जब छुट्टी का भुगतान श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है। वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रावधान

प्रत्येक कर्मचारी को अवकाश वेतन मिलता है। यह अधिकार कानून द्वारा स्थापित किया गया है। हालांकि, कई बारीकियां हैं जिनके बारे में ज्यादातर कार्यकर्ता बस नहीं सोचते हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टी के कितने दिन पहले छुट्टी का भुगतान किया जाता है? छुट्टी वेतन की राशि की गणना कैसे की जाती है? इन सभी और अन्य सवालों के जवाब लेख में दिए जाएंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी की अवधारणा

बिल्कुल किसी भी आधिकारिक रूप से नियोजित व्यक्ति को काम से अस्थायी रिहाई का अधिकार है। यह आवश्यक है, निश्चित रूप से, कर्मचारी को आराम करने का अवसर प्रदान करने के लिए। इस पूरी प्रक्रिया को अवकाश कहा जाता है। अवकाश कानून में निहित है, यह नागरिकों और सैन्य कर्मियों दोनों के लिए हकदार है। हालांकि, आगे हम सिर्फ सिविल एनवायरनमेंट पर फोकस करेंगे।

किसी भी अन्य तत्वों के समान श्रम गतिविधि, छुट्टी में कई विशेषताएं और शर्तें हैं। विशेष रूप से, काम से कई मुख्य प्रकार की छूट है। छुट्टी होती है:

• वार्षिक भुगतान (अवकाश वेतन का प्रोद्भवन और भुगतान किया जाता है);
• मातृत्व (गर्भावस्था या शिशु देखभाल के दौरान);
• छात्र (परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, बचाव) वैज्ञानिक कार्य, फिर से प्रशिक्षण, आदि);
• अस्थायी विकलांगता (बीमार छुट्टी) से जुड़ा हुआ है।

सबसे आम है वार्षिक छुट्टी... कानून के अनुसार, प्रत्येक नागरिक को काम से इस प्रकार की छूट के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

छुट्टी मंजूर करने की प्रक्रिया

यह समझने के लिए कि अवकाश वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है, आपको कार्य से छूट प्रदान करने की एक निश्चित प्रक्रिया पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

जैसा कि आप जानते हैं, छुट्टी उन व्यक्तियों को प्रदान नहीं की जा सकती जिन्होंने किसी विशेष उद्यम में एक निश्चित समय तक काम नहीं किया है, जब से उन्हें नौकरी मिली है (एक नियम के रूप में, यह अवधि एक वर्ष है)। हालांकि, हर नागरिक को छह महीने के काम के बाद कुछ दिनों का आराम मिलने की संभावना के बारे में पता नहीं होता है। उसी समय, इन दिनों के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अवकाश वेतन का प्रोद्भवन और भुगतान लागू किया जाना चाहिए।

वार्षिक भुगतान अवकाश को एक विशेष अवकाश अनुसूची में दर्ज किया जाना चाहिए, साथ ही साथ स्वयं कर्मचारी से सहमत होना चाहिए। यह भी ध्यान देने योग्य है कि एक कर्मचारी को छुट्टी स्थगित करने का अधिकार है (हालांकि, यह संभावना लगातार दो साल से अधिक नहीं रहती है)। छुट्टियों को साझा किया जा सकता है; इसके अलावा, इसका प्रत्येक भाग 14 दिनों से कम का नहीं होना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी वेतन की अवधारणा

कानून 28 दिनों में छुट्टी की अवधि को नियंत्रित करता है। 11 महीने तक काम करने वाले कर्मचारी को ही छुट्टी मिल पाती है। बाकी के लिए देय मौद्रिक भुगतान के लिए कानून और प्रक्रिया स्थापित करता है। इसलिए, श्रम संहिता के लेख एक निश्चित अवधि के लिए एक कर्मचारी की बिलिंग अवधि, औसत आय और प्रत्यक्ष आय पर छुट्टी भुगतान की निर्भरता स्थापित करते हैं। निपटान अवधि.

बिलिंग अवधि का अर्थ उन सभी 11 महीनों से है जो कर्मचारी ने छुट्टी प्राप्त करने से पहले काम किया था। उसी समय, बिलिंग अवधि छह महीने हो सकती है, यदि कर्मचारी छुट्टी के दिन जल्दी लेना चाहता है।

छुट्टी भुगतान की राशि की गणना द्वारा की जाती है निश्चित नियमलेखा विभाग द्वारा निर्धारित। इसी समय, कानून के मानदंडों और विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता से विचलित नहीं होना बहुत महत्वपूर्ण है।

छुट्टी वेतन की गणना

एक नियम के रूप में, छुट्टी वेतन की राशि राशि से काफी भिन्न होती है वेतन... बात यह है कि कई नियोक्ताओं के लिए एक ही राशि में छुट्टी वेतन और मजदूरी का भुगतान करना लाभहीन है। इसलिए, नकद भुगतानबाकी के लिए कानून द्वारा निर्धारित एक निश्चित औसत संकेतक के अनुसार अर्जित किया जाता है। इसकी गणना औसत दैनिक कमाई के अनुसार की जाती है।

सभी गणना उस अवधि के अनुसार की जाती है जिसके लिए छुट्टी भुगतान की गणना की जाती है। यह अवधि क्या है? एक नियम के रूप में, यह काम के पहले दिन से पहली कानूनी छुट्टी के दिन तक की समय अवधि है। साथ ही, औसत दैनिक कमाई पर ध्यान देना उचित है। इसकी गणना करना बहुत आसान है। बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी को प्राप्त होने वाली पूरी राशि को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। औसत दैनिक आय प्राप्त हुई। छुट्टी वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है? 28 दिनों का आराम (या 14 अगर बाकी को विभाजित किया जाता है) औसत दैनिक आय से गुणा किया जाता है। इस तरह आवश्यक राशि बनती है।

भुगतान कब किए जाते हैं?

छुट्टी के कितने दिन पहले छुट्टी का भुगतान किया जाता है? किसी भी लेखाकार, उद्यम के प्रमुख या विभाग के प्रमुख को यह याद रखना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता एक सटीक भुगतान अवधि स्थापित करता है: छुट्टी का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले किया जाता है। यहां, हालांकि, कई बुनियादी बारीकियां हैं जो थोड़ा और विस्तार से विचार करने योग्य होंगी।

भुगतान के उपार्जन की तिथि सप्ताहांत पर गिर सकती है। यदि लेखा विभाग सप्ताहांत पर काम नहीं करता है, तो पैसा अंतिम कार्य दिवस पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, 5 मार्च - छुट्टी वेतन प्राप्त करने का दिन, रविवार को पड़ता है - इस मामले में, पैसा 3 मार्च को आना चाहिए) , शुक्रवार को)। यह विशेष रूप से लागू होता है, मई, जनवरी या किसी अन्य "लंबी" छुट्टियों को समय पर धन के भुगतान में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि छुट्टी भुगतान की राशि व्यक्तिगत आयकर को रोकने के साथ-साथ में भी है पेंशन निधि... नियोक्ता को किसी भी परिस्थिति में "लिफाफों में" पैसा नहीं देना चाहिए - सब कुछ कानूनी और पारदर्शी होना चाहिए।

छुट्टी वेतन का देर से भुगतान

अवकाश वेतन का भुगतान कितने दिनों में किया जाता है? ऊपर, एक स्पष्ट अवधि पहले ही इंगित की जा चुकी है - बाकी की शुरुआत से तीन दिन पहले। क्या इस शब्द का उल्लंघन किया जा सकता है?

प्रत्येक नियोक्ता को अपनी जिम्मेदारियों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण कार्यकोई भी प्रबंधक अपने कर्मचारियों को एक राशि का समय पर भुगतान होता है। रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता और कुछ अन्य कानून और उपनियम वेतन के भुगतान, या उनके भुगतान के लिए कुछ जिम्मेदारी स्थापित करते हैं, लेकिन समय पर नहीं किए जाते हैं।

अवकाश और अवकाश वेतन गंभीर व्यवसाय हैं। किसी भी प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इस या उस कर्मचारी को आराम और उचित नकद भुगतान प्राप्त करने में कोई समस्या नहीं है। आज, एक स्पष्ट नियम है: रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के अनुसार हर दिन अतिदेय का भुगतान किया जाता है - 1 से 300। छुट्टी वेतन के भुगतान में देरी यहां भी लागू होती है; इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि देरी के लिए उद्यम के क्या कारण हो सकते हैं।

भुगतान के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

प्रत्येक नियोक्ता को श्रमिकों को विलंबित भुगतान के संभावित परिणामों को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए। अवकाश वेतन के टूटे हुए भुगतान का क्या अर्थ है? छुट्टी से कितने दिन पहले श्रम संहिता धन के हस्तांतरण का प्रावधान करती है? इन सभी सवालों का जवाब कानून द्वारा दिया जाएगा। तो, भुगतान की शर्तों के एकल उल्लंघन के लिए, संगठन को 30 हजार से 50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना देने के लिए मजबूर किया जाएगा, और उद्यमी - 1 हजार से 5 हजार रूबल तक। बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माने की राशि काफी अधिक होगी। कानूनी संस्थाएं 50 हजार से 70 हजार रूबल और उद्यमियों को - 10 हजार से 20 हजार रूबल तक का भुगतान करेगा।

जुर्माने की राशि को लेकर विशेषज्ञों के बीच कई विवाद हैं। अधिकांश का तर्क है कि प्रस्तुत की गई राशि पर्याप्त नहीं है। श्रमिकों के वेतन में देरी करना नियोक्ता के लिए लाभहीन होना चाहिए; समान जुर्माना ऐसा अवसर प्रदान नहीं करता है।

समय पर भुगतान न होने की स्थिति में क्या करें?

देर से भुगतान के बारे में सभी आवश्यक नोट कानून में हैं, नियोक्ता उनके बारे में जानता है। प्रबंधक को यह भी पता होता है कि अवकाश अवकाश वेतन का भुगतान कितने दिन पहले किया जाता है। और फिर भी, नकद भुगतान कभी नहीं आते हैं। बॉस को न डराएं न संभावित परिणामन ही श्रम संहिता। कई रूसी नागरिकों के लिए स्थिति दर्दनाक रूप से परिचित है। ऐसे क्षणों में क्या करें? कुछ कार्यकर्ता इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते और बस छोड़ देते हैं। हालांकि, ऐसे मामले आमतौर पर विलंबित वेतन से जुड़े होते हैं। छुट्टी भुगतान के साथ स्थिति काफी अलग है।

यदि प्रबंधक बाकी के लिए देय राशि का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी कार्रवाई के लिए दो विकल्पों पर ध्यान दे सकता है। पहला विकल्प आराम के दूसरी बार स्थानांतरण से जुड़ा है। कभी-कभी प्रबंधक स्वयं कर्मचारियों पर "दबाव डालते हैं", जो छुट्टी कार्यक्रम को बदलना चाहते हैं। दूसरा विकल्प कुछ अधिक कट्टरपंथी है। इसमें नियोक्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करना शामिल है। यह विधि प्रभावी है, लेकिन, अफसोस, सबसे इष्टतम नहीं है। ऐसी कोई भी शिकायत नियोक्ता की प्रतिष्ठा और प्रतिष्ठा को काफी नुकसान पहुंचाएगी। इसीलिए आगे आजीविकाजिस कर्मचारी ने आवेदन जमा किया है, उसके बंद होने की संभावना है।

बर्खास्तगी भुगतान

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, काम से कानूनी छूट के लिए कई मुख्य प्रकार के भुगतान हैं। इनमें अवकाश वेतन का बर्खास्तगी भुगतान भी शामिल है। छुट्टी से कितने दिन पहले (रूसी संघ का श्रम संहिता अवकाश वेतन के रूप में अनुपस्थिति की छुट्टी का प्रावधान करता है) क्या यह भुगतान किया जाता है?

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी पर भी कर्मचारी आराम करने का अधिकार बरकरार रखता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी एक निश्चित उद्यम छोड़ देता है, तो कानून एक निश्चित मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करता है। इस मामले में, हम कुछ दिनों और पूरे महीने दोनों के बारे में बात कर सकते हैं। 2017 में, बर्खास्तगी पर छुट्टी का वेतन उन्हीं नियमों के अनुसार जारी किया जाता है जैसे कि वे छुट्टी से पहले जारी किए गए थे। यहां एकमात्र अपवाद बीमारियों और दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा को रोकना है।

किसी भी आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक को छोड़ने का अधिकार है। उसी समय, कानूनी आराम से पहले, अधिकृत कर्मचारी कर्मचारी छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। आइए हम अधिक विस्तार से विश्लेषण करें कि छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है, भुगतान की राशि की गणना कैसे करें और कर्मचारी के आराम से जुड़ी अन्य बारीकियां।

छुट्टी क्या है

छुट्टी, विधायी मानदंडों के अनुसार, एक निश्चित अवधि के लिए कार्य प्रक्रिया से अस्थायी रिहाई मानी जाती है। एक नागरिक को इस समय का उपयोग आराम करने, व्यक्तिगत समस्याओं और अन्य मुद्दों को हल करने के लिए करने का अधिकार है। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी बरकरार रहता है कार्यस्थलऔर स्थिति।

कई प्रकार की छुट्टियां कानूनी रूप से प्रतिष्ठित हैं:

1. वार्षिक। अनिवार्य भुगतान अवकाश।
2. मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलें। पर प्रदान किया गया अंतिम तिथियांगर्भावस्था, बच्चे के जन्म के बाद और बच्चे की देखभाल करते समय।
3. विद्यार्थी। परीक्षा उत्तीर्ण करते समय लेना संभव, रक्षा शोध करे, उच्च योग्यता प्राप्त करना, आदि।
4. अस्थायी विकलांगता। बीमारी के दौरान प्रदान किया गया।

आइए वार्षिक अवकाश के बारे में अधिक विस्तार से बात करें और छुट्टी का भुगतान कब किया जाना चाहिए।

आदेश

यह पता लगाने के लिए कि छुट्टी के लिए पैसे की गणना के लिए क्या प्रणाली है, और विशेष रूप से जब श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, तो आपको ऐसी छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया पर ध्यान देना होगा।

बहुत से लोग जानते हैं कि एक पूर्ण अवकाश, जो संगठन भुगतान करेगा, इस कंपनी में छह महीने के निरंतर काम के बाद पहले नहीं लिया जा सकता है।

केवल निम्नलिखित मामलों में छह महीने के काम की समाप्ति से पहले सवैतनिक अवकाश प्रदान करना संभव है:

• डिक्री से पहले या तुरंत बाद एक महिला;
• एक कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु का है;
• एक कर्मचारी जिसने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियां।

काम के पहले वर्ष के बाद, कंपनी द्वारा स्थापित अनुक्रम के अनुसार, कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी लेने का अधिकार है।

वार्षिक अवकाश को एक विशेष अनुसूची में दर्ज किया जाना चाहिए और स्वयं कर्मचारी से सहमत होना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को आराम को स्थगित करने और इसे भागों में विभाजित करने का अधिकार है। इन कार्यों को समन्वित किया जाना चाहिए और अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

कानून क्या कहता है

रूसी संघ का श्रम कानून सवैतनिक अवकाश की अवधि को नियंत्रित करता है। 28 दिन है। विस्तारित वार्षिक छुट्टी उन मामलों में दी जा सकती है जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं।

छुट्टी वेतन का भुगतान भी कानून द्वारा स्थापित किया गया है। भुगतान बिलिंग अवधि, औसत वेतन, बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की अपनी आय पर निर्भर करेगा। बिलिंग अवधि को उस संपूर्ण अवधि के रूप में माना जाता है जब नागरिक ने छुट्टी से पहले काम किया था।

अवकाश वेतन की राशि की गणना एक विशिष्ट पद्धति का उपयोग करके की जाती है जो लेखा विभाग में निर्धारित की जाती है। इस मामले में, सामान्य रूप से श्रम कानून और कानून के सभी मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

गणना में कितनी मात्रा में शामिल करना है

एक कार्य वर्ष के लिए औसत आय की गणना करते समय, इसमें वे भुगतान शामिल होते हैं जो संगठन में स्वीकृत होते हैं। इन भुगतानों में शामिल हैं:

• स्वीकृत दर पर वेतन;
• ओवरटाइम मुआवजा;
• बक्शीश;
• श्रम संकेतकों के लिए अन्य भुगतान।

लेकिन ऐसे भुगतान हैं जो वेतन के साथ जारी किए जा सकते हैं, लेकिन अवकाश वेतन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाएगा। यह:

• किराया भुगतान;
• भोजन और व्यक्तिगत परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• अन्य अनर्जित या सामाजिक लाभ।

भुगतान

छुट्टी वेतन का भुगतान सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए काम किया है या नहीं। उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने पूरी छुट्टी से 12 महीने पहले काम किया था, छुट्टी वेतन की गणना का सूत्र इस तरह दिखेगा:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि / 12 महीने / 29.3 के लिए भुगतान, जहां

29.3 एक वर्ष में प्रति माह दिनों की औसत संख्या है।

उस स्थिति में जब बिलिंग अवधि आंशिक रूप से निकाली गई हो, गणना के लिए निम्न सूत्र लागू किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए भुगतान / (29.3 * काम किए गए पूरे महीनों की संख्या + अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की संख्या)।

एक अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की औसत संख्या = 29.3 / एक अधूरे महीने में दिनों की कुल संख्या * किसी विशेष महीने में काम किए गए दिनों की संख्या।

यह गणना उन महीनों में स्वीकार्य है जब कर्मचारी के पास बहिष्करण अवधि थी। यह:

• छुट्टी;
• व्यापार यात्रा;
• काम के लिए अक्षमता का समय;
• अन्य अंतराल।

एक बार औसत कमाई की गणना हो जाने के बाद, छुट्टी वेतन की गणना की जा सकती है। यह निम्न सूत्र का उपयोग करके किया जा सकता है:

अवकाश वेतन = औसत कमाई * छुट्टी के दिनों की संख्या।

अवकाश वेतन की गणना के प्रभारी अधिकृत व्यक्ति को अवकाश वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तों का पालन करना चाहिए।

कब भुगतान किया जाता है

प्रत्येक कर्मचारी जो पैसे की गणना और अर्जित करने के लिए अधिकृत है, को यह जानना आवश्यक है कि छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है? कानून ने इसके लिए एक निश्चित अवधि स्थापित की है - बाकी की शुरुआत से तीन दिन पहले।

लेकिन में भी यह मुद्दाबारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, अगर प्रोद्भवन की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, और लेखा विभाग काम नहीं करता है तो क्या करें। इस स्थिति में, सप्ताहांत से पहले अंतिम कार्य दिवस पर धन हस्तांतरित किया जाना चाहिए। वही छुट्टियों के लिए जाता है। कानून के अनुसार, छुट्टियों में से कोई भी, विशेष रूप से लंबे समय तक, छुट्टी वेतन के भुगतान को रोक नहीं सकता है।

इसलिए, यदि अवकाश सोमवार से है, तो अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है? शुक्रवार को धन का हस्तांतरण हो सकता है। इसके अलावा, छुट्टी वेतन पर भी कर लगाया जाता है। फंड जोड़ते समय इस तथ्य को नहीं भूलना चाहिए।

एक और तथ्य जो श्रमिकों को चिंतित नहीं कर सकता है वह यह है कि क्या वेतन के साथ छुट्टी का भुगतान किया जाता है या नहीं? कानून ऐसे नियम का प्रावधान नहीं करता है। एक भी विधायी अधिनियम इसे एक कर्तव्य के रूप में नहीं बोलता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता को एक ही समय में मजदूरी और अवकाश वेतन दोनों का भुगतान नहीं करना चाहिए। कर्मचारी छुट्टी से तीन दिन पहले छुट्टी वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है, और वेतन नियत समय में अर्जित किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़

इसलिए हमें पता चला कि छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है। अगला, हम विचार करेंगे कि छुट्टी देने में कौन से दस्तावेज शामिल हैं। दस्तावेजों के मुख्य पैकेज में शामिल हैं:

1. अवकाश अनुसूची में आराम की अवधि के बारे में जानकारी दर्ज करना।
2. वार्षिक छुट्टी के लिए कर्मचारी का आवेदन।
3. आगामी छुट्टी के बारे में कर्मचारी की अधिसूचना।
4. सवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर संगठन का आदेश।
5. छुट्टी वेतन का भुगतान (छुट्टी से पहले कितने दिनों के लिए पहले माना जाता था)।
6. एक व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करना।
7. टाइमशीट में अवकाश अवधि प्रदर्शित करना।

देरी से भुगतान

यह आधिकारिक तौर पर तब स्थापित किया जाता है जब अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है श्रम कोड- छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं। क्या नियोक्ता को इस समय सीमा का उल्लंघन करने का अधिकार है?

श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन किसी भी प्रबंधक का एक महत्वपूर्ण कार्य माना जाता है। इसमें सभी बकाया राशि का समय पर भुगतान भी शामिल है। नतीजतन, रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का कोड और अन्य विधायी कार्यसंगठन के प्रमुख के प्रत्यक्ष दायित्वों को पूरा न करने के लिए जिम्मेदारी के विभिन्न उपाय स्थापित करें। इसमें अवकाश वेतन का विलंबित भुगतान भी शामिल है।

कानूनी आराम और छुट्टी वेतन गंभीर व्यवसाय हैं। इसके लिए हर नेता को जिम्मेदार होना चाहिए। आज, कानून स्पष्ट रूप से छुट्टी के लिए पैसे के देर से भुगतान के लिए जुर्माना को नियंत्रित करता है: रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के अनुसार, यह 1/300 है। साथ ही, यह बिल्कुल महत्वहीन है कि नियोक्ता किन कारणों से भुगतान में देरी करता है।

एक ज़िम्मेदारी

श्रम कानून के अनुसार, अवकाश वेतन के भुगतान की अंतिम तिथि कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि नियोक्ता स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो एकल उल्लंघन के लिए:

• संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है;
• उद्यमी - 1,000 से 5,000 रूबल तक।

बार-बार उल्लंघन के मामले में:

• संगठन को 50,000 से 70,000 रूबल का भुगतान करना होगा;
• 10,000 से 20,000 रूबल तक उद्यमी

बहुत से लोग सोचते हैं कि जुर्माने की राशि काफी बड़ी नहीं है। नियोक्ता को अपने किए के लिए जिम्मेदार महसूस करना चाहिए, और इस तरह के जुर्माने से उसे ऐसा अवसर नहीं मिलता है।

कर्मचारी कार्रवाई

एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए यदि देय भुगतानवे उसके पास कभी नहीं आए? कई विकल्प हैं:

• संगठन के स्थिर होने पर निर्धारित आराम को दूसरी बार स्थानांतरित करें (कुछ कंपनियों में कर्मचारियों पर इस तरह का दबाव होता है) आर्थिक स्थिति.
• श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। यह विधि प्रभावी है, क्योंकि नियोक्ता को तुरंत आवश्यक राशि मिल जाएगी, लेकिन इसे शायद ही इष्टतम कहा जा सकता है। इस तरह की शिकायतें कर्मचारी की प्रतिष्ठा और उस संगठन की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती हैं जिसमें वह काम करता है। इसके अलावा, इन अधिकारियों को शिकायत के कारण, कर्मचारी के लिए कैरियर की वृद्धि बंद हो जाएगी (यह अवैध है, लेकिन प्रचलित है)।

बर्खास्तगी कार्रवाई

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाता है? वी यह मामला, यह कहना सही होगा कि नियोक्ता छुट्टी का भुगतान स्वयं नहीं करता है, बल्कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करता है। इस तरह के मुआवजे का भुगतान कर्मचारी के निपटान के समय शेष राशि के साथ किया जाता है।

एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ उसे बिना साथी के अवकाश देने के लिए एक आवेदन लिख सकता है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी पहले ब्रेक ले सकता है और फिर छोड़ सकता है। छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। एक अपवाद एक कर्मचारी को उसके दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त करना है।

यदि कर्मचारी द्वारा नियोजित किया गया था निश्चित अवधि के अनुबंधवह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने की भी मांग कर सकता है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि अनुबंध की समाप्ति तिथि से आगे जा सकती है, या तो आंशिक रूप से या पूरी तरह से। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा।

इस घटना में कि एक कर्मचारी के लिए छोड़ देता है अपने दम पर, और वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का हकदार है, बर्खास्तगी का पत्र अनुबंध की समाप्ति के दिन तक वापस लिया जा सकता है। एक अपवाद किसी अन्य कर्मचारी के इस्तीफे के स्थान पर लिखित रूप में निमंत्रण है।

गारंटी

छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। जब वह आराम कर रहा होता है, तो उसके लिए निम्नलिखित बचाए जाते हैं:

• कार्यस्थल;
• पद;
• औसत कमाई.

इसके अलावा, मानक वार्षिक भुगतान अवकाश के अलावा, कर्मचारी अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकता है। ऐसी छुट्टियां प्रदान की जाती हैं:

1. कर्मचारी जो हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में उत्पादन में लगे हुए हैं। यह कानूनी रूप से स्थापित है कि आराम की अवधि एक सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है। परंतु सही समयअतिरिक्त आराम निर्दिष्ट किया जा सकता है रोजगार अनुबंध... अगर कुल अवधिन्यूनतम अवधि से अधिक है, तो कर्मचारी उस अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजा ले सकता है जो अतिरिक्त आराम की अवधि से अधिक है।
2. काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारी। ऐसे कर्मचारियों की सूची जिन्हें माना जाता है अतिरिक्त छुट्टी, साथ ही इस तरह के आराम की समय अवधि, रूसी संघ की सरकार द्वारा बनाई गई है।
3. जिन कर्मचारियों के काम के घंटे अनियमित हैं। इस मामले में अतिरिक्त छुट्टी सामूहिक समझौते और संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। इसकी अवधि तीन दिन से कम नहीं हो सकती। रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य संस्थानों में रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य अधिकारियों के नियमों द्वारा रूसी संघ की सरकार के नियमों द्वारा संघीय राज्य संस्थानों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जा सकती हैं। में नगरपालिका संस्थानस्थानीय सरकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य।

प्रत्येक संगठन के लिए एक अवकाश कार्यक्रम होना आवश्यक है। यह उत्पादन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की इच्छाओं के आधार पर कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले तैयार किया जाता है। स्वीकृत लोगों की हस्ताक्षर के खिलाफ समीक्षा की जाती है। यदि आवश्यक है, पार्टियों के समझौते से, छुट्टी की अवधि स्थगित की जा सकती है.

वार्षिक अवकाश आमतौर पर अट्ठाईस कैलेंडर दिनों का होता है। वह भागों में तोड़ा जा सकता है, लेकिन ताकि उनमें से एक में कम से कम चौदह दिन हों... कर्मचारी को अच्छा आराम करने के लिए यह आवश्यक है, इसलिए इस नियम का कोई अपवाद नहीं है।

दस्तावेजी पंजीकरण के लिए कर्मचारी को किसी भी रूप में वार्षिक छुट्टी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा, जिसमें यह इंगित करना आवश्यक है: आपका डेटा (स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक), छुट्टी कब शुरू होती है और कितने दिन।

प्रबंधक द्वारा इस आवेदन पर विचार करने के बाद एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को खुद को परिचित करना चाहिए, साथ ही अनुसूची के साथ, हस्ताक्षर के खिलाफ.

श्रम संहिता: अवकाश वेतन की गणना

देख रहा है, छुट्टी वेतन की गणना अग्रिम में की जानी चाहिए... कार्यों का एल्गोरिथ्म काफी स्पष्ट है, इसलिए, कर्मचारी के लिए, यह ज्ञान विवादास्पद स्थिति की स्थिति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा।

1. हम वर्ष के लिए आय की गणना करते हैं। आय में छुट्टी वेतन को छोड़कर सभी उपार्जन शामिल हैं पिछली अवधि, बीमार छुट्टी और इसी तरह। पुरस्कारों की गणना अनुपात में की जाती है.
2. यदि बिलिंग अवधि में वृद्धि हुई थी, तो निम्न सूत्र का उपयोग करके गणना किए गए गुणांक द्वारा आय की मात्रा को समायोजित करना आवश्यक है: वर्तमान वेतन को पिछले वेतन से विभाजित किया जाता है... इसके अलावा, वृद्धि से पहले की कमाई की पूरी राशि को प्राप्त गुणांक से गुणा किया जाता है।
3. हमें यकीन है बारह महीने में कितने दिन काम किया... प्रति माह दिनों की औसत संख्या को आधार के रूप में लिया जाता है - 29.4। यदि सभी दिनों को पूरा कर लिया गया है, तो आपको बस 29.4 को 12 से गुणा करने की आवश्यकता है। यदि महीने में सभी पर काम नहीं किया गया है, तो इसकी गणना इस प्रकार की जाती है: 29.4 को महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए और कार्य कैलेंडर दिनों से गुणा किया जाता है।
4. एक दिन के लिए औसत निर्धारित करें: संपूर्ण 12 महीनों की आय को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है.
5. औसत दैनिक वेतन को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, श्रम संहिता पूर्ण रूप से अवकाश वेतन की गणना के लिए प्रदान करती है, जो निस्संदेह श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण सामाजिक गारंटी है।

श्रम कोड: छुट्टी वेतन

प्रबंधक और मुख्य लेखाकार के पास हमेशा श्रम संहिता होनी चाहिए। छुट्टी का भुगतान इसके शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाता है.

यदि स्थानान्तरण की तिथि सप्ताहांत पर पड़ती है, तो तक सामान्य नियमअवकाश वेतन अंतिम कारोबारी दिन जमा किया जा सकता है। यदि अवकाश वेतन का भुगतान समय पर नहीं हुआ तो कर्मचारी अपनी छुट्टी को दूसरी अवधि के लिए स्थगित कर सकता है.

मामले में जब कर्मचारी ने छोड़ने का फैसला किया, लेकिन साथ ही उसने छुट्टी के दिनों की संख्या का उपयोग नहीं किया है, तो वह साधारण अवकाश वेतन के समान सूत्र के अनुसार गणना किए गए मुआवजे के भुगतान का हकदार है।

संगठन को कर और श्रम संहिता का पालन करना चाहिए, अवकाश वेतन का अर्थ है व्यक्तिगत आयकर भुगतान से कटौतीऔर इसे बजट में स्थानांतरित कर दिया।

लगातार दिनों की एक निश्चित संख्या के भीतर, कानून द्वारा स्थापित और कर्मचारी को सालाना प्रदान किया जाता है, जबकि उसके काम की जगह और, एक नियम के रूप में, औसत कमाई।

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 37, एक रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के अधिकार की गारंटी है। काम के स्थान और संगठन के कानूनी रूप की परवाह किए बिना, सभी कर्मचारियों के लिए छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है।

अवकाश पात्रताश्रमिकों की सभी श्रेणियां हैं: अस्थायी, मौसमी, अंशकालिक, गृहकार्य, आदि। इसे काम की अवधि के दौरान सीमित, रद्द या खोया नहीं जा सकता है। नागरिक कानून अनुबंध (उदाहरण के लिए, एक कार्य अनुबंध, असाइनमेंट) में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों को छुट्टी का अधिकार नहीं है।

वार्षिक भुगतान अवकाश- यह एक निश्चित संख्या में लगातार दिनों के लिए निरंतर आराम है, जो सभी कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) को बनाए रखते हुए उनकी कार्य क्षमता को बहाल करने के लिए प्रदान किया जाता है। .

छोड़ने के अधिकार के उद्भव के लिए कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन के अनुसार, सेवा की लंबाई में शामिल अवधियों की सूची में परिवर्तन किए गए हैं, जो कला में प्रदान की गई वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। सबसे पहले, अवधियों की सूची में एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि शामिल है जिसने अनिवार्य पास नहीं किया है चिकित्सा जांचअपनी गलती के बिना। कला के भाग 1 के पैराग्राफ 3 और 5 में निहित परिभाषाएँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, संयुक्त, और, इस प्रकार, अनुभव अवधि में शामिल करने का प्रस्ताव है जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार उसके पीछे , सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय विनियम , रोजगार अनुबंध ने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा है, जिसमें वार्षिक भुगतान की छुट्टी, गैर-कामकाजी का समय भी शामिल है। छुट्टियां, सप्ताहांत और कर्मचारी को प्रदान किए गए आराम के अन्य दिन।

अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि को भी बढ़ाकर 14 दिन कर दिया गया है, जिसके बाद इन अवधियों को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देता है। इस प्रकार, अपने स्वयं के खर्च पर अधिक स्वतंत्र रूप से छुट्टियां लेना संभव होगा। यदि अब कार्य अनुभव, जो सवैतनिक अवकाश का अधिकार देता है, अपने स्वयं के खर्च पर एक वर्ष में आठवें (और बाद के सभी) दिनों की छुट्टी के लिए नहीं गिना जाता है, तो नए नियमों के अनुसार, केवल पंद्रहवां दिन निकल जाएगा ऑफ़सेट (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 121)।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार एक कर्मचारी के लिए इस संगठन में उसके लगातार 6 महीने के काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को 6 महीने की समाप्ति से पहले भी भुगतान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

6 महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122):

• महिलाएं - मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• कर्मचारी जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेते हैं;
• संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है। वहीं, छुट्टियों को अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, संगठन के काम के घंटे (छह दिन या पांच दिन कार्य सप्ताह) कोई बात नहीं। यह संघीय कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम अवधि है। नतीजतन, वार्षिक मुख्य अवकाश 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है। हालांकि, यह निर्दिष्ट दिनों की संख्या से अधिक हो सकता है, यह दो तरीकों से किया जाता है: नियामक माध्यमों और अनुबंध द्वारा। हम कला के भाग 2 के अनुसार श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को प्रदान की गई विस्तारित मूल छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं। 115 रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के।

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (न्यूनतम छुट्टी का समय - 31 कैलेंडर दिन);
• विकलांग लोग (न्यूनतम अवकाश अवधि 30 कैलेंडर दिन है);
• बाल देखभाल सुविधाओं के कर्मचारी (न्यूनतम छुट्टी का समय - 42 कैलेंडर दिन);
• कर्मी शिक्षण संस्थानोंऔर शिक्षक (न्यूनतम अवकाश अवधि 42 से 56 कैलेंडर दिनों तक है);
• अभियोजक के कार्यालय से अभियोजक और जांचकर्ता (न्यूनतम छुट्टी का समय - 30 कैलेंडर दिन), आदि।

अंशकालिक काम करने वाले लोगों के लिए, वार्षिक भुगतान छुट्टी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी पर 6 महीने तक काम नहीं किया है, तो अग्रिम में छुट्टी प्रदान की जाती है।

छुट्टियों पर नियम (30 अप्रैल, 1930 को यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा अनुमोदित), जो वर्तमान में उस हिस्से में लागू हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं, यह निर्धारित करते हैं कि छुट्टी के अधिकार से पहले भी अनुमति दी जा सकती है यह आता है, अर्थात् अग्रिम में। इस मामले में, अवकाश पूर्ण होना चाहिए, अर्थात, कानून द्वारा स्थापित अवधि, और पूरी तरह से भुगतान भी। इसके अलावा, अग्रिम में छुट्टी प्रदान करने की संभावना के मुद्दे को सामूहिक समझौते या संगठन के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में भी विनियमित किया जा सकता है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार स्वीकृत किया जा सकता है। कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले छुट्टी का कार्यक्रम तैयार नहीं किया जाता है। अनुसूची में छुट्टी के हकदार कर्मचारियों के नाम, उनके पद, संरचनात्मक उपखंडजिसमें वे काम करते हैं, दिनों की संख्या और नियोजित अवकाश अवधि।

एक कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक छुट्टी प्रदान नहीं करना निषिद्ध है।

अगला वार्षिक अवकाश चालू कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले दिया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से रोकने के कारण उसके शुरू होने से पहले होते हैं, तो नया शब्दकर्मचारी के साथ समझौते द्वारा निर्धारित।

जिन कर्मचारियों ने निष्कर्ष निकाला है श्रम अनुबंधदो महीने तक की अवधि के लिए, भुगतान की गई छुट्टियां प्रदान की जाती हैं या काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) होने चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में उपयोग नहीं की गई छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर दिया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है:

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• प्रेग्नेंट औरत;
• हानिकारक या के साथ काम में लगे कर्मचारी खतरनाक स्थितियांपरिश्रम।

वार्षिक भुगतान अवकाश उन मामलों में बढ़ाया जाना चाहिए जहां:

• एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ता है;
• कर्मचारी ने छुट्टी के दौरान सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन किया (यदि कानून इसके लिए काम से छूट प्रदान करता है);
• कानून या स्थानीय द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में विनियमनसंगठन।

यदि कर्मचारी को इस अवकाश के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इसकी शुरुआत से दो सप्ताह से कम समय के बारे में चेतावनी दी गई थी, तो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से वार्षिक भुगतान छुट्टी को दूसरी अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

असाधारण मामलों में, जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी स्थगित करने की अनुमति दी जाती है। इस मामले में, अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

एक कर्मचारी जो छोड़ देता है उसे औसत वेतन (अवकाश वेतन) का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। छुट्टी वेतन की राशि व्यक्तिगत आयकर, एकीकृत सामाजिक कर, अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान और सामान्य तरीके से औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के अधीन है।

पिछले 12 महीनों में कर्मचारी की औसत दैनिक आय के आधार पर अवकाश वेतन की गणना की जाती है। सामान्य आदेशछुट्टी के लिए भुगतान करते समय औसत आय की गणना कला में स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।

अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया

छुट्टी अनुसूची के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर छुट्टी दी जाती है, जिसे ट्रेड यूनियन के साथ समझौते द्वारा तैयार किया जाता है। छुट्टी का कार्यक्रम कर्मचारी की छुट्टी की अवधि को ध्यान में रखते हुए और उद्यम के सामान्य पाठ्यक्रम को बाधित किए बिना तैयार किया जाता है। यदि इसके लिए उत्पादन की आवश्यकता है तो छुट्टियों को स्थानांतरित किया जा सकता है, यदि कर्मचारी बिना अच्छे कारण के समय पर छुट्टी पर नहीं जाता है, तो नियोक्ता को अपने विवेक पर, चालू वर्ष में किसी भी समय इसे स्थानांतरित करने का अधिकार है। छुट्टी स्थानांतरण अगले सालकेवल तभी अनुमति दी जाती है जब उत्पादन के कारण हों और कर्मचारी की सहमति से, और चालू वर्ष में उसे कम से कम 6 दिनों की छुट्टी दी जानी चाहिए। आप केवल कर्मचारी की सहमति से ही छुट्टी से वापस ले सकते हैं। छुट्टी का भुगतान इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। कर्मचारी के अनुरोध पर किसी भी समय छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए:

• अवयस्क;
• उसके पहले या उसके तुरंत बाद गर्भावस्था और प्रसव के दौरान महिलाएं;
• माता-पिता की छुट्टी के तुरंत बाद महिलाएं;
• कानून द्वारा स्थापित अन्य श्रेणियां।

सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों के अपवाद के साथ, लगातार दो वर्षों तक छुट्टी प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है। बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर या प्रत्येक वर्ष के लिए 28 दिनों से अधिक के हिस्से को छोड़कर, जिसके लिए छुट्टी दी गई है, छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है।

जब कोई कर्मचारी निकलता है, तो वह सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का हकदार होता है। इसकी सही गणना करने के लिए, आपको यह जानने की जरूरत है कि कर्मचारी किस छुट्टी के दिनों का हकदार है।

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नियोक्ता संगठन की वित्तीय भलाई के लिए जिम्मेदार है, इसलिए उसे इस बात की स्पष्ट समझ होनी चाहिए कि आराम के दिनों की गणना कैसे की जाती है।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के दौरान, वह नकद में मुआवजे का हकदार है।

इसकी गणना निम्नानुसार की जाती है - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या को प्रति दिन औसत वेतन से गुणा किया जाता है।

आराम करने के कर्मचारी के अधिकार

श्रम कानून कहता है कि प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को आराम करने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी को एक रोजगार समझौते के आधार पर काम करना चाहिए।

हर साल छुट्टी प्रदान की जाती है, भुगतान किया जाना चाहिए। आप कम से कम 11 महीने काम करने के बाद आराम पर भरोसा कर सकते हैं।

यदि नियोक्ता से सहमत हैं, तो आप छह महीने काम करने के बाद छुट्टी ले सकते हैं। इस मामले में, यह अलग होगा, और राशि बहुत कम होगी।

जब कर्मचारी छुट्टी पर होता है, तो कार्यस्थल उसके लिए रहता है, वेतनलेकिन वही भुगतान किया जाता है।

विधान

कानून संहिता के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति जिसके पास आधिकारिक कार्यस्थल है, उसे जाने का अधिकार है। यह हर साल प्रदान किया जाता है, इसका भुगतान बिना किसी असफलता के किया जाता है।

2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के दिनों की संख्या 28 दिन () है।

व्यक्तिगत अनुरोध पर या कर्मचारियों के साथ समझौते पर, नियोक्ता को अवधि बढ़ाने का अधिकार है। बशर्ते कि इसकी वृद्धि से काम करने की स्थिति प्रभावित न हो और न ही खराब हो।

इस तरह के बदलाव को संगठन के आंतरिक दस्तावेज - सामूहिक समझौते और काम के क्रम के नियमों में दर्ज किया जाना चाहिए।

इसके अनुसार, कर्मचारी को छह महीने काम करने के बाद पहली बार छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, छुट्टी कम से कम 28 दिनों तक चलनी चाहिए।

श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या

श्रम संहिता के अनुसार 2019 में छुट्टी के दिनों की संख्या 28 दिन है।

अलग-अलग नागरिकों के लिए, यह अवधि अलग है:

• नाबालिग - 31 दिन;
• विकलांग लोग - 30;
• शिक्षक - 42 दिन और 56 (स्थिति के आधार पर);
• विज्ञान कार्यकर्ता - 48 (डॉक्टरों के लिए) और 36 - उम्मीदवारों के लिए;
• अभियोजक - 30 दिन;
• सिविल सेवक - 36 दिन।

औसत

छुट्टी के दिनों की औसत संख्या 28 से कम नहीं हो सकती है। यह कानून में कहा गया है। विकलांग लोगों के लिए, यह संख्या 30 दिन है, 18 - 31 दिनों से कम उम्र वालों के लिए।

क्या यह अनुभव पर निर्भर करता है?

सेवा की अवधि दी गई छुट्टी के दिनों की संख्या को प्रभावित नहीं करती है। सभी कर्मचारियों के समान अधिकार हैं।

बर्खास्तगी पर

यदि कर्मचारी लेता है, तो इसे छुट्टियों पर पड़ने वाले दिनों की संख्या के लिए बढ़ा दिया जाता है।

पार्ट टाईम

मानक। काम किए गए दिनों की संख्या और तथ्य के बाद के महीनों को ध्यान में रखा जाता है। भले ही कार्य दिवस 4 घंटे हो, न कि निर्धारित 8 घंटे, फिर भी गणना कार्य के पूरे दिन के रूप में की जाती है।

डिक्री से पहले

एक महिला को अधिकार है (भले ही उसने छह महीने तक संगठन में काम नहीं किया हो)।

यदि वह पहले से ही छुट्टी पर है और जाने से पहले इसे फिर से लेना चाहती है, तो इस मामले में उसे नियोक्ता के साथ बातचीत करनी होगी। एक तरह से - भविष्य की छुट्टी की कीमत पर 2 सप्ताह की व्यवस्था करें।

क्या छुट्टियां शामिल हैं?

गणना के दौरान, केवल कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, छुट्टियों या सप्ताहांत को यहां शामिल नहीं किया जाता है।

गणना कैसे करें?

कई संकेतक अवकाश वेतन की गणना को प्रभावित करते हैं - औसत दैनिक वेतन, बिलिंग अवधि और दिनों की संख्या।

गणना की सुविधा के लिए, एक सरल सूत्र है - प्रति दिन मजदूरी (औसत) को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

प्राप्त राशि भुगतान के आकार की होगी।

आप अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करते हैं? यह आंकड़ा गणना अवधि से प्रभावित है। उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी ने पूरे एक साल काम किया हो, तो वेतन की गणना वर्ष के सभी भुगतानों के योग के आधार पर की जाएगी। यदि यह 6 महीने या उससे कम है, तो कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से प्राप्त भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। राशि कम होगी।

औसत वेतन का छुट्टी के दिनों की संख्या पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, लेकिन केवल भुगतान की गई राशि पर।

• वेतन + भत्ते और बोनस;
• अतिरिक्त भुगतान (एक विशिष्ट स्थिति से संबंधित)।

गणना में ध्यान में नहीं रखा गया सामग्री सहायता(4 हजार से अधिक रूबल), एकमुश्त सामाजिक बोनस और औसत वेतन भुगतान।

गणना अवधि - कई छुट्टियों के बीच के अंतराल में काम किया गया समय। हालाँकि, एक चेतावनी है।

यदि कर्मचारी छुट्टी को 2 गुना (के अनुसार) से विभाजित करता है, तो निपटान अवधि को एक माना जाता है - इसकी गणना छुट्टी के पहले भाग पर की जाती है।

निम्नलिखित को निपटान अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है:

• अनुपस्थिति - दोनों मजबूर और कर्मचारी की गलती के माध्यम से;
• छुट्टी का दिन;
• अस्थायी अक्षमता की अवधि;
• बच्चे या बीमार रिश्तेदार की देखभाल से जुड़ा समय;
• अन्य कारणों से वेतन नहीं दिया गया।

सभी गणनाओं के बाद, लेखाकार यह जांचने के लिए बाध्य है कि क्या कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की संख्या पर गिनने का अधिकार है जो उसने आवेदन में इंगित किया था।

यदि कर्मचारी ने पहले दिन की छुट्टी ली थी, तो वह पहले ही अपनी छुट्टी "खत्म" कर चुका है। इसलिए, कुछ दिनों का शुल्क नहीं लिया जा सकता है।

अतिरिक्त दिन

ऐसे समय होते हैं जब किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिन लेने का अधिकार होता है। साथ ही, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह अधिकार किसके पास है, और इन दिनों सही ढंग से गणना कैसे करें।

इसके अलावा, निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारी हर साल अतिरिक्त छुट्टी (भुगतान के साथ) ले सकते हैं:

• अंतरिक्ष यात्री;
• सिविल सेवक;
• सैन्य कर्मचारी;
• दाता;
• हवाई यातायात नियंत्रक;
• विकिरण के संपर्क में आने वाले श्रमिक;
• नगरपालिका कर्मचारी;
• अभियोजक, जांचकर्ता;
• शिक्षक, शिक्षक;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• न्यायाधीशों;
• बचाव दल;
• एथलीट;
• श्रमिक जिन्हें सुदूर उत्तर में भेजा गया था।

छुट्टी की अवधि कम से कम 3 दिन बढ़ा दी जाती है।

भुगतान

कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले नियोक्ता को पूरी राशि का भुगतान करना होगा। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो छुट्टी का वेतन अगले दिन तक ले जाया जाता है।