योग्यता स्नातक कार्यपुस्तिका में क्या लिखें। कार्यपुस्तिका में शिक्षा के बारे में प्रविष्टि कैसे करें

कार्यपुस्तिका में शिक्षा के बारे में प्रविष्टि करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यदि कर्मचारी ने प्रशिक्षण जारी रखा है तो उसे जानकारी भी अपडेट करनी होगी।

लेख से आप सीखेंगे:

कार्य पुस्तक में शिक्षा को कैसे प्रतिबिंबित करें (नमूना)

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

उनके लिए शैक्षिक स्तर और स्पष्टीकरण नीचे तालिका में दिए गए हैं।

1 सितंबर, 2013 तक, शिक्षा के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि, यदि कर्मचारी ने अध्ययन के पाठ्यक्रम को पूरा नहीं किया था, तो उचित स्तर का संकेत दिया गया था, उदाहरण के लिए: "अपूर्ण उच्चतर"। शीर्षक पृष्ठ की संगत पंक्ति के लिए काम की किताबकार्मिक सेवा का एक कर्मचारी ऐसी प्रविष्टि कर सकता है, कर्मचारी को एक सहायक दस्तावेज जमा करना होगा। ये हो सकते हैं:

• छात्र की रिकॉर्ड बुक;
• एक विशेष पाठ्यक्रम के पूरा होने को प्रमाणित करने वाले टिकटों के साथ छात्र कार्ड;

1 सितंबर 2013 के बाद अधूरा जैसा कुछ उच्च शिक्षा, रद्द कर दिया गया है और आज की गई इसी तरह की प्रविष्टि को गलत माना जाएगा।

अभ्यास से प्रश्न

में शिक्षा के स्तर और पेशे या विशेषता के बारे में प्रविष्टियाँ कैसे करें? काम की किताब?

संपादकों के सहयोग से तैयार किया गया उत्तर

Ivan Shklovets . द्वारा उत्तर दिया गया
उप प्रमुख संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए

एक सहायक दस्तावेज के आधार पर शिक्षा और पेशे या विशेषता के स्तर को रिकॉर्ड करें: डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, आदि। किस शैक्षणिक संस्थान के आधार पर और कर्मचारी ने किस समय स्नातक किया है, शिक्षा का रिकॉर्ड हो सकता है कुछ अलग किस्म का ( ) इसमें देखें शिक्षा का स्तर .

कॉलम "शिक्षा" में, शिक्षा के स्तर को इंगित करें और प्रदान की गई योग्यताओं को प्रतिबिंबित करें। उदाहरण के लिए, यदि स्नातक की डिग्री है, तो "उच्च - स्नातक की डिग्री"। कॉलम "पेशे, विशेषता" में कर्मचारी के प्रशिक्षण की दिशा का संकेत मिलता है। उदाहरण के लिए, "प्रशिक्षण की दिशा" मनोविज्ञान "" ...

अपने प्रश्न विशेषज्ञों से पूछें

अब शिक्षा के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि केवल उसी को ध्यान में रखकर की जाती है , जो पिछले प्राप्त हुआ - सामान्य माध्यमिक, व्यावसायिक माध्यमिक, आदि। यह आदेश स्थापित है कानूनी कार्यकार्यपुस्तिका में शिक्षा के बारे में जानकारी दर्ज करते समय इसका पालन किया जाना चाहिए:

शिक्षा (नमूना) के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि नीचे प्रस्तुत की गई है।

शिक्षा पर दस्तावेजों के विवरण को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए भी कि वे कर्मचारी, जो कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई जानकारी की सटीकता की पुष्टि करता है।

जब दूसरी और बाद की शिक्षा प्राप्त करने के मामले में इस कॉलम को पूरक करने की बात आती है तो उसी विचारों का पालन किया जाना चाहिए। इस स्थिति में, आपको बस पहले से दर्ज की गई जानकारी को नई जानकारी के साथ पूरक करने की आवश्यकता है। वे शीर्षक पृष्ठ पर भी शामिल हैं। काम की किताबअल्पविराम से अलग, पहले की गई प्रविष्टि को जारी रखते हुए।

टिप्पणी! ऐसे मामले में जब उन दस्तावेजों का विवरण जिनके आधार पर शिक्षा पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की गई थी, फिर भी इस प्रविष्टि को अमान्य करने या इसमें समायोजन करने की कोई आवश्यकता नहीं है। ऐसी जानकारी बेमानी है, लेकिन इसे गलत नहीं माना जाता है।

नए डिप्लोमा के लिए कार्यपुस्तिका में शिक्षा, पेशे, विशेषता के बारे में जानकारी कैसे भरें

1 जनवरी 2014 से, जिन नागरिकों ने उच्च शिक्षा संस्थानों में पूर्ण पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है व्यावसायिक शिक्षाइसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एक नए रूप में जारी किए जाते हैं।

कानून संख्या 273-FZ के अनुसार, उच्च व्यावसायिक शिक्षा के निम्नलिखित स्तरों को मंजूरी दी गई है:

1. स्नातक;
2. विशेषता;
3. मजिस्ट्रेट;
4. उच्च योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण।

2014 से जारी किए गए डिप्लोमा में अब विशेषता के बारे में जानकारी नहीं है। अब डिप्लोमा में शिक्षा के बारे में जानकारी इस तरह दिख सकती है: "इवान इवानोविच पेट्रोव को "प्रबंधन" प्रशिक्षण की दिशा में योग्यता (डिग्री) "बैचलर" से सम्मानित किया गया था।

कार्य पुस्तक में शिक्षा के बारे में जानकारी को कैसे प्रतिबिंबित करें: एक नए डिप्लोमा के लिए एक नमूना

में कार्य पुस्तकों के रूप हाल के समय मेंनहीं बदला और इस दस्तावेज़ का रूप वही रहा। स्नातक की श्रम शिक्षा में सही ढंग से प्रवेश करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने चाहिए।

जरूरी! डिप्लोमा के अनुसार निर्धारित योग्यताओं को ध्यान में रखते हुए शैक्षिक स्तर को प्रतिबिंबित करें। यदि योग्यता "स्नातक" प्रदान की जाती है, तो "शिक्षा" कॉलम में लिखा है: "उच्च - स्नातक की डिग्री", यदि मास्टर - "उच्च - मजिस्ट्रेट", यदि कोई विशेषज्ञ - "उच्च - विशेषता"।

एक नए डिप्लोमा के लिए कार्य पुस्तक में पेशे, विशेषता के बारे में जानकारी को कैसे प्रतिबिंबित करें?

कॉलम "पेशे, विशेषता" अब एक विशेषज्ञ के प्रशिक्षण की दिशा को इंगित करता है जिसने एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक पर एक दस्तावेज प्राप्त किया है। इसलिए, इस कॉलम में ऐसी प्रविष्टि की जाती है, उदाहरण के लिए: "प्रशिक्षण की दिशा" प्रबंधन "", जैसा कि ऊपर प्रस्तुत नमूने में दिखाया गया है।

इसके बाद, यदि कर्मचारी अपनी पढ़ाई जारी रखता है और अपनी शिक्षा के स्तर में सुधार करता है, उदाहरण के लिए, मास्टर डिग्री प्रस्तुत करता है, तो कार्य पुस्तिका में शिक्षा प्रविष्टि को पूरक किया जा सकता है। इस मामले में "शिक्षा" कॉलम में, यह संकेत दिया जा सकता है: "उच्च - स्नातक की डिग्री", "उच्च - मास्टर डिग्री" या "उच्च, स्नातक की डिग्री, मास्टर डिग्री"।

उसी समय, यदि प्रशिक्षण की दिशा नहीं बदली है, तो कॉलम "पेशे, विशेषता" को भी समायोजित करने की आवश्यकता नहीं है। इस घटना में कि प्रशिक्षण की दिशा भी बदल गई है, नई दिशा को "पेशे, विशेषता" कॉलम में अल्पविराम से दर्शाया गया है।

कार्यपुस्तिका में शिक्षा रिकॉर्ड में परिवर्तन कैसे करें: नमूना 2018

अक्सर, कार्यपुस्तिका में, साथ ही "पेशे, विशेषता" कॉलम में शिक्षा रिकॉर्ड में परिवर्तन करना आवश्यक हो जाता है। ऐसे मामलों में सभी समायोजन भी स्थापित निर्देशों के अनुसार किए जाते हैं और नियमगण:

यदि आपको परिवर्तन करने की आवश्यकता है, तो पहले दर्ज की गई जानकारी को पार नहीं किया जाता है, बल्कि अल्पविराम के साथ पूरक किया जाता है। इस घटना में कि कॉलम "शिक्षा" और "पेशे" पिछले नियोक्ताओं द्वारा नहीं भरे गए थे, बस खाली लाइनों में आवश्यक जानकारी दर्ज करें;

यदि कर्मचारी द्वारा प्राप्त दूसरी शिक्षा का स्तर पहले प्राप्त के समान है (उदाहरण के लिए, उसने दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त की), कॉलम "शिक्षा" अपरिवर्तित रहता है, और कॉलम "पेशे, विशेषता" में एक और प्राप्त पेशा इंगित किया जाना चाहिए;

कार्य पुस्तिका में शिक्षा के बारे में गलत तरीके से दर्ज की गई प्रविष्टि को कैसे ठीक करें (नमूना)

यदि किसी कर्मचारी के पास शैक्षिक स्तर का संकेत नहीं है उनकी कार्यपुस्तिका का शीर्षक पृष्ठठीक करने की जरूरत है। यह कैसे करें विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

जरूरी! यदि एक नए काम पर रखे गए कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका के प्रारंभिक पंजीकरण के चरण में कोई त्रुटि पाई जाती है, प्रपत्रक्षतिग्रस्त के रूप में पहचाना जाना चाहिए और एक नए के साथ प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। टूटा हुआ रूप स्थापित आदेश के अनुसार।

विधायी स्तर पर, शिक्षा पर एक कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि में सुधार करने की प्रक्रिया, एक नमूना स्थापित नहीं किया गया है। व्यवहार में कर्मियों का कामसमस्या के कई समाधानों का उपयोग करें।

व्यावहारिक स्थिति

विश्वविद्यालय के स्नातक के लिए कार्यपुस्तिका कैसे भरें और भ्रमित न हों

इसका उत्तर पत्रिका के संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था।"

आप कल के छात्र के लिए एक कार्यपुस्तिका को सही ढंग से भरेंगे, यदि आप उसकी शिक्षा के स्तर को समझते हैं। कार्यपुस्तिका के शीर्षक पृष्ठ पर, आपको कर्मचारी की विशेषता का संकेत देना चाहिए। और अंतिम नमूने के डिप्लोमा में यह नहीं पाया जा सकता है। ताकि आप भ्रमित न हों, हमने वास्तविक नमूनों पर विश्लेषण किया है कि कार्य पुस्तक की "शिक्षा", "पेशे, विशेषता" की पंक्तियों में क्या दर्ज करना है।

कार्यपुस्तिका में उच्च शिक्षा की जानकारी उसके स्तर को ध्यान में रखते हुए दर्ज करें। 1 जनवरी 2014 से, उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्रों को एक नए प्रकार के डिप्लोमा जारी किए जाते हैं ( ) (नीचे नमूने)। दस्तावेजों को इस तथ्य के कारण बदल दिया गया था कि उच्च व्यावसायिक शिक्षा अब चार स्तरों में विभाजित है: स्नातक की डिग्री, विशेषज्ञ की डिग्री, मास्टर डिग्री और उच्च योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण ( )…

उत्तर का पूर्ण संस्करण मुफ्त में उपलब्ध है

पहला विकल्प - गलत प्रविष्टि के शीर्ष पर सही जानकारी दर्ज की जाती है और एक व्याख्यात्मक प्रविष्टि द्वारा प्रमाणित किया जाता है अंदरकवर। व्याख्यात्मक प्रविष्टि को उस कर्मचारी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए जिसने इसे बनाया है, साथ ही साथ उद्यम की मुहर (यदि कोई हो)।

कार्यपुस्तिका (नमूना) में शिक्षा के गलत रिकॉर्ड का सुधार।

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दूसरा उपाय यह है कि मूल कार्यपुस्तिका को क्षतिग्रस्त के रूप में पहचाना जाए और डुप्लीकेट बनाओजिसमें सही जानकारी दर्ज करनी है। उसी समय, मूल को कर्मचारी के स्थायी भंडारण में स्थानांतरित कर दिया जाता है और, यदि उपलब्ध हो, तो वह पेंशन के लिए आवेदन करते समय बाद में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने में सक्षम होगा।

तीसरा विकल्प मानता है कि शिक्षा का गलत रिकॉर्ड काम की किताब(नमूना) सुधार के बिना छोड़ दिया जाएगा। इस निर्णय को इस तथ्य से समझाया गया है कि पेंशन की गणना करते समय यह जानकारी मायने नहीं रखती है। जब इसे जारी किया जाता है, तो FIU अधिकारी केवल कर्मचारी की सेवा की अवधि और कार्य रिकॉर्ड पर ध्यान देगा।

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से उस विकल्प को चुनने का अधिकार है जो उसे सबसे अच्छा लगता है। यदि वांछित है, तो इस मुद्दे पर क्षेत्रीय कार्यालय से सलाह प्राप्त की जा सकती है। पेंशन निधिरूसी संघ या रोस्ट्रुड, जमीन पर निर्णय द्वारा विभागों की स्थिति के बाद से इस मुद्देअलग हो सकता है।

यदि समय पर जानकारी दर्ज नहीं की गई है और शिक्षा का स्तर पहले ही बदल चुका है, तो कार्यपुस्तिका में शिक्षा को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए?

इस मामले में, जानकारी क्रमिक रूप से दर्ज की जानी चाहिए। में रिकॉर्डिंग काम की किताबशिक्षा पर प्रासंगिक दस्तावेज के आधार पर दर्ज किया गया है। बाद के सभी परिवर्तन अल्पविराम द्वारा अलग किए गए प्राथमिक प्रविष्टि की निरंतरता में नई जानकारी पेश करके, परिवर्धन के रूप में किए जाते हैं।

और मामले में जब एक कर्मचारी ने अपने शैक्षिक स्तर को बढ़ाया, लेकिन साथ ही यह पता चला कि पंजीकरण के समय पिछली शिक्षा प्राप्त करने के बारे में जानकारी किसी कारण से, काम की किताबदर्ज नहीं किए गए थे, जानकारी कालानुक्रमिक क्रम में दर्ज की जानी चाहिए।

यदि कार्यपुस्तिका के पंजीकरण के समय कर्मचारी के पास स्नातक की डिग्री थी, और बाद में मास्टर कार्यक्रम से स्नातक की उपाधि प्राप्त की तो क्या करें। ऐसी स्थिति में, करने की कोई आवश्यकता नहीं है रोजगार रिकॉर्डएक स्नातक की शिक्षा के बारे में, केवल उसे प्राप्त अंतिम शिक्षा - "उच्च - मजिस्ट्रेट" को इंगित करना आवश्यक है। यह इस तथ्य से आसानी से समझाया जाता है कि किसी व्यक्ति को स्नातक की डिग्री प्राप्त करने के बाद ही मास्टर डिग्री प्रदान की जाती है। लेकिन, यदि दोनों शैक्षिक स्तरों को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है, तो यह कोई गलती नहीं होगी।

कार्य अवधि और पेशेवर उपलब्धियों की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित एक विशेष पुस्तक माना जाता है। कार्य पुस्तक पर काम के लिए पंजीकरण में हमेशा एक नागरिक की शिक्षा (माध्यमिक, विशेष या उच्चतर के रूप में) के बारे में जानकारी का संकेत शामिल होता है।

पुस्तक के पंजीकरण का कानूनी आधार

संस्थान, संगठन और निजी उद्यमी श्रम कोडरूसी संघ (अनुच्छेद 65) और उप-नियम (नीचे सूचीबद्ध) अवधि के लेखांकन और रखरखाव के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता द्वारा अनिवार्य निष्पादन का निर्धारण करते हैं व्यावसायिक गतिविधिकर्मचारी, किराए के नागरिक के बारे में आवश्यक जानकारी सहित।

शिक्षा डेटा सहित सभी जानकारी निर्धारित की जाती है उचित समय परश्रम दस्तावेज़ में प्रविष्टियाँ करना, इसके आधार पर:

• 16 अप्रैल, 2003 को संदर्भ संख्या 225 के नियम (रूसी संघ के मंत्रियों के मंत्रिमंडल का फरमान);
• विशेष भरने के निर्देश संख्या 69 दिनांक 10.10. 2003 (रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा जारी डिक्री)।

कार्यपुस्तिका रोजगार के लिए आवेदन की स्वीकृति की तारीख से 7 दिनों के बाद जारी नहीं की जाती है। यह एक नागरिक (नियमों के खंड 8) की उपस्थिति में भरा जाता है।

नियोजित व्यक्तियों के डेटा को पुस्तकों के शीर्षक पृष्ठों (नियमों के खंड 9) पर दर्शाया गया है।

कार्मिक अधिकारी पूर्ण रूप से नियोजित नागरिक के बारे में सभी आवश्यक सत्य जानकारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65) को इंगित करता है। दस्तावेजों के डेटा को कम करना और बदलना अस्वीकार्य है (नियमों के खंड 9)। जानकारी का आधार पासपोर्ट या पहचान पत्र (सैन्य आईडी, पासपोर्ट, ड्राइविंग लाइसेंस) के साथ कोई दस्तावेज है।

कार्यपुस्तिका में शीर्षक पृष्ठ प्राप्त शिक्षा, प्रदान किए गए प्रमाण पत्र या डिप्लोमा के अनुसार योग्यता (कानून संख्या 273-एफजेड और इसके स्पष्टीकरण) के बारे में जानकारी प्रदर्शित करता है।

शिक्षा के बारे में रिकॉर्ड बनाना

किसी विशिष्ट पद के लिए पहली बार नौकरी पाने वाले नागरिक का पंजीकरण यह मानता है कि मानव संसाधन निरीक्षक कार्य पुस्तिका में शिक्षा के बारे में उपयुक्त प्रविष्टियाँ करेगा, यदि व्यक्ति के पास एक सहायक दस्तावेज़ (डिप्लोमा, पाठ्यक्रम प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र) है।

डिप्लोमा में इंगित उच्च शिक्षा के किसी भी स्तर (स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर) को डेटा द्वारा श्रम के शीर्षक भाग (कानून संख्या 273-एफजेड) में स्थानांतरित किया जाता है।
ऐसी योजना की जानकारी के संकेत के साथ पंजीकरण होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65):

1. शिक्षा (माध्यमिक, विशेष, उच्च)।
2. पेशा (उदाहरण के लिए: डॉक्टर, मैनेजर, वकील)।
3. विशेषता ("चिकित्सा", "कार्मिक प्रबंधन", "न्यायशास्त्र")।

प्रमाण पत्र और डिप्लोमा में संकेतित शब्दों को पुस्तक के सामने स्थानांतरित कर दिया जाता है, भले ही तत्कालीन मौजूदा कानून (निर्देश के खंड 2.1) के समय उनके जारी होने का समय कुछ भी हो।

शिक्षा में परिवर्तन के बारे में कार्यपुस्तिका में पूंजी प्रविष्टियाँ तथ्यों को दर्शाती हैं: सतत शिक्षा (छात्र कार्ड प्रस्तुत किया गया है), साथ ही योग्यता में सुधार (पाठ्यक्रम पूरा होने का प्रमाण पत्र, विश्वविद्यालय डिप्लोमा)।

कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियों को एक काले (नीले) पेन का उपयोग करके सटीक रूप से भरना आवश्यक है। दिन, महीने और साल ही रिकॉर्ड किए जाते हैं अरबी अंक(निर्देश का खंड 1.1)।

कार्यपुस्तिका में शिक्षा के बारे में शीर्षक पृष्ठ रेखा के डिजाइन और किए गए परिवर्तनों का एक अनुमानित उदाहरण नीचे प्रस्तुत किया गया है:

श्रम दस्तावेज़ में दस्तावेज़ भरने का एक ही उदाहरण शैक्षिक प्रकृति की जानकारी को सही करने के लिए एक मॉडल के रूप में उपयोग किया जाता है।
पाठ्यक्रम पूरा करने और परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद योग्यता स्तर में सुधार का रिकॉर्ड न बनाएं। ये डेटा दर्ज किए गए हैं अंदरूनी हिस्साश्रम।
यदि नियोजित व्यक्ति के पास माध्यमिक शिक्षा के अलावा कोई अन्य शिक्षा नहीं है, तो इन आंकड़ों को स्कूल प्रमाण पत्र के आधार पर दर्शाया गया है।
श्रम का मालिक, एक कार्मिक अधिकारी की उपस्थिति में, दर्ज की गई सभी सूचनाओं की जांच करने के लिए बाध्य है, और यदि सही ढंग से पूरा किया गया है, तो उन्हें व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ सुरक्षित करें। मानव संसाधन निरीक्षक भी दस्तावेज़ को मंजूरी देता है।

शिक्षा के बारे में परिवर्तन

कर्मचारी के शैक्षिक स्तर में परिवर्तन का रिकॉर्ड बनाने का अधिकार सहायक दस्तावेजों के अनुसार कर्मचारी क्लर्क को रोजगार के अंतिम स्थान पर है।

यदि शिक्षा लाइन गलत तरीके से भरी गई थी, और इस त्रुटि का समय पर पता चला था, तो दस्तावेज़ को नष्ट करना और एक नया शुरू करना आवश्यक है (नियमों का खंड 42)। यदि कोई गलत प्रविष्टि देर से खोजी जाती है, तो निम्नलिखित क्रम में कार्यपुस्तिका में शिक्षा लाइन में बदलाव करने की सिफारिश की जाती है (निर्देशों के खंड 2.3):

1. सही सूचना के आगे गलत जानकारी को काट दें।
2. एक अधिकृत व्यक्ति के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ, सही करने का अधिकार देते हुए दस्तावेज़ के आवश्यक विवरण को प्रतिबिंबित करें।

शिक्षा लाइन में सभी परिवर्तनों को पहले की गई प्रविष्टियों को पार किए बिना पूरा किया जाना चाहिए (जैसा कि यह 2013 से पहले था) और हमेशा अल्पविराम (निर्देशों के खंड 2.4) से अलग करके सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ के गैर-शीर्षक भाग में, पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण के पारित होने, उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण (नियमों के खंड 21) के बारे में जानकारी आवश्यक रूप से दर्ज की जाती है।

कार्यपुस्तिका में शिक्षा के बारे में प्रविष्टियाँ करने के नियमों को "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश" दिनांक 10.10.2003 संख्या 69 में विस्तार से वर्णित किया गया है। यह जानकारी शीर्षक पृष्ठ पर इंगित की गई है। यह कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत प्रमाण पत्र या डिप्लोमा के डेटा से मेल खाना चाहिए।

साथ ही, यदि आवश्यक हो, प्रशिक्षण पर डेटा "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग में दर्ज किया जाता है। यह तब किया जाता है जब कंपनी में काम की अवधि के दौरान, कर्मचारी ने एक शैक्षिक संगठन में अपनी पढ़ाई पूरी की, उदाहरण के लिए, दूसरी डिग्री प्राप्त की, जिसके परिणामस्वरूप उसने एक और पेशा हासिल कर लिया, या विशेष पाठ्यक्रमों में अपनी मौजूदा योग्यता में सुधार किया। .

शिक्षा डेटा कैसे रिकॉर्ड करें

कला के अनुसार। 10 संघीय कानून "रूसी संघ में शिक्षा पर", संख्या 273-FZ, शिक्षा के निम्नलिखित स्तरों को अलग करता है:

माध्यमिक पूर्ण;

माध्यमिक व्यावसायिक;

उच्च (स्नातक की डिग्री, विशेषज्ञ की डिग्री, मास्टर डिग्री)

कार्यपुस्तिका में शिक्षा का प्राथमिक रिकॉर्ड बनाया जाता है यदि इसे पिछले कार्यस्थल पर नहीं भरा गया था या कर्मचारी पहली बार नियोजित किया गया था, प्रमाण पत्र या डिप्लोमा के आधार पर। उसी समय, कार्य पुस्तक में शिक्षा दस्तावेज़ का विवरण स्वयं इंगित नहीं किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 86 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, कार्यस्थल पर स्वयं के बारे में सभी व्यक्तिगत जानकारी कर्मचारी या पद के लिए आवेदक द्वारा प्रदान की जाती है। यदि आवेदक आंतरिक मंत्रालय में, राज्य सुरक्षा संरचनाओं में, अंतरिक्ष और सैन्य उद्योगों में रिक्तियों के लिए आवेदन करता है, तो नियोक्ता डिप्लोमा की वैधता की जांच करने के लिए बाध्य है। अन्य मामलों में, प्रबंधक को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि क्या कर्मचारी के डिप्लोमा को सत्यापन की आवश्यकता है - यह दायित्व उसे कानून द्वारा नहीं सौंपा गया है। लिखित रूप में प्रदान किए गए कर्मचारी की सहमति से ही प्रमाणीकरण संभव है।

शिक्षा पर दस्तावेज़ का प्रकार	वर्क बुक में एंट्री
9 (8) कक्षाओं के पूरा होने का प्रमाण पत्र	बुनियादी सामान्य
11 (10) कक्षाओं के पूरा होने का प्रमाण पत्र	औसत कुल
डिप्लोमा:
कॉलेज (व्यावसायिक स्कूल, तकनीकी स्कूल)	माध्यमिक व्यावसायिक
	उच्च - स्नातक की डिग्री
	उच्च - विशेषता
	उच्च - मजिस्ट्रेट
पोस्ट ग्रेजुएट, एडजंक्चर, रेजिडेंसी या असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप, साइंस डिप्लोमा के उम्मीदवार के पूरा होने पर	उच्च - उच्च योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण

आधुनिक उच्च शिक्षा को उसके स्तर सहित इंगित किया जाना चाहिए। यदि डिप्लोमा शिक्षा प्रणाली में सुधार से पहले जारी किया गया था, तो इसमें इंगित स्तर कार्यपुस्तिका में लिखा जाना चाहिए।

मैं अपनी शिक्षा जानकारी में परिवर्तन कैसे करूँ?

शिक्षा में बदलाव के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की आवश्यकता हो सकती है यदि किसी व्यक्ति के पास पहले से ही डिप्लोमा था, लेकिन उसने काम के दौरान अध्ययन करना जारी रखा और अपने ज्ञान के स्तर को बढ़ाया। पिछला निशान पार नहीं किया जाता है, लेकिन उसके बाद अल्पविराम लगाया जाता है। वास्तविक जानकारी अल्पविराम के बाद इंगित की जाती है। अगला, दस्तावेज़ की श्रृंखला और संख्या दर्ज की जाती है, परिवर्तन की तारीख डाल दी जाती है।

कार्यपुस्तिका में शिक्षा का नमूना सही किया गया रिकॉर्ड

शीर्षक पृष्ठ पर दर्ज किया गया डेटा, कर्मचारी अपने हस्ताक्षर से पुष्टि करता है। नीचे, कार्मिक विभाग का कर्मचारी संगठन की मुहर लगाता है और इन कार्यों द्वारा निर्दिष्ट जानकारी की प्रासंगिकता की पुष्टि करता है।

गलत प्रविष्टि को कैसे ठीक करें?

यदि शीर्षक पृष्ठ पर दी गई जानकारी गलत है, तो प्रविष्टि को सही किया जाना चाहिए: ध्यान से क्रॉस आउट करें, फिर सही जानकारी दर्ज करें। कोई गलती या चूक की अनुमति नहीं है। ऐसे कार्यों के लिए, ऐसे निर्देश हैं जो "शॉपिंग मॉल के रखरखाव और भंडारण के नियम" में पाए जा सकते हैं।

(इसके बाद - कानून संख्या 273-एफजेड); विषय। नियमों के "बी" पी। 9, अनुमोदित। 16 अप्रैल 2003 की सरकारी डिक्री संख्या 225 (इसके बाद नियम के रूप में संदर्भित); निर्देश का खंड 2.1, अनुमोदित। 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के श्रम मंत्रालय का फरमान (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित):

• <или>यह पिछले नियोक्ता द्वारा पूरा नहीं किया गया था;
• <или>कर्मचारी पहली बार कार्यरत है।

उसी समय, कार्य पुस्तक में शिक्षा दस्तावेज़ का विवरण स्वयं इंगित नहीं किया गया है। एंट्री कुछ इस तरह हो सकती है।

कृपया ध्यान दें: आधुनिक उच्च शिक्षा को उसके स्तर (स्नातक की डिग्री, विशेषज्ञ की डिग्री, आदि) के साथ सही ढंग से दर्शाया गया है।

प्रामाणिक स्रोतों से

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

"उच्च व्यावसायिक शिक्षा सहित शिक्षा का एक रिकॉर्ड, ठीक से प्रमाणित दस्तावेजों (प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, डिप्लोमा, आदि) के आधार पर किया जाता है। यह देखते हुए कि, रूसी संघ में शिक्षा पर कानून के अनुसार, व्यावसायिक शिक्षा के ऐसे स्तर स्थापित किए गए हैं, जैसे, विशेष रूप से, उच्च - स्नातक की डिग्री, उच्च - विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री, शिक्षा के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि होनी चाहिए निर्दिष्ट स्तरों के अनुसार बनाया गया है।

ऐसा लगता है कि उच्च शिक्षा पर गलत दर्ज की गई प्रविष्टि को ठीक करने के लिए, लापता जानकारी को जिम्मेदार ठहराना पर्याप्त है।

यदि कोई कर्मचारी आपके लिए शिक्षा प्रणाली में सुधार से पहले प्राप्त डिप्लोमा लाया है, तो आप कार्य पुस्तिका में डिप्लोमा में इंगित शिक्षा के स्तर को लिखते हैं (उदाहरण के लिए, "उच्च", "प्राथमिक व्यावसायिक") निर्देशों का खंड 2.1. भले ही इस स्तर की शिक्षा को पहले ही समाप्त कर दिया गया हो। विशेष रूप से, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा अब माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के बराबर हो गई है, लेकिन अब केवल उच्च शिक्षा नहीं है, क्योंकि यह बहु-स्तरीय हो गई है। भाग 5 कला। 10, पृष्ठ 2, भाग 1, कला। 108 कानून संख्या 273-FZ. रोस्ट्रुड में भी ऐसा ही माना जाता है।

प्रामाणिक स्रोतों से

"कार्यपुस्तिका के शीर्षक पृष्ठ पर शिक्षा का रिकॉर्ड केवल उचित रूप से प्रमाणित दस्तावेजों (प्रमाण पत्र, डिप्लोमा, आदि) के आधार पर बनाया जाता है। इसलिए, रिकॉर्ड को इन दस्तावेजों का पालन करना चाहिए। अपने आप में, शिक्षा के क्षेत्र में कानून में बदलाव कार्यपुस्तिका में नई या अतिरिक्त प्रविष्टियाँ करने का आधार नहीं है।

रोस्ट्रुड

बहु-स्तरीय उच्च शिक्षा की शुरुआत से पहले, स्नातक, विशेषज्ञ और मास्टर डिग्री को उच्च शिक्षा स्तर माना जाता था (उदाहरण के लिए, एक स्नातक को उच्च शिक्षा का डिप्लोमा जारी किया जाता था, जिसमें उसे स्नातक की डिग्री प्रदान की जाती थी) कला के पैरा 2। 08.22.96 संख्या 125-एफजेड के कानून के 6 (निरस्त). इस मामले में, कार्य पुस्तक में केवल शिक्षा का स्तर - "उच्च" लिखना पर्याप्त है, और चरण को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है निर्देशों का खंड 2.1.

वैसे, आपको कर्मचारी के डिप्लोमा की वैधता की जांच करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता का ऐसा कोई दायित्व नहीं है।

"शिक्षा" पंक्ति में आप अधूरी शिक्षा के बारे में एक प्रविष्टि भी कर सकते हैं, उदाहरण के लिए: "अपूर्ण माध्यमिक व्यावसायिक", "अपूर्ण उच्च - स्नातक की डिग्री"। इस तरह की प्रविष्टि कर्मचारी के अनुरोध पर एक छात्र कार्ड, एक रिकॉर्ड बुक या एक शैक्षिक संगठन से प्रशिक्षण के बारे में या अध्ययन की अवधि (अकादमिक प्रमाण पत्र) के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर की जाती है। निर्देशों का खंड 2.1.

इससे पहले, जिन छात्रों ने 27 अक्टूबर, 2007 से पहले विश्वविद्यालय में अपनी पढ़ाई शुरू की, उन्हें बाधित किया और कभी समाप्त नहीं किया, उन्हें अपूर्ण उच्च शिक्षा के डिप्लोमा जारी किए गए (कम से कम 2 वर्षों के लिए सफल अध्ययन के साथ) कला के पैरा 3। 08.22.96 संख्या 125-एफजेड (निरस्त) के कानून के 6; शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 21 अप्रैल, 2008 नंबर YUS-232/03. यदि कोई कर्मचारी ऐसा डिप्लोमा लाता है और एक प्रविष्टि करने के लिए कहता है, तो इस तथ्य के बावजूद कि अधूरी शिक्षा की अवधारणा अब नहीं है और शैक्षिक संगठन अब ऐसे दस्तावेज जारी नहीं करते हैं, आप अभी भी कार्य पुस्तिका में "अपूर्ण उच्च शिक्षा" का संकेत देते हैं। . आखिरकार, प्रशिक्षण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के अनुसार प्रवेश किया जाना चाहिए। निर्देश का खंड 2.1; विषय। नियमों के "बी" खंड 9.

लाइन "पेशे, विशेषता" भरें

इस पंक्ति में आपके द्वारा की गई प्रविष्टि और . के आधार पर की जाती है निर्देश का खंड 2.1; नियमों के खंड 9 के उप-अनुच्छेद "बी"; भाग 1, , , 15 कला। कानून संख्या 273-एफजेड . का 60:

• <или>व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा (माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा, स्नातक की डिग्री, विशेषज्ञ का डिप्लोमा, आदि);
• <или>व्यावसायिक प्रशिक्षण का डिप्लोमा (अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के परिणामों के आधार पर);
• <или>एक कर्मचारी के पेशे या एक कर्मचारी की स्थिति का प्रमाण पत्र (व्यावसायिक प्रशिक्षण या व्यावसायिक प्रशिक्षण के परिणामों के आधार पर व्यावसायिक प्रशिक्षण);
• <или>स्थापित प्रपत्र में प्रशिक्षण पर अन्य दस्तावेज शैक्षिक संगठन(जारी किया जाता है जब प्रशिक्षण के परिणामों को अंतिम प्रमाणीकरण पास करने की आवश्यकता नहीं होती है)।

ध्यान

कर्मचारी की शिक्षा और प्रशिक्षण पर सभी दस्तावेजों की प्रतियां, जिनके आधार पर आपने उनकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां की हैं, उनकी व्यक्तिगत फाइल में सबसे अच्छी तरह से रखी जाती हैं।

अब शैक्षिक संस्थानों के स्नातक, व्यावसायिक शिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा करने पर, संबंधित पेशे, विशेषता या प्रशिक्षण के क्षेत्र में एक निश्चित योग्यता निर्धारित की जाती है। कला के अनुच्छेद 5। कला के 2, भाग 8। 11, भाग 1, कला। कानून संख्या 273-एफजेड . का 12. उदाहरण के लिए, व्यावसायिक प्रशिक्षण के पूरा होने पर, कोई एक पेशा और योग्यता प्राप्त कर सकता है भाग 7 कला। कानून संख्या 273-एफजेड के 73; सूची, स्वीकृत। शिक्षा एवं विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 02.07.2013 क्रमांक 513माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के पूरा होने पर - पेशे या विशेषता द्वारा योग्यता और शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश का खंड 1 दिनांक 29 अक्टूबर 2013 क्रमांक 1199, और उच्च शिक्षा पूरी होने पर - किसी विशेषता या प्रशिक्षण के क्षेत्र में योग्यता और शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश का खंड 1 दिनांक 12 सितंबर 2013 संख्या 1061.

इसलिए, कुछ डिप्लोमा में, पेशा और विशेषता नहीं दी जाती है, लेकिन केवल योग्यता का संकेत दिया जाता है (विशेष रूप से, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के डिप्लोमा में और शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 04.07.2013 क्रमांक 531 का परिशिष्ट संख्या 1) या केवल प्रशिक्षण और योग्यता की दिशा (उदाहरण के लिए, स्नातक और मास्टर डिग्री में और शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 01.10.2013 संख्या 1100 . के आवेदन संख्या 1, 5) ऐसे मामलों में, आप लाइन को खाली छोड़ सकते हैं। यह उस कर्मचारी के लिए भी खाली होगा जिसने केवल स्कूल में पढ़ाई की है।

प्रामाणिक स्रोतों से

"यदि शिक्षा और (या) योग्यता पर दस्तावेज़ में पेशे और (या) विशेषता के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो कार्य पुस्तिका में उचित प्रविष्टि करने में विफलता को श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं माना जाना चाहिए।"

रोस्ट्रुड

डिप्लोमा में विशेषता का नाम आमतौर पर योग्यता के नाम से लंबा होता है। विश्वविद्यालयों के स्नातकों को सम्मानित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, वित्त और क्रेडिट में डिग्री के साथ "अर्थशास्त्री" की योग्यता, डिग्री के साथ "सिस्टम इंजीनियर" की योग्यता सॉफ्टवेयरकंप्यूटिंग और स्वचालित प्रणाली”, आदि। और बहुत से कार्य पुस्तकों में योग्यता का संकेत देते हैं। हालांकि, विशेषता को इंगित करना सही है विषय। नियमों के "बी" खंड 9; निर्देश का खंड 2.1; कार्यपुस्तिका का रूप, स्वीकृत। 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 . की सरकार का फरमान. हमारे उदाहरणों में, ये "वित्त और ऋण" और "कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और स्वचालित सिस्टम सॉफ़्टवेयर" हैं। लेकिन अगर आप इसे मिलाते हैं, तो यह डरावना नहीं है। श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षक एक विशेषता के बजाय एक योग्यता के संकेत को उल्लंघन नहीं मानते हैं। रोस्ट्रुड में हमें इसकी पुष्टि की गई थी।

प्रामाणिक स्रोतों से

"कार्यपुस्तिका के शीर्षक पृष्ठ पर शिक्षा, पेशे, विशेषता के बारे में प्रविष्टियां प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर की जाती हैं। कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के नियम और कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश, विशेष रूप से योग्यता दस्तावेजों के आधार पर ऐसी प्रविष्टियां करने की अनुमति देते हैं। ऐसा लगता है कि कार्यपुस्तिका में योग्यता के नाम का संकेत श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है और इसे श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं माना जाना चाहिए।

रोस्ट्रुड

शीर्षक पृष्ठ में प्रविष्टियाँ जोड़ना

शिक्षा के स्तर में वृद्धि के साथ-साथ अपूर्ण शिक्षा की उपस्थिति में कर्मचारी के अनुरोध पर शिक्षा के रिकॉर्ड को पूरक किया जाना चाहिए पीपी. 2.1, 2.4 निर्देश. पेशे और विशेषता के बारे में प्रविष्टि पूरक है, अगर शिक्षा के स्तर में वृद्धि के कारण (या इसके बिना) कला के अनुच्छेद 14। 2, भाग 1, कला। कानून संख्या 273-FZ . के 73) कर्मचारी ने एक नया पेशा या विशेषता हासिल कर ली है निर्देशों का खंड 2.4.

प्रविष्टि को पूरक करने के लिए, मौजूदा प्रविष्टि के बाद (इसे पार करना आवश्यक नहीं है), प्रासंगिक दस्तावेज़ के आधार पर अल्पविराम द्वारा अलग किया गया एक नया दर्ज करें (दस्तावेज़ के लिए एक लिंक की आवश्यकता नहीं है) निर्देशों का खंड 2.4.

यदि आपको "शिक्षा" और "पेशे, विशेषता" की पंक्तियों में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है, और पर्याप्त जगह नहीं है, तो आप "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग में प्रशिक्षण के बारे में एक प्रविष्टि कर सकते हैं। निर्देश का खंड 3.1; विषय। नियमों के "बी" पैराग्राफ 21(जैसा - नीचे देखें)। लेकिन आपको इन उद्देश्यों के लिए एक डालने में सिलाई करने की आवश्यकता नहीं है।

प्रामाणिक स्रोतों से

"यदि कार्यपुस्तिका में किसी एक अनुभाग के सभी पृष्ठ भरे हुए हैं, तो इंसर्ट को कार्य पुस्तिका में सिल दिया जाता है। "शिक्षा" पंक्ति में शीर्षक पृष्ठ पर स्थान की अनुपस्थिति एक इंसर्ट जारी करने का आधार नहीं है। इसलिए, यदि कर्मचारी की शिक्षा के स्तर में वृद्धि हुई है, और "शिक्षा" लाइन में अतिरिक्त प्रविष्टि करने के लिए कोई जगह नहीं है, तो आप "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग में अध्ययन की अवधि के बारे में एक प्रविष्टि कर सकते हैं। उपपैरा पर। नियमों के "बी" पी। 21 एल"।

रोस्ट्रुड

हम "काम के बारे में जानकारी" खंड में प्रविष्टियां करते हैं

प्रशिक्षण के बारे में जानकारी इस खंड में दर्ज की जाती है यदि कोई कर्मचारी, आपकी कंपनी में काम करते हुए, किसी ऐसे संगठन से स्नातक की उपाधि प्राप्त करता है जिसके पास एक शैक्षिक लाइसेंस है (उदाहरण के लिए, उन्नत प्रशिक्षण के लिए एक स्कूल में दूसरी उच्च शिक्षा, पूर्ण पाठ्यक्रम प्राप्त किया है, फिर से प्रशिक्षण के लिए, कार्मिक प्रशिक्षण के लिए)। और इस तरह के प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप, उन्होंने दूसरा या बाद का पेशा (विशेषता, योग्यता) प्राप्त किया, अपनी मौजूदा योग्यता में सुधार किया, या उन्हें एक नया रैंक, वर्ग, श्रेणी, आदि सौंपा गया।

उपयुक्त कॉलम में प्रविष्टि करते समय, आप e . लिखें निर्देश का खंड 3.1; विषय। नियमों के "बी" पैराग्राफ 21:

• कॉलम 1 में - रिकॉर्ड का अगला सीरियल नंबर;
• कॉलम 2 और 3 में:

• <если>कर्मचारी को सौंपा गया है नया पेशा(विशेषता, योग्यता) एक रैंक (वर्ग, अन्य श्रेणी) के साथ, फिर कॉलम 2 एक नई क्षमता की स्थापना की तारीख को इंगित करता है (इसके असाइनमेंट पर दस्तावेज़ की तारीख), और कॉलम 3 - इसका नाम (उदाहरण के लिए: "द दूसरा पेशा "इलेक्ट्रीशियन-समायोजक" स्थापित किया गया था" चौथी श्रेणी के असाइनमेंट के साथ ");
• <если>कर्मचारी के पास एक अलग प्रशिक्षण था (उदाहरण के लिए, उसने अपनी योग्यता में सुधार किया या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण लिया), फिर कॉलम 2 प्रविष्टि की तारीख को इंगित करता है (यानी, वह तारीख जब कर्मचारी आपके लिए प्रशिक्षण दस्तावेज लाया था), और कॉलम 3 इंगित करता है प्रशिक्षण की अवधि और स्थान (नीचे उदाहरण देखें);

• कॉलम 4 में - शिक्षा और (या) योग्यता या प्रशिक्षण पर दस्तावेज़ का नाम, तिथि और संख्या।

सामान्य तौर पर, कार्यपुस्तिका में "शैक्षिक" प्रविष्टियाँ केवल तभी आवश्यक होती हैं जब कर्मचारी के कार्य के लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65; निर्देश का खंड 2.1; विषय। नियमों के "बी" खंड 9. लेकिन कार्यपुस्तिका में ऐसी जानकारी दर्ज नहीं करने के लिए कोई दंड नहीं होना चाहिए। चूंकि यह परिस्थिति कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करती है। आखिरकार, यह उस काम के बारे में जानकारी नहीं है जिसे कालानुक्रमिक रूप से रखा जाता है और बाद में कर्मचारी को सेवा की लंबाई की पुष्टि करने और पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक होता है। सहमत हैं कि आप किसी भी समय "शैक्षिक" प्रविष्टियां कर सकते हैं। लेकिन श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षक अन्यथा सोच सकते हैं और कार्य पुस्तिका में "शैक्षिक" जानकारी की कमी के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। इसलिए रोस्ट्रुड में उनका मानना ​​है कि इस मामले में जुर्माना संभव है।

प्रामाणिक स्रोतों से

"कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम, साथ ही कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश, नियोक्ता को निर्धारित किए जाते हैं जब काम के लिए नागरिकों को काम पर रखा जाता है जिसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है या विशेष प्रशिक्षण, संबंधित दस्तावेजों के आधार पर कार्य पुस्तक के शीर्षक पृष्ठ पर शिक्षा, पेशे, विशेषता पर प्रविष्टियां करें कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65; निर्देश का खंड 2.1; विषय। नियमों के "बी" खंड 9. यदि नियोक्ता ने कर्मचारी द्वारा लाए गए दस्तावेजों के आधार पर कार्यपुस्तिका में ऐसी प्रविष्टियां नहीं की हैं, तो इस मामले में नियोक्ता को कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना संभव है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

ऐसा लगता है कि कार्यपुस्तिका में ऐसी प्रविष्टियाँ करने में विफलता यदि निर्दिष्ट कार्य के लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है, कर्मचारी के अधिकारों और हितों का उल्लंघन नहीं है, और श्रम कानून का उल्लंघन नहीं है। उसी समय, पर्चे में, निरीक्षक एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता का संकेत दे सकता है और ” .

नियोक्ता के लिए यह भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के पास क्या शिक्षा है।

सहमत हूं, एक अर्थशास्त्री डॉक्टर नहीं बन सकता, साथ ही इसके विपरीत।

यही कारण है कि कई नियोक्ता नौकरी के लिए आवेदन करने वाले विशेषज्ञ की शिक्षा पर कागजात पर बहुत ध्यान देते हैं।

कार्यपुस्तिका में शामिल हैं शीर्षक पेजजहां कर्मचारी की शिक्षा शामिल है।

हमारे लेख में, हम इस बारे में बात करेंगे कि हमारे देश में किस प्रकार की विशेषज्ञता और शिक्षा का स्तर हो सकता है, हम एक दूसरे से उनके मतभेदों को स्थापित करेंगे, और हम इस बात पर भी विस्तार से विचार करेंगे कि एक कार्यपुस्तिका में क्या और कैसे लिखना है। शिक्षा के क्षेत्र में.

शिक्षा के प्रकार

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि कार्यपुस्तिका में किस प्रकार की शिक्षा मौजूद है। जैसा कि हम जानते हैं कि शिक्षा को साध्य माना जाता है स्कूल में चार ग्रेड. इस शिक्षा को कहा जाता है मुख्यऔर ज्ञान के विशाल पिरामिड में केवल पहला छोटा कदम दर्शाता है।

आज, केवल आलसी के पास कम से कम माध्यमिक शिक्षा नहीं है। हमारी तेजी से विकासशील दुनिया में, विकास के साथ बने रहने और बस जीवित रहने के लिए बस कुछ ज्ञान होना आवश्यक है।

आपकी कार्यपुस्तिका में दर्ज अध्ययन आपके भविष्य के करियर के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। किसी न किसी रूप में, लेकिन हमारे देश में शिक्षा का स्वागत है और अच्छे स्तर वाले लोग लगभग हमेशा एक अच्छी नौकरी पाते हैं।

आइए देखें कि किस प्रकार की शिक्षा निर्धारित की जा सकती है कार्य पुस्तक के शीर्षक पृष्ठ परऔर यदि आवश्यक हो तो इस दस्तावेज़ में शिक्षा को कैसे बदला जाए।

उच्चतर

उच्च शिक्षा में सीखने की विशेषता है शैक्षिक संस्था विशेषज्ञों के कार्यक्रम के तहत.

उच्च शिक्षा का अर्थ है गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र को गहराई से जानने और इसलिए अच्छी तरह से समझने की आपकी क्षमता।

एक विश्वविद्यालय में अध्ययन का स्वागत नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है क्योंकि यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि एक व्यक्ति प्रशिक्षित है, जिसका अर्थ है कि उसे पदोन्नति के लिए भेजा जा सकता है।

एक तरह से या किसी अन्य, लेकिन कार्यपुस्तिका में उच्च शिक्षा श्रम संबंधों की दुनिया के लिए एक तरह का टिकट है।

औसत

आप माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करें स्कूल के लिए निकलना. माध्यमिक शिक्षा वाला नागरिक अब अच्छे पदों के लिए उम्मीदवार नहीं है, लेकिन आवेदन कर सकता है काम करने की विशिष्टताओं के लिए.

आयात प्रतिस्थापन के लिए हमारे देश की अर्थव्यवस्था के संक्रमण को देखते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि माध्यमिक शिक्षा वाले नागरिक उत्पादन से संबंधित कार्य में, कार्यबल के रूप में उपयोगी होंगे।

साथ ही, माध्यमिक शिक्षा वाले नागरिक हमेशा उच्च शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं, बस आपको इसकी आवश्यकता है।

व्यवसायिक - स्कूल

कार्यपुस्तिका में शिक्षा क्या है इस प्रश्न का उत्तर देते हुए, हम ध्यान दें कि स्कूल में शिक्षा को कहा जाता है माध्यमिक विशेष.

तो यह शिक्षा स्तंभ में कार्यपुस्तिका में लिखा है।

ऐसी शिक्षा को विशेष क्यों कहा जाता है? स्कूली ज्ञान के आधार पर छात्र गतिविधि के किसी एक क्षेत्र का गहराई से अध्ययन करते हैं और उसके बाद उन्हें नौकरी मिल सकती है। एक नियम के रूप में, व्यावसायिक स्कूल भी तैयार करता है काम करने की विशेषता, कारखानों और उद्योगों में कर्मियों के विस्तार में योगदान।

अन्य

शिक्षा के इन चार समूहों के अलावा, कई अन्य प्रविष्टियाँ हैं जिन्हें कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जा सकता है। दुर्भाग्य से, वे अब शास्त्रीय रूसी शिक्षा प्रणाली से संबंधित नहीं हैं, लेकिन फिर भी उनके पास रहने के लिए जगह है। लेकिन हमारा काम विचार करना है सही भरनाशिक्षा स्तंभ, दुर्लभ अपवादों के लिए कोई जगह या समय नहीं छोड़ते।

शिक्षा का रिकॉर्ड बनाना (अध्ययन)

शिक्षा को कार्यपुस्तिका में कैसे दर्ज किया जाता है? इसके लिए महत्वपूर्ण दस्तावेजआपको इसे फिर से करने या सुधार करने की आवश्यकता नहीं है, आपको श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टियां करने के बारे में सावधान रहने की आवश्यकता है।

इसलिए हमारा मुख्य कार्य यह बताना है कि कार्यपुस्तिका में शिक्षा को किस प्रकार सम्मिलित किया जाता है।

तो, शिक्षा के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें? उसे करना होगा स्पष्ट और संक्षिप्त. उसे प्रवेश करना होगा स्पष्ट और साफ लिखावट, शीर्षक पृष्ठ पर अन्य डेटा के समान पेस्ट में। प्रविष्टि यथासंभव स्पष्ट होनी चाहिए, क्योंकि यह संभव है कि नियोक्ता जो कर्मचारी को अगले पद के लिए स्वीकार करता है, वह प्रस्ताव को नहीं समझ पाएगा।

कार्यपुस्तिका में शिक्षा के बारे में जानकारी (नमूना):

व्यवसायिक - स्कूल

एक व्यावसायिक स्कूल एक शैक्षणिक संस्थान है जो विशेषज्ञों को काम करने की विशिष्टताओं के लिए प्रशिक्षित करता है। अक्सर नहीं, उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन के लिए जाने के लिए, एक व्यावसायिक स्कूल स्नातक बस एक आवेदन लिखता है, और उसे संस्थान के दूसरे वर्ष में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि व्यावसायिक स्कूलों को माध्यमिक शिक्षा कहना असंभव है, क्योंकि ज्ञान का यह स्तर स्कूल में पढ़ने वाले बच्चों की तुलना में अधिक है।

लंबे समय से, व्यावसायिक स्कूल के छात्र अपने कार्य पत्रों में लिखते हैं कि वे मालिक हैं माध्यमिक विशेष शिक्षाऔर वे बिल्कुल सही हैं। यही उनकी विशेषता कहलाती है।

इसलिए, शिक्षा पंक्ति में कार्यपुस्तिका में, हम वाक्यांश लिखते हैं - विशेष माध्यमिक।

व्यावसायिक स्कूल के बाद शिक्षा पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि कैसे करें (नमूना):

विद्यालय

स्कूल एक शैक्षणिक संस्थान भी है जहां नौवीं कक्षा के स्नातक स्कूलों में प्रवेश करते हैं।

तैयार श्रमिकों को तैयार करने के लिए स्कूल केवल एक विशिष्ट विषय पर ध्यान देता है।

इसलिए, प्रश्न "स्कूल - कार्य पुस्तक के लिए यह किस प्रकार की शिक्षा है?" आप उत्तर दे सकते हैं कि स्कूल भी है मध्यम विशेष शिक्षा , क्योंकि यह माना जाता है कि स्नातकों के पास समान स्कूली बच्चों की तुलना में उच्च स्तर का ज्ञान होता है।

तकनीकी महाविद्यालय

तकनीकी स्कूल उन युवाओं के लिए एक सपने के सच होने जैसा है जो स्कूल नहीं जाना चाहते हैं लेकिन वास्तव में अपने हाथों से काम करना चाहते हैं और पैसा कमाना चाहते हैं। तकनीकी विशिष्टताएं अब कीमत में हैं, यही वजह है कि कई लोग उनमें शामिल होना चाहते हैं।

यदि आप इस प्रश्न के बारे में चिंतित हैं कि "यदि कर्मचारी ने तकनीकी स्कूल से स्नातक किया है तो कार्य पुस्तिका में कौन सी शिक्षा लिखी जानी चाहिए?", तो आप सुरक्षित रूप से संकेत कर सकते हैं कि वह मालिक है माध्यमिक विशेष शिक्षा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि तकनीकी स्कूल के स्नातकों को एक तकनीकी उच्च शिक्षण संस्थान के तीसरे वर्ष में तुरंत नामांकन करने और दो साल में उच्च शिक्षा के साथ विशेषज्ञ बनने के लिए अपनी शिक्षा जारी रखने का पूरा अधिकार है।

अविवाहित

हाल ही में, हमारे देश ने शिक्षा की बोलोग्ना प्रणाली पर स्विच करना शुरू किया, जिससे प्रमुख प्रोफेसरों और कई छात्रों के बीच आक्रोश की आंधी चली।

कुंवारे कौन होते हैं? स्नातक शिक्षा के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का क्या अर्थ है?

वास्तव में, वे विशेषज्ञ हैं। उच्च शिक्षा के प्रारंभिक स्तर के साथ. ऐसी शिक्षा प्रणाली में लोगों की गलतफहमी और अविश्वास के कारण, नियोक्ता स्नातक को काम पर रखने से इनकार करते हैं, और छात्र खुद नहीं समझते हैं कि अपने ज्ञान को कहां लागू किया जाए।

इस बीच, यदि आपने किसी विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री पूरी कर ली है, तब भी आपको स्वामी माना जाता है उच्च शिक्षा.

अब आपका मुख्य कार्य अपनी विशेषता में नौकरी खोजना है।

स्नातक के बाद कार्यपुस्तिका में शिक्षा का रिकॉर्ड (नमूना):

परिवर्तन

अक्सर कार्यपुस्तिका में शिक्षा रिकॉर्ड को बदलने की आवश्यकता होती है, जिसका एक नमूना हम नीचे प्रदान करते हैं। यदि किसी नागरिक ने कोई शिक्षा प्राप्त की है, लेकिन वर्षों से उच्च स्तर प्राप्त किया है, उदाहरण के लिए, कॉलेज के बाद उसने उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक किया है, तो आपको इस तथ्य के आधार पर उसकी कार्यपुस्तिका में शिक्षा प्रविष्टि में बदलाव करने की आवश्यकता है कि अब इस विशेषज्ञ ने अपने ज्ञान के स्तर को बढ़ाया है।

शिक्षा पर कार्यपुस्तिका में परिवर्तन कैसे करें? पिछली शिक्षा का रिकॉर्ड बड़े करीने से पार किया हुआ, और एक सफेद चादर पर फैलाव के विपरीत दिशा में शिक्षा में परिवर्तन के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है।

जानकारी में लिखा है कि जैसे-जैसे डिप्लोमा के आधार पर उच्च शिक्षा प्राप्त की थी।

साथ ही, यह न भूलें कि शिक्षा में परिवर्तन के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि किए जाने की तिथि निर्धारित की गई है।

शिक्षा में बदलाव के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड (नमूना):

यह बहुत जरूरी है कि शिक्षा में बदलाव को ठीक से औपचारिक रूप दिया जाए। हम सटीकता, लिखावट की स्पष्टता और गलती न करने की कोशिश कर रहे हैं।

निश्चित रूप से, कई मानव संसाधन कर्मचारी इस तरह के रिकॉर्ड रखने वाले पहले व्यक्ति नहीं हैं, लेकिन चाहे आप एक अनुभवी विशेषज्ञ हों या शुरुआती, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। साफ और सहीअपनी कार्यपुस्तिका को पूरा करें रोकने विभिन्न प्रकारगलतियां.

निष्कर्ष

अब आप उन सभी नियमों को जानते हैं जो आपकी पढ़ाई के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने में आपकी सहायता करेंगे, समझें कि कैसे, यदि आवश्यक हो, उसकी शिक्षा ठीक करो, साथ ही, सामान्य तौर पर, यह निर्धारित करना सीखें कि किसी विशेष संस्थान के स्नातक ने किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त की है।

यह जानकारी कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए उपयोगी होगी। लेख के अंत में, मैं केवल सटीकता, कार्मिक अधिकारियों और नियोक्ताओं के लिए चौकसता, और कर्मचारी को उनके रास्ते में नई शैक्षिक सफलताओं और खोजों की कामना करना चाहता हूं।