नमस्ते! इस लेख में, हम बात करेंगे कि एलएलसी के निदेशक को कैसे हटाया जाए।

आज आप सीखेंगे:

1. एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के कारण;
2. एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया;
3. मुआवजे का भुगतान.

एलएलसी के निदेशक को कैसे हटाया जाए

एलएलसी निदेशक एक व्यक्ति है जो उद्यम का प्रबंधन करता है और इसकी गतिविधियों के लिए जिम्मेदार है।

इस तथ्य के बावजूद कि कंपनी का प्रमुख कुछ शक्तियों से संपन्न है, संस्थापक मंडल को एलएलसी के सर्वोच्च प्राधिकारी के रूप में मान्यता प्राप्त है। इसलिए, सवाल यह है: "कैसे खारिज किया जाए सीईओ? - प्रासंगिक बना हुआ है, और इसमें कई विशेषताएं हैं।
यह बोर्ड ही है जो निदेशक को बर्खास्त कर सकता है और उसकी जगह पर एक नए व्यक्ति को नियुक्त कर सकता है। बर्खास्तगी के मुद्दे पर निर्णय लेने के लिए उद्यम के प्रतिभागी एक आम बैठक में एकत्रित होते हैं। घटना के परिणामों के आधार पर उचित निर्णय लिया जाता है।

यह जानने के लिए कि किसी निर्देशक को उचित तरीके से कैसे बर्खास्त किया जाए, आपको इसका अनुसरण करने की आवश्यकता है स्थापित आदेशनीचे दिखाया गया है:

प्रक्रिया	विवरण
संस्थापक मंडल के कार्यवृत्त का पंजीकरण	दस्तावेज़ को बर्खास्तगी के कारण के अनिवार्य संकेत के साथ ठीक से तैयार किया गया है
बर्खास्तगी की सूचना जारी करना	दस्तावेज़ को जर्नल में पंजीकृत होना चाहिए
मसौदा	अधिनियम में सूचीबद्ध मूल्यों की स्वीकृति एवं सत्यापन
देय राशि का भुगतान	सभी मुआवजे, अंतिम वेतन और अन्य लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए
निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टियाँ करना	इसे निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए
में प्रविष्टि करें कार्यपुस्तिका	मांग पर निदेशक को कार्यपुस्तिका जारी की जाती है
बैंक को सूचित करें	दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज उपलब्ध कराना
कर सेवा अधिसूचना	तीन दिनों के भीतर नोटरीकृत आवेदन सहित आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराना आवश्यक है

एलएलसी के निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

एलएलसी का प्रमुख, एक ओर, एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, और दूसरी ओर, वह एक कर्मचारी होता है जिसे अपनी इच्छानुसार अपना पद खाली करने का अधिकार होता है।

निदेशक को बर्खास्त करें अपनी इच्छाउस निकाय द्वारा अधिकृत जिसने उसे काम पर रखा था। ऐसे मामले में, कला के अनुसार. श्रम संहिता के 280, कर्मचारी नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में 30 दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, लिखित रूप में प्रस्तुत उचित आवेदन के रूप में अधिसूचना आवश्यक है।

यदि मुखिया की बर्खास्तगी उसकी अपनी पहल पर होती है, तो संस्थापकों के निर्णय की आवश्यकता नहीं है। परिषद ऐसे आवेदन पर विचार करने और उचित उपाय करने के लिए बाध्य है।

वर्तमान प्रबंधक को कॉल करना होगा असाधारण मुलाकातप्रतिभागियों को उनके द्वारा खाली किए गए स्थान के लिए नए उम्मीदवार के चयन और नियुक्ति पर निर्णय लेना होगा। संस्थापकों को बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। पर डाक पताउनमें से प्रत्येक को एक अधिसूचना प्राप्त होनी चाहिए। इसमें नए दीक्षांत समारोह और एजेंडे की जानकारी है।

हम आपको याद दिलाते हैं कि आप एलएलसी द्वारा रखे गए दस्तावेज़ में प्रतिभागियों के डाक पते पा सकते हैं। यदि संस्थापक कानूनी संस्थाएं हैं, तो उनका डाक पता इसमें शामिल है। ऐसे मामलों में जहां जानकारी ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, और कोई अन्य जानकारी नहीं है, तो अंतिम निर्दिष्ट पते पर भेजी गई अधिसूचना को निष्पादित माना जाता है।

आम बैठक में, उद्यम के प्रतिभागियों को, एक नए उम्मीदवार के चयन और अनुमोदन के बाद, उस तारीख पर निर्णय लेना होगा जिससे पूर्व निदेशक की शक्तियां समाप्त हो जाएंगी, और नया प्रमुख रोजगार कर्तव्यों को लेने में सक्षम होगा।

यह तारीख हो सकती है:

• आवेदन में निदेशक द्वारा इंगित संख्या, बशर्ते कि संस्थापक इससे सहमत हों;
• 1 महीने के बाद प्रतिभागियों को सूचित करें। यदि तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो निदेशक की बर्खास्तगी की तारीख अगले व्यावसायिक दिन पर विचार की जाएगी;
• कोई अन्य तारीख जिस पर दोनों पक्ष सहमत हों।

यदि निदेशक की इस्तीफा देने की इच्छा ऐसी परिस्थितियों के कारण हुई है जिसके संबंध में वह काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो आपको उसे उसी दिन बर्खास्त करना होगा जिस दिन उसने आवेदन में संकेत दिया था।

बर्खास्तगी पर निदेशक द्वारा की जाने वाली कार्रवाइयां तालिका में प्रस्तुत की गई हैं:

नंबर पी/पी	कार्रवाई	संक्षिप्त वर्णन
1	बकाया राशि का हिसाब रखें	एक उचित रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए, और कैशियर को उपलब्ध अधिशेष धन देना चाहिए। संभावित विवादों को खत्म करने के लिए आपको सभी दस्तावेजों की प्रतियां बनाने की आवश्यकता है
2	बैंक को सूचित करें	बैंक की समय पर अधिसूचना आपको कंपनी छोड़ने के बाद भुगतान दस्तावेजों पर हस्ताक्षर के अवैध उपयोग से बचने की अनुमति देगी। इलेक्ट्रॉनिक कुंजी और बैंक-क्लाइंट प्रोग्राम का उपयोग करते समय यह विशेष रूप से सच है
3	क़ीमती सामानों की स्वीकृति और हस्तांतरण का एक अधिनियम तैयार करें	ऐसे दस्तावेज़ पर बर्खास्तगी के दिन हस्ताक्षर किए जाते हैं। आपको इसमें कीमती वस्तुओं (टिकट, फॉर्म) की सूची की जांच करनी चाहिए सख्त जवाबदेहीआदि), और उन्हें नए निदेशक को हस्तांतरित करें

एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के अन्य कारण

किसी प्रबंधक को नौकरी से निकाले जाने के अन्य कारणों में शामिल हैं:

• उसके साथ वैधता समाप्त हो गई रोजगार अनुबंधखत्म।कंपनी के वर्तमान प्रबंधक के साथ अनुबंध की समाप्ति तिथियों पर आवश्यक जानकारी शामिल है। संगठन के सदस्य इस तिथि से तीन दिन पहले निदेशक को सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यदि उसका काम संस्थापकों को पसंद आता है, तो वे उसके साथ एक नया अनुबंध समाप्त करते हैं;
• यदि निदेशक और उसके नियोक्ता ने एक उचित समझौता किया है।ऐसी बर्खास्तगी को "नरम" भी कहा जाता है। अगर आपको किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना है तो आपको इसका सहारा लेना चाहिए, लेकिन आप उसके साथ अपने रिश्ते खराब नहीं करना चाहते। इस तथ्य को नकारना असंभव नहीं है कि निदेशक अपने काम के दौरान कंपनी के भागीदारों के साथ व्यावसायिक भरोसेमंद संबंध स्थापित करने में सक्षम था। ग्राहकों के नुकसान को रोकने के लिए, आपको "नरम" बिदाई का ध्यान रखना होगा।
• संस्थापकों की पहल. एलएलसी का कोई भी सदस्य प्रमुख को बर्खास्त करने की पहल कर सकता है। इसके कारण श्रम कर्तव्यों के प्रति बेईमान रवैया, अधिकार की अधिकता, उद्यम के स्वास्थ्य या संपत्ति को नुकसान पहुंचाने वाले कार्य करना आदि हो सकते हैं। यदि अवैध कार्य हैं, तो परिषद यह तय करने के लिए बाध्य है कि किस अनुच्छेद के तहत निदेशक को बर्खास्त किया जाए। यह याद रखना चाहिए कि बर्खास्तगी का लेख दर्ज करते समय, पूर्व कर्मचारी को अदालत में अपील करने का अधिकार है।

कानून संस्थापकों की पहल पर बिना कारण बताए किसी निदेशक को बर्खास्त करने का विकल्प प्रदान करता है।

• यदि एलएलसी की संपत्ति अन्य मालिकों के हाथों में चली गई है।संस्थापकों के बदलाव को गलत न समझें. चूंकि संगठन को स्वयं संपत्ति के मालिक के रूप में मान्यता दी जाती है, न कि एलएलसी के संस्थापकों के रूप में, इसलिए, मालिकों के परिवर्तन का मतलब तीसरे पक्ष को स्वामित्व का हस्तांतरण है।
• उद्यम की मान्यता के मामले में पद से हटाया जाना. मौजूदा परिस्थितियों में, दिवालिया उद्यम के प्रमुख को उसके पद से मुक्त कर दिया जाता है, और संगठन का प्रबंधन डिप्टी के पास चला जाता है।
• . उद्यम बंद होने की स्थिति में, मुखिया सूचित करता है स्टाफ 2 महीने से अधिक की अवधि के भीतर। उद्यम में चयन के बाद परिसमापन आयोगनेता को पद से हटा दिया जाता है.

कोई संस्थापक एलएलसी के सीईओ को कैसे निकाल सकता है?

संस्थापकों की पहल पर निदेशक की बर्खास्तगी कठिन प्रक्रिया, जो अक्सर विभिन्न के साथ होता है संघर्ष की स्थितियाँ. आपको यह याद रखना होगा कि ऐसे मामलों में सभी औपचारिकताओं का अनुपालन आपको अवांछनीय परिणामों से बचाएगा।

निदेशक को बर्खास्त करने की इच्छा से बोलने वाले संस्थापक को एक बैठक बुलाने और उस आशय का एक बयान देने की आवश्यकता है। संस्थापक मंडल दावों की वैधता निर्धारित करता है और निर्णय लेता है। ज्यादातर मामलों में, एक निदेशक को परिवीक्षा पर रखा जा सकता है।

यदि प्रतिभागियों का सकारात्मक निर्णय प्राप्त होता है, तो परिषद का प्रोटोकॉल प्रमुख को भेजा जाता है।

इस पर उनके हस्ताक्षर होने चाहिए. इसकी उपस्थिति दर्शाती है कि निदेशक को समय पर और उचित तरीके से सूचित किया गया था।

बर्खास्त निदेशक को मुआवजे का भुगतान

बर्खास्तगी पर निदेशक को भुगतान की जाने वाली मौद्रिक क्षतिपूर्ति की राशि इस पर निर्भर करती है:

• रोजगार अनुबंध में निर्धारित शर्तों से;
• उन परिस्थितियों से जिनमें मुखिया कंपनी छोड़ता है। स्वाभाविक रूप से, यदि निदेशक स्पष्ट रूप से दोषी है, तो उसे कोई बोनस नहीं दिया जाएगा;
• कार्य के दौरान पार्टियों के बीच संपन्न अतिरिक्त समझौतों की शर्तों की उपलब्धता पर निर्भर करता है।

मुआवज़े की राशि इस पर निर्भर करती है:

1. वास्तव में उद्यम में काम करने के समय से;
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक शेष समय को ध्यान में रखा जाता है;
3. उस राशि के आधार पर जो उसे अपने श्रम कर्तव्यों के आगे कार्यान्वयन की स्थिति में प्राप्त होगी;
4. शीघ्र बर्खास्तगी की स्थिति में प्रबंधक को अतिरिक्त खर्च उठाना पड़ेगा।

बर्खास्तगी पर दिया गया मुआवजा कर योग्य नहीं है। यह औसत मासिक के बराबर है वेतनतीन बार में लिया गया.

हालाँकि, यदि रोजगार अनुबंध में बर्खास्त प्रबंधक को मुआवजे के भुगतान के लिए कोई शर्त नहीं है, तो इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि एलएलसी को इसका भुगतान करने से छूट है। यदि निदेशक के कार्यों में कोई अवैध कार्य स्थापित नहीं किया गया, तो नियोक्ता देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। आपको याद रखना चाहिए कि बर्खास्त कर्मचारी के पास अदालत में आवेदन करने का अधिकार बरकरार है, और वह बहाली पर निर्णय ले सकता है।

एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया से कई अंतर हैं। कारण यह है कि ऐसा कर्मचारी कंपनी का मुख्य कार्यकारी निकाय होता है, जिसके बिना वह अपनी गतिविधियों को जारी नहीं रख सकता है। हम अपने लेख में इस प्रक्रिया की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

एलएलसी के निदेशक को अपनी इच्छानुसार कैसे बर्खास्त करें

एलएलसी के निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रियाकई चरण शामिल हैं:

प्रत्येक चरण में कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन संगठन को पूर्व प्रबंधक और श्रम निरीक्षणालय के संभावित दावों से बचा सकता है, साथ ही इसके आगे पूर्ण कामकाज को सुनिश्चित कर सकता है।

हम सीईओ के इस्तीफे का पत्र तैयार करते हैं

निदेशक की ओर से संस्थापक को त्याग पत्र- एक दस्तावेज़ जो उस कर्मचारी की इच्छा की पुष्टि करता है जो पद छोड़ना चाहता है। इसे काम छोड़ने की अपेक्षित तारीख से 1 महीने पहले संकलित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)। एप्लिकेशन लिखना कोई अनिवार्य कदम नहीं है. सीईओ की वसीयत का पर्याप्त सबूत कंपनी के संस्थापकों को दिया गया नोटिस है।

कानून दस्तावेज़ के लिए स्पष्ट आवश्यकताएं स्थापित नहीं करता है। यदि किसी का उपयोग करने का निर्णय लिया गया है एलएलसी के महानिदेशक के इस्तीफे का नमूना पत्र, आपको यह याद रखना होगा कि दस्तावेज़ में कर्मचारी और नियोक्ता का डेटा, आगामी बर्खास्तगी की तारीख, दस्तावेज़ तैयार होने की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए। साथ ही, यह ध्यान में रखना होगा कि कंपनी के प्रमुख, नियोक्ता के लिए कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक होती है।

के लिए एक आवेदन जमा करें निदेशक की स्वैच्छिक बर्खास्तगीव्यक्तिगत रूप से या मेल सेवा का उपयोग करके किया जा सकता है कूरियर सेवा. किसी भी स्थिति में, अधिसूचना की तारीख वह दिन है जब दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा प्राप्त किया जाता है। मुख्य बात यह है कि प्राप्तकर्ता द्वारा आवेदन की प्राप्ति के तथ्य को रिकॉर्ड करना है - उदाहरण के लिए, पत्र की प्राप्ति पर एक निशान प्राप्त करना।

सीईओ का त्याग पत्र

पद छोड़ने के निर्णय के बाद, निदेशक को कंपनी के शेयरधारकों की असाधारण बैठक की तारीख निर्धारित करनी चाहिए और उन्हें बैठक के समय और स्थान के बारे में जानकारी भेजनी चाहिए। अधिसूचना नियम कला में सूचीबद्ध हैं। कानून के 36 "कंपनियों पर सीमित दायित्व»दिनांक 08.02.1998 क्रमांक 14-एफजेड:

1. आगामी बैठक से कम से कम एक माह पहले नोटिस भेजा जाना चाहिए।
2. प्रत्येक एलएलसी सदस्य को व्यक्तिगत रूप से सूचित करना आवश्यक है।
3. नोटिस पंजीकृत मेल द्वारा या कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए किसी अन्य तरीके से भेजा जा सकता है।
4. नोटिस में बैठक के समय और स्थान के साथ-साथ चर्चा के लिए नियोजित मुद्दों की सूची के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

उपरोक्त नियमों को देखते हुए, हम कह सकते हैं कि आवेदन भेजना सबसे अच्छा विकल्प है सीईओ की स्वैच्छिक बर्खास्तगीसदस्यों की एक असाधारण बैठक की सूचना के साथ संगठन के सदस्य।

संगठन के संस्थापकों के साथ बर्खास्तगी के समन्वय की प्रक्रिया

बैठक में, संस्थापक कंपनी के प्रमुख के आगामी प्रस्थान पर चर्चा करते हैं और निर्णय लेते हैं। कला के बाद से. देश के मूल कानून के 37 जबरन श्रम पर प्रतिबंध लगाते हैं, एलएलसी प्रतिभागी संगठन के प्रमुख को कार्यालय से शीघ्र रिहाई से इनकार करने के हकदार नहीं हैं।

बैठक में भाग लेने से इंकार करना और नोटिस देने में विफलता जारी रखने के वैध कारण नहीं हैं श्रम गतिविधिउनकी इच्छा के विरुद्ध सी.ई.ओ. नियोक्ता के ऐसे व्यवहार के मामले में संगठन का मुखिया अदालत में आवेदन कर सकता है। नियोक्ता को सौंपा गया दावा विवरण निदेशक की अपना पद छोड़ने की इच्छा की पर्याप्त पुष्टि है। जैसा मामले का अध्ययनहम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 05.08.2013 संख्या 33-7154 के अपील फैसले का हवाला दे सकते हैं।

असाधारण बैठक के दौरान, संस्थापक आगामी तारीख पर सहमत हुए सीईओ की स्वैच्छिक बर्खास्तगी, और मुखिया पद के लिए नए उम्मीदवार की तलाश के लिए आवश्यक लंबी अवधि के वर्कआउट पर भी उनसे सहमत हो सकते हैं। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो बाद वाले को संस्थापकों की सहमति के बिना इस्तीफा देने का अधिकार है। साथ ही मुख्य बात यह है कि कानून द्वारा अपेक्षित प्रक्रिया का पालन किया जाए।

सीईओ को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने का आदेश, एक नमूना आदेश

संगठन का प्रमुख बैठक के बाद स्वयं ही संगठन छोड़ने का आदेश जारी कर सकता है और उस पर हस्ताक्षर कर सकता है। यह निर्दिष्ट करता है:

• कंपनी का नाम और विवरण;
• बर्खास्त व्यक्ति के बारे में जानकारी;
• बर्खास्तगी के कारण;
• सीईओ के प्रस्थान की तारीख.

इस मामले में, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ संख्या टी -8 के एकीकृत रूप का उपयोग किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है "दस्तावेज़ों के एकीकृत रूपों की मंजूरी पर ..." दिनांक 01/05 /2004 नंबर 1. हालाँकि, इस विशेष टेम्पलेट का उपयोग अनिवार्य नहीं है, नियोक्ता, यदि वांछित है, को स्वतंत्र रूप से एक फॉर्म दस्तावेज़ विकसित करने का अधिकार है। संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के आदेश का वर्तमान नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि दर्ज करना और जीन के साथ समझौता करना। निदेशक

संगठन के श्रम प्रमुख में प्रविष्टि स्वतंत्र रूप से की जा सकती है या संगठन के किसी अधिकृत व्यक्ति को सौंपी जा सकती है। उसे अपने हस्ताक्षर और संगठन की मुहर (यदि कोई हो) के साथ इसे प्रमाणित करने का भी अधिकार है। मुख्य बात अनुमोदित कार्यपुस्तिकाओं को भरने के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं का अनुपालन करना है। 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान:

1. दस्तावेज़ के सभी अनुभागों को पूरा करें.
2. भरते समय अरबी अंकों का प्रयोग करें।
3. अभिलेखों में संक्षिप्तीकरण और सुधार की अनुमति न दें।
4. छोड़ने का कारण स्पष्ट रूप से बताएं।
5. विधायी मानदंड का एक संदर्भ जोड़ें जो रोजगार संबंध की समाप्ति का आधार बना।
6. बर्खास्त व्यक्ति और नियोक्ता के बीच अनुबंध समाप्त करने के आदेश का विवरण निर्दिष्ट करें।

पर सीईओ की स्वैच्छिक बर्खास्तगीवह कानून द्वारा निर्धारित भुगतान और मुआवजे पर भरोसा कर सकता है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। इसके अलावा, पूर्व महानिदेशक मामलों को संगठन के नए प्रमुख को सौंप देता है। कानूनी उत्तराधिकारी की अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में, पूर्व प्रमुख यह कर सकता है:

• संगठन की मुहर और दस्तावेजों का स्वतंत्र भंडारण जारी रखें;
• एक विशेष अभिलेखीय संगठन को भंडारण सौंपें;
• दस्तावेज़ों और मुहर को सुरक्षित रखने के लिए नोटरी को स्थानांतरित करें।

नोटरी को दस्तावेज़ संग्रहीत करने का अधिकार कला द्वारा दिया गया है। 97 "नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांत" दिनांक 11 फरवरी, 1993 संख्या 4462-1। स्थानांतरण करते समय यह याद रखना चाहिए कि दस्तावेज़ संगठन की ओर से प्राप्त और संग्रहीत किए जाते हैं। यह कंपनी के नए प्रमुख को किसी भी समय दस्तावेज़ और मुहर लेने का अधिकार देता है।

क्या किसी संगठन के सीईओ को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया कर सेवा की अधिसूचना प्रदान करती है?

इस प्रश्न का उत्तर इसमें निहित है "एल" पृष्ठ 1 और पृष्ठ 5 कला। कानून के 5 "कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण पर और व्यक्तिगत उद्यमी 129-एफजेड दिनांक 08.08.2001, जिसके लिए आवश्यक है कि कानूनी इकाई के निदेशक की बर्खास्तगी (उनके स्वयं के अनुरोध सहित) और कंपनी के कार्यकारी निकाय में बदलाव के बारे में कर प्राधिकरण को जानकारी प्रस्तुत की जाए। इसके लिए सबमिट करना जरूरी है टैक्स कार्यालयएक आवेदन फॉर्म P14001 में तैयार किया गया है, जिसे पहले नोटरी से प्रमाणित किया गया है। नियुक्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर कंपनी के नव नियुक्त प्रमुख द्वारा आवेदन जमा किया जाता है, जिसके बाद कर प्राधिकरण नए प्रमुख के बारे में एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में जानकारी दर्ज करता है।

सामान्य निदेशक के पद से बर्खास्त किए गए व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना होगा कि उसका डेटा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से हटा दिया गया है। इस मुद्दे पर एक बेईमान दृष्टिकोण भविष्य में परेशानी का कारण बन सकता है: किसी अन्य संगठन में प्रबंधक खोजने में समस्याएं, दिवालियापन की स्थिति में कंपनी के ऋणों के लिए दायित्व का खतरा, आदि। यदि कंपनी का नया प्रमुख नियुक्त नहीं किया गया है, आवेदन पूर्व सीईओ द्वारा हस्ताक्षरित और प्रस्तुत किया जा सकता है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी - महानिदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की विशेषताएं

पहुंच चुके व्यक्ति के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया सेवानिवृत्ति की उम्र, इसकी एक विशेषता है: ऐसे कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) में काम न करने का अधिकार है। इस प्रकार, संगठन का प्रमुख, जो वृद्धावस्था पेंशनभोगी है, काम छोड़ने की समय सीमा को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।

हालाँकि, औपचारिक बर्खास्तगी प्रक्रिया का अनुपालन करना अभी भी आवश्यक है (संस्थापकों को सूचित करना, कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक बुलाना और सेवानिवृत्त प्रबंधक की बर्खास्तगी पर निर्णय लेना) अभी भी आवश्यक है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में यह बताना आवश्यक है कि रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण सेवानिवृत्ति थी।

कंपनी के एकमात्र संस्थापक - अपने स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

ऐसे मामले में जब मुखिया कंपनी का एकमात्र आयोजक और उसका मालिक दोनों हो, प्रक्रिया सीईओ को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करनाबहुत सरलीकृत किया गया है. कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, मुखिया के श्रम विनियमन के मानदंड ऐसे कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।

इस स्थिति में, संगठन का प्रमुख किसी भी समय स्वतंत्र रूप से एक संबंधित बयान लिख सकता है और अपनी बर्खास्तगी पर निर्णय ले सकता है। यही है, प्रक्रिया की अवधि काफी कम हो गई है, क्योंकि आगामी बर्खास्तगी के बारे में खुद को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, 1 महीने प्रतीक्षा करें और प्रतिभागियों की एक बैठक आयोजित करें। बर्खास्तगी के निर्णय के साथ-साथ, एकमात्र संस्थापक कंपनी के प्रमुख की नियुक्ति कर सकता है।

बर्खास्तगी के बाद सीईओ की जिम्मेदारी

एक नेता का काम कठिन निर्णय लेना है। अपने कार्यों और निर्णयों के लिए जिम्मेदारी - भौतिक और आपराधिक दोनों - यदि इसकी घटना के लिए आधार हैं, तो वह कार्यालय से बर्खास्तगी की स्थिति में भी वहन करेगा।

तो, मुखिया की भौतिक जिम्मेदारी निम्नलिखित मामलों में उत्पन्न होती है:

• संपत्ति के नुकसान के मामले में;
• संगठन की संपत्ति को नुकसान;
• उद्यम के अप्रत्याशित खर्च;
• मुखिया की गलती के कारण कंपनी को लाभ की हानि।

एक नियम के रूप में, कंपनी में ऑडिट के बाद इन परिस्थितियों का पता चलता है। संगठन के बर्खास्त प्रमुख का नियोक्ता सामान्य निदेशक के कार्यों से हुई क्षति के लिए मुआवजे की मांग करते हुए अदालत में दावा दायर कर सकता है। यदि दावे संतुष्ट हैं, तो पूर्व कर्मचारी की संपत्ति से वसूली की जा सकती है।

किसी नेता के अवैध कार्य निम्नलिखित शर्तों के तहत आपराधिक जिम्मेदारी लाने का आधार हो सकते हैं:

1. उसके कार्यों (निष्क्रियता) में एक कॉर्पस डेलिक्टी है।
2. नेता का अपराध प्रलेखित है।
3. सीमाओं का क़ानून समाप्त नहीं हुआ है.

अंत में, यह कहना बाकी है कि सबसे अच्छा समाधान उद्यम के प्रमुख और संस्थापकों के बीच शांतिपूर्ण बातचीत और पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौते होंगे, क्योंकि वे आपको मुकदमेबाजी से बचने और जल्दी से अनुमति देते हैं। सीईओ को बर्खास्त करो.

पर। मेसेपुरो, वकील

एलएलसी का निदेशक स्वेच्छा से कैसे इस्तीफा दे सकता है?

नेता एक विशेष दर्जा प्राप्त कर्मचारी होता है। तो, एलएलसी में, उसे एक पद पर नियुक्त किया जाता है और उससे बर्खास्त कर दिया जाता है आम बैठकप्रतिभागी (कभी-कभी - निदेशक मंडल द्वारा, लेकिन हम ऐसी स्थिति के बारे में बात नहीं करेंगे) विषय। 4 पी. 2 कला. 33, कला का अनुच्छेद 1। 08.02.98 के कानून के 40 संख्या 14-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 14-एफजेड). इस वजह से कई मुखिया की बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर कई सवाल खड़े होते हैं. विशेष रूप से उस स्थिति में जब वह नौकरी छोड़ना चाहता है, और प्रतिक्रिया में भाग लेने वाले चुप और निष्क्रिय रहते हैं। तो आइए जानें कि एलएलसी के निदेशक को उनके स्वयं के अनुरोध पर शीघ्र बर्खास्त करने की प्रक्रिया क्या है, जिसमें वह स्थिति भी शामिल है जब प्रतिभागी उसके लिए प्रतिस्थापन नियुक्त नहीं करते हैं।

बर्खास्तगी और सामान्य बैठक बुलाने के प्रतिभागियों की अधिसूचना

मुखिया को 1 महीने से पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके पद छोड़ने का अधिकार है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280. इसके अलावा, ऐसी चेतावनी अवधि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (उनकी अवधि की परवाह किए बिना) और अनिश्चितकालीन दोनों की समाप्ति पर मान्य है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280; रोस्ट्रुड पत्र संख्या पीजी/1063-6-1 दिनांक 6 मार्च 2013. रोस्ट्रुड में भी ऐसा ही माना जाता है।

प्रामाणिक स्रोतों से

उप प्रधान संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए

"रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 280 संगठन के प्रमुख की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया प्रदान करता है, रोजगार अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना - निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड"।

प्रमुख सहित सभी कर्मचारियों का नियोक्ता एलएलसी है। हम याद करते हैं, यह अपने शासी निकायों के माध्यम से कार्य करता है। इसलिए, प्रबंधक को अपनी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देनी चाहिए सर्वोच्च शरीरएलएलसी प्रबंधन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20,,, 280; कला का अनुच्छेद 1। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 53; कला का अनुच्छेद 4। कानून संख्या 14-एफजेड के 32:

• <или>प्रतिभागियों की सामान्य बैठक;
• <или>एकमात्र सदस्य.

सामान्य तौर पर, प्रतिभागियों को नेता की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं होती है यदि वह स्वयं पद छोड़ना चाहता है। लेकिन वे एलएलसी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के लिए एक नए उम्मीदवार का चुनाव करने के लिए बाध्य हैं। और इस मामले को सुलझाने के लिए इस्तीफा देने वाले निदेशक को अपनी असाधारण आम बैठक बुलानी होगी। पीपी. 1, 2 कला. कानून संख्या 14-एफजेड के 35.

प्रतिभागियों को आम बैठक के आयोजन की सूचना बैठक की तारीख से 30 दिन पहले नहीं दी जानी चाहिए। कला का अनुच्छेद 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 36. कृपया ध्यान दें कि इस अवधि के भीतर, प्रत्येक प्रतिभागी को पहले ही एक नोटिस प्राप्त हो जाना चाहिए। इसलिए, यदि यह मेल द्वारा भेजा जाता है, तो बैठक की तारीख पत्र के "माइलेज" को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जानी चाहिए।

चूँकि सामान्य बैठक बुलाने की सूचना में एजेंडे के मुद्दों का उल्लेख होना चाहिए, इसलिए यह दस्तावेज़ बर्खास्तगी की सूचना भी होगी।

आप इसे इस तरह फॉर्मेट कर सकते हैं.

टेकसर्विस एलएलसी के प्रतिभागी को
में। अगाफोनोव

टेकसर्विस एलएलसी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक की अधिसूचना

प्रिय इल्या निकोलाइविच!

टेकसर्विस एलएलसी के चार्टर के खंड 5.6, कला के खंड 2 द्वारा मुझे दी गई शक्तियों के आधार पर। 35 और पीपी. 1, 2 कला. 36 संघीय विधानदिनांक 08.02.98 नंबर 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर", मैं आपको वर्तमान की शीघ्र बर्खास्तगी के संबंध में एक नए सामान्य निदेशक का चुनाव करने के एजेंडे के साथ टेकसर्विस एलएलसी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक बुलाने के बारे में सूचित करता हूं। महानिदेशक अपने अनुरोध पर। ए.एस. का बयान पेत्रोव की बर्खास्तगी का नोटिस संलग्न है (प्रविष्टि संख्या 227 दिनांक 07/21/2014)।

बैठक 1 सितंबर 2014 को सुबह 10:00 बजे कंपनी के स्थान: 111401, मॉस्को, सेंट पर आयोजित की जाएगी। 1 व्लादिमीरस्काया, 31, भवन 2, कार्यालय 106।

जब एलएलसी में एक प्रतिभागी होता है, तो जिस दिन से उसे उक्त अधिसूचना प्राप्त होती है, उस दिन से उसे प्रमुख की बर्खास्तगी और इस पद के लिए नए उम्मीदवार की नियुक्ति पर निर्णय लेने की आवश्यकता दोनों के बारे में अधिसूचित माना जाता है। डिक्री 17 एएएस दिनांक 24 जुलाई 2014 संख्या 17एपी-6075/2014-जीके.

चूँकि यह सामान्य बैठक है जिसे औपचारिक रूप से सूचित करने की आवश्यकता है, न कि प्रतिभागियों को, इसे उस दिन अधिसूचित माना जाएगा जिस दिन इसकी बैठक निर्धारित है (भले ही बैठक प्रतिभागियों द्वारा आयोजित की गई हो या नहीं)। इसलिए, छोड़ने से पहले, प्रबंधक को सामान्य बैठक की तारीख के बाद 1 महीने तक काम करना होगा (सामान्य बैठक के साथ अन्य समझौतों के अभाव में)। यानी, एक असाधारण आम बैठक के आयोजन की अधिसूचना प्रतिभागियों द्वारा प्राप्त होने की तारीख से कम से कम 2 महीने पहले।

इस मामले में अदालतें उदार हैं. उनकी राय में, एलएलसी को अंतिम प्रतिभागियों द्वारा प्रासंगिक नोटिस प्राप्त होने की तारीख से बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया गया माना जाता है। बेलगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 26 जून 2012 संख्या 33-1744.

याद रखें कि अधिसूचना रसीद के विरुद्ध प्रतिभागियों को व्यक्तिगत रूप से सौंपी जा सकती है। और आप रसीद की पावती के साथ टेलीग्राम या पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं:

• प्रतिभागी-संगठन - कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्शाए गए उनके स्थान के पते पर;
• नागरिक प्रतिभागी - उनके निवास स्थान के पते पर, जो एलएलसी के पास है।

भाग लेने वाले संगठनों का कानूनी पता प्रतिपक्षों के सत्यापन के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवा का उपयोग करके पाया जा सकता है: संघीय कर सेवा की वेबसाइट→ इलेक्ट्रॉनिक सेवाएँ → व्यावसायिक जोखिम: अपनी और अपने प्रतिपक्ष की जाँच करें

प्रतिभागियों-नागरिकों के पते पर डेटा एलएलसी के पास होना चाहिए, क्योंकि यह प्रतिभागियों की एक सूची बनाए रखने के लिए बाध्य है पीपी. 1-3 बड़े चम्मच. कानून संख्या 14-एफजेड का 31.1. इसके अलावा, यदि पता पहले से ही पुराना है, और प्रतिभागी ने एलएलसी को इसके बारे में सूचित नहीं किया है, तो उसे मौजूदा पते पर सूचित करना उचित माना जाएगा। चूंकि प्रतिभागी द्वारा समाज को अपने बारे में नवीनतम जानकारी प्रदान करने में विफलता से जुड़े सभी जोखिम, प्रतिभागी वहन करते हैं पीपी. 1, 3 कला. कानून संख्या 14-एफजेड का 31.1; ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 21 नवंबर 2012 संख्या 33-7337/2012.

यदि, किसी कारण से, प्रतिभागियों की सूची नहीं रखी गई थी, तो आप अन्य एलएलसी दस्तावेज़ों में उनके पते खोज सकते हैं। ऐसा डेटा पाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों में (यदि कोई संघीय कर सेवा निरीक्षणालय को प्रस्तुत किया गया हो), एसोसिएशन के ज्ञापन में, कभी-कभी चार्टर में।

आईएफटीएस से यह जानकारी प्राप्त करना संभव नहीं होगा, क्योंकि व्यक्तिगत प्रतिभागियों के पते व्यक्तिगत डेटा और कर रहस्यों से सुरक्षित हैं, और पीपी. 1, 2 कला. रूसी संघ के टैक्स कोड के 102; पी. कला का "डी" भाग 1। 5, भाग 1, कला। 08.08.2001 के कानून संख्या 129-एफजेड के 6 (इसके बाद - कानून संख्या 129-एफजेड). यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ के उद्धरण में, केवल एफ। और। ओ प्रतिभागियों. और केवल एक चीज जो आप आईएफटीएस से प्राप्त कर सकते हैं, वह यह उत्तर है कि प्रतिभागियों के पते के बारे में आपके द्वारा प्रदान किए गए डेटा का यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में निहित डेटा के साथ अनुपालन है। भाग 2 कला. कानून संख्या 129-एफजेड के 6; प्रक्रिया के खंड 11 को मंजूरी दी गई। वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 नवम्बर 2011 क्रमांक 158एन.

मुखिया की बर्खास्तगी की तिथि

आम बैठक में, प्रतिभागियों को एक नए एकमात्र कार्यकारी निकाय के चुनाव पर निर्णय लेना होगा और यह निर्धारित करना होगा कि वर्तमान प्रमुख की बर्खास्तगी की तारीख को ध्यान में रखते हुए, उसे किस दिन से अपनी शक्तियों का प्रयोग शुरू करना चाहिए।

तदनुसार, मुखिया की बर्खास्तगी का दिन, और इसलिए उसके कार्य का अंतिम दिन, हो सकता है:

• <или> त्यागपत्र में मुखिया द्वारा बताई गई तारीख,जिससे प्रतिभागी सहमत हुए;
• <или> वह तारीख जिस पर 1 महीना समाप्त होता है,नियोक्ता को उसकी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए प्रबंधक को सौंपा गया और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14, 280. इस तिथि को बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा, विशेष रूप से, यदि प्रबंधक ने बर्खास्तगी के नोटिस में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख का संकेत नहीं दिया है। नीचे गिना गया महीनाजिस दिन से नियोक्ता को बर्खास्तगी की सूचना दी जाती है उस दिन से और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20,,, 280;. और यदि मासिक अवधि किसी छुट्टी के दिन समाप्त हो जाती है, तो मुखिया के कार्य का अंतिम दिन इस छुट्टी के बाद पहला कार्य दिवस होगा कला। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता.

याद रखें कि कुछ मामलों में बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि कम कर दी जाती है। उदाहरण के लिए, नामांकन के कारण काम जारी रखने में असमर्थता के कारण बर्खास्तगी पर शैक्षिक संस्था, सेवानिवृत्ति या अन्य समान परिस्थितियों के संबंध में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध उसके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर समाप्त हो जाता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80. तथ्य यह है कि ये प्रावधान प्रबंधकों पर भी लागू होते हैं, इसकी पुष्टि हमें रोस्ट्रुड में भी की गई थी।

प्रामाणिक स्रोतों से

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार, संगठन के प्रमुख को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को लिखित रूप में सूचित करके समय से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।" 1 महीना पहले. हालाँकि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी का अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। . क्योंकि चौ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 43 काम जारी रखने की असंभवता के कारण प्रबंधकों की बर्खास्तगी की शर्तों को निर्दिष्ट करने के संदर्भ में विशिष्टताओं के लिए प्रदान नहीं करते हैं, ऐसा लगता है कि कला के प्रावधान। इस भाग में रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 संगठन के प्रमुखों पर भी लागू होते हैं।

रोस्ट्रुड

• <или> अन्य तिथिप्रमुख और प्रतिभागियों के बीच हुए समझौते के अनुसार (इसे लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए, और इस बैठक के लिए अधिकृत प्रतिभागी द्वारा इस पर हस्ताक्षर किए जाएंगे) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 84.1.

यदि सामान्य बैठक में भाग लेने वाले अपने बयान में बताए गए समय से पहले उसकी सहमति के बिना प्रमुख को बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि उसकी ओर से कोई दोषी कार्य नहीं थे, तो बर्खास्तगी का आधार अब प्रमुख की अपनी इच्छा नहीं होगी, लेकिन आम सभा का निर्णय कला के अनुच्छेद 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 278; व्लादिमीर क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 13 अगस्त 2013 संख्या 33-2553/2013; 12 अक्टूबर, 2011 संख्या 33-5012 / 2011 के लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण. और इस मामले में, हम याद करते हैं, मुखिया बर्खास्तगी पर मुआवजे का हकदार है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279.

छुट्टी से पहले के काम

कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कंपनी को सीधे तौर पर हुई वास्तविक क्षति के लिए और अपने कार्यों से कंपनी को होने वाले नुकसान के लिए मुखिया पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 277; कला के अनुच्छेद 2. 44 कानून संख्या 14-एफजेड.

इसलिए, इस्तीफा देने वाले प्रबंधक को, विशेष रूप से:

• जवाबदेह रकम की रिपोर्ट, यदि कोई हो, उसके पास है, सभी अग्रिम रिपोर्टों और दस्तावेजों की प्रतियां उनके साथ संलग्न रखें और सभी अधिशेष खजांची को सौंप दें;
• उसके सत्यापन कुंजी प्रमाणपत्र के दुरुपयोग के मामलों को रोकने के लिए प्रमाणन प्राधिकारी और बैंक को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करें इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरप्रतिपक्षों के लिए दस्तावेज़ों पर और कंपनी छोड़ने के बाद बैंक-ग्राहक प्रणाली में भुगतान पर;
• कार्य के अंतिम दिन, एलएलसी की चाबियाँ, मुहरें और दस्तावेज स्वीकृति प्रमाण पत्र पर नए प्रबंधक को हस्तांतरित करें।

"स्व-बर्खास्तगी" की प्रक्रिया

किसी प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। अनुच्छेद 16, , 84.1, अध्याय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43. एकमात्र ख़ासियत यह है कि प्रबंधक स्वयं अपनी बर्खास्तगी से संबंधित सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर कर सकता है - एक आदेश, साथ ही एक कार्य पुस्तिका, यदि एलएलसी के पास कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कोई अन्य कर्मचारी नहीं है पीपी. नियमावली के 35, 45 का अनुमोदन किया गया। 16 अप्रैल 2003 संख्या 225 की सरकार का फरमान.

उसी समय, कार्यपुस्तिका के "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में बर्खास्तगी प्रविष्टि का शब्दांकन वही होगा जब अन्य कर्मचारियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाता है: "उनके स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया, पैराग्राफ 3 अनुच्छेद 77 के भाग 1 का श्रम कोडरूसी संघ" पीपी. 13-15 नियमावली स्वीकृत। 16 अप्रैल 2003 संख्या 225 की सरकार का फरमान; पीपी. 5.1, 5.2 निर्देश, अनुमोदित। श्रम मंत्रालय का डिक्री दिनांक 10.10.2003 क्रमांक 69. यानी कला का जिक्र। कला के बजाय रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 ("संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति")। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, जैसा कि कभी-कभी व्यवहार में होता है केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय का अपीलीय निर्णय दिनांक 14 मार्च 2012 संख्या 33-2803, कोई ज़रुरत नहीं है। रोस्ट्रुड में हमें इसकी पुष्टि की गई।

प्रामाणिक स्रोतों से

"कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के नियमों के अनुसार, कला में प्रदान किए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (नियोक्ता की पहल पर और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर), बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है इस आलेख के पहले भाग के संबंधित पैराग्राफ के संदर्भ में। इसलिए, जब संगठन का प्रमुख नियोक्ता को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है, तो कला के भाग 1 के पैराग्राफ 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ”।

रोस्ट्रुड

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन करना

नए प्रमुख को, पद पर नियुक्ति की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, संघीय कर सेवा निरीक्षणालय को उसकी ओर से कार्य करने के हकदार व्यक्ति के परिवर्तन के संबंध में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। की कानूनी इकाईकला का अनुच्छेद 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 40; पी. "एल" भाग 1, भाग 4, 5 कला। कानून संख्या 129-एफजेड के 5. इस आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर आईएफटीएस परिवर्तनों को पंजीकृत करेगा और यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से पूर्व प्रमुख के बारे में जानकारी को बाहर कर देगा। भाग 1 कला. कानून संख्या 129-एफजेड के 8.

पूर्व प्रमुख स्वयं आईएफटीएस को ऐसा आवेदन प्रस्तुत नहीं कर सकते। इसलिए, उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके बारे में जानकारी को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से बाहर रखा जाए। आख़िरकार, जबकि वह एलएलसी के प्रमुख के रूप में रजिस्टर में सूचीबद्ध है, उसे कठिनाइयाँ हो सकती हैं, उदाहरण के लिए: एएसी का डिक्री 5 दिनांक 09.10.2013 संख्या 05एपी-7814/2013।

प्रतिभागियों की निष्क्रियता के मामले में बर्खास्तगी की विशेषताएं

यदि प्रतिभागियों, जिन्हें आम बैठक बुलाने और उसके एजेंडे के बारे में सूचित किया गया था, ने बैठक नहीं की और नए नेता की नियुक्ति नहीं की, तो वर्तमान नेता अभी भी इस्तीफा दे सकता है। चूँकि उसकी बर्खास्तगी के लिए कोई अन्य शर्तें नहीं हैं, निर्धारित अवधि के भीतर प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता को सूचित करने के अलावा, कानून इसका प्रावधान नहीं करता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280. इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया वही होगी जो ऊपर वर्णित है।

बुलाई गई बैठक में प्रतिभागियों के उपस्थित न होने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इलाज के लिए अस्पताल छोड़ना या वहां रहना। यदि हां, तो नया नेता नियुक्त करने से पहले यह केवल समय की बात है।

ध्यान

बर्खास्तगी के तथ्य और वैधता की पुष्टि के लिए बर्खास्तगी और आम बैठक बुलाने की सूचना, प्रतिभागियों को भेजने की डाक रसीदें और प्रबंधक को लौटाई गई रिटर्न रसीद रखी जानी चाहिए।

इस मामले में, यदि राज्य में कोई डिप्टी है (एक अन्य कर्मचारी जिसके कर्तव्यों में अनुपस्थित प्रमुख को बदलना शामिल है), तो प्रबंधक को यह करना होगा:

• संबंधित शक्तियों को डिप्टी को हस्तांतरित करने का आदेश जारी करें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1, 60.2. और तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए, उसे पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करना आवश्यक है कला का अनुच्छेद 1। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 185. इस मामले में, हम केवल कुछ शक्तियों के हस्तांतरण के बारे में बात कर रहे हैं। चूँकि एकमात्र कार्यकारी निकाय के सभी कार्यों को किसी को हस्तांतरित करने का निर्णय पहले से ही प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का विशेषाधिकार है;
• अस्थायी जारी करें बैंक कार्डनमूना हस्ताक्षरों के साथ डिप्टी आई पीपी. 7.5, 7.13 सेंट्रल बैंक के निर्देश दिनांक 30.05.2014 क्रमांक 153-I;
• स्वीकृति और हस्तांतरण के कार्य पर डिप्टी को सील, चाबियाँ, कंपनी दस्तावेज़ीकरण स्थानांतरित करें।

ऐसा भी होता है कि प्रतिभागी बस अपनी कंपनी छोड़ देते हैं। ऐसे एलएलसी में, मुखिया आमतौर पर एकमात्र कर्मचारी होता है।

इस स्थिति में, संपूर्ण बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने के बाद, प्रबंधक को निश्चित रूप से प्रतिभागियों से उसके बारे में जानकारी को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर करने के अनुरोध के साथ अदालत में जाना होगा।

और इस्तीफा देने वाला प्रबंधक एलएलसी दस्तावेज़ीकरण (एलएलसी में शेष धनराशि की कीमत पर) का निपटान कर सकता है, विशेष रूप से, निम्नानुसार:

• <или>प्रतिभागियों में से किसी एक को इन्वेंट्री के साथ एक पार्सल भेजें (उदाहरण के लिए, उनमें से एक को जिसके पास सबसे बड़ा हिस्सा है) किरोव क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 13 जून 2012 संख्या 33-1718;
• <или>किसी नोटरी या संगठन या ऐसी सेवाओं के प्रावधान में विशेषज्ञता रखने वाले उद्यमी को सुरक्षित रखने के लिए स्थानांतरण, प्रतिभागी को एक अधिसूचना भेजना पी. 12 घंटे. 1 कला. 22.1, कला का अनुच्छेद 16। नोटरी पर रूसी संघ के कानून के 35 मूल सिद्धांतों को मंजूरी दी गई। रवि 11.02.93 क्रमांक 4462-1.

इसी तरह, संयुक्त स्टॉक कंपनी के प्रमुख द्वारा रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त कर दिया जाता है। साथ ही, असाधारण आम बैठक बुलाने की तारीख से कम से कम 70 दिन पहले शेयरधारकों को सूचित किया जाना चाहिए। और यदि एकमात्र कार्यकारी निकाय की नियुक्ति का मुद्दा निदेशक मंडल की क्षमता के अंतर्गत आता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना निदेशक मंडल को भेजी जानी चाहिए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273; विषय। 8 पी. 1 कला. 48, कला का अनुच्छेद 1। 52,

एलएलसी का प्रमुख एकमात्र कार्यकारी निकाय है जो कंपनी की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन करता है। एक प्रबंधक के पद को अलग-अलग तरीकों से बुलाया जा सकता है, लेकिन इसका सबसे परिचित नाम "सामान्य निदेशक" या बस "निदेशक" है। निदेशक पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना संगठन की ओर से कार्य करता है, लेकिन उसे पूर्ण स्वतंत्रता नहीं है, क्योंकि। समाज के संस्थापकों के प्रति जवाबदेह।

एक ओर, निदेशक अपने संगठन के कर्मचारियों के लिए एक नियोक्ता है, दूसरी ओर, वह एक कर्मचारी है, जिसके कार्य या निष्क्रियता काफी हद तक उस कंपनी की आर्थिक सफलता को निर्धारित करते हैं जिसने उसे काम पर रखा है। मुखिया के साथ श्रम संबंधों की विशेषताएं श्रम संहिता के एक विशेष अध्याय 43 द्वारा विनियमित होती हैं।

क्या किसी निर्देशक को नौकरी से निकाला जा सकता है? ऐसा करने के लिए कौन अधिकृत है? किसी निदेशक की बर्खास्तगी की कार्यवाही कैसे करें? आइए इसका पता लगाएं।

निदेशक की बर्खास्तगी का आधार

हम निदेशक की बर्खास्तगी के कारणों की सूची बनाते हैं। उनमें से कुछ वैसे ही होंगे जैसे अन्य कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, लेकिन प्रबंधक के संबंध में कई विशेष नियम भी हैं, जिन्हें श्रम संहिता के अलग-अलग लेखों में वर्णित किया गया है।

1. प्रबंधक के विवेक पर. अपने स्वयं के अनुरोध पर निदेशक की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 द्वारा विनियमित है। एक सामान्य कर्मचारी के विपरीत, प्रबंधक को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से एक महीने पहले बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना होगा। क्या किसी निर्देशक को जल्दी नौकरी से निकाला जा सकता है? हालाँकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 43 सीधे तौर पर ऐसा अवसर प्रदान नहीं करता है, न्यायिक अभ्यास पुष्टि करता है कि इसे लागू करने की अनुमति है सामान्य नियमश्रम संहिता का अनुच्छेद 80। इस प्रकार, यदि पार्टियों के बीच कोई समझौता होता है, तो एलएलसी के निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की अवधि कम की जा सकती है।

2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण. निदेशक के कार्यालय का कार्यकाल चार्टर और उसकी नियुक्ति पर निर्णय में निर्दिष्ट है। रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर इसे समाप्त माना जाता है। कार्यकाल की समाप्ति से तीन दिन पहले नहीं, प्रतिभागियों को इस तथ्य के बारे में निदेशक को लिखित रूप में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79)। यदि प्रबंधक का कार्य मालिकों के अनुकूल हो तो उसके साथ एक नया निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न किया जा सकता है।

3. पार्टियों के समझौते से. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के अनुसार, पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस विकल्प को "सॉफ्ट बर्खास्तगी" भी कहा जाता है, जब संगठन के मालिक निदेशक के साथ काम करना जारी नहीं रखना चाहते हैं, लेकिन साथ ही वे उसके साथ अच्छे संबंध बनाए रखने का प्रयास करते हैं। यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि प्रबंधक, बर्खास्तगी के बाद भी, संगठन के भागीदारों और प्रतिस्पर्धियों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाए रख सकता है, व्यापार रहस्यों या समझौता संबंधी जानकारी तक पहुंच रख सकता है। पूर्व निदेशक की वफादारी के लिए मुआवजे या "गोल्डन पैराशूट" की राशि वार्षिक वेतन या कई मिलियन रूबल की राशि तक पहुंच सकती है।

4. कला के आधार पर कंपनी के प्रतिभागियों की पहल पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81. कंपनी के वर्तमान प्रबंधन के दौरान, ऐसी स्थितियाँ संभव हैं जब निदेशक अनुचित निर्णय लेता है या उसे पूरा नहीं करता है आधिकारिक कर्तव्य. यदि इससे कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान हुआ या संगठन की संपत्ति को नुकसान हुआ, तो प्रमुख को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (पैराग्राफ 9 और 10) के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। इस तरह की बर्खास्तगी अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक उपाय है, और इसके आरंभकर्ता एलएलसी के भागीदार हैं।

संगठन के मालिकों को यह ध्यान में रखना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्त किए गए नेता को अदालत में मांग करने का अधिकार है कि ऐसी बर्खास्तगी को अवैध माना जाए। इस मामले में, प्रतिवादी को उचित रूप से यह साबित करना होगा कि कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान या संगठन की संपत्ति को नुकसान निदेशक के अनुचित कार्यों या निष्क्रियता के कारण हुआ था।

5. रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 3 में यह व्याख्या नहीं दी गई है कि ये अतिरिक्त आधार क्या हो सकते हैं। वहीं, राज्य संगठनों के प्रमुखों के लिए ऐसे आधार सीधे विभागीय तौर पर दर्शाए जाते हैं नियमों. यह निर्धारित आर्थिक संकेतकों को पूरा करने में विफलता हो सकती है; संगठन के मालिक के निर्णय का पालन करने से इनकार; चार्टर के प्रावधानों का उल्लंघन करते हुए लेनदेन करना। निजी संगठनों के लिए ये स्थितियाँ समान हो सकती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्तगी से बर्खास्तगी के अतिरिक्त आधारों के बीच अंतर यह है समान क्रियाएंआवश्यक नहीं कि निदेशकों के परिणामस्वरूप संगठन की संपत्ति को नुकसान पहुंचे या कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचे। लेकिन यह, वास्तव में, पद के प्रमुख के बीच एक विसंगति है, इसलिए, एलएलसी प्रतिभागियों को यहां ऐसी किसी भी स्थिति को इंगित करने का अधिकार है जो सीधे तौर पर कानून का खंडन नहीं करती है।

6. संगठन के सदस्यों की पहल पर, लेकिन कारण बताए बिना. विशिष्ट विशेषतानिदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति एलएलसी प्रतिभागियों के निर्णय द्वारा बिना स्पष्टीकरण के उनकी बर्खास्तगी है। हालाँकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 278 सीधे तौर पर यह संकेत नहीं देता है कि किसी निदेशक को बिना किसी कारण के बर्खास्त किया जा सकता है, ऐसे उपनियम भी हैं जो इस संभावना की पुष्टि करते हैं।

इसलिए, प्रतिभागियों के निर्णय से निदेशक की बर्खास्तगी के मामले में, सभी न्यायिक उदाहरण रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के दिनांक 02.06.15 संख्या 21 के संकल्प के स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य हैं। इस दस्तावेज़ का 9 इंगित करता है कि संगठन के मालिकों को अपने उद्देश्यों को बताए बिना प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि निदेशक के साथ अनुबंध निश्चित अवधि का था या अनिश्चितकालीन। आप किसी भी समय बिना कारण बताए किसी निदेशक को बर्खास्त कर सकते हैं।

7. संगठन की संपत्ति का स्वामी बदलते समय. यदि संगठन अपना मालिक बदलता है, तो उसे प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75) के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। कभी-कभी स्वामित्व में बदलाव को एलएलसी में प्रतिभागियों की संरचना में बदलाव के रूप में समझा जाता है, लेकिन ऐसा नहीं है। एलएलसी के संस्थापकों के योगदान की कीमत पर बनाई गई संपत्ति का मालिक, साथ ही इसकी गतिविधियों के दौरान उत्पादित या अर्जित किया गया, कंपनी स्वयं है, न कि इसके प्रतिभागी (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 66) रूसी संघ)।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम ने 17 मार्च 2004 के संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 32 में संकेत दिया कि किसी संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन को, विशेष रूप से, राज्य के निजीकरण के दौरान स्वामित्व के हस्तांतरण के रूप में समझा जाना चाहिए। या नगरपालिका संपत्ति, और प्रतिभागियों का परिवर्तन नहीं। यह स्वामित्व का परिवर्तन या उसकी अधीनता (अधीनस्थता) में परिवर्तन भी नहीं है। इस प्रकार, इस आधार पर किसी वाणिज्यिक उद्यम के निदेशक की बर्खास्तगी बहुत दुर्लभ है, लेकिन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण के रूप में मालिक के परिवर्तन को गलती से इंगित न करने के लिए ऐसे नियम के बारे में जागरूक होना आवश्यक है।

8. किसी दिवालिया संगठन के प्रमुख को पद से हटाया जाना. कानून "दिवालियापन पर" संख्या 127-एफजेड के अनुच्छेद 69 के अनुसार, देनदार संगठन के प्रमुख को पद से हटा दिया जाता है, और कंपनी की गतिविधियों का प्रबंधन एक अंतरिम प्रबंधक को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

9. संगठन के परिसमापन पर निदेशक की बर्खास्तगी. निदेशक को कंपनी के परिसमापन के बारे में दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। परिसमापक की नियुक्ति के बाद निदेशक की शक्तियां समाप्त हो जाती हैं, जबकि परिसमापक के कर्तव्यों का पालन पूर्व निदेशक स्वयं कर सकते हैं, लेकिन पहले से ही एक नागरिक कानून अनुबंध के ढांचे के भीतर।

किसी संस्थापक निदेशक को कैसे हटाया जाए? यदि संस्थापक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया में कोई ख़ासियत नहीं है। निदेशक की शक्तियाँ हटाए जाने के बाद, वह प्रतिभागियों की संरचना में बना रहता है। ऐसे मामले में जब निदेशक एकमात्र संस्थापक है, तो उसे निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर दो बार हस्ताक्षर करना होगा - निदेशक की ओर से और संस्थापक की ओर से। मुझे कहना होगा कि रोस्ट्रुड और वित्त मंत्रालय, सिद्धांत रूप में, निष्कर्ष की संभावना की अनुमति नहीं देते हैं, हालांकि, अदालतें अक्सर विपरीत स्थिति अपनाती हैं।

निदेशक की बर्खास्तगी पर मामलों का स्थानांतरण

प्रमुख संगठन की गतिविधियों से संबंधित संपत्ति और दस्तावेजों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। बर्खास्तगी पर, निदेशक को मामलों को सौंपना होगा, जिसका व्यवहारिक अर्थ अधिनियम द्वारा नए प्रमुख या कार्यवाहक निदेशक को स्थानांतरित करना है:

• एलएलसी की स्थापना और पंजीकरण दस्तावेज;
• सामान्य बैठकों के कार्यवृत्त और प्रतिभागियों के निर्णय;
• लेखांकन और बैंकिंग दस्तावेज़;
• अचल संपत्ति, परिवहन और अन्य संपत्ति पर संगठन के स्वामित्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• कार्मिक दस्तावेज़;
• कंपनी को जारी किए गए लाइसेंस, अनुमोदन और परमिट;
• ठेकेदारों के साथ अनुबंध और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज;
• संगठन की मुहर और मोहरें, तिजोरी की चाबियाँ।

यद्यपि कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों के हस्तांतरण की प्रक्रिया स्थापित नहीं की गई है, सिर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 के अनुसार पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। इसके आधार पर, बर्खास्तगी से पहले संगठन की संपत्ति की एक सूची बनाना भी सार्थक है।

मामलों का ऐसा हस्तांतरण स्वयं पूर्व निदेशक के हित में है संगठन को हुए नुकसान की जिम्मेदारी बर्खास्तगी के बाद भी उसे सौंपी जा सकती है। यदि निदेशक अधिनियम के तहत मामलों को स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो संगठन के मालिक को एक आयोग बनाना होगा जो मामलों और संपत्ति की एक सूची आयोजित करेगा और इस तथ्य की पुष्टि करेगा कि निदेशक हस्ताक्षर करने से इनकार करता है। इसके अलावा, यदि निदेशक के कार्यों से वास्तव में संगठन को नुकसान हुआ है, तो नुकसान की वसूली के मुद्दों को अदालत में हल किया जाता है।

बर्खास्तगी पर निदेशक के लिए मुआवजा

कानून केवल दो विशेष स्थितियाँ निर्धारित करता है जब संगठन के मालिकों को बर्खास्तगी पर निदेशक को मुआवजा देने की आवश्यकता होती है:

• संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन;
• बिना स्पष्टीकरण के संस्थापकों के निर्णय से निदेशक की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2)।

दोनों ही मामलों में मुआवजे की राशि तीन मासिक वेतन से कम नहीं हो सकती। यदि एलएलसी के परिसमापन के कारण निदेशक को बर्खास्त कर दिया गया था, तो, अन्य कर्मचारियों की तरह, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 (एक मासिक वेतन, साथ ही अवधि के लिए पिछली कमाई) के तहत मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। रोजगार की, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे का भुगतान, हालांकि यह व्यवहार में होता है, अनिवार्य नहीं है। निदेशक को मुआवजा देने की कोई बाध्यता नहीं है, भले ही वह अपनी मर्जी से चला गया हो, हालांकि, रोजगार अनुबंध अभी भी एक निश्चित विच्छेद वेतन का प्रावधान कर सकता है।

ऐसे मामले में जब निदेशक को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है, तो किसी मुआवजे का कोई सवाल ही नहीं है, इसके विपरीत, पूर्व प्रमुख के खिलाफ नुकसान का दावा लाया जा सकता है।

निदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि के लिए, यह केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों के प्रमुखों तक ही सीमित है और जिनमें राज्य संपत्ति का हिस्सा 50% से अधिक है। ऐसे संगठनों के निदेशकों के लिए मुआवजे की राशि तीन मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती।

निदेशक की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

तो, यदि यह स्पष्ट हो जाए कि ऊपर चर्चा किए गए किसी भी कारण से निदेशक की बर्खास्तगी अपरिहार्य है तो क्या कार्रवाई की जानी चाहिए?

1. प्रतिभागियों की सामान्य बैठक या निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के एकमात्र प्रतिभागी के निर्णय के कार्यवृत्त तैयार करें। दस्तावेज़ में निदेशक की बर्खास्तगी का कारण अवश्य बताया जाना चाहिए। आधार के रूप में, निदेशक के अपनी स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफे के बयान का संकेत दिया जा सकता है; पार्टियों का समझौता; निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर प्रतिभागियों का निर्णय; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत कार्रवाई के निदेशक द्वारा आयोग पर एक ज्ञापन।
2. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और इसे जर्नल में पंजीकृत करने का आदेश जारी करें।
3. अधिनियम के अनुसार मामले के प्रमुख से संगठन की संपत्ति स्वीकार करें।
4. अंतिम वेतन का भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन, अन्य सहमत भुगतान नोट-गणना के आधार पर करें।
5. फॉर्म संख्या टी-2 में निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं। प्रबंधक के कार्ड में प्रविष्टि के साथ, आपको हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।
6. कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाकर निदेशक को सौंप दें।
7. निदेशक की शक्तियों की समाप्ति के बारे में बैंक को सूचित करें।
8. निदेशक की शक्तियों को नए प्रमुख को हस्तांतरित करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर, फॉर्म 14001 में पंजीकरण जानकारी में बदलाव के बारे में अपने आईएनएफएस को सूचित करें।

किसी संगठन के प्रमुख को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है, जो एक सामान्य कर्मचारी के प्रस्थान से काफी भिन्न होती है। यह लेख इस प्रक्रिया की बारीकियों और मुख्य चरणों के अध्ययन के लिए समर्पित है, जिसका ज्ञान आपको श्रम निरीक्षणालय और कर के साथ समस्याओं से बचने की अनुमति देगा।

सबसे पहले, यह समझना आवश्यक है कि मुखिया कंपनी का एक ही कर्मचारी है, इसलिए, उसकी भागीदारी के साथ श्रम संबंध, सबसे पहले, श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं। हालाँकि, साथ ही, वह कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय है, इसलिए, उसे बर्खास्त करते समय, नागरिक कानून के मानदंडों, आवश्यकताओं को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए घटक दस्तावेज़और कंपनी के अन्य आंतरिक कार्य जो प्रमुख की गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं।

अनुक्रमण

मुखिया की अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी एक बहु-चरणीय प्रक्रिया है, जिसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. त्याग पत्र दाखिल करना. दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
   • उस कानूनी इकाई का नाम जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था;
   • पूरा नाम। आवेदक;
   • के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अनुरोध कला। 80और रूसी संघ के श्रम संहिता के 280;
   • बर्खास्तगी की तारीख;
   • अपील तैयार करने की तारीख;
   • डिकोड किए गए हस्ताक्षर.
2. कंपनी के सदस्यों को अपनी मर्जी से संगठन छोड़ने के बारे में नोटिस भेजना।
3. शेयरधारकों की एक आम बैठक बुलाना जिसमें एक नया निदेशक चुना जाएगा।
4. समाप्ति आदेश जारी करना श्रम समझौतापिछले प्रबंधक के साथ.
5. कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना। हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि आपको भाग 1 के पैराग्राफ 3 के आधार पर "अपनी मर्जी से निकाल दिया गया" का निशान लगाना चाहिए। कला। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता».
6. कार्य के अंतिम दिन अंतिम भुगतान जारी करना।
7. कार्यपुस्तिका जारी करना।
8. कंपनी के निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कर अधिकारियों की अधिसूचना (उसके डेटा को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर करने के लिए)।

प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की सूचना

एक सामान्य कर्मचारी के विपरीत, जिसे संगठन छोड़ने के अपने निर्णय को दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा, निदेशक को एक महीने का नोटिस देना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)। गौरतलब है कि रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 6 मार्च 2013 संख्या पीजी/1063-6-1 बताता है कि यह अवधि अनिश्चितकालीन और निश्चित अवधि के रोजगार संबंधों की समाप्ति दोनों पर लागू होती है।

नियोक्ता में श्रमिक संबंधीएलएलसी कार्य करता है, जो प्रबंधन निकायों के माध्यम से कार्य करता है, अर्थात् प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के माध्यम से (कम अक्सर निदेशक मंडल के माध्यम से)। इस संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 और 280, साथ ही अनुच्छेद 1 कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 53और कला के अनुच्छेद 4. 32, पैरा. 1 और 2 कला. एलएलसी कानून के 35 में यह स्थापित किया गया है कि प्रमुख को अपने प्रस्थान के बारे में संगठन के सर्वोच्च प्रबंधन निकाय, जो प्रतिभागियों की सामान्य बैठक है, को सूचित करना चाहिए। नोटिस में निम्नलिखित के बारे में जानकारी होनी चाहिए:

• बैठक का स्थान;
• इसके धारण का समय;
• जो मुद्दे एजेंडे में होंगे.

यह उनकी सहमति प्राप्त करने के लिए नहीं, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि संगठन नेतृत्व के बिना न रहे और इसके सदस्य एक नए निदेशक की नियुक्ति कर सकें। एक नोटिस की मदद से, इस्तीफा देने वाला प्रमुख एलएलसी के एक नए एकमात्र कार्यकारी निकाय (कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 35) का चुनाव करने के लिए प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक बुलाता है।

कला के पैरा 1 के अनुसार. कानून संख्या 14-एफजेड के 36, प्रतिभागियों को बैठक से 30 दिन पहले एक नोटिस प्राप्त करना होगा, और इसे तीन तरीकों से भेजा जा सकता है:

• रसीद के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से स्थानांतरण;
• अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा, अनुलग्नक की एक सूची बनाना;
• तार।

पत्र भेजते समय, आपको प्रतिभागी के पते को सही ढंग से इंगित करना होगा, जबकि प्रतिभागियों-कानूनी संस्थाओं के लिए, नागरिकों के लिए - निवास स्थान पर, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में निर्दिष्ट पते पर पत्राचार भेजा जाना चाहिए। पैराग्राफ के बाद से, समाज को निवास स्थान के बारे में जानकारी होनी चाहिए। 1-3 कला. कानून संख्या 14-एफजेड का 31.1 संगठन को प्रतिभागियों की सूची बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए बाध्य करता है, जिसमें सभी आवश्यक जानकारी शामिल है। अपने बारे में अद्यतन जानकारी प्रदान करने में विफलता के मामले में, इससे जुड़े सभी जोखिम स्वयं प्रतिभागी को सौंपे जाते हैं।

आम बैठक में मुखिया की बर्खास्तगी की सूचना कब मानी जाती है? यदि हम इस मुद्दे को औपचारिक रूप से देखें, तो जिस दिन एक असाधारण बैठक निर्धारित की जाती है, भले ही वह आयोजित की जाएगी या नहीं। इस प्रकार, निदेशक को प्रस्तावित बैठक की तारीख के बाद एक और महीने तक काम करना होगा, जब तक कि उसके पास सामान्य बैठक के साथ अन्य समझौते न हों।

न्यायिक अभ्यास अधिक वफादार दृष्टिकोण का पालन करता है: कानून लागू करने वालों के अनुसार, एलएलसी प्रतिभागियों को उस दिन अधिसूचित माना जाता है जिस दिन उनमें से अंतिम को पत्र प्राप्त होता है।

बर्खास्तगी की तारीख कैसे निर्धारित करें

परिभाषा आखिरी दिनइस्तीफा देने वाले निदेशक का कार्य इसलिए भी महत्वपूर्ण है क्योंकि असाधारण आम बैठक में प्रतिभागियों को एक नया निदेशक चुनना होगा और यह निर्धारित करना होगा कि उसे किस दिन से काम करना शुरू करना चाहिए। मुखिया की बर्खास्तगी का दिन हो सकता है:

• यदि प्रतिभागियों से कोई आपत्ति प्राप्त नहीं हुई तो उन्होंने अपने आवेदन में जो संख्या बताई थी;
• नियोक्ता की अधिसूचना के एक महीने बाद आने वाली तारीख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)। यदि यह सप्ताहांत है, तो उसके बाद अगला कार्य दिवस ( कला। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता);
• इस्तीफा देने वाले निदेशक और कंपनी के बीच एक लिखित समझौते में निर्दिष्ट तिथि, यदि यह सामान्य बैठक (कला) द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत प्रतिभागी द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1).

कुछ मामलों में, कला द्वारा स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, "वर्किंग ऑफ" की मासिक अवधि का पालन करना आवश्यक नहीं है, और प्रबंधक को उस दिन छोड़ने का अधिकार है जो वह अपने आवेदन में इंगित करता है। इन स्थितियों में शामिल हैं:

• सेवानिवृत्ति;
• एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन;
• अन्य मामले जब कार्य जारी रखना असंभव है।

यदि संगठन निदेशक को उसके आवेदन में निर्दिष्ट समय सीमा से पहले बिना किसी आदेश के बर्खास्त कर देता है वस्तुनिष्ठ कारण, तो इसे स्वैच्छिक प्रस्थान के रूप में नहीं, बल्कि शासी निकाय के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी के रूप में माना जाएगा ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278). इस मामले में, प्रबंधक औसत मासिक वेतन के कम से कम तीन गुना मुआवजे के भुगतान का हकदार होगा, जो कि इसमें निहित है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 279.

एक आदेश जारी करना

आदेश एकमात्र कार्यकारी निकाय (अर्थात स्वयं निदेशक द्वारा) और कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा जारी किया जा सकता है। आदेश संख्या टी-8 का एक एकीकृत रूप है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 संख्या 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। अधिनियम में अवश्य बताया जाना चाहिए:

• कंपनी का नाम और विवरण;
• दस्तावेज़ का शीर्षक, उसके संकलन की संख्या और तारीख;
• समाप्त रोजगार अनुबंध का विवरण;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• पूरा नाम। सेवानिवृत्त प्रबंधक;
• बर्खास्तगी का कारण;
• बर्खास्तगी के लिए आधार (आवेदन);
• हस्ताक्षर।

भुगतान और मुआवजा

किसी भी कर्मचारी की तरह, अंतिम कार्य दिवस पर संगठन के पहले व्यक्ति को भुगतान किया जाना चाहिए:

• काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• अन्य भुगतान जो सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

हालाँकि, निदेशक का समाज के प्रति भी दायित्व है - उसे सभी मामलों को भविष्य के नेता को हस्तांतरित करना होगा। आप इसे दो तरीकों से कर सकते हैं:

• प्रतिभागियों में से किसी एक को संलग्नक के विवरण के साथ पार्सल डाक द्वारा दस्तावेजों का एक पैकेज भेजें;
• जमा पर सभी दस्तावेज एक नोटरी या एक विशेष संगठन (संग्रह) को हस्तांतरित करें जो कागजात संग्रहीत करता है, प्रतिभागियों को इसके बारे में सूचित करता है (नोटरी पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों के खंड 16, अनुच्छेद 35)।

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन करना

चूंकि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में एक ऐसे व्यक्ति के बारे में जानकारी होती है, जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है, इसलिए पूर्व प्रमुख के बारे में जानकारी को वहां से हटाना मौलिक रूप से महत्वपूर्ण है। हालाँकि, केवल एक नया निदेशक अपनी नियुक्ति के तीन दिनों के भीतर आईएफटीएस को संबंधित आवेदन भेजकर ऐसा कर सकता है। संशोधन के लिए आवेदन के पंजीकरण के पांच दिन बाद, कर अधिकारी पूर्व प्रमुख को रजिस्टर से बाहर कर देते हैं।

इस्तीफा देने वाला प्रबंधक इस प्रक्रिया को प्रभावित नहीं कर सकता है, हालाँकि, परिवर्तनों का पालन करना आवश्यक है, क्योंकि अन्यथा:

• इसे स्वीकार नहीं किया जा सकता नेतृत्व का पददूसरे संगठन में;
• दिवालियापन की स्थिति में उसे एलएलसी के ऋणों के लिए सहायक उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

यदि परिवर्तन पंजीकृत नहीं किए गए हैं, तो पूर्व सीईओ अपना नाम रजिस्टर से हटाने के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है।

बर्खास्तगी के बाद प्रबंधक की जिम्मेदारी

चूँकि किसी भी नेता के पास अधिकारों और दायित्वों की एक विस्तृत श्रृंखला होती है, वह अपनी बर्खास्तगी के बाद भी अपने व्यावसायिक निर्णयों की ज़िम्मेदारी उठा सकता है। यदि सिद्ध विशिष्ट अपराध के लिए सीमाओं का क़ानून पारित नहीं हुआ है, तो दोषी पूर्व नेता को निश्चित रूप से इसके लिए दंडित किया जाएगा। इस प्रकार, कानून संख्या 14-एफजेड के 44 के अनुसार, कंपनी के प्रमुख को अपने कार्यों से कंपनी को हुई प्रत्यक्ष क्षति और हानि के लिए पूर्ण दायित्व का सामना करना पड़ता है।

बचने के लिए नकारात्मक परिणाम, जाने से पहले, निदेशक की सिफारिश की जाती है:

• अग्रिमों और अन्य जवाबदेह राशियों पर एक रिपोर्ट तैयार करना, साथ ही शेष राशि को कैशियर को सौंपना;
• भुगतान दस्तावेज़ों पर इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर सत्यापन कुंजी के उनके प्रमाणपत्र के दुरुपयोग से बचने के लिए बैंक को बर्खास्तगी का नोटिस भेजें;
• बर्खास्तगी के दिन, सभी को उसके उत्तराधिकारी को हस्तांतरित करें आवश्यक दस्तावेज, रसीद के विरुद्ध मुहरें और चाबियाँ।