Кога се заплаща отпуск според Кодекса на труда. Предоставяне на годишен платен отпуск

Всеки служител получава възнаграждение за отпуск. Това право е установено със закон. Има обаче много нюанси, за които повечето работници просто не мислят. Например колко дни преди ваканция се изплащат отпуските? Как се изчислява заплащането за отпуск? На всички тези и други въпроси ще бъде даден отговор в статията.

Концепцията за ваканция в Кодекса на труда на Руската федерация

Абсолютно всяко официално работещо лице има право на временно освобождаване от работа. Това е необходимо, разбира се, за да се осигури на служителя възможност за почивка. Цялата тази процедура се нарича ваканция. Ваканцията е фиксирана със закон, тя разчита както на цивилни, така и на военни лица. По-нататъшната дискусия обаче ще се съсредоточи само върху гражданската среда.

Точно както с всички други елементи трудова дейностваканцията има редица характеристики и условия. По-специално има няколко основни вида освобождаване от работа. Ваканцията се случва:

• годишно изплащане (извършва се начисляване и изплащане на отпуск);
• майчинство (при бременност или грижа за дете);
• студент (при полагане на изпити, защита научни трудове, преквалификация и др.);
• свързани с временна нетрудоспособност (отпуск по болест).

Най-често срещаният е годишна ваканция. Според закона всеки гражданин има право да получи заплащане за този вид освобождаване от работа.

Процедурата за предоставяне на отпуск

За да разберем как се изплаща ваканцията, е необходимо да се обърне внимание на определена процедура за предоставяне на освобождаване от работа.

Както знаете, отпуск не може да се предоставя на лица, които не са работили определен период от време в определено предприятие от момента на получаване на работа (по правило такъв период е една година). Въпреки това, не всеки гражданин е наясно с възможността да получи няколко почивни дни след шест месеца работа. В същото време през тези дни, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се изпълни начисляването и изплащането на отпуск.

Годишният платен отпуск трябва да бъде включен в специален график за отпуски и също така съгласуван със самия служител. Също така си струва да се отбележи, че работникът има право да отложи ваканцията (тази възможност обаче съществува не повече от две години подред). Ваканцията може да бъде разделена; всяка част от него обаче не трябва да е по-малко от 14 дни.

Концепцията за отпуск в Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателството урежда продължителността на ваканцията на 28 дни. Отпуск може да получи само служител, който е работил 11 месеца. Установява закона и реда за дължимото парично плащане за почивка. По този начин членовете на Кодекса на труда установяват зависимостта на заплащането за отпуск от периода на фактуриране, средния доход и прекия доход на служителя за определен период от време. период на фактуриране.

Под период на фактуриране се разбират всички онези 11 месеца, които служителят е работил преди да получи отпуск. В същото време периодът на фактуриране може да бъде шест месеца, ако служителят иска да вземе отпуск дни по-рано.

Заплащането за отпуск се изчислява според определени правилаустановено от счетоводството. В същото време е много важно да не се отклоняват от нормите на закона, и по-специално Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчисляване на заплащането за отпуск

По правило размерът на ваканцията се различава значително от сумата заплати. Работата е там, че за много работодатели е просто неизгодно да плащат отпуск и заплати в същия размер. Така, плащания в бройза останалите предвидени в закона се таксуват по определена средна стойност. Изчислява се въз основа на средната дневна заплата.

Всички изчисления се извършват в съответствие с периода, за който се начисляват ваканционни плащания. Какъв е този период? По правило това е периодът от първия работен ден до деня на първата законна ваканция. В същото време си струва да се обърне внимание на средните дневни приходи. Много е лесно да се изчисли. Цялата сума, която служителят е получил за периода на фактуриране, се разделя на броя на отработените дни. Средно получен дневен доход. Как се заплащат отпуските? 28 почивни дни (или 14, ако останалите се разделят) се умножават по средния дневен доход. Така се образува необходимата сума.

Кога се извършват плащанията?

Колко дни преди ваканция се изплаща отпуска? Всеки счетоводител, ръководител на предприятие или ръководител на отдел трябва да помни, че Кодексът на труда на Руската федерация установява точния период на плащане: ваканцията се изплаща 3 дни преди началото на ваканцията. Тук обаче има няколко основни нюанса, които си струва да разгледаме малко по-подробно.

Терминът може да падне в уикенд. Ако счетоводният отдел не работи през почивните дни, тогава парите трябва да бъдат преведени в последния работен ден (например 5 март - денят, в който получавате ваканционно възнаграждение, пада в неделя - в този случай парите трябва да пристигнат на 3 март , петък). Същото важи и по-специално май, януари или всякакви други „дълги“ празници не трябва да пречат на навременното плащане на парични суми.

Заслужава да се отбележи също, че размерът на ваканционните плащания подлежи на удържане на данък върху доходите на физическите лица, както и в Пенсионен фонд. В никакъв случай работодателят не трябва да предоставя пари "в пликове" - всичко трябва да е законно и прозрачно.

Забавено плащане на отпуск

Колко дни се заплащат отпуските? По-горе вече е посочен ясен краен срок - три дни преди началото на празника. Може ли този срок да бъде нарушен?

Всеки работодател трябва да е наясно с отговорностите си. Най-важната функцияна всеки мениджър е навременното изплащане на парична сума на неговите служители. Кодексът на труда на Руската федерация, Кодексът за административните нарушения на Руската федерация и някои други закони и подзаконови актове установяват известна отговорност за неизплащане на заплати или тяхното изплащане, но не извършено навреме.

Отпуските и отпуските са сериозен бизнес. Всеки шеф трябва да гарантира, че този или онзи служител няма проблеми с почивката и съответните парични плащания. Към днешна дата има ясно правило: всеки просрочен ден се изплаща в съответствие с курса на Централната банка на Руската федерация - 1 до 300. Тук се прилага и забавено плащане на отпуск; същевременно няма никакво значение какви причини за забавянето може да има предприятието.

Отговорност за нарушаване на плащанията

Всеки работодател трябва ясно да разбира възможните последици от забавянето на плащанията в брой на работниците. Какво включва заплащането на забавената ваканция? Колко дни преди отпуска Кодексът на труда предвижда превеждане на пари? Всички тези въпроси ще бъдат отговорени от законодателството. Така че, за еднократно нарушение на условията за плащане, организацията ще бъде принудена да плати глоба в размер от 30 хиляди до 50 хиляди рубли, а предприемачът - от 1 хиляда до 5 хиляди рубли. При многократни нарушения глобите ще бъдат значително по-високи. Юридически лицаще плащат от 50 хиляди до 70 хиляди рубли, а предприемачите - от 10 хиляди до 20 хиляди рубли.

Сред експертите има много спорове относно размера на глобите. Повечето твърдят, че представените суми не са достатъчно високи. За работодателя трябва да е неизгодно да забавя заплатите на работниците; подобни глоби не дават такава възможност.

Какво да направите в случай на неплащане навреме?

Всички необходими бележки за забавените плащания са в закона, работодателят знае за тях. Мениджърът знае също колко дни преди ваканцията се изплаща заплащането за отпуск. И въпреки това плащанията в брой никога не идват. Не сплашвайте шефа възможни последствия, нито Кодекса на труда. Ситуацията е до болка позната на много руски граждани. Какво да правим в такива моменти? Някои служители не издържат и просто напускат. Такива случаи обаче обикновено са свързани със забавяне на заплатите. Съвсем различно е положението с отпуските.

Ако управителят не изплати дължимите суми за остатъка, служителят може да вземе предвид две възможности. Първият вариант е свързан с прехвърляне на почивка в друго време. Понякога самите мениджъри "притискат" служителите, като искат да постигнат промяна в графика на отпуските. Вторият вариант е малко по-радикален. Състои се в подаване на жалба срещу работодателя в прокуратурата или Инспекцията по труда. Този метод е ефективен, но, уви, не е най-оптималният. Всяко подобно оплакване вреди значително на репутацията и престижа на работодателя. Ето защо по-нататък кариерно израстванеза служителя, подал заявлението, най-вероятно ще бъде затворен.

Пенсионни изплащания

Както бе споменато по-горе, има няколко основни вида плащания за законно освобождаване от работа. Сред тях - уволнение плащане на ваканция. Колко дни преди ваканцията (Кодексът на труда на Руската федерация предвижда отпуск като отпуск) се извършва това плащане?

Важно е да се отбележи, че служителят си запазва правото на почивка дори при уволнение. Така че, ако работник напусне определено предприятие, законът предвижда изплащане на определено парично обезщетение към него. В този случай можем да говорим както за няколко дни, така и за цял месец. През 2017 г. отпуските при уволнение се издават по същите правила, както ако са били издадени преди ваканция. Изключението тук е може би липсата на застраховка при удържане срещу болести и злополуки.

Всеки официално зает гражданин има право на отпуск. В същото време, преди законната почивка, упълномощеният служител е длъжен да изплати отпуск на служителя. Нека анализираме по-подробно кога се изплаща заплащане за отпуск, как да изчислим размера на плащанията и други нюанси, свързани с ваканцията на служителя.

Какво е ваканция

Отпускът, според законодателните норми, се счита за временно освобождаване от работния процес за определен период от време. Гражданинът има право да използва това време за почивка, решаване на лични проблеми и други въпроси. По време на ваканцията служителят задържа работно мястои позиция.

Правно има няколко вида празници:

1. Годишен. Задължителен платен отпуск.
2. Излизане в отпуск по майчинство. Предоставено на последни датибременност, след раждане и по време на отглеждане на дете.
3. Студент. Възможно е да се вземе при полагане на изпити, защита тези, получаване на по-висока квалификация и др.
4. Временна неработоспособност. Предоставя се по време на заболяване.

Нека поговорим по-подробно за годишния отпуск и кога трябва да се изплаща отпуск.

Поръчка

За да разберете каква е системата за натрупване на пари за отпуск и особено когато се изплаща отпуск по Кодекса на труда, трябва да обърнете внимание на реда за предоставяне на такава ваканция.

Много хора знаят, че пълноценна ваканция, която организацията ще плати, може да бъде взета не по-рано от шест месеца непрекъсната работа в тази компания.

Предоставянето на платен отпуск преди изтичане на шест месеца работа е възможно само в следните случаи:

• жена преди постановлението или непосредствено след него;
• служител на възраст под 18 години;
• служител, който е осиновил дете на възраст под 3 месеца;
• други случаи, предвидени в закона.

След първата година на работа служителят има право да ползва отпуск по всяко време по установения от дружеството ред.

Годишният отпуск трябва да бъде отразен в специален график и да бъде съгласуван със самия служител. Освен това служителят има право да издържи почивка и да я раздели на части. Тези действия трябва да бъдат координирани и да не нарушават правата на други служители.

Какво казва законът

Трудовото законодателство на Руската федерация регламентира продължителността на платения отпуск. Това е 28 дни. Удължен годишен отпуск може да бъде предоставен в случаите, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Заплащането за отпуск също е определено със закон. Плащането ще зависи от периода на фактуриране, средната работна заплата, дохода на служителя за периода на фактуриране. Съгласно периода на фактуриране е обичайно да се разглежда целият период от време, през който гражданинът е работил преди ваканция.

Размерът на ваканцията се изчислява по определен метод, който се установява в счетоводството. В този случай трябва да се вземат предвид всички норми на трудовото право и законодателството като цяло.

Какви суми да се включат в изчислението

При изчисляване на средната печалба за работната година тя включва онези плащания, които са одобрени от организацията. Тези плащания включват:

• заплата в утвърдения размер;
• компенсация за извънреден труд;
• премия;
• други плащания за показатели за изпълнение.

Но има такива плащания, които могат да се издават заедно със заплатата, но няма да се вземат предвид при изчисляване на ваканцията. Това:

• плащане на тарифа;
• обезщетение за храна и ползване на личен транспорт;
• отпуск по болест;
• други нетрудови или социални плащания.

Плащане

Изплащането на отпуск директно зависи от това дали служителят е отработил периода на фактуриране. За тези служители, които са работили изцяло 12 месеца преди ваканция, формулата за изчисляване на заплащането за отпуск ще изглежда така:

Средни дневни приходи \u003d плащания за периода на фактуриране / 12 месеца / 29.3, където

29.3 е средният брой дни на месец в годината.

В случай, че периодът на фактуриране е частично отработен, се прилага следната формула за изчисление:

Средни дневни приходи \u003d плащания за периода на фактуриране / (29,3 * брой пълни отработени месеци + брой отработени дни в непълен месец).

Среден брой отработени дни в частичен месец = 29,3/общ брой дни в частичен месец * брой дни във времето, отработено през определен месец.

Това изчисление е приемливо в онези месеци, когато служителят е имал периоди на изключване. Това:

• ваканция;
• командировка;
• време на инвалидност;
• други интервали.

Веднага след като се изчислят средните доходи, можете да изчислите размера на ваканцията. Това може да стане с помощта на следната формула:

Ваканционно заплащане = средни доходи * брой ваканционни дни.

Упълномощено лице, което участва в начисляването на отпуск, трябва да спазва реда и условията за изплащане на отпуск.

Когато плащат

Всеки служител, който е упълномощен да изчислява и начислява средства, трябва да знае кога се изплаща отпуск? Законодателството е установило определен срок за това – три дни преди началото на самия празник.

Но също и в този въпросима някои нюанси. Например какво да направите, ако датата на начисляване е в уикенд и счетоводният отдел не работи. В тази ситуация парите трябва да бъдат преведени в последния работен ден преди празника. Същото важи и за празниците. Според закона нито един от празниците, особено дългите, не може да попречи на плащането на отпуск.

Следователно, ако празникът е от понеделник, кога се изплаща отпускът? Средствата могат да бъдат преведени в петък. Освен това заплащането за отпуск също се облага с данък. Този факт не трябва да се забравя при изчисляване на средства.

Друг факт, който не може да не тревожи служителите е, че ваканцията се плаща заедно със заплатата или не? Законът не предвижда такова правило. Нито един законодателен акт не говори за това като задължение, което означава, че работодателят не трябва да плаща едновременно и заплати, и отпуск. Служителят е длъжен да получи отпуск три дни преди почивката, като заплатата трябва да бъде начислена навреме.

Документация

Така разбрахме кога се изплаща ваканцията. След това ще разгледаме какви документи са включени в предоставянето на отпуск. Основният пакет документи се състои от:

1. Въвеждане на информация за периода на почивка в графика за отпуска.
2. Заявление на служител за годишен отпуск.
3. Уведомяване на служител за предстояща ваканция.
4. Заповед за организацията за предоставяне на платен отпуск.
5. Ваканционно заплащане (колко дни преди ваканцията, разглеждана по-рано).
6. Въвеждане на информация за почивката в лична карта.
7. Показване в графика на ваканционния период.

Закъсняло плащане

Официално се установява кога се изплаща отпуск кодекс на труда- не по-късно от три дни преди началото на празника. Има ли право работодателят да наруши този срок?

Важна функция на всеки мениджър е да не нарушава правата на служителите. Това включва и навременното плащане на всички дължими средства. Следователно, Кодексът на труда на Руската федерация, Кодексът за административните нарушения на Руската федерация и др. законодателни актовеустановяват различни мерки за отговорност за неизпълнение на преки задължения на ръководителя на организацията. Това включва забавено плащане на отпуск.

Законната почивка и заплащането за отпуск са сериозен въпрос. Всеки лидер трябва да носи отговорност за това. Днес законът ясно регламентира санкциите за забавено плащане на ваканционни пари: според курса на Централната банка на Руската федерация това е 1/300. В същото време изобщо няма значение по какви причини работодателят е забавил плащанията.

Отговорност

Според трудовото законодателство последният ден на заплащането на отпуска не може да надвишава 3 дни преди служителят да излезе в отпуск.

Ако работодателят наруши сроковете, тогава за едно нарушение:

• организацията може да бъде глобена от 30 000 до 50 000 рубли;
• предприемач - от 1000 до 5000 рубли.

При многократни нарушения:

• организацията трябва да плати от 50 000 до 70 000 рубли;
• предприемач от 10 000 до 20 000 рубли.

Мнозина смятат, че глобата не е достатъчно голяма. Работодателят трябва да се чувства отговорен за това, което е направил, а подобни глоби не му дават такава възможност.

Действия на служителите

Какво трябва да направи един служител, ако дължими плащанияне са ли дошли при него? Има няколко опции:

• Отложете останалото за друг път (някои компании практикуват подобен натиск върху служителите), когато организацията се стабилизира финансова ситуация.
• Подайте жалба до инспекцията по труда или до прокуратурата. Този метод е ефективен, тъй като работодателят веднага ще намери необходимата сума, но едва ли може да се нарече оптимална. Подобни оплаквания могат да навредят на репутацията на служителя и престижа на организацията, в която работи. Освен това, поради жалба до тези органи, кариерният растеж на служителя ще бъде затворен (това е незаконно, но се практикува).

Действия при уволнение

Когато служител напусне, кога се изплаща отпуск? V този случай, правилно би било да се каже, че работодателят не изплаща сам отпуск, а обезщетение за неизползван отпуск. Такова обезщетение се изплаща заедно с останалата част от паричните средства към момента на уреждането на служителя.

Служител може да напише заявление за предоставяне на отпуск без отпуск с последващо уволнение. С други думи, служителят може първо да си почине и след това да напусне. Последният ден от ваканцията ще се счита за ден на уволнение. Изключение е уволнението на служител за неговите виновни действия.

Ако служителят е бил нает от срочен договор, той може да поиска и отпуск с последващо уволнение. Освен това периодът на ваканция може да надхвърли края на договора, частично или напълно. В този случай последният ден на ваканцията ще се счита за ден на уволнение.

В случай, че служител напусне собствена воля, и той има право да напусне с последващо уволнение, писмото за оставка може да бъде оттеглено до деня на прекратяване на договора. Изключение е писмената покана до друг служител за заместване на напусналия служител.

Гаранции

По време на ваканцията на служителя се предоставят определени гаранции. Докато си почива, той пази:

• работно място;
• позиция;
• средни доходи.

Освен това, освен стандартния платен годишен отпуск, служителят може да разчита на допълнителна почивка. Такива празници се предоставят:

1. Служители, които са заети в производство с вредни или опасни условия. Законово е установено, че продължителността на почивката не може да надвишава една седмица. Но точно времедопълнителна почивка може да се посочи в трудов договор. Ако обща продължителностнадвишава минималния период, тогава служителят може да получи парично обезщетение за периода, който надвишава периода на допълнителна почивка.
2. Служители със специален характер на работа. Списък на тези служители, които имат право на допълнителен отпуск, както и периодът от време за такъв празник, се формира от правителството на Руската федерация.
3. Служители с нередовно работно време. Допълнителният отпуск в този случай се определя от колективния трудов договор и вътрешния правилник на организацията. Продължителността му не може да бъде по-малка от три дни. Допълнителен отпуск за работници с нередовно работно време може да се предоставя във федерални държавни институции с регулаторни актове на правителството на Руската федерация, в държавни институции на съставно образувание на Руската федерация с регулаторни актове на държавните органи на съставно образувание на Руската федерация. Федерация, в общински институциинормативни правни актове на местните власти.

Всяка организация трябва да има график за ваканции. Съставя се преди началото на календарната година въз основа на желанията на служителите, като се отчитат производствените нужди. С одобрените те се запознават с подписа. Ако е необходимо, по споразумение на страните ваканционният период може да бъде отложен.

Годишният отпуск по правило е с продължителност двадесет и осем календарни дни. Той могат да бъдат разделени на части, но така, че една от тях да съдържа най-малко четиринадесет дни. Това е необходимо, за да може служителят да си почине добре, така че няма изключение от това правило.

За документиране служителят трябва да подаде заявление за годишен отпуск под каквато и да е форма, в който е необходимо да посочите: вашите данни (позиция, фамилия, собствено име, бащино име), кога започва ваканцията и колко дни.

След разглеждане от ръководителя на това заявление съставя се заповед, с която служителят трябва да се запознае, както и с графика, срещу подпис.

Кодекс на труда: изчисляване на заплащането за отпуск

наблюдавайки, Заплащането за отпуск трябва да се изчисли предварително.. Алгоритъмът на действията е доста ясен, така че за служителя това знание ще играе ключова роля в случай на спорна ситуация.

1. Изчислете доходите на година. Доходът включва всички начисления с изключение на заплащането за отпуск. минал период, болнични и други подобни. Премиите се включват в изчислението пропорционално.
2. Ако има увеличение на периода на фактуриране, тогава е необходимо да коригирате размера на печалбата с коефициент, изчислен по следната формула: текущата заплата, разделена на предишната заплата. Освен това цялата сума на печалбата преди увеличението се умножава по получения коефициент.
3. Ние вярваме колко дни са работили за дванадесет месеца. За база е взет средният брой дни в месеца - 29,4. Ако всички дни са отработени, тогава просто трябва да умножите 29,4 по 12. Ако не е отработен целият месец, тогава го изчисляваме по следния начин: 29,4 трябва да се раздели на броя на календарните дни в месеца и да се умножи по отработените календарни дни.
4. Определяме средната стойност за един ден: цялото Доход за 12 месеца, разделен на броя на отработените дни.
5. Средната дневна заплата трябва да се умножи по броя на ваканционните дни.

По този начин, Кодексът на труда предвижда изчисляване на ваканцията в пълен размер, което, разбира се, е важна социална гаранция за работниците.

Кодекс на труда: заплащане за отпуск

Ръководителят и главният счетоводител трябва винаги да имат под ръка Кодекса на труда. Отпускът се дължи три дни преди началото му..

Ако терминът падне в уикенда, тогава основно правиловъзнаграждението за отпуск може да бъде преведено в последния работен ден. Ако ваканцията не бъде изплатена навреме, тогава служителят може да отложи отпуска си за друг период.

В случай, когато служителят е решил да напусне, но в същото време не е използвал нито един брой дни отпуска, то той има право на изплащане на обезщетение, изчислено по същата формула като обикновения отпуск.

Организацията задължително трябва да спазва Данъчния и Кодекса на труда, заплащането за отпуск в същото време предполага удържане от данък върху доходите на физическите лицаи го прехвърли в бюджета.

За определен брой дни подред, установени със закон и предоставяни на служителя ежегодно, като се запазва работното му място и като правило средните доходи.

В съответствие с част 5 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация на лице, работещо по трудов договор, се гарантира правото на платен годишен отпуск. Правото на отпуск възниква за всички служители, независимо от мястото на работа и организационно-правната форма на организацията.

Право на ваканцияимат всички категории работници: временни, сезонни, непълно работно време, надомни работници и др. Не може да се ограничава, отменя или губи през периода на работа. Лицата, които са сключили гражданскоправни договори (например трудов договор, назначения), нямат право на отпуск.

Годишен платен отпуск- това е непрекъсната почивка за определен брой дни подред, която се предоставя на всички служители за възстановяване на работоспособността при запазване на работното си място (позиция) и средните доходи (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

За право на отпуск се изисква трудов стаж. Редът за изчисляване на трудовия стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск, е уреден с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно измененията в Кодекса на труда на Руската федерация са направени промени в списъка на периодите, които се включват в трудовия стаж, даващи право на годишен основен платен отпуск, предвиден в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, списъкът с периоди включва периода на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителния медицински прегледне по тяхна вина. Определенията, съдържащи се в параграфи 3 и 5 на част 1 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, комбинирано и по този начин се предлага да се включи в трудовия стаж периодите, когато служителят не е работил действително, но зад него в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи труда законови норми, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудовият договор запазва мястото на работа (должността), включително времето на годишен платен отпуск, неработещ почивни дни, почивни дни и други почивни дни, предоставени на служителя.

Увеличена е и максималната продължителност на неплатения отпуск на 14 дни, над които тези периоди не се включват в трудовия стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск. Така почивките за своя сметка могат да се вземат по-свободно. Ако сега осмият (и всички последващи) ден на почивка за своя сметка не се зачита в трудовия стаж, който дава право на платен отпуск, тогава само петнадесетият ден ще бъде извън приспадане (член 121 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за служителя след 6 месеца непрекъсната работа в тази организация. По споразумение на страните на служител може да бъде предоставен платен отпуск преди изтичането на 6 месеца (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди изтичането на 6 месеца непрекъсната работа трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителя (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него;
• служители на възраст под 18 години;
• служители, които са осиновили дете на възраст под три месеца;
• в други случаи, предвидени от федералните закони.

Отпускът се предоставя на служителите за срок от 28 календарни дни. Ваканционният период не включва официални празници. При определяне на продължителността на ваканцията режимът на работното време на организацията (шестдневен или петдневен работна седмица) е без значение. Това е минималната продължителност, гарантирана от федералния закон. Следователно годишният основен отпуск не може да бъде по-малък от 28 календарни дни. Може обаче да надвиши определения брой дни, това става по два начина: по наредба и по договор. Става дума за удължен основен отпуск, предоставен на определени категории работници в съответствие с част 2 на чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

• служители под 18 години (минималната продължителност на ваканцията е 31 календарни дни);
• хора с увреждания (минимална продължителност на ваканцията - 30 календарни дни);
• служители на детски заведения (минималната продължителност на ваканцията е 42 календарни дни);
• работници образователни институциии учители (минималната продължителност на ваканцията е от 42 до 56 календарни дни);
• прокурори и следователи от прокуратурата (минималната продължителност на ваканцията е 30 календарни дни) и др.

За хората, които работят на непълно работно време, годишните платени отпуски се предоставят едновременно с отпуск за основната им работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят не е работил на непълно работно време в продължение на 6 месеца, отпускът се предоставя предварително.

Правилата за празниците (одобрени от NCT на СССР на 30 април 1930 г.), които са в сила понастоящем, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация, предвиждат, че отпускът може да бъде предоставен дори преди правото на него , т.е. предварително. В същото време ваканцията трябва да бъде пълна, тоест продължителността, установена от закона, и също така напълно платена. В допълнение, въпросът за възможността за предварително предоставяне на отпуск може да бъде регламентиран и в колективен трудов договор или друг местен регулаторен акт на организацията.

Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на годината в съответствие с графика на отпуските. Графикът на отпуските се изготвя не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Графикът показва имената на служителите, които имат право на отпуск, техните длъжности, структурно подразделениев който работят, броят на дните и планирания период на отпуска.

Забранено е да не се предоставя отпуск на служител две години подред.

Следващият годишен отпуск трябва да бъде предоставен преди края на текущата работна година. Ако причините, възпрепятстващи служителя да отиде в отпуск, са настъпили преди да започне, тогава нов сроксе определя по споразумение със служителя.

Служители, които са влезли в трудов договорза период до два месеца се предоставя платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа.

По споразумение между служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отзоваването на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната във връзка с това част от отпуска трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към отпуска за следващата работна година.

Изземването от ваканция не е разрешено:

• работници под 18 години;
• бременни жени;
• работници, заети на работа с вредни или опасни условиятруд.

Годишният платен отпуск трябва да бъде удължен в случаите, когато:

• служителят се е разболял по време на ваканция;
• служителят е изпълнявал държавни задължения по време на ваканцията (ако законът предвижда освобождаване от работа за това);
• в други случаи, предвидени от закона или местни нормативен акторганизации.

Годишният платен отпуск по споразумение между работника или служителя и работодателя се отлага за друг период, ако работникът или служителят не е получил заплащане навреме по време на тази ваканция или служителят е бил предупреден за началния час на отпуска по-малко от две седмици преди началото му.

В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, се разрешава, със съгласието на служителя, прехвърлянето на отпуска към следващата работна година. В същото време отпускът трябва да се ползва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се предоставя.

На напускащ служител се изплаща средна заплата (заплащане за отпуск). Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска. Размерът на ваканцията се облага с данък върху доходите на физическите лица, единен социален данък, задължителни пенсионноосигурителни вноски и осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания по обичайния начин.

Заплащането за отпуск се изчислява въз основа на средните дневни доходи на служителя през последните 12 месеца. Общ редизчисляването на средните доходи при заплащане на отпуск е установено в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за предоставяне на отпуски

Отпускът се предоставя по лично желание на служителя в съответствие с графика за отпуски, който се изготвя по споразумение със синдиката. Графикът на отпуските се съставя, като се вземе предвид продължителността на ваканцията на служителя и без да се нарушава нормалното протичане на предприятието. Отпуските могат да бъдат преместени, ако има производствена необходимост от това, ако служителят не е излязъл в отпуск навреме без основателна причина, работодателят има право по свое усмотрение да го премести за всеки момент на текущата година. Ваканционен трансфер до следващата годинасе допуска само при наличие на производствени причини и със съгласието на работника или служителя, като през текущата година трябва да му бъдат дадени поне 6 дни от отпуска. Изземването от ваканция може да бъде само със съгласието на служителя. Ваканционното плащане трябва да се извърши не по-късно от три дни преди началото му (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отпускът трябва да бъде предоставен по всяко време по искане на служителя:

• непълнолетни;
• жени за бременност и раждане преди или непосредствено след нея;
• жени непосредствено след отпуск за отглеждане на дете;
• други категории, установени със закон.

Забранено е да не се предоставя отпуск в продължение на две последователни години, с изключение на лицата, работещи в районите на Далечния север. Замяната на отпуск с парично обезщетение не се допуска, освен в случаите на уволнение или частично над 28 дни за всяка година, за която е предоставена ваканция.

Когато служителят напусне, той има право на обезщетение за всички неизползвани дни отпуска. За да го изчислите точно, трябва да знаете броя на дните отпуска, на които служителят има право.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Работодателят е отговорен за финансовото благополучие на организацията, така че той трябва да има ясно разбиране за това как се изчисляват почивните дни.

При уволнение на служител той има право на парично обезщетение.

Изчислява се по следния начин - броят на неизползваните дни отпуска се умножава по средната заплата на ден.

Правото на работника на почивка

Трудовото законодателство гласи, че всеки работещ човек има право на почивка. В този случай служителят трябва да работи въз основа на трудов договор.

Отпускът се предоставя всяка година, трябва да бъде платен. Можете да разчитате на почивка след поне 11 месеца работа.

По споразумение с работодателя можете да вземете отпуск след шест месеца работа. В този случай ще бъде различно и сумата ще бъде много по-малка.

Докато служителят е в отпуск, работното място остава с него, заплатаи плати същото.

Законодателство

Съгласно Кодекса на закона всеки, който има официално място на работа, има право да напусне. Предоставя се всяка година, заплаща се безотказно.

Броят на ваканционните дни според Кодекса на труда на Руската федерация през 2019 г. е 28 дни ().

По лично желание или по споразумение със служителите работодателят има право да удължи срока. При условие, че увеличаването му няма да повлияе на условията на труд и няма да ги влоши.

Такава промяна трябва да бъде регистрирана във вътрешната документация на организацията - Колективния договор и Правилата за работния график.

В съответствие с, служителят има право да кандидатства за отпуск за първи път след работа в продължение на шест месеца. Съгласно член 115 от Кодекса на труда ваканцията трябва да продължи най-малко 28 дни.

Брой дни отпуск по Кодекса на труда

Броят на ваканционните дни през 2019 г. според Кодекса на труда е 28 дни.

За отделните граждани този период е различен:

• непълнолетни - 31 дни;
• хора с увреждания - 30;
• учители - 42 дни и 56 (в зависимост от длъжността);
• учени - 48 (за лекари) и 36 - за кандидати;
• прокурор - 30 дни;
• държавен служител - 36 дни.

Средното

Средният брой ваканционни дни не може да бъде по-малък от 28. Това е посочено в законодателството. За хората с увреждания тази цифра е 30 дни, за лицата под 18 години - 31 дни.

Зависи ли от опита?

Продължителността на трудовия стаж не влияе върху броя на предоставените отпускни дни. Всички служители имат еднакви права.

При уволнение

Ако служителят вземе, тогава той се удължава с броя на дните, които попадат в празничните дни.

Почасова работа

Стандартно. Отчита се броят на реално отработените дни и месеци. Дори работният ден да е 4 часа, а не предвидените 8 часа, изчислението пак се прави като за цял работен ден.

Преди постановлението

Една жена има право (дори и да не е работила в организацията от шест месеца).

Ако тя вече е била във ваканция и иска да я вземе отново, преди да напусне, тогава в този случай тя ще трябва да преговаря с работодателя. Като изход - уредете 2 седмици за сметка на бъдещата ваканция.

Броят ли се празниците?

При изчисляването се вземат предвид само календарни дни, празниците или почивните дни не се включват тук.

Как да изчислим?

Няколко индикатора влияят върху изчисляването на заплащането за отпуск - средната дневна заплата, периодът на фактуриране и броят на дните.

За улеснение на изчисляването има проста формула - заплатите на ден (средно) се умножават по броя на дните отпуска.

Получената сума ще бъде сумата на плащането.

Как да изчислим средната печалба на ден? Тази цифра се влияе от периода на изчисление. В случай, че служител е работил цяла година, заплатата ще се изчислява въз основа на сбора от всички плащания за годината. Ако 6 месеца или по-малко, се вземат предвид плащанията, които служителят е получил лично в ръцете си. Сумата ще бъде по-ниска.

Средната работна заплата не влияе върху броя на дните отпуска, а само върху размера на плащането.

• заплата + надбавки и бонуси;
• допълнителни плащания (свързани с конкретна позиция).

Не е включено в изчислението материална помощ(повече от 4 хиляди рубли), еднократен социален бонус и изплащане на средни доходи.

Периодът на фактуриране е времето, отработено в интервала между няколко празника. В този случай има един нюанс.

Ако служителят раздели ваканцията на 2 пъти (в съответствие с), тогава периодът на фактуриране се счита за един - той се изчислява за първата част от ваканцията.

Следното не може да бъде включено в периода на изчисление:

• отсъствие - както принудително, така и по вина на служителя;
• почивен ден;
• период на временна неработоспособност;
• почивка, свързана с грижи за дете или болен роднина;
• други причини, поради които заплатите не са изплатени.

След всички изчисления счетоводителят е длъжен да провери дали служителят има право да разчита на броя на дните отпуска, които е посочил в заявлението.

Ако служител преди е взимал почивни дни, той вече е „изпреварил“ отпуската си. Следователно някои дни може да не бъдат платени.

Допълнителни дни

Има моменти, когато служителят има право да вземе допълнителни дни. В същото време е важно да знаете кой има такова право и как правилно да изчислите тези дни.

В допълнение, следните категории служители могат да ползват допълнителен отпуск (с неговото заплащане) всяка година:

• астронавти;
• държавни служители;
• военен персонал;
• донори;
• ръководители на полети;
• работници, които са били изложени на радиация;
• общински служители;
• прокурори, следователи;
• учители, възпитатели;
• здравни работници;
• съдии;
• спасители;
• спортисти;
• работници, изпратени в Далечния север.

Срокът на отпуска се удължава най-малко с 3 дни.

Плащане

Работодателят трябва да заплати цялата сума не по-късно от 3 дни преди служителят да излезе в отпуск. Ако денят на плащане е в уикенд, ваканцията се пренася на следващия ден.