Skoraj vsak delovni državljan naše države, ko je odpustitev, se sooča s tem trenutkom, kot se ukvarjajo. Poskusimo podrobno ugotoviti, katero obdobje testiranja pri odpustu lastno pripravljenost Povezane z zakonom.
Delovna koda ureja ob premoru delovno razmerje In določa, koliko dni je treba pripraviti, ko je odpustitev na lastno zahtevo.
Razvojna pravila pri zavrnitvi
V skladu s čl. 80 TK RF del 1 Delovna oseba ima polno pravico pisno uradno pritožbo O prekinitvi pogodba o delu S svojim najemnikom, ki ga je postavil v slavo, ne manj kot 14 dni Pred datumom domnevne nebode za delo. Prisotnost za predložitev vloge za odpust je osebni zakon državljana, ki zaposlovanje na tem podjetju.
Odločitev o prekinitvi zaposlovanja lahko opravi delovna oseba kadar koli, ne da bi opredelila določeno osnovo. Vendar lahko ugotovljene okoliščine negativno vplivajo na delodajalca in imajo negativne posledice:
- nezmožnost za hitro zamenjavo zaposlenega odpuščanja z novim kandidatom;
- ostanite brez visoko usposobljenega zaposlenega v najbolj odgovorni trenutek (priprava poročila davčnemu inšpektoratu);
- pridobite dejstvo neraziskanih dejavnosti v podjetju, kjer je delo zasedlo odgovorno delovno mesto.
V delu Delovnega zakonika Ruske federacije, da se v skladu z koristjo delodajalca, uveljavljeno pravilo ureja, da delovno osebo nima zmožnosti zanemarjanja pravice do odpovedi. Določeno 2 tedna dela Izračunajte naslednji dan po predložitvi vloge. Z zakonom ta čas zlorablja vodja, da bi našli nadomestno nadomestno podrejeno in popolno nedokončano delo.
Tudi če koža nima časa za najemanje novega zaposlenega - to ni razlog za nadaljnje izvajanje odpuščanja.
Testiranje na prostem
Ko se proizvodna dela - njegov mandat testiranja zmanjša do 3 dni (koledar) na podlagi čl. 71 in člen 296 za delo, katerih delo se nanaša na sezonsko delo. In v tridnevnem obdobju, kraj dela delavcev, v katerem trajanje pogodbe ni več kot 3 mesece (St.292). Za 1 mesec se pogodba prekine, če je oseba imela vodilno delovno mesto in v 30 dneh za sestavo treninga ali športnikov, če je trajanje njihove pogodbe več kot 4 mesece.
Predložitev vloge za odpust z delom na 2 tednih
Če želite predložiti uradni dokument za odpust, mora biti v skladu z več zahtevanimi točkami: \\ t
- aplikacija je sestavljena le v pisni obliki;
- v pritožbi je obvezno: datum predložitve, če je ime, ki je peticija, od koga, čas odpovedi, podpis. Razlog za odpust na lastno voljo ne bo mogoče navesti in ne potrditi.
Uradna izjava je vložena z vodjo podjetja ali pri upravljanju osebja osebno ali se pošlje pošlje z obvestilom o predstavitvi.
Vloga za odpust na lastno željo:
Od kdaj je čas testnega poročila?
Testiranje dveh tednov Izračuna se iz naslednjih 24 dni po sprejetju uradne pritožbe, ki je obvezna v oddelku za osebje. Na primer: če je bila vloga vložena 1. junija, in registracija je potekala 2. junija, nato rok za konec razvoja 16. junija.
Morati vedeti! Vikendi in prazniki ne dajejo pravice do pogajanja o trajanju dela. Računovodstvo vključuje izključno koledarske dni.
Toda TC je urejen, da če zadnji datum pade na vikend ali počitniški dan, se odpoved prenese na najbližji delovni dan po koncu vikenda.
Če v dneh dela iz razrešitve padel, potem vodstvo nima razloga za podaljšanje tega obdobja. Odstranitev iz položaja zaposlenega se pojavi na istem urniku. Toda po koncu invalidskega obdobja je zaposleni dolžan zagotoviti bilten. In mora izdati vse dokumente na ta dan in plačati bolniški dopust v celoti. Prosimo, upoštevajte, da so izpolnjeni pogoji za plačilo plačila.
Kdaj se delovna koda dovoli, da se odpravijo brez dela?
Včasih ima zaposleni pravico zahtevati odpust na lastno zahtevo. na dan vložitve vloge brez dela. To je mogoče v primerih:
- sprejem v institucije in druge izobraževalne ustanove;
- neskladnost z organi Kodeksa delovnega prava (zavrnitev zagotavljanja rednega dopusta, zamude in neplačila plače). Vendar, z enim pogojem, da se to dejstvo registrira s pooblaščenimi organizacijami (Komisija za delo v delu, sodnega primerka, inšpektorat za delo) v pisni obliki;
- bolezni;
- se gibljejo na kraju registracije žene ali moža;
- prevajanje enega od zakoncev na nov kraj dela v drugi regiji;
- drugi razlogi.
Kako se izogniti testiranju 14 dni, ko je odpoved?
Zakon ureja največje obdobje, ko se odpušča, vendar je treba v vseh primerih izvesti? V trenutnih razmerah bo vse odvisno od usklajevanja strank, to je delodajalec in zaposlovanje.
TC ima največje časovno obdobje, po katerem je zaposleni odpuščen s svojim volje, vendar tudi ne kaže na nobene omejitve za zmanjšanje tega časa v sodelovanju pogodbenic. Organizator zgodnjega prenehanja pogodbe je lahko katera od strank.
V postopku vložitve pritožbe je to vprašanje mogoče rešiti s predhodnim dogovorom z upravljanjem podjetja, nato pa je v tožbi določen drugi datum.
Lahko se kadar koli pojavi potreba ali trajna želja po prenehanju dela. V nekaterih primerih je mogoče prenehati, ne da bi delal dva tedna. Kako narediti?
Materiali na temo:
Odpustitev na dan uporabe
V skladu s členoma 77, 78 in 80 delovnega zakonika o Ruski federaciji lahko zaposleni odpove pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo. V tem primeru je dolžan zaprositi za dva tedna pred datumom.
V primeru odpovedi, ne da bi se izkazalo, bi moral datum odpuščanja v izjavi sovpadati z datumom pisanja vloge.
Enak člen 77 navaja, da se lahko pogodba o zaposlitvi s soglasjem pogodbenic kadar koli prekine. To je še posebej priročno, če se zaposleni in delodajalec ne zanima prekinitev delovnih razmerij.
Tako lahko zaposleni po dogovoru z delodajalcem zapusti isti dan.
Člen 80 TC predvideva možnost odpovedi brez dela, če je nadaljnje delo nemogoče zaradi utemeljenih razlogov. Okoliščine, zahvaljujoč katerim lahko prenehate, ne da bi delali dva tedna, naslednje:
- v izobraževalna ustanova,
- ven
- vzpostavljeno kršitev delovne zakonodaje delodajalca,
- drugi primeri.
Kaj so ti primeri? Ni članka v TC, ki širi koncept "drugih primerov". Toda v skladu z drugimi regulativnimi akti, in s sedanjo prakso, vključujejo spoštljive razloge: \\ t
- na drugo območje (klavzula 7.2 Resolucija Državnega odbora ZSSR za delo in socialne zadeve 10/25/1983 št. 240/22-31 "O odobritvi pojasnila" o nekaterih vprašanjih, povezanih z uporabo zakonodaje o delovni disciplini ") .
- Smer njenega moža (žena) za delo v tujini, na nov kraj storitve (odločitev oboroženih sil Ruske federacije 16. novembra 2006 št GKPI06-1188, opredelitev oboroženih sil Ruske federacije Od 08.02.2007 Ne. CAS06-550).
- Prehod na novo prebivališče, ki se lahko potrdi z ustreznim dokumentom, na primer potni list z oznako (odstranitev iz registracije) in navodilom odstranjevanja.
- Prevod moža ali žene, da delajo v drugo lokacijo (potrjeno s potrdilom o prevodu iz kraja dela).
- Nezmožnost bivanja na tem področju, potrjena z zdravnikom.
- Bolezen, ki preprečuje nadaljevanje tega dela v prisotnosti ustreznega zdravniškega pridržanja.
- Nega otroka, dokler ne dosežejo starosti 14 let ali invalidnega otroka (informacije o otrocih zagotavlja zaposleni z napravo za delo).
- V skladu z zdravnikom ali invalidnim osebam 1. skupine (potrjeno z zdravnikom).
- Odpustitev na lastno željo invalidov in upokojencev.
- Odpuščanje in matere z otrokom, mlajšim od 14 let, pa tudi starši, ki imajo na njihovo odvisnost od treh in več otrok, mlajših od 16 let, in študentov, mlajših od 18 let.
Seznam utemeljenih razlogov za odpust na dan predložitve tožbe se lahko zapisuje pravila notranjega registra zaposlovanja organizacije ali v kolektivni pogodbi.
Če delodajalec ne upošteva teh razlogov za spoštljivo, se lahko zaposleni pritoži.
Odpustitev za tridnevni mandat
Delovna koda zagotavlja primere, v katerih se pogodba o zaposlitvi lahko zaključi za tridnevno obdobje. Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi ta primer so:
- Odpuščanje na pobudo zaposlenega ali delodajalca v obdobju preskusno obdobje (Člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru bi moral pobudnik razrešitve pisno pisati na drugi strani (tj. Napišite pismo o odpovedi ali podpisati odredbe o razrešitvi) tri dni pred datumom odpuščanja.
- Odpustitev v okviru pogodbe o delu za obdobje do dveh mesecev (člen 292 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), vključno z. Pri odpravljanju organizacije ali zmanjšanja države. Postopek obveščanja je enak kot v prvem primeru.
- Odpustitev v sezonskem delu (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije). Pravica do treh dni v tem primeru velja samo za zaposlenega. Zaposleni je v pisni obliki dolžan opozoriti delodajalca za tri koledarske dni. V primeru, da je, če je odločitev opravila delodajalec, je dolžan obvestiti zaposlenega pisno na slikarstvu najpozneje sedem koledarskih dni.
Zaposleni ima priložnost, da se izogne \u200b\u200bdvotedenske prisotnosti pri delu v obdobju dela (člen 127 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Glede na pisno izjavo zaposlenega, se lahko neizkoriščenih počitnic zagotovi delodajalec, ki mu sledi odpoved.
Vendar pa je vredno razmisliti o zaposlenega, to je dobro voljo delodajalca, ne njegova dolžnost. Če se delodajalec dogovoril o zaposlenega za počitnice s poznejšim odpuščanjem, se bo dan odpuščanja delavca štel za zadnji dan počitnic.
Podobna možnost je mogoča, če je prišlo do obdobja invalidnosti v dveh tednih, ki delajo od zaposlenega. V tem primeru bo v skladu s predhodno predloženo izjavo, bo zaposleni zavrnjen v odsotnosti na dan, določen v izjavi, in obdobje invalidnosti bo v celoti v celoti na podlagi invalidskega stanja.
Ko se zaposleni v podjetju odloča, da se odloča, delodajalec mu ni upravičen, da bi ga zavrnil. Če se vam uspejo strinjati, se lahko takoj pobegnete. V nasprotnem primeru boste morali trdo delati štirinajst dni. Na podlagi št. 80, so delavci TC dolžni obvestiti o nameri, da se nehajo v dveh tednih. Pomembno je, da se postavlja vprašanje: Kako šteti 14 dni, ko odpustite?
Dolžnost zaposlenega
V skladu s čl. 80 TC zaposleni ima zavezo, da bo delodajalca pisno obvestil iz Organizacije štirinajst dni.Zato se v standardnih primerih uporablja odpust z razvojem 2 tednov. Obstaja tudi dodatna zakonodaja, ki vzpostavlja druga obdobja. 
Zaposleni je dolžan obvestiti delodajalca nad naslednjimi datumi:
- Če preskusno obdobje ni končano;
- za delavce v sezonskem delu;
- ko se pogodba sklene za obdobje največ dveh mesecev.
en mesec:
- zaposleni ima višji položaj;
- za športnike in trenerje, ko je obdobje pogodbe več kot štiri mesece.
Mnogi ljudje napačno izenačijo obvezno obvestilo delodajalcu v dveh tednih, da "izteče". Pravzaprav ni treba dejansko delati.
Ne igra vlog v tem obdobju, zaposleni je na počitnicah ali bolnišnici. Zakon določa le minimalno obdobje pisnega obvestila delodajalca o dejstvu oskrbe družbe.
POMEMBNO! Ko se glava strinja, je mogoče prenehati do konca izraza, namenjenega za obvestilo.
Ko se zaveza odstrani
Dovoljeno je, da ne izpolnjuje obveznosti obveščanja delodajalca pri odpustitvi na lastno zahtevo, ko so prisotne okoliščine:
- začetni datum;
- vojska oskrba;
- invalidnost;
- upokojitev;
- selitev v drugo mesto;
- uredba;
- druge situacije, ki ne omogočajo nadaljnjega dela.
Ločeno zakonodajalec dodeljuje druge okoliščine, ki se odpravijo brez dela. Povezani so s kršitvami norm:
- neuspeh ali zamuda plače;
- zavrnitev legitimnega dopusta;
Takšne kršitve morajo dokumentirati pooblaščeni primerki: \\ t
- inšpektorat za delo;
- tožilstvo;
V vseh navedenih primerih je zaposleni odpuščen v označeni dan, ki je označen, brez dela.
Začetek in konec trajanja dela
Pri izračunu števila dni dela, je treba upoštevati več osnovnih trenutkov, ki jih je odobril zakon:
- Začne se dnevi štetja naslednji dan Po datumu seznanjanja glave z izjavo o oskrbi. Zato je pomembno, da delodajalec navedla izjavo o sprejetju dokumenta.
- Izračun ne upošteva le delavcev, temveč tudi vikende in praznike. Z drugimi besedami, od trenutka sprejemanja vloge do dneva odpuščanja, naj bi štirinajst koledarskih dni prenesti.
Razmislite, kako se to zgodi na primer. Recimo, da je zaposleni v podjetju izdal izjavo o odhodu z dne 14. avgusta 2017. Istega dne je bil pravilno registriran. Dva tedna računamo 15. avgusta. Izkazalo se je, da bo zaposleni v celoti izračunal zaposleni. Zadnji dan dela in bo obravnavan na dan odpovedi.
POMEMBNO! Končni datum obdobja obveščanja se šteje naslednji delovni dan.
Včasih se zgodi, da zadnji dan pade na vikend. Delodajalec mora predvideti potek dogodkov in se dogovoriti o datumu oskrbe z delavcem vnaprej. Če zaposleni ni bistvenega pomena za odpust, se vloga ponovno napisuje, ob upoštevanju dneva dela osebja. V nasprotnem primeru boste morali poklicati osebo na vikend, da podate vso potrebno dokumentacijo. Delodajalec ni upravičen do vzpostavitve večjega obdobja dela, ko se razreši, celo motivira praznični dnevi.
Da bi se izognili incidentom ob vikendih in praznikih, mora jasno registrirati datum odpovedi.
Na dan odpuščanja mora zaposleni prišlo do organizacije in podpisati rešitev. Istega dne daje:
- popoln izračun, vključno z: plačo, premijska plačila, odškodnina za neizkoriščene dneve počitka;
- delovna knjiga;
- potrebne reference: 2 - Ndfl, 182 - N.
Pomoč je potrebna za zagotovitev novega dela dela. Na podlagi njihove temelje, in koristi se izračunajo tudi.
Če se izračun z zaposlenim ne izvaja na dan odpovedi, je delodajalec lahko odgovoren v obliki kazni. To storiti, odpuščeni zaposleni mora napisati pritožbo pri delu.
Registracija vloge
Ko je oseba odpuščena iz delovnega mesta, mora napisati ustrezno izjavo. Običajno se v takšnem dokumentu uporablja formulacija "o prenehanju pogodbe o zaposlitvi". Takšna fraza, kako "odstraniti iz pisarne" se lahko šteje za dvoumno. Za takšno izjavo ni mogoče objaviti vrstnega reda. Še en spolzek trenutek pri izdelavi izjave, to je pomanjkanje datuma oskrbe. Pod frazo "najpozneje v dveh tednih" lahko pomeni mesec in dva.
Vloga za razrešitev mora vsebovati glavne točke: \\ t
- V zgornjem desnem kotu je napisano: ime podjetja, tf. I. O. In položaj osebe, katere ime je napisano izjavo, podatki zaposlenih.
- Na sredini pločevine je napisano ime dokumenta.
- Pod besedilom aplikacije. Opišite posebni razlogi Delavec za razrešitev ni potreben. Bodite prepričani, da določite datum domnevne razrešitve.
- Število, mesec in leto uporabe.
- Podpis tožeče stranke.
- Od zgoraj, glava postavlja vizum o soglasju o razrešitvi z datumom.
Pri zavračanju na lastno zahtevo ljudje soočajo s konceptom kot "testiranje" v 14 dneh, vendar ne vsi vedo, kateri dnevi so vključeni v to obdobje, delavce ali koledar. Skladnost z zakonom rokov varuje tako pravice zaposlenega in pravice družbe-delodajalca.
Značilnosti dela
Ko se je oseba odločila zapustiti svoje delo, je najprej ugotoviti, kakšno vrsto pogodbe z njim je zaključeno. Če so delavni odnosi urejeni v obliki nedoločenega sporazuma, bo v tem primeru prenehanje delovnih razmerij urejeno s členom 80 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Ta člen predvideva prenehanje pogodbe o pobudi zaposlenega (na lastno zahtevo).
S sporazumom med strankama se lahko oseba zavrne na dan zdravljenja, potem pa ni treba delati za 14 dni. Poleg tega je ob upoštevanju prisotnosti okoliščin, v katerih je nadaljnje nadaljevanje dela nemogoče, je treba prekinitev pogodbe izdati, ne da bi v skladu z dvotedenskim obdobjem.
Vloga za odpust je osnova za prenehanje nedoločenega sporazuma, pod pogojem, da zaposleni opozarja delodajalca o tem 14 dni pred datumom prenehanja pogodbe. Ta čas je na voljo delodajalcu, da se proizvodni proces prekine v zvezi z odhodom strokovnjaka.
Vodja v tem obdobju lahko najde novega zaposlenega ali organizira delo z odsotnostjo odpuščenega. Odpuščeno, nato pa lahko ponovno razmisli o odločitvi in, če je potrebno, umakne vlogo. Nastavitev časa za opozorilo Mnogi se imenuje "Delovanje".
POMEMBNO! Če zaposleni delodajalcu povedal o svoji nameri, da se ustno nehal, potem to sporočilo ne nosi nobenih pravnih posledic. Potrebna je skladnost s pisno obliko obveščanja.
Izračun rokov v delovni zakonodaji
Postopek za izračun rokov v delovni zakonodaji ureja člen 14 delovnega zakonika o Ruski federaciji. Da bi preprečili konflikte med odpuščanjem med zaposlenim in delodajalcem, je treba skrbno prebrati določbe tega člena.
Nepravilna razlaga postopka za izračun rokov lahko povzroči spore med pogodbenicama. Poleg tega obstajajo pogosto primeri, ko so zaradi nepravilnega razumevanja norm 14. člena Zakona o delu Ruske federacije, se oseba zavrne s kršitvami, ki so posledica obnove zaposlenega pri delu ali plačevanja delodajalca kazni v korist zaposlenega.
Prva stvar, ki je posvečena, je, da se vsi roki izračunajo v koledarski dneviki vključuje vikende in praznike. Na primer, oseba je napisala in posredovala izjavo o razrešitvi 1. oktobra, zato bo zadnji delovni dan obravnavan 15. oktobra.
V praksi obstajajo primeri, ko je zavrnjena izjava napisala izjavo, na primer, 1. februarja, in prenese na glavo 2. februarja. V tem primeru je zaposleni pomotoma prepričan, da se čas "testiranja" začne izračunati od 1. februarja, to je od trenutka pisanja izjave. Vendar pa je obvestilo potekalo šele 2. februarja, saj je delodajalec na ta dan naučil, da zaposleni namerava zaključiti delovne odnose.
Še en okvir Error. To je, da je zavrnjeno, da se izraz izračuna iz dneva. V zgornjem primeru bo 2. februar. Vendar, obdobja, povezana s prenehanjem in odpovedi pogodbe o deluse izračunajo od naslednjega dne, ki so bili pred pravno pomembnimi dogodki. V tem primeru bo ta dogodek obvestil delodajalec. Tako se bo obdobje tako imenovanega "dela" začelo od naslednjega dne po obveščanju delodajalca, to je od 3. februarja, zadnji delovni dan pa bo 16. februar.
Za referenco! Na dan odpovedi mora delodajalec izdati vse zaposlene zahtevani dokumenti In naredite končni izračun z njim.
V primeru, ko je zadnji delovni dan prišel na vikend, je treba odpuščati na naslednjem delovnem dnevu po koncu tedna.
Za dovoljeno, da je pomembno, da ne zamudite mojega zadnjega delovnega dne, ker, če na ta dan delodajalec ni sprejel nobenih poskusov izvajanja odpovedi pogodbe, in zaposleni ne vztraja pri odpustitvi in \u200b\u200bše naprej dela, obstaja Ni razloga za ustavitev delovnih odnosov. V tem primeru, če se je oseba odločila za prenehanje, bo moral obnoviti izjavo in počakati še dva tedna.