Kdaj se plača dopust po delovnem zakoniku. Zagotavljanje letnega plačanega dopusta

Vsak zaposleni prejme regres. Ta pravica je določena z zakonom. Vendar pa obstaja veliko odtenkov, o katerih večina delavcev preprosto ne razmišlja. Na primer, koliko dni pred dopustom se izplača regres? Kako se izračuna regres? Na vsa ta in druga vprašanja bomo odgovorili v članku.

Koncept dopusta v delovnem zakoniku Ruske federacije

Popolnoma vsaka uradno zaposlena oseba ima pravico do začasne odpustitve z dela. To je seveda potrebno, da se zaposlenemu omogoči počitek. Ves ta postopek se imenuje dopust. Počitnice so določene z zakonom, odvisne so tako od civilistov kot vojaških oseb. Vendar se bo nadaljnja razprava osredotočila le na civilno okolje.

Tako kot pri vseh drugih elementih delovna dejavnost počitnice imajo številne značilnosti in pogoje. Zlasti obstaja več glavnih vrst oprostitve dela. Dopust se zgodi:

• letno plačano (izvaja se obračunavanje in izplačilo regresa);
• materinstvo (med nosečnostjo ali nego otroka);
• študent (pri opravljanju izpitov, zagovoru znanstvenih del, preusposabljanje itd.);
• povezana z začasno invalidnostjo (bolniška odsotnost).

Najpogostejša je letni dopust. Po zakonu ima vsak državljan pravico do plačila za tovrstno oprostitev dela.

Postopek za odobritev dopusta

Da bi razumeli, kako se izplačuje regres, je treba biti pozoren na določen postopek za odobritev oprostitve dela.

Kot veste, dopusta ni mogoče odobriti osebam, ki v določenem podjetju niso delale določenega časa od trenutka, ko so se zaposlile (praviloma je tako obdobje eno leto). Vendar se vsak državljan ne zaveda možnosti, da si po šestih mesecih dela dobi nekaj prostih dni. Hkrati je treba v teh dneh v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije izvajati obračunavanje in izplačilo regresa.

Letni plačani dopust je treba vključiti v poseben urnik dopustov in se dogovoriti tudi z zaposlenim samim. Omeniti velja tudi, da ima delavec pravico odložiti dopust (vendar ta možnost ne obstaja več kot dve leti zapored). Dopust je mogoče razdeliti; vendar vsak njen del ne sme biti krajši od 14 dni.

Koncept plačila za dopust v delovnem zakoniku Ruske federacije

Zakonodaja določa trajanje dopusta 28 dni. Dopust lahko prejme samo delavec, ki je delal 11 mesecev. Določa zakon in postopek za denarno plačilo za počitek. Tako členi delovnega zakonika določajo odvisnost regresa za letni dopust od obračunske dobe, povprečnega zaslužka in neposrednega dohodka zaposlenega za določeno obdobje. obračunsko obdobje.

Obračunska doba pomeni vseh tistih 11 mesecev, ki jih je delavec delal pred prejemom dopusta. Obenem je lahko obračunsko obdobje šest mesecev, če želi delavec vzeti dopust dni prej.

Regres za letni dopust se izračuna glede na določena pravila ustanovljeno z računovodstvom. Hkrati je zelo pomembno, da ne odstopamo od norm zakona, zlasti delovnega zakonika Ruske federacije.

Izračun regresa

Višina regresa se praviloma bistveno razlikuje od zneska plače. Stvar je v tem, da je za mnoge delodajalce preprosto nedonosno plačevati regres in plače v enakem znesku. torej gotovinska plačila preostanek, ki ga določa zakon, se obračunava po določenem povprečju. Izračuna se na podlagi povprečne dnevne plače.

Vsi izračuni se izvedejo v skladu z obdobjem, za katerega se obračunavajo regresi. Kakšno je to obdobje? Praviloma je to časovno obdobje od prvega dne dela do dneva prvega zakonitega dopusta. Hkrati je vredno biti pozoren na povprečni dnevni zaslužek. Zelo enostavno ga je izračunati. Celoten znesek, ki ga je zaposleni prejel za obračunsko obdobje, se deli s številom opravljenih dni. Prejeti povprečni dnevni dohodek. Kako se plačajo dopusti? 28 dni počitka (ali 14, če se preostanek deli) se pomnoži s povprečnim dnevnim dohodkom. Tako se oblikuje zahtevana količina.

Kdaj se izvedejo plačila?

Koliko dni pred dopustom se izplača regres? Vsak računovodja, vodja podjetja ali vodja oddelka se mora spomniti, da delovni zakonik Ruske federacije določa natančno obdobje plačila: regres se izplača 3 dni pred začetkom dopusta. Tu pa obstaja več osnovnih odtenkov, ki bi jih bilo vredno razmisliti malo bolj podrobno.

Rok lahko pade na vikend. Če računovodstvo ne dela ob vikendih, je treba denar nakazati zadnji delovni dan (na primer 5. marec - dan, ko prejmete regres, pade v nedeljo - v tem primeru bi moral denar prispeti 3. marca , petek). Enako velja, zlasti majski, januarski ali kateri koli drugi »dolgi« prazniki ne smejo ovirati pravočasnega izplačila denarnih vsot.

Omeniti velja tudi, da je znesek regresa odtegnjen pri dohodnini, kot tudi v Pokojninski sklad. V nobenem primeru delodajalec ne bi smel zagotavljati denarja "v kuvertah" - vse bi moralo biti zakonito in transparentno.

Pozno plačilo regresa

Koliko dni je plačan dopust? Zgoraj je že naveden jasen rok - tri dni pred začetkom počitnic. Ali je mogoče ta rok kršiti?

Vsak delodajalec mora biti jasen glede svojih odgovornosti. Najpomembnejša funkcija katerega koli vodje je pravočasno plačilo določenega zneska svojim zaposlenim. Zakonik o delu Ruske federacije, Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije in nekateri drugi zakoni in podzakonski akti določajo določeno odgovornost za neizplačilo plač ali njihovo izplačilo, vendar ne pravočasno.

Počitnice in regresi so resen posel. Vsak šef mora zagotoviti, da ta ali tisti zaposleni nima težav s počitkom in ustreznimi denarnimi plačili. Do danes obstaja jasno pravilo: vsak zapadli dan se plača v skladu s tečajem Centralne banke Ruske federacije - 1 do 300. Tu velja tudi zamuda pri izplačilu regresa; hkrati pa sploh ni pomembno, kakšne razloge za zamudo ima podjetje.

Odgovornost za kršitev plačil

Vsak delodajalec mora jasno razumeti možne posledice zamude pri gotovinskih izplačilih delavcem. Kaj pomeni plačilo zamude na dopustu? Koliko dni pred dopustom delovni zakonik predvideva nakazilo denarja? Na vsa ta vprašanja bo odgovorila zakonodaja. Torej bo organizacija za eno samo kršitev plačilnih pogojev prisiljena plačati globo v razponu od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev, podjetnik pa od 1 tisoč do 5 tisoč rubljev. Za ponavljajoče se kršitve bodo globe bistveno višje. Pravne osebe bodo plačali od 50 tisoč do 70 tisoč rubljev, podjetniki pa od 10 tisoč do 20 tisoč rubljev.

Med strokovnjaki je veliko polemik o višini kazni. Večina trdi, da predstavljeni zneski niso dovolj visoki. Za delodajalca bi moralo biti nedonosno zamujati plače delavcev; podobne globe ne dajejo takšne priložnosti.

Kaj storiti v primeru neplačila pravočasno?

Vsa potrebna opozorila o zamudah pri plačilih so v zakonu, delodajalec zanje ve. Upravitelj tudi ve, koliko dni pred izplačilom regresa za letni dopust. In vendar gotovinska plačila nikoli ne pridejo. Ne ustrahujte šefa možne posledice, niti delovnega zakonika. Situacija je mnogim ruskim državljanom boleče znana. Kaj storiti v takih trenutkih? Nekateri zaposleni tega ne prenesejo in preprosto odidejo. Vendar so takšni primeri običajno povezani z zamudami pri plačah. Pri regresu za letni dopust je situacija precej drugačna.

Če poslovodja ne izplača zapadlih zneskov za preostanek, lahko delavec upošteva dve možnosti. Prva možnost je povezana s prenosom počitka v drug čas. Včasih menedžerji sami "pritiskajo" na zaposlene, saj želijo doseči spremembo urnika počitnic. Druga možnost je nekoliko bolj radikalna. Sestoji iz vložitve ovadbe zoper delodajalca na tožilstvo ali inšpektorat za delo. Ta metoda je učinkovita, a žal ni najbolj optimalna. Vsaka taka pritožba bistveno škodi ugledu in prestižu delodajalca. Zato še naprej karierna rast za zaposlenega, ki je oddal vlogo, bo najverjetneje zaprt.

Izplačila ob upokojitvi

Kot je navedeno zgoraj, obstaja več glavnih vrst plačil za zakonito odpustitev dela. Med njimi - odpuščanje plačilo regresa. Koliko dni pred dopustom (delovni zakonik Ruske federacije predvideva dopust kot nadomestilo za dopust) je to plačilo izvedeno?

Pomembno je omeniti, da ima delavec tudi ob odpovedi pravico do počitka. Torej, če delavec zapusti določeno podjetje, mu zakon predvideva izplačilo določenega denarnega nadomestila. V tem primeru lahko govorimo tako o nekaj dneh kot o celem mesecu. V letu 2017 se regres ob odpustu izda po enakih pravilih, kot če bi bil izdan pred dopustom. Izjema je morda odsotnost zavarovanja za primer bolezni in nezgod.

Vsak uradno zaposlen državljan ima pravico do dopusta. Hkrati je pooblaščeni delavec dolžan pred zakonitim počitkom delavcu izplačati regres. Podrobneje analizirajmo, kdaj se plača regres, kako izračunati znesek plačil in druge nianse, povezane z dopustom zaposlenega.

Kaj je dopust

Dopust po zakonskih normah velja za začasno izvzetje iz delovnega procesa za določen čas. Državljan ima pravico izkoristiti ta čas za počitek, reševanje osebnih težav in drugih vprašanj. Med dopustom delavec zadrži delovno mesto in položaj.

Pravno obstaja več vrst počitnic:

1. letni. Obvezen plačan dopust.
2. Odhod na porodniški dopust. Zagotovljeno na zadnji datumi nosečnosti, po porodu in med negovanjem otroka.
3. Študent. Možno je sprejeti ob opravljanju izpitov, zaščite teze, pridobivanje višjih kvalifikacij itd.
4. Začasna invalidnost. Zagotovljeno med boleznijo.

Pogovorimo se podrobneje o letnem dopustu in kdaj je treba izplačati regres.

Naročite

Da bi ugotovili, kakšen je sistem obračunavanja denarja za počitnice, zlasti če se regres izplačuje v skladu z delovnim zakonikom, morate biti pozorni na postopek zagotavljanja takega dopusta.

Mnogi ljudje vedo, da je poln dopust, ki ga bo plačala organizacija, mogoče vzeti ne prej kot po šestih mesecih neprekinjenega dela v tem podjetju.

Plačan dopust pred iztekom šestih mesecev dela je mogoče zagotoviti le v naslednjih primerih:

• ženska pred odlokom ali takoj po njem;
• zaposleni, ki je mlajši od 18 let;
• delavec, ki je posvojil otroka, mlajšega od 3 mesecev;
• druge situacije, ki jih določa zakon.

Po prvem letu dela ima delavec pravico do dopusta kadarkoli po vrstnem redu, ki ga določi podjetje.

Letni dopust je treba evidentirati v posebnem urniku in se dogovoriti z zaposlenim samim. Poleg tega ima zaposleni pravico do počitka in ga razdeliti na dele. Ta dejanja morajo biti usklajena in ne smejo posegati v pravice drugih zaposlenih.

Kaj pravi zakon

Delovno pravo Ruske federacije ureja trajanje plačanega dopusta. To je 28 dni. Podaljšani letni dopust se lahko odobri v primerih, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Tudi regres je določen z zakonom. Plačilo bo odvisno od obračunskega obdobja, povprečne plače, dohodka zaposlenega za obračunsko obdobje. V obračunskem obdobju je običajno upoštevati celotno časovno obdobje, ki ga je državljan delal pred dopustom.

Znesek regresa se izračuna po določeni metodi, ki se določi v računovodstvu. V tem primeru je treba upoštevati vse norme delovnega prava in zakonodaje na splošno.

Katere zneske vključiti v izračun

Pri izračunu povprečnega zaslužka za delovno leto vključuje tista plačila, ki jih odobri organizacija. Ta plačila vključujejo:

• plača po odobreni stopnji;
• nadomestilo za nadure;
• premium;
• druga plačila za kazalnike uspešnosti.

Toda obstajajo takšna plačila, ki se lahko izdajo skupaj s plačo, vendar se ne bodo upoštevala pri izračunu regresa. tole:

• plačilo voznine;
• nadomestilo za hrano in uporabo osebnega prevoza;
• bolniški dopust;
• druga nezaslužena ali socialna plačila.

Plačilo

Izplačilo regresa je neposredno odvisno od tega, ali je delavec delal obračunsko obdobje. Za tiste zaposlene, ki so pred dopustom v celoti delali 12 mesecev, bo formula za izračun regresa videti tako:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d plačila za obračunsko obdobje / 12 mesecev / 29,3, kjer

29,3 je povprečno število dni na mesec na leto.

V primeru, ko je obračunsko obdobje delno izdelano, se za izračun uporablja naslednja formula:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d plačila za obračunsko obdobje / (29,3 * število polnih opravljenih mesecev + število opravljenih dni v nepopolnem mesecu).

Povprečno število delovnih dni v delnem mesecu = 29,3/skupno število dni v delnem mesecu * število dni v delovnem času v posameznem mesecu.

Ta izračun je sprejemljiv v tistih mesecih, ko je imel delavec izključitvena obdobja. tole:

• dopust;
• poslovno potovanje;
• čas invalidnosti;
• drugi intervali.

Takoj, ko se izračuna povprečni zaslužek, lahko izračunate znesek regresa. To je mogoče storiti z naslednjo formulo:

Regres = povprečni zaslužek * število dni dopusta.

Pooblaščena oseba, ki sodeluje pri obračunavanju regresa, mora upoštevati postopek in pogoje za izplačilo regresa.

Ko plačajo

Vsak delavec, ki je pooblaščen za obračunavanje in obračunavanje sredstev, mora vedeti, kdaj se izplača regres? Zakonodaja je za to določila določen rok – tri dni pred začetkom samega dopusta.

Ampak tudi v ta težava obstaja nekaj odtenkov. Na primer, kaj storiti, če datum obračunavanja pade na vikend in računovodstvo ne deluje. V tem primeru je treba denar nakazati zadnji delovni dan pred praznikom. Enako velja za praznike. Po zakonu noben od praznikov, še posebej dolgih, ne more ovirati izplačila regresa.

Torej, če je praznik od ponedeljka, kdaj se izplača regres? Sredstva se lahko nakažejo v petek. Poleg tega je obdavčen tudi regres. Tega dejstva ne smemo pozabiti pri izračunu sredstev.

Drugo dejstvo, ki ne more skrbeti zaposlenih, je regres, ki se plača skupaj s plačo ali ne? Zakon takega pravila ne predvideva. Noben zakonodajni akt o tem ne govori kot o obveznosti, kar pomeni, da delodajalec ne bi smel hkrati izplačevati plače in regresa. Delavec je dolžan prejeti regres tri dni pred počitkom, plača pa mora biti obračunana pravočasno.

Dokumentacija

Tako smo izvedeli, kdaj se izplača regres. Nato bomo razmislili, kateri dokumenti so vključeni v odobritev dopusta. Glavni paket dokumentov je sestavljen iz:

1. Vnos podatkov o času počitka v urnik počitnic.
2. Prošnja zaposlenega za letni dopust.
3. Obveščanje zaposlenega o prihajajočih počitnicah.
4. Naročilo organizaciji o zagotavljanju plačanega dopusta.
5. Regres za dopust (koliko dni pred dopustom se šteje prej).
6. Vnos podatkov o dopustu v osebno kartico.
7. Prikaz v časovnem listu za obdobje počitnic.

Pozno plačilo

Uradno je določeno, ko se plača regres delovni zakonik- najkasneje tri dni pred pričetkom počitnic. Ali ima delodajalec pravico kršiti ta rok?

Pomembna funkcija vsakega vodje je nekršitev pravic zaposlenih. Sem spada tudi pravočasno plačilo vseh zapadlih sredstev. Posledično delovni zakonik Ruske federacije, zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije in drugi zakonodajnih aktov določi različne ukrepe odgovornosti za neizpolnjevanje neposrednih obveznosti vodje organizacije. To vključuje zamudo pri plačilu regresa.

Pravni počitek in regres sta resna zadeva. Za to bi moral biti odgovoren vsak vodja. Danes zakon jasno ureja kazni za zamudo pri plačilu denarja za počitnice: po stopnji Centralne banke Ruske federacije je to 1/300. Pri tem pa sploh ni pomembno, iz katerih razlogov je delodajalec zamujal izplačila.

Odgovornost

Po delovnopravni zakonodaji zadnji dan regresa ne sme biti daljši od 3 dni pred odhodom delavca na dopust.

Če delodajalec krši roke, potem za posamezno kršitev:

• organizacija se lahko kaznuje z globo od 30.000 do 50.000 rubljev;
• podjetnik - od 1.000 do 5.000 rubljev.

Za ponavljajoče se kršitve:

• organizacija mora plačati od 50.000 do 70.000 rubljev;
• podjetnik od 10.000 do 20.000 rubljev.

Mnogi menijo, da globa ni dovolj visoka. Delodajalec bi se moral počutiti odgovornega za to, kar je storil, in takšne globe mu ne dajejo takšne priložnosti.

Dejanja zaposlenih

Kaj naj delavec naredi, če zapadla plačila niso prišli k njemu? Obstaja več možnosti:

• Ostalo odložite za kdaj drugič (nekatera podjetja izvajajo podoben pritisk na zaposlene), ko se organizacija stabilizira finančno stanje.
• Vložite pritožbo na inšpektorat za delo ali na tožilstvo. Ta metoda je učinkovita, saj bo delodajalec takoj našel zahtevani znesek, vendar ga težko imenujemo optimalno. Takšne pritožbe lahko škodijo ugledu zaposlenega in prestižu organizacije, v kateri dela. Poleg tega bo zaradi pritožbe tem organom karierna rast zaposlenega zaprta (to je nezakonito, vendar se izvaja).

Dejanja ob odpustu

Kdaj zaposleni odide, kdaj se izplača regres? V ta primer, pravilno bi bilo reči, da delodajalec ne izplačuje sam regresa, temveč nadomestilo za neizkoriščen dopust. Takšno nadomestilo se izplača skupaj s preostankom gotovine ob obračunu delavca.

Delavec lahko napiše vlogo za odobritev dopusta brez dopusta z naknadno odpovedjo. Z drugimi besedami, zaposleni lahko najprej počiva, nato pa odpove. Za dan odpovedi se šteje zadnji dan dopusta. Izjema je odpuščanje zaposlenega zaradi njegovih krivdnih dejanj.

Če je bil delavec zaposlen pri pogodba za določen čas, lahko zahteva tudi dopust z naknadno odpovedjo. Poleg tega lahko obdobje dopusta delno ali v celoti preseže konec pogodbe. V tem primeru se za dan odpovedi šteje zadnji dan dopusta.

V primeru, da delavec odide lastno voljo, in ima pravico do odhoda z naknadno odpovedjo, se lahko odstopno pismo umakne do dneva prenehanja pogodbe. Izjema je pisno povabilo drugemu delavcu za zamenjavo delavca, ki odpušča.

Jamstva

Med počitnicami se delavcu zagotavljajo določena jamstva. Medtem ko počiva, hrani:

• delovno mesto;
• položaj;
• povprečni zaslužek.

Poleg tega lahko zaposleni poleg standardnega letnega plačanega dopusta računa na dodaten počitek. Takšni prazniki so zagotovljeni:

1. Delavci, ki so zaposleni v proizvodnji s škodljivimi ali nevarnimi pogoji. Zakonsko je določeno, da trajanje počitka ne sme biti daljše od enega tedna. Ampak točen čas dodaten počitek je mogoče določiti v pogodba o zaposlitvi. Če skupno trajanje presega minimalno obdobje, potem lahko delavec prevzame denarno nadomestilo za obdobje, ki presega obdobje dodatnega počitka.
2. Zaposleni s posebno naravo dela. Seznam takšnih delavcev, ki so upravičeni do dodatni dopust, kot tudi časovno obdobje za takšne počitnice, oblikuje vlada Ruske federacije.
3. Zaposleni, ki imajo neredni delovni čas. Dodatni dopust v tem primeru določajo kolektivna pogodba in interni akti organizacije. Njegovo trajanje ne sme biti krajše od treh dni. Dodatni dopust delavcem z nerednim delovnim časom se lahko odobri v zveznih državnih institucijah z regulativnimi akti vlade Ruske federacije, v državnih institucijah sestavnega subjekta Ruske federacije z regulativnimi akti državnih organov sestavnega subjekta Ruske federacije. Federacija, v občinske ustanove normativni pravni akti lokalnih oblasti.

Vsaka organizacija mora imeti urnik počitnic. Sestavi se pred začetkom koledarskega leta na podlagi želja zaposlenih ob upoštevanju proizvodnih potreb. Z odobrenim se seznanijo s podpisom. Če je potrebno, po dogovoru strank se dopust lahko prestavi.

Letni dopust praviloma traja osemindvajset koledarskih dni. on lahko razdelimo na dele, vendar tako, da eden od njih vsebuje najmanj štirinajst dni. To je potrebno, da se zaposleni dobro spočije, zato pri tem pravilu ni izjem.

Za dokumentiranje delavec mora vložiti vlogo za letni dopust v kakršni koli obliki, v katerem je treba navesti: svoje podatke (položaj, priimek, ime, oče), kdaj se začnejo počitnice in koliko dni.

Po obravnavi vodje te vloge sestavi se nalog, s katerim se mora zaposleni seznaniti, kot tudi z urnikom, proti podpisu.

Delovni zakonik: izračun regresa

opazovanje, Regres za letni dopust je treba izračunati vnaprej.. Algoritem dejanj je precej jasen, zato bo za zaposlenega to znanje v primeru sporne situacije igralo ključno vlogo.

1. Izračunajte dohodek na leto. Dohodek vključuje vse časovne razmejitve razen regresa. preteklo obdobje, bolniška odsotnost in podobno. Premije so vključene v izračun sorazmerno.
2. Če je prišlo do povečanja obračunskega obdobja, je treba znesek zaslužka prilagoditi s koeficientom, izračunanim po naslednji formuli: trenutna plača, deljena s prejšnjo plačo. Nadalje se celoten znesek zaslužka pred povečanjem pomnoži z nastalim koeficientom.
3. Verjamemo koliko delovnih dni v dvanajstih mesecih. Za osnovo se vzame povprečno število dni na mesec - 29,4. Če so izčrpani vsi dnevi, potem morate samo 29,4 pomnožiti z 12. Če ni celoten mesec, ga izračunamo na naslednji način: 29,4 je treba deliti s številom koledarskih dni v mesecu in pomnožiti s delovni koledarski dnevi.
4. Določimo povprečje za en dan: celoto 12-mesečni dohodek, deljen s številom opravljenih dni.
5. Povprečno dnevno plačo je treba pomnožiti s številom dni dopusta.

V to smer, Delovni zakonik predvideva izračun regresa v celoti, kar je seveda pomembno socialno jamstvo za delavce.

Delovni zakonik: regres

Vodja in glavni računovodja morata vedno imeti pri roki delovni zakonik. Regres se plača tri dni pred začetkom..

Če pade rok na vikend, potem splošno pravilo regres se lahko nakaže zadnji delovni dan. Če regres ni izplačan pravočasno, potem delavec lahko svoj dopust prestavi na drugo obdobje.

V primeru, ko delavec se je odločil za odpoved, a hkrati ni izkoristil nobenega števila dni dopusta, potem je upravičen do izplačila odškodnine, izračunane po enaki formuli kot običajni regres.

Organizacija mora nujno upoštevati davčni in delovni zakonik, regres hkrati pomeni tudi odtegljaj od dohodnine in ga prenese v proračun.

Določeno število dni zapored, ki ga določa zakon in se delavcu zagotavlja letno, ob ohranjanju njegovega delovnega mesta in praviloma povprečnega zaslužka.

V skladu s 5. delom čl. 37 Ustave Ruske federacije je osebi, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, zagotovljena pravica do plačanega letnega dopusta. Pravica do dopusta nastane vsem zaposlenim, ne glede na kraj dela in organizacijsko-pravno obliko organizacije.

Pravica do dopusta imajo vse kategorije delavcev: začasne delavce, sezonske delavce, delavce s krajšim delovnim časom, delavce na domu itd. V času dela ga ni mogoče omejiti, odpovedati ali izgubiti. Osebe, ki so sklenile pogodbe civilnega prava (na primer pogodba o delu, dodelitve), nimajo pravice do dopusta.

Letni plačani dopust- to je neprekinjen počitek določeno število dni zapored, ki je zagotovljen vsem zaposlenim za obnovitev delovne sposobnosti ob ohranjanju svojega delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije) .

Za pravico do dopusta so potrebne delovne izkušnje. Postopek za izračun delovne dobe, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, ureja čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s spremembami delovnega zakonika Ruske federacije so bile spremenjene sezname obdobij, ki so vključene v delovno dobo, ki dajejo pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta iz čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Prvič, seznam obdobij vključuje obdobje zadržanosti od dela zaposlenega, ki ni opravil obveznega zdravniški pregled brez lastne krivde. Opredelitve iz odstavkov 3 in 5 1. dela čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije, združeno, zato se predlaga, da se v delovno dobo vključijo delovne dobe, ko delavec dejansko ni delal, vendar za njim v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delo. zakonske norme, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi , pogodba o zaposlitvi ohrani kraj dela (položaj), vključno s časom letnega plačanega dopusta, nedelovnim prazniki, prosti dnevi in ​​drugi dnevi počitka zaposlenim.

Povečano je tudi najdaljše trajanje neplačanega dopusta na 14 dni, nad katerim se ta obdobja ne vštevajo v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta. Tako lahko počitnice na lastne stroške izkoristite bolj svobodno. Če se zdaj osmi (in vsi nadaljnji) dan dopusta na lastne stroške ne všteva v delovne izkušnje, ki dajejo pravico do plačanega dopusta, se bo odštel le petnajsti dan (121. člen delovnega zakonika). Ruske federacije).

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane za delavca po 6 mesecih neprekinjenega dela v tej organizaciji. Po dogovoru strank se lahko zaposlenemu odobri plačan dopust pred iztekom 6 mesecev (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pred iztekom 6 mesecev neprekinjenega dela je treba na zahtevo zaposlenega odobriti plačan dopust (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije):

• ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;
• zaposleni, mlajši od 18 let;
• zaposleni, ki so posvojili otroka, mlajšega od treh mesecev;
• v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.

Dopust se delavcem odobri za 28 koledarskih dni. Počitniški čas ne vključuje državnih praznikov. Pri določanju trajanja dopusta se upošteva režim delovnega časa organizacije (šestdnevni ali petdnevni). delovni teden) je nepomembno. To je minimalno trajanje, ki ga zagotavlja zvezna zakonodaja. Zato letni osnovni dopust ne sme biti krajši od 28 koledarskih dni. Lahko pa preseže določeno število dni, to se naredi na dva načina: po predpisu in po pogodbi. Govorimo o podaljšanem osnovnem dopustu, ki se zagotavlja določenim kategorijam delavcev v skladu z 2. delom čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

• zaposleni, mlajši od 18 let (minimalno trajanje dopusta je 31 koledarskih dni);
• invalidi (minimalno trajanje dopusta - 30 koledarskih dni);
• zaposleni v otroških ustanovah (minimalno trajanje počitnic je 42 koledarskih dni);
• delavci izobraževalne ustanove in učitelji (minimalno trajanje počitnic je od 42 do 56 koledarskih dni);
• tožilci in preiskovalci tožilstva (minimalno trajanje dopusta je 30 koledarskih dni) itd.

Ljudje, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo letni plačani dopust hkrati z dopustom za njihovo glavno delo (člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delavec 6 mesecev ni delal s krajšim delovnim časom od dela, se dopust odobri vnaprej.

Pravila o praznikih (ki jih je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930), ki so trenutno v veljavi, če niso v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, določajo, da se dopust lahko odobri tudi pred pridobitvijo pravice do njega. , torej vnaprej. Hkrati mora biti dopust popoln, to je trajanje, določeno z zakonom, in tudi v celoti plačano. Poleg tega se vprašanje možnosti vnaprejšnje odobritve dopusta lahko uredi tudi s kolektivno pogodbo ali drugim lokalnim regulativnim aktom organizacije.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v letu v skladu z urnikom dopustov. Razpored počitnic se sestavi najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta. V urniku so navedena imena delavcev, ki imajo pravico do dopusta, njihova delovna mesta, strukturna razdelitev v katerem delajo, število dni in predvideno obdobje dopusta.

Prepovedano je, da delavcu ne odobri dopusta dve leti zapored.

Naslednji letni dopust je treba odobriti pred koncem tekočega delovnega leta. Če so se razlogi, ki delavcu preprečujejo odhod na dopust, pojavili, preden se je začel, potem nov izraz določeno po dogovoru z delavcem.

Zaposleni, ki so vstopili v pogodba o delu za obdobje do dveh mesecev se zagotovi plačan dopust oziroma se izplača nadomestilo ob odpustu v višini dveh delovnih dni na mesec dela.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Hkrati mora biti vsaj eden od delov tega dopusta najmanj 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki v zvezi s tem ni izkoriščen, je treba zagotoviti po izbiri delavca v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu ali prišteti dopustu za naslednje delovno leto.

Odpoklic z dopusta ni dovoljen:

• delavci, mlajši od 18 let;
• nosečnica;
• delavci, zaposleni na delu s škodljivimi oz nevarnih razmerah porod.

Letni plačani dopust je treba podaljšati v primerih, ko:

• delavec je zbolel na dopustu;
• zaposleni je med počitnicami opravljal državne naloge (če zakon predvideva oprostitev dela za to);
• v drugih primerih, določenih z zakonom ali krajevno normativni akt organizacije.

Letni plačani dopust se po dogovoru med delavcem in delodajalcem prestavi na drugo obdobje, če delavec med tem dopustom ni bil pravočasno izplačan ali je bil delavec o začetku dopusta opozorjen manj kot dva tedna pred začetkom.

V izjemnih primerih, ko lahko zagotovitev dopusta delavcu v tekočem delovnem letu škoduje normalnemu poteku dela organizacije, se dopust s soglasjem delavca lahko prenese v naslednje delovno leto. Hkrati je treba dopust izrabiti najkasneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren.

Zaposlenemu, ki odhaja, se izplača povprečni zaslužek (regres). Dopust se plača najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta. Znesek regresa je obdavčen z dohodnino, enotno socialno davko, prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje in zavarovanjem za primer nezgode pri delu in poklicnih bolezni na običajen način.

Regres se izračuna na podlagi povprečne dnevne plače zaposlenega v zadnjih 12 mesecih. Splošni red izračun povprečne plače ob plačilu dopusta je določen v čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek za odobritev dopusta

Dopust se odobri na osebno željo delavca v skladu z urnikom dopustov, ki se sestavi v dogovoru s sindikatom. Urnik počitnic je sestavljen ob upoštevanju trajanja dopusta zaposlenega in brez motenj v običajnem poteku podjetja. Dopust se lahko prestavi, če za to obstaja proizvodna potreba, če delavec ni šel pravočasno na dopust brez utemeljenega razloga, ima delodajalec pravico, da ga po lastni presoji prestavi na kateri koli čas v tekočem letu. Prevoz na dopust do naslednje leto je dovoljeno le, če obstajajo proizvodni razlogi in s soglasjem delavca, v tekočem letu pa mu je treba dati vsaj 6 dni dopusta. Odpoklic z dopusta je možen le s soglasjem zaposlenega. Plačilo dopusta je treba plačati najkasneje tri dni pred začetkom (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Dopust je treba odobriti kadar koli na zahtevo zaposlenega:

• mladoletniki;
• ženske za nosečnost in porod pred ali takoj po njej;
• ženske takoj po starševskem dopustu;
• druge kategorije, določene z zakonom.

Prepovedano je ne odobriti dopusta dve leti zapored, z izjemo oseb, ki delajo v regijah skrajnega severa. Nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom ni dovoljena, razen v primeru odpovedi ali delno daljšega od 28 dni za vsako leto, za katero se dopust odobri.

Ob odhodu delavec ima pravico do nadomestila za vse neizkoriščene dni dopusta. Za natančen izračun morate vedeti število dni dopusta, do katerih je zaposleni upravičen.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravne težave ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Delodajalec je odgovoren za finančno blaginjo organizacije, zato mora imeti jasno predstavo o tem, kako se izračunajo dnevi počitka.

V času odpuščanja delavca je upravičen do denarnega nadomestila.

Izračuna se na naslednji način - število neizkoriščenih dni dopusta se pomnoži s povprečno plačo na dan.

Pravica delavca do počitka

Delovnopravna zakonodaja pravi, da ima vsak delavec pravico do počitka. V tem primeru mora delavec delati na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Dopust je zagotovljen vsako leto, ga je treba plačati. Po najmanj 11 mesecih dela lahko računate na počitek.

Po dogovoru z delodajalcem si lahko po šestmesečnem delu vzamete dopust. V tem primeru bo drugače in znesek bo veliko manjši.

Medtem ko je zaposleni na dopustu, ostane delovno mesto z njim, plačo in plačal enako.

Legalizacija

Po zakoniku ima vsak, ki ima uradno delovno mesto, pravico do odhoda. Zagotavlja se vsako leto, plačano brez napak.

Število dni dopusta po delovnem zakoniku Ruske federacije v letu 2019 je 28 dni ().

Delodajalec ima na osebno željo ali v dogovoru z delavcem pravico podaljšati rok. Pod pogojem, da njegovo povečanje ne bo vplivalo na delovne pogoje in jih ne bo poslabšalo.

Takšno spremembo je treba evidentirati v interni dokumentaciji organizacije - Kolektivni pogodbi in Pravilniku o urniku dela.

V skladu s tem ima delavec pravico, da prvič zaprosi za dopust po šestmesečnem delu. Po 115. členu delovnega zakonika mora dopust trajati najmanj 28 dni.

Število dni dopusta po delovnem zakoniku

Število dni dopusta v letu 2019 po delovnem zakoniku je 28 dni.

Za posamezne državljane je to obdobje drugačno:

• mladoletniki - 31 dni;
• invalidi - 30;
• učitelji - 42 dni in 56 (odvisno od položaja);
• znanstvenikov - 48 (za zdravnike) in 36 - za kandidate;
• tožilec - 30 dni;
• javni uslužbenec - 36 dni.

Povprečje

Povprečno število dni dopusta ne sme biti manjše od 28. To piše v zakonodaji. Za invalide je ta številka 30 dni, za mlajše od 18 let - 31 dni.

Je odvisno od izkušenj?

Dolžina delovne dobe ne vpliva na število zagotovljenih dni dopusta. Vsi zaposleni imajo enake pravice.

Ob odpustitvi

Če delavec vzame, se podaljša za število dni, ki spadajo med praznike.

Delo s krajšim delovnim časom

Standardno. Upošteva se število dejansko opravljenih dni in mesecev. Tudi če je delovni dan 4 ure, in ne predpisanih 8 ur, se še vedno obračunava kot za cel dan dela.

Pred odlokom

Ženska ima pravico do (tudi če v organizaciji ni delala šest mesecev).

Če je bila že na dopustu in ga želi ponovno vzeti pred odhodom, se bo morala v tem primeru pogajati z delodajalcem. Kot izhod - uredite 2 tedna na račun prihodnjih počitnic.

Ali prazniki štejejo?

Pri izračunu se upoštevajo samo koledarski dnevi, prazniki in vikendi niso vključeni.

Kako izračunati?

Na izračun regresa vpliva več kazalnikov - povprečna dnevna plača, obračunsko obdobje in število dni.

Za udobje izračuna obstaja preprosta formula - plače na dan (povprečne) se pomnožijo s številom dni dopusta.

Prejeti znesek bo znesek plačila.

Kako izračunati povprečni zaslužek na dan? Na to številko vpliva obračunsko obdobje. V primeru, ko je delavec delal celo leto, se plača obračunava na podlagi vsote vseh izplačil za leto. Če je 6 mesecev ali manj, se upoštevajo plačila, ki jih je zaposleni prejel osebno v svoje roke. Znesek bo nižji.

Povprečna plača ne vpliva na število dni dopusta, temveč le na višino plačila.

• plača + dodatki in bonusi;
• dodatna plačila (vezana na določeno delovno mesto).

Ni vključeno v izračun materialna pomoč(več kot 4 tisoč rubljev), enkratni socialni bonus in izplačilo povprečnega zaslužka.

Obračunsko obdobje je čas, opravljen v intervalu med več prazniki. V tem primeru obstaja en odtenek.

Če zaposleni razdeli dopust na 2-krat (v skladu z), se obračunsko obdobje šteje za eno - izračuna se za prvi del dopusta.

V obračunsko obdobje ni mogoče vključiti:

• odsotnost z dela - tako prisilno kot po krivdi zaposlenega;
• prosti dan;
• obdobje začasne nezmožnosti;
• dopust v zvezi z nego otroka ali bolnega sorodnika;
• drugih razlogov, zaradi katerih plače niso bile izplačane.

Po vseh izračunih je računovodja dolžan preveriti, ali je zaposleni upravičen računati na število dni dopusta, ki jih je navedel v vlogi.

Če si je zaposleni pred tem vzel dopust, potem je svoj dopust že "prehitel". Zato nekateri dnevi morda ne bodo plačani.

Dodatni dnevi

Obstajajo časi, ko ima zaposleni pravico vzeti dodatne dni. Hkrati je pomembno vedeti, kdo ima takšno pravico in kako pravilno izračunati te dni.

Poleg tega lahko naslednje kategorije zaposlenih vsako leto izkoristijo dodatni dopust (z njegovim plačilom):

• astronavti;
• javni uslužbenci;
• vojaško osebje;
• donatorji;
• kontrolorji zračnega prometa;
• delavci, ki so bili izpostavljeni sevanju;
• občinski uslužbenci;
• tožilci, preiskovalci;
• učitelji, vzgojitelji;
• zdravstveni delavci;
• sodniki;
• reševalci;
• športniki;
• delavci, ki so bili poslani na skrajni sever.

Obdobje dopusta se podaljša za najmanj 3 dni.

Plačilo

Delodajalec mora plačati celoten znesek najkasneje 3 dni pred odhodom delavca na dopust. Če izplačilni dan pade na vikend, se regres prenese na naslednji dan.