आपको श्रम की एक प्रति की आवश्यकता क्यों है। क्या आपको रोजगार रिकॉर्ड की आवश्यकता है?

अक्सर इंटरनेट पर आप कार्य पुस्तकों को रद्द करने के बारे में जानकारी पा सकते हैं। इस तरह की अफवाहों पर भरोसा करना कितना उचित है और वरिष्ठता की औपचारिक पुष्टि के साथ चीजें कैसी चल रही हैं?

कार्यपुस्तिकाएँ कब दिखाई दीं?

पहली बार, नागरिकों की व्यावसायिक गतिविधियों को दस्तावेज करने की आवश्यकता पर निर्णय 1919 के क्रांतिकारी वर्ष में किया गया था, जब कार्यपुस्तिका एक साथ पासपोर्ट के बजाय पहचान पत्र के रूप में कार्य करती थी, और भोजन राशन प्राप्त करने का आधार। पुस्तक जारी करने से इनकार करने पर जेल की सजा मिलना काफी संभव था, इसलिए सरकार की पहल तेजी से फैल गई।

रोजगार इतिहासजिस रूप में हम जानते हैं वह 1938 में दिखाई दिया, जिसके बाद दस्तावेज़ का रूप औसतन हर 30 साल में एक बार बदल गया। जबकि एक काम की किताब खरीदेंलागत केवल 50 कोप्पेक। और इसे सीधे कार्य स्थल पर किया जा सकता है। आज क्षेत्र में रूसी संघ 1938, 1973 और 2003 की कार्यपुस्तिकाएँ बिल्कुल समान शर्तों पर उपयोग में हैं।

इस दस्तावेज़ की आवश्यकता किसे है और क्यों?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार, उन सभी कर्मचारियों द्वारा कार्य पुस्तकें जारी की जानी चाहिए जिन्होंने संगठन में 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है, जिसके लिए एक विशिष्ट नौकरी आय का मुख्य स्रोत है। पहले में बसना सरकारी काम, एक काम की किताब खरीदेंआपको इसे स्वयं करने की आवश्यकता है, आप इसे किसी भी स्टेशनरी विभाग में या कार्मिक विभाग में ही कर सकते हैं। यह अन्य सभी दस्तावेजों (पासपोर्ट, शिक्षा का प्रमाण पत्र, आदि) के साथ रोजगार पर जमा किया जाता है और औपचारिक बर्खास्तगी के क्षण तक कार्मिक विभाग में रहता है। हालांकि आप चाहें तो पार्ट टाइम काम का रिकॉर्ड भी बना सकते हैं।

आज तक, कार्यपुस्तिका ने अपना मुख्य उद्देश्य खो दिया है - पेंशन के बाद के पंजीकरण के लिए प्रत्येक कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधि और सेवा की लंबाई पर डेटा शामिल करना। इसे व्यक्तिगत PFR लेखांकन और रोजगार अनुबंधों की एक प्रणाली द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। साथ ही काम के तथ्य का प्रमाण एक कर्मचारी के रोजगार और बर्खास्तगी के आदेशों से ली गई प्रतियां हैं।

हालांकि, काम की किताबें खरीदेंकुछ संगठनों में कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है जो नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच संबंधों को व्यवस्थित करने की पुरानी योजना के तहत काम करने के आदी हैं। इसके अलावा, मामला अभी तक दस्तावेज़ के रूप में कार्यपुस्तिका के आधिकारिक उन्मूलन तक नहीं पहुंचा है, और यह आने वाले कई सालों तक नहीं हो सकता है।

2012 में, देश के नेतृत्व ने सवाल उठाया कि क्या एक कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है। कई सरकारी अधिकारियों का दावा है कि यह दस्तावेज़ पुष्टिकरण का पुराना रूप है व्यावसायिक गतिविधिविषय और उसका कार्य अनुभव। कुछ कार्मिक अधिकारियों का मानना ​​है कि श्रम कार्यालय में बनाए गए रिकॉर्ड हमेशा वास्तविक स्थिति को नहीं दर्शाते हैं। पूरी तरह से कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी के लिए आधे रास्ते में मिलने के बाद, कार्मिक विभाग के कर्मचारी, उस लेख को इंगित करने के बजाय, जिसके तहत उसे निकाल दिया गया था, यह लिखें कि बर्खास्तगी पार्टियों के आपसी समझौते से हुई।

श्रम के उन्मूलन का प्रश्न क्यों उत्पन्न हुआ?

एक महत्वपूर्ण कारक जो कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के पक्ष में गवाही नहीं देता है वह कागजी कार्रवाई है। अब विनियमन कानून में श्रम संबंध, यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता को प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक कार्यपुस्तिका बनाना चाहिए (प्रारंभिक रोजगार के दौरान) या बनाए रखना (नौकरी के बाद के परिवर्तन के साथ) जिसने उसके लिए 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है। किसी अन्य पद पर उसके स्थानांतरण की स्थिति में, किसी अन्य विभाग में, पुरस्कृत या पदोन्नति, बर्खास्तगी का उल्लेख नहीं करने के लिए, यह सब इस दस्तावेज़ में परिलक्षित होना चाहिए। चूंकि सभी प्रविष्टियां मैन्युअल रूप से की जाती हैं, इसलिए इसमें बहुत समय लगता है। इसके अलावा, कार्य पुस्तकों के सही रखरखाव और संरक्षण की जिम्मेदारी पूरी तरह से एक कार्मिक कर्मचारी के व्यक्ति में नियोक्ता की होती है।

नियोक्ता और संभावित कर्मचारी, विशेष रूप से 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले स्कूली बच्चों में, छात्र या पेंशनभोगी जो अतिरिक्त पैसा कमाना चाहते हैं, उन्हें ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ रहा है, जहां नौकरी के लिए आवेदन करते समय, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है, लेकिन एक नागरिक कानून अनुबंध। नतीजतन, सेवा की लंबाई और प्रदर्शन पर डेटा कार्यात्मक कर्तव्य. जिस अवधि के दौरान कर्मचारी इस प्रकार के अनुबंध के तहत अपनी गतिविधियों को करता है, निश्चित रूप से, भविष्य की पेंशन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

श्रम के संचालन के पक्ष में तर्क

हालांकि, ऐसे समर्थक भी हैं, जो यह पूछे जाने पर कि क्या कार्य पुस्तकों की अभी आवश्यकता है, सकारात्मक उत्तर देते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि एक अनुभवी विशेषज्ञ, जिसने मुश्किल से एक श्रम खोला है, उस व्यक्ति के बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त करता है जो किसी विशेष संगठन में जगह लेने का इरादा रखता है। इसकी मदद से, आप श्रम गतिविधि को ट्रैक कर सकते हैं, जिस समय के दौरान कर्मचारी एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में लगा हुआ था, उसे प्राप्त होने वाले प्रोत्साहन, साथ ही साथ कोई अन्य बिंदु।

कार्य पुस्तकों पर रूसी कानून

वर्तमान रूसी कानून में कानूनी मानदंड शामिल हैं जो दर्शाता है कि किसी विशेष व्यक्ति की सेवा और श्रम गतिविधि की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है।

मुख्य प्रावधान निम्नलिखित कानूनी कृत्यों में निहित हैं:

1. रूसी संघ का श्रम संहिता)
2. रूसी संघ की सरकार का फरमान "काम की किताबों पर")
3. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुमोदन पर"।

ये सभी दस्तावेज, साथ ही साथ उनके अनुलग्नक, इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर देते हैं कि क्या अब किसी कार्य पुस्तक की आवश्यकता है।

कार्यपुस्तिका किसके लिए है?

इस तथ्य के बावजूद कि हाल के समय मेंकार्यपुस्तिकाओं के रख-रखाव की अक्षमता को लेकर चर्चा तेज हो गई है, यह दस्तावेज़ अब भी बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है महत्वपूर्ण भूमिका. कई संगठनों को कर्मचारियों को एक कार्यपुस्तिका प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यह निम्नलिखित मामलों में होता है:

1. नौकरी या सेवा में प्रवेश करते समय)
2. विभिन्न भुगतानों की गणना करते समय, उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, बीमार छुट्टी भुगतान, छुट्टी वेतन, आदि।
3. रोजगार पेंशन के लिए आवेदन करते समय)
4. ऋण प्राप्त करते समय)
5. विदेशी पासपोर्ट के लिए आवेदन करते समय और अन्य मामलों में।

वर्क बुक को कैसे बदलें

दुनिया में कहीं भी एक कर्मचारी की सेवा की लंबाई की पुष्टि करने के लिए उपयोग की जाने वाली कार्यपुस्तिका नहीं है। पश्चिम में, उस व्यक्ति के जमा किए गए फिर से शुरू करने पर अधिक ध्यान दिया जाता है जिस पर नियोक्ता भरोसा करता है। हालाँकि, यदि उत्तरार्द्ध को पोर्टफोलियो में निहित प्रविष्टियों के बारे में कुछ संदेह है, तो एचआर प्रबंधक पिछली नौकरियों या संपर्कों से सिफारिशें मांग सकता है जिसके द्वारा वह स्वतंत्र रूप से प्रबंधन से संपर्क कर सकता है। अंतिम स्थानरोज़गार। रूस में, इस प्रथा को उचित वितरण नहीं मिला है, ऐसे मामलों के अपवाद के साथ जब परिचितों या रिश्तेदारों ने संभावित कर्मचारी के बारे में "एक शब्द में रखा"।

दुर्भाग्य से, रूस में पूर्व नियोक्ताओं की फिर से शुरू और लिखित विशेषताओं में कोई कानूनी बल नहीं है। इस तथ्य के बावजूद कि श्रम अनुबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच काम (सेवा) में प्रवेश पर निष्कर्ष निकाला, समझौते के लिए दोनों पक्षों के मूल अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है, राशि वेतन, इसके भुगतान की प्रक्रिया और कुछ अन्य बिंदु, इसका उपयोग पेंशन फंड द्वारा पेंशन की गणना करते समय नहीं किया जा सकता है। इन उद्देश्यों के लिए, आपको अभी भी एक कार्यपुस्तिका प्रदान करनी होगी।

वर्तमान कार्यपुस्तिका के एक एनालॉग के रूप में, एक इलेक्ट्रॉनिक प्लास्टिक कार्ड पेश करने का प्रस्ताव है, जो एक व्यक्ति के बारे में सभी आवश्यक जानकारी को एक कामकाजी नागरिक के रूप में संग्रहीत करेगा, अर्थात्:

• पासपोर्ट की जानकारी)
• पेंशन कार्ड)
• करदाता पहचान संख्या।

इसके निर्माण और उपयोग का मुख्य लाभ सुविधा है और दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र करने की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, किसी विशेष व्यक्ति की श्रम गतिविधि की पुष्टि करने वाले इलेक्ट्रॉनिक उपकरण के अभ्यास में काफी लंबा समय लगेगा। इसके लिए न केवल कार्मिक सेवाओं की व्यावहारिक गतिविधियों में बल्कि विभिन्न स्तरों पर कानून में भी उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता होगी।

इस प्रकार, कर्मचारी की सेवा की लंबाई, उसकी स्थिति, कार्यात्मक कर्तव्यों, श्रम सफलता के लिए पुरस्कार और बर्खास्तगी के कारणों के बारे में बुनियादी जानकारी वाला एकमात्र संभावित दस्तावेज एक कार्य पुस्तिका है।

इसके रखरखाव और पंजीकरण के नियम (अनुच्छेद 66) में वर्णित हैं। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है। कार्यपुस्तिका में इसके स्वामी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी होती है, श्रम गतिविधिनागरिक और उसका कार्य अनुभव। यह किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन (पदोन्नति, बर्खास्तगी, नौकरी परिवर्तन, आदि) में होने वाले सभी परिवर्तनों को दर्शाता है।

श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को बिना कार्यपुस्तिका के किसी व्यक्ति को काम पर रखने का अधिकार नहीं है. निष्कर्ष के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में प्रस्तुत की गई है। इस सूची में एक कार्यपुस्तिका शामिल है, जो नियोक्ता को एक कार्य या उसकी प्रमाणित प्रति (पर) प्रस्तुत करने के लिए नौकरी में प्रवेश करने वाले नागरिक के दायित्व को इंगित करती है।

कुछ कारणों से एक नागरिक के पास कार्यपुस्तिका नहीं हो सकती है. कानून निम्नलिखित मामलों के लिए प्रदान करता है:

• नागरिक ने पहले काम नहीं किया है. यदि किसी व्यक्ति को पहली बार नौकरी मिलती है, तो नियोक्ता पहली नौकरी के लिए किसी व्यक्ति को स्वीकार करने के आधार पर उसके लिए एक कार्यपुस्तिका तैयार करता है;
• श्रम पुस्तक खो गई है और जीर्ण-शीर्ण हो गई है(क्षतिग्रस्त)। नियोक्ता पुराने के नुकसान के बारे में भविष्य के कर्मचारी के आवेदन के आधार पर एक नया तैयार करता है।

नियोक्ता को करना चाहिए पहले पांच दिनों के लिए किसी व्यक्ति को काम पर रखने के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि. सभी प्रविष्टियाँ कार्यपुस्तिका के स्वामी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित हैं।

बिना वर्कबुक के काम करें। कमियां क्या हैं?

कार्यपुस्तिका के बिना नौकरी पाने से व्यक्ति राज्य की गारंटी और सुरक्षा से खुद को वंचित कर लेता है.

यदि नियोक्ता श्रम में प्रवेश नहीं करता है, तो वह राज्य में कर्मचारी को पंजीकृत नहीं करता है, उसके बारे में कर, पेंशन फंड और सामाजिक और चिकित्सा बीमा कोष में जानकारी जमा नहीं करता है. इसका मतलब है कि:

• कार्य अनुभव की गणना नहीं की जाती है(श्रम पेंशन के लिए आवेदन करते समय या आवेदन करते समय एक महत्वपूर्ण परिस्थिति है नयी नौकरी);
• पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा नहीं बढ़ता है(कर्मचारी की वार्षिक आय का 22%);
• करों का भुगतान नहीं किया जाता है;
• भुगतान नहीं बीमारी की छुट्टीऔर छुट्टी(हालांकि कुछ संगठन इस तरह के खर्च को वहन करते हैं, सब कुछ किसी भी समय बदल सकता है);
• अनुपस्थित (उदाहरण के लिए, पर );
• आधिकारिक तौर पर कहीं भी दर्ज नहीं किया गया है (जैसे स्वयं कर्मचारी), इसकी स्थिरता पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करती है;
• छंटनी के बाद सभी को प्राप्त करना कठिन है देय भुगतान(लेकिन संभवतः साथ );
• कमजोर विकास के अवसर (करों से छिपने वाली कंपनी की संभावनाएं कम हैं, सक्रिय विकास ध्यान आकर्षित करता है - जोखिम की संभावना);
• उच्च संभावना है कि उद्यम बंद हो जाएगा (यदि उल्लंघन का पता चला है)।

Minuses की बहुतायत "चेहरे पर।" मुख्य बात यह है कि ऐसे नियोक्ता के साथ नौकरी पाने के बाद, एक नागरिक अदालत में व्यावहारिक रूप से रक्षाहीन होता है. धोखाधड़ी या अधिकारों के किसी अन्य उल्लंघन के मामले में, किसी व्यक्ति के लिए अपना मामला साबित करना मुश्किल होगा।

कार्यपुस्तिका के बिना कार्य संभव है, लेकिन इसके साथ चलता है बड़ा जोखिम और छोटी संभावनाएं.

सहयोग कार्य। क्या आपको कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है?

कभी-कभी एक नागरिक के पास कई जगहों पर काम करने का समय होता है। एक रोजगार अनुबंध "अंशकालिक" तैयार किया जाता है जब किसी व्यक्ति के पास पहले से ही काम का मुख्य स्थान होता है. इस मामले में, कर्मचारी केवल इसकी एक प्रति प्रदान करता है, और नया नियोक्ता श्रम रिकॉर्ड में कोई प्रविष्टि नहीं करता है, क्योंकि यह कर्मचारी के मुख्य कार्यस्थल पर संग्रहीत होता है।

तथापि, यदि कर्मचारी यह प्रविष्टि करना चाहता है, तो उसे अवश्य करना चाहिए अपने श्रम को रखने वाले नियोक्ता को प्रस्तुत करें, अंशकालिक काम को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज. ऐसा दस्तावेज़ रोजगार के लिए एक आदेश, इस आदेश से उद्धरण या अंशकालिक नौकरी से प्रमाण पत्र हो सकता है।

ऐसा रिकॉर्ड केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और केवल नियोक्ता द्वारा काम के मुख्य स्थान पर बनाया जाता है।

क्या आपको कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है? निश्चित रूप से! जो लोग अपने भविष्य के प्रति उदासीन नहीं हैं उन्हें विश्वसनीय नियोक्ता चुनना चाहिएजो अपने कर्मचारियों की जिम्मेदारी लेने से नहीं डरते।

हाल ही में, देश के श्रम और पेंशन कानून में बदलाव हुए हैं, लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि कार्यपुस्तिकाएं अपना अर्थ खो चुकी हैं। और सबसे पहले, आइए जानें कि यह क्या है।

एक कार्य पुस्तक किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि पर मुख्य दस्तावेज है, जिसे उसके कार्य अनुभव को रिकॉर्ड करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। और यह पिछली शताब्दी की शुरुआत में एक दस्तावेज के रूप में दिखाई दिया जिसके आधार पर राशन कार्ड जारी किए गए थे। आधिकारिक "जन्मदिन" 20 दिसंबर, 1938 था। यह इस दिन था कि सरकारी फरमान "कार्य पुस्तकों की शुरूआत पर" अपनाया गया था। उसी समय, कार्य पुस्तक के रूप के लिए एक शुल्क निर्धारित किया गया था - 25 कोप्पेक, और इसके नुकसान के लिए 25 रूबल का जुर्माना लगाया गया था।

कर्मचारियों की कार्य पुस्तकों में, कुल मिलाकर, उनकी पेशेवर जीवनी परिलक्षित होती है: शिक्षा और योग्यता, कैरियर में उन्नति, काम के प्रति दृष्टिकोण। उनके आधार पर, राज्य पेंशन, लाभ के लिए नियुक्ति के लिए सभी प्रकार के कार्य अनुभव स्थापित किए गए थे सामाजिक बीमा, साथ ही आधिकारिक वेतन(उन मामलों में जहां यह सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है), वरिष्ठता के लिए पारिश्रमिक, सुदूर उत्तर में काम के लिए प्रतिशत बोनस आदि।

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नौकरी में प्रवेश करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को अन्य दस्तावेजों के साथ, एक कार्यपुस्तिका के साथ प्रस्तुत करता है, उन मामलों को छोड़कर जहां पहली बार रोजगार अनुबंध समाप्त होता है या कर्मचारी अंशकालिक आधार पर नौकरी में प्रवेश करता है। पहली बार रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता द्वारा एक कार्य पुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है। यदि कर्मचारी ने इस दस्तावेज़ को खो दिया है या क्षतिग्रस्त कर दिया है, तो नया नियोक्ता एक लिखित आवेदन (कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति के कारण का संकेत) पर, एक नया जारी करने के लिए बाध्य है।

चूंकि व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र में कार्य पुस्तक मुख्य दस्तावेज है, यह काम के लिए अपने मालिक की जिम्मेदारी की भावना को काफी बढ़ाता है, अनुशासन को मजबूत करने में मदद करता है, कर्मियों के सही चयन के कार्य को बहुत सुविधाजनक बनाता है, और आपको काम को महत्वपूर्ण रूप से सुव्यवस्थित करने की अनुमति देता है। पेंशन की नियुक्ति के लिए सामाजिक सुरक्षा निकायों की।

नियोक्ता, अपने हिस्से के लिए, एक संभावित कर्मचारी की कार्यपुस्तिका खोलकर, पिछली नौकरियों से बर्खास्तगी के कारणों को देख सकता है, जो इस व्यक्ति को काम पर रखने के उसके निर्णय को प्रभावित कर सकता है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, उद्यमों की कार्मिक सेवाओं ने पहली बार आवेदक की कार्यपुस्तिका को खोलने का निर्णय लेने के बाद उसे स्वीकार करने का निर्णय लिया है।

साथ ही, कार्यपुस्तिका अपने मालिक के अधिकारों की एक तरह की सुरक्षा का कार्य करती है। आखिरकार, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, कानून नियोक्ता को एक रिकॉर्ड बनाने के लिए बाध्य करता है जिसमें वह उस कानून के विशिष्ट लेख को संदर्भित करता है जिसके तहत बर्खास्तगी की गई थी। कार्यपुस्तिका जबकि कर्मचारी अपनी पूर्ति कर रहा है आधिकारिक कर्तव्यकार्मिक विभाग में रखा जाता है और केवल बर्खास्तगी के मामले में जारी किया जा सकता है। कर्मचारी इसे अपने हाथों में प्राप्त करने की मांग नहीं कर सकता है, लेकिन वह नियोक्ता से कार्यपुस्तिका की एक प्रति या इसके उद्धरण के लिए कह सकता है। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता बाध्य है, इस आवेदन को जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी को काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां जारी करने के लिए, साथ ही साथ कार्य पुस्तिका से उद्धरण।

यह सुनिश्चित करना अनिवार्य है कि कार्यस्थल के सभी रिकॉर्ड उपयुक्त मुहरों द्वारा प्रमाणित हैं। बर्खास्तगी रिकॉर्ड पर नियोक्ता की मुहर की अनुपस्थिति उसके लिए सभी रोजगार रिकॉर्ड को अमान्य कर देती है। इसलिए, यह पता चल सकता है कि पेंशन के लिए आवेदन करते समय इस अवधि को कर्मचारी के लिए नहीं गिना जाएगा। इस मामले में, अपने पिछले नियोक्ता से संपर्क करना और उस पर मुहर लगाना बेहतर है।

कार्यपुस्तिका का मुख्य कार्य श्रम गतिविधि को रिकॉर्ड करना है। लेकिन यह सबसे अच्छा नहीं है प्रभावी तरीकाकिसी भी स्थिति को हल करें। उसी समय, कार्यपुस्तिका अभी भी कर्मचारी की श्रम गतिविधि और वरिष्ठता की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है।

श्रम पुस्तक और आधुनिकता

समय के साथ, कार्यपुस्तिका अपना कार्य खो देती है, क्योंकि राज्य पेंशन बीमा में व्यक्तिगत प्रविष्टि अधिक होती है पूरी जानकारीएक नागरिक की श्रम गतिविधि के बारे में। और पेंशन की गणना से की जाती है पेंशन योगदानऔर कार्य अनुभव की लंबाई पर नहीं। लेकिन फिर भी, कार्यपुस्तिका के बिना पेंशन प्राप्त करना असंभव है।

यदि कार्यपुस्तिका में कम से कम एक गलती हो तो सरकारी संसथानकिसी कर्मचारी को पेंशन से वंचित कर सकता है। भले ही पेंशन निधिसही जानकारी है, फिर भी आपको अपना मामला केवल अदालतों के माध्यम से साबित करना होगा। रोजगार पुस्तकों की जल्द ही और व्यर्थ में आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन उन्हें रद्द करना अभी भी जल्दबाजी होगी, क्योंकि उनमें न केवल सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी होती है, बल्कि पिछली नौकरियों से बर्खास्तगी के कारण भी होते हैं।

काम की किताब सोवियत काललगभग एकमात्र दस्तावेज था जिसने कर्मचारी के अधिकारों की पुष्टि की। क्या आपको अभी कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है? यह प्रश्न वर्तमान समय में हमारे देश की अधिकांश जनसंख्या को चिंतित करता है।

जनप्रतिनिधियों के बाद से राज्य ड्यूमाइस तथ्य का हवाला देते हुए कि वर्तमान समय में कई मामलों में ही कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है, कार्य पुस्तकों के उन्मूलन को मंजूरी दें। अर्थात्, अब, कानून के अनुसार, दो प्रतियों में बिना किसी असफलता के एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जिनमें से एक कर्मचारी के पास रहता है, और यह काफी पर्याप्त है।

कार्य पुस्तकों के उन्मूलन में एक और प्लस यह है कि कार्मिक विभाग के निरीक्षकों से एक निश्चित जिम्मेदारी हटा दी जाती है। आखिर बर्खास्तगी के बाद पूर्व कर्मचारीएक निश्चित दिनों के बाद हस्ताक्षर के खिलाफ एक किताब जारी की जाती है, और अगर अचानक कुछ हुआ और व्यक्ति गायब हो गया? इस दस्तावेज़इसे 75 वर्षों तक संग्रहीत किया जाना चाहिए, और यह अतिरिक्त कार्य भी है।

साथ ही, हमारी युवा पीढ़ी का मानना ​​है कि कार्यपुस्तिका एक अतिरिक्त दस्तावेज है। कभी-कभी, एक कार्यपुस्तिका खो जाने पर, आपको इसे पुनर्स्थापित करने के लिए प्रमाणपत्रों का एक गुच्छा एकत्र करना पड़ता है। और इस
सिर्फ सेवानिवृत्ति के लिए।

पुरानी पीढ़ियों की राय

हालाँकि, पुरानी पीढ़ी कार्य पुस्तकों के उन्मूलन का विरोध करती है, यह तर्क देते हुए कि जब आप किसी कार्य पुस्तक को देखते हैं, तो आप एक व्यक्ति को एक नज़र में देखते हैं। यह सब कार्य जीवनी, अप्रिय बारीकियों सहित। यदि उन्हें रद्द कर दिया जाता है, तो किसी व्यक्ति के लिए अपने कार्य अनुभव को साबित करना काफी मुश्किल होगा, काम के पिछले स्थानों से प्रमाण पत्र एकत्र करना आवश्यक होगा।

ऐसी भी स्थितियां हैं कि रिज्यूमे में काम के चार स्थान लिखे जाते हैं, और बहुत कुछ वर्क बुक में। उन्होंने संकेत नहीं दिया, उन्होंने छवि को संरक्षित करने के लिए अपने अप्रिय क्षणों को छिपाने की कोशिश की। और आप कार्यपुस्तिका खोलते हैं, और सब कुछ स्पष्ट हो जाता है।

रोजगार पुस्तक और आईपी

वहाँ दूसरा है रोमांचक प्रश्न: क्या आपको व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है? कला के अनुसार। 66 श्रम कोड 1997 से, रूसी संघ में नियोक्ता ने पेंशन बीमा में श्रम गतिविधि के सभी रिकॉर्ड रखे हैं। बेशक, कार्यपुस्तिका एक प्रकार का पोर्टफोलियो है, जहां आप स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कि आपने कहां काम किया और किस कारण से आपको निकाल दिया गया। लेकिन कई नियोक्ता अब रिकॉर्ड के बजाय उम्मीदवार की क्षमता पर भरोसा करते हैं।

लेकिन अगर आपको अभी भी अपने कार्य अनुभव का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता है, तो यह एक रोजगार अनुबंध द्वारा किया जा सकता है, जिसे अब कर्मचारी और नियोक्ता के बीच तैयार किया जा रहा है। इसलिए अनुबंध को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और सभी दस्तावेजों के साथ रखा जाना चाहिए।

हमारी दादी-नानी के दिनों में, एक कार्यपुस्तिका एक आवश्यकता थी, लेकिन सब कुछ बदल रहा है, और यह दस्तावेज़ पहले से ही पुराना है। लेकिन अभी तक किसी ने भी पुस्तक को रद्द नहीं किया है, इसलिए यह श्रम संबंधों में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।