Уволнение на генералния директор на LLC по негово желание. Уволнение на директора на LLC по негово желание

Грубо казано, това е точно същото изявление за напускане по собствено желание или по споразумение на страните, което е написано от всеки друг служител от името на неговия работодател. (чл. 81, чл. 77 от Кодекса на труда). Разликите от "простото" уволнение са в реда на уволнението, той ще бъде по-сложен.

Факт е, че по отношение на директора на дружеството функциите на работодателя се изпълняват от общото събрание на участниците.

Срокът за подаване на заявление „на собствен ход“ в този случай също е значително различен – един месец вместо стандартните две седмици.

През това време напускащият директор прехвърля дейността на бъдещия ръководител на фирмата или променя решението си да подаде оставка, за което се уведомява официално от дирекцията.

Разбира се, просто така, с едно действие, никой няма да уволни шефа на фирмата. Процедурата ще се състои от следните стъпки:

  1. директорът уведомява писмено дирекцията на ДОО за свикването на извънредно събрание - и най-малко един месец предварително, чрез изпращане на препоръчани писма на адресите на членовете на ДОО;
  2. решението за освобождаване се взема въз основа на факта на гласуване (това трябва да бъде отразено в протокола);
  3. ако решението е взето, се издава стандартна заповед T-8 за прекратяване на сътрудничеството (подписана от ново упълномощено лице, ако не е назначено, тогава дори главният счетоводител може да действа в неговата роля). Причината за уволнението не се съобщава, достатъчно ще бъде позоваването на чл. 77 ТС;
  4. в трудовата книжка на директора се прави подходящо вписване;
  5. дирекцията на фирмата подава на данъчен офисофициално уведомление за смяната на ръководителя на LLC.

Това, че директорите се освобождават строго на извънредно събрание и по реда на гласуване не трябва да е страшно, изведнъж някой ще гласува против. Това е по-скоро формална процедура за спазване на законността на уволнението (чл. 280 от Кодекса на труда). Никой не може да откаже да се грижи за човек по собствено желание, дори и да е ръководител на предприятие.

Член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ранно разтваряне трудов договорпо инициатива на ръководителя на организацията

Ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от един месец.

Ако членовете на учредителния съвет пренебрегнат поканата за събрание, директорът може да сезира съда относно бездействието на учредителитес искане да го признае за освободен от длъжност и същевременно да впише данни за сменения ръководител на дружеството в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Освен това не бива да забравяме, че за директорите се прилага и чл. 80 от Кодекса на труда и там се казва, че ако служителят е спазил всички формалности за уведомяване на работодателя за планираното уволнение, това му дава право да прекрати сътрудничеството, без да чака отговор.

При прехвърляне на дела напускащият директор първо прави опис на имуществото, ако се установи липса, тогава я компенсира, разплаща се с кредитори. Паричните средства се предават на банката, документацията - на нотариус или архив. За това - датата на прехвърляне и къде се съхранява документацията - също трябва да уведомите учредителите

В края на сътрудничеството на бившия директор се изплащат доходи плюс обезщетение за неизползвани отпуски, както и всички онези плащания, които се дължат по трудовия договор.

Ситуацията е малко по-проста, ако генералният директор е единственият основател на компанията. В този случай той не трябва да пише изявления на никого и да слуша мненията на други хора. Съгласно действащото законодателство, учредителният директор има право да се освободи от длъжност по всяко време(чл. 273 от Кодекса на труда). Той също така прави подходящо вписване в трудовата книжка с позоваване на номера на поръчката.

Как да пиша?

Всъщност не се различава от това, което всеки друг служител представя. Документът се съставя на стандартен лист А4 и съдържа:

  1. адресат (Съвет на директорите);
  2. от кого;
  3. заглавие на документа - извлечение;
  4. молба за освобождаване от длъжност по собствено желание;
  5. дата, подпис.

Заявлението се прилага към уведомителното писмо за планираното извънредно заседание.

Какво пише режисьорът? Ето примерно писмо до основателя, как може да изглежда такова изявление:

До Съвета на директорите на Наутилус-М ООД

от Иванов Иван Петрович

изявление

Моля да ме освободите от длъжността генерален директор от 01 май 2017 г. по споразумение на страните (чл. 77 от Кодекса на труда).

Иванов Иван Петрович (подпис)

Кой подписва?

Документът се подписва или от самия директор, или от ново упълномощено лице, или всеки друг, на когото е поверено правото на подпис - това може да бъде главният счетоводител.

Възможно ли е да анулирам този документ?

Евентуално до месец. Но само до подписване на заповедта за уволнение. Ако бъде издадена такава заповед, тогава прекратяването на сътрудничеството може да се счита за завършено и въз основа на този документ вече се прави вписване в трудовата книжка на уволненото лице и се изпраща уведомление до данъчния орган.

Като всеки друг работник, ръководителят на LLC има право да напусне работа по свое желание. Но, като обикновен служител, тук е важно и от двете страни да се спазват формалностите, предписани от закона, за да се избегнат спорове и производства с участието на регулаторни органи и дори съд.

Уволнението на генералния директор по собствено желание е по-сложна процедура в сравнение с прекратяването на трудово правоотношение между обикновен служител и организация. Нашата статия обсъжда всичко най-много важни нюансипроцес на освобождаване на изпълнителния директор.

Уволнение на главния изпълнителен директор на LLC по негово желание

Изпълнителен директор на компанията ограничена отговорностдейства като негов единствен изпълнителен орган (клауза 1, член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“ от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ).

Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC са възложени на общото събрание на участниците (подточка 4, клауза 2, член 33 от Закон № 14-FZ). Следователно молбата за освобождаване на директора е написана на името на:

  • едноличен член на LLC;
  • председател обща срещаучастници.

Решението за прекратяване на трудовото правоотношение с генералния директор на юридическото лице се взема на извънредно събрание на участниците в LLC, което самият напускащ ръководител е упълномощен да инициира (параграфи 1-2 от член 35 от закон № 14-FZ ).

важно! За разлика от другите служители, ръководителят на юридическо лице трябва да уведоми писмено работодателя за намерението си да напусне поне 1 месец предварително (чл. 280). Кодекс на труда RF от 30 декември 2001 г. № 197-FZ).

В същото време този период се определя независимо от това колко дълго е сключен трудовият договор с генералния директор на организацията, включително в случай на краткосрочни трудови отношения (писмо на Rostrud от 06.03.2013 г. № PG / 1063-6 -1).

Ако писмото за напускане е изпратено по пощата, тогава датата на уведомяване на работодателя е датата на получаване на писмото от него (бележка за това ще бъде в известието за доставка), а не датата на изпращането му ( вижте решението на Белгородския окръжен съд от 26.06.2012 г. по дело № 33-1744).

Правилно изпратеното известие обаче не винаги може да бъде доставено или получено от адресата. Препоръчително е тази ситуация да бъде решена в съда.

Процедурата за провеждане на процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание

Стандартният ред е както следва:

  1. Известие до членовете на LLC:
    • Уведомленията за извънредно събрание се изпращат чрез изпращане на препоръчани писма до участниците в LLC с описание на прикачения файл и известия за получаване (клауза 1, член 36 от Закон № 14-FZ). Уставът на юридическо лице може да регулира и друг метод на уведомяване, но този изглежда един от най-надеждните и прости.
    • В съобщението трябва да бъдат посочени датата, часът и адресът на събранието, дневният ред (в този случайосвобождаване от длъжност на генералния директор на организацията, но в същото време може да бъде включен и въпросът за назначаването на нов ръководител). Копия от доброволната оставка на изпълнителния директор също трябва да бъдат приложени към известието.
    • Изпращането на посочените писма трябва да се извършва на адресите на всички участници в LLC. Те се вземат от извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица или регистъра на участниците в LLC. Ако адресите в посочените източници не съвпадат, трябва да бъдат изпратени известия до всеки от тях.
  2. Провеждане на събрание на членовете на LLC. Въз основа на резултатите от него се взема решение за освобождаване на генералния директор, което се записва в протокола.
  3. Издаване на заповед за освобождаване на генералния директор на LLC въз основа на протокола от общото събрание.
  4. Извършване на споразумение с уволнен служител, извършване на запис в неговия трудова книжка.
  5. Уведомление на Федералната данъчна служба за уволнението на директора.

Ако участниците в LLC игнорират заявлението на директора за уволнение

Вземайки предвид предвиденото в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, забраняваща принудителния труд, участниците в общото събрание на LLC нямат право да откажат на генералния директор да приеме молбата му за уволнение и последващо прекратяване на трудовото правоотношение.

важно! Извънредна срещав този случай то се извършва не за съгласуване на възможността за освобождаване на генералния директор по негово желание, а за спазване на разпоредбите на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация и подп. 4 т. 2 чл. 33 от Закон № 14-FZ от регламента за уволнение.

Най-честият израз на недобросъвестни действия от страна на работодателя може да се нарече игнориране от всички участници на LLC или един от тях на участие в извънредно общо събрание, което може да се изрази, наред с други неща, в нежелание да получи съответния препоръчано писмо от генералния директор на LLC с неговото писмо за напускане.

В такива случаи, след изтичане на определения месец, се препоръчва ръководителят на LLC, който иска да напусне, да се обърне към съда, за да оспори бездействието на основателя (учредителите) и да поиска уволнение по собствена воля. В същото време могат да бъдат направени искания за промяна на информацията в Единния държавен регистър на юридическите лица (вижте решението на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. по дело № 33-1718).

Забележка! Съдилищата сочат, че съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, след изтичане на предизвестието за уволнение, служителят има право да прекрати изпълнението на трудовите си функции, независимо дали работодателят спазва разпоредбите за прекратяване на трудовия договор или не.

В същото време искова молба с подходящо съдържание, връчена на един от учредителите, може да се признае за надлежно потвърждение на волята на служителя (виж решението на Пермския окръжен съд от 05 август 2013 г. дело № 33-7154).

Уведомяване на данъчни и извънбюджетни фондове за освобождаването на директора

Уведомлението на териториалния орган на Федералната данъчна служба по местонахождението на юридическото лице за промяна в информацията за лице, упълномощено да действа без пълномощно от името на организацията, се извършва в рамките на 3 дни от датата на извършване на тези промени (алинея „l“, параграф 1, параграф 5, член 5 от Федералния закон „За държавната регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи» от 08.08.2001 г. № 129-FZ) чрез попълване и изпращане на формуляр R14001, одобрен със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6 / [имейл защитен]

Забележка! Законодателството не установява, че прекратяването на правомощията на изпълнителния орган на LLC и възлагането им на ново лице трябва да се случи едновременно. Така че, докато не бъде назначен нов генерален директор на LLC, трябва да се изпрати съобщение до данъчната служба за прекратяване на правомощията на конкретно физическо лице (вижте лист K от Приложение 6 към заповед № ММВ-7-6 / [имейл защитен]).

Въз основа на практиката данъчните власти изключително рядко са готови да приемат от подалия оставка ръководител на организацията заявление за изключване от Единния държавен регистър на юридическите лица като лице, което има право да действа от името на организацията без пълномощно. Отказът на Федералната данъчна служба да регистрира промени обикновено се обяснява с факта, че посоченият формуляр P14001 не може да бъде подписан от бившия ръководител, тъй като всъщност неговите правомощия са прекратени, въпреки че информацията за него в Единния държавен регистър на юридическите лица все още се съдържа (виж решението на Върховния арбитражен съд на Руската федерация „За обявяване на невалидно ...“ от 29 май 2006 г. № 2817/06).

В същото време има и правоприлагаща практика, според която съдилищата доста често задължават органите на Федералната данъчна служба да изключат от Единния държавен регистър на юридическите лица информация за бившия генерален директор на организацията по негово искане. Те изхождат от факта, че невъзможността за подаване на заявление, съставено в съответствие с изискванията на закона, не може сама по себе си да бъде основание за отказ за удовлетворяване на правния иск на дадено лице (например решението на 19-ти AAS от 02.03. .2016 г. по дело № А36-4738 / 2015 г.).

Задължението за уведомяване на извънбюджетните фондове, Росстат и други държавни органи по начина на междуведомствено сътрудничество е възложено на Федералната данъчна служба.

Примерно писмо за напускане на главен изпълнителен директор

По своята структура молбата за напускане от името на изпълнителния директор е абсолютно идентична с декларациите, които всички останали служители пишат в подобни случаи.

Заявлението за освобождаване на генералния директор има следното съдържание:

  • адресат: органът на юридическото лице, сключил трудов договор с директора (това може да бъде учредител, общо събрание на участниците и др.);
  • длъжност, фамилия, име, бащино име на кандидата;
  • искане за освобождаване на кандидата от длъжност, като се посочва конкретната дата на освобождаване;
  • дата на кандидатстване;
  • Подпис на заявителя с препис.

Датата на пенсиониране на директора. Действия, които трябва да се предприемат, преди да се случи.

Последният работен ден на изпълнителния директор може да бъде:

  • Датата, посочена от директора в заявлението, с която участниците / участник в LLC са съгласни;
  • Датата, на която изтича 1 месец от датата на предизвестието на главния изпълнителен директор за освобождаването му. Тази дата може да се използва по-специално в случай, че директорът не е посочил датата на уволнение в заявлението. Отброяването започва от деня, следващ деня, в който работодателят е бил уведомен за предстоящото уволнение.
  • Друга дата, определена по споразумение на страните.

Забележка! Ако участниците / единственият участник в LLC решат да уволнят директора преди датата, посочена в заявлението, без съгласието на директора - въпреки факта, че няма виновни действия от страна на последния - решението на собственика ще стане основание за уволнение. В съответствие с чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация в този случай се изплаща обезщетение на директора.

Напускащият оставка директор трябва:

  • отчет за отчетните средства (ако има такива);
  • прехвърляне на ключове, печати, документи на новия директор (учредители) съгласно акта за приемане и предаване.

Примерно писмо за напускане на изпълнителен директор

Заповедта за уволнение на всеки служител се подписва от ръководителя на юридическото лице-работодател. Същото важи и за заповедта за освобождаване на генералния директор на LLC. Въпреки факта, че в този случай уволненият служител и едноличният изпълнителен орган съвпадат в едно лице, генералният директор сам подписва заповедта за собственото си уволнение (виж писмо от Rostrud от 11.03.2009 г. № 1143-TZ).

В случай, че генералният директор поради определени обстоятелства не може самостоятелно да подпише заповед (например поради временна неработоспособност и др.), Упълномощено от него лице да подписва заповеди може да направи това вместо него. Управителят може да прехвърли такива правомощия чрез издаване на местен акт или издаване на пълномощно.

Забележка! Обикновено, за да издадат заповед за освобождаване от длъжност на генералния директор, те използват унифицирания формуляр T-8, одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 01.05.2004 г. № 1. Въпреки това, от 10.01. /2013 г., тази форма стана незадължителна (виж информацията на Министерството на финансите на Русия „При влизане в сила ...“ № ПЗ-10/2012). Така че поръчката може да бъде издадена във всякаква форма.

Заповедта за освобождаване на изпълнителния директор (в унифициран образец) можете да изтеглите по-долу:

Правене на запис в работната книга

Прави запис за уволнението в трудовата книжка, като правило, упълномощено лице за това (инспектор по човешки ресурси). При липса на такова вписване може да се направи от самия директор. Във всеки случай е необходимо да се спазват изискванията на одобрените инструкции за попълване на трудови книжки. Постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69.

Записът трябва да изглежда така:

Забележка! Не се допускат съкращения при въвеждане.

Записът за уволнение се заверява с подписа на упълномощено лице и печата на организацията (ако има такъв).

Освобождаване на изпълнителния директор с решение на учредителя

Учредителят има право да прекрати работни отношенияс ръководителя на юридическото лице по негово решение. Възможните основания са посочени в чл. 81, 83, 278 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпросът за освобождаването на генералния директор се поставя на общото събрание на учредителите (участниците) на LLC (алинея 4, параграф 2, член 33 от Закон № 14-FZ).

При освобождаване на генералния директор на основание ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако не са открити виновни действия от негова страна, му се изплаща обезщетение в размер на най-малко 3 пъти средната месечна заплата (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).

важно! Уволненият служител има право да обжалва пред съдебен редмотивите за собственото си уволнение, изложени от учредителя, тъй като доста абстрактната формулировка на нормата на ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче не означава, че работодателят не е ограничен по никакъв начин при решаването на въпроса за уволнението на генералния директор на организацията и решава проблема по свое собствено произволно усмотрение (виж определението на Върховният съд на Руската федерация от 01.11.2007 г. № 56-B07-15).

В същото време уволнението на служител по ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, без да се посочват причините, се признава за принципно приемливо. В този случай уволнението не действа като мярка за правна отговорност и е придружено от задължително плащанеобезщетение (виж решението на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. № 1015-О-О).

Прекратява трудовото правоотношение с изпълнителния директор на основание ал. 7-7.1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само в случаите, изброени в тези норми. Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в своето решение от 17 март 2004 г. № 2 обяснява, че лицата, посочени в параграф 7 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат уволнени на такова основание, включително когато се установи, че са извършили кражба, вземане на подкуп или други незаконни действия от наемнически характер, дори и да не са свързани с тяхната работа (параграф 45 от резолюция № 2).

По този начин уволнението на генералния директор по негово желание включва уведомяване на работодателя му най-малко 1 месец преди датата на уволнението. Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC се възлагат на единствения участник или общото събрание на участниците в LLC. Изпълнителният директор е упълномощен да подписва собствена поръчкаотносно уволнението.

Регистрацията на прекратяване на трудовия договор с ръководителя по собствена воля започва с подаване на заявление. Това е първата стъпка към прекратяване на трудовото правоотношение, въпреки че не е задължително.

Документът приема следното съдържание:

    посочено образуваниес кого е сключен трудов договор (учредител или общо събрание на участниците);

    длъжността, трите имена на кандидата се посочват изцяло, без съкращения;

    е написан текст, съдържащ искане за прекратяване на трудовия договор с позоваване на законодателството;

    посочва последния работен ден;

    дата на подаване на документа, подпис на заявителя с препис.

Примерно заявление за освобождаване на директора на LLC до учредителите

Решението се взема независимо, ако директорът е единственият учредител на компанията. Или обсъдени на среща на собствениците на организацията. Нека разгледаме всеки случай по-подробно.

Ако директорът е единственият основател на LLC

В този случай решението за оставката на управителя на LLC се взема от него самостоятелно. В този случай не е необходимо да пишете документ за прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако участникът е единственият и той е и генерален директор, тогава той, като ръководител, издава документ за прекратяване на дейността си, който сам подписва:

Примерно решение за прекратяване на дейността

Ако директорът е служител

Ако топ мениджърът е служител, собственикът на организацията е отговорен за наемането му и прекратяването на работните отношения с него. Следователно генералният директор не може самостоятелно да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор.

Управителят трябва да уведоми собственика на компанията за решението си да напусне поста си чрез писмено изявление.

Това трябва да стане поне един месец преди това последен денработа в предприятието (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В тази ситуация е възможно и прекратяване на трудовия договор преди изтичане на предизвестието за уволнение (част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След това е необходимо да уведомите регистриращия орган за смяната на директора на организацията.

Ако директорът е един от участниците в LLC

На кого генералният директор пише писмо за напускане в този случай? Работодател е общото събрание на участниците-собственици на организацията. Следователно, предварително на всеки участник трябва да бъде изпратено известие за извънредно общо събрание, на което ще бъде обсъден въпросът за прекратяване на работата на ръководителя. Молбата за прекратяване на трудовото правоотношение на изпълнителния директор се подава до председателстващия събранието.

Участниците в общото събрание на LLC нямат право да откажат на генералния директор да приеме заявление от него и впоследствие да прекратят трудовото правоотношение.

Председателят, действащ от името на цялото общество, въз основа на решението на събранието, поставя резолюция върху бланката в знак на съгласие: „Няма възражения“. След резултатите от заседанието се съставя протокол, в който се посочва последният работен ден на генералния директор и името на лицето, което е избрано на неговата длъжност. Определена е и датата на встъпване в длъжност на новия лидер. Въз основа на протокола се издава заповед за уволнение, вписва се в трудовата книжка.

Процедурата за освобождаване на директора на LLC е малко по-сложна от прекратяването на трудовите отношения с обикновени служители. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 31 от Федералния закон № 14, той действа като единствен изпълнителен орган в предприятието. Нека разгледаме по-нататък как се извършва уволнението на генералния директор на LLC.

Основания и причини

Уволнението на генералния директор на LLC може да се извърши в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Кодексът на труда установява следните основания за тази процедура:

1. Общи. Тези основания са посочени в чл. 83, 81, 77 ТЗ. Те включват по-специално:

  • изтичане на договора;
  • прекратяване на договора по инициатива на работодателя или служителя;
  • прехвърляне на служител с негово съгласие или по негово искане на друг работодател и др.

2. Специални. Тези основания, на които се освобождава директорът на LLC (учредител), са посочени в чл. 81, в параграфи 10, 9 и 4 на част 1. Сред тях:

  • смяна на собственика на фирмата;
  • вземане на решение от ръководителя, което няма основание и води до злоупотреба с имущество или нарушаване на неговата безопасност;
  • неизпълнение на задължения и др.

3. Допълнителни. Тези основания са посочени в чл. 278 ТЗ. В съответствие с тях директорът може да бъде освободен от длъжност при ликвидация на LLC. На практика отстраняването от длъжност обикновено става в три случая. И така, има освобождаване на директора на LLC по негово желание при промяна на собственика или в случай на незаконни действия на ръководителя.

Процедурна схема

Уволнението на директора на LLC по негово желание или по други причини се извършва на няколко етапа. Трябва да се отбележи, че списъкът, който ще бъде даден, не се счита за задължителен и изчерпателен. В определени ситуации не е необходимо действие. Например, заявление за освобождаване от длъжност на директора на LLC не се подава във всички случаи. Във всички ситуации обаче трябва да се проведе общо събрание на членовете на дружеството. По него се взема решение по време на гласуването. Записва се в протокола от заседанието. Трябва да се отбележи, че решение за одобряване на освобождаването на директора на LLC по негово желание, например, не винаги трябва да се взема едновременно с назначаването на нов кандидат.

Въз основа на резултатите от гласуването се прекратява трудовото правоотношение с управителя. След събранието се издава заповед за освобождаване на директора на ООД. Документът се съставя в предписания формуляр Т-8. Съответният запис е вписан в трудовата книжка на бившия ръководител. В този случай трябва да бъдат посочени данните от протокола, съставен от общото събрание. Записът, както и заповедта за освобождаване на директора на ООД, се заверяват от упълномощено лице на дружеството и печата на дружеството. Ако към момента на процедурата няма нов ръководител, главният счетоводител може да действа като посочения служител. Той може да бъде упълномощено лице, тъй като има право да полага подписи върху документи за персонала въз основа на подходяща заповед.

Известие на данъчната служба

Независимо от основанията, на които директорът на LLC е уволнен (по собствено желание, във връзка с промяна на собственика и т.н.), предприятието е длъжно да уведоми съответните органи в рамките на три дни. Тази разпоредба се съдържа в чл. 5, параграф 5 от Федералния закон № 129. Изпраща се заявление до данъчната служба за извършване на корекции в Единния регистър на юридическите лица. Попълва се във формуляр N P14001. Подписите върху заявлението се заверяват нотариално.

Важен момент

Трябва да се отбележи, че специалистите на данъчния орган изискват заявлението да бъде подадено от бившия директор. Това се дължи на факта, че новият ръководител няма правомощия да подпише документа, преди данните да бъдат въведени в Единния държавен регистър на юридическите лица. В тази връзка директорът, подаващ оставка, трябва сам да посети упълномощения орган, като предварително е заверил нотариално заявлението.

Освобождаване на главата - единственият участник

Уволнението на основателя се извършва по по-проста схема. Управителят има право да се освободи от задължения по всяко време. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 273 от Кодекса на труда за собствениците-директори на ръководените от тях дружества не се прилага чл. 43 относно регламентирането на труда на ръководителя на предприятието. В този случай освобождаването на ръководителя се извършва в съответствие с взетото от него решение.

Характеристики на процедурата

Освобождаване от задълженията на единствения участник се извършва:

  • По лична заявка. В този случай се прави подходящо вписване в трудовата книжка съгласно общ ред. В този случай е посочена връзка към заповедта за персонала.
  • По преценка на участника. В такава ситуация в книгата трябва да присъства малко по-различен запис. В него ще бъде посочено, че трудовото правоотношение е прекратено въз основа на решение на упълномощения орган на дружеството по реда на чл. 278, ал.2 от Кодекса на труда. Той също така предоставя връзка към основния документ.

Собствено желание

В съответствие с правилата, установени от закона, управителят е длъжен да уведоми собственика на компанията за решението си да освободи длъжността най-малко един месец преди очакваната дата. Ако е в отпуск или в отпуск по болест, уволнението може да се извърши без работа. Управителят може да уведоми собственика, като изпрати съобщение за свикване на извънредно събрание.

Уведомлението се изпраща с препоръчана поща. В него се посочват мястото, часът и датата на срещата, излагат се въпросите за обсъждане. Писмата съдържат и писма за напускане. Уведомленията се изпращат на адресите на местоживеене на участниците, които са посочени в регистъра и в извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица (ако се различават). Освен това процедурата се извършва в описания по-горе ред.

Отговорност на директора на LLC след уволнение

Тя може да бъде различна и да се установява в зависимост от основанието, на което ръководителят освобождава длъжността. Следователно отговорността е налице в следните случаи:

  • Повреда или загуба на имущество.
  • Ако компанията е пропуснала печалба или е направила разходи и т.н.

За възстановяване на щети всеки основател на LLC може да подаде иск. Размерът на материалното плащане, приписано на главата, няма ограничения. Той отговаря за цялото имущество, което притежава, с изключение на жилищното пространство, върху което живее, вещите за лично ползване (дрехи, обувки и др.). Законът предвижда и наказателна отговорност на директора в случай, че неправомерните му действия са доказани по документи. По-специално чл. 165 от Наказателния кодекс е предвидено наказание за причиняване на имуществени вреди чрез злоупотреба с доверие или измама.

Възможни проблеми в процеса на уволнение на ръководителя

Ако не бъде намерен нов директор в рамките на един месец от уведомяването, бившият шеф може да свика отново събранието. В дневния ред на заседанието ще бъде разгледан въпросът за прехвърляне на дела. Участниците могат да изберат упълномощено лице на събранието. Той приема всички дела на ръководителя и подписва съответния акт с него. Ако периодът на предупреждение е изтекъл, участниците в LLC се уведомяват в своевременно, а надлежното решение все още не е взето, директорът има право по чл. 80 от Кодекса на труда да прекрати изпълнението на задълженията си. Той може също да направи подходящо вписване в трудовата книга въз основа на клауза 45 от Правилата за поддържане на такава документация. Ако по някаква причина прехвърлянето на делата, водени от бившия управител, на новия директор не е възможно, в зависимост от конкретните обстоятелства, напускащият управител може:


Дължими плащания

В случай на принудително уволнение, с изключение на ситуации, при които се разкриват груби нарушения при изпълнение на задълженията на директора, на ръководителя се назначава обезщетение. Това е три пъти средната заплата на месец. Това обезщетение може да бъде изплатено:

Накрая

изпълнителен директорв LLC действа като ключова фигура. Освобождаването на поста му във всеки случай води до необходимостта от промени в различни документи на компанията. Неправилното изготвяне на документи при освобождаване на директор може да доведе до Отрицателни последициза фирмата. В практиката има случаи на възстановяване на ръководителя на офиса със съдебно решение. За да се избегнат различни трудности, процедурата трябва да се извърши в съответствие с изискванията, установени от закона. По-специално това се отнася до процедурата за уведомяване на учредителите, свикване на събрание, приемане и последващо формализиране на решение.

НА. Мачепуро, адвокат

Как може директорът на LLC да напусне доброволно

Лидерът е служител със специален статут. И така, в LLC той е назначен на длъжност и освободен от нея от общо събрание на участниците (понякога от борда на директорите, но няма да говорим за такава ситуация) суб. 4 т. 2 чл. 33, ал. 1 на чл. 40 от Закона от 08.02.98 г. № 14-FZ (наричан по-долу - Закон № 14-FZ). Поради това процедурата за освобождаване на главата на мнозина повдига много въпроси. Особено в случай, че той иска да се откаже, а участниците в отговор остават мълчаливи и бездействащи. Така че нека разберем каква е процедурата за предсрочно освобождаване на директора на LLC по тяхно желание, включително в случай, че участниците не назначават заместник за него.

Уведомяване на участниците за освобождаване и свикване на общо събрание

Ръководителят има право да напусне, като уведоми писмено работодателя не по-късно от 1 месец преди това Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това такъв период на предупреждение е валиден при прекратяване както на срочни трудови договори (независимо от техния срок), така и на безсрочни Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud № PG/1063-6-1 от 6 март 2013 г.. Същото смятат и в Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник гл Федерална службаза работа и заетост

„Член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията, независимо от вида на трудовия договор - срочен или безсрочен“.

Работодателят за всички служители, включително ръководителя, е LLC. Тя, припомняме, действа чрез своите управителни органи. Следователно управителят трябва да предупреди за уволнението си върховен органУправление на LLC членове 20,,, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; алинея 1 на чл. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация; параграф 4 на чл. 32 от Закон № 14-FZ:

  • <или>общо събрание на участниците;
  • <или>единствен член.

По принцип от участниците не се изисква да вземат решение за уволнението на лидера, ако той сам иска да се откаже. Но те са длъжни да изберат нов кандидат за едноличен изпълнителен орган на LLC. И директорът в оставка трябва да свика извънредно общо събрание, за да реши този въпрос. стр. 1, 2 чл. 35 от Закон № 14-FZ.

Участниците трябва да бъдат уведомени за провеждането на общото събрание не по-късно от 30 дни преди датата на събранието. алинея 1 на чл. 36 от Закон № 14-FZ. Имайте предвид, че в рамките на този срок всеки участник трябва вече да получи известие. Следователно, ако се изпраща по пощата, тогава датата на срещата трябва да бъде определена, като се вземе предвид „пробегът“ на писмото.

Тъй като съобщението за свикване на общо събрание трябва да посочва въпросите от дневния ред, този документ ще бъде и уведомление за освобождаване.

Можете да го форматирате така.

На участника от Techservice LLC
И.Н. Агафонов

Уведомление за извънредно общо събрание на участниците в Techservice LLC

Уважаеми Иля Николаевич!

Въз основа на правомощията, предоставени ми от клауза 5.6 от Устава на Techservice LLC, клауза 2 на чл. 35 и pp. 1, 2 чл. 36 федерален законот 08.02.98 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“, ви информирам за свикването на извънредно общо събрание на участниците в Techservice LLC с дневен ред за избор на нов генерален директор във връзка с предсрочното освобождаване от длъжност на настоящия генерален директор по негово желание. Изявление на A.S. Приложено е предизвестие за уволнение на Петров (вх. № 227 от 21.07.2014 г.).

Срещата ще се проведе на 1 септември 2014 г. от 10:00 часа на адреса на местоположението на дружеството: 111401, Москва, ул. 1-ва Владимирская, 31, сграда 2, офис 106.

Когато LLC се състои от един участник, тогава от деня, в който получи посоченото уведомление, се счита за уведомен както за освобождаването на ръководителя, така и за необходимостта да се вземе решение за назначаването на нов кандидат за тази длъжност Постановление 17 AAS от 24 юли 2014 г. № 17AP-6075/2014-GK.

Тъй като за това официално трябва да бъде уведомено общото събрание, а не участниците, то ще се счита за уведомено в деня, в който е насрочено неговото заседание (независимо дали събранието се провежда от участниците или не). Следователно, преди да напусне, управителят трябва да работи 1 месец след датата на общото събрание (при липса на други споразумения с общото събрание). Тоест общо най-малко 2 месеца от датата на получаване от участниците на уведомлението за свикване на извънредно общо събрание.

Съдилищата са либерални по този въпрос. Според тях LLC се счита за уведомено за уволнението от датата на получаване на съответното известие от последния от участниците в Апелативно решение на Белгородския окръжен съд от 26 юни 2012 г. № 33-1744.

Напомняме, че уведомлението може да бъде връчено на участниците лично срещу разписка. И можете да изпратите с телеграма или препоръчана поща с потвърждение за получаване:

  • участници-организации - на адреса на тяхното местонахождение, посочен в Единния държавен регистър на юридическите лица;
  • граждански участници - на адреса на тяхното местоживеене, което има LLC.
Юридическият адрес на участващите организации може да бъде намерен чрез електронната услуга за проверка на контрагенти: уебсайт на Федералната данъчна служба→ Електронни услуги → Бизнес рискове: проверете себе си и своя контрагент

Данните за адресите на участниците-граждани трябва да бъдат в LLC, тъй като то е длъжно да поддържа списък на участниците в стр. 1-3 с.л. 31.1 от Закон № 14-FZ. Освен това, ако адресът вече е остарял и участникът не е информирал LLC за това, тогава уведомяването му на съществуващия адрес ще се счита за подходящо. Тъй като всички рискове, свързани с невъзможността на участника да предостави на обществото актуална информация за себе си, участникът носи стр. 1, 3 чл. 31.1 от Закон № 14-FZ; Апелативно решение на Омския окръжен съд от 21 ноември 2012 г. № 33-7337/2012.

Ако по някаква причина списъкът на участниците не е запазен, тогава можете да потърсите техните адреси в друга документация на LLC. Такива данни могат да бъдат намерени например в сертификатите 2-NDFL (ако има такива, представени на Инспектората на Федералната данъчна служба), в учредителния договор, понякога в устава.

Няма да е възможно да се получи тази информация от IFTS, тъй като адресите на отделните участници са защитени лични данни и данъчна тайна, и стр. 1, 2 чл. 102 от Данъчния кодекс на Руската федерация; т. "г" част 1 на чл. 5, част 1, чл. 6 от Закона от 08.08.2001 г. № 129-FZ (наричан по-долу - Закон № 129-FZ). В извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица само f. И. О. участници. И единственото, което можете да получите от IFTS, е отговор относно съответствието на предоставените от вас данни за адреса на участниците с данните, съдържащи се в Единния държавен регистър на юридическите лица Част 2 чл. 6 от Закон № 129-FZ; Точка 11 от заповедта, одобрена. Заповед на Министерството на финансите от 23 ноември 2011 г. № 158n.

Дата на уволнение на ръководителя

На общото събрание участниците трябва да вземат решение за избора на нов едноличен изпълнителен орган и да определят от кой ден той трябва да започне да упражнява правомощията си, като вземе предвид датата на освобождаване от длъжност на настоящия ръководител.

Съответно денят на уволнението на ръководителя и следователно последният ден от неговата работа може да бъде:

  • <или> датата, посочена от ръководителя в писмото за напускане,с което се съгласиха участниците;
  • <или> датата, на която изтича 1 месец,възложи на управителя да предупреди работодателя за уволнението си и членове 14, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази дата ще се счита за ден на уволнение, по-специално ако ръководителят не е посочил датата на прекратяване на трудовия договор в известието за уволнение. отброено месецот деня, следващ деня на уведомяване на работодателя за уволнението и членове 20,,, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация;. И ако месечният период изтича на почивен ден, тогава последният работен ден на ръководителя ще бъде първият работен ден след този почивен ден Изкуство. 14 Кодекса на труда на Руската федерация.

Имайте предвид, че в някои случаи има намалени срокове за предизвестие при уволнение. Например при уволнение поради невъзможност за продължаване на работа поради записване в образователна институция, пенсиониране или по повод други подобни обстоятелства, трудовият договор със служителя се прекратява в посочения от него ден Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът, че тези разпоредби важат и за мениджърите, ни потвърдиха и в Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от 1 месец предварително. Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по собствено желание се дължи на невъзможността да продължи работата си, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. . Защото гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда особености по отношение на определянето на условията за освобождаване на ръководители поради невъзможност за продължаване на работата, изглежда, че разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация в тази част се прилага и за ръководителите на организации.

Роструд

  • <или> друга датасъгласно постигнатото споразумение между ръководителя и участниците (трябва да бъде изготвено в писмена форма и ще бъде подписано от упълномощения участник на тази среща) членове 80, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако участниците в общото събрание решат да освободят ръководителя без неговото съгласие по-рано от посоченото в изявлението му, въпреки факта, че не е имало виновни действия от негова страна, тогава основанието за освобождаването вече няма да бъде собственото желание на ръководителя, а но решението на общото събрание параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация; Апелативно решение на Владимирския окръжен съд от 13 август 2013 г. № 33-2553 / 2013 г.; Определение на Ленинградския окръжен съд от 12 октомври 2011 г. № 33-5012 / 2011 г.. И в този случай, припомняме, ръководителят има право на обезщетение при уволнение и Изкуство. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задачи преди изписване

Ръководителят носи пълна имуществена отговорност за преки действителни вреди, причинени на дружеството от него самия, както и за загуби, причинени на дружеството от неговите действия, в предвидените от закона случаи. Изкуство. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 2 на чл. 44 Закон № 14-FZ.

Следователно напускащият оставка управител следва по-специално:

  • докладва за отчетните суми, ако има такива, съхранява копия от всички авансови отчети и приложените към тях документи и предава всички излишъци на касата;
  • да уведоми сертифициращия орган и банката за уволнението си, за да предотврати случаи на злоупотреба с неговия сертификат за ключ за проверка електронен подписпо документи за контрагенти и по плащания в системата Банка-Клиент след напускане на фирмата;
  • в последния работен ден прехвърлете ключовете, печатите и документацията на LLC на новия управител в сертификата за приемане.

Процесът на "самоуволнение"

Процедурата за освобождаване на ръководител не се различава от процедурата за освобождаване на всеки друг служител. членове 16, , 84.1, гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация. Единствената особеност е, че самият управител може да подпише всички документи, свързани с неговото уволнение - заповед, както и трудова книжка, ако LLC няма друг служител, отговорен за поддържането на трудови книжки за стр. 35, 45 от Правилника, утв. Постановление на правителството от 16 април 2003 г. № 225.

В същото време формулировката на вписването за уволнение в колона 3 на раздела „Информация за работата“ на трудовата книжка ще бъде същата, както когато други служители са уволнени по тяхно желание: „Уволнени по собствено желание, клауза 3 част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация" стр. 13-15 Правилник, утв. Постановление на правителството от 16 април 2003 г. № 225; стр. 5.1, 5.2 Инструкции, одобрени. Постановление на Министерството на труда от 10.10.2003 г. № 69. Тоест, позовавайки се на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация („Предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията“) вместо чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, както понякога се случва на практика Апелативно решение на Кемеровския окръжен съд от 14 март 2012 г. № 33-2803, няма нужда. Това ни потвърдиха в Роструд.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно Правилника за водене на трудови книжки, при прекратяване на трудов договор на основанията по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на случаите на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и поради обстоятелства извън контрола на страните), в трудовата книжка се прави запис за уволнението. с позоваване на съответния параграф от първата част на този член. Следователно, когато ръководителят на организацията подаде до работодателя заявление за уволнение по собствено желание, параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Роструд

Извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица

Новият ръководител в рамките на 3 работни дни от датата на назначаването трябва да подаде до IFTS заявление за промени в Единния държавен регистър на юридическите лица във връзка с промяната на лице, което има право да действа от името на юридическо лице. юридическо лице без пълномощно алинея 1 на чл. 40 от Закон № 14-FZ; т. "л" част 1, част 4, 5 чл. 5 от Закон № 129-FZ. IFTS в рамките на 5 работни дни от датата на получаване на това заявление ще регистрира промените и ще изключи информацията за бившия ръководител от Единния държавен регистър на юридическите лица Част 1 чл. 8 от Закон № 129-FZ.

Самият бивш ръководител не може да подаде такова заявление до IFTS. Следователно той трябва да се увери, че информацията за него е изключена от Единния държавен регистър на юридическите лица. В крайна сметка, докато той е вписан в регистъра като ръководител на LLC, той може да има затруднения, например: Определение 5 на ААС от 09.10.2013 г. № 05АП-7814/2013 г.

Характеристики на уволнение в случай на бездействие на участниците

Ако участниците, които са били уведомени за свикването на общото събрание и неговия дневен ред, не са провели събрание и не са определили нов ръководител, тогава досегашният лидер все още може да подаде оставка. Тъй като няма други условия за уволнението му, освен да уведоми работодателя в лицето на общото събрание на участниците в определения срок, законодателството не предвижда Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай процедурата за уволнение ще бъде същата, както е описано по-горе.

Причините за неявяване на участниците на свиканото събрание могат да бъдат различни. Например напускане или престой в болница за лечение. Ако е така, въпрос на време е да назначат нов лидер.

ВНИМАНИЕ!

Уведомлението за освобождаване и свикване на общото събрание, пощенските разписки за изпращането му до участниците и обратната разписка, върната на управителя, трябва да се съхраняват за потвърждаване на факта и законността на освобождаването.

В този случай, ако има заместник в щата (друг служител, чиито задължения включват заместване на отсъстващия ръководител), мениджърът трябва:

  • издава заповед за прехвърляне на съответните правомощия на зам членове 60.1, 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. И за да представлява интересите на дружеството в отношенията с трети лица, е необходимо да му се издаде пълномощно алинея 1 на чл. 185 от Гражданския кодекс на Руската федерация. В този случай става дума за прехвърляне само на определени правомощия. Тъй като решението за прехвърляне на някого на всички функции на единствения изпълнителен орган вече е прерогатив на общото събрание на участниците;
  • издаване временно банкови картис образец на подписите подс.И стр. 7.5, 7.13 Инструкции на Централната банка от 30.05.2014 г. № 153-I;
  • прехвърляне на печати, ключове, фирмена документация на заместник по акта за приемане и предаване.

Също така се случва участниците просто да напуснат компанията си. В такива LLCs главата обикновено е единственият служител.

В тази ситуация, след като изпълни цялата процедура за уволнение, управителят определено ще трябва да се обърне към съда с искане към участниците да изключат информация за него от Единния държавен регистър на юридическите лица.

И напускащият управител може да се разпорежда с документацията на LLC (за сметка на средствата, останали в LLC), по-специално, както следва:

  • <или>изпрати колет с опис на един от участниците (например на един от тях, който има най-голям дял) Въззивно решение на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. № 33-1718;
  • <или>прехвърляне за съхранение на нотариус или организация или предприемач, специализиран в предоставянето на такива услуги, изпращане на уведомление до участника m стр. 12 ч. 1 чл. 22.1, параграф 16 от чл. 35 Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите, одобрени. Нед 11.02.93 г. № 4462-1.

По същия начин трудовият договор се прекратява предсрочно от ръководителя на акционерното дружество. В същото време акционерите трябва да бъдат уведомени за свикването на извънредно общо събрание най-малко 70 дни преди датата на неговото провеждане. И ако въпросът за назначаването на едноличен изпълнителен орган е от компетенциите на съвета на директорите, тогава трябва да се изпрати предизвестие за прекратяване на трудовия договор до съвета на директорите в Изкуство. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация; суб. 8 т. 1 чл. 48, ал. 1 на чл. 52,


© 2023 toreents.ru Гъбички. Зачервяване и червени петна. Акне и пъпки. стрии. Белези.