V grobem je to popolnoma enaka izjava o odstopu po lastni volji ali po dogovoru strank, ki jo napiše kateri koli drug zaposleni v imenu svojega delodajalca. (čl. 81, čl. 77 delovnega zakonika). Razlike od "enostavne" odpovedi so v vrstnem redu odpovedi, bolj kompleksna bo.

Dejstvo je, da v zvezi z direktorjem podjetja funkcije delodajalca opravlja skupščina udeležencev.

Tudi rok za oddajo vloge »na lastno pest« je v tem primeru bistveno drugačen – en mesec namesto standardnih dveh tednov.

V tem času direktor v odstopu prenese posle na bodočega vodjo družbe ali pa si o odstopu premisli, o čemer direkcija uradno obvesti.

Seveda kar tako, z eno akcijo, nihče ne bo odpustil šefa podjetja. Postopek bo sestavljen iz naslednjih korakov:

1. direktor o sklicu izredne seje pisno obvesti direkcijo LLC - in to najmanj mesec dni vnaprej, s priporočenim pismom na naslove članov LLC;
2. odločitev o razrešitvi se sprejme na podlagi glasovanja (to je treba odražati v zapisniku);
3. če je odločitev sprejeta, se izda standardna odredba T-8 o prekinitvi sodelovanja (podpiše jo nova pooblaščena oseba, če ni imenovana, lahko v njeni vlogi nastopa tudi glavni računovodja). Razloga za razrešitev ne navajajo, dovolj bo sklicevanje na čl. 77 TC;
4. v delovno knjižico direktorja se naredi ustrezen vpis;
5. direkcija podjetja predloži v davčni urad uradno obvestilo o spremembi vodje LLC.

To, da se direktorje razrešuje strogo na izredni seji in po vrstnem redu glasovanja, ne bi smelo biti strašljivo, nenadoma bo kdo glasoval proti. Gre bolj za formalni postopek za izpolnitev zakonitosti odpovedi (280. člen delovnega zakonika). Nihče ne more zavrniti skrbi za osebo po lastni volji, tudi če je vodja podjetja.

280. člen zakonika o delu Ruske federacije. Zgodnja razpustitev pogodba o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije

Vodja organizacije ima pravico predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalcu (lastniku premoženja organizacije, njegovemu zastopniku) najpozneje v enem mesecu.

Če se člani sveta ustanoviteljev sklica seje ne zmenijo, direktor se lahko obrne na sodišče v zvezi z nedelovanjem ustanoviteljev z zahtevo, da ga prizna kot razrešenega s položaja in hkrati vnese podatke o zamenjanem vodji podjetja v Enotni državni register pravnih oseb.

Poleg tega ne smemo pozabiti, da za direktorje velja tudi čl. 80 delovnega zakonika in pravi, da če je delavec izpolnil vse formalnosti za obveščanje delodajalca o načrtovani odpovedi, mu to daje pravico, da prekine sodelovanje, ne da bi čakal na odgovor.

Pri prenosu zadev odhajajoči direktor najprej popiše premoženje, če se ugotovi primanjkljaj, ga potem nadomesti, poplača upnike. Gotovina se izroči banki, dokumentacija - notarju ali arhivu. O tem - datum prenosa in kje je shranjena dokumentacija - morate obvestiti tudi ustanovitelje

Ob koncu sodelovanja se bivšemu direktorju izplača zaslužek in nadomestilo za neizkoriščen dopust ter vsa plačila, ki mu pripadajo po pogodbi o zaposlitvi.

Situacija je nekoliko enostavnejša, če je generalni direktor edini ustanovitelj družbe. V tem primeru mu ni treba nikomur pisati nobenih izjav in poslušati tudi mnenja drugih ljudi. Po veljavni zakonodaji oz. Ustanovni direktor ima pravico, da se kadarkoli razreši(273. člen delovnega zakonika). Opravi tudi ustrezen vpis v delovno knjižico s sklicevanjem na številko naloga.

Kako pisati?

Pravzaprav se ne razlikuje od tega, kar predloži kateri koli drug zaposleni. Dokument je sestavljen na standardnem listu papirja A4 in vsebuje:

1. naslovnik (upravni odbor);
2. od koga;
3. naslov dokumenta - izjave;
4. zahtevo za razrešitev s funkcije na lastno željo;
5. datum, podpis.

Vloga je priložena obvestilu o načrtovani izredni seji.

Kaj piše režiser? Tukaj je vzorec pisma ustanovitelju, kako bi lahko izgledala taka izjava:

Upravnemu odboru Nautilus-M LLC

od Ivanov Ivan Petrovič

izjava

Prosim vas, da me razrešite z mesta generalnega direktorja s 1. majem 2017 po sporazumu strank (77. člen delovnega zakonika).

Ivanov Ivan Petrovič (podpis)

Kdo podpisuje?

Dokument podpiše direktor sam ali nova pooblaščena oseba, ali kdorkoli drug, ki mu je zaupana pravica do podpisa - to je lahko glavni računovodja.

Ali je ta dokument mogoče preklicati?

Po možnosti v enem mesecu. A le do podpisa odredbe o razrešitvi. Če je tak sklep izdan, se lahko šteje, da je prekinitev sodelovanja zaključena in na podlagi tega dokumenta se že opravi vpis v delovno knjižico odpuščene osebe in se predloži obvestilo davčnemu organu.

Kot vsak drug delavec, vodja LLC ima pravico zapustiti delo na lastno željo. Toda, tako kot navadnemu zaposlenemu, je tudi tu na obeh straneh pomembno, da spoštujeta formalnosti, ki jih predpisuje zakon, da se izognemo sporom in postopkom, ki vključujejo regulatorne organe in celo sodišče.

Razrešitev generalnega direktorja po lastni volji je bolj zapleten postopek v primerjavi s prenehanjem delovnega razmerja med navadnim delavcem in organizacijo. Naš članek obravnava vse najbolj pomembne nianse postopek razrešitve generalnega direktorja.

Razrešitev generalnega direktorja LLC na lastno željo

generalni direktor podjetja omejena odgovornost deluje kot njegov edini izvršni organ (1. člen 40. člena zveznega zakona "O družbah z omejeno odgovornostjo" z dne 8. februarja 1998 št. 14-FZ).

Funkcije delodajalca v zvezi z generalnim direktorjem LLC so dodeljene skupščini udeležencev (4. pododstavek, 2. člen, 33. člen zakona št. 14-FZ). Zato je vloga za razrešitev direktorja napisana na ime:

• edini član LLC;
• predsednik občni zbor udeležencev.

Odločitev o prekinitvi delovnega razmerja z generalnim direktorjem pravne osebe se sprejme na izrednem sestanku udeležencev LLC, ki ga je vodja v odstopu pooblaščen za pobudo (1-2. odstavki 35. člena zakona št. 14-FZ). ).

Pomembno! Za razliko od drugih delavcev mora vodja pravne osebe delodajalca pisno obvestiti o svoji nameri odpovedi vsaj 1 mesec vnaprej (280. čl. delovni zakonik RF z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ).

Hkrati je to obdobje določeno ne glede na to, kako dolgo je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem organizacije, tudi v primeru kratkoročnih delovnih razmerij (pismo Rostruda z dne 06.03.2013 št. PG / 1063-6 -1).

Če je odstopno pismo poslano po pošti, potem je datum obvestila delodajalca datum, ko je prejel pismo (opomba o tem bo v obvestilu o dostavi), in ne datum njegovega pošiljanja ( glej pritožbeno odločitev okrožnega sodišča v Belgorodu z dne 26.6.2012 v zadevi št. 33-1744).

Vendar pa naslovnik morda ne bo vedno dostavil ali prejel pravilno poslanega obvestila. Priporočljivo je, da se to stanje reši na sodišču.

Postopek za izvedbo postopka razrešitve generalnega direktorja na lastno željo

Standardni vrstni red je naslednji:

1. Obvestilo za člane LLC:
   • Obvestila o izrednem sestanku se pošljejo s pošiljanjem priporočenih pisem udeležencem LLC z opisom priloge in obvestil o prejemu (1. člen 36. člena zakona št. 14-FZ). Listina pravne osebe lahko ureja tudi drug način obveščanja, vendar se zdi ta eden najbolj zanesljivih in preprostih.
   • V obvestilu morajo biti navedeni datum, ura in naslov seje, dnevni red (v ta primer razrešitev generalnega direktorja organizacije, hkrati pa se lahko vključi tudi vprašanje imenovanja novega vodje). Obvestilu morajo biti priložene tudi kopije izjave o prostovoljnem odstopu generalnega direktorja.
   • Pošiljanje omenjenih pisem mora biti opravljeno na naslove vseh udeležencev LLC. Vzeti so iz izvlečka iz Enotnega državnega registra pravnih oseb ali registra udeležencev LLC. Če se naslovi v imenovanih virih ne ujemajo, je treba vsakemu od njih poslati obvestilo.
2. Izvedba sestanka članov LLC. Na podlagi njegovih rezultatov se sprejme odločitev o razrešitvi generalnega direktorja, ki se zabeleži v zapisniku.
3. Izdaja sklepa o razrešitvi generalnega direktorja LLC na podlagi zapisnika skupščine.
4. Sklenitev poravnave z odpuščenim delavcem, vpis v njegovo delovna knjižica.
5. Obvestilo Zvezne davčne službe o razrešitvi direktorja.

Če udeleženci LLC ignorirajo vlogo direktorja za razrešitev

Upoštevajoč, kar je določeno v čl. 37 Ustave Ruske federacije, ki prepoveduje prisilno delo, udeleženci skupščine delničarjev LLC nimajo pravice zavrniti generalnega direktorja, da sprejme njegovo vlogo za razrešitev in poznejšo odpoved zaposlitve.

Pomembno! Izredna seja v tem primeru se ne izvaja zaradi dogovora o možnosti razrešitve generalnega direktorja na lastno željo, temveč zaradi upoštevanja določb 2. čl. 280 delovnega zakonika Ruske federacije in sub. 4 str.2 čl. 33 zakona št. 14-FZ uredbe o odpuščanju.

Najpogostejši izraz dejanj slabe vere s strani delodajalca lahko imenujemo ignoriranje udeležbe vseh udeležencev LLC ali enega od njih na izredni skupščini delničarjev, kar se lahko med drugim izrazi v nepripravljenosti prejeti ustrezno priporočeno pismo generalnega direktorja LLC z njegovim odstopnim pismom.

V takih primerih je po izteku predpisanega meseca priporočljivo, da se vodja LLC, ki želi izstopiti, obrne na sodišče, da izpodbija nedelovanje ustanovitelja (ustanoviteljev) in zahteva razrešitev po lastni volji. Hkrati se lahko vložijo zahteve za spremembo podatkov v Enotnem državnem registru pravnih oseb (glej pritožbeno odločbo okrožnega sodišča v Kirovu z dne 13. junija 2012 v zadevi št. 33-1718).

Opomba! Sodišča navajajo, da v skladu s čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec po preteku obvestila o odpovedi pravico prenehati opravljati svoje delovne funkcije, ne glede na to, ali delodajalec upošteva predpise o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali ne.

Hkrati se lahko tožbeni zahtevek ustrezne vsebine, izročen enemu od ustanoviteljev, prizna kot pravilna potrditev volje zaposlenega (glej pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Permu z dne 05. avgusta 2013 v zadeva št. 33-7154).

Obvestilo davčnih in neproračunskih skladov o razrešitvi direktorja

Obvestilo teritorialnega organa Zvezne davčne službe na lokaciji pravne osebe o spremembi podatkov o osebi, pooblaščeni za delovanje brez pooblastila v imenu organizacije, se izvede v 3 dneh od datuma, ko so bile takšne spremembe opravljene. (pododstavek "l", odstavek 1, odstavek 5, člen 5 Zveznega zakona " O državni registraciji pravnih oseb in samostojni podjetniki» z dne 08.08.2001 št. 129-FZ), tako da izpolnite in pošljete obrazec R14001, odobren z odredbo Zvezne davčne službe Rusije z dne 25.01.2012 št. MМВ-7-6 / [e-pošta zaščitena]

Opomba! Zakonodaja ne določa, da morata prenehanje pooblastil izvršnega organa LLC in njihova dodelitev novi osebi potekati hkrati. Torej, dokler ni imenovan novi generalni direktor LLC, je treba davčnemu uradu poslati sporočilo o prenehanju pooblastil določene osebe (glej list K Dodatka 6 k nalogu št. MMV-7-6 / [e-pošta zaščitena]).

Glede na prakso so davčni organi zelo redko pripravljeni sprejeti vlogo vodje organizacije, ki je odstopil, da ga izključijo iz Enotnega državnega registra pravnih oseb kot osebe, ki ima pravico delovati v imenu organizacije brez pooblastila. Zavrnitev Zvezne davčne službe za registracijo sprememb je običajno razložena z dejstvom, da navedenega obrazca P14001 ne more podpisati nekdanji vodja, ker so mu dejansko prenehala pooblastila, čeprav so podatki o njem v Enotnem državnem registru pravnih oseb je še vedno vsebovan (glej odločbo Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije "O razglasitvi neveljavne ..." z dne 29. maja 2006 št. 2817/06).

Hkrati obstaja tudi praksa kazenskega pregona, po kateri sodišča pogosto zavezujejo organe Zvezne davčne službe, da na njegovo zahtevo iz Enotnega državnega registra pravnih oseb izločijo podatke o nekdanjem generalnem direktorju organizacije. Izhajajo iz dejstva, da nezmožnost vložitve vloge, sestavljene v skladu z zahtevami zakona, sama po sebi ne more biti podlaga za zavrnitev ugoditve pravnemu zahtevku osebe (na primer odločba 19. AAS z dne 02.03. .2016 v zadevi št. A36-4738 / 2015).

Obveznost obveščanja neproračunskih skladov, Rosstata in drugih državnih organov na način medresorskega sodelovanja je dodeljena Zvezni davčni službi.

Vzorec pisma za odstop generalnega direktorja

Odstopna izjava v imenu generalnega direktorja je po strukturi popolnoma enaka izjavam, ki jih v podobnih primerih pišejo vsi drugi zaposleni.

Vloga za razrešitev generalnega direktorja ima naslednjo vsebino:

• naslovnik: organ pravne osebe, ki je z direktorjem sklenila pogodbo o zaposlitvi (to je lahko ustanovitelj, skupščina udeležencev ipd.);
• položaj, priimek, ime, patronim prosilca;
• zahtevo za razrešitev prosilca s položaja z navedbo natančnega datuma razrešitve;
• datum prijave;
• Podpis vlagatelja s prepisom.

Datum upokojitve direktorja. Ukrepi, ki jih je treba izvesti, preden se pojavi.

Zadnji dan dela generalnega direktorja je lahko:

• Datum, ki ga je v prijavi navedel direktor, s katerim so se udeleženci / udeleženec LLC strinjali;
• Datum, ko poteče 1 mesec od dneva obvestila generalnega direktorja o njegovi razrešitvi. Ta datum se lahko uporabi predvsem v primeru, ko direktor v vlogi ni navedel datuma razrešitve. Odštevanje se začne od dneva, ki sledi dnevu, ko je bil delodajalec obveščen o prihajajoči odpovedi.
• Drug datum, določen po dogovoru strank.

Opomba! Če se udeleženci / edini udeleženec LLC odločijo za razrešitev direktorja pred datumom, navedenim v vlogi, brez soglasja direktorja - kljub dejstvu, da ni krivdnih dejanj s strani slednjega - odločitev lastnika bo podlaga za razrešitev. V skladu s čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije se v tem primeru nadomestilo plača direktorju.

Direktor v odstopu mora:

• poročilo o obračunskih sredstvih (če obstajajo);
• prenos ključev, pečatov, dokumentov na novega direktorja (ustanovitelje) v skladu z aktom o sprejemu in prenosu.

Vzorec odstopne izjave za generalnega direktorja

Ukaz o odpuščanju katerega koli zaposlenega podpiše vodja pravne osebe delodajalca. Enako velja za sklep o razrešitvi generalnega direktorja LLC. Kljub dejstvu, da v tem primeru odpuščeni delavec in edini izvršni organ sovpadata v eni osebi, generalni direktor sam podpiše ukaz o svoji razrešitvi (glej pismo Rostruda z dne 11.03.2009 št. 1143-TZ).

V primeru, da generalni direktor zaradi določenih okoliščin ne more samostojno podpisati odredbe (na primer zaradi začasne invalidnosti itd.), Lahko to namesto njega stori oseba, ki jo pooblasti za podpisovanje odredb. Upravitelj lahko taka pooblastila prenese z izdajo lokalnega akta ali izdajo pooblastila.

Opomba! Običajno za izdajo odredbe o razrešitvi generalnega direktorja uporabljajo enotni obrazec T-8, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 1. maja 2004 št. 1. Vendar pa od 10. 1. /2013 je ta obrazec postal neobvezen (glej informacije Ministrstva za finance Rusije "Ob začetku veljavnosti ..." št. ПЗ-10/2012). Tako je naročilo mogoče izdati v kateri koli obliki.

Ukaz o razrešitvi generalnega direktorja (v poenoteni obliki) si lahko prenesete spodaj:

Vpis v delovno knjižico

O odpustu v delovno knjižico vpiše praviloma pooblaščena oseba (kadrovski inšpektor). Če takega vpisa ni, lahko direktor opravi sam. V vsakem primeru je treba upoštevati zahteve odobrenih navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic. Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69.

Vnos bi moral izgledati takole:

Opomba! Okrajšave pri vnosu niso dovoljene.

Zapisnik o odpustu bo overjen s podpisom pooblaščene osebe in pečatom organizacije (če obstaja).

Razrešitev generalnega direktorja po sklepu ustanovitelja

Ustanovitelj ima pravico do odpovedi delovna razmerja z vodjo pravne osebe s svojim sklepom. Možni razlogi so določeni v čl. 81, 83, 278 zakonika o delu Ruske federacije.

Vprašanje o razrešitvi generalnega direktorja se predloži skupščini ustanoviteljev (udeležencev) LLC (4. pododstavek, 2. odstavek, 33. člen zakona št. 14-FZ).

Ob razrešitvi generalnega direktorja na podlagi 2. odstavka 2. čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije, če z njegove strani ni bila ugotovljena nobena krivda, se mu plača odškodnina v višini najmanj 3-kratne povprečne mesečne plače (člen 279 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno! Odpuščeni delavec ima pravico do pritožbe sodni red motive za lastno razrešitev, ki jih je predstavil ustanovitelj, saj je precej abstraktno besedilo norme 2. odst. 278 zakonika o delu Ruske federacije pa ne pomeni, da delodajalec ni na noben način omejen pri reševanju vprašanja razrešitve generalnega direktorja organizacije in rešuje problem po lastni presoji (glej definicijo Vrhovno sodišče Ruske federacije z dne 01.11.2007 št. 56-B07-15).

Hkrati je odpoved delavca po 2. odstavku čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije brez navedbe razlogov priznana kot načeloma sprejemljiva. V tem primeru odpoved ne deluje kot ukrep pravne odgovornosti in jo spremlja obvezno plačilo odškodnina (glej odločbo Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 14. julija 2011 št. 1015-О-О).

Odpove delovno razmerje generalnemu direktorju na podlagi 1. st. 7-7.1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je mogoča le v primerih, navedenih v teh normah. Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v svoji resoluciji z dne 17. marca 2004 št. 2 pojasnjuje, da osebe, navedene v 7. odstavku čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, se lahko na takšni podlagi odpustijo, tudi če se ugotovi, da so storili tatvino, prejemanje podkupnine ali druga nezakonita dejanja plačanske narave, tudi če niso bila povezana z njihovim delom. (45. odstavek sklepa št. 2).

Tako razrešitev generalnega direktorja na lastno željo vključuje obvestilo delodajalca vsaj 1 mesec pred datumom razrešitve. Funkcije delodajalca v zvezi z generalnim direktorjem LLC so dodeljene edinemu udeležencu ali skupščini udeležencev LLC. Za podpis je pooblaščen generalni direktor lastno naročilo o odpuščanju.

Registracija odpovedi pogodbe o zaposlitvi vodji po lastni volji se začne z vložitvijo vloge. Je prvi korak k prenehanju delovnega razmerja, ni pa obvezen.

Dokument predvideva naslednjo vsebino:

navedeno entiteta s kom je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi (ustanovitelj ali skupščina udeležencev);

položaj, polno ime prijavitelja je navedeno v celoti, brez okrajšav;

napisano je besedilo, ki vsebuje zahtevo za odpoved pogodbe o zaposlitvi s sklicevanjem na zakonodajo;

označuje zadnji dan dela;

datum predložitve listine, podpis vlagatelja s prepisom.

Vzorec vloge za razrešitev direktorja LLC ustanoviteljem

Odločitev sprejme samostojno, če je direktor edini ustanovitelj družbe. Ali razpravljali na sestanku lastnikov organizacije. Razmislimo o vsakem primeru podrobneje.

Če je direktor edini ustanovitelj LLC

V tem primeru odločitev o odstopu direktorja LLC sprejme sam. V tem primeru ni treba napisati dokumenta o prekinitvi delovnega razmerja.

Če je udeleženec edini in je tudi generalni direktor, potem on kot vodja izda dokument o prenehanju dejavnosti, ki ga sam podpiše:

Vzorec odločitve o prenehanju dejavnosti

Če je direktor delavec

Če je najvišji vodja zaposleni, je lastnik organizacije odgovoren za njegovo zaposlitev in prekinitev delovnega razmerja z njim. Zato generalni direktor ne more samostojno izdati odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Poslovodja mora o svoji odločitvi o odstopu s pisno izjavo obvestiti lastnika družbe.

To je treba storiti vsaj en mesec prej zadnjič delo v podjetju (člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije).

V tem primeru je možna tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom odpovednega roka (2. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Potem je treba obvestiti registrski organ o spremembi direktorja organizacije.

Če je direktor eden od udeležencev LLC

Komu generalni direktor v tem primeru napiše odstopno izjavo? Delodajalec je skupščina udeležencev-lastnikov organizacije. Zato je treba vsakemu udeležencu vnaprej poslati obvestilo o izredni skupščini, na kateri se bo obravnavalo vprašanje prenehanja dela vodje. Zahteva za prenehanje delovnega razmerja generalnega direktorja se vloži pri predsedujočem seji.

Udeleženci skupščine LLC nimajo pravice zavrniti generalnega direktorja, da sprejme njegovo vlogo in posledično prekine delovno razmerje.

Predsednik v imenu celotnega društva na podlagi sklepa zbora v znak soglasja napiše na obrazec sklep: »Brez ugovorov«. Po rezultatih sestanka se sestavi protokol, ki navaja zadnji dan dela generalnega direktorja in ime osebe, ki je izvoljena na njegovo mesto. Določen je tudi datum nastopa funkcije novega vodje. Na podlagi protokola se izda ukaz o odpustu, vpiše se v delovno knjižico.

Postopek razrešitve direktorja LLC je nekoliko bolj zapleten kot odpoved delovnega razmerja navadnim zaposlenim. To je posledica dejstva, da v skladu s čl. 31 zveznega zakona št. 14 deluje kot edini izvršilni organ v podjetju. Razmislimo še o tem, kako se izvede razrešitev generalnega direktorja LLC.

Podlage in razlogi

Razrešitev generalnega direktorja LLC se lahko izvede v primerih, ki jih določa delovni zakonik. Delovni zakonik določa naslednje razloge za ta postopek:

1. Splošno. Ti razlogi so navedeni v čl. 83, 81, 77 TK. Ti vključujejo zlasti:

• potek pogodbe;
• odpoved pogodbe na pobudo delodajalca ali delavca;
• premestitev zaposlenega z njegovim soglasjem ali na njegovo zahtevo k drugemu delodajalcu itd.

2. Posebna. Ti razlogi za razrešitev direktorja LLC (ustanovitelja) so navedeni v čl. 81, v 10., 9. in 4. odstavku 1. dela. Med njimi:

• sprememba lastnika podjetja;
• odločanje vodje, ki nima utemeljitve in je povzročilo zlorabo premoženja ali kršitev njegove varnosti;
• neizpolnitev obveznosti itd.

3. Dodatno. Ti razlogi so določeni v čl. 278 TK. V skladu z njimi je lahko direktor razrešen ob likvidaciji LLC. V praksi do razrešitve običajno pride v treh primerih. Torej obstaja razrešitev direktorja LLC na lastno željo, ko se spremeni lastnik ali v primeru nezakonitih dejanj vodje.

Shema postopka

Razrešitev direktorja LLC na lastno željo ali iz drugih razlogov se izvede v več fazah. Opozoriti je treba, da seznam, ki bo podan, ni obvezen in izčrpen. V določenih situacijah ni potrebno ukrepanje. Na primer, vloga za razrešitev direktorja LLC ni vložena v vseh primerih. V vseh primerih pa je treba opraviti skupščino članov družbe. O tem se odloča med glasovanjem. Zabeleži se v zapisniku seje. Treba je opozoriti, da odločitve o odobritvi razrešitve direktorja LLC na lastno željo, na primer, ni treba vedno sprejeti hkrati z imenovanjem novega kandidata.

Na podlagi izida glasovanja vodji preneha delovno razmerje. Po sestanku se izda ukaz o razrešitvi direktorja LLC. Listina se sestavi na predpisanem obrazcu T-8. Ustrezen vpis se vpiše v delovno knjižico prejšnjega vodje. V tem primeru je treba navesti podatke o zapisniku, sestavljenem na skupščini. Zapisnik, kot tudi sklep o razrešitvi direktorja LLC, je overjen s strani pooblaščene osebe podjetja in pečatom podjetja. Če v času postopka ni novega vodje, lahko glavni računovodja deluje kot navedeni uslužbenec. Lahko je pooblaščena oseba, saj ima na podlagi ustrezne odredbe pravico podpisovati kadrovske listine.

Obvestilo davčne službe

Ne glede na razloge, zaradi katerih je direktor LLC razrešen (po lastni volji, v zvezi s spremembo lastnika itd.), Je podjetje dolžno obvestiti pristojne organe v treh dneh. Ta določba je v čl. 5, odstavek 5 zveznega zakona št. 129. Vloga se pošlje davčni službi za prilagoditev Enotnega registra pravnih oseb. Izpolni se v obrazcu N P14001. Podpisi na vlogi so overjeni pri notarju.

Pomembna točka

Treba je opozoriti, da strokovnjaki davčnega organa zahtevajo, da vlogo vloži nekdanji direktor. To je posledica dejstva, da novi vodja nima pooblastil za podpis dokumenta, preden se podatki vnesejo v Enotni državni register pravnih oseb. V zvezi s tem mora direktor v odstopu sam obiskati pooblaščeni organ, pri čemer je vlogo predhodno overil pri notarju.

Sprostitev glave - edini udeleženec

Razrešitev ustanovitelja se izvede po enostavnejši shemi. Vodja ima pravico, da se kadarkoli razreši. To je posledica dejstva, da v skladu s čl. 273 delovnega zakonika za lastnike-direktorje družb, ki jih vodijo, ne velja čl. 43 o ureditvi dela vodje podjetja. V tem primeru se razrešitev vodje izvede v skladu z njegovo odločitvijo.

Značilnosti postopka

Oprostitev dolžnosti edinega udeleženca se izvede:

• Po osebni želji. V tem primeru se v delovno knjižico vnese ustrezen vpis splošni red. V tem primeru je navedena povezava do kadrovskega reda.
• Po presoji udeleženca. V takšni situaciji bi moral biti v knjigi prisoten nekoliko drugačen zapis. Iz nje bo razvidno, da je delovno razmerje prenehalo na podlagi sklepa pooblaščenega organa družbe v skladu s 3. čl. 278. odstavek 2 delovnega zakonika. Ponuja tudi povezavo do osnovnega dokumenta.

Lastna želja

V skladu s pravili, ki jih določa zakon, je upravitelj dolžan obvestiti lastnika podjetja o svoji odločitvi o izpraznitvi položaja vsaj en mesec pred predvidenim datumom. Če je na dopustu ali bolniški, se lahko odpusti brez dela. Upravnik lahko obvesti lastnika z obvestilom o sklicu izredne skupščine.

Obvestilo se pošlje priporočeno po pošti. Navaja kraj, čas in datum seje, določa vprašanja za razpravo. Pisma vsebujejo tudi odstopne izjave. Obvestila je treba poslati na naslove stalnega prebivališča udeležencev, ki so navedeni v registru in izvlečku iz enotnega državnega registra pravnih oseb (če se razlikujejo). Nadalje se postopek izvaja v zgoraj opisanem vrstnem redu.

Odgovornost direktorja LLC po razrešitvi

Lahko je različen in se vzpostavi glede na razloge, zaradi katerih predstojnik zapusti položaj. Tako obstaja odgovornost v naslednjih primerih:

• Poškodba ali izguba lastnine.
• Če je podjetje zamudilo dobiček ali imelo stroške ipd.

Za povračilo škode lahko vsak ustanovitelj LLC vloži zahtevek. Velikost materialnega plačila, pripisanega glavi, nima omejitev. Odgovoren je za vse premoženje, ki ga ima, razen za bivalni prostor, v katerem živi, ​​stvari za osebno rabo (obleka, obutev ipd.). Zakon predvideva tudi kazensko odgovornost direktorja v primeru, da je njegovo nezakonito ravnanje dokumentirano dokazano. Zlasti čl. 165 Kazenskega zakonika predvideva kaznovanje za povzročitev premoženjske škode zaradi zlorabe zaupanja ali goljufije.

Možne težave v postopku razrešitve vodje

Če novega direktorja ne najdejo v enem mesecu od obvestila, lahko nekdanji šef ponovno skliče sejo. Na dnevnem redu seje bo obravnavano vprašanje prenosa zadev. Udeleženci lahko na skupščini izvolijo pooblaščeno osebo. Sprejema vse zadeve vodje in z njim podpiše ustrezen akt. Če je opozorilno obdobje poteklo, so udeleženci LLC obveščeni v v doglednem času, in pravilna odločitev še ni bila sprejeta, ima direktor pravico po 1. čl. 80 delovnega zakonika o prenehanju opravljanja svojih nalog. Prav tako lahko opravi ustrezen vpis v delovno knjižico na podlagi 45. člena Pravilnika o vodenju te dokumentacije. Če iz kakršnega koli razloga prenos zadev, ki jih vodi nekdanji direktor, na novega direktorja, glede na konkretne okoliščine ni mogoč, lahko vodja, ki odstopi:

Dolga plačila

V primeru prisilne razrešitve, razen v primerih, ko direktor odkrije hude kršitve pri opravljanju svojih nalog, se vodji dodeli odpravnina. To je trikratnik povprečne mesečne plače. To nadomestilo se lahko izplača:

Končno

direktor v LLC deluje kot ključna oseba. Sprostitev njegovega delovnega mesta v vsakem primeru povzroči potrebo po spremembi različnih dokumentov podjetja. Nepravilna priprava dokumentov ob razrešitvi direktorja lahko povzroči Negativne posledice za podjetje. V praksi obstajajo primeri ponovne vrnitve vodje urada s sodno odločbo. Da bi se izognili različnim težavam, je treba postopek izvesti v skladu z zahtevami, ki jih določa zakon. Predvsem gre za postopek obveščanja ustanoviteljev, sklica skupščine, sprejema in kasnejše formalizacije sklepa.

NA. Macepuro, odvetnik

Kako lahko direktor LLC prostovoljno odstopi

Vodja je delavec s posebnim statusom. Torej, v LLC ga imenuje na položaj in ga razreši skupščina udeležencev (včasih upravni odbor, vendar o takšni situaciji ne bomo govorili) sub. 4 str.2 čl. 33. odst. 1 čl. 40 zakona z dne 8. februarja 98 št. 14-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 14-FZ). Zaradi tega postopek razrešitve vodje mnogih sproža veliko vprašanj. Še posebej v primeru, ko želi odnehati, udeleženci pa v odgovor ostanejo tihi in neaktivni. Ugotovimo torej, kakšen je postopek za predčasno razrešitev direktorja LLC na lastno željo, tudi v primeru, ko udeleženci zanj ne imenujejo zamenjave.

Obveščanje udeležencev o razrešitvi in ​​sklicu skupščine

Vodja ima pravico do odpovedi, tako da o tem pisno obvesti delodajalca najpozneje 1 mesec prej Umetnost. 280 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega takšen opozorilni rok velja ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas (ne glede na trajanje) in za nedoločen čas. Umetnost. 280 delovnega zakonika Ruske federacije; Rostrudovo pismo št. PG/1063-6-1 z dne 6. marca 2013. Enako menijo v Rostrudu.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Namestnik vodje Zvezna služba za delo in zaposlitev

"Člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije določa postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije, ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi - za določen čas ali za nedoločen čas."

Delodajalec za vse zaposlene, vključno z vodjo, je LLC. Ta, spomnimo, deluje prek svojih organov upravljanja. Zato mora upravnik opozoriti na svojo razrešitev vrhovni organ Upravljanje LLC členi 20,,, 280 zakonika o delu Ruske federacije; 1. odstavek čl. 53 Civilnega zakonika Ruske federacije; 4. odstavek čl. 32 zakona št. 14-FZ:

• <или>skupščina udeležencev;
• <или>edini član.

Na splošno udeležencem ni treba odločati o razrešitvi vodje, če želi sam odstopiti. Vendar so dolžni izvoliti novega kandidata za edini izvršilni organ LLC. In direktor v odstopu mora sklicati svojo izredno skupščino, da reši to zadevo. str. 1, 2 čl. 35 zakona št. 14-FZ.

Udeleženci morajo biti o izvedbi skupščine obveščeni najkasneje 30 dni pred dnevom skupščine. 1. odstavek čl. 36 zakona št. 14-FZ. Upoštevajte, da mora v tem roku vsak udeleženec že prejeti obvestilo. Če je torej poslano po pošti, je treba datum sestanka določiti ob upoštevanju "kilometrine" pisma.

Ker morajo biti v sklicu skupščine navedene zadeve dnevnega reda, bo ta dokument hkrati tudi sklep o razrešitvi.

Lahko ga oblikujete takole.

Udeležencu Techservice LLC
I.N. Agafonov

Obvestilo o izredni skupščini udeležencev Techservice LLC

Dragi Ilja Nikolajevič!

Na podlagi pooblastil, ki mi jih daje klavzula 5.6 listine Techservice LLC, klavzula 2 čl. 35 in str. 1, 2 čl. 36 zvezni zakon z dne 08.02.98 št. 14-FZ "O družbah z omejeno odgovornostjo" vas obveščam o sklicu izredne skupščine udeležencev družbe Techservice LLC z dnevnim redom za izvolitev novega generalnega direktorja v zvezi s predčasno razrešitvijo sedanjega generalnega direktorja na lastno željo. Izjava A.S. Petrovo obvestilo o razrešitvi je priloženo (vložna št. 227 z dne 21.07.2014).

Sestanek bo 1. septembra 2014 ob 10.00 uri na naslovu lokacije družbe: 111401, Moskva, ul. 1. Vladimirskaya, 31, stavba 2, pisarna 106.

Če je LLC sestavljen iz enega udeleženca, se od dneva, ko prejme navedeno obvestilo, šteje, da je obveščen tako o razrešitvi vodje kot o potrebi po odločitvi o imenovanju novega kandidata za to mesto. Odlok 17 AAS z dne 24. julija 2014 št. 17AP-6075/2014-GK.

Ker mora biti o tem formalno obveščena skupščina in ne udeleženci, se šteje, da je obveščena na dan, ko je njena seja razpisana (ne glede na to, ali skupščino vodijo udeleženci ali ne). Zato mora poslovodja pred odstopom delati 1 mesec po datumu skupščine (če ni drugih dogovorov s skupščino). To je skupno najmanj 2 meseca od dneva, ko udeleženci prejmejo obvestilo o sklicu izredne skupščine.

Sodišča so glede tega liberalna. Po njihovem mnenju se šteje, da je LLC obveščen o razrešitvi od datuma prejema ustreznega obvestila s strani zadnjega udeleženca v Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Belgorodu z dne 26. junija 2012 št. 33-1744.

Spomnimo, da se lahko obvestilo udeležencem izroči osebno proti prejemu. In lahko pošljete s telegramom ali priporočeno pošto s potrdilom o prejemu:

• udeleženci-organizacije - na naslovu njihove lokacije, navedenem v Enotnem državnem registru pravnih oseb;
• udeleženci državljanov - na naslovu njihovega stalnega prebivališča, ki ga ima LLC.

Pravni naslov sodelujočih organizacij je mogoče najti z uporabo elektronske storitve za preverjanje nasprotnih strank: spletno mesto Zvezne davčne službe→ Elektronske storitve → Poslovna tveganja: preverite sebe in nasprotno stranko

Podatki o naslovih udeležencev-občanov morajo biti pri LLC, ker je dolžan voditi seznam udeležencev v str. 1-3 žlice. 31.1 zakona št. 14-FZ. Poleg tega, če je naslov že zastarel in udeleženec o tem ni obvestil LLC-a, se bo obvestilo na obstoječi naslov štelo za primerno. Ker vsa tveganja, povezana s tem, da udeleženec društvu ne zagotovi ažurnih podatkov o sebi, nosi udeleženec str. 1, 3 čl. 31.1 zakona št. 14-FZ; Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Omsku z dne 21. novembra 2012 št. 33-7337/2012.

Če iz nekega razloga seznam udeležencev ni bil ohranjen, lahko poiščete njihove naslove v drugi dokumentaciji LLC. Takšne podatke je mogoče najti na primer v potrdilih 2-NDFL (če so bili predloženi inšpektoratu Zvezne davčne službe), v ustanovitveni pogodbi, včasih v listini.

Teh podatkov od IFTS ne bo mogoče pridobiti, saj so naslovi posameznih udeležencev varovani osebni podatki in davčna tajnost ter str. 1, 2 čl. 102 davčnega zakonika Ruske federacije; str "d" 1. del čl. 5, 1. del, čl. 6 zakona z dne 08.08.2001 št. 129-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 129-FZ). V izvlečku iz Enotnega državnega registra pravnih oseb je samo f. in. približno. udeležencev. In edino, kar lahko dobite od IFTS, je odgovor o skladnosti podatkov, ki ste jih navedli o naslovu udeležencev, s podatki v Enotnem državnem registru pravnih oseb 2. del, čl. 6 zakona št. 129-FZ; 11. člen Odloka, odobren. Odredba Ministrstva za finance z dne 23. novembra 2011 št. 158n.

Datum razrešitve vodje

Udeleženci morajo na skupščini odločiti o izvolitvi novega edinega izvršilnega organa in določiti, od katerega dne naj začne izvajati svoja pooblastila, pri čemer se upošteva datum razrešitve dosedanjega vodje.

V skladu s tem je lahko dan razrešitve vodje in s tem zadnji dan njegovega dela:

• <или> datum, ki ga je vodja navedel v pismu o odstopu, s čimer so se udeleženci strinjali;
• <или> datum, ko se izteče 1 mesec, vodji naložil, da delodajalca opozori na odpoved ter členi 14, 280 zakonika o delu Ruske federacije. Ta datum se šteje za dan odpovedi, zlasti če vodja v obvestilu o odpovedi ni navedel datuma odpovedi pogodbe o zaposlitvi. odštevano mesec z naslednjim dnem po dnevu, ko je delodajalec obveščen o odpovedi in členi 20,,, 280 zakonika o delu Ruske federacije;. In če se mesečno obdobje izteče na prost dan, bo zadnji dan dela vodje prvi delovni dan po tem prostem dnevu. Umetnost. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.

Upoštevajte, da so v nekaterih primerih odpovedni roki za odpoved skrajšani. Na primer ob odpovedi zaradi nezmožnosti nadaljnjega dela zaradi vpisa v izobraževalna ustanova, upokojitvijo ali v zvezi z drugimi podobnimi okoliščinami delavcu preneha pogodba o zaposlitvi z dnem, ki ga sam določi. Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Da te določbe veljajo tudi za upravnike, so nam potrdili tudi v Rostrudu.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

„V skladu s členom 280 delovnega zakonika Ruske federacije ima vodja organizacije pravico predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da o tem pisno obvesti delodajalca (lastnika premoženja organizacije, njegovega zastopnika) najpozneje do 1 mesec vnaprej. Vendar pa v skladu s čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije, v primerih, ko je vloga zaposlenega za odpust po lastni volji posledica nezmožnosti nadaljevanja dela, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v vlogi zaposlenega. . Ker pogl. 43 zakonika o delu Ruske federacije ne določa posebnosti glede določitve pogojev za razrešitev vodstvenih delavcev zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela, se zdi, da določbe čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije v tem delu velja tudi za vodje organizacij.

Rostrud

• <или> drugi datum po dogovoru med vodjo in udeleženci (sestavljen mora biti v pisni obliki, podpiše pa ga udeleženec, pooblaščen za ta sestanek m) člena 80, 84.1 zakonika o delu Ruske federacije.

Če se udeleženci skupščine odločijo za razrešitev vodje brez njegovega soglasja prej, kot je navedeno v njegovi izjavi, kljub dejstvu, da z njegove strani ni bilo krivdnih dejanj, potem podlaga za razrešitev ne bo več lastna želja vodje, ampak sklep skupščine 2. odstavek čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije; Pritožbena odločba Vladimirskega regionalnega sodišča z dne 13. avgusta 2013 št. 33-2553 / 2013; Odločitev Leningradskega regionalnega sodišča z dne 12. oktobra 2011 št. 33-5012 / 2011. In v tem primeru, spomnimo, je vodja upravičen do odškodnine ob razrešitvi in Umetnost. 279 delovnega zakonika Ruske federacije.

Opravila pred odpustom

Vodja nosi polno finančno odgovornost za neposredno dejansko škodo, ki jo povzroči podjetju, in za škodo, ki jo povzroči podjetju s svojimi dejanji, v primerih, ki jih določa zakon. Umetnost. 277 zakonika o delu Ruske federacije; 2. odstavek čl. 44 Zakon št. 14-FZ.

Zato bi moral vodja, ki odstopi, zlasti:

• poroča o računovodskih zneskih, če jih ima, hrani kopije vseh predujmov in dokumentov, ki so jim priloženi, ter izroči vse presežke blagajni;
• o svoji razrešitvi obvesti overitelja in banko, da prepreči primere zlorabe njegovega potrdila ključa za preverjanje elektronski podpis o dokumentih za nasprotne stranke in o plačilih v sistemu banka-komitent po njegovem odhodu iz podjetja;
• zadnji dan dela prenesite ključe, pečate in dokumentacijo LLC novemu upravitelju na potrdilu o prevzemu.

Postopek "samoodpuščanja"

Postopek razrešitve vodje se ne razlikuje od postopka razrešitve katerega koli drugega zaposlenega. členi 16, , 84.1, pogl. 43 delovnega zakonika Ruske federacije. Edina posebnost je, da lahko vodja sam podpiše vse dokumente v zvezi z njegovo razrešitvijo - nalog in delovno knjižico, če LLC nima drugega zaposlenega, odgovornega za vodenje delovnih knjig za str. 35, 45 Pravil, potrjeno. Odlok vlade z dne 16. aprila 2003 št. 225.

Hkrati bo besedilo vpisa o odpustu v stolpcu 3 razdelka "Podatki o delu" delovne knjižice enako kot pri odpuščanju drugih zaposlenih na lastno željo: "Odpuščeni na lastno željo, klavzula 3 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije" str. 13-15 Pravila, odobrena. Odlok vlade z dne 16. aprila 2003 št. 225; str. 5.1, 5.2 Navodila, odobrena. Odlok Ministrstva za delo z dne 10.10.2003 št. 69. Se pravi, sklicujoč se na čl. 280 zakonika o delu Ruske federacije ("Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije") namesto čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, kot se včasih zgodi v praksi Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Kemerovu z dne 14. marca 2012 št. 33-2803, ni potrebno. To so nam potrdili v Rostrudu.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

»V skladu s Pravilnikom o vodenju delovnih knjižic se ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v 2. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (razen v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca in zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva), se v delovno knjižico vnese vpis o odpustu. s sklicevanjem na ustrezni odstavek prvega dela tega člena. Torej, ko vodja organizacije delodajalcu predloži prošnjo za razrešitev po lastni volji, se 3. odstavek 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Rostrud

Spremembe v Enotni državni register pravnih oseb

Novi vodja mora v 3 delovnih dneh od dneva imenovanja IFTS vložiti vlogo za spremembe Enotnega državnega registra pravnih oseb v zvezi s spremembo osebe, ki ima pravico delovati v imenu pravnega subjekt brez pooblastila 1. odstavek čl. 40 zakona št. 14-FZ; str "l" del 1, del 4, 5 art. 5 zakona št. 129-FZ. IFTS bo v 5 delovnih dneh od datuma prejema te vloge registriral spremembe in izločil podatke o nekdanjem vodji iz enotnega državnega registra pravnih oseb. 1. del, čl. 8 zakona št. 129-FZ.

Nekdanji vodja sam ne more vložiti takšne vloge pri IFTS. Zato bi moral zagotoviti, da so podatki o njem izključeni iz enotnega državnega registra pravnih oseb. Konec koncev, medtem ko je v registru naveden kot vodja LLC, ima lahko težave, na primer: Odlok 5 AAC z dne 09.10.2013 št. 05AP-7814/2013.

Značilnosti razrešitve v primeru neukrepanja udeležencev

Če se udeleženci, ki so bili obveščeni o sklicu skupščine in njenem dnevnem redu, niso sestali in niso imenovali novega vodje, lahko dosedanji vodja vseeno odstopi. Ker ni drugih pogojev za njegovo razrešitev, razen obveščanja delodajalca osebno o skupščini udeležencev v predpisanem roku, zakonodaja ne predvideva Umetnost. 280 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru bo postopek odpuščanja enak zgoraj opisanemu.

Razlogi, zakaj se udeleženci niso pojavili na sklicani seji, so lahko različni. Na primer odhod ali bivanje v bolnišnici na zdravljenju. Če že, je samo vprašanje časa, kdaj bodo imenovali novega vodjo.

POZOR

Za potrditev dejstva in zakonitosti razrešitve je treba hraniti obvestilo o razrešitvi in ​​sklicu skupščine, potrdila o pošiljanju udeležencem in povratnico, vrnjeno direktorju.

V tem primeru, če je v državi namestnik (drugi zaposleni, katerega naloge vključujejo nadomeščanje odsotnega vodje), mora vodja:

• izda odredbo o prenosu ustreznih pooblastil na namestnika člena 60.1, 60.2 zakonika o delu Ruske federacije. In za zastopanje interesov podjetja v odnosih s tretjimi osebami mu je treba izdati pooblastilo 1. odstavek čl. 185 Civilnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru govorimo o prenosu le določenih pristojnosti. Ker je odločitev o prenosu vseh funkcij edinega izvršnega organa na nekoga že v pristojnosti skupščine udeležencev;
• izdaja začasna bančne kartice z vzorci podpisov namestnik I str. 7.5, 7.13 Navodila centralne banke z dne 30.05.2014 št. 153-I;
• prenesite pečate, ključe, dokumentacijo podjetja namestniku o aktu o sprejemu in prenosu.

Zgodi se tudi, da udeleženci preprosto zapustijo svojo družbo. V takih LLC je vodja običajno edini zaposleni.

V tem primeru se bo upravitelj po celotnem postopku razrešitve zagotovo moral obrniti na sodišče z zahtevo udeležencem, da izločijo podatke o njem iz enotnega državnega registra pravnih oseb.

In upravitelj, ki odstopi, lahko razpolaga z dokumentacijo LLC (na račun sredstev, ki ostanejo v LLC), zlasti na naslednji način:

• <или>poslati paket z inventarjem enemu od udeležencev (npr. tistemu od njih, ki ima največji delež) Pritožbena odločba regionalnega sodišča v Kirovu z dne 13. junija 2012 št. 33-1718;
• <или>prenos v hrambo k notarju ali organizaciji ali podjetniku, specializiranemu za opravljanje tovrstnih storitev, s pošiljanjem obvestila udeležencu m str 12 h 1 čl. 22.1, 16. odstavek čl. 35 Osnove zakonodaje Ruske federacije o notarjih, potrjene. Ned 11.02.93 št. 4462-1.

Na podoben način pogodbo o zaposlitvi predčasno odpove vodja delniške družbe. Hkrati morajo biti delničarji o sklicu izredne skupščine obveščeni najmanj 70 dni pred dnevom njene izvedbe. In če je vprašanje imenovanja edinega izvršnega organa v pristojnosti upravnega odbora, je treba obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi poslati upravnemu odboru v Umetnost. 273 delovnega zakonika Ruske federacije; sub. 8 str 1 čl. 48. odst. 1 čl. 52,