Ako pozastaviť prácu v podniku a prestoje. Nariadenie odstávky z viny zamestnávateľa

Na úhradu prestojov a účtovanie súm platieb je potrebné vypracovať príslušné dokumenty, najmä príkaz na prestoje z nezávislých dôvodov. Vzor objednávky si môžete stiahnuť z nižšie uvedeného odkazu.

čo je jednoduché?

Zákonodarca prestojom venuje malú pozornosť a jeho koncepcia je daná v článku Zákonníka práce, ktorý upravuje postup pri dočasnom preradení zamestnanca na inú prácu. V súlade s oficiálne danou koncepciou treba za prestoje považovať dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru.

Dôvody prestojov môžu byť veľmi rôznorodé:

• zverejnenie nenormatívneho aktu, ktorý má za následok pozastavenie činnosti organizácie, oprávneným orgánom;
• porucha zariadenia;
• zrušenie licencie;
• počasie.

Viesť úplný zoznam okolnosti, ktoré môžu spôsobiť prestoje v podniku, sú jednoducho nemožné. Ale stojí za to venovať pozornosť skutočnosti, že sa môžu stať dôvodom na vyhlásenie prestojov iba vtedy, ak sú dočasné.

Ako zariadiť jednoduchý?

Tejto problematike sa zákonodarca vôbec nevenoval. Proces navrhovania bol tvorený metódou pokus-omyl na základe všeobecné normy pracovnou legislatívou.

Na začatie registrácie prestojov z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, je potrebné vypracovať akt, ktorý odráža udalosť alebo okolnosť, ktorá prestoj spôsobila.

• dôvod zavedenia prestojov;
• okruh zamestnancov, pre ktorých je zavedený prestoj;
• obdobie odstávky (dátumy (čas) začiatku a konca);
• platba za prestoje.

Ak zamestnávateľ nepotrebuje prítomnosť zamestnancov na pracovisku a nebráni sa tomu, aby zamestnanci nechodili do práce, treba to uviesť aj v objednávke.

Ak zamestnávateľ nemohol určiť dátum skončenia prestoje, môže byť obdobie prestoje uvedené v objednávke ako: „do odstránenia dôvodov prestoja“. V tomto prípade, keď pominú práve tieto dôvody, bude potrebné vydať nový príkaz - ukončiť prestoj.

Stiahnite si zákazku z nezávislých dôvodov.

Upozornenie na výpadok

S príkazmi o zavedení prestoje a o jej ukončení (ak bol vydaný) je potrebné proti podpisu oboznámiť zamestnancov, u ktorých sa prestoj zavádza. Ak sa zamestnanci počas prestojov nenachádzali na svojich pracoviskách, tak koniec prestojov treba vopred nahlásiť.

Ak sa zavedenie prestojov dotkne celého podniku ako celku, bude to musieť byť oznámené úradu práce. Výpoveď môže byť vyhotovená v akejkoľvek forme a zaslaná úradu práce najneskôr do troch dní od vydania príkazu na odstávku.

Legislatíva však neustanovuje potrebu oznámenia odborovej organizácii.

Ako sa v podniku platí nečinnosť?

Po analýze čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie možno dospieť k záveru, že k prestojom môže dôjsť v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, zavinenia zamestnanca, ako aj z dôvodov, ktoré nemôže žiadna zo strán ovplyvniť. Od faktora viny a jej predmetu závisí platba za prestoje.

Výška úhrady za prestoje z viny zamestnávateľa by nemala byť nižšia ako 2/3 priemeru mzdy.

Ak zavedenie prestojov nezavinil ani zamestnanec, ani zamestnávateľ, potom sa vypláca sumou, ktorá nemá byť nižšia ako 2/3 platu alebo tarifnej sadzby zamestnanca. Pracovná zmluva alebo priemyselná dohoda môže ustanoviť vyššiu platbu za prestoje.

Ale prestoje spôsobené vinou zamestnanca sa neplatia.

K dočasnému prerušeniu práce (prestojom) môže dôjsť jednak vinou zamestnávateľa alebo zamestnanca, ako aj z dôvodov, ktoré nemohla ovplyvniť žiadna zo strán. Vina zamestnanca môže spočívať napríklad v poruche stroja alebo zariadenia, pre ktorú sa nedalo na ňom pracovať. Chyba zamestnávateľa môže spočívať v tom, že nezorganizoval pracovný proces potrebným spôsobom, čo spôsobilo prestoj.

Prestoje môžu vzniknúť aj z dôvodov, ktoré zamestnanec ani zamestnávateľ nemohli ovplyvniť. Protistrana si napríklad neplnila svoje záväzky zo zmluvy (nedodala potrebný materiál a pod.), činnosť spoločnosti bola pozastavená z dôvodu odobratia licencie, došlo k prírodným katastrofám (povodne, snehové zrážky, orkány a pod.). ).

Napriek práceneschopnosti daný čas zamestnanec nemôže použiť podľa vlastného uváženia a počas prestojov musí byť na pracovisku. Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že počas prestoja môže byť zamestnanec neprítomný v práci. Takéto rozhodnutie musí byť urobené písomne, môže sa napríklad prejaviť v príkaze na vyhlásenie odstávky.

Prestoje v podniku - odbavenie

Skutočnosť prestojov musí byť zaznamenaná. O vzniku prestoja, ktorý bol spôsobený poruchou alebo z iných dôvodov, musí zamestnanec zamestnávateľa informovať formou oznámenia vo voľnej forme.

Registrácia prestojov z nezávislých dôvodov sa vo všeobecnosti nelíši od registrácie prestojov z viny zamestnanca alebo zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí po prijatí oznámenia o odstávke od zamestnanca vypracovať príkaz na odstávku. Tento dokument zostavené vo voľnej forme.

Jednoduchá objednávka (vzor uvedieme na konci článku) musí obsahovať tieto informácie:

• dátumy začiatku a konca prestojov. Keďže je často dosť ťažké určiť konkrétny dátum ukončenia výpadku, nemusí byť uvedený;
• dôvod, pre ktorý vznikol jednoduchý;
• ak je v čase, keď zamestnávateľ vypĺňa objednávku, už známe, kto zavinil prestoj, treba to uviesť;
• je potrebné menovite uviesť všetkých zamestnancov, ich funkcie, prípadne uviesť štruktúrne jednotky spoločnosti (napríklad oddelenie, dielňa), v súvislosti s ktorými je vyhlásený prestoj;
• výška platby za prestoje (platba sa bude líšiť v závislosti od toho, koho zavinením prestoj vznikol);
• uveďte, či je na pracovisku nevyhnutná prítomnosť zamestnancov, u ktorých je vyhlásený prestoj, alebo je im dovolené počas prestoja nechodiť do práce (v tomto odseku sa tiež odporúča menovite uviesť všetkých zamestnancov alebo štrukturálne divízie) .

S príkazom na prestoje sa musíte oboznámiť s podpisom všetkých zamestnancov organizácie, ktorých sa týka (teda tých zamestnancov, ktorým je prestoj deklarovaný).

Ak sa prestoj týka celého podniku ako celku, musí byť tento prestoj nahlásený do troch pracovných dní. Potom sa vyplnia evidenčné listy zamestnancov alebo potvrdenia o zdržaní.

Príkaz na prestoje z viny zamestnávateľa, ktorého vzor a tlačivo je prílohou tohto odseku, je základom pre výpočet náhrad zamestnancom organizácie. Tento miestny normatívny dokument potrebné na dodržanie § 157 Zákonníka práce. Jeho prítomnosť kontroluje inšpektorát práce.

SÚBORY

Typy objednávok

V závislosti od znenia a okolností sa objednávky delia na:

• Vzniká vinou zamestnávateľa. Nedostatok surovín, nedostatok zákazníkov a pod.
• Vzniká vinou zamestnancov. Môže ísť o štrajky, poruchy zariadení atď.
• Vyplývajúce z nesúvisiacich príčin. Medzi takéto dôvody môžu patriť prírodné katastrofy, výpadky elektriny, poveternostné podmienky. Slovom všetko, na čo nemá vplyv zamestnanec ani zamestnávateľ.

Z textu objednávky musí nevyhnutne vyplývať, koho zavinenie prestoj vzniká. Informácie o tom je možné nájsť v hornej časti dokumentu aj v zozname položiek objednávky.

Skupiny príčin výpadkov

Odstávka je dočasné pozastavenie pracovného postupu. Zároveň je potrebné jasne odlíšiť tento proces od defektu. V prvom prípade hovoríme o prerušení práce v zásade, v druhom - pri plnení svojich povinností zamestnancom, ale s výrazným oneskorením.

Nečinný môže byť celý podnik, ako aj samostatná skupina zamestnancov, ako aj konkrétna jednotka. Dokonca aj jeden pracovník je niekedy nezamestnaný. Aby si zamestnávateľ udržal vo svojich zamestnancoch cenného špecialistu, vydáva príkaz na odstávku.

Zapojenie pracovníkov a výška vyplatenej kompenzácie bude závisieť od rozsahu a dôvodov prestojov. A podľa Zákonníka práce existujú len štyri skupiny dôvodov prestojov:

• Ekonomický. Vrátane krízy, uvalených sankcií, poklesu dopytu atď.
• Organizačné. Patria sem situácie s meškaním v preprave, v ktorej sa prepravuje zariadenie alebo diely, chyby v dátumoch, oprávnené štrajky. Rovnaká položka zahŕňa reorganizáciu spoločnosti, zmenu vedenia atď.
• Technická. Nepredvídané poruchy zariadenia, jeho náhradných dielov.
• Technologické. Napríklad nemožnosť pokračovať v práci kvôli pôvodne nesprávnym výpočtom alebo sa zariadenie dočasne inovuje, aby pokračovalo v práci.

Bez ohľadu na typ príčiny je potrebné zdokumentovať vzniknutý prestoj.

Komponenty objednávky

Dokument môže mať jednoduchú štruktúru alebo môže byť vybavený prílohami. Posledne menované môžu byť zoznamy zamestnancov, ktorí sú nútení prerušiť prácu.

Príkaz na spustenie odstávky začína názvom organizácie, v ktorej je vydaný. Nasleduje jeho meno, číslo, dátum a mesto podpisu. Toto je celá úvodná štruktúra, ktorá je prijatá v obchodnej dokumentácii. Potom nasleduje hlavná časť, ktorá môže obsahovať tieto informácie:

• Príčiny prestojov, ich odrody.
• Indikácia, pre ktorého z pracovníkov je zavedený pohotovostný režim. Môže to byť zoznam, odkaz na aplikáciu s tabuľkou, alebo len uvedenie priezvisk.

• Akú politiku dodržiavať účtovníctvo: aké platby vykonať a v akom objeme. Zákonník práce tu nenecháva zamestnávateľovi žiadny manévrovací priestor. Odmena zamestnanca za prestoje nesmie byť nižšia ako dve tretiny jeho bežnej mzdy. To je jasne uvedené v prvom odseku článku 157 Zákonníka práce.
• Indikácia, že čas prerušenia pracovná činnosť každý zo zamestnancov musí byť zapísaný v liste prestojov.
• Presný dátum začiatku odstávky z viny zamestnávateľa.
• Kedy (za akých podmienok) považovať čas nečinnosti za ukončený.
• Kto potrebuje byť upozornený na uvoľnenie objednávky.
• Kto je zodpovedný za splnenie požiadaviek uvedených v dokumente.

V spodnej časti hárku je zvyčajne odkaz na prihlášky a dokumenty, ktoré boli podkladom pre vystavenie príkazu, kto tieto dokumenty podpísal. Môže to byť jednoduchý akt.

Objednávka sa končí podpisom hlavy ( generálny riaditeľ, vedúci personálneho oddelenia alebo iné osoby oprávnené na certifikáciu). Právo podpisovať objednávky tohto druhu by malo byť zakotvené v popise práce.

Ak to nie je osobitne uvedené v objednávke, potom podľa pracovnoprávnych predpisov musia byť všetci zamestnanci počas prestojov prítomní na svojom pracovisku. Ak si to želá, zamestnávateľ má právo povoliť zamestnancom zostať počas prestojov doma.

Priložené dokumenty

Príkaz sa vyhotovuje na základe zákona o zastavení. Ide o pomerne jednoduchý papier, ktorý podpisujú zodpovední pracovníci organizácie. A môžete priniesť informácie všetkým zamestnancom, ktorí sú nečinní z viny zamestnávateľa samostatne, vytvorením zoznamu oboznámenia sa s miestnymi predpisov. Zamestnanci podpisujú tento dokument na znak toho, že údaje dostali. Ale tieto podpisy neznamenajú súhlas a schválenie. Okrem oboznamovacieho listu je možné vedúcim oddelení organizácie zaslať aj oznámenie o prestojoch so zoznamom zamestnancov tejto jednotky.

Opravy v objednávke ani v iných úradných dokumentoch nie sú povolené. Vo väčšine prípadov sa papiere jednoducho dotlačia.

Konanie zamestnávateľa

Do troch dní od okamihu prestoja musí zamestnávateľ podľa zákona túto skutočnosť oznámiť úradu práce. A to písomne. Formu tohto písomného oznámenia si určuje každý útvar úradu práce sám. Musíte sa obrátiť na tú, ku ktorej organizácia patrí, a objasniť túto nuanciu.

Ak na tento dokument neexistujú žiadne špeciálne požiadavky, potom je napísaný v akejkoľvek forme s uvedením hlavných dôvodov, počtu ľudí, ktorí sú v tejto pozícii a iných zásadne dôležité body vzhľadom na aktuálnu situáciu.

Príkaz na prestoje z viny zamestnávateľa sa eviduje v denníku zákaziek podľa personál a musí sa uchovávať 75 rokov.

Za neplnenie pracovných povinností zamestnanca zvyčajne vyplývajú zo strany zamestnávateľa sankcie. Veď kto nepracuje, nemusí rátať s odmeňovaním. Sú však chvíle, keď zamestnanec jednoducho nemôže vykonávať prácu, a to kvôli zamestnávateľovi. Podmienky takejto prestávky sú rôzne, ale vo všetkých takýchto situáciách má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.

Zvláštnosti. V akých prípadoch môže nastať

Nútená odstávka je určitý časový úsek, počas ktorého zamestnanec nemôže plniť svoje povinnosti stanovené v pracovnej zmluve. Problémy, ktoré viedli k tejto situácii, sa môžu líšiť, rovnako ako ich vinníci.

existuje niekoľko dôvodov pre takéto prestávky v práci:

1. Ekonomický druh. Firma napríklad nemá žiadne zákazky. A hoci tento dôvod možno pripísať ekonomickej situácii v krajine a považovať ho za vonkajší, sudcovia to spravidla považujú za priamu chybu podnikateľa. Manažér je predsa povinný správne vypočítať finančné riziká. Ak teda nastanú okolnosti, ktoré odôvodňujú zamestnávateľa, bude to povinný preukázať na súde – čo ho však nezbavuje potreby odškodňovať zamestnancov za premárnený čas.
2. technického charakteru. Tu je okruh potenciálnych vinníkov oveľa širší. Ak manažér úmyselne zdržiava proces dokončenia úlohy, chyba je na ňom. Ak zamestnanec pokazí jediné zariadenie vhodné pre danú prácu až do zakúpenia a dodania/inštalácie nového, je zodpovedný za prestávku v práci. Vonkajšie príčiny môže tiež zohrávať úlohu: napríklad nedorazili materiály potrebné na opravu. Externé dodávky závisia od logistiky inej spoločnosti, takže za prestoje je zodpovedná tretia strana.
3. organizačný charakter. Dobrým príkladom sú štrajky. Ľudia, ktorí sa nezúčastnili zhromaždenia, stále nemôžu vykonávať svoju prácu. Veľkú úlohu zohráva zákonnosť protestov: ak je všetko legitímne, môže za to manažér. Ak nie, nikto. Závisí to aj od výšky náhrady a od toho, či ju vôbec treba vyplatiť.

Bez skúšky sa často nedajú vyriešiť všetky nuansy prestojov. Veď v Zákonníka práce V Ruskej federácii neexistuje jasný zoznam situácií, ktoré by bolo možné v dôsledku cudzieho zavinenia jednoznačne klasifikovať ako jednoduché. V konaní sa musí zistiť povaha prerušenia a či je zaň zodpovedná jedna zo strán. pracovná zmluva. To priamo ovplyvňuje platbu za prestávku v práci.

Tiež by ste si nemali zamieňať jednoduché a chybné. Pri prvom zamestnanec vôbec nepracuje. S defektom sa človek „nezmestí“ do rozvrhu potrebného počtu zmien, ale svoje povinnosti si plní.

Ako to urobiť jednoducho: pokyny krok za krokom

Ak chcete začať, musíte jasne určiť dôvody prestávky v práci av budúcnosti sa všetky dokumenty vypracúvajú na základe ich odôvodnenia. V tomto prípade výrazne pomôže dokumentácia inštitúcie, pomocou ktorej bude skutočnosť pozastavenia činností zrejmá. Napríklad, učtáreň je povinná zaevidovať zmenu príjmu, nedostatok niektorých materiálov na prácu. Zamestnávateľ musí zhromaždiť a dôkladne preštudovať všetky faktúry, bločky a iné podobné úkony.

V Zákonníku práce Ruskej federácie nie je predpísaný proces registrácie prerušenia práce, preto sú na základe mnohých súdnych sporov opísané ďalšie kroky.

Krok jedna. Píšeme vo formálnom obchodnom formáte príkaz na prestoje. Neexistuje jednoznačná forma, preto text objednávky vyhotovuje každý manažér osobne. Čo by malo byť súčasťou dokumentu:

• konkrétny dátum a presný čas začiatok prestávky v práci;
• je žiaduce určiť aj dátum jej skončenia, hoci zamestnávateľ túto informáciu nemá vždy k dispozícii – napríklad ak je potrebné objasniť okolnosti prestávky v práci. Potom sa do zmluvy vloží veta, že prestávka sa skončí, keď nastane udalosť N;
• z akého dôvodu došlo k výpadku a kto je zaň zodpovedný;
• v závislosti od charakteru prestojov môže byť zavedený buď pre jedno / niekoľko oddelení podniku, alebo pre celú organizáciu. V oboch prípadoch je zamestnávateľ povinný menovite uviesť každého zamestnanca, ktorého sa prestávka v práci dotkne, s uvedením jeho pozícií. Samostatne si zapíšte aj názvy oddelení (dielne, kancelárie atď.), ktoré budú nečinné;
• odkaz alebo citát z článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie v časti, ktorá popisuje platobný postup pre konkrétneho vinníka prestojov;
• ak vedúci zamestnanec rozhodne, že jeho zamestnanci nemôžu byť prítomní na pracovisku počas prestávky v plnení povinností, musí to nevyhnutne reflektovať objednávka. Ak táto klauzula neexistuje, zamestnanci nemôžu opustiť svoje miesto alebo neprísť do práce.

Toto pravidlo je spôsobené tým, že prestávka v práci nie je ekvivalentom odpočinku. To znamená, že aj keď pracovník nemá čo robiť, stále musí navštíviť miesto výkonu práce, pokiaľ sa zdá, že manažér nemá lepšiu ponuku.

Všetci dotknutí zamestnanci táto situácia, sú povinní podpisom objednávky potvrdiť, že si dokument prečítali.

Krok dva. Malo by sa to robiť iba vtedy, ak zamestnávateľ úplne zmrazí činnosť podniku. V takom prípade to musíte oznámiť úradu práce. Po začatí prestávky v práci má manažér tri pracovné dni na to, aby napísal toto oznámenie a poslal ho na požadovanú adresu. Neexistuje ani jasne definovaná forma dokumentu.

Krok tri. Vyplnenie časového výkazu. Čas v časovom výkaze sa počíta s presnosťou na minútu. V závislosti od dôvodu prestoja musíte zadať špeciálny kód.

Príklady dokumentov na registráciu

Príkaz na odstávku je možné vydať takto:

Príklad vysvetľujúcej poznámky k prestojom v dôsledku zavinenia zamestnanca:

Ako sa platia nútené prestoje?

Maximálna výška platby nie je obmedzená, zamestnávateľ má právo ich stanoviť podľa vlastná vôľa . Zákon stanovuje len minimálne požiadavky na odškodnenie., platba pod touto čiarou bude nezákonná.

Prestoje spôsobené zavinením zamestnanca nie sú predmetom náhrady. V takýchto prípadoch s najväčšou pravdepodobnosťou hovoríme o disciplinárnych previneniach, takže podnikateľ môže zamestnanca dodatočne potrestať za prestávku v práci - napríklad ho napomenúť zápisom do osobného spisu, prípadne mu odobrať prémiu.

Nečinnosť vinou zamestnávateľa sa vyplácajú najmenej dve tretiny priemerného zárobku zamestnanca.

Prestoje z iných dôvodov, ktoré pochádzajú zvonku a nie sú závislé od účastníkov pracovnej zmluvy, sa platia vo výške 2/3 tarifnej sadzby alebo platu zamestnanca, vypočítanej pomerne podľa času prestávky v práci.

Čo by mal zamestnanec v tomto období robiť?

Ak zamestnávateľ neposlal zamestnanca domov, ten má právo ponúknuť zamestnancovi dočasné vykonávanie iného úradné povinnosti . Na to je potrebný písomný súhlas zamestnanca, ako aj riadne vykonanie jeho dočasného preloženia ustanovené osobitným zákonom.

IN tento prípad za vykonanú prácu zamestnancovi musí byť vyplatená celá mzda,ľudia, ktorí v organizácii vykonávajú rovnaké povinnosti.

Preradenie na menej kvalifikovanú prácu (resp. s nižšou mzdou) je zakázané.

Niekedy môžu aj pracovníci vykonávať svoje predchádzajúce pracovné povinnosti v inej oblasti. V tomto prípade zamestnávateľ robí dve veci: vypracuje zákon o pohybe zamestnanca a zastaví prestoje vo vzťahu k nemu. Táto metóda je vhodná len vtedy, ak sa pracovné povinnosti osoby na novom pracovisku nemenia.

Ak zamestnanec nesúhlasí s prevodom, stále má právo návštevy pracovisko a nič tam nerob.

Medzi podnikateľmi, tam prax vysielania podriadených na pracovné cesty počas ich výpadkov. Zákon to nezakazuje, ale potom musíte platiť nie za prestávku v práci, ale za služobnú cestu.

Obzvlášť nudiaci sa zamestnanci môžu upratať kanceláriu, ale je to výlučne osobný impulz ich duše, takže nie sú oprávnení požadovať takúto platbu. Upratovanie kancelárií je úlohou upratovačky, ktorá je za to platená. Zamestnávateľ nemôže nútiť pracovníkov, aby upratovali, „keďže aj tak nie sú zaneprázdnení“.

Vo všeobecnosti by si mal každý zamestnanec uvedomiť, že počas zákonných prestojov má plné právo nepracovať a nesúhlasiť s dočasným preradením na iné pozície. Každý sa sám rozhodne, ako si spestrí svoje aktivity na pracovisku, keď tam nie je priama práca. Hlavnou vecou nie je zasahovať do iných zamestnancov pri plnení ich povinností.

Video obsahuje Ďalšie informácie o znižovaní počtu zamestnancov, evidencii nečinnosti spoločnosti.

Najnepríjemnejšou situáciou vo výrobnom procese firmy je pozastavenie činnosti, teda prestoje. Tento pojem možno dešifrovať ako nútenú nečinnosť. Prestoj môže nastať v dôsledku rôznych okolností, a keďže je takáto situácia atypická, zodpovednosť za jej vznik by mal niesť niekto. Zákonodarcovia zvažujú tri hlavné kritériá: vinu za prestoje zvaľujú na zamestnávateľa, zamestnanca alebo uvádzajú dôvody zastavenia výroby mimo kontroly týchto strán.

Určenie vinníka prestojov má výrazný vplyv na mzdy zamestnancov, a preto je táto otázka taká dôležitá. Naša publikácia zvažuje všetky nuansy registrácie a platenia prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, povedzme si o tom podrobne.

Nečinnosť vinou zamestnávateľa

Keď hovoríme o nútenom zastavení výroby vinou zamestnávateľa, zákonodarca to charakterizuje takto: spoločnosť (alebo jednotlivé divízie) môžu nečinne stáť z ekonomických, technických alebo organizačných dôvodov.

Hospodársku politiku možno pripísať neudržateľnej politike spoločnosti. Napríklad naplánovali a vydali produkt, ktorý si nenašiel svojho spotrebiteľa. Firma po náprave situácie dočasne zastaví a prerobí výrobu alebo obchod ako celok. Technické dôvody vznikajú pri inštalácii nového zariadenia, prerušení dodávok.

Organizačné dôvody zahŕňajú veľa dôvodov - nemožnosť prijať zamestnancov do práce vyžadujúcej osobitné povolenie (a administratíva nezorganizovala štúdium načas), chýbajúce potvrdenie o lekárskej prehliadke (ak personalista neposlal zamestnanca na lekárske vyšetrenie). vyšetrenie načas), neistota zamestnávateľa normálnych podmienkach práce, odobratie licencie spoločnosti, finančná kríza a mnohé iné.

Pracovná legislatíva nemôže zabezpečiť všetky odchýlky vo výskyte prestojov, ale dodržanie uvedených charakteristík uvádza nečinnosť ako prestoj v dôsledku zavinenia zamestnávateľa. V takýchto prípadoch možno prestoje považovať aj za sociálnu ochranu zamestnancov, pretože Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje platbu za prestoje.

Jednoduché z viny zamestnávateľa: ako podať žiadosť?

V prípade podobnej situácie vo výrobe administratíva často problém rýchlo vyrieši a poskytne zamestnancom dovolenku. Ak však nie je možné poslať zamestnancov na dovolenku, prestoje by sa mali zdokumentovať a mali by sa chrániť pred problémami spojenými so všetkými druhmi kontrol.

Registrácia prestojov z viny zamestnávateľa postup krok za krokom

1. Dočasná neprítomnosť v práci je stanovená zákonom, v ktorom je uvedený jej dôvod. V situácii, keď je jeden zamestnanec nečinný (napríklad z dôvodu nedostatku podkladov), potrebuje písomne ​​vydať memorandum alebo oznámenie o odstávke v dôsledku zavinenia zamestnávateľa a zaslať ho svojmu priamemu nadriadenému;
2. Nariadením šéfa spoločnosti sa zavádza osobitný režim, z dôvodu nedostatku práce vinou zamestnávateľa. Príkaz zohľadňuje dobu platnosti takéhoto ustanovenia, jednotky, na ktoré sa vzťahuje, platobné podmienky personálu a povinnosti zamestnancov - je stanovená povinná prítomnosť na pracovisku alebo je povolená jej neprítomnosť;
3. Je povinné brať do úvahy čas prerušenia výroby. V časovom výkaze sú prestojové dni zašifrované písmenom (RP) odporúčaným Štátnym štatistickým výborom resp číselný kód(31). Spoločnosť však môže používať vlastné označenia prestojov z viny zamestnávateľa.

Ako vypracovať akt

Zostaví vytvorenú jednoduchú komisiu. V komisii musia byť zástupcovia:

• správa spoločnosti;
• odborový výbor;
• pracovný kolektív.

Na hlavičkovom papieri spoločnosti vyhotovia dokument, osvedčia ho podpismi a zaevidujú v registri odchádzajúcej dokumentácie. Potom sa úkon stáva podkladom pre vydanie príkazu.

Oveľa jednoduchšia je situácia s upozornením administratívy na výpadok jednotlivých zamestnancov do rôzne dôvody. Zamestnanci sú povinní oznámiť to vedeniu písomným oznámením alebo oznámením o prestojoch z viny zamestnávateľa.

Nariadenie odstávky z viny zamestnávateľa

Zákonodarca jasne nedefinoval formu príkazu na zavedenie nečinného režimu, preto podniky používajú vlastné vyvinuté šablóny. Dôležité je len uviesť:

• obdobia nečinnosti;
• dôvody jeho výskytu;
• útvary, ktorých personál je postihnutý prerušením práce, so zoznamom zamestnancov (meno a funkcia), ktorí boli uznaní za nečinných vinou zamestnávateľa;
• uvedenie podmienok a výšky platby za prestoje;
• informácie o prítomnosti/neprítomnosti personálu na pracovisku počas prestojov.

Ponúkame príkladný príkaz na prestoje z viny zamestnávateľa.

Ukážka:

Platba za prestoje z viny zamestnávateľa

V roku 2018 nenastali v tejto oblasti žiadne zmeny. Zákonodarca, ktorý stanovuje zodpovednosť za vznik prestojov, prísne vymedzuje výšku platby zamestnancom za obdobie nečinnosti. Podľa čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete vypočítať prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa pomocou vzorca:

• RP \u003d 2/3 SZ x KDP, kde
  • SZ - priemerný zárobok,
  • KDP - počet dní odstávky.

Pri výpočte treba brať do úvahy, že do výpočtov sa zapájajú práve 2/3 priemerného zárobku a nie úradný plat alebo tarifná sadzba. Jasne analyzujeme, ako sa prestoje platia zavinením zamestnávateľa.

Príklad

Vedením spoločnosti uznaný ako jednoduchý sústružník Petrov I.I. kvôli nedostatku potrebné materiály trvala 3 pracovné dni - od 10. januára do 12. januára 2018. Príslušné oznámenie zamestnanca slúžilo ako základ pre vydanie príkazu na zavedenie trojdňovej odstávky. Pre zjednodušenie budeme predpokladať, že zamestnanec počas minulého roka nebol na dovolenke a práceneschopnosti.

Algoritmus výpočtu:

1. Priemerný zárobok za predchádzajúcich 12 mesiacov:
   • plat 40 000 rubľov. x 12 = 480 000 rubľov;
   • mesačný príplatok za triedu 5000 rubľov. x 12 \u003d 60 000 rubľov.
   • odmena za dosiahnuté výsledky (jednorazová platba) 100 000 rubľov.
   • Celková SZ za rok predstavovala 640 000 rubľov.
2. Počet pracovných dní na rok 2017 je 247 dní.
   • Priemerný denný zárobok dosiahol 2591,09 rubľov. (640 000 rubľov / 247 dní)
3. Platba za 1 deň výpadku bude 1727,39 rubľov. (2591,09/3 x 2)
   • Platba za 3 dni výpadku - 5182,17 rubľov. (1727,39 x 3 dni)

Zamestnancovi sa teda vyplatia nečinné dni vo výške 5182,17 rubľov.

Pre informáciu dodávame, že v prípade výpadku z viny zamestnanca sa náhrada zo zákona neposkytuje. Ak zastavenie výroby zaviní živelná pohroma alebo iné okolnosti vyššej moci, ktoré nastali nezávisle od zamestnávateľa alebo zamestnancov, bude personálu za prestoj vyplatená náhrada vo výške 2/3 platu alebo tarifnej sadzby. Tieto platby, podobne ako mzdy, podliehajú dani z príjmov fyzických osôb, je z nich účtované poistné.

Samostatnou otázkou je evidencia práceneschopnosti počas prestojov z viny zamestnávateľa. FSS nevypláca nemocenské v období nečinnosti, čo odôvodňuje tým, že v období nečinnosti sa nepracuje a zamestnávateľ platí 2/3 priemernej mzdy. Tieto dni sa nezapočítavajú do počtu dní, za ktoré patria dávky v invalidite (články 7, 9 zákona č. 255-FZ). Zamestnancovi tak zostáva príjem, ktorý je zamestnávateľ povinný uhradiť za prestoje.