श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के दिनों की गणना कैसे की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी की अवधारणा

किसी भी आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक को छोड़ने का अधिकार है। उसी समय, कानूनी आराम से पहले, अधिकृत कर्मचारी कर्मचारी छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। आइए हम अधिक विस्तार से विश्लेषण करें कि छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है, भुगतान की राशि की गणना कैसे करें और कर्मचारी के आराम से जुड़ी अन्य बारीकियां।

छुट्टी क्या है

छुट्टी, विधायी मानदंडों के अनुसार, एक निश्चित अवधि के लिए कार्य प्रक्रिया से अस्थायी रिहाई मानी जाती है। एक नागरिक को इस समय का उपयोग आराम करने, व्यक्तिगत समस्याओं और अन्य मुद्दों को हल करने के लिए करने का अधिकार है। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी बरकरार रहता है कार्यस्थलऔर स्थिति।

कई प्रकार की छुट्टियां कानूनी रूप से प्रतिष्ठित हैं:

1. वार्षिक। अनिवार्य भुगतान अवकाश।
2. मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलें। पर प्रदान किया गया अंतिम तिथियांगर्भावस्था, बच्चे के जन्म के बाद और बच्चे की देखभाल करते समय।
3. विद्यार्थी। परीक्षा उत्तीर्ण करते समय लेना संभव, रक्षा शोध करे, उच्च योग्यता प्राप्त करना, आदि।
4. अस्थायी विकलांगता। बीमारी के दौरान प्रदान किया गया।

आइए वार्षिक अवकाश के बारे में अधिक विस्तार से बात करें और छुट्टी का भुगतान कब किया जाना चाहिए।

आदेश

यह पता लगाने के लिए कि छुट्टी के लिए पैसे की गणना के लिए क्या प्रणाली है, और विशेष रूप से जब श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, तो आपको ऐसी छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया पर ध्यान देना होगा।

बहुत से लोग जानते हैं कि एक पूर्ण अवकाश, जो संगठन भुगतान करेगा, इस कंपनी में छह महीने के निरंतर काम के बाद पहले नहीं लिया जा सकता है।

केवल निम्नलिखित मामलों में छह महीने के काम की समाप्ति से पहले सवैतनिक अवकाश प्रदान करना संभव है:

• डिक्री से पहले या तुरंत बाद एक महिला;
• एक कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु का है;
• एक कर्मचारी जिसने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियां।

काम के पहले वर्ष के बाद, कंपनी द्वारा स्थापित अनुक्रम के अनुसार, कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी लेने का अधिकार है।

वार्षिक अवकाश को एक विशेष अनुसूची में दर्ज किया जाना चाहिए और स्वयं कर्मचारी से सहमत होना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को आराम को स्थगित करने और इसे भागों में विभाजित करने का अधिकार है। इन कार्यों को समन्वित किया जाना चाहिए और अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

कानून क्या कहता है

रूसी संघ का श्रम कानून सवैतनिक अवकाश की अवधि को नियंत्रित करता है। 28 दिन है। लम्बी वार्षिक छुट्टीउन मामलों में प्रदान किया जा सकता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं।

छुट्टी वेतन का भुगतान भी कानून द्वारा स्थापित किया गया है। भुगतान बिलिंग अवधि, औसत वेतन, बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की अपनी आय पर निर्भर करेगा। बिलिंग अवधि को उस संपूर्ण अवधि के रूप में माना जाता है जब नागरिक ने छुट्टी से पहले काम किया था।

अवकाश वेतन की राशि की गणना एक विशिष्ट पद्धति का उपयोग करके की जाती है जो लेखा विभाग में निर्धारित की जाती है। इस मामले में, सामान्य रूप से श्रम कानून और कानून के सभी मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

गणना में कितनी मात्रा में शामिल करना है

एक कार्य वर्ष के लिए औसत आय की गणना करते समय, इसमें वे भुगतान शामिल होते हैं जो संगठन में स्वीकृत होते हैं। इन भुगतानों में शामिल हैं:

• स्वीकृत दर पर वेतन;
• ओवरटाइम मुआवजा;
• बक्शीश;
• श्रम संकेतकों के लिए अन्य भुगतान।

लेकिन ऐसे भुगतान हैं जो वेतन के साथ जारी किए जा सकते हैं, लेकिन अवकाश वेतन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाएगा। यह:

• किराया भुगतान;
• भोजन और व्यक्तिगत परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• अन्य अनर्जित या सामाजिक भुगतान.

भुगतान

छुट्टी वेतन का भुगतान सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए काम किया है या नहीं। उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने पूरी छुट्टी से 12 महीने पहले काम किया था, छुट्टी वेतन की गणना का सूत्र इस तरह दिखेगा:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि / 12 महीने / 29.3 के लिए भुगतान, जहां

29.3 एक वर्ष में प्रति माह दिनों की औसत संख्या है।

उस स्थिति में जब बिलिंग अवधि आंशिक रूप से निकाली गई हो, गणना के लिए निम्न सूत्र लागू किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए भुगतान / (29.3 * काम किए गए पूरे महीनों की संख्या + अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की संख्या)।

एक अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की औसत संख्या = 29.3 / एक अधूरे महीने में दिनों की कुल संख्या * किसी विशेष महीने में काम किए गए दिनों की संख्या।

यह गणना उन महीनों में स्वीकार्य है जब कर्मचारी के पास बहिष्करण अवधि थी। यह:

• छुट्टी;
• व्यापार यात्रा;
• काम के लिए अक्षमता का समय;
• अन्य अंतराल।

एक बार औसत कमाई की गणना हो जाने के बाद, छुट्टी वेतन की गणना की जा सकती है। यह निम्न सूत्र का उपयोग करके किया जा सकता है:

अवकाश वेतन = औसत कमाई * छुट्टी के दिनों की संख्या।

अवकाश वेतन की गणना के प्रभारी अधिकृत व्यक्ति को अवकाश वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तों का पालन करना चाहिए।

कब भुगतान किया जाता है

प्रत्येक कर्मचारी जो पैसे की गणना और अर्जित करने के लिए अधिकृत है, को यह जानना आवश्यक है कि छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है? कानून ने इसके लिए एक निश्चित अवधि स्थापित की है - बाकी की शुरुआत से तीन दिन पहले।

लेकिन में भी यह मुद्दाबारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, अगर प्रोद्भवन की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, और लेखा विभाग काम नहीं करता है तो क्या करें। इस स्थिति में, सप्ताहांत से पहले अंतिम कार्य दिवस पर धन हस्तांतरित किया जाना चाहिए। वही छुट्टियों के लिए जाता है। कानून के अनुसार, छुट्टियों में से कोई भी, विशेष रूप से लंबे समय तक, छुट्टी वेतन के भुगतान को रोक नहीं सकता है।

इसलिए, यदि अवकाश सोमवार से है, तो अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है? शुक्रवार को धन का हस्तांतरण हो सकता है। इसके अलावा, छुट्टी वेतन पर भी कर लगाया जाता है। फंड जोड़ते समय इस तथ्य को नहीं भूलना चाहिए।

एक और तथ्य जो श्रमिकों को चिंतित नहीं कर सकता है वह यह है कि क्या वेतन के साथ छुट्टी का भुगतान किया जाता है या नहीं? कानून ऐसे नियम का प्रावधान नहीं करता है। एक भी विधायी अधिनियम इसे एक कर्तव्य के रूप में नहीं बोलता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता को एक ही समय में मजदूरी और अवकाश वेतन दोनों का भुगतान नहीं करना चाहिए। कर्मचारी छुट्टी से तीन दिन पहले छुट्टी वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है, और वेतन नियत समय में अर्जित किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़

इसलिए हमें पता चला कि छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है। अगला, हम विचार करेंगे कि छुट्टी देने में कौन से दस्तावेज शामिल हैं। दस्तावेजों के मुख्य पैकेज में शामिल हैं:

1. अवकाश अनुसूची में आराम की अवधि के बारे में जानकारी दर्ज करना।
2. वार्षिक छुट्टी के लिए कर्मचारी का आवेदन।
3. आगामी छुट्टी के बारे में कर्मचारी की अधिसूचना।
4. सवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर संगठन का आदेश।
5. छुट्टी वेतन का भुगतान (छुट्टी से पहले कितने दिनों के लिए पहले माना जाता था)।
6. एक व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करना।
7. टाइमशीट में अवकाश अवधि प्रदर्शित करना।

देरी से भुगतान

यह आधिकारिक तौर पर तब स्थापित किया जाता है जब अवकाश वेतन का भुगतान श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है - छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं। क्या नियोक्ता को इस समय सीमा का उल्लंघन करने का अधिकार है?

श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन किसी भी प्रबंधक का एक महत्वपूर्ण कार्य माना जाता है। इसमें सभी बकाया राशि का समय पर भुगतान भी शामिल है। नतीजतन, रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का कोड और अन्य विधायी कार्यसंगठन के प्रमुख के प्रत्यक्ष दायित्वों को पूरा न करने के लिए जिम्मेदारी के विभिन्न उपाय स्थापित करें। इसमें अवकाश वेतन का विलंबित भुगतान भी शामिल है।

कानूनी आराम और छुट्टी वेतन गंभीर व्यवसाय हैं। इसके लिए हर नेता को जिम्मेदार होना चाहिए। आज, कानून स्पष्ट रूप से छुट्टी के लिए पैसे के देर से भुगतान के लिए जुर्माना को नियंत्रित करता है: रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के अनुसार, यह 1/300 है। साथ ही, यह बिल्कुल महत्वहीन है कि नियोक्ता किन कारणों से भुगतान में देरी करता है।

एक ज़िम्मेदारी

श्रम कानून के अनुसार, अवकाश वेतन के भुगतान की अंतिम तिथि कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि नियोक्ता स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो एकल उल्लंघन के लिए:

• संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है;
• उद्यमी - 1,000 से 5,000 रूबल तक।

बार-बार उल्लंघन के मामले में:

• संगठन को 50,000 से 70,000 रूबल का भुगतान करना होगा;
• 10,000 से 20,000 रूबल तक उद्यमी

बहुत से लोग सोचते हैं कि जुर्माने की राशि काफी बड़ी नहीं है। नियोक्ता को अपने किए के लिए जिम्मेदार महसूस करना चाहिए, और इस तरह के जुर्माने से उसे ऐसा अवसर नहीं मिलता है।

कर्मचारी कार्रवाई

एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए यदि देय भुगतानवे उसके पास कभी नहीं आए? कई विकल्प हैं:

• निर्धारित आराम को दूसरी बार स्थानांतरित करें (कुछ कंपनियों में कर्मचारियों पर इस तरह के दबाव का अभ्यास किया जाता है), जब संगठन की वित्तीय स्थिति स्थिर हो जाती है।
• श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। यह विधि प्रभावी है, क्योंकि नियोक्ता को तुरंत आवश्यक राशि मिल जाएगी, लेकिन इसे शायद ही इष्टतम कहा जा सकता है। इस तरह की शिकायतें कर्मचारी की प्रतिष्ठा और उस संगठन की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती हैं जिसमें वह काम करता है। इसके अलावा, इन मामलों की शिकायत के कारण आजीविकाकर्मचारी के लिए बंद कर दिया जाएगा (यह अवैध है, लेकिन प्रचलित है)।

बर्खास्तगी कार्रवाई

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है? वी यह मामला, यह कहना सही होगा कि नियोक्ता छुट्टी का भुगतान स्वयं नहीं करता है, बल्कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करता है। इस तरह के मुआवजे का भुगतान कर्मचारी के निपटान के समय शेष राशि के साथ किया जाता है।

एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ उसे बिना साथी के अवकाश देने के लिए एक आवेदन लिख सकता है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी पहले ब्रेक ले सकता है और फिर छोड़ सकता है। छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। एक अपवाद एक कर्मचारी को उसके दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त करना है।

यदि कर्मचारी द्वारा नियोजित किया गया था निश्चित अवधि के अनुबंधवह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने की भी मांग कर सकता है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि अनुबंध की समाप्ति तिथि से आगे जा सकती है, या तो आंशिक रूप से या पूरी तरह से। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा।

इस घटना में कि एक कर्मचारी के लिए छोड़ देता है अपने दम पर, और वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का हकदार है, बर्खास्तगी का पत्र अनुबंध की समाप्ति के दिन तक वापस लिया जा सकता है। एक अपवाद किसी अन्य कर्मचारी के इस्तीफे के स्थान पर लिखित रूप में निमंत्रण है।

गारंटी

छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। जब वह आराम कर रहा होता है, तो उसके लिए निम्नलिखित बचाए जाते हैं:

• कार्यस्थल;
• पद;
• औसत कमाई।

इसके अलावा, मानक वार्षिक भुगतान अवकाश के अलावा, कर्मचारी अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकता है। ऐसी छुट्टियां प्रदान की जाती हैं:

1. कर्मचारी जो हानिकारक या के साथ उत्पादन में लगे हुए हैं खतरनाक स्थितियां... यह कानूनी रूप से स्थापित है कि आराम की अवधि एक सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है। परंतु सही समयअतिरिक्त आराम को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जा सकता है। अगर कुल अवधिन्यूनतम अवधि से अधिक है, तो कर्मचारी उस अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजा ले सकता है जो अतिरिक्त आराम की अवधि से अधिक है।
2. काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारी। ऐसे कर्मचारियों की सूची जो अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं, साथ ही इस तरह की छुट्टी के लिए समय अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा बनाई गई है।
3. जिन कर्मचारियों के काम के घंटे अनियमित हैं। इस मामले में अतिरिक्त छुट्टी सामूहिक समझौते और संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। इसकी अवधि तीन दिन से कम नहीं हो सकती। अतिरिक्त छुट्टियांरूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य संस्थानों में रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य अधिकारियों के नियमों द्वारा रूसी संघ की सरकार के नियमों द्वारा संघीय राज्य संस्थानों में अनियमित काम के घंटे प्रदान किए जा सकते हैं। नगरपालिका संस्थानस्थानीय सरकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य।

जबकि कर्मचारी छुट्टी पर है, वह अपने काम की जगह (स्थिति), साथ ही औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) को बरकरार रखता है। पहले से ही रूसी संघ के श्रम संहिता के इस मानदंड से, यह स्पष्ट है कि छुट्टी का भुगतान एक कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। लेकिन यह पता लगाने के लिए कि छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि इस औसत कमाई की गणना किस अवधि के लिए की जाती है, किस भुगतान को ध्यान में रखा जाता है और गणना किस सूत्र द्वारा की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

2019 में छुट्टी की गणना पारंपरिक रूप से बिलिंग अवधि के निर्धारण के साथ शुरू होनी चाहिए। अधिकांश कर्मचारियों के लिए जिन्होंने एक वर्ष से अधिक समय तक किसी संगठन में काम किया है, यह छुट्टी शुरू होने के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीने हैं ()। वे। छुट्टी वेतन की गणना करते समय, आपको इन 12 महीनों के दौरान प्राप्त कर्मचारी की आय का उपयोग करना होगा।

इस मामले में, कैलेंडर माह महीने के पहले से अंतिम दिन तक की अवधि है, जिसमें शामिल है।

उदाहरण।कूरियर एस.वी. Perelygin 5 फरवरी, 2018 से कैलिडोस्कोप एलएलसी में काम कर रहा है। 3 जून, 2019 से, अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, उसे वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। 1 जून 2018 से 31 मई 2019 तक की बिलिंग अवधि के लिए उसकी औसत कमाई निर्धारित की जाएगी।

छुट्टी का उपार्जन: किन राशियों को ध्यान में रखा जाता है

औसत आय की गणना करते समय जिन राशियों को ध्यान में रखा जाता है, वे बिलिंग अवधि में कर्मचारी के पक्ष में अर्जित वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए भुगतान हैं। इसमें वेतन, बोनस, भत्ते आदि शामिल हैं। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों का खंड 2)। उसी समय, गणना में उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• सामाजिक और अन्य अनर्जित भुगतान, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को यात्रा, भोजन, उपयोगिताओं का भुगतान (विनियमन का खंड 3, 24.12.2007 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित);
• कर्मचारी को उस अवधि के लिए प्राप्त राशि जब उसने काम नहीं किया, लेकिन कानून के अनुसार, उसने अपनी औसत कमाई बरकरार रखी: यात्रा भुगतान, छुट्टी वेतन, अस्थायी विकलांगता लाभ, आदि। ()।

छुट्टी की गणना कैसे की जाती है

बिलिंग अवधि कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से निकाली जा सकती है या पूरी तरह से नहीं। इसके आधार पर, छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना के लिए अलग-अलग सूत्र लागू होते हैं।

यदि अवधि पूरी तरह से समाप्त हो गई है और कर्मचारी को कैलेंडर दिनों में छुट्टी दी जाती है, तो औसत दैनिक वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, विनियमों के खंड 10, डिक्री द्वारा अनुमोदित) 24.12.2007 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार):

29.3 एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की जाती है, तो एक अलग सूत्र का उपयोग किया जाता है:

बदले में, अंतिम संकेतक - पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या - ऐसे प्रत्येक महीने के लिए अलग से अनुपात को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

एक सूत्र जो पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों को ध्यान में रखता है, का उपयोग किया जाता है यदि कर्मचारी की बिलिंग अवधि में बहिष्कृत अवधियाँ होती हैं: छुट्टियां, व्यावसायिक यात्राएं, अस्थायी विकलांगता की अवधि, आदि। (24.12.2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों का खंड 5)।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय की राशि निर्धारित करने के बाद, छुट्टी वेतन की राशि की गणना करना संभव है (रूसी संघ की सरकार के 12.24.2007 नंबर 922 के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों का खंड 9):

2019 में छुट्टी का क्रम: एक उदाहरण

उदाहरण 1।पूरी तरह से तैयार निपटान अवधि के साथ छुट्टी वेतन की गणना

प्रबंधक सफोनोव ए.एन. अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, 20 मई 2019 से, 14 कैलेंडर दिनों के लिए एक और भुगतान किया गया अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। निपटान अवधि 1 मई, 2018 से 30 अप्रैल, 2019 तक है। औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान की राशि 516,000 रूबल थी।

समाधान।

औसत दैनिक कमाई: रुब 1,467.58 (516,000 रूबल / 12 महीने / 29.3)

छुट्टी का वेतन: 20,546.12 रु (1467.58 रूबल x 14 दिन)

उदाहरण 2।अपूर्ण रूप से तैयार की गई निपटान अवधि के साथ अवकाश वेतन की गणना

आइए हम पिछले उदाहरण की स्थिति का उपयोग करें और मान लें कि ए.एन. सफोनोव। 10 से 12 अक्टूबर, 2018 तक व्यापार यात्रा पर थे, और 19 से 26 मार्च, 2019 तक - बीमार छुट्टी पर। औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान की राशि 509,000 रूबल थी।

समाधान।

अक्टूबर 2018 में काम किए गए औसत मासिक दिन: 26.5 दिन। (29.3 / 31 दिन x (31 दिन - 3 दिन))।

मार्च 2019 में काम किए गए औसत मासिक दिन: 21.7 दिन। (29.3 / 31 दिन x (31 दिन - 8 दिन))।

औसत दैनिक कमाई: रुब 1,491.79 (509,000 रूबल / (29.3 x 10 महीने + 26.5 दिन + 21.7 दिन))

छुट्टी का वेतन: 20,885.06 रु (1491.79 रूबल x 14 दिन)

रूसी संघ 2019 के श्रम संहिता के तहत एक वर्ष से कम "अनुभव" के साथ छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में 12 महीने से कम समय के लिए काम करता है, तो उसके लिए निपटान की अवधि उसके काम पर रखने की तारीख से छुट्टी शुरू होने के महीने से पहले महीने के अंतिम कैलेंडर दिन तक की अवधि है। विनियमन, 24.12.2007 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) ...

उदाहरण।सचिव बिरयुकोवा एन.ए. 4 फरवरी, 2019 से कैलिडोस्कोप एलएलसी में काम कर रहा है। उसने 13 मई, 2019 से 7 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा था। इस मामले में निपटारे की अवधि 4 फरवरी 2019 से 30 अप्रैल 2019 तक की अवधि है।

छुट्टी के कितने दिन पहले छुट्टी का भुगतान किया जाता है

समय सीमा जब नियोक्ता को कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान करना होगा, छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे संकेत नहीं करता है कि कौन सा दिन जाता हैभाषण, - कैलेंडर या कार्यकर्ता। लेकिन रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण के अनुसार, इस अवधि को कैलेंडर दिनों में गिना जाना चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30 जुलाई, 2014 संख्या 1693-6-1)।

उदाहरण।मुख्य अभियंता मिखाइलोव ए.एस. सोमवार 27 मई 2019 को पड़ता है। तदनुसार, उन्हें 23 मई (गुरुवार) के बाद अवकाश वेतन का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

इस घटना में कि छुट्टी वेतन के भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ता है, धन को पूर्ववर्ती कार्य दिवस पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। और अगर मिखाइलोव ए.एस. उन्होंने छुट्टी पर जाने का फैसला किया, उदाहरण के लिए, 22 मई, 2019 से, उन्हें 17 मई, 2019 (शुक्रवार) के बाद छुट्टी का भुगतान नहीं करना होगा।

छुट्टी के भुगतान के लिए निर्धारित समय सीमा का पालन करने में विफलता नियोक्ता के लिए जुर्माना (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6) से भरा है। इसके अलावा, श्रम मंत्रालय के अनुसार, कंपनी पर जुर्माना लगाया जा सकता है, भले ही कर्मचारी ने अपनी इच्छित शुरुआत से 3 दिन पहले छुट्टी का आवेदन लिखा हो (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 26.08.2015 संख्या 14-2 / ​​बी -644)। हालांकि, ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता, सिद्धांत रूप में, छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता का पालन नहीं कर सकता है।

श्रम संहिता के तहत भुगतान छोड़ें: बोनस को कैसे ध्यान में रखा जाए

कर्मचारियों को अलग-अलग आधार पर और अलग-अलग अंतराल पर बोनस का भुगतान किया जाता है। अवकाश वेतन की गणना के प्रयोजनों के लिए, उनका अलग-अलग तरीकों से हिसाब लगाया जाता है।

मासिक बोनस जो बिलिंग अवधि में कर्मचारी के पक्ष में अर्जित किए गए थे, गणना में शामिल हैं, प्रत्येक बोनस संकेतक के लिए एक। लंबी अवधि की अवधि के लिए प्रीमियम, लेकिन गणना अवधि के भीतर, उदाहरण के लिए, त्रैमासिक, उसी तरह गणना में शामिल होते हैं - प्रत्येक संकेतक के लिए एक।

वार्षिक बोनस, साथ ही सेवा की अवधि (सेवा की लंबाई) के लिए एकमुश्त बोनस, जिस वर्ष कर्मचारी छुट्टी पर जाता है उससे पहले के वर्ष के अंत में अर्जित किया जाता है, को अवकाश वेतन की गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए। भरा हुआ ()। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ये भुगतान बिलिंग अवधि के दौरान या उसके बाद, साथ ही छुट्टी से पहले या बाद में अर्जित किए गए थे। वैसे, बाद के मामले में, अवकाश वेतन की गणना करनी होगी।

उदाहरण।छुट्टी वेतन की गणना करते समय विभिन्न "प्रकारों" के कई बोनस को ध्यान में रखते हुए।

बिक्री प्रबंधक ग्रीकोव I.L. 27 मई 2019 से अवकाश स्वीकृत किया जाएगा। वह 6 नवंबर, 2013 से फोर सीजन्स एलएलसी में काम कर रहे हैं। 1 मई, 2018 से 30 अप्रैल, 2019 तक के निपटान की अवधि को उनके द्वारा पूरी तरह से तैयार कर लिया गया है। अप्रैल 2019 में, ग्रीकोव आई.एल. 2019 की पहली तिमाही के लिए एक प्रीमियम और साथ ही 2018 के लिए वार्षिक प्रीमियम दिया गया। और उससे पहले, मार्च में, उन्हें मौसमी उत्पादों की बिक्री के लिए 2 मासिक बोनस से सम्मानित किया गया था।

इसलिए, छुट्टी वेतन की गणना करते समय, एक वार्षिक बोनस, एक त्रैमासिक बोनस और एक मासिक बिक्री बोनस को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

उदाहरण।बिलिंग अवधि के बाद कर्मचारी को भुगतान किए गए वार्षिक बोनस के लिए लेखांकन।

बिक्री प्रबंधक स्टेबकोव एन.एन. 15 अप्रैल 2019 से अवकाश स्वीकृत किया गया था। उनके द्वारा 1 अप्रैल, 2018 से 31 मार्च, 2019 तक की निपटान अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। 2018 के अंत में यह पुरस्कार उन्हें 8 अप्रैल, 2019 को प्रदान किया गया। इस तथ्य के बावजूद कि वार्षिक बोनस बिलिंग अवधि में नहीं आता है, अवकाश वेतन की गणना करते समय, इसकी राशि को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए।

और अगर कर्मचारी के पहले ही छुट्टी छोड़ने के बाद 2018 के लिए बोनस अर्जित किया गया था, तो औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई राशि को बोनस की राशि से बढ़ाना होगा, छुट्टी वेतन की राशि को फिर से परिभाषित किया जाना चाहिए और कर्मचारी को भुगतान किया गया अंतर।

अपूर्ण रूप से तैयार की गई निपटान अवधि के साथ बोनस को ध्यान में रखते हुए अवकाश वेतन

और अगर कर्मचारी द्वारा बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई थी, या यदि उसने अवधि को बाहर कर दिया था, तो बोनस को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी कैसे अर्जित की जाती है? यहां 2 विकल्प हैं। यदि यह बोनस कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए अर्जित किया गया था, तो इसे पूर्ण रूप से अवकाश वेतन की गणना में शामिल किया जाता है। अन्यथा, गणना में बोनस के केवल एक हिस्से को ध्यान में रखा जाना चाहिए, कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में गणना की जाती है (रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों का खंड 15, संख्या 12.24.2007)। 922, श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 10.15.2015 संख्या 14-1 / बी-847)। इस मामले में, अनुपात की गणना कार्य दिवसों पर की जाती है (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र 06/26/2008 संख्या 2337-17):

अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखी गई बोनस राशि = (बिलिंग अवधि में अर्जित बोनस राशि / बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या) * बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या

प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर छुट्टी का भुगतान किया जाता है। इसका मतलब एक कैलेंडर वर्ष नहीं है, बल्कि एक कार्य वर्ष है, और उलटी गिनती 01 जनवरी से शुरू नहीं होती है, बल्कि एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से शुरू होती है।

कर्मचारी को इस नियोक्ता के लिए छह महीने के काम के बाद वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार मिलता है। यदि अनुबंध के पक्ष एक समझौते पर पहुंचते हैं, तो छुट्टी पहले दी जा सकती है। यदि कोई कर्मचारी छह महीने तक काम किए बिना छोड़ देता है, तो नियोक्ता उसे अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। एक कर्मचारी ने कितने अवकाश दिनों की गणना की है? अवकाश वेतन की गणना का सूत्र उतना जटिल नहीं है। आपको यह जानने की जरूरत है कि वरिष्ठता के लिए किन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है, जो छोड़ने का अधिकार देता है।

अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के दूसरे वर्ष से शुरू होकर, कर्मचारी की छुट्टी अनुसूची के अनुसार दी जाती है, जिसे प्रत्येक उद्यम में चालू वर्ष के 15 दिसंबर तक अनुमोदित किया जाना चाहिए। अगले साल... प्रत्येक कर्मचारी को अवकाश वेतन की गणना करने की विधि से परिचित होना चाहिए।

अवकाश वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

ओटीपी = (वेतन / (12 * 29.3)) * छुट्टी के दिनों की संख्या, जहां:

• ओटीपी - छुट्टी के लिए प्राप्त मुआवजे की राशि;
• वेतन इस कर्मचारी का संपूर्ण कार्य अवधि के लिए वेतन है; 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
• 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है। यह मान सरकार के स्तर पर निर्धारित किया जाता है।

छुट्टी वेतन की गणना और भुगतान कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने से पहले 3 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए। उपरोक्त सूत्र का उपयोग करना अधिक कठिन है यदि कर्मचारी ने पूर्ण कार्य वर्ष पूरा नहीं किया है।

(29.3 / 12) * काम किए गए महीनों की कुल संख्या। 29, 3/12 = 2, 44 दिन प्रत्येक कर्मचारी के पास वास्तव में काम करने वाले महीने के लिए होता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय, कला के अनुसार निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121:

• वास्तविक कार्य समय;
• उन दिनों जब कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थित था, लेकिन यह उसके साथ रहा। ऐसे मामले रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों में सूचीबद्ध हैं;
• मजबूर अनुपस्थिति के दिन;
• कला में निर्दिष्ट अन्य अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 02 नवंबर, 2015 को नौकरी मिली और 28 अप्रैल, 2017 को उसने नौकरी छोड़ दी। उन्होंने पूरी अवधि में बिना अंतराल के पूरी तरह से काम किया। इस प्रकार, उन्होंने छुट्टी के लिए 5 महीने की वरिष्ठता "संचित" की। चूंकि अप्रैल आधा "अधिक" हो गया है, इसे पूर्ण माना जाता है। नतीजतन, कर्मचारी "संचित" 2.44 * 5 = 12.2 छुट्टी के दिन। गोलाई के नियमों के अनुसार - 12 कैलेंडर दिन।

छुट्टी वेतन की गणना के लिए सूत्र

अवकाश वेतन के लिए औसत आय की गणना करने का सूत्र कैसा दिखता है:

सरजर = वेतन/(12*29.3), जहां:

• srzar किसी विशेष कर्मचारी के 1 दिन के काम का औसत वेतन है;
• वेतन पिछले कार्य वर्ष के लिए एक विशिष्ट कर्मचारी का संपूर्ण अर्जित वेतन है;
• 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
• 29.3 1 महीने में दिनों की औसत संख्या है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 02 जून, 2016 को नौकरी मिली और 01 जून, 2017 से उसे छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस अवधि के दौरान, उन्हें 578,000 रूबल मिले। इस प्रकार, 1 दिन के कार्य के लिए उसका औसत वेतन बराबर है:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 रूबल।

अवकाश कैलेंडर के अनुसार दिनों की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

(29.3 / 12) * काम किए गए महीनों की कुल संख्या। प्रत्येक कर्मचारी के पास काम किए गए वास्तविक महीने के लिए 29.3 / 12 = 2.44 दिन हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने इस नियोक्ता के लिए पूरे 7 महीने काम किया है। इसलिए, बर्खास्तगी पर, उसे 7 * 2.44 = 17 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

गणना सूत्र

छुट्टी के दिनों की गणना करने का सूत्र इस तरह दिखता है:

औसत कमाईदिया गया कर्मचारी * छुट्टी के दिनों की संख्या।

प्रत्येक कर्मचारी को अपनी छुट्टी को स्वतंत्र रूप से विभाजित करने का अधिकार है, लेकिन इस शर्त पर कि इसका आधा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होगा। उसे शेष दिनों को विभाजित करने का अधिकार है। लेकिन आपको नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने की जरूरत है, क्योंकि छुट्टी का टूटना सामान्य कार्यक्रम से बाहर है, और यह अन्य कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है।

1 दिन के कार्य के लिए औसत आय की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

पिछले कैलेंडर वर्ष की सभी कमाई / 12*29.3

2018 में अवकाश वेतन की गणना 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया पर विनियमों को ध्यान में रखते हुए की जाती है। नए गणना नियम कई वर्षों से विकसित या अनुमोदित नहीं किए गए हैं। .

निम्नलिखित कारक एक कर्मचारी को उसकी आराम अवधि के दौरान प्राप्त होने वाली राशि को प्रभावित करते हैं:

• वह अवधि जिसके लिए गणना की जाती है;
• औसत कर्मचारी आय। इस सूचक की गणना के उद्देश्य से पिछले नियोक्ता से उपयुक्त प्रमाण पत्र लेना आवश्यक है। यह आपको कुछ राशियों और अवधियों को "खोने" की अनुमति नहीं देगा;
• कार्य अनुभव;
• आराम के दिनों की संख्या जो कर्मचारी उपयोग करना चाहता है। मुआवजे की अधिकतम राशि का भुगतान 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए किया जाएगा।

केवल वही कर्मचारी जो आधिकारिक तौर पर के अनुसार काम करता है रोजगार अनुबंध... यदि एक कर्मचारी के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त होता है, तो ऐसे ठेकेदार को छोड़ने का अधिकार नहीं है। मानक अवकाश अवधि 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं, जो अपने पेशे और स्थिति के आधार पर अतिरिक्त दिनों के आराम के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

पहली छुट्टी छह महीने के काम के बाद दी जाती है, फिर - अनुसूची के अनुसार। कुछ कर्मचारी ऐसे हैं जो पहले से स्वीकृत दस्तावेज़ के बावजूद उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जा सकते हैं:

• जो महिलाएं जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएंगी;
• कर्मचारी जिन्होंने औपचारिक रूप से एक बच्चे को गोद लिया है जो अभी तक मुड़ा नहीं है तीन साल;
• कम उम्र के कार्यकर्ता।

जरूरी! प्रत्येक कर्मचारी, नियोक्ता से सहमत होने पर, अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार रखता है। इस मामले में, आपको कुछ भी गणना करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि प्रबंधन को इन दिनों के लिए भुगतान नहीं करना है। लेकिन अगर आप 14 दिनों से अधिक के लिए ऐसी छुट्टी की व्यवस्था करते हैं, तो यह वरिष्ठता और कार्य वर्ष की लंबाई जैसे संकेतकों को प्रभावित करेगा।

अवधि में दिनों की संख्या

अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आपको पिछले 12 महीनों और वास्तव में उनमें काम करने वाले समय को लेना होगा। कंपनी एक अलग बिलिंग अवधि निर्धारित कर सकती है (उदाहरण के लिए, छह महीने या एक चौथाई)। लेकिन यह मानदंड सामूहिक समझौते या अन्य में निहित होना चाहिए नियामक अधिनियम... इस प्रावधान के साथ, कर्मचारी को काम के लिए आवेदन करते समय हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

एक स्व-निर्धारित अवधि कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए, जैसे कि गणना में "मानक" अवधि का उपयोग किया गया था।

यदि कोई कर्मचारी छह महीने के बाद छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो गणना के लिए उसके द्वारा काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखा जाता है। गणना करते समय, आपको यह जानना होगा कि किन अवधियों को बाहर रखा गया है। इनमें इस कर्मचारी के बीमार अवकाश (विभिन्न कारणों से) और अवैतनिक अवकाश (14 दिनों से अधिक) पर रहने के दिन शामिल हैं।

लेखाकारों के पास कभी-कभी लेखांकन के संबंध में एक प्रश्न होता है छुट्टियांजो कर्मचारी के आराम की अवधि पर पड़ता है। क्या उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए? श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार (पत्र दिनांक 15 अप्रैल, 2016 संख्या 14-1 / बी-351), इन दिनों "स्वचालित रूप से" छुट्टी का विस्तार करते हैं, लेकिन उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

क्या होगा यदि अवधि पूरी तरह से बाहर रखा गया है? उदाहरण के लिए, एक महिला माता-पिता की छुट्टी पर थी। फिर, गणना के लिए, आपको वह अवधि लेनी चाहिए जो पूरी तरह से तैयार की गई थी, भले ही वह कई साल पहले हो। यदि इस अवधि को पूरी तरह से बाहर रखा गया है, तो आपको बिलिंग माह और वास्तव में इसमें काम करने वाले दिनों को लेने की आवश्यकता है।

नियोक्ता की गलती के कारण हुआ डाउनटाइम भी बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। इस अवधि का भुगतान वेतन निधि से औसत आय के 2/3 की दर से किया जाता है। लेकिन छुट्टी के दिनों की गणना करते समय न तो राशि और न ही दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

गणना में खाते में लिया गया भुगतान

औसत कमाई की सही गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि गणना में किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। सरकारी डिक्री संख्या 922 में कहा गया है कि नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान से संबंधित सभी राशियों को ध्यान में रखना चाहिए। इन भुगतानों को प्रासंगिक स्थानीय नियामक अधिनियम में लिखा जाना चाहिए, जिसके साथ कर्मचारी को काम के लिए आवेदन करते समय परिचित होना चाहिए।

औसत कमाई की गणना कला के प्रावधानों के आधार पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139। इस लेख का विश्लेषण करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सभी भुगतान (प्रोत्साहन सहित) को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी दिए गए नियोक्ता की मजदूरी प्रणाली में शामिल हैं और जो कानून के मानदंडों का खंडन नहीं करते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ये भुगतान किस अर्थ में किए गए हैं।

प्रश्न प्रीमियम के लेखांकन के बारे में उठता है, क्योंकि वे प्रोत्साहन भुगतान से संबंधित हैं। गणना के लिए, उन बोनस को ध्यान में रखा जाता है जो पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित होते हैं। उनकी सूची को निम्नलिखित स्थानीय नियमों में से एक में लिखा जाना चाहिए:

• रोजगार का करार;
• पारिश्रमिक पर विनियमन;
• प्रोत्साहन (बोनस) पर प्रावधान;
• सामूहिक समझौता।

सप्ताहांत पर छुट्टी वेतन की गणना

कुछ कर्मचारी, अपनी छुट्टी बढ़ाने की इच्छा रखते हुए, अपनी छुट्टी को इस तरह से व्यवस्थित करते हैं कि यह सप्ताहांत और छुट्टियों पर "हुक" हो। यदि आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियां कर्मचारी की कानूनी छुट्टी पर आती हैं, तो उन्हें छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और परिणामस्वरूप, भुगतान नहीं किया जाता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 रूस में आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है। बड़ी मात्रा मेंवे जनवरी में गिर जाते हैं।

युवा कार्यकर्ता अक्सर इस बात को लेकर चिंतित रहते हैं कि क्या छुट्टियों की अवधि के दौरान सप्ताहांतों को ध्यान में रखा जाता है? कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, रूस में वार्षिक भुगतान अवकाश कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 में कहा गया है कि सप्ताहांत, कार्य दिवसों के साथ, छुट्टी में शामिल हैं और भुगतान के अधीन हैं।

छुट्टी की अवधि

रूस में, वार्षिक अवकाश की न्यूनतम लंबाई 28 कैलेंडर दिन है। आधिकारिक तौर पर कार्यरत सभी नागरिक ऐसी छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। इनमें एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति शामिल हैं। नागरिक कानून अनुबंध के तहत अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्ति पर भरोसा नहीं किया जा सकता है वार्षिक प्रावधान 28 दिन का आराम। ऐसी गारंटी केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्तियों को ही दी जाती है।

रूस में, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की पहचान की गई है जो विस्तारित आराम के हकदार हैं। अतिरिक्त दिनों की संख्या कानून द्वारा निर्धारित है। इसके अलावा, नियोक्ता को छुट्टी के लिए कुछ दिनों के लिए स्वतंत्र रूप से "फेंकने" का अधिकार है। लेकिन इस प्रावधान को स्थानीय नियामक अधिनियम में लिखा जाना चाहिए।

गणना उदाहरण

यह समझने के लिए कि अवकाश वेतन की सही गणना कैसे की जाए, कई उदाहरण देना आवश्यक है।

उदाहरण 1. कर्मचारी एन ने 02.04 से 30.04 तक वार्षिक अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखा। उनका वेतन 56,000 रूबल है। नए साल से पहले, कर्मचारी एन सहित सभी कर्मचारियों को 18,000 रूबल की राशि में बोनस दिया गया था। हर महीने कर्मचारी एन को 5,000 रूबल और के लिए गैसोलीन के लिए मुआवजा मिलता है मोबाइल संचार 1,000 रूबल। अवधि पूरी तरह से एन द्वारा काम की गई है।

1. 04/01/2017 से 03/31/2018 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है।
2. भुगतान जिन्हें अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए:
   • कर्मचारी वेतन - 56,000 * 12 = 672,000 प्रति वर्ष;
   • नए साल का बोनस - 18,000 रूबल;
   • मुआवजे के भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित नहीं हैं।
3. औसत कमाई N. for निपटान अवधिके बराबर है:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 प्रति माह।
4. छुट्टी वेतन की गणना:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 रूबल।
5. एन प्राप्त होगा:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 रूबल।

उदाहरण 2. कर्मचारी एन ने 01.04 से 15.04 की अवधि में 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा था। एन का वेतन 42,600 रूबल है। एन. को 10/01/2017 को काम पर रखा गया था। दिसंबर में, वह 7 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था और इस अवधि के लिए 12,000 रूबल प्राप्त किया। दिसंबर में, उन्हें 27,000 रूबल का वेतन भी मिला।

1. 01.10.2017 से 31.03.2018 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है।
2. छुट्टी से पहले, एन ने पूरे 6 महीने काम किया, यानी 6 * 29.3 = 175.8 दिन।
3. दिसंबर में बीमार छुट्टी के साथ - 29.3 * 23/31 = 21.7 दिन। कुल 175.8 + 21.7 = 197.5 दिन।
4. गणना के लिए खाते में लिया गया भुगतान:
   • 6 . के लिए पूरे महीनेऔर दिसंबर का हिस्सा, बीमार छुट्टी को छोड़कर - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 रूबल;
   • बीमार छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
5. छुट्टी वेतन की गणना:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 रूबल।
6. एन प्राप्त होगा:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 रूबल।

उदाहरण 3. कर्मचारी एन ने 01.04.2018 से 15.04.2018 तक छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखा था। उन्होंने इस नियोक्ता के लिए 5 साल तक काम किया। मासिक वेतन 68,000 रूबल है, मासिक बोनस 5,000 रूबल है। 2017 के अंत में, 30,000 रूबल के बोनस का भुगतान किया गया था। मार्च में एन 7 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था, भुगतान की राशि 27,000 रूबल थी, मार्च का वेतन 40,000 रूबल था।

1. निपटान अवधि 01.04.2017 से 31.03.2018 तक है।
2. मार्च में उन्होंने 29.3* (31 - 7) / 31 = 22.7 दिन काम किया।
3. औसत कमाई की गणना के लिए मार्च के लिए भुगतान की राशि:
   • मार्च 21 कार्य दिवसों में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार;
   • एन। वास्तव में 16 दिनों के लिए काम किया;
   • मार्च के लिए प्रीमियम (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 रूबल;
   • मार्च की कुल राशि 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 रूबल है।
4. इस तथ्य के कारण कि एन बीमार छुट्टी पर था, उसने बिलिंग अवधि को आंशिक रूप से निकाला। इसलिए, वर्ष के लिए बोनस की गणना वास्तव में काम किए गए दिनों के अनुसार की जानी चाहिए। एन के लिए यह 244 दिन है। और शेड्यूल के अनुसार - 249 दिन। पुरस्कार राशि: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 रूबल।
5. दिसंबर के लिए कुल - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 रूबल।
6. छुट्टी वेतन की गणना:
   • वर्ष के अंत में (68,000 * 11) + 97 397.6 = 845 397.6
   • 29.3 * 11 + 16 = 338.3 . की गणना करने के लिए दिनों की संख्या
   • छुट्टी का वेतन - (845 397.6 / 338.3) * 14 = 34 985.4 रूबल।
7. एन प्राप्त करेंगे 34 985.4 - (34 985.4 * 13%) = 30 437.3 रूबल।

श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के वेतन का भुगतान एक गारंटी है कि, कानूनी और अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने पर, आप अपने आप को थोड़ा लाड़-प्यार करने में सक्षम होंगे, न कि उन्मादी रूप से पैसे गिनने और चिंता करने के लिए कि आप अगले भुगतान तक नहीं पहुंचेंगे .

ऐसे कैसे हैं आवश्यक धनजारी होने पर, अधिकतम राशि क्या हो सकती है - आपको इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब मिलेंगे।

कौन सा दस्तावेज़ रूसी संघ में छुट्टी को नियंत्रित करता है?

रूसी नागरिकों के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से बाकी के बारे में सभी बारीकियों को श्रम संहिता में, अर्थात् उन्नीसवें अध्याय में निर्धारित किया गया है।

कुछ विशिष्ट मुद्दे, उदाहरण के लिए, सैनिकों को छुट्टी देने की प्रक्रिया, स्थानीय कृत्यों में निर्धारित है।

अवकाश विधान

कानूनों के अनुसार रूसी संघ, प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक या देश का निवासी अपने तत्काल के प्रदर्शन से आराम की अवधि का हकदार है नौकरी की जिम्मेदारियां... किसी उद्यम या संगठन का प्रत्येक प्रमुख स्वतंत्र रूप से धन की अवधि, प्राथमिकता और भुगतान की अंतिम बारीकियों को तय करता है, लेकिन कुछ हैं सामान्य सिद्धांत, सभी के लिए समान, जिसका पालन किया जाना चाहिए, जिसमें रूस के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश वेतन का भुगतान करना शामिल है।

हर कर्मचारी को हर साल छुट्टी पर जाना होगा। श्रम कानून अट्ठाईस दिनों में ऐसी अवधि की अवधि स्थापित करता है, लेकिन संगठन में स्थापित आदेश के अनुसार, छुट्टी के दिन कम या ज्यादा हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को मार्च में दस दिन, जून में पंद्रह दिन और अक्टूबर में तीन दिन लग सकते हैं। अपना पुनर्वितरण करें कानूनी अधिकारआप जैसे चाहें रीबूट कर सकते हैं, केवल एक चीज यह है कि छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा चौदह दिन (अधिक, लेकिन कम नहीं) होना चाहिए। यह वह अवधि है जो पूरी तरह से आराम करने और नई ऊर्जा और नए विचारों के साथ कार्यस्थल पर जाने के लिए पर्याप्त मानी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी वेतन का भुगतान अनिवार्य होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि हर कोई जो आराम करने के लिए जाता है, उसके हाथ में अपने घरेलू उद्यम से अनुपस्थिति की अवधि के लिए एक निश्चित राशि प्राप्त होगी। यह सभी जारी किए गए के बीच औसत मूल्य द्वारा गणना की जाती है वेतनऔर दिनों की संख्या ने पूरी तरह से काम किया। नियोक्ता के अनुरोध पर, कुछ भत्ते या प्रोत्साहन प्रदान किए जा सकते हैं, लेकिन मालिक को वार्षिक छुट्टी का भुगतान न करने का कोई अधिकार नहीं है।

छुट्टी की तारीख से तीन दिन पहले कर्मचारी द्वारा छुट्टी का भुगतान प्राप्त नहीं किया जाना चाहिए। पहले पैसा जारी करना मना नहीं है, बाद में इसे उल्लंघन माना जाता है और जुर्माना लगाया जाता है।

छुट्टी की अवधि

जैसा ऊपर उल्लिखित है, औसत अवधिअट्ठाईस दिन की छुट्टी। लेकिन ऐसे नागरिकों की श्रेणियां हैं जिनकी छुट्टी की अवधि ऊपर की ओर बदल रही है।

• शिक्षण कर्मचारी काम के स्थान और विशेषता के आधार पर बयालीस से छप्पन दिनों की अवधि के लिए छुट्टी पर जाते हैं।
• सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों को 24 अतिरिक्त दिन दिए जाते हैं।
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के समान क्षेत्रों में काम करने वालों को 16 दिन दिए जाते हैं
• खतरनाक और खतरनाक काम में लगे प्रत्येक व्यक्ति को 7 अतिरिक्त भुगतान दिवस मिलते हैं।

लेकिन कई बच्चों वाली माताओं को केवल अतिरिक्त अवैतनिक दिन दिए जा सकते हैं, क्योंकि वे उन लोगों की श्रेणी में नहीं आते हैं जिन्हें अतिरिक्त अवधि का आराम मिलता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार)।

संगठन के प्रमुख के अनुरोध पर, कर्मचारियों को किसी भी संख्या में अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किए जा सकते हैं - कानून में इस पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

मुझे सवैतनिक अवकाश कब मिल सकता है?

चूंकि कानून वार्षिक आराम के बारे में कहता है, इसलिए किसी को यह आभास हो जाता है कि अंत में आराम करने का अवसर प्राप्त करने के लिए उद्यम में बारह महीने तक नियमित रूप से रुकना आवश्यक है।

हालाँकि, यह पूरी तरह सच नहीं है। वास्तव में, छह महीने काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को कानूनी आराम का अधिकार मिलता है। और इसके साथ ही, लेबर कोड द्वारा गारंटीकृत अवकाश वेतन का अधिकार। बेशक, रोजगार के क्षण से एक वर्ष बीत जाने की तुलना में राशि थोड़ी कम हो जाएगी, लेकिन अगर तत्काल आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, एक तत्काल यात्रा, तो भुगतान की गई छुट्टियों के अधिकार का उपयोग करने की तुलना में बेहतर है अपने खर्च पर समय निकालने के लिए।

इसके अलावा, श्रम कानूनों की संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, छह महीने बाद से पहले भुगतान छुट्टी का अनुरोध किया जा सकता है (और दिया जाना चाहिए):

• मामूली कर्मचारी;
• मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद महिला कर्मचारी;
• कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के एक या अधिक बच्चों को गोद लिया है।

इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी वेतन का भुगतान भी प्रदान किया जाता है।

जिस समय पर छुट्टी दी जा सकती है या नहीं दी जा सकती है, उस समय को और कुछ भी प्रभावित नहीं करता है: न तो पद पर, न ही सेवा की लंबाई, न ही मजदूरी या योग्यता का स्तर।

छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें?

यह जानना बहुत उपयोगी है कि छुट्टी पर जाने से पहले दी गई राशि की गणना किस आधार पर की जाती है। न केवल इसलिए कि एक लेखांकन त्रुटि हो सकती है, बल्कि इसलिए भी कि आप पहले से अनुमान लगा सकते हैं कि किन फंडों की गणना की जानी चाहिए और उन्हें कैसे वितरित किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी की औसत दैनिक आय के अनुसार अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है।

कुल संख्या का पता लगाने के लिए, आपको पिछली छुट्टी के बाद से प्राप्त सभी धनराशि को छोड़कर, जोड़ना होगा सामग्री सहायता, सामाजिक भुगतान, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ। फिर आपको दो आराम अवधियों के बीच काम किए गए सभी दिनों को जोड़ना होगा। वे, निश्चित रूप से, बीमार दिनों, अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश, व्यापार यात्राएं, अध्ययन की अवधि और इसी तरह की अन्य चीजों को शामिल नहीं करेंगे। प्राप्त पहली संख्या को दूसरे से विभाजित करें और औसत दैनिक आय प्राप्त करें। यह है कि आप अपने सशुल्क कैलेंडर अवकाश के प्रत्येक दिन के लिए कितना प्राप्त करेंगे।

सभी को नमस्कार! मेरे लेख का अगला विषय यह है कि श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी की अवधि का भुगतान कैसे किया जाता है। सवाल काफी लोकप्रिय है, क्योंकि बहुत सारे बॉस हैं जो अपने कर्मचारियों पर "पैसे बचाना" चाहते हैं। हर सेकंड, या यहां तक ​​​​कि हर पहले, अधिक भुगतान न करने की कोशिश करता है, और अक्सर यह छुट्टी का भुगतान होता है जो एक बाधा बन जाता है।

मुझे व्यक्तिगत रूप से ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ा जब मुझे छुट्टी का भुगतान करने से मना कर दिया गया। कंपनी के प्रबंधन ने अपने कार्यों को इस तथ्य से उचित ठहराया कि वे एक वाणिज्यिक संगठन हैं और अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। नतीजतन, श्रम निरीक्षणालय उनसे बिल्कुल सहमत नहीं था, और मुझे अपना पूरा पैसा मिल गया।

आज, डिवाइस चालू होने के साथ नयी नौकरी, मैं निश्चित रूप से एक प्रश्न पूछूंगा कि कंपनी अवकाश वेतन का भुगतान करती है या नहीं। नकारात्मक उत्तर के मामले में, आगे कोई सहयोग नहीं है। तो आइए 2019 में छुट्टी मुआवजे के भुगतान के मुद्दे पर अधिक विस्तार से चर्चा करें।

हर साल, प्रत्येक नियोजित व्यक्ति 28 दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है और प्राप्त कर सकता है। यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय किया गया है और किसी भी कर्मचारी पर लागू होता है। व्यक्तिगत समूहों के लिए, लंबी अवधि प्रदान की जाती है। यह सब रोजगार की स्थिति और विशिष्टताओं पर निर्भर करता है।

प्राथमिकता तय करने के लिए, उद्यम में एक विशेष कार्यक्रम तैयार किया जाता है, जिसे नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य माना जाता है। सभी व्यक्ति जिन्हें बाद में विश्राम के लिए भेजा जाएगा, उन्हें इस प्रपत्र के तहत चित्रित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी अधिनियम से परिचित होने के बाद, यह आवश्यक है कि प्रबंधक अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करे और संगठन की मुहर लगा दे। यदि कंपनी का ऐसा शेड्यूल है, तो भविष्य में एक आदेश तैयार करना आवश्यक नहीं होगा जिसके अनुसार नागरिक आराम करने के लिए जाएगा। किसी खास तारीख का इंतजार करना ही काफी होगा।

पैसा कब देना चाहिए

कायदे से, नियत तारीख बाकी सभी की तरह ही आदर्श है। मुआवजे की पूरी राशि का हस्तांतरण अवधि शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। यदि तारीख शनिवार या रविवार को पड़ती है, तो पैसा उसी तरह स्थानांतरित किया जाता है जैसे वेतन का भुगतान करते समय। कैशियर काम के पिछले दिन, बाकी से पहले फंड ट्रांसफर करने के लिए बाध्य है।

देय मुआवजे की गणना और भुगतान करते समय, एक बारीकियों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। तथ्य यह है कि स्थापित 28 दिनों को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन इस शर्त के अधीन कि इसका एक भाग कैलेंडर के अनुसार 14 दिनों का हो। इस विभाजन को ध्यान में रखते हुए, बिक्री राशि की गणना और भुगतान किया जाता है।

भुगतान सादृश्य द्वारा किया जाता है - बाकी से 3 दिन पहले, या उससे पहले। कार्यक्रम आयोजित करने की प्रक्रिया और इसके विशेष रूप से महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में विस्तृत जानकारी वीडियो में देखी जा सकती है:

समय पर पैसे नहीं मिले तो क्या करें

ऐसा होता है कि समय सीमा को पूरा करना बेहद मुश्किल है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या व्यापार यात्रा पर है। समस्या को बहुत ही सरलता से सुलझाया जा सकता है।

ऐसा करने के लिए, छुट्टी की अवधि को बाद के समय के लिए स्थगित करने के लिए एक आवेदन जमा करना पर्याप्त है। इस तरह की कार्रवाई श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है और इसे उल्लंघन नहीं माना जाएगा।

यदि आवेदन प्राप्त नहीं हुआ, और कर्मचारी अनुसूची के अनुसार आराम करने चला गया, तो अवधि को स्थगित करने की कोई बात नहीं हो सकती है, और मुआवजे का भुगतान न करने की सारी जिम्मेदारी नियोक्ता पर आती है।

यहां यह कहना जरूरी है कि आवेदन दाखिल करना कोई दायित्व नहीं है, बल्कि केवल कर्मचारी का अधिकार है। यदि यह पहले नहीं किया जा सकता था, तो धन को जल्द से जल्द स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश की शर्तें क्या हैं

आराम का यह विकल्प मानक, वार्षिक अवधि से कुछ अलग है, और चूंकि सभी भुगतानों की गणना मानक बुलेटिन के आधार पर की जाती है। पहले लाभ का पूरा भुगतान किया जाता है वेतन, लेकिन प्रोद्भवन की तारीख से 15 दिनों के बाद नहीं।

छुट्टी के लिए पैसे का भुगतान न करने या देर से भुगतान करने के परिणाम

छुट्टी मुआवजा जारी करने की अवधि के उल्लंघन के कारण के बावजूद, नियोक्ता सभी बकाया राशि की प्रतिपूर्ति करने और देरी के लिए अतिरिक्त ब्याज का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। यहां इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को फंड ट्रांसफर क्यों नहीं किया गया।

यदि कोई नागरिक बीमार था या दूर था, तो भी, नियोक्ता को उसे बकाया राशि अग्रिम रूप से देनी होती थी।

अवकाश वेतन जारी करने की प्रक्रिया

मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को पर्यवेक्षक को एक मानक फॉर्म आवेदन जमा करना होगा। यदि कंपनी का अवकाश कार्यक्रम है, तो आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, यह अवधि की तारीख से निर्देशित होने के लिए पर्याप्त है।

निर्दिष्ट दिन की शुरुआत से पहले, एकाउंटेंट भत्ते की गणना करता है और पैसा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि कोई नागरिक इस्तीफा देता है, तो अप्रयुक्त दिनों के लिए भुगतान रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन किया जाता है।

नतीजतन, यह ध्यान देने योग्य है कि आप कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करके एक मानक आराम के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। यदि आपके पास एक कार्यक्रम है, तो आपको केवल प्राप्त धन के लिए हस्ताक्षर करने और छुट्टी पर जाने की आवश्यकता है।