizácie (šesťdňový alebo päťdňový pracovný týždeň) je irelevantné. Ide o minimálnu dobu trvania garantovanú federálnym zákonom. Ročná základná dovolenka preto nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní. Môže však prekročiť stanovený počet dní, a to dvoma spôsobmi: nariadením a zmluvou. Hovoríme o predĺženej základnej dovolenke poskytovanej niektorým kategóriám pracovníkov v súlade s 2. časťou čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších federálnych zákonov.
- zamestnanci mladší ako 18 rokov (minimálna dĺžka dovolenky je 31 kalendárnych dní);
- osoby so zdravotným postihnutím (minimálna dĺžka dovolenky - 30 kalendárnych dní);
- zamestnanci detských ústavov (minimálna dĺžka dovolenky je 42 kalendárnych dní);
- pracovníkov vzdelávacie inštitúcie a učitelia (minimálna dĺžka dovolenky je od 42 do 56 kalendárnych dní);
- prokurátorov a vyšetrovateľov prokuratúry (minimálna dĺžka dovolenky je 30 kalendárnych dní) a pod.
Pre ľudí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec nepracoval na kratší pracovný čas 6 mesiacov, dovolenka sa poskytuje vopred.
Pravidlá o dovolenke (schválené NCT ZSSR 30. apríla 1930), ktoré v súčasnosti platia, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, stanovujú, že dovolenku možno poskytnúť aj pred vznikom nároku na ňu. , tj vopred. Zároveň musí byť dovolenka úplná, to znamená trvanie stanovené zákonom, a tiež plne zaplatená. Okrem toho môže byť otázka možnosti poskytnutia dovolenky vopred upravená aj v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte organizácie.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas roka v súlade s rozvrhom dovoleniek. Rozpis dovoleniek sa zostavuje najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. V rozvrhu sú uvedené mená zamestnancov s nárokom na dovolenku, ich pozície, štrukturálne členenie v ktorom pracujú, počet dní a plánovanú dobu dovolenky.
Je zakázané neposkytnúť zamestnancovi dovolenku dva roky po sebe.
Ďalšia ročná dovolenka musí byť poskytnutá pred koncom aktuálneho pracovného roka. Ak dôvody brániace zamestnancovi nastúpiť na dovolenku nastali pred jej nástupom, potom nový termín určí dohodou so zamestnancom.
Zamestnanci, ktorí vstúpili do pracovná zmluva po dobu dvoch mesiacov sa poskytuje dovolenka alebo náhrada mzdy pri prepustení vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce.
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Časť dovolenky nevyčerpaná v súvislosti s tým musí byť poskytnutá podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Sťahovanie z dovolenky nie je povolené:
- pracovníci mladší ako 18 rokov;
- tehotná žena;
- pracovníci zamestnaní prácami so škodlivými príp nebezpečné podmienky pôrod.
Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť v prípadoch, keď:
- zamestnanec ochorel počas dovolenky;
- zamestnanec plnil štátne povinnosti počas dovolenky (ak zákon stanovuje oslobodenie od práce);
- v iných prípadoch ustanovených zákonom alebo miestnym normatívny akt organizácií.
Dovolenka za kalendárny rok sa po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom posúva na iné obdobie, ak zamestnancovi počas tejto dovolenky nebola včas vyplatená mzda alebo ak bol zamestnanec upozornený na nástup na dovolenku menej ako dva týždne pred jej nástupom.
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie, je možné so súhlasom zamestnanca preložiť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si zároveň treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
Zamestnanec odchádzajúci do má vyplácaný priemerný zárobok (dovolenka). Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Výška dovolenky podlieha dani z príjmu fyzických osôb, jednotnej sociálnej dani, povinným odvodom na dôchodkové poistenie a poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania obvyklým spôsobom.
Plat za dovolenku sa vypočítava na základe priemerného denného zárobku zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Všeobecný poriadok výpočet priemerného zárobku pri čerpaní dovolenky je ustanovený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Postup pri udeľovaní dovolenky
Dovolenka sa poskytuje na osobnú žiadosť zamestnanca podľa rozvrhu dovoleniek, ktorý je zostavený po dohode s odborovou organizáciou. Harmonogram dovolenky sa zostavuje s prihliadnutím na trvanie dovolenky zamestnanca a bez narušenia bežného chodu podniku. Dovolenku je možné presunúť, ak je to potrebné z výroby, ak zamestnanec nenastúpil na dovolenku včas bez vážneho dôvodu, zamestnávateľ má právo ju podľa vlastného uváženia presunúť na kedykoľvek v bežnom roku. Dovolenkový transfer do ďalší rok je povolený len ak sú na to výrobné dôvody a so súhlasom zamestnanca a v bežnom roku mu musí byť poskytnutých aspoň 6 dní z dovolenky. Odvolanie z dovolenky je možné len so súhlasom zamestnanca. Platba za dovolenku musí byť vykonaná najneskôr tri dni pred jej začiatkom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenka musí byť poskytnutá kedykoľvek na žiadosť zamestnanca:
- maloletí;
- ženy na tehotenstvo a pôrod pred ním alebo bezprostredne po ňom;
- ženy bezprostredne po rodičovskej dovolenke;
- iné kategórie ustanovené zákonom.
Je zakázané neudeliť dovolenku dva po sebe nasledujúce roky, s výnimkou osôb pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu. Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou nie je povolené, s výnimkou prípadov prepustenia alebo čiastočne presahujúceho 28 dní za každý rok, na ktorý sa dovolenka poskytuje.
Pri odchode zamestnanca má nárok na náhradu za všetky nevyčerpané dni dovolenky. Na jej presný výpočet potrebujete vedieť počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
Zamestnávateľ je zodpovedný za finančnú prosperitu organizácie, preto musí mať jasno v tom, ako sa počítajú dni odpočinku.
Počas výpovede má zamestnanec nárok na peňažnú náhradu.
Vypočíta sa nasledovne - počet nevyčerpaných dní dovolenky sa vynásobí priemernou mzdou za deň.
Právo pracovníka na odpočinok
Pracovné právo hovorí, že každý pracujúci človek má právo na odpočinok. V tomto prípade musí zamestnanec pracovať na dohodu o pracovnej činnosti.
Dovolenka sa poskytuje každý rok, musí sa zaplatiť. Po odpracovaní minimálne 11 mesiacov sa môžete spoľahnúť na odpočinok.
Po odpracovaní šiestich mesiacov si môžete po dohode so zamestnávateľom čerpať dovolenku. V tomto prípade to bude iné a suma bude oveľa nižšia.
Kým je zamestnanec na dovolenke, pracovisko zostáva s ním, plat a zaplatili to isté.
Legislatíva
Podľa zákonníka má každý, kto má oficiálne pracovisko, právo odísť. Poskytuje sa každý rok, platí sa bez problémov.
Počet dní dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019 je 28 dní ().
Na osobnú žiadosť alebo po dohode so zamestnancami má zamestnávateľ právo lehotu predĺžiť. Za predpokladu, že jej zvýšenie neovplyvní pracovné podmienky a nezhorší ich.
Takáto zmena musí byť zaevidovaná v internej dokumentácii organizácie - Kolektívna zmluva a Pravidlá pre rozvrh práce.
V súlade s tým má zamestnanec právo požiadať o dovolenku prvýkrát po odpracovaní šiestich mesiacov. Podľa § 115 Zákonníka práce musí dovolenka trvať najmenej 28 dní.
Počet dní dovolenky podľa Zákonníka práce
Počet dní dovolenky v roku 2019 podľa Zákonníka práce je 28 dní.
Pre jednotlivých občanov je toto obdobie odlišné:
- maloletí - 31 dní;
- osoby so zdravotným postihnutím - 30;
- učitelia - 42 dní a 56 (v závislosti od pozície);
- vedci - 48 (pre lekárov) a 36 - pre kandidátov;
- prokurátor - 30 dní;
- štátny zamestnanec - 36 dní.
Priemerný
Priemerný počet dní dovolenky nemôže byť nižší ako 28. Uvádza to legislatíva. Pre osoby so zdravotným postihnutím je toto číslo 30 dní, pre osoby mladšie ako 18 rokov - 31 dní.
Závisí to od skúseností?
Dĺžka služby nemá vplyv na počet poskytovaných dní dovolenky. Všetci zamestnanci majú rovnaké práva.
Pri prepustení
Ak zamestnanec berie, tak sa predlžuje o počet dní, ktoré pripadajú na sviatky.
Práca na čiastočný úväzok
Štandardné. V skutočnosti sa berie do úvahy počet odpracovaných dní a mesiacov. Aj keď je pracovný deň 4 hodiny, a nie predpísaných 8 hodín, výpočet sa stále robí ako za celý deň práce.
Pred vyhláškou
Žena má na to právo (aj keď v organizácii nepracuje šesť mesiacov).
Ak už bola na dovolenke a chce si ju pred odchodom znovu čerpať, tak v tomto prípade bude musieť rokovať so zamestnávateľom. Ako východisko - zaistite 2 týždne na úkor budúcej dovolenky.
Počítajú sa sviatky?
Pri výpočte sa berú do úvahy len kalendárne dni, nezapočítavajú sa sem sviatky ani víkendy.
Ako vypočítať?
Výpočet dovolenky ovplyvňuje viacero ukazovateľov – priemerná denná mzda, zúčtovacie obdobie a počet dní.
Pre pohodlie výpočtu existuje jednoduchý vzorec - mzdy za deň (priemer) sa vynásobia počtom dní dovolenky.
Prijatá suma bude sumou platby.
Ako vypočítať priemerný zárobok za deň? Tento údaj je ovplyvnený výpočtovým obdobím. V prípade, že zamestnanec odpracoval celý rok, mzda sa vypočíta na základe súčtu všetkých platieb za rok. Ak je 6 mesiacov alebo menej, zohľadňujú sa platby, ktoré zamestnanec prijal osobne do svojich rúk. Suma bude nižšia.
Priemerná mzda neovplyvňuje počet dní dovolenky, ale iba výšku výplaty.
- plat + príplatky a prémie;
- príplatky (súvisiace s konkrétnou pozíciou).
Nie je zahrnuté vo výpočte materiálnu pomoc(viac ako 4 000 rubľov), jednorazový sociálny bonus a výplata priemerného zárobku.
Zúčtovacím obdobím je odpracovaný čas v intervale medzi viacerými sviatkami. V tomto prípade existuje jedna nuansa.
Ak zamestnanec rozdelí dovolenku na 2 krát (v súlade s), potom sa zúčtovacie obdobie považuje za jedno - počíta sa za prvú časť dovolenky.
Do výpočtového obdobia nie je možné zahrnúť:
- absencia - vynútená aj vinou zamestnanca;
- deň voľna;
- obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti;
- voľno súvisiace so starostlivosťou o dieťa alebo chorého príbuzného;
- iné dôvody, pre ktoré nebola mzda vyplatená.
Po všetkých výpočtoch je účtovník povinný skontrolovať, či je zamestnanec oprávnený počítať s počtom dní dovolenky, ktoré uviedol v žiadosti.
Ak zamestnanec predtým čerpal dni voľna, potom už dovolenku „predbehol“. Niektoré dni preto nemusia byť zaplatené.
Dni navyše
Sú chvíle, keď má zamestnanec právo vziať si ďalšie dni. Zároveň je dôležité vedieť, kto má takéto právo a ako správne vypočítať tieto dni.
Okrem toho môžu každý rok čerpať dodatočnú dovolenku (s jej vyplatením) tieto kategórie zamestnancov:
- astronauti;
- úradníci;
- vojenský personál;
- darcov;
- riadiaci letovej prevádzky;
- pracovníci, ktorí boli vystavení žiareniu;
- zamestnanci samosprávy;
- prokurátori, vyšetrovatelia;
- učitelia, vychovávatelia;
- zdravotnícki pracovníci;
- sudcovia;
- záchranári;
- športovci;
- robotníkov, ktorí boli poslaní na Ďaleký sever.
Doba dovolenky sa predlžuje najmenej o 3 dni.
Platba
Zamestnávateľ musí zaplatiť celú sumu najneskôr 3 dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku. Ak deň výplaty pripadne na víkend, dovolenka sa prenesie do nasledujúceho dňa.