Kako ustaviti delo v podjetju in izpade. Odreditev izpada zaradi krivde delodajalca

Za plačilo izpadov in obračunavanje zneskov plačila je treba sestaviti ustrezne dokumente, zlasti nalog za izpad iz neodvisnih razlogov. Vzorec naročila lahko prenesete s spodnje povezave.

Kaj je preprosto?

Zakonodajalec izpadom posveča malo pozornosti, njegov koncept pa je podan v členu delovnega zakonika, ki ureja postopek začasne premestitve delavca na drugo delovno mesto. V skladu z uradno danim konceptom se izpad šteje za začasno prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave.

Razlogi za izpade so lahko zelo različni:

• objava nenormativnega akta s strani pooblaščenega organa, ki pomeni prekinitev dejavnosti organizacije;
• okvara opreme;
• odvzem licence;
• vreme.

Svinec popoln seznam okoliščine, ki lahko povzročijo izpad v podjetju, je preprosto nemogoče. Vendar je vredno biti pozoren na dejstvo, da lahko postanejo razlog za razglasitev izpada le, če so začasni.

Kako urediti preprosto?

Zakonodajalec se temu vprašanju sploh ni posvetil. Proces oblikovanja je bil oblikovan s poskusi in napakami na podlagi splošne norme delovna zakonodaja.

Za začetek registracije izpadov iz razlogov, na katere stranke ne morejo vplivati, je treba sestaviti akt, ki odraža dogodek ali okoliščino, ki je povzročila izpad.

• razlog za uvedbo izpadov;
• krog zaposlenih, za katere je uveden izpad;
• obdobje izpada (datuma (čas) začetka in konca);
• plačilo izpadov.

Če delodajalec ne potrebuje prisotnosti delavcev na delovnem mestu in ne nasprotuje temu, da delavci ne hodijo na delo, je treba to navesti tudi v odredbi.

Če delodajalec ni mogel določiti datuma konca izpada, se lahko obdobje izpada v odredbi navede kot: »do odprave razlogov za izpad«. V tem primeru, ko bodo ti razlogi odpravljeni, bo treba izdati novo odredbo - za prekinitev izpada.

Prenesite naročilo za izpad iz neodvisnih razlogov.

Obvestilo o izpadu

Z odredbami o uvedbi izpada in o njegovem koncu (če je bil izdan) je treba proti podpisu seznaniti delavce, za katere se uvaja izpad. Če zaposleni med izpadom niso bili na svojih delovnih mestih, je treba o koncu izpada obvestiti vnaprej.

Če uvedba izpadov vpliva na celotno podjetje kot celoto, bo to treba prijaviti zavodu za zaposlovanje. Odpoved se lahko sestavi v poljubni obliki in pošlje zavodu za zaposlovanje najkasneje v treh dneh po izdaji odredbe o odpovedi.

Vendar zakonodaja ne predvideva potrebe po obveščanju sindikalne organizacije.

Kako se plača prosti čas v podjetju?

Po analizi čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče sklepati, da lahko pride do izpada zaradi krivde delodajalca, krivde zaposlenega in tudi iz razlogov, na katere katera koli stranka ne more vplivati. Plačilo izpada je odvisno od dejavnika krivde in njegovega predmeta.

Višina plačila za izpade po krivdi delodajalca ne sme biti nižja od 2/3 povprečja plače.

Če za uvedbo izpada ni kriv ne delavec ne delodajalec, se le-ta izplača v višini, ki ne sme biti nižja od 2/3 plače oziroma tarifne stopnje delavca. Pogodba o zaposlitvi ali panožna pogodba lahko predvideva večje plačilo za čas izpada.

Toda čas izpada zaradi krivde zaposlenega se ne plača.

Do začasne prekinitve dela (izpada) lahko pride tako po krivdi delodajalca ali delavca kot tudi iz razlogov, na katere nobena od strank ni mogla vplivati. Napaka zaposlenega je lahko na primer v okvari stroja ali naprave, zaradi česar je postalo nemogoče delati na njem. Krivda delodajalca je lahko v tem, da delovnega procesa ni organiziral na potreben način, kar je povzročilo izpad.

Izpadi lahko nastanejo tudi zaradi razlogov, na katere ne bi mogel vplivati ​​ne delavec ne delodajalec. Nasprotna stranka na primer ni izpolnila svojih obveznosti po pogodbi (ni dobavila potrebnega materiala ipd.), dejavnosti podjetja so bile ustavljene zaradi odvzema licence, nastale so naravne nesreče (poplave, sneženje, orkani itd.). ).

Kljub nezmožnosti za delo danem času delavec ne more uporabljati po lastni presoji in mora biti na delovnem mestu med izpadom. Delodajalec lahko odloči, da je delavec v času mirovanja lahko odsoten z dela. Takšna odločitev mora biti sprejeta pisno, na primer, lahko se odraža v odredbi za razglasitev izpada.

Zastoji v podjetju - odprava

Dejstvo izpada je treba zabeležiti. O nastanku izpada, ki je nastal zaradi okvare ali drugih razlogov, mora delavec obvestiti delodajalca s sestavo obvestila v prosti obliki.

Prijava izpadov iz samostojnih razlogov se na splošno ne razlikuje od prijave izpadov po krivdi zaposlenega ali delodajalca. Po prejemu obvestila o izpadu delavca mora delodajalec sestaviti nalog za izpad. Ta dokument sestavljen v prosti obliki.

Preprosto naročilo (vzorec bomo podali na koncu članka) mora vsebovati naslednje podatke:

• začetni in končni datum izpada. Ker je pogosto precej težko določiti končni datum izpada, morda ni naveden;
• razlog, zaradi katerega je nastal preprost;
• če je v času, ko delodajalec izpolni naročilo, že znano, kdo je kriv za izpad, je treba to navesti;
• je treba poimensko navesti vse zaposlene, njihova delovna mesta ali navesti strukturne enote podjetja (na primer oddelek, delavnica), pri katerih je razglašen izpad;
• znesek plačila za izpad (plačilo se razlikuje glede na to, čigava krivda je nastala);
• navedite, ali je prisotnost na delovnem mestu zaposlenih, za katere je razglašen izpad, nujna ali pa jim je dovoljeno, da med izpadom ne hodijo na delo (v tem odstavku je priporočljivo tudi poimensko navesti vse zaposlene ali strukturne oddelke) .

Z odredbo o izpadu se morate seznaniti s podpisom vseh zaposlenih v organizaciji, za katere se nanaša (to je tistih zaposlenih, za katere je razglašen izpad).

Če izpad velja za celotno podjetje kot celoto, je treba zavod za zaposlovanje obvestiti o izpadu v treh delovnih dneh. Nato se izpolnijo registracijski listi zaposlenih ali potrdila o ležariji.

Odredba o izpadu po krivdi delodajalca, katere vzorec in obrazec sta priložena po tem odstavku, je osnova za izračun nadomestila zaposlenim v organizaciji. Ta lokalni normativni dokument potrebna za izpolnjevanje 157. člena delovnega zakonika. Njegovo prisotnost preverja inšpektorat za delo.

DATOTEKE

Vrste naročil

Glede na besedilo in okoliščine so naročila razdeljena na:

• Nastane po krivdi delodajalca. Pomanjkanje surovin, pomanjkanje kupcev itd.
• Nastanejo po krivdi zaposlenih. Lahko so stavke, okvare opreme itd.
• Nastanejo zaradi nepovezanih vzrokov. Med takšnimi razlogi so lahko naravne nesreče, izpadi električne energije, vremenske razmere. Z eno besedo, vse, na kar ne vpliva ne delavec ne delodajalec.

Iz besedila naročila mora biti nujno navedeno, čigava krivda je nastal izpad. Informacije o tem se lahko nahajajo tako na vrhu dokumenta kot na seznamu postavk naročila.

Skupine vzrokov za izpad

Izpad je začasna prekinitev poteka dela. Hkrati je treba ta proces jasno razlikovati od napake. V prvem primeru govorimo o načelni prekinitvi dela, v drugem - pri opravljanju svojih nalog s strani zaposlenega, vendar s precejšnjo zamudo.

Nedeluje lahko celotno podjetje, pa tudi ločena skupina zaposlenih, pa tudi posamezna enota. Tudi en delavec je včasih brezposeln. Da bi delodajalec obdržal dragocenega strokovnjaka v svojem osebju, izda nalog o izpadu.

Vključenost delavcev in višina izplačanega nadomestila bosta odvisna od obsega in razlogov za izpad. In v skladu z delovnim zakonikom obstajajo samo štiri skupine razlogov za izpad:

• Ekonomski. Vključno s krizo, uvedenimi sankcijami, upadanjem povpraševanja itd.
• Organizacijski. Sem spadajo situacije z zamudami pri prevozu, v katerem se prevažajo oprema ali deli, napake pri datumih, zakonite stavke. Ista postavka vključuje reorganizacijo družbe, menjavo vodstva ipd.
• Tehnični. Nepredvidene okvare opreme, njenih rezervnih delov.
• tehnološko. Na primer nezmožnost nadaljevanja dela zaradi prvotno napačnih izračunov ali pa se oprema začasno nadgrajuje za nadaljnje delo.

Ne glede na vrsto vzroka je treba dokumentirati nastale izpade.

Sestavine naročila

Dokument ima lahko preprosto strukturo ali pa je opremljen s prilogami. Slednji so lahko seznami zaposlenih, ki so prisiljeni prekiniti svoje delo.

Naročilo za začetek izpada se začne z imenom organizacije, v kateri je izdano. Sledi njegovo ime, številka, datum in mesto podpisa. To je vsa uvodna struktura, ki je sprejeta v poslovni dokumentaciji. Za njim sledi glavni del, ki lahko vsebuje te podatke:

• Vzroki za izpad, njihove sorte.
• Indikacije, za katere od delavcev je uveden način mirovanja. Lahko je seznam, povezava do aplikacije s tabelo ali samo navedba priimkov.

• Kakšno politiko je treba upoštevati pri računovodstvu: kakšna plačila in v kakšnem obsegu. Delovni zakonik tukaj delodajalcu ne pušča manevrskega prostora. Plačilo delavca za izpad ne sme biti nižje od dveh tretjin njegove redne plače. To je jasno določeno že v prvem odstavku 157. člena delovnega zakonika.
• Navedba, da je čas prekinitve delovna dejavnost vsak od zaposlenih mora biti vpisan v evidenco izpadov.
• Točen datum začetka izpada po krivdi delodajalca.
• Kdaj (pod kakšnimi pogoji) šteti, da je čas mirovanja končan.
• Kdo mora biti obveščen o objavi naročila.
• Kdo je odgovoren za izpolnjevanje zahtev iz dokumenta.

Na dnu lista je običajno povezava do vlog in dokumentov, ki so bili podlaga za izdajo naročila, kdo je te dokumente podpisal. Lahko bi bilo preprosto dejanje.

Naročilo se zaključi s podpisom vodje ( direktor, vodja kadrovske službe ali druge osebe, ki so upravičene do certificiranja). Pravica do podpisa tovrstnih naročil mora biti zapisana v opisu delovnega mesta.

Če to v odredbi ni posebej navedeno, morajo biti v skladu z delovno zakonodajo vsi zaposleni prisotni na svojem delovnem mestu med izpadom. Po želji ima delodajalec pravico dovoliti zaposlenim, da ostanejo doma v času izpada.

Priloženi dokumenti

Naročilo se sestavi na podlagi akta o ležariji. To je dokaj preprost papir, ki ga podpišejo odgovorni zaposleni v organizaciji. Vsem zaposlenim, ki so po krivdi delodajalca nedelujoči, lahko podate informacije ločeno, tako da oblikujete seznam seznanitve z lokalnimi predpisi. Zaposleni podpišejo ta dokument kot znak, da so podatke prejeli. Toda ti podpisi ne pomenijo soglasja in odobritve. Poleg seznanitvenega lista lahko vodjem oddelkov organizacije pošljete tudi obvestilo o izpadu s seznamom zaposlenih te enote.

Popravki niti v naročilu niti v drugih uradnih dokumentih niso dovoljeni. V večini primerov so prispevki preprosto ponatisnjeni.

Dejanja delodajalca

Delodajalec mora o tem v treh dneh od trenutka izpada po zakonu obvestiti zavod za zaposlovanje. In pisno. Vsak oddelek zavoda za zaposlovanje sam določi obliko tega pisnega obvestila. Obrniti se morate na tisto, ki ji organizacija pripada, in razjasniti ta odtenek.

Če za ta dokument ni posebnih zahtev, je napisan v kakršni koli obliki, pri čemer so navedeni glavni razlogi, število ljudi, ki so na tem položaju in drugo bistveno pomembne točke glede na trenutno situacijo.

Nalog za izpade po krivdi delodajalca se evidentira v dnevnik nalogov po osebje in ga je treba hraniti 75 let.

Neizpolnjevanje delovnih nalog s strani zaposlenega običajno pomeni kazni delodajalca. Konec koncev, kdor ne dela, morda ne računa na plačilo. Včasih pa delavec preprosto ne more opravljati dela, in to se je zgodilo zaradi delodajalca. Pogoji za takšen odmor so različni, vendar je v vseh takšnih situacijah delavec upravičen do odškodnine.

Posebnosti. V katerih primerih se lahko pojavi

Prisilni izpad je določen čas, v katerem delavec ne more izpolnjevati svojih obveznosti, predpisanih v pogodbi o zaposlitvi. Težave, ki so privedle do te situacije, so lahko različne, pa tudi njihovi krivci.

Obstaja več razlogov za takšne premore v delu:

1. Gospodarska vrsta. Na primer, podjetje nima naročil. In čeprav je ta razlog mogoče pripisati gospodarskemu stanju v državi in ​​ga obravnavati kot zunanji, sodniki praviloma menijo, da je to neposredno krivda podjetnika. Konec koncev je upravitelj dolžan pravilno izračunati finančna tveganja. Če torej obstajajo okoliščine, ki delodajalca opravičujejo, bo to dolžan dokazati na sodišču - kar pa ga ne razbremeni potrebe po odškodnini zaposlenim za izgubljen čas.
2. tehnične narave. Tu je nabor potencialnih krivcev veliko širši. Če vodja namerno odlaša s postopkom dokončanja naloge, je krivda za premor on sam. Če delavec do nakupa in dobave/namestitve nove pokvari edino opremo, primerno za delo, je odgovoren za premor pri delu. Zunanji vzroki lahko igra tudi vlogo: na primer materiali, potrebni za popravila, niso prispeli. Zunanje dobave so odvisne od logistike drugega podjetja, zato je za izpade odgovorna tretja oseba.
3. organizacijske narave. Dober primer so stavke. Ljudje, ki se shodu niso udeležili, še vedno ne morejo opravljati svojega dela. Veliko vlogo igra zakonitost protestov: če je vse legitimno, je kriv upravitelj. Če ne, nihče. Odvisno je tudi od višine odškodnine in od tega, ali jo je sploh treba plačati.

Brez preizkusa pogosto ni mogoče rešiti vseh odtenkov izpada. Konec koncev, v delovni zakonik V Ruski federaciji ni jasnega seznama situacij, ki bi jih lahko nedvoumno označili kot preproste zaradi krivde nekoga drugega. V postopku je treba ugotoviti naravo prekinitve in ali je zanjo odgovorna ena od strank. pogodba o zaposlitvi. To neposredno vpliva na plačilo za premor pri delu.

Prav tako ne smete zamenjevati preprostega in pomanjkljivega. Prvi zaposleni sploh ne dela. Z napako se oseba ne "prilega" urniku zahtevanega števila izmen, vendar izpolnjuje svoje dolžnosti.

Kako narediti preprosto: navodila po korakih

Če želite začeti, morate jasno ugotovi razloge za premor pri delu in v prihodnje se vsi dokumenti sestavljajo na podlagi njihove utemeljitve. V tem primeru bo v veliko pomoč dokumentacija zavoda, s pomočjo katere bo očitno dejstvo o ustavitvi dejavnosti. na primer, računovodstvo je dolžno evidentirati spremembo dohodka, pomanjkanje določenega materiala za delo. Delodajalec mora zbrati in skrbno preučiti vse račune, beležke in druge podobne akte.

V delovnem zakoniku Ruske federacije postopek registracije prekinitve dela ni predpisan, zato so nadaljnji koraki opisani na podlagi številnih sodnih sporov.

Prvi korak. Pišemo v formalni poslovni obliki naročilo izpada. Ni jasnega obrazca, zato besedilo naročila sestavi vsak vodja osebno. Kaj je treba vključiti v dokument:

• določen datum in točen čas začetek prekinitve dela;
• zaželeno je tudi določiti datum njegovega konca, čeprav delodajalec teh informacij nima vedno - na primer, če je treba razjasniti okoliščine premora pri delu. Nato se v pogodbo vnese stavek, da se bo prekinitev končala, ko se zgodi dogodek N;
• zakaj je prišlo do izpada in kdo je za to odgovoren;
• odvisno od narave izpada se lahko uvede bodisi za enega / več oddelkov podjetja bodisi za celotno organizacijo. V obeh primerih je delodajalec dolžan poimensko navesti vsakega zaposlenega, ki ga bo prizadel prekinitev dela, in navesti njihova delovna mesta. Ločeno zapišite tudi imena oddelkov (delavnice, pisarne itd.), ki bodo mirovali;
• sklicevanje ali citat iz 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije v delu, ki opisuje postopek plačila za določenega krivca izpada;
• če se vodja odloči, da njegovi zaposleni ne smejo biti prisotni na delovnem mestu v času premora pri opravljanju nalog, mora biti to nujno odraženo v odredbi. Če te klavzule ni, zaposleni ne morejo zapustiti svojih delovnih mest ali ne priti na delo.

To pravilo je posledica dejstva, da premor pri delu ni enakovreden počitku. Se pravi, čeprav delavec nima kaj početi, mora vseeno obiskati delovno mesto, razen če se zdi, da ima vodja boljši dogovor.

Vsi zadevni zaposleni ta situacija, so dolžni podpisati naročilo in s tem potrditi, da so dokument prebrali.

Drugi korak. To je treba storiti le, če delodajalec popolnoma zamrzne dejavnost podjetja. V tem primeru morate obvestiti zavod za zaposlovanje. Po začetku premora v delu ima vodja tri delovne dni, da to obvestilo napiše in pošlje na želeni naslov. Prav tako ni jasno opredeljene oblike dokumenta.

Tretji korak. Izpolnjevanje delovnega lista. Čas v urniku se izračuna na najbližjo minuto. Glede na razlog izpada morate določiti posebno kodo.

Primeri dokumentov za registracijo

Nalog za izpad je mogoče izdati na naslednji način:

Primer pojasnila za izpade po krivdi zaposlenega:

Kako se plača prisilni izpad?

Najvišji zneski plačil niso omejeni, delodajalec jih ima pravico določiti v skladu z lastno voljo . Zakon določa le minimalne zahteve za odškodnino., bo plačilo pod to vrstico nezakonito.

Izpadi zaradi krivde delavca niso predmet odškodnine. V takih primerih najverjetneje govorimo o disciplinskih prekrških, zato lahko podjetnik delavca zaradi premora pri delu dodatno kaznuje – na primer ga opominja z vpisom v osebno kartoteko ali mu odvzame bonus.

Čas mirovanja po krivdi delodajalca izplačata najmanj dve tretjini povprečne plače zaposlenega.

Izpadi iz drugih razlogov, ki prihajajo od zunaj in niso odvisni od strank pogodbe o zaposlitvi, se izplačajo v višini 2/3 tarifne stopnje oziroma plače delavca, izračunane sorazmerno s časom prekinitve dela.

Kaj naj delavec počne v tem času?

Če delodajalec delavca ni poslal domov, on ima pravico delavcu ponuditi začasno opravljanje drugega uradne dolžnosti . Za to je potrebna pisna privolitev zaposlenega, pa tudi pravilna izvedba njegovega začasnega premestitve, določena s posebnim aktom.

V ta primer za opravljeno delo delavcu je treba izplačati celoten znesek plače, prejeli ljudje, ki opravljajo enake naloge v organizaciji.

Prepoved na manj kvalificirano delovno mesto (oz. z nižjo plačo).

Včasih lahko tudi delavci opravljajo svoje prejšnje delovne naloge na drugem področju. V tem primeru delodajalec naredi dvoje: sestavi akt o gibanju zaposlenega in ustavi izpad v zvezi z njim. Ta metoda je primerna le, če se delovne obveznosti osebe na novem delovišču ne spremenijo.

Če delavec ne soglaša s premestitvijo, še vedno ima pravico do obiska delovno mesto in tam ne naredi ničesar.

Med podjetniki tam praksa pošiljanja podrejenih na službena potovanja v času zastoja. To ni prepovedano z zakonom, potem pa morate plačati ne za premor v delu, ampak za službeno potovanje.

Posebej zdolgočaseni zaposleni lahko pospravijo pisarno, vendar je to izključno osebni impulz njihove duše, zato niso upravičeni zahtevati takšnega plačila. Čiščenje pisarne je delo čistilke, ki je za to plačana. Delodajalec delavcev ne more prisiliti k pospravljanju, "saj tako ali tako niso zaposleni."

Na splošno bi se moral vsak zaposleni zavedati, da ima med zakonitim izpadom vso pravico, da ne dela in se ne strinja z začasnimi premestitvami na druga delovna mesta. Vsak se sam odloči, kako bo popestril svoje dejavnosti na delovnem mestu, ko ni neposrednega dela. Glavna stvar je, da ne motite drugih zaposlenih pri opravljanju svojih nalog.

Videoposnetek vsebuje Dodatne informacije o zmanjševanju števila zaposlenih, registraciji nedelovanja podjetja.

Najbolj neprijetna situacija v proizvodnem procesu podjetja je ustavitev dejavnosti, torej zastoj. Ta izraz je mogoče razbrati kot prisilno nedelovanje. Izpadi lahko nastanejo zaradi različnih okoliščin, in ker je taka situacija netipična, bi morala odgovornost za njen nastanek pasti na nekoga. Zakonodajalci upoštevajo tri glavna merila, pri čemer krivdo za izpade prelagajo na delodajalca, zaposlenega ali navajajo razloge za ustavitev proizvodnje, na katere ti strani ne morejo vplivati.

Ugotavljanje krivca za izpade pomembno vpliva na plače zaposlenih, zato je to vprašanje tako pomembno. Naša publikacija obravnava vse nianse registracije in plačila izpadov po krivdi delodajalca, poglejmo o tem podrobno.

Čas mirovanja po krivdi delodajalca

Ko govorimo o prisilni ustavitvi proizvodnje po krivdi delodajalca, jo zakonodajalec označuje takole: podjetje (ali posamezne enote) lahko miruje iz ekonomskih, tehničnih ali organizacijskih razlogov.

Ekonomsko politiko lahko pripišemo nevzdržni politiki podjetja. Na primer, načrtovali in izdali so izdelek, ki ni našel svojega potrošnika. Podjetje, ki popravlja situacijo, začasno ustavi in ​​preoblikuje proizvodnjo oziroma poslovanje kot celoto. Tehnični razlogi nastanejo ob vgradnji nove opreme, prekinitve dobave.

Organizacijski razlogi vključujejo veliko razlogov - nezmožnost sprejemanja zaposlenih na delo, ki zahteva posebno dovoljenje (in uprava ni pravočasno organizirala študija), pomanjkanje potrdila o zdravniškem pregledu (če kadrovnik zaposlenega ni poslal na zdravniški pregled). pravočasni pregled), negotovost delodajalca normalnih razmerah dela, odvzem licence podjetju, finančna kriza in številne druge.

Delovnopravna zakonodaja ne more predvideti vseh variacij v nastanku izpadov, vendar skladnost z navedenimi lastnostmi navaja dejstvo nedelovanja, kot izpad po krivdi delodajalca. V takih primerih se izpadi lahko štejejo tudi za socialno zaščito zaposlenih, saj delovni zakonik Ruske federacije predvideva plačilo izpadov.

Enostavno po krivdi delodajalca: kako se prijaviti?

V primeru podobnih razmer v proizvodnji uprava pogosto reši vprašanje takoj, pri čemer osebju zagotovi dopust. Če pa zaposlenih ni mogoče poslati na počitnice, je treba izpade dokumentirati in zaščititi pred težavami, povezanimi z vsemi vrstami pregledov.

Registracija izpadov po krivdi delodajalca po korakih

1. Začasna odsotnost z dela se določi z aktom, v katerem je naveden njen razlog. V primeru, ko en zaposleni miruje (na primer zaradi pomanjkanja izvornih materialov), mora pisno izdati obvestilo ali obvestilo o izpadu po krivdi delodajalca in ga poslati svojemu neposrednemu nadrejenemu;
2. Po odredbi vodje podjetja se uvede poseben režim zaradi pomanjkanja dela po krivdi delodajalca. Odredba odraža obdobje veljavnosti takšne določbe, enote, za katere se uporablja, plačilne pogoje osebju in dolžnosti zaposlenih - določena je obvezna prisotnost na delovnem mestu ali je dovoljena odsotnost;
3. Obvezno je treba upoštevati čas prekinitve proizvodnje. V časovnem listu so dnevi izpadov šifrirani s črko (RP), ki jo priporoča Državni odbor za statistiko oz številčna koda(31). Lahko pa podjetje uporabi lastne oznake izpadov po krivdi delodajalca.

Kako sestaviti akt

Sestavi ustvarjeno preprosto provizijo. V komisiji morajo biti predstavniki:

• uprava podjetja;
• sindikalni odbor;
• delovnega kolektiva.

Na pisemski glavi podjetja sestavijo dokument, ga potrdijo s podpisi in vpišejo v register izhodne dokumentacije. Po tem akt postane podlaga za izdajo odredbe.

Precej enostavnejša je situacija z obveščanjem uprave o izpadih posameznih zaposlenih do različni razlogi. Zaposleni so dolžni obvestiti vodstvo s pisanjem obvestila ali obvestila o izpadu po krivdi delodajalca.

Odreditev izpada zaradi krivde delodajalca

Zakonodajalec ni jasno opredelil oblike odredbe za uvedbo načina mirovanja, zato podjetja uporabljajo lastno razvite predloge. Pomembno je le navesti:

• obdobja mirovanja;
• razlogi za njegov nastanek;
• enote, katerih osebje je prizadeto zaradi prekinitve dela, s seznamom zaposlenih (ime in delovna mesta), ki so po krivdi delodajalca priznani kot nedelujoči;
• navedba pogojev in višine plačila za čas izpada;
• informacije o prisotnosti/odsotnosti osebja na delovnem mestu med izpadom.

Ponujamo zgledno naročilo za izpade po krivdi delodajalca.

vzorec:

Plačilo zastoja po krivdi delodajalca

V letu 2018 na tem področju ni sprememb. Zakonodajalec pri ugotavljanju odgovornosti za nastanek zastojev strogo razmejuje višino izplačila zaposlenim za čas nedejavnosti. Po čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije lahko izračunate izpad zaradi krivde delodajalca z uporabo formule:

• RP \u003d 2/3 SZ x KDP, kjer
  • SZ - povprečni zaslužek,
  • KDP - število dni izpada.

Pri izračunu je treba upoštevati, da je v izračunih vključenih natanko 2/3 povprečne plače in ne uradna plača ali tarifno stopnjo. Jasno bomo analizirali, kako se izpad izplačuje po krivdi delodajalca.

Primer

Vodstvo podjetja ga je priznalo kot preprostega strugarja Petrov I.I. zaradi pomanjkanja potrebnih materialov trajal 3 delovne dni – od 10. januarja do 12. januarja 2018. Ustrezno obvestilo zaposlenega je služilo kot podlaga za izdajo odredbe o uvedbi tridnevnega izpada. Zaradi poenostavitve predvidevamo, da delavec v zadnjem letu ni bil na dopustu in bolniški.

Algoritem za izračun:

1. Povprečna plača v zadnjih 12 mesecih:
   • plača 40.000 rubljev. x 12 = 480.000 rubljev;
   • mesečno doplačilo za razred 5000 rubljev. x 12 \u003d 60.000 rubljev.
   • nagrada za dosežene rezultate (enkratno plačilo) 100.000 rubljev.
   • Skupni SZ za leto je znašal 640.000 rubljev.
2. Število delovnih dni za leto 2017 je 247 dni.
   • Povprečni dnevni zaslužek je znašal 2591,09 rubljev. (640.000 rubljev / 247 dni)
3. Plačilo za 1 dan izpada bo 1727,39 rubljev. (2591,09/3 x 2)
   • Plačilo za 3 dni izpada - 5182,17 rubljev. (1727,39 x 3 dni)

Torej bo zaposleni plačal dneve mirovanja v višini 5182,17 rubljev.

V vednost dodajamo, da v primeru zastoja po krivdi delavca zakonodaja ne predvideva odškodnine. Če je za ustavitev proizvodnje kriva naravna nesreča ali druge okoliščine višje sile, ki so nastale neodvisno od delodajalca ali zaposlenih, se osebju izplača odškodnina v višini 2/3 plače oziroma tarifne stopnje za izpad. Ta plačila so, tako kot plače, obdavčena z dohodnino, od njih se obračunavajo zavarovalne premije.

Posebno vprašanje je prijava bolniškega staleža med izpadom po krivdi delodajalca. FSS v času mirovanja ne plačuje bolniških dni, to utemeljuje z dejstvom, da v času mirovanja ni dela in delodajalec plača 2/3 povprečne plače. Ti dnevi niso vključeni v število dni, za katere zapadejo invalidnine (členi 7, 9 zakona št. 255-FZ). Tako delavec obdrži dohodek, ki ga je delodajalec dolžan plačati za izpad.