Minimalna urna postavka. Pogodba o zaposlitvi z učiteljem

"Urna" - vrsta časovne plače, v kateri je znesek plače zaposlenega je odvisno od stopnje njegove izobrazbe in števila dejansko opravljenih ur. Urna postavka v letu 2017 velja predvsem za administrativno in strežno osebje, ki ni neposredno vključeno v proizvodnjo materialnih sredstev.

Kdaj je urna postavka ugodnejša?

Plačilo po urni postavki poenostavi postopek izračuna plače in izboljšati učinkovitost delovnega časa. Delodajalci, ki želijo racionalno porabiti svoj plačni sklad, pogosto posežejo po »urnem delu«. Res je, rezultati takšnih prihrankov ne upravičujejo vedno prvotnih pričakovanj, saj ta način nagrajevanja zahteva skrben nadzor: delodajalec mora nenehno spremljati intenzivnost proizvodnega procesa in voditi strogo evidenco o vsaki opravljeni uri zaposlenega. In to zahteva dodatna sredstva.

Tako se poveča obremenitev časomerilcev in linijskih vodij, ki neposredno vodijo delo. strukturne delitve. Toda po drugi strani zaposleni, ki delajo v posebnem načinu - na primer s krajšim delovnim časom ali po prilagodljivem urniku - na uro plača zelo priročno. Priporočljivo je plačilo po uri in delo honorarnih delavcev.

Prenesite povezane dokumente:

Pomembno: ko zaposlite zaposlenega na delovnem mestu, ki vključuje urno plačilo, ne pozabite razmisliti ta pogoj v pogodbi o zaposlitvi (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).

Preberite več o tem v Kako in vpiše v pogodbo. Pet formulacij za različne situacije.

"Hourly" je lahko preprost in časovni dodatek. Sistem enostavne urne postavke temelji na principu fiksnega stroška ene ure dela – ne glede na končni rezultat, ki ga delavec doseže, in kakovost dela.

Časovni sistem bonusov poleg fiksne stopnje vključuje tudi premija, ki se prišteje strošku ene ure dela, ko zaposleni izkaže dober rezultat, dela učinkovito in pomembno prispeva k delu podjetja.

Plača (na uro) v regulativni dokumentaciji

Ne glede na sistem, ki ga delodajalec uporablja, ali uradna plača, dnevne ali urne plače, delovni zakonik Ruska federacija se zavezuje k spoštovanju minimalne plače, določene z zakonom. Višina mesečne plače, ki jo prejme delavec z urno postavko, ki je delal predpisano časovno omejitev v obsegu 40 ur na teden, v nobenem primeru ne sme biti nižja od veljavne minimalne plače (133. člen ZD zakonik Ruske federacije).

Za nekatere kategorije osebja - invalide, delavce v nevarnih industrijah, mladoletne osebe itd. - normativ delovnega časa naj se skrajša v skladu z veljavno zakonodajo. V skladu s členom 92 delovnega zakonika Ruske federacije je tedenska norma delovnega časa:

24 ur - za osebe, ki še niso dopolnile 16 let;
35 ur - za invalide in osebe, stare od 16 do 18 let;
36 ur - za učitelje, osebje nevarnih industrij, ženske, ki delajo na skrajnem severu in na območjih, ki so mu enaka;
39 ur - za zdravstvene delavce.

Pomembno: pri izračunu plač je treba upoštevati vrednost regionalne minimalne plače, ki se lahko bistveno razlikuje od zveznega kazalnika.

Podrobnosti - v namigu " ».

Če se pri obračunu mesečne plače z »urnim delom« izkaže, da je manjša od minimalne plače, boste morali delavcu manjkajoči znesek preprosto izplačati v obliki dodatka. V nasprotnem primeru je delodajalec lahko upravno odgovoren v skladu s 6. delom člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Če želite dokumentirati dodatna plačila do minimalne plače, vnesite klavzulo o postopku njihovega izračuna v "Pravilnik o plačah", " Notranji delovni predpisi ali drug lokalni akt.

Kako izračunati urne postavke

Podroben postopek za izračun tarifne stopnje za opravljeno uro ni urejen z zakonom, zato lahko delodajalec v celoti in v celoti izhaja iz pravil, ki veljajo v organizaciji. Pogosto se uporablja shema, ki predvideva delitev mesečne uradne plače s povprečnim mesečnim številom delovnih ur (seveda ob upoštevanju trajanja, določenega v podjetju). delovni teden) - glej pismo Ministrstva za delo Rusije št. 1202-21 z dne 09.07.2002. Če se strošek ure dela delavca, ki mu je obračunan norm delovni čas znižana, bo treba uradniško plačo razdeliti na manj ur.

V praksi izračun urnih postavk običajno ni težaven. Najprej morate razumeti, koliko ur je določen zaposleni delal na koledarski mesec. Če želite izvedeti natančno številko, bo pomagal časovni list.

Ko izračunamo vsoto delovnih ur po časovnem listu, dobljeno število pomnožimo z velikostjo urne postavke. Da bi brez napak spremljali dneve in ure dela osebja, priporočamo, da preberete opombo " ».

Urna postavka: primer izračuna-2017

Razmislite o postopku za izračun plač za praktični primer. Regulator opreme Semenov S.P. določi preprosto urno postavko nagrade, s fiksno tarifo 250 rubljev na uro. V mesecu poročanja je opravil 160 ur ( polna stopnja delovni čas). Da bi razumeli, kakšno plačo bo prejel Semyonov, naredimo preprost izračun:

250 rubljev (stopnja na uro dela) x 160 ur = 40.000 rubljev

Če se je izkazalo, da so urne ali dnevne plače za podjetje nedonosne, lahko vedno začnete prehod na drug sistem poravnave z osebjem. Podrobne odgovore na vsa vprašanja v zvezi z izbiro ekonomsko upravičenega plačnega sistema najdete v članku »Kako izbrati - akord ali čas.

Ne v vseh primerih pa delavec prejme mesečno plačo. Odvisno od pogojev pogodbe se lahko plačilo izvede za vsako uro dela. Podroben odgovor na vprašanje, kako se oblikujejo urne postavke, je predstavljen v članku.

Delovni zakonik Ruske federacije o urni plači

Zakonodaja Ruske federacije in člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije določata, da ima vsak zaposleni s pravilno izvajanimi pravnimi akti in predpisanimi pogoji pogodbe pravico urediti delo s plačilom za eno uro. Ta vrsta dejavnosti se nanaša na časovno zasnovano vrsto zaslužka in je prav tako predmet obvezne uradne registracije in rednega plačila sredstev. Posebnost te vrste dela je, da se plača obračuna iz dejanskega števila opravljenih ur. Ta pogoj je obvezno predpisan v pogodbi na podlagi določb 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Možno je urno plačilo v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije:

Enostavno. Ta sistem se najpogosteje uporablja v javnem sektorju. Plača se samo količina opravljenega časa.
Premium preprosto. Višina izplačila sredstev vključuje tako opravljeni čas kot kakovost opravljenih nalog. Višina je odvisna od stopnje in izračuna premije.
Normalizirano. Tovrstno izplačilo sredstev temelji na izpolnjevanju uveljavljene norme.

Opozoriti je treba, da v skladu z zakonom višina minimalnega plačila za delo ne sme biti nižja od minimalne plače. Takšno pravilo deluje v skladu s tretjim delom 133. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati se obračun plače za vsako uro dela izvaja na podlagi časovnega sledenja. Celoten delovni čas, ki ne sme presegati 40 ur na teden, evidentira šef v skladu s 4. delom 91. člena. Če je delodajalec prijavil delavce za urno nočno izmeno, se višina plače po zakonu o Ruska federacija podvoji vsako uro dela. Ta tip je primeren za namestitev delavcev s krajšim delovnim časom in zaposlenih s prilagodljivim urnikom. Ker je vsaka ura dela enako plačana.

Minimalna urna postavka v 2018 v Rusiji

Uporabiti je treba pogoje za izplačilo sredstev za vsako uro dela ob upoštevanju minimalne minimalne plače. Tretji del 133. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je minimalna plača 7500 rubljev. Tudi pri obračunavanju časa šef ne sme predpisati obdobja, ki ga je delal zaposleni. Najdaljše trajanje dela s krajšim delovnim časom je 40 ur na teden. Omeniti velja, da zakon ne omejuje povečanja dohodka za vsako uro dela, če tako željo izrazi delodajalec sam.

Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi z urno postavko - vzorec

Če želi zaposleni delati in prejemati plačo za vsako opravljeno obdobje, mora na podlagi člena 123 delovnega zakonika Ruske federacije zakonska pravica sestavite pogodbo s plačilom za vsako uro. Za to morata delodajalec in delavec medsebojno določiti in predpisati značilnosti te vrste zaslužka.

Pravilen način izpolnitve pogodbe je naslednji:

Tarifna postavka za urno aktivnost je fiksna ob upoštevanju kazalnikov minimalne plače.
Višina dohodka je predpisana v procesu množenja stopnje in opravljenih ur.
Registrirajo se podatki, ki se nanašajo na praznike, vikende in bolniške dni.

Nalog za zaposlitev z urnim plačilom - vzorec

Po zaključku sklenitve pogodbe o zaposlitvi delodajalec izda odredbo o sprejemu delavca na delovno mesto. Obrazec T-1 je pravilna oblika naročilo.

Za pravilno izvedbo naročila so navedeni naslednji podatki:

Polno ime podjetja.
Položaj zaposlenega.
Osebni podatki delavca in njegova osebna številka.
Raven plače. Na tem mestu mora delodajalec vpisati višino dohodka za urno delo.
Značilnosti delovnih pogojev in podlaga zanje.
Datum dejanja.
Številka dokumenta.
Podpis vodje in zaposlenega.

Za podrobnejše informacije o pravilnem izpolnjevanju naročila si lahko prenesete vzorec.

Kako izračunati urno postavko - primer izračuna

Obračun urnih postavk v letu 2018 proizvedeno na naslednji način:

Dohodek je treba pomnožiti ob upoštevanju določene tarife s trajanjem tedna / meseca / leta. Na primer, zaposleni dela na uro za 250 rubljev. Delal je 80 ur na mesec. Torej morate pomnožiti 250 z 80. Skupni znesek zaslužka bo 20.000 rubljev.

Tako preprosta formula bo celo zaposlenemu omogočila izračun ravni dohodka.

Trenutno so lahko plače različne oblike. na Zahodu in v zadnje čase in Rusiji postajajo urne postavke vse bolj priljubljene. Postavlja pa se vprašanje, ali je takšno plačilo optimalno in česa je v njem več, prednosti ali slabosti? Poskusimo ugotoviti.

V mnogih podjetjih danes prevladuje breztarifni sistem plačevanja, kar pomeni, da plača zaposlenega ni odvisna od njegovih dosežkov, temveč od dosežkov celotnega podjetja in od obsega plačnega sklada. Nasprotno, tarifni sistem vključuje upoštevanje rezultatov vsakega posameznega zaposlenega, količine dela, ki ga je opravil, in časa, ki ga je delal. Hkrati tarifni sistem plačila vključuje čas, akord in mešana oblika.

Urni je primer časovne oblike in se uporablja, ko je težko normalizirati določeno delo. Seveda je možno prešteti količino kakšnega »ročnega dela« na uro, hkrati pa je skoraj nemogoče oceniti urno delo učitelja ali zdravnika.

Takšno urno plačilo je lahko preprosto ali z dodatkom dodatka. Enostavno plačilo pomeni določen strošek na uro dela. Vendar pa rezultat ni zelo dober. pomembno vlogo, kakovost pa je drugotnega pomena. Ob upoštevanju kakovosti in obsega se lahko k urni postavki doda premija, katere višina je vnaprej določena. Urno plačilo lahko spremlja določena standardizirana naloga. V tem primeru delavec za natančno opravljeno nalogo prejme dodatno plačilo.

Tarifna stopnja se praviloma izračuna ob upoštevanju zakonsko določenega, poleg tega pa na velikost stopnje vpliva tudi število ur, preživetih na delu. Običajno presega minimum, saj se upoštevajo zahtevnost dela, spretnosti zaposlenega in druge točke. Upoštevajte, da tarifna stopnja ne sme biti pod minimalno.

Urno plačilo velja za zelo koristno za delodajalca iz več razlogov. Dejstvo je, da je delovna ura enakovredno ovrednotena in ima določeno trajanje. To dejstvo vam omogoča čim natančnejši izračun zneska zasluženega denarja, če je bil zaposleni nenadoma odsoten z delovnega mesta ali odsoten uro ali dve. Poleg tega takšno plačilo vodji omogoča jasno plačilo za delo ljudi, ki delajo s krajšim delovnim časom ali imajo poseben prilagodljiv urnik. »Urno delo« prihrani veliko denarja, saj zaposleni prejmejo le za čas, ki so ga dejansko preživeli na delovnem mestu.

Seveda imajo urne postavke svoje slabosti. Prvi je zapletenost izračuna, strogo upoštevanje delovnega časa vsakega zaposlenega. Drugi je neučinkovitost plačila brez bonusov. Tretji pa je treba najeti kontrolorja, ki bo spremljal delo in ki ga je treba tudi nekaj plačati.

Glede delavcev in koristi urnega plačila zanje obstaja več stališč. Če želi oseba najti zaposlitev s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom, mu bo plačilo po uri nedvomno ustrezalo. Pogosto obstajajo urne postavke za učitelje, katerih delovnega dne ni mogoče natančno standardizirati. Običajno so varuške, čistilke, natakarji, učitelji, kuharji, natakarji, kurirji plačani na uro, saj obremenitev ni enakomerna.

Je pa veliko brezvestnih delodajalcev, ki zaposlenim postavljajo previsoke letvice in dajejo veliko dela na uro. Kot pravijo, vam tega ni treba storiti enkrat, zato se morate s prednostmi in slabostmi ukvarjati na kraju samem. Odločitev o tem, ali je urno plačilo primerno za vas, mora biti odvisna od vrste poklica, urnika dela in politik posameznega delodajalca v njegovem podjetju.

Delavcem v Ruski federaciji lahko zavidajo le prebivalci Belorusije in Ukrajine. Reutersova fotografija

Velika večina Rusov (85%) meni, da so srečni, in ta številka je višja kot v drugih državah, je sporočil Vseruski center za proučevanje javnega mnenja (VTsIOM), ki oblastem ni tuj. Optimizem Rusov je povezan z nematerialnimi vrednotami. Dejansko, če bi bila samopodoba Rusov odvisna od materialnih dejavnikov, potem bi bilo manj srečnih ljudi. Navsezadnje je dolgotrajna kriza pripeljala do dolgoročnega padca prihodkov. In primerjava z drugimi državami je vedno bolj zoprna. Rusija ima najnižje urne postavke po evropskih standardih. Poleg tega je za 30–40 % nižja kot v najrevnejših državah Evropske unije (EU) – Bolgariji in Romuniji.

Raven sreče v Rusiji je po subjektivnih ocenah državljanov dosegla 85 %. To je delež ljudi v državi, ki se imajo za različno srečne. Kot je VTsIOM poročal v sredo, je to najvišja številka za vsa leta meritev. V njegovih anketah je sodelovalo 1800 državljanov, starejših od 18 let. 13 % vprašanih meni, da so nesrečni v različni meri. Ostali so težko odgovorili.

Večinoma so Rusi srečni zaradi nematerialnih vrednot in dosežkov. Svojo je tako pojasnilo 32 % anketirancev Pozitiven odnos ker imajo družino. Približno 21 % jih je srečnih, ker so vsi v njihovi družini zdravi, 19 % jih je navedlo dejstvo, da imajo otroke. In razlogi, kot so dobro opravljeno, ki ga je navedlo 14 % vprašanih, in dobrega finančnega stanja (9 %), se ni uvrstil med prve tri priljubljene odgovore. Vendar pa tiste enote, ki se imenujejo nesrečne, navajajo materialne težave (9%), nizke plače, slabo zdravje, slabo stanje v državi (vsako od teh možnosti je navedlo 6% vprašanih), brezposelnost - 4% kot glavne razlogov.

Strokovnjaki VTsIOM ugotavljajo, da so se po njihovih ocenah Rusi izkazali za srečnejše od prebivalcev drugih držav. Zlasti je VTsIOM svoje podatke primerjal z izračuni Gallup International/WIN. Gallupovi materiali trdijo, da delež srečnih ljudi po vsem svetu dosega 68%, medtem ko je v Rusiji le 56%.

»V razmerah, ko se pritisk neugodnih okoliščin izkaže za dolgotrajnega, je javna zavest pripravljena vneto vsrkati vsako pozitivno novico. V zadnjih mesecih jih je bilo veliko: nastajajoča rast industrijske proizvodnje in BDP, krepitev rublja, hitro zmanjševanje napetosti okoli Sirije in Severne Koreje ipd. Vsi ti dejavniki spodbujajo čustveni dvig,« pravi Oleg Černozub, strokovnjak pri VTsIOM. Dodaja: »Ob tem pa ne smemo pozabiti, da so glavni »generatorji« sreče še naprej dejavniki osebnega življenja. To nakazuje, da ljudje še naprej gredo v "notranji svet" družine, po svojih najboljših močeh, da bi jih odvrnili od težav "zunanjega sveta", ki jih še naprej dojemajo kot zelo boleče.

Toda sodeč po uradni statistiki Ruske federacije in drugih držav, finančno stanje Rusov težko imenujemo spodbudni. Po izračunih NG je bila lani ena ura dela v Rusiji po trenutnem tečaju ocenjena v povprečju na 3,3 dolarja, kar je večkrat manj kot v ZDA in v kateri koli državi EU, tudi v najrevnejših državah. Na primer, leta 2016 je ena ura dela za prebivalca Bolgarije stala v povprečju približno 5 dolarjev po trenutnem tečaju, v Romuniji - približno 6. In za Evropsko unijo je bila to najbolj skromna številka.

Razkorak ostaja tudi po preračunu plač ne po nominalnem tečaju, temveč po pariteti kupne moči (PKM). Ta preračun vam omogoča, da prinesete plače različne države na skupni imenovalec. PPP zlasti upošteva, da je mogoče z rublji kupiti več blaga v Rusiji kot v Združenih državah za enako število dolarjev po menjalnem tečaju. Tako je obseg ruskega BDP, izražen v dolarjih po trenutnem tečaju, približno trikrat manjši od BDP, preračunanega po pariteti kupne moči.

Za primerjavo uradna statistika o obračunanih plače, ki vključuje davčne stroške delodajalca. Leta 2016 je povprečna mesečna obračunana plača v Ruski federaciji znašala 36,7 tisoč rubljev. Obračunana plača je večja od dejansko izplačane, ki jo delavec prejme v roke. Za tiste države, v katerih urne plače niso sprejete, so bile vzete mesečne obračunane plače in deljene s številom delovnih dni in ur na leto.

Po eni strani takšne primerjave težko imenujemo izjemno natančne. V Rusiji statistika beleži povprečno plačo za celotno gospodarstvo. In v drugih državah so uradniki in kmetje lahko izključeni iz izračunov. Toda po drugi strani je s temi opozorili možna splošna primerjava plač, ki daje predstavo o obsegu razlik.

Ena ura dela je lani v Rusiji stala povprečno 10 konvencionalnih ("mednarodnih") dolarjev. In v Bolgariji je zaposleni v povprečju prejel 13 pogojnih dolarjev na uro. V Romuniji še več - 14 dolarjev. Od treh ducatov analiziranih držav je bila Belorusija nižja od Rusije, kjer je ena ura dela stala skoraj 8 dolarjev, in Ukrajine (5 pogojnih dolarjev).

Vodilna po plačah je Norveška, kjer za eno uro dela računajo 53 mednarodnih dolarjev. Na drugem mestu je Belgija (46 dolarjev), tretja Francija (42 dolarjev), četrta Nemčija (40,5 dolarja), peta pa Danska (40).

Še enkrat bomo pojasnili, da gre za podatke po pariteti kupne moči. Če ne preračunavamo PKM, ampak vzamemo plače po tečaju za leto 2016, je prvih pet videti drugače. Za Norveško so Danska, Belgija, Švedska in Luksemburg. Nekatere države EU medtem ponujajo druge izračune, ki identificirajo druge vodilne v smislu plač. Tako je prej Deutsche Welle (DW) s sklicevanjem na nemški zvezni statistični urad poročal, da je ena ura dela v predelovalni industriji v Nemčiji leta 2016 stala 38,7 evra - kar je "47% več od povprečja EU". Pred Nemčijo so po stroških dela le Danska, Belgija in Švedska, navaja DW. DW še pojasnjuje, da se strošek dela oblikuje na podlagi plač zaposlenih in socialnih prispevkov, medtem ko mora "za vsakih 100 evrov zaslužka zaposlenega delodajalec v Nemčiji dodatno odšteti 28 evrov zavodom za socialno zavarovanje."

8 juanov na uro - 1,4 USD
Na Kitajskem ni enotne nacionalne minimalne plače. Minimalne urne postavke so določene po pokrajinah in gospodarskih conah. Najskromnejša je v severovzhodni provinci Heilongjiang ob meji z Rusijo (8 juanov). In na primer v Šanghaju je več kot dvakrat višja in doseže 18 juanov.

2. ZDA

7,25 USD na uro
V Združenih državah je bila minimalna urna postavka prvič uzakonjena v 1910-ih v 13 državah. Na državni ravni je bil tak zakon sprejet leta 1938. Urna postavka je zdaj 7,25 USD, čeprav je številka višja v 29 državah.

3. Japonska

780 jenov na uro - 6,88 USD
Povprečna urna minimalna plača na Japonskem je 780 jenov (475 rubljev) na uro. Hkrati v nekaterih prefekturah pade pod 700 jenov, v Tokiu pa doseže 900 jenov. Letos naj bi se povprečje dvignilo še za 3 odstotke.

4. Brazilija

3,58 reala na uro - 0,95 USD

5. Nemčija

8,5 evra na uro
V Braziliji je minimalno urno plačo v tridesetih letih prejšnjega stoletja določil predsednik Getúlio Vargas. Vsaka zvezna država lahko uvede svojo minimalno plačo, ki pa ne sme biti nižja od zvezne.

6. Kolumbija

približno 1 USD na uro
Kolumbija je zelo drugačna nizka stopnja minimalne plače, kar na splošno ustreza njenemu položaju dokaj revne države, v veliki meri vezane na kmetijski sektor, kjer delavci načeloma zaslužijo malo.

7. Združeno kraljestvo

Minimalna urna postavka (za državljane, starejše od 21 let): 10,13 $ (6,50 £)

8. Avstralija

16 AUD na uro - 12,28 USD
Avstralija je vodilna v svetu po minimalni urni plači. To ni presenetljivo, če upoštevamo samo visoka stopnjaživljenje na celini. Vendar so se proizvajalci nedavno pritožili, da je padec svetovnih cen surovin povzročil znatno škodo avstralskemu gospodarstvu.

9. Izrael

25 šekelov na uro - 6,52 USD
V zadnjih 20 letih se je minimalna urna postavka v Izraelu podvojila. Realno pa rast ni tako izrazita zaradi razmeroma visoke inflacije v tem obdobju.

10. Francija

9,61 evra na uro
Francija ima tudi zelo visoko socialno varnost delavcev. Glede na minimalno plačo je država le malo slabša od Avstralije. A državljani, mlajši od 18 let, lahko računajo le na 80 odstotkov od prijavljenih 9,6 evra.

11. Poljska

10,12 PLN na uro – 2,63 USD
Minimalne plače na Poljskem so med najnižjimi v Evropski uniji. So pa cene v tej državi bistveno nižje od evropskega povprečja.

12. Južna Koreja

10,12 vonov na uro – 5,21 USD
Južna Koreja kljub izjemnemu gospodarskemu uspehu v zadnjih 40-50 letih še vedno ostaja država s skromno socialno varnostjo (v primerjavi z vodilnimi razvitimi državami). Minimalna plača v Koreji je skoraj polovica manjša kot v evropskih državah.

13. Tajvan

120 NT$ na uro – 3,62 USD
Tajvan je v marsičem podoben Južna Koreja- z edino razliko, da se je gospodarski preboj v državi začel nekaj desetletij kasneje. Zato Tajvanci v socialnem standardu še vedno zaostajajo za naprednimi "azijskimi tigri". Toda minimalna plača je tam 2,5-krat višja kot na celinski Kitajski.