Здравейте! В тази статия ще говорим за това как да уволните директора на LLC.

Днес ще научите:

1. Причини за освобождаването на директора на LLC;
2. Процедурата за освобождаване на директора на LLC;
3. Изплащане на обезщетение.

Как да уволните директора на LLC

директор на LLC е физическо лице, което управлява предприятието и отговаря за дейността му.

Въпреки факта, че ръководителят на компанията е надарен с определени правомощия, Съветът на учредителите се признава за върховен орган на LLC. Следователно въпросът е: „Как да уволня изпълнителен директор? - остава актуален и има редица функции.
Бордът е този, който може да освободи директора и да назначи ново лице на негово място. Участниците в предприятието се събират на общо събрание, за да решат въпроса за уволнението. Въз основа на резултатите от събитието се взема подходящо решение.

За да знаете как правилно да уволните директор, трябва да следвате установен редпоказано по-долу:

Процедура	Описание
Регистриране на протокола от Учредителния съвет	Документът е съставен надлежно със задължителното посочване на причината за уволнението
Издаване на предизвестие за уволнение	Документът трябва да бъде регистриран в дневника
Изготвяне	Приемане и проверка на стойностите, посочени в акта
Плащане на дължими суми	Всички компенсации, окончателни заплати и други обезщетения трябва да бъдат изплатени
Извършване на записи в личния картон на директора	Трябва да бъде подписан от директора
Направете запис в трудова книжка	Трудовата книжка се издава на директора при поискване
Уведомете банката	Осигуряване на необходимия пакет документи
Уведомление от данъчната служба	В тридневен срок е необходимо да се предоставят необходимите документи, включително нотариално заверено заявление за

Уволнение на директора на LLC по негово желание

Ръководителят на LLC, от една страна, действа като работодател, а от друга страна, той е служител, който има право да освободи позицията си по желание.

Уволнете директора собствена воляупълномощен от органа, който го е наел. В такъв случай, съгласно чл. 280 от Кодекса на труда работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от 30 дни предварително. Освен това се изисква уведомление под формата на подходящо писмено заявление.

Ако уволнението на ръководителя става по негова собствена инициатива, тогава решението на учредителите не се изисква. Съветът е длъжен да разгледа такова заявление и да вземе съответните мерки.

Настоящият мениджър трябва да се обади извънредно заседаниеучастници, да вземе решение за избор и назначаване на нов кандидат за освободеното от него място. Учредителите трябва да бъдат уведомени не по-късно от един месец преди датата на уволнението. На пощенски адресвсеки от тях трябва да получи известие. Съдържа информация за новото свикване и дневния ред.

Напомняме, че можете да намерите пощенските адреси на участниците в документацията, съхранявана от LLC. Ако учредителите са юридически лица, тогава техният пощенски адрес се съдържа в. В случаите, когато информацията е загубила своята актуалност и няма друга информация, тогава уведомлението, изпратено до последния посочен адрес, се счита за изпълнено.

На общото събрание участниците в предприятието, след избора и одобрението на нов кандидат, трябва да решат датата, от която правомощията на бившия директор се прекратяват и новият ръководител ще може да поеме задълженията си.

Тази дата може да бъде:

• Номерът, посочен от директора в заявлението, при условие че учредителите са съгласни с него;
• След 1 месец да се уведомят участниците. Ако датата пада през уикенда, тогава датата на освобождаване на директора ще се счита за следващия работен ден;
• Всяка друга дата, договорена от двете страни.

Ако желанието за оставка дойде от директора поради обстоятелства, във връзка с които той не може да продължи да работи, тогава ще трябва да го уволните в деня, който той е посочил в заявлението.

Действията, които трябва да предприеме директорът при освобождаване от длъжност са представени в таблицата:

№ п / стр	Действие	Кратко описание
1	Сметка за неизплатени суми	Следва да се представи съответен отчет, а наличните излишни пари в касата. Трябва да направите копия на всички документи, за да елиминирате евентуални спорове
2	Уведомете банката	Навременното уведомяване на банката ще ви позволи да избегнете незаконното използване на подписа върху платежни документи след напускане на компанията. Това важи особено при използването на електронен ключ и програмата Банка-Клиент
3	Подгответе акт за приемане и предаване на ценности	Такъв документ се подписва в деня на уволнението. Трябва да проверите списъка с ценности в него (печати, формуляри строга отчетности т.н.) и ги прехвърля на новия директор

Други причини за уволнението на директора на LLC

Други причини, поради които мениджърът може да бъде уволнен, включват:

• Валидност, сключена с него трудов договорзавършен.на дружеството съдържа необходимата информация за датите на изтичане на договора с настоящия управител. Членовете на организацията са длъжни да уведомят директора в тридневен срок преди тази дата. Ако работата му устройва учредителите, те сключват нов договор с него;
• Ако директорът и неговият работодател са сключили подходящо споразумение.Такова уволнение се нарича още "меко". Трябва да прибягвате до него, ако трябва да уволните служител, но не искате да разваляте отношенията си с него. Невъзможно е да не се изключи фактът, че директорът по време на работата си успя да установи бизнес доверителни отношения с партньорите на компанията. За да предотвратите загубата на клиенти, трябва да се погрижите за "мека" раздяла.
• Инициатива на основателите. Всеки член на LLC може да инициира уволнението на управител. Причините могат да бъдат нечестно отношение към трудовите задължения, превишаване на правомощията, предприемане на действия, които са причинили вреда на здравето или имуществото на предприятието и т.н. Ако има незаконни действия, Съветът е длъжен да реши по кой член да освободи директора. Трябва да се помни, че при въвеждане на член за уволнение бившият служител има право да обжалва това в съда.

Законодателството предвижда възможност за освобождаване на директор по инициатива на учредителите без посочване на причини.

• Ако имуществото на LLC е преминало в ръцете на други собственици.Не разбирайте погрешно смяната на учредителите. Тъй като самата организация е призната за собственик на имота, а не за учредителите на LLC, следователно промяната на собствениците означава прехвърляне на собствеността на трети страни.
• Отстраняване от длъжност в случай на признаване на предприятието. При съществуващи обстоятелства ръководителят на фалиралото предприятие се освобождава от поста си и управлението на организацията преминава към заместника.
• . В случай на закриване на предприятието ръководителят уведомява персоналв срок не по-късно от 2 месеца. След подбор в предприятието ликвидационна комисиялидерът е отстранен от длъжност.

Как един основател може да уволни главния изпълнителен директор на LLC?

Освобождаване на директора по инициатива на учредителите труден процес, което често е придружено от различни конфликтни ситуации. Трябва да запомните, че спазването на всички формалности в такива случаи ще ви предпази от нежелани последствия.

Основателят, който говори с желание за освобождаване на директора, трябва да свика събрание и да направи изявление за това. Учредителният съвет определя основателността на исковете и взема решение. В повечето случаи директорът може да бъде поставен на пробация.

Ако се получи положително решение на участниците, протоколът на Съвета се изпраща на ръководителя.

Трябва да има неговия подпис. Наличието му сочи, че директорът е уведомен своевременно и надлежно.

Изплащане на обезщетение на уволнения директор

Размерът на паричното обезщетение, което трябва да бъде изплатено на директора при уволнение, зависи от:

• От условията, предвидени в трудовия договор;
• От обстоятелствата, при които ръководителят напуска компанията. Естествено, ако директорът е явно виновен, няма да му бъдат присъдени бонуси;
• В зависимост от наличието на условията на допълнителни споразумения, сключени между страните в процеса на работа.

Размерът на обезщетението зависи от:

1. От действително работеното време в предприятието;
2. Зачита се оставащото време до края на трудовия договор;
3. Въз основа на сумите, които би получил в случай на по-нататъшно изпълнение на трудовите си задължения;
4. Допълнителни разходи, които управителят ще направи в случай на предсрочно уволнение.

Обезщетенията, изплатени при уволнение, не се облагат с данъци. Тя е равна на средната месечна заплативзети на три пъти.

Ако обаче трудовият договор не съдържа условия за изплащане на обезщетение на уволнения управител, това изобщо не означава, че LLC е освободено от плащането му. Ако в действията на директора не са установени неправомерни действия, то работодателят е длъжен да заплати дължимите суми. Трябва да запомните, че уволненият служител си запазва правото да сезира съда и той може да вземе решение за възстановяване на работа.

има редица разлики от процедурата за уволнение на обикновен служител. Причината е, че такъв служител е основният изпълнителен орган на дружеството, без който то не може да продължи дейността си. Ще говорим за характеристиките на тази процедура в нашата статия.

Как да уволните директора на LLC по желание

Процедурата за освобождаване на директора на LLC по негово желаниевключва няколко етапа:

Спазването на изискванията на закона на всеки етап може да предпази организацията от евентуални искове от бившия управител и инспекцията по труда, както и да осигури по-нататъшното й пълноценно функциониране.

Изготвяме писмо за напускане на изпълнителния директор

Писмо за напускане на учредителя от директора- документ, който потвърждава волята на служителя, който иска да напусне длъжността. Той се съставя 1 месец преди очакваната дата на напускане на работа (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писането на молба не е задължителна стъпка. Достатъчно доказателство за волята на главния изпълнителен директор е уведомление, отправено до учредителите на дружеството.

Законодателството не установява ясни изисквания към документа. Ако се реши да се използва някакъв образец на писмо за напускане на генералния директор на LLC, трябва да запомните, че документът трябва да съдържа данните на служителя и работодателя, датата на предстоящото уволнение, датата на изготвяне на документа и подписа на кандидата. В същото време трябва да се има предвид, че за ръководителя на дружеството работодателят е общото събрание на участниците в дружеството.

Подайте заявление за освобождаване от длъжност на директора по собствено желаниеможе да се направи лично или чрез пощенската услуга или куриерска служба. Във всички случаи датата на уведомяване е деня, в който документът е получен от работодателя. Основното е да се запише фактът на получаване на заявлението от адресата - например да се получи знак за получаване на писмото.

Писмо за напускане от изпълнителния директор

След решението за напускане на длъжността директорът трябва да определи датата за извънредно събрание на акционерите на дружеството и да им изпрати информация за часа и мястото на събранието. Правилата за уведомяване са изброени в чл. 36 от Закона за търговските дружества с ограничена отговорност» от 08.02.1998 г. № 14-FZ:

1. Известието трябва да бъде изпратено най-малко един месец преди предстоящата среща.
2. Необходимо е да се уведоми всеки член на LLC поотделно.
3. Известието може да бъде изпратено с препоръчана поща или по друг начин, предвиден в устава на дружеството.
4. Уведомлението трябва да съдържа информация за часа и мястото на срещата, както и списък на въпросите, планирани за обсъждане.

Като се имат предвид горните правила, можем да кажем, че най-добрият вариант е да изпратите заявление до доброволно освобождаване на изпълнителния директорчленове на организацията заедно с уведомление за извънредно събрание на членовете.

Процедурата за съгласуване на уволнението с учредителите на организацията

На срещата учредителите обсъждат и решават предстоящото напускане на ръководителя на компанията. Тъй като чл. 37 от основния закон на страната забранява принудителния труд, участниците в LLC нямат право да откажат на ръководителя на организацията предсрочно освобождаване от длъжност.

Отказът от участие в събранието и невръчването на уведомлението не са основателни причини за продължаване трудова дейностГлавен изпълнителен директор против неговите желания. В случай на такова поведение на работодателя ръководителят на организацията може да сезира съда. Предадената на работодателя искова молба е достатъчно потвърждение за желанието на директора да напусне поста си. Като казусможем да цитираме обжалващото решение на Пермския окръжен съд от 05.08.2013 г. № 33-7154.

По време на извънредното събрание учредителите договарят датата на предстоящото доброволно освобождаване на изпълнителния директор, а също така може да договори с него по-дълъг период на изработване, необходим за търсене на нов кандидат за длъжността ръководител. Ако не се постигне споразумение между работодателя и служителя, последният има право да напусне без съгласието на учредителите. Основното в същото време е да следвате процедурата, както се изисква от закона.

Заповед за освобождаване на изпълнителен директор по негово желание, образец на заповед

Ръководителят на организацията може да издаде и подпише заповед за самостоятелно напускане след срещата. Той уточнява:

• име на фирма и подробности;
• информация за уволненото лице;
• причини за уволнение;
• дата на напускане на изпълнителния директор.

В този случай по правило се използва унифицираната форма на документ № Т-8, одобрена с Указ на Държавния статистически комитет на Руската федерация „За утвърждаване на унифицирани форми на документи ...“ от 01/05 /2004 г. № 1. Въпреки това, използването на този конкретен образец не е задължително, работодателят, ако желае, има право самостоятелно да разработи документ за формуляр. Текущият образец на заповедта за освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията може да бъде изтеглен на нашия уебсайт.

Вписване в трудовата книжка и разчет с ген. директор

Вписването в трудовия ръководител на организацията може да бъде направено самостоятелно или поверено на упълномощено лице на организацията. Той също така има право да го удостовери с подписа си и печата на организацията (ако има такъв). Основното е да се спазват изискванията на одобрените инструкции за попълване на трудови книжки. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69:

1. Попълнете всички раздели на документа.
2. Използвайте арабски цифри при попълване.
3. Не допускайте съкращения и корекции в записите.
4. Посочете ясно причината за напускането.
5. Добавете препратка към законодателната норма, която е станала основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
6. Посочете подробностите на заповедта за прекратяване на договора между уволненото лице и работодателя.

При доброволно освобождаване на изпълнителния директортой може да разчита на плащания и компенсации, предвидени в закона: заплата за отработени часове, компенсация за неизползвана ваканция и т.н. Освен това бившият генерален директор предава делата на новия ръководител на организацията. В случай на временно отсъствие на законен наследник, бившият ръководител може:

• продължава самостоятелно съхранение на печата и документите на организацията;
• поверява съхранението на специална архивна организация;
• прехвърлете документите и печата при нотариуса за съхранение.

Правото да съхраняват документи на нотариусите е предоставено от чл. 97 „Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите“ от 11 февруари 1993 г. № 4462-1. При прехвърляне трябва да се помни, че документите се получават и съхраняват от името на организацията. Това дава право на новия шеф на фирмата по всяко време да вземе документи и печати.

Процедурата за освобождаване на изпълнителен директор на организация по негово желание предвижда ли уведомяване на данъчната служба?

Отговорът на този въпрос се съдържа в "л" т. 1 и т. 5 чл. 5 от Закона „За държавната регистрация на юридическите лица и индивидуални предприемачи 129-FZ от 08.08.2001 г., които изискват предоставяне на информация на данъчния орган за освобождаването на директора на юридическо лице (включително по негово желание) и промяна в изпълнителния орган на дружеството. За това е необходимо да се представи данъчен офисзаявление, съставено по образец P14001, като предварително го заверите при нотариус. Заявлението се подава от новоназначения ръководител на дружеството в рамките на 3 дни от датата на назначаването, след което данъчният орган въвежда информация за новия ръководител в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Лице, освободено от длъжността генерален директор, трябва да се увери, че данните му са премахнати от Единния държавен регистър на юридическите лица. Безскрупулният подход към този въпрос може да причини проблеми в бъдеще: проблеми при намирането на мениджър в друга организация, опасността от отговорност за дълговете на компанията в случай на фалит и т.н. Ако не е назначен нов ръководител на компанията, заявлението може да бъде подписано и подадено от бившия изпълнителен директор.

Особености на процедурата за освобождаване от длъжност на генерален директор - пенсионер по негово желание

Процесът на уволнение по собствено желание на достигнало лице пенсионна възраст, има една особеност: такъв служител има право да не работи предвидения от закона период (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин ръководителят на организацията, който е пенсионер, не е длъжен да спазва крайния срок за напускане на работа.

Въпреки това все още е необходимо да се спазва официалната процедура за уволнение (уведомяване на учредителите, свикване на извънредно събрание на участниците в компанията и вземане на решение за освобождаването на пенсионирания управител) все още е необходимо. В записа в трудовата книжка е необходимо да се посочи, че причината за прекратяване на трудовото правоотношение е пенсиониране.

Процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание - единственият учредител на дружеството

В случай, че ръководителят е едновременно единственият организатор на компанията и нейният собственик, процедурата освобождаване на изпълнителния директор по негово желаниее значително опростен. Съгласно част 2 на чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите за регулиране на труда на ръководителя не се прилагат за такъв служител.

В тази ситуация ръководителят на организацията може по всяко време самостоятелно да напише съответно изявление и да вземе решение за уволнението си. Тоест, продължителността на процеса е значително намалена, тъй като няма нужда да се уведомявате за предстоящото уволнение, да изчакате 1 месец и да организирате среща на участниците. Едновременно с решението за уволнение, единственият учредител може да назначи ръководителя на дружеството.

Отговорност на изпълнителния директор след освобождаване

Работата на лидера е свързана с вземането на трудни решения. Отговорност за действията и решенията си – както материална, така и наказателна – при наличие на основание за настъпването й той ще носи и при освобождаване от длъжност.

И така, материалната отговорност на ръководителя възниква в следните случаи:

• при загуба на имущество;
• увреждане на имуществото на организацията;
• непредвидени разходи на предприятието;
• загуба на печалба от дружеството по вина на ръководителя.

По правило тези обстоятелства се откриват след ревизия в дружеството. Работодателят на уволнения ръководител на организацията може да подаде иск до съда с искане за обезщетение за щетите, причинени от действията на генералния директор. Ако исковете бъдат удовлетворени, възстановяването може да бъде насочено към имуществото на бившия служител.

Незаконните действия на лидер могат да бъдат основание за привличане към наказателна отговорност при следните условия:

1. В неговите действия (бездействие) е налице състав на престъпление.
2. Вината на лидера е документирана.
3. Давността не е изтекла.

В заключение остава да се каже, че най-доброто решение биха били мирни преговори и взаимноизгодни споразумения между ръководителя на предприятието и основателите, тъй като те ви позволяват да избегнете съдебни спорове и бързо уволни изпълнителния директор.

НА. Мачепуро, адвокат

Как може директорът на LLC да напусне доброволно

Лидерът е служител със специален статут. И така, в LLC той е назначен на длъжност и освободен от нея обща срещаучастници (понякога - от борда на директорите, но няма да говорим за такава ситуация) суб. 4 т. 2 чл. 33, ал. 1 на чл. 40 от Закона от 08.02.98 г. № 14-FZ (наричан по-долу - Закон № 14-FZ). Поради това процедурата за освобождаване на главата на мнозина повдига много въпроси. Особено в случай, че той иска да се откаже, а участниците в отговор остават мълчаливи и бездействащи. Така че нека разберем каква е процедурата за предсрочно освобождаване на директора на LLC по тяхно желание, включително в случай, че участниците не назначават заместник за него.

Уведомяване на участниците за освобождаване и свикване на общо събрание

Ръководителят има право да напусне, като уведоми писмено работодателя не по-късно от 1 месец преди това Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това такъв период на предупреждение е валиден при прекратяване както на срочни трудови договори (независимо от техния срок), така и на безсрочни Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud № PG/1063-6-1 от 6 март 2013 г.. Същото смятат и в Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник гл Федерална службаза работа и заетост

„Член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията, независимо от вида на трудовия договор - срочен или безсрочен“.

Работодателят за всички служители, включително ръководителя, е LLC. Тя, припомняме, действа чрез своите управителни органи. Следователно управителят трябва да предупреди за уволнението си върховен органУправление на LLC членове 20,,, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; алинея 1 на чл. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация; параграф 4 на чл. 32 от Закон № 14-FZ:

• <или>общо събрание на участниците;
• <или>единствен член.

По принцип от участниците не се изисква да вземат решение за уволнението на лидера, ако той сам иска да се откаже. Но те са длъжни да изберат нов кандидат за едноличен изпълнителен орган на LLC. И директорът в оставка трябва да свика извънредно общо събрание, за да реши този въпрос. стр. 1, 2 чл. 35 от Закон № 14-FZ.

Участниците трябва да бъдат уведомени за провеждането на общото събрание не по-късно от 30 дни преди датата на събранието. алинея 1 на чл. 36 от Закон № 14-FZ. Имайте предвид, че в рамките на този срок всеки участник трябва вече да получи известие. Следователно, ако се изпраща по пощата, тогава датата на срещата трябва да бъде определена, като се вземе предвид „пробегът“ на писмото.

Тъй като съобщението за свикване на общо събрание трябва да посочва въпросите от дневния ред, този документ ще бъде и уведомление за освобождаване.

Можете да го форматирате така.

На участника от Techservice LLC
И.Н. Агафонов

Уведомление за извънредно общо събрание на участниците в Techservice LLC

Уважаеми Иля Николаевич!

Въз основа на правомощията, предоставени ми от клауза 5.6 от Устава на Techservice LLC, клауза 2 на чл. 35 и pp. 1, 2 чл. 36 федерален законот 08.02.98 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“, Ви информирам за свикването на извънредно общо събрание на участниците в Techservice LLC с дневен ред за избор на нов генерален директор във връзка с предсрочното освобождаване от длъжност на настоящия генерален директор по негово желание. Изявление на A.S. Приложено е предизвестие за уволнение на Петров (вх. № 227 от 21.07.2014 г.).

Срещата ще се проведе на 1 септември 2014 г. от 10:00 часа на адреса на местоположението на дружеството: 111401, Москва, ул. 1-ва Владимирская, 31, сграда 2, офис 106.

Когато LLC се състои от един участник, тогава от деня, в който получи посоченото уведомление, се счита за уведомен както за освобождаването на ръководителя, така и за необходимостта да се вземе решение за назначаването на нов кандидат за тази длъжност Постановление 17 AAS от 24 юли 2014 г. № 17AP-6075/2014-GK.

Тъй като за това официално трябва да бъде уведомено общото събрание, а не участниците, то ще се счита за уведомено в деня, в който е насрочено неговото заседание (независимо дали събранието се провежда от участниците или не). Следователно, преди да напусне, управителят трябва да работи 1 месец след датата на общото събрание (при липса на други споразумения с общото събрание). Тоест общо най-малко 2 месеца от датата на получаване от участниците на уведомлението за свикване на извънредно общо събрание.

Съдилищата са либерални по този въпрос. Според тях LLC се счита за уведомено за уволнението от датата на получаване на съответното известие от последния от участниците в Апелативно решение на Белгородския окръжен съд от 26 юни 2012 г. № 33-1744.

Напомняме, че уведомлението може да бъде връчено на участниците лично срещу разписка. И можете да изпратите с телеграма или препоръчана поща с потвърждение за получаване:

• участници-организации - на адреса на тяхното местонахождение, посочен в Единния държавен регистър на юридическите лица;
• граждански участници - на адреса на тяхното местоживеене, което има LLC.

Юридическият адрес на участващите организации може да бъде намерен чрез електронната услуга за проверка на контрагенти: уебсайт на Федералната данъчна служба→ Електронни услуги → Бизнес рискове: проверете себе си и своя контрагент

Данните за адресите на участниците-граждани трябва да бъдат в LLC, тъй като то е длъжно да поддържа списък на участниците в стр. 1-3 с.л. 31.1 от Закон № 14-FZ. Освен това, ако адресът вече е остарял и участникът не е информирал LLC за това, тогава уведомяването му на съществуващия адрес ще се счита за подходящо. Тъй като всички рискове, свързани с невъзможността на участника да предостави на обществото актуална информация за себе си, участникът носи стр. 1, 3 чл. 31.1 от Закон № 14-FZ; Апелативно решение на Омския окръжен съд от 21 ноември 2012 г. № 33-7337/2012.

Ако по някаква причина списъкът на участниците не е запазен, тогава можете да потърсите техните адреси в друга документация на LLC. Такива данни могат да бъдат намерени например в сертификатите 2-NDFL (ако има такива, представени на Инспектората на Федералната данъчна служба), в учредителния договор, понякога в устава.

Няма да е възможно да се получи тази информация от IFTS, тъй като адресите на отделните участници са защитени лични данни и данъчна тайна, и стр. 1, 2 чл. 102 от Данъчния кодекс на Руската федерация; т. "г" част 1 на чл. 5, част 1, чл. 6 от Закона от 08.08.2001 г. № 129-FZ (наричан по-долу - Закон № 129-FZ). В извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица само f. И. О. участници. И единственото, което можете да получите от IFTS, е отговор относно съответствието на предоставените от вас данни за адреса на участниците с данните, съдържащи се в Единния държавен регистър на юридическите лица Част 2 чл. 6 от Закон № 129-FZ; Точка 11 от Процедурата, одобрена. Заповед на Министерството на финансите от 23 ноември 2011 г. № 158n.

Дата на уволнение на ръководителя

На общото събрание участниците трябва да вземат решение за избора на нов едноличен изпълнителен орган и да определят от кой ден той трябва да започне да упражнява правомощията си, като вземе предвид датата на освобождаване от длъжност на настоящия ръководител.

Съответно денят на уволнението на ръководителя и следователно последният ден от неговата работа може да бъде:

• <или> датата, посочена от ръководителя в писмото за напускане,с което се съгласиха участниците;
• <или> датата, на която изтича 1 месец,възложи на управителя да предупреди работодателя за уволнението си и членове 14, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази дата ще се счита за ден на уволнение, по-специално ако ръководителят не е посочил датата на прекратяване на трудовия договор в известието за уволнение. отброено месецот деня, следващ деня на уведомяване на работодателя за уволнението и членове 20,,, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация;. И ако месечният период изтича на почивен ден, тогава последният работен ден на ръководителя ще бъде първият работен ден след този почивен ден Изкуство. 14 Кодекса на труда на Руската федерация.

Не забравяйте, че в някои случаи има намалени срокове за предизвестие за уволнение. Например при уволнение поради невъзможност за продължаване на работа поради записване в образователна институция, пенсиониране или по повод други подобни обстоятелства, трудовият договор със служителя се прекратява в посочения от него ден Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът, че тези разпоредби важат и за мениджърите, ни потвърдиха и в Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от 1 месец предварително. Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по собствено желание се дължи на невъзможността да продължи работата си, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. . Защото гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда особености по отношение на определянето на условията за освобождаване на ръководители поради невъзможност за продължаване на работата, изглежда, че разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация в тази част се прилага и за ръководителите на организации.

Роструд

• <или> друга датасъгласно постигнатото споразумение между ръководителя и участниците (трябва да бъде съставено в писмена форма, като участникът, упълномощен за това събрание, ще го подпише от страна на общото събрание m) членове 80, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако участниците в общото събрание решат да освободят ръководителя без неговото съгласие по-рано от посоченото в изявлението му, въпреки факта, че не е имало виновни действия от негова страна, тогава основанието за освобождаването вече няма да бъде собственото желание на ръководителя, а но решението на общото събрание параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация; Апелативно решение на Владимирския окръжен съд от 13 август 2013 г. № 33-2553 / 2013 г.; Определение на Ленинградския окръжен съд от 12 октомври 2011 г. № 33-5012 / 2011 г.. И в този случай, припомняме, ръководителят има право на обезщетение при уволнение и Изкуство. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задачи преди изписване

Ръководителят носи пълна имуществена отговорност за преки действителни вреди, причинени на дружеството от него самия, както и за загуби, причинени на дружеството от неговите действия, в предвидените от закона случаи. Изкуство. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 2 на чл. 44 Закон № 14-FZ.

Следователно напускащият оставка управител следва по-специално:

• докладва за отчетните суми, ако има такива, съхранява копия от всички авансови отчети и приложените към тях документи и предава всички излишъци на касата;
• да уведоми сертифициращия орган и банката за уволнението си, за да предотврати случаи на злоупотреба с неговия сертификат за ключ за проверка електронен подписпо документи за контрагенти и по плащания в системата Банка-Клиент след напускане на фирмата;
• в последния работен ден прехвърлете ключовете, печатите и документацията на LLC на новия управител в сертификата за приемане.

Процесът на "самоуволнение"

Процедурата за освобождаване на ръководител не се различава от процедурата за освобождаване на всеки друг служител. членове 16, , 84.1, гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация. Единствената особеност е, че самият управител може да подпише всички документи, свързани с неговото уволнение - заповед, както и трудова книжка, ако LLC няма друг служител, отговорен за поддържането на трудови книжки за стр. 35, 45 от Правилника, утв. Постановление на правителството от 16 април 2003 г. № 225.

В същото време формулировката на вписването за уволнение в колона 3 на раздел „Информация за работата“ на трудовата книжка ще бъде същата, както когато други служители са уволнени по тяхно желание: „Уволнени по собствено желание, параграф 3 част 1 на член 77 Кодекс на трудаРуска федерация" стр. 13-15 Правилник, утв. Постановление на правителството от 16 април 2003 г. № 225; стр. 5.1, 5.2 Инструкции, одобрени. Постановление на Министерството на труда от 10.10.2003 г. № 69. Тоест, позовавайки се на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация („Предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководителя на организацията“) вместо чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, както понякога се случва на практика Апелативно решение на Кемеровския окръжен съд от 14 март 2012 г. № 33-2803, няма нужда. Това ни потвърдиха в Роструд.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно Правилника за водене на трудови книжки, при прекратяване на трудов договор на основанията по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на случаите на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и поради обстоятелства извън контрола на страните), в трудовата книжка се прави запис за уволнението. с позоваване на съответния параграф от първата част на този член. Следователно, когато ръководителят на организацията подаде до работодателя заявление за уволнение по собствено желание, параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Роструд

Извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица

Новият ръководител в рамките на 3 работни дни от датата на назначаване на длъжността трябва да подаде до Инспектората на Федералната данъчна служба заявление за промени в Единния държавен регистър на юридическите лица във връзка с промяната на лицето, което има право да действа от името от юридическо лицеалинея 1 на чл. 40 от Закон № 14-FZ; т. "л" част 1, част 4, 5 чл. 5 от Закон № 129-FZ. IFTS в рамките на 5 работни дни от датата на получаване на това заявление ще регистрира промените и ще изключи информацията за бившия ръководител от Единния държавен регистър на юридическите лица Част 1 чл. 8 от Закон № 129-FZ.

Самият бивш ръководител не може да подаде такова заявление до IFTS. Следователно той трябва да се увери, че информацията за него е изключена от Единния държавен регистър на юридическите лица. В крайна сметка, докато той е вписан в регистъра като ръководител на LLC, той може да има затруднения, например: Определение 5 на ААС от 09.10.2013 г. № 05АП-7814/2013 г.

Характеристики на уволнение в случай на бездействие на участниците

Ако участниците, които са били уведомени за свикването на общото събрание и неговия дневен ред, не са провели събрание и не са определили нов ръководител, тогава досегашният лидер все още може да подаде оставка. Тъй като няма други условия за уволнението му, освен да уведоми работодателя в лицето на общото събрание на участниците в определения срок, законодателството не предвижда Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай процедурата за уволнение ще бъде същата, както е описано по-горе.

Причините за неявяване на участниците на свиканото събрание могат да бъдат различни. Например напускане или престой в болница за лечение. Ако е така, въпрос на време е да назначат нов лидер.

ВНИМАНИЕ!

Уведомлението за освобождаване и свикване на общото събрание, пощенските разписки за изпращането му до участниците и обратната разписка, върната на управителя, трябва да се съхраняват за потвърждаване на факта и законността на освобождаването.

В този случай, ако има заместник в щата (друг служител, чиито задължения включват заместване на отсъстващия ръководител), мениджърът трябва:

• издава заповед за прехвърляне на съответните правомощия на зам членове 60.1, 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. И за да представлява интересите на дружеството в отношенията с трети лица, е необходимо да му се издаде пълномощно алинея 1 на чл. 185 от Гражданския кодекс на Руската федерация. В този случай става дума за прехвърляне само на определени правомощия. Тъй като решението за прехвърляне на някого на всички функции на единствения изпълнителен орган вече е прерогатив на общото събрание на участниците;
• издаване временно банкови картис образец на подписите подс.И стр. 7.5, 7.13 Инструкции на Централната банка от 30.05.2014 г. № 153-I;
• прехвърляне на печати, ключове, фирмена документация на заместник по акта за приемане и предаване.

Също така се случва участниците просто да напуснат компанията си. В такива LLCs главата обикновено е единственият служител.

В тази ситуация, след като изпълни цялата процедура за уволнение, управителят определено ще трябва да се обърне към съда с искане към участниците да изключат информация за него от Единния държавен регистър на юридическите лица.

И напускащият управител може да се разпорежда с документацията на LLC (за сметка на средствата, останали в LLC), по-специално, както следва:

• <или>изпрати колет с опис на един от участниците (например на един от тях, който има най-голям дял) Въззивно решение на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. № 33-1718;
• <или>прехвърляне за съхранение на нотариус или организация или предприемач, специализиран в предоставянето на такива услуги, изпращане на уведомление до участника m стр. 12 ч. 1 чл. 22.1, параграф 16 от чл. 35 Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите, одобрени. Нед 11.02.93 г. № 4462-1.

По същия начин трудовият договор се прекратява предсрочно от ръководителя на акционерното дружество. В същото време акционерите трябва да бъдат уведомени за свикването на извънредно общо събрание най-малко 70 дни преди датата на неговото провеждане. И ако въпросът за назначаването на едноличен изпълнителен орган е от компетенциите на съвета на директорите, тогава трябва да се изпрати предизвестие за прекратяване на трудовия договор до съвета на директорите в Изкуство. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация; суб. 8 т. 1 чл. 48, ал. 1 на чл. 52,

Ръководителят на LLC е единственият изпълнителен орган, който управлява текущата дейност на компанията. Длъжността мениджър може да се нарича по различни начини, но най-познатото й име е „генерален директор” или просто „директор”. Директорът действа от името на организацията без пълномощно, но няма пълна свобода, т.к. отговаря пред учредителите на дружеството.

От една страна директорът е работодател за служителите на своята организация, от друга страна той е служител, чиито действия или бездействия до голяма степен определят икономическия успех на фирмата, която го е наела. Характеристиките на трудовите отношения с ръководителя се регулират от специална глава 43 от Кодекса на труда.

Може ли да бъде уволнен директор? Кой е упълномощен да прави това? Как се процедира при освобождаването на директор? Нека да го разберем.

Основания за освобождаване на директор

Изброяваме мотивите за уволнението на директора. Някои от тях ще бъдат същите като при уволнение на други служители, но има и редица специални правила по отношение на ръководителя, които са разписани в отделни членове от Кодекса на труда.

1. По преценка на ръководителя. Уволнението на директора по негово желание се регулира от член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. За разлика от обикновения служител, мениджърът трябва да подаде молба за уволнение не по-късно от един месец преди прекратяването на трудовия договор. Може ли директор да бъде уволнен предсрочно? Въпреки че глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда пряко такава възможност, съдебната практика потвърждава, че е разрешено да се прилага Общи правилачл.80 от Кодекса на труда. По този начин, ако има споразумение между страните, тогава срокът за освобождаване на директора на LLC по негово желание може да бъде намален.

2. Поради изтичане на трудовия договор. Мандатът на директора се определя в устава и решението за назначаването му. С изтичане на срока на трудовия договор той се счита за прекратен. Не по-късно от три дни преди изтичането на срока участниците трябва да уведомят писмено директора за този факт (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работата на ръководителя отговаря на собствениците, тогава с него може да се сключи нов срочен договор.

3. По споразумение на страните. Съгласно член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор може да бъде прекратен по споразумение на страните. Тази опция се нарича още „меко уволнение“, когато собствениците на организацията не искат да продължат да работят с директора, но в същото време се стремят да останат в добри отношения с него. Трябва да се признае, че мениджърът, дори след уволнение, може да поддържа бизнес връзки с партньори и конкуренти на организацията, да има достъп до търговски тайни или компрометираща информация. Размерът на обезщетението или "златен парашут" за лоялността на бившия директор може да достигне размера на годишна заплата или няколко милиона рубли.

4. По инициатива на участниците в дружеството на основание чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В хода на текущото управление на компанията са възможни ситуации, когато директорът взема неразумни решения или не изпълнява своите служебни задължения. Ако това е причинило увреждане на здравето на служителите или е причинило щети на имуществото на организацията, тогава ръководителят може да бъде уволнен съгласно член 81 от Кодекса на труда (параграфи 9 и 10). Такова уволнение е мярка за дисциплинарно наказание и неговите инициатори са участниците в LLC.

Собствениците на организацията трябва да имат предвид, че ръководителят, уволнен съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, има право да поиска в съда такова уволнение да бъде признато за незаконно. В този случай ответникът трябва разумно да докаже, че увреждането на здравето на служителите или увреждането на имуществото на организацията е причинено именно от неоснователни действия или бездействие на директора.

5. На допълнителни основания, предвидени в трудовия договор. Член 278, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация не дава тълкуване на това какви могат да бъдат тези допълнителни основания. В същото време за ръководителите на държавни организации такива основания са директно посочени във ведомствата регламенти. Това може да е непостигане на заложените икономически показатели; отказ да се съобрази с решението на собственика на организацията; извършване на сделки в нарушение на разпоредбите на хартата. За частни организации тези условия може да са подобни.

Разликата между допълнителни основания за уволнение от уволнение по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е, че подобни действиядиректори няма непременно да доведе до увреждане на имуществото на организацията или увреждане на здравето на служителите. Но това всъщност е несъответствие между ръководителя на заеманата длъжност, следователно участниците в LLC имат право да посочат тук всякакви условия, които не противоречат пряко на закона.

6. По инициатива на членовете на организацията, но без посочване на причината. Специфична характеристикапрекратяването на трудовия договор с директора е неговото уволнение по решение на участниците в LLC без обяснение. Въпреки че член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация не посочва директно, че директорът може да бъде уволнен без причина, има и подзаконови актове, които потвърждават тази възможност.

Така че, по въпроса за освобождаването на директора по решение на участниците, всички съдебни инстанции са длъжни да се ръководят от разясненията на Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 02.06.15 г. № 21. Клауза 9 от този документ показва, че собствениците на организацията имат право да прекратят трудовия договор с ръководителя, без да обясняват мотивите си. Няма значение дали договорът с директора е бил срочен или безсрочен. Можете да уволните директор без да посочвате причини по всяко време.

7. При смяна на собственика на имуществото на организацията. Ако организацията промени своя собственик, той има право да прекрати трудовите договори с ръководителя, неговите заместници и главния счетоводител (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понякога промяната на собствеността се разбира като промяна в състава на участниците в LLC, но това не е така. Собственикът на имуществото, създадено за сметка на вноските на учредителите на LLC, както и произведено или придобито в хода на дейността му, е самото дружество, а не неговите участници (член 66 от Гражданския кодекс на Руска федерация).

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация посочи в параграф 32 от Резолюция № 2 от 17 март 2004 г., че промяната на собствеността върху имуществото на организацията трябва да се разбира по-специално като прехвърляне на собствеността по време на приватизацията на държавата или общинска собственост, а не смяна на участниците. Също така не е промяна на собствеността или промяна в нейното подчинение (подчинение). По този начин уволнението на директора на търговско предприятие на това основание е много рядко, но е необходимо да се знае такова правило, за да не се посочи погрешно промяната на собственика като причина за прекратяване на трудовия договор.

8. Отстраняване от длъжност на ръководителя на организация в несъстоятелност. Съгласно член 69 от Закона „За несъстоятелността“ № 127-FZ, ръководителят на организацията длъжник се отстранява от длъжност и управлението на дейността на компанията се прехвърля на временен управител.

9. Освобождаване на директора при ликвидация на организацията. Директорът трябва да бъде уведомен писмено за ликвидацията на дружеството не по-късно от два месеца предварително. Правомощията на директора се прекратяват след назначаването на ликвидатор, докато задълженията на ликвидатора могат да се изпълняват от самия бивш директор, но вече в рамките на гражданскоправен договор.

Как да уволним директор-основател? Ако с учредителя е сключен трудов договор, тогава няма особености в процедурата за неговото уволнение. След отнемане правомощията на директора той остава в състава на участниците. В случай, че директорът е единствен учредител, той ще трябва да подпише заповедта за освобождаване на директора два пъти - от името на директора и от името на учредителя. Трябва да кажа, че Rostrud и Министерството на финансите по принцип не допускат възможността за сключване, но съдилищата често заемат противоположната позиция.

Прехвърляне на делата при освобождаване на директора

Ръководителят отговаря за безопасността на имуществото и документите, свързани с дейността на организацията. При освобождаване директорът трябва да прехвърли делата, което на практика означава да прехвърли с акт на новия ръководител или изпълняващ длъжността директор:

• учредителни и регистрационни документи на LLC;
• протоколи от общи събрания и решения на участниците;
• счетоводни и банкови документи;
• документи, потвърждаващи собствеността на организацията върху недвижими имоти, транспорт и друга собственост;
• документи за персонала;
• лицензи, одобрения и разрешения, издадени на дружеството;
• договори с контрагенти и други важни документи;
• печат и печати на организацията, ключове от сейфа.

Въпреки че процедурата за прехвърляне на дела, определени от закона, не е установена, ръководителят носи пълна финансова отговорност в съответствие с член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на това, преди уволнението, също си струва да се извърши инвентаризация на имуществото на организацията.

Подобно прехвърляне на дела е в интерес на самия бивш директор, тъй като отговорност за щетите, причинени на организацията, може да му бъде представена дори след уволнение. Ако директорът откаже да прехвърли дела съгласно акта, тогава собственикът на организацията трябва да създаде комисия, която извършва опис на делата и имуществото и потвърждава факта, че директорът отказва да подпише. Освен това, ако действията на директора наистина са причинили щети на организацията, въпросите за възстановяване на щетите се решават в съда.

Обезщетение на директора при уволнение

Законът предвижда само две специални ситуации, когато собствениците на организацията са длъжни да изплатят обезщетение на директора при уволнение:

• промяна на собствеността върху имуществото на организацията;
• освобождаване на директора по решение на учредителите без обяснение (клауза 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И в двата случая размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от три месечни заплати. Ако директорът е бил уволнен поради ликвидация на LLC, тогава, подобно на други служители, той има право да получи обезщетение съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация (една месечна заплата, както и предишни доходи за периода заетост, но не повече от два месеца).

Изплащането на парично обезщетение при уволнение по споразумение на страните, въпреки че се среща на практика, не е задължително. Няма задължение за изплащане на обезщетение на директора дори когато той напусне по собствено желание, но все пак в трудовия договор може да се предвиди определено обезщетение.

В случай, че директорът е уволнен по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, не става дума за никакво обезщетение, напротив, срещу бившия ръководител може да бъде предявен иск за обезщетение.

Що се отнася до размера на обезщетението при освобождаване на директор, той е ограничен само до ръководителите на държавни и общински организации и тези, в които делът на държавната собственост надвишава 50%. За директорите на такива организации размерът на обезщетението не може да надвишава три месечни заплати.

Процедурата за освобождаване на директор

И така, какви действия трябва да се предприемат, ако стане ясно, че уволнението на директора по някоя от причините, обсъдени по-горе, е неизбежно?

1. Подгответе протокола от общото събрание на участниците или решението на единствения участник за прекратяване на трудовия договор с директора. В документа трябва да се посочи причината за освобождаването на директора. Като основа може да се посочи изявлението на директора за напускане по собствено желание; споразумение на страните; решението на участниците за прекратяване на трудовия договор с директора; меморандум за извършване от директора на действия по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Издайте заповед за прекратяване на трудовия договор и я впишете в дневника.
3. Приема от ръководителя на делото и имуществото на организацията съгласно акта.
4. Извършвайте изплащане на последната заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение при прекратяване на работа, други договорени плащания въз основа на бележка-изчисление.
5. Направете запис за уволнение в личната карта на директора във формуляр № Т-2. С вписването в картата на мениджъра трябва да се запознаете с подпис.
6. Направете запис за уволнение в трудовата книжка и го предайте на директора.
7. Уведомете банката за прекратяване на пълномощията на директора.
8. В рамките на три работни дни от датата на прехвърляне на правомощията на директора на новия ръководител, информирайте своя INFS за промяната в регистрационната информация във формуляр 14001.

Уволнението на ръководителя на организацията по негово желание е доста трудоемка процедура, която се различава значително от напускането на обикновен служител. Тази статия е посветена на изучаването на нюансите и основните етапи на този процес, чието познаване ще ви позволи да избегнете проблеми с инспекцията по труда и данъка.

На първо място, трябва да се разбере, че ръководителят е същият служител на компанията, следователно трудовите отношения с негово участие, на първо място, се регулират от трудовото законодателство. В същото време обаче той е единственият изпълнителен орган на юридическото лице, следователно, когато го освобождавате, трябва да вземете предвид и нормите на гражданското право, изискванията учредителни документии други вътрешни актове на дружеството, които регулират дейността на ръководителя.

Секвениране

Уволнението на ръководителя по собствена воля е многоетапен процес, който се състои от следните стъпки:

1. Подаване на писмо за напускане. Документът трябва да съдържа следната информация:
   • наименованието на юридическото лице, с което е сключен трудовият договор;
   • ПЪЛНО ИМЕ. кандидатът;
   • искане за прекратяване на трудовия договор на осн Изкуство. 80И 280 от Кодекса на труда на Руската федерация;
   • дата на уволнение;
   • дата на изготвяне на жалбата;
   • декодиран подпис.
2. Изпращане на уведомления до членовете на дружеството за напускане на организацията по собствено желание.
3. Свикване на общо събрание на акционерите, на което да бъде избран нов директор.
4. Издаване на заповед за прекратяване трудов договорс предишния управител.
5. Вписване на уволнението в трудовата книжка и личната карта. Обръщаме внимание, че трябва да поставите отметка „Уволнен по собствено желание на основание параграф 3 от част 1 Изкуство. 77 Кодекс на труда на Руската федерация».
6. Издаване на окончателното плащане в последния работен ден.
7. Издаване на трудова книжка.
8. Уведомяване на данъчните власти за уволнението на директора на компанията (за изключване на данните му от Единния държавен регистър на юридическите лица).

Съобщение за общо събрание на участниците

За разлика от обикновения служител, който трябва да уведоми решението си да напусне организацията две седмици предварително, директорът трябва да даде едномесечно предизвестие (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Струва си да се отбележи, че писмото на Rostrud от 6 март 2013 г. № PG / 1063-6-1 обяснява, че този период се прилага както за прекратяване на безсрочни, така и за срочни трудови правоотношения.

работодател в работни отношенияДейства LLC, което действа чрез управителните органи, а именно чрез общото събрание на участниците (по-рядко чрез съвета на директорите). В тази връзка членове 80 и 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и параграф 1 Изкуство. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерацияи ал.4 на чл. 32, ал. 1 и 2 чл. 35 от Закона за LLC установява, че ръководителят трябва да уведоми върховния управителен орган на организацията, който е общото събрание на участниците, за своето напускане. Известието трябва да съдържа информация за:

• мястото на срещата;
• времето на провеждането му;
• въпрос, който ще бъде на дневен ред.

Това е необходимо не за да се получи тяхното съгласие, а за да се гарантира, че организацията няма да остане без ръководство и нейните членове могат да назначат нов директор. С помощта на известие ръководителят, подаващ оставка, свиква извънредно общо събрание на участниците, за да избере нов едноличен изпълнителен орган на LLC (член 35 от Закон № 14-FZ).

В съответствие с параграф 1 на чл. 36 от Закон № 14-FZ, участниците трябва да получат известие 30 дни преди срещата и то може да бъде изпратено по три начина:

• предаване лично срещу разписка;
• с препоръчано писмо с уведомление, извършване на опис на запора;
• телеграма.

Когато изпращате писмо, трябва правилно да посочите адреса на участника, докато за участниците-юридически лица кореспонденцията трябва да бъде изпратена на адреса, посочен в Единния държавен регистър на юридическите лица, за гражданите - по местоживеене. Обществото трябва да има информация за мястото на пребиваване, тъй като ал. 1-3 чл. 31.1 от Закон № 14-FZ задължава организацията да поддържа и съхранява списъци на участниците, които съдържат цялата необходима информация. При непредоставяне на актуална информация за себе си, всички рискове, свързани с това, се възлагат на самия участник.

Кога общото събрание се счита за уведомено за освобождаването на ръководителя? Ако подходим формално към този въпрос, тогава в деня, в който е насрочено извънредно заседание, независимо дали ще се проведе или не. Така директорът трябва да работи още един месец след датата на предложеното събрание, освен ако няма други договорки с общото събрание.

Съдебната практика се придържа към по-лоялна гледна точка: според правоприлагащите органи участниците в LLC се считат за уведомени в деня, в който писмото е получено от последния от тях.

Как да определите датата на уволнение

Определение последен денРаботата на подалия оставка директор е важна и защото на извънредното общо събрание участниците ще трябва да изберат нов директор и да определят от кой ден да започне работа. Денят на уволнението на ръководителя може да бъде:

• номера, който е посочил в заявлението си, ако не са постъпили възражения от участниците;
• датата, която настъпва един месец след уведомяването на работодателя (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако е уикенд, тогава следващия работен ден след него ( Изкуство. 14 Кодекса на труда на Руската федерация);
• датата, посочена в писмено споразумение между напускащия директора и Дружеството, ако е подписано от участник, упълномощен за това от общото събрание (чл. и 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В някои случаи, установени с чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е необходимо да се спазва месечният период на "отработване", а ръководителят има право да напусне в деня, който посочи в молбата си. Тези ситуации включват:

• пенсиониране;
• записване в учебно заведение;
• нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство;
• други случаи, когато продължаването на работата е невъзможно.

Ако организацията освободи директора преди крайния срок, посочен в молбата му, без никакви обективни причини, тогава това ще се счита не за доброволно напускане, а за уволнение по решение на управителния орган ( Изкуство. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай управителят ще има право на изплащане на обезщетение не по-малко от три пъти средната месечна заплата, която е залегнала в член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Издаване на заповед

Заповедта може да бъде издадена както от едноличния изпълнителен орган (т.е. от самия директор), така и от друго лице, упълномощено за това от общото събрание на участниците в дружеството. Има унифицирана форма на поръчка № Т-8, която е одобрена с постановление на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 01.05.2004 г. № 1. Актът трябва да посочи:

• име на фирма и подробности;
• заглавие на документа, номер и дата на съставянето му;
• данни за прекратения трудов договор;
• дата на уволнение;
• ПЪЛНО ИМЕ. пенсиониран мениджър;
• причина за уволнение;
• основание за уволнение (молба);
• подписи.

Плащания и компенсации

Както всеки служител, първият човек на организацията в последния работен ден трябва да бъде платен:

• заплати за отработени часове;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• други плащания, предвидени в колективните и трудовите договори.

Директорът обаче има и задължения към обществото - той трябва да прехвърли всички дела на бъдещия лидер. Можете да направите това по два начина:

• изпращане на пакет документи с колетна поща с описание на прикачения файл до един от участниците;
• прехвърлете цялата документация на депозит при нотариус или в специализирана организация (архив), която съхранява документи, като уведомява участниците за това (клауза 16, член 35 от Основите на законодателството на Руската федерация за нотариусите).

Извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица

Тъй като Единният държавен регистър на юридическите лица съдържа информация за лице, което има право да представлява интересите на Компанията без пълномощно, е фундаментално важно да се премахне информацията за бившия ръководител от там. Но само нов директор може да направи това, като изпрати съответно заявление до IFTS в рамките на три дни след назначаването му. Пет дни след регистрацията на заявлението за промени данъчните власти изключват бившия ръководител от регистъра.

Управителят в оставка не може да повлияе на този процес, но е необходимо да следи промените, защото в противен случай:

• може да не се приеме лидерска позицияв друга организация;
• той може да носи субсидиарна отговорност за дълговете на LLC в случай на фалит.

Ако промените не са вписани, бившият изпълнителен директор може да поиска от съда името му да бъде заличено от регистъра.

Отговорност на управителя след уволнение

Тъй като всеки лидер има разширен набор от права и задължения, той може да носи отговорност за своите бизнес решения дори след уволнението си. Ако давността за доказано конкретно нарушение не е изтекла, тогава виновният бивш лидер определено ще бъде наказан за него. По този начин, в съответствие с и 44 от Закон № 14-FZ, ръководителят на компанията е изправен пред пълна отговорност за преки щети и загуби, които е причинил на Компанията с действията си.

За да избегне негативни последици, преди да напусне, директорът се препоръчва:

• изготвя отчет за аванси и други отчетни суми, както и предава остатъка от пари на касата;
• да изпратят уведомление за уволнение до банката, за да избегнат злоупотреба с техния сертификат на ключа за проверка на електронния подпис върху платежни документи;
• в деня на уволнението прехвърлете на наследника си всички Задължителни документи, пломби и ключове срещу получаване.