Paano maganda ang disenyo ng sample ng resume. Paano magsulat ng isang magandang resume

Kaya, ngayon ay ipapakita sa amin ang mga halimbawa ng pinakamahusay na mga resume. Napakahirap na ngayong isipin ang trabaho nang walang dokumentong ito. At, nang naaayon, kapag ang isang tao ay walang isa, kung gayon ang mga pagkakataon na sakupin ang isang bakante ay mabilis na papalapit sa zero. Kaya, kailangan mong mag-isip ng maraming tungkol sa kung paano magsulat ng isang resume. Minsan ginagawa itong hindi nauugnay sa katotohanan. Sa ilang lawak, ito ay tama. Lalo na kung mabilis kang matuto. Pagkatapos ay maaari mong palaging mabilis na makabisado ang mga kasanayan at programang iyon na ipinahiwatig sa dokumento. Ngunit kung hindi ito totoo, kung gayon kailangan mong isulat lamang ang katotohanan. Ang mga halimbawa ng pinakamahusay na resume ay ang mga nagpapakita hindi lamang ng iyong mga kakayahan at kakayahan, kundi pati na rin ang iyong katapatan. Kaya simulan natin ang paggalugad ng paksa ngayong araw sa lalong madaling panahon.

Konsepto

Magsimula tayo sa pamamagitan ng pagsisikap na maunawaan nang mas malinaw kung ano ang tatalakayin ngayon. Upang malaman kung paano magsulat ng isang magandang resume (titingnan namin ang isang halimbawa nito sa pamamagitan ng mga bahagi), kailangan mong malaman kung ano ang aming pakikitungo. Marahil ito ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang kailangan mong isulat sa dokumentong ito.

Kaya ano ang isang resume? Ito ay isang dokumento na sumasalamin sa iyong mga kasanayan at katangian, pati na rin ang mga lugar ng nakaraang trabaho. Isang uri ng application form para sa trabaho. Hindi ka makakakuha ng trabaho kung wala siya ngayon. Loader ba iyon, at hindi iyon katotohanan. Sa resume, bilang panuntunan, ang mga personal na katangian ng karakter ay ipinahiwatig din. At, siyempre, mayroong isang maliit na listahan ng mga kinakailangang item. Pagkatapos ng lahat, ang mali ay maaaring masira ang iyong karera.

Sa totoo lang, kailangan ng lubos na katapatan para magsulat ng naturang dokumento. Maaari ka lamang magsinungaling tungkol sa iyong pagkatao. Kung tutuusin, kinakabahan ngayon ang karamihan ng populasyon. At ito ay isang napakasamang katangian. Mas mainam na huwag ipahiwatig ito. Kaya't subukan nating tingnan ang isang halimbawa kung paano lumikha ng isang mahusay na resume para sa iba't ibang mga trabaho. Bilang karagdagan, dapat mong bigyang-pansin ang unibersal na opsyon, na angkop para sa ganap na anumang propesyon.

Tungkol sa aking sarili

Nagsisimula ito sa isang simpleng punto - tungkol sa iyong sarili. Maaari mo ring mahanap ang mga detalye ng contact sa mga salita. Sa totoo lang, ang "lugar" na ito ang pinakamadaling punan. Maaaring kailanganin mo ang isang pasaporte upang punan ito ng impormasyon.

Ang unang bagay na dapat bigyang pansin ay ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan. Mas tiyak, personal. Pangalan, apelyido at patronymic. Ito ang pinakamahalagang punto. Kung wala ito, ang resume ay hindi wasto. Ang mga halimbawa ng pinakamahusay na resume ay hindi maaaring isipin nang walang "buong pangalan". Sumulat buong pangalan, apelyido at patronymic. Susunod, kailangan mong punan ang lungsod ng paninirahan, pati na rin ibigay ang address ng iyong tahanan. Minsan maaari itong alisin sa simula pa lamang. Ngunit pagkatapos ay kailangan mo pa rin.

Kung hindi ka nakatira sa lugar ng pagpaparehistro o pansamantalang pagpaparehistro, pagkatapos ay ipahiwatig ang dalawang address - aktwal at pagpaparehistro. Makakatulong ito na mapupuksa ang mga problema sa hinaharap. buod? Matututuhan natin ang mga halimbawa sa ibang pagkakataon. Samantala, alamin natin sa pangkalahatan kung ano ang sulit na isulat sa dokumentong ito. Pagkatapos ng address at personal na data, kailangan mong i-publish ang iyong numero ng telepono, pati na rin ang iyong email. Makakatulong ito sa hinaharap na makipag-ugnayan sa iyo nang mas mabilis kung kinakailangan.

Sa iba pang mga bagay, kakailanganin mo ring ipahiwatig ang iyong kasarian, edad, ninanais na antas ng kita, pati na rin ang marital status at petsa ng kapanganakan. Upang maging matapat, walang halimbawa ng isang magandang resume ang maaaring gawin nang wala ang mga puntong ito. Kaya subukang maging tapat dito. At sa pangkalahatan, walang espesyal dito. Gaya ng nasabi na, sa sandaling ito Ay ang pinakamadaling lugar upang punan. Ngayon ay oras na upang magpatuloy sa mas mahirap na mga bagay.

Edukasyon

Ang pinakamahusay na mga resume, mga halimbawa (tiyak) kung saan pag-aaralan natin nang kaunti mamaya, ay hindi maiisip kung wala ang isang mahalagang punto tulad ng edukasyon. Sa totoo lang, kung wala ka nito, maaaring may problema ka sa paghahanap ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ngayon ang bawat tagapag-empleyo ay nais na makakuha ng kanyang sarili ng isang tunay na mahusay at edukadong subordinate. Ngunit mayroon ding mga pagbubukod.

Karaniwan, ang mga nangungunang halimbawa ng resume sa column na "Edukasyon" ay nagpapakita ng lahat ng impormasyon tungkol sa iyong pag-aaral sa buhay, simula sa mismong paaralan. Ngunit kadalasan lamang ang katotohanan ng pagtatapos mula sa mataas na paaralan (na may isang taon ng pagtatapos) ay ipinahiwatig dito, pati na rin ang pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon. Kung ikaw ay nag-aaral pa lamang, ito ay nararapat ding ituro.

Kaya, kung kailangan mong makakita ng isang halimbawa ng isang magandang resume ng isang inhinyero, kung gayon ang talatang ito ay dapat magkaroon ng pangalawang kumpletong edukasyon sa paaralan, pati na rin ang pagsasanay sa isang teknikal na unibersidad. Alin ang depende sa iyong specialty. Ipahiwatig hindi lamang ang faculty, kundi pati na rin ang direksyon. Halimbawa: Moscow State University para sa Humanities, "Automation and Control", specialty na "Robots and Robotic Systems", ang termino ng pag-aaral ay mula 2005 hanggang 2010. Siya nga pala, kung mas prestihiyoso ang iyong unibersidad, mas mabuti. Kadalasan, maaaring wala kang anumang kaalaman, ngunit nagtapos mula sa isang mahusay na institusyong mas mataas na edukasyon. At ito ay magbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng maraming atensyon mula sa mga employer. Pagkatapos ng lahat, una ay "babatiin" ka ayon sa iyong mga diploma at mga form ng aplikasyon, at pagkatapos lamang - ayon sa iyong mga propesyonal na kasanayan at pagkakataon. Kaya't nasa kabataan na ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa isang unibersidad sa hinaharap.

Totoo, kung minsan ang mga halimbawa ng pinakamahusay na resume ay may mga maliliit na eksepsiyon. V mga bihirang kaso sa hanay ng "Edukasyon" sapat na ang pagsulat lamang ng "kumpletong sekondarya" at ang lugar kung saan ka nag-aral. Sa kasong ito, dapat kang magkaroon ng karagdagang bagahe kinakailangang kaalaman at mga kasanayan na nakumpirma ng isang bagay. Halimbawa, mga diploma mula sa Olympiad o karagdagang mga diploma mula sa mga kurso. Bilang karagdagan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng "diskwento" sa edukasyon kung ang empleyado ay umaangkop sa lahat ng iba pang mga parameter sa pinakamataas na lawak. Ngunit ang lahat ng ito ay napakabihirang mangyari. Huwag umasa sa gayong regalo ng kapalaran.

Karagdagang edukasyon

Ang susunod na napakahalagang punto ay walang iba kundi isang unibersidad at isang paaralan - lahat ng ito ay walang alinlangan na mabuti. Ngayon lamang, maraming mga tagapag-empleyo ang nais na makuha ang kanilang mga sarili bilang kanilang mga subordinates ang pinaka-tunay na mga propesyonal na komprehensibong binuo. At kaya ngayon ang pinakamagandang resume na maaari mong mahanap ang mga halimbawa ng isama ang isang medyo malawak na karagdagang item sa edukasyon. Sa prinsipyo, magagawa mo nang wala ito. Pero mas mabuting hindi. Palagi mong kailangang ipakita ang iyong mga kakayahan at kakayahan sa maximum upang mapabilang sa mga unang kandidato para sa isang partikular na bakante.

Siyempre, madalas mong isaalang-alang ang lugar kung saan mo gustong maghanap ng trabaho. Kaya, sa pamamagitan ng paraan, kung kailangan mo ng isang halimbawa ng resume ng isang mahusay na executive, hindi mo dapat isulat dito ang tungkol sa pagtatapos ng, sabihin nating, "magician" na mga kurso o ilang uri ng entertainment. Ito ay magiging kalabisan. Ngunit ang katotohanan na natapos mo ang mga kurso sa accounting o pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay dapat ipahiwatig. Kaya ito ay isang napakahalagang punto.

Karaniwan, ang anumang halimbawa ng isang magandang resume ay may kasamang karagdagang edukasyon sa computer. Kung mayroon ka nito, ito ay magiging isang malaking plus. Lalo na kung nagpasya kang magtrabaho sa isang opisina. Sa kasong ito, maaari kang umasa sa pagtaas ng suweldo. Pero hindi masyado. Pagkatapos ng lahat, kadalasan ang mga karagdagang responsibilidad ay hindi binabayaran sa Russia. Nais ng bawat employer na makakuha ng isang unibersal na manggagawa na gagawa ng lahat ng trabaho para sa kanya at kikita ng isang sentimos. Gayunpaman, kung mas mahalaga para sa iyo na magsulat ng isang tama at karapat-dapat na resume, pagkatapos ay alagaan ang pagkakaroon ng karagdagang edukasyon nang maaga. Tandaan, ito ay napakahalaga kapag nag-aaplay para sa isang partikular na trabaho.

Mga dating lugar ng trabaho

Gayundin, ang isang mahalagang punto ay ang indikasyon ng nakaraang lugar ng trabaho. Mas tiyak, ang iyong buong hagdan ng karera. Ang mga halimbawa ng magandang resume para sa isang trabaho ay may posibilidad na magkaroon ng napakahabang listahan. At kung wala ito, ang mga paghihirap ay maaaring lumitaw. Lalo na kung kaka-graduate mo lang sa unibersidad, pero hindi ka pa opisyal na nagtrabaho noon. At hindi man lang nila sinubukan.

Ang katotohanan ay na walang karanasan sa trabaho ay mag-aatubili kang matanggap sa trabaho. Walang nangangailangan ng matalinong empleyado na hindi alam kung paano ilapat ang kanyang mga kasanayan. Minsan ang employer ay maaaring gumawa ng "diskwento" sa item na ito, ngunit kung mapapatunayan mo lamang na karapat-dapat kang bigyang pansin sa panahon ng pagsubok. Ang isang halimbawa ng isang magandang resume na walang ay hindi isang madaling gawain. At ito ay matitiis lamang sa pagdadalaga. Well, o hindi umaasa sa magandang sahod.

Bilang karagdagan sa pagtukoy ng mga lugar at bakanteng trabaho, dapat mo ring bigyang pansin ang dahilan ng pagpapaalis. Alinman, ikaw mismo ang sumulat nito, o ikaw ay tatanungin sa panahon ng panayam. Karaniwang kaugalian na magtanong. Gayundin, huwag kalimutang ipahiwatig ang tagal ng iyong pananatili sa mga nakaraang lugar. At, kung magpasya kang magpalit na lang ng trabaho para sa normal na dahilan(cut, salary level, schedule, at iba pa), maaari mo ring iwanan ang mga numero ng telepono ng iyong mga dating manager. Makakatulong ito sa iyo na matiyak na may ibang makakatiyak para sa iyo. Ibig sabihin, sabihin kung anong uri ka talaga ng empleyado. Karaniwan, ang isang halimbawa ng isang magandang resume para sa isang sales manager, halimbawa, ay maaaring walang anumang pormal na karanasan at trabaho. V sa kasong ito iulat na hindi opisyal ang iyong ginawa ilang mga dahilan, at ibigay din ang mga contact ng dating employer. Hilingin sa kanya na makipag-ugnayan sa kanya para sa mga rekomendasyon. Magagawa mo nang wala ito, ngunit mas mabuting hindi.

Tandaan, kung mas maraming karanasan sa trabaho ang mayroon ka at mas maliit ang iyong listahan ng mga trabaho, mas mabuti. Mahalagang ipakita na ikaw ay isang masipag at responsableng empleyado na kayang magtrabaho at gampanan ang parehong mga gawain. sa mahabang panahon... At ang lugar ng trabaho ay makakatulong sa iyo dito. Subukan nating alamin kung ano pa ang maaaring nasa isang magandang resume, na magiging iyong "calling card" kapag nag-hire.

Mga inaasahan

Kadalasan, ang isang resume ay lumalabas na hindi lamang "mukha" ng isang tao, kundi pati na rin ang kanyang profile. Totoo, hindi pangkalahatan. Pagkatapos ng lahat, sa bawat lugar ng trabaho, kailangan mong baguhin ang naturang item bilang mga inaasahan mula sa trabaho. Sa prinsipyo, magagawa mo nang wala ito. Pero mas mabuting hindi. Maaaring mahirap ipaliwanag sa salita kung ano ang gusto mo at bakit. Pagkatapos ng lahat, ang mga employer ay magsisimulang magtanong sa iyo ng mga nangungunang tanong. At maaari kang mabigla at malito. Kaya't subukan nating malaman kung anong halimbawa ng isang magandang resume ang magiging lubhang epektibo sa bagay na ito.

Ang punto ay ang pangunahing bagay dito ay hindi magpalaki. Siyempre, gusto ng lahat ng mataas na suweldo. Ngunit hindi mo dapat simulan ito kaagad. Pagkatapos ng lahat, ang pamamaraan na ito ay maaari lamang takutin ang employer. Iisipin ng tao na masyado kang mayabang. At ito ay walang silbi sa amin. Kaya, ang listahan ng mga inaasahan ay dapat isama una sa lahat:

paglago ng karera;

pag-unlad ng kumpanya;

magiliw na koponan;

pagpapaunlad ng sarili.

Pagkatapos lamang ito ay nagkakahalaga ng pagpahiwatig ng suweldo. At mas mabuting isulat ang "disenteng sahod". Sa kasong ito, magiging malinaw na ikaw, tulad ng iba, ay gustong makatanggap ng marami. Ngunit handa ka na talagang magtrabaho para dito, at hindi lamang umupo sa iyong pantalon sa opisina, walang ginagawa. Kaya sa kasong ito, ang pangunahing bagay ay malaman kung kailan titigil. Totoo, madalas sa panahon ng pakikipanayam ay pupunan mo ang isang detalyadong palatanungan, na nagpapahiwatig ng item na "Mga Inaasahan", pati na rin ang lahat na magagamit lamang sa resume. Kaya't posible na ang dokumentong ito, na inihanda nang maaga para sa "paggawa at pagtatanggol", ay makatipid sa iyo ng oras at pagsisikap. Subukang punan ito nang tumpak hangga't maaari.

Mga propesyonal na kasanayan

Ang isang halimbawa ng paglikha ng isang magandang resume ay hindi lamang tungkol sa pagpapakita ng iyong edukasyon o mga inaasahan mula sa isang bagong trabaho. Una sa lahat, ang dokumentong ito ay hindi hihigit sa isang pagpapakita ng iyong Sila, sa pamamagitan ng paraan, ay maaaring hindi nakasalalay sa edukasyon. Kadalasan ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nagbibigay ng isang malaking kalamangan sa iba pang mga naghahanap ng trabaho. Kaya, subukang sabihin sa employer hangga't maaari ang tungkol sa iyong mga propesyonal na kasanayan.

Gaya ng nahulaan mo, sa pangkalahatan ay nakadepende sila sa bawat propesyon at posisyon. At walang unibersal na opsyon. Halimbawa, kung kailangan mo ng isang halimbawa ng resume ng isang mahusay na manager, sa talatang ito dapat mong ipahiwatig:

ang kakayahang makahanap ng isang diskarte sa mga tao;

pagtitinda;

ang kakayahang patunayan na kailangan ng isang tao ang iyong produkto;

Sa pangkalahatan, napakahirap hanapin ang tamang sagot dito. Tanungin ang iyong sarili ng tanong, "Ano ang kailangan mo upang magawa mo ang iyong trabaho nang mabisa at mahusay?" Makakatulong ito sa iyo na malaman kung ano ang isusulat sa iyong mga propesyonal na kasanayan. Gayunpaman, sa kaso ng mga ekonomista at abogado, ang mga bagay ay medyo mas madali. Sapat na para sa kanila na ipahiwatig ang kaalaman sa batas, ang kakayahang magsagawa ng mga kalkulasyon ng iba't ibang kumplikado at lahat ng bagay na katulad nito. Kaya, marahil ito ang sandali na magdudulot sa iyo ng pinakamahirap. Subukang mag-isip nang maaga kung ano ang isusulat dito. Kung hindi, aabutin ng napakahabang panahon upang ipaliwanag sa employer ang tungkol sa iyong mga kakayahan at kakayahan.

Mga personal na katangian

Ang mga halimbawa ng pinakamahusay na resume, upang maging matapat, sa lahat ng oras ay kasama ang sumusunod na sugnay: Hindi mo magagawa nang wala sila. Mabuti para sa employer na magkaroon ng pang-unawa sa iyong edukasyon at mga kasanayan, pati na rin ang karanasan sa trabaho. Ngunit ang pag-unawa kung anong uri ka ng tao ay napakahalaga din. Para sa kadahilanang ito, ang bawat resume ay dapat magkaroon ng isang sugnay tungkol sa mga personal na katangian... O ang iyong mga katangian ng pagkatao. Dito maaari mo ring sagutin ang ilang karaniwang tanong sa palatanungan. Ang kailangan lang ng maraming employer.

Siyempre, ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig lamang ang mga katangian na mahalaga para sa trabaho. At dito lalo itong nakadepende sa kung anong posisyon ang iyong inaaplayan. Ngayon lamang mayroong isang maliit na karaniwang listahan ng mga katangian na dapat taglayin ng bawat empleyado. At sa ganitong diwa, pinipili ng ilang potensyal na empleyado ang landas ng mga kasinungalingan. Ipinapahiwatig nila ang mga katangiang hindi nila taglay. Minsan ang pag-uugali na ito ay katanggap-tanggap. Paano gumawa ng magandang resume? Ang isang halimbawa ay kinakailangang naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga katangian ng karakter. Kaya, ang mga unibersal na personal na katangian ay kinabibilangan ng:

isang responsibilidad;

tiyaga;

mahirap na trabaho;

ang kakayahang magsagawa ng monotonous na trabaho sa loob ng mahabang panahon;

paglaban sa stress;

katahimikan;

katapatan;

kagandahang-asal;

kakayahan;

pagiging maagap;
mabilis matuto;
katapatan;
kultura.

Maaari pa ring dagdagan ang listahang ito. Ngunit ang mga puntong ito ay kinakailangan para sa bawat empleyado. Minsan maaari kang tanungin ng mga nangungunang tanong kapag pinupunan ang isang palatanungan. Mas mainam din na ipahiwatig ang mga ito sa resume. Ano ang maaari mong isulat? Halimbawa:

"Ano ang gagawin mo kung nakita mo na ang iyong kasamahan ay nandaraya o lumalabag sa mga patakaran?" - Sasabihin ko sa aking mga nakatataas.

"Paano ka nakakawala ng stress?" - Uminom ako ng isang tasa ng tsaa / kape / juice, naliligo sa bahay, at iba pa.

"Handa ka bang manloko para sa sarili mong kapakanan?" - Hindi.

"May personal conflict ka sa isang kasamahan. Anong gagawin mo?" - Iwasan ang hindi kinakailangang komunikasyon, huwag pansinin ang hindi kinakailangan.

Sa prinsipyo, ito ay sapat na. Kaya, maaari mong bigyang-diin ang iyong kalamangan sa iba, pati na rin ipakita na ikaw ay hindi ilang "anim", ngunit isang masigasig na empleyado. Ito ay lubos na pinahahalagahan ngayon.

Manager

Siyempre, ang pinakasikat na bakante ngayon (lalo na walang karanasan sa trabaho) ay isang manager. Samakatuwid, ngayon ay susubukan naming magbigay ng isang halimbawa ng isang disenteng resume para sa empleyadong ito. Bigyang-pansin natin ang mga tagapamahala ng benta. Pagkatapos ng lahat, sa panahong ito ay kaugalian na tumawag sa "mga tagapamahala" halos sinumang tao na nakikibahagi sa isang bagay o kontrol. Kaya simulan na natin.

Isulat ang iyong apelyido, pangalan at patronymic. Ito ay nagkakahalaga din na isulat ang lahat ng iyong personal na data dito. Halimbawa:

Pangalan: Ivanov Ivan Ivanovich.

Lungsod ng paninirahan: Moscow.

Address: Moscow, st. Ivan Susanin 32b apartment 64.

Petsa ng kapanganakan: 12.10.1992.

Kasarian Lalaki.

Katayuan sa pag-aasawa: Hindi kasal.

Konklusyon

Kaya ngayon nakita namin ang mga halimbawa ng pinakamahusay na mga resume na maiisip. Gayunpaman, sa mga bahagi. At tanging ang resume ng sales manager ang nasuri na may malinaw na halimbawa. Upang maging tapat, ayon sa pamamaraan na ito ay nagkakahalaga ng pag-compile ng dokumentong ito para sa anumang mga bakante. Personal na impormasyon lang ang nagbabago, gayundin ang karanasan sa trabaho at edukasyon. Para sa natitira, mas mahusay na iwanan ang lahat sa bersyon ng "template".

Tandaan na ang iyong resume ay may mahalagang papel sa pagkuha. At kaya dapat siyang bigyan Espesyal na atensyon... Subukang maglaan ng ilang oras upang punan ito. Huwag kalimutang ilakip din ang iyong larawan sa seksyong "Personal na data". Ang hitsura ay minsan din ay gumaganap ng isang medyo malaking papel. Iyon lang. Ngayon ang kailangan mo lang gawin ay pumili ng isang bakante at pagkatapos ay i-edit ang isang illustrative na halimbawa ng isang resume. Maaari kang makakuha ng trabaho. Kaya alam mo kung paano gumawa ng isang mahusay na resume para sa isang trabaho, isang halimbawa kung saan maaari lamang mangyaring.

Bago mag-imbita ng kandidato para sa isang panayam, sinusuri ng employer ang kanyang resume. Malamang na sa oras ng isang personal na pagpupulong, hindi lamang ang espesyalista sa HR, kundi pati na rin ang pinuno ng isang dibisyon o ang kumpanya sa kabuuan ay magiging pamilyar sa file na ito. Samakatuwid, mahalagang ipakita ang iyong sarili sa isang panalong liwanag nang maaga.

Mayroong ilang mga uri ng resume

Propesyonal (functional): nakatutok sa karanasan at pagdadalubhasa, kakayahan at kakayahan ng kandidato, at hindi sa mga kumpanya kung saan isinagawa ang aktibidad ng paggawa.
Kronolohiko: Inililista ang lahat ng nakaraang trabaho at pag-aaral sa reverse chronological order.
pinagsama-sama: pinagsasama ang dalawang nakaraang uri, sa simula ang mga kasanayan, kakayahan at responsibilidad sa parehong lugar ay ipinahiwatig, pagkatapos ay nakalista ang mga pangalan ng mga nakaraang employer, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng trabaho sa kanila.

Paano magsulat ng tamang resume para sa trabaho, sample, template

Mahalagang sumunod sa pangkalahatang tinatanggap na istraktura, na kinabibilangan ng mga sumusunod na puntos:

ang pamagat ng dokumento ("Buod" o "Curriculum Vitae");
personal at impormasyon sa pakikipag-ugnayan;
larawan (mas mainam na ilakip ito bilang isang hiwalay na file);
layunin (nais na posisyon / suweldo);
karanasan;
edukasyon;
propesyonal na tagumpay at kasanayan;
mga personal na katangian;
mga kahinaan;
Karagdagang impormasyon.

Dapat alalahanin na kapag ipinadala ang dokumentong ito, dapat na gumuhit ng isang cover letter, pagkatapos basahin kung saan ang employer ay nakakakuha ng mga konklusyon tungkol sa pagpapayo ng karagdagang pag-aaral ng natanggap na dokumento.

Pagpapadala ng liham

Ang cover note ay ang unang nakikita ng employer kapag tumatanggap ng resume sa elektronikong pormat... Ang karagdagang pabor ng employer ay nakasalalay sa mga segundong ginugol sa pagbabasa ng teksto ng aplikante.

Dito dapat kang tumuon sa mga detalye sa isang libreng form, hindi tulad ng isang laconic at pormal na istilo ng resume. Maaari mong ipahiwatig ang pagganyak, mag-iwan ng mga komento sa "mga puting spot" sa nakalakip na file. Mahalagang mapagtagumpayan ang employer sa pamamagitan ng pagpapahayag ng paghanga sa mga aktibidad ng kumpanya gamit ang mga emosyon.

Ang isang pabalat na liham ay dapat na pinagsama-sama nang walang kabiguan, na nagbibigay ito ng hindi gaanong pansin at oras kaysa sa isang resume. Ang template na matatagpuan sa Internet ay hindi ang pinaka ang pinakamahusay na paraan, dahil mula sa kanilang nilalaman, dapat na maunawaan ng employer kung ano ang personal na interes ng aplikante at kung ano ang nag-uudyok sa kanya, kung ano ang karanasan, mga espesyal na kakayahan at kakayahan na mayroon siya.

Narito ang ilang mga tip para sa pagsulat ng cover letter na magbibigay ng positibong impresyon:

Hindi mo dapat gawing autobiography ang tala at hindi kinakailangang gamitin ang mga salitang "I", "mine", "me". Ang kumpanya ay wala pang alam tungkol sa kandidato para sa posisyon at walang interes, kaya ang kuwento sariling buhay hindi dapat sabihin.
Ang tono ng pagsusumamo ay maglilinaw na ang aplikante ay walang spineless, mahina at hindi propesyonal. Hindi mo dapat simulan ang teksto: "Ikinalulungkot ko na tinutugunan ko ...", "Hayaan mong tanungin kita ...". Maaari mong isulat: "Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang aking kandidatura para sa iyong bakante ...". Pinakamaganda sa lahat: “kailangan mo ng ekonomista na may karanasan sa trabaho at ito isang magandang pagkakataon para mailapat ko ang aking limang taong karanasan at makamit tagumpay sa pananalapi mga kumpanya ... ".
Ang pabalat na liham ay dapat kumbinsihin ang departamento ng HR na anyayahan ang may-akda nito para sa isang pakikipanayam, ang pangunahing layunin ng pagguhit ng naturang teksto ay "ibenta" at i-advertise ang espesyalista. Samakatuwid, hindi ka dapat gumamit ng mga formulaic na salita: inisyatiba, kahusayan, paglaban sa stress, at iba pa. Ang pagiging indibidwal at kaiklian ay mahalaga. Halimbawa, kung ang isang trabaho ay nag-aalok ng kinakailangan para sa mga kasanayan sa pagsusuri ng data, maaari kang sumulat ng "mga kasanayan sa pagsusuri"; ang pinakamagandang opsyon: "limang taon ng karanasan sa paghahanda ng mga analytical na ulat sa mga natatanggap at mga dapat bayaran." Ang dami ng teksto ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng isang A4 na pahina. Kung nakakuha ka ng higit pa, kailangan mong muling basahin nang ilang beses at tanggalin ang labis (kung ano ang hindi gaanong mahalaga).
Dapat mong ipahiwatig ang partikular na posisyon kung saan nalalapat ang aplikante, dahil ang addressee ay maaaring mapuspos ng malaking bilang ng parehong mga sulat mula sa mga taong gustong mag-aplay para sa iba pang mga bakante. Isang maikling teksto tungkol sa edukasyon, pagdadalubhasa, karanasan - ito ay sapat na para sa tatanggap na maunawaan na ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa resume at malaman ang mas detalyadong impormasyon.
Dahil kadalasan ang aplikante ay nagpapadala ng isang palatanungan sa ilang mga kumpanya, kailangan mong bigyang pansin kung ang mga pangalan ng mga kumpanya, ang mga pangalan at posisyon ng mga tatanggap ay magkakahalo sa mga titik. Walang may respeto sa sarili na kinatawan ng kumpanya ang malugod na makatanggap ng tala mula sa isang hindi nag-iingat at walang galang na kandidato.
Hindi na kailangang humingi ng feedback mula sa addressee, ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng inisyatiba at independiyenteng pagtawag sa organisasyon sa loob ng ilang araw, na dapat ipahiwatig sa teksto na may layunin ng tawag sa humigit-kumulang sa sumusunod na mga salita: "... upang makakuha ng mga sagot sa mga paunang tanong”.
Sa dulo ng liham, kinakailangang ipahiwatig ang buong pangalan o una at apelyido (depende sa nais na posisyon), impormasyon sa pakikipag-ugnayan kung saan maaaring makipag-ugnayan ang addressee sa kandidato.
Hindi ka dapat agad na magalak at magpadala ng liham kapag ang teksto ay binubuo. Kinakailangang basahin ito nang maraming beses, dahan-dahan at maingat, iwasto ang lahat ng mga error at typo - kadalasan hindi bababa sa dalawa ang matatagpuan sa panahon ng naturang tseke.

Kung susundin mo ang mga tip na ito, kung gayon ang cover letter ay dapat tumuon sa propesyonalismo, pagganyak upang makuha ang nais na posisyon at kamalayan ng kumpanya - ang mga kundisyong ito ay mag-aambag sa isang maingat na pag-aaral ng resume at isang imbitasyon para sa isang pakikipanayam.

Personal at impormasyon sa pakikipag-ugnayan

Una sa lahat, ang buong apelyido, pangalan at patronymic, petsa at lugar ng kapanganakan, address ng tirahan (sapat na ang lungsod at kalye) at ang pinakamalapit na istasyon ng metro (kung mayroon man).

Pagkatapos impormasyon tungkol sa katayuan sa pag-aasawa... Huwag itago ang iyong marital status - malalaman pa rin ito. Kasabay nito, hindi ka dapat magsulat tungkol sa pamilya at mga anak sa pinakadulo simula bago ipahiwatig ang iyong sariling data - ang recruiter ay gagawa ng mga konklusyon tungkol sa mga priyoridad ng aplikante, dahil ang pangunahing bagay sa opisina ay trabaho, sa kabila ng katotohanan na ang pamilya ang pinakamahalagang halaga para sa karamihan.

Ito ay hindi nagkataon na ang impormasyon tungkol sa marital status ay bahagi ng resume. Gayunpaman, imposibleng tiyakin kung ano ang higit na priyoridad para sa tagapag-empleyo: tinatanggap ang mga kabaligtaran na sitwasyon sa iba't ibang posisyon. Depende sa kung paano bubuo ang personal na buhay ng kandidato, ang isang empleyado ng departamento ng HR ay maaaring gumawa ng mga sumusunod na konklusyon:

Kasal (married). Kung ang kumpanya ay may hindi regular na araw ng pagtatrabaho o madalas na mga paglalakbay sa negosyo, ang employer ay magbibigay ng kagustuhan sa isang bachelor, dahil ang mga tao sa pamilya ay nagmamadaling umuwi sa gabi, at sa katapusan ng linggo ay nais nilang makasama ang kanilang mga kamag-anak, na hindi gustong isawsaw ang kanilang sarili sa aktibidad sa paggawa.
Mga bata. Empleyado na may maliit na bata, ay mag-sick leave at madalas magpahinga. Mahirap sa sikolohikal na dalhin ang naturang empleyado sa responsibilidad sa pagdidisiplina, tanggalin, bawasan ang sahod. Kasabay nito, ang mga may-asawa ay hindi gaanong hilig na makipagsapalaran at nagiging masipag na workaholic.
Sibil na kasal... Hindi kinakailangang ipahiwatig na ang kandidato ay nasa isang civil marriage. Maaaring makaapekto ito sa opinyon ng employer tungkol sa pagiging maaasahan at katatagan ng empleyado sa antas ng hindi malay.

Hindi kasal (not married). Ang mga katayuan ng isang solong babae at isang bachelor ay nakakaapekto sa desisyon ng isang employer sa iba't ibang paraan. Ang mga walang asawa ay hindi nabibigatan sa mga gawaing bahay at maaaring manatili sa opisina kung kinakailangan, mahilig sila sa mga kaganapan sa korporasyon at maaaring dumalo sa pagsasanay sa mga pondo ng kumpanya. Ang isang babaeng walang asawa ay itinuturing na isang empleyado na, maaga o huli, ay magsisimulang pangalagaan ang kanyang personal na buhay, magpapatuloy sa maternity leave, at kukuha ng sick leave upang alagaan ang mga bata. Kung ang isang babae ay umabot na sa edad na 35 at walang pamilya, maaaring magkaroon ng opinyon tungkol sa kanyang kumplikadong kalikasan at kahirapan sa pakikipag-usap sa mga kasamahan.

Dagdag pa, ang data para sa komunikasyon ng empleyado ng departamento ng tauhan sa aplikante ay ipinahiwatig: telepono, e-mail. Hindi ipinagbabawal na magkomento sa isang maginhawang oras para sa feedback. Minsan ang mga kandidato ay nakakatanggap ng isang instant na pagtanggi kaagad pagkatapos na maging pamilyar sa employer ang resume, may mga pagkakataon na hindi pa ito nakakarating sa pagbabasa ng sulat. Ang katotohanan ay maraming mga liham ang dumarating sa address ng kumpanya, at ang isang e-mail na may "hindi gumagana" na pangalan, bilang panuntunan, ay mapupunta sa basurahan. Para sa paghahanap ng trabaho, ipinapayong magkaroon ng hiwalay na e-mail address.

Halimbawa ng resume na may di-wastong address: pinuno ng departamento ng pagbebenta [email protected]; secretary-assistant [email protected]; legal na tagapayo [email protected]- ang listahan ay walang katapusan. Pagkuha ng tama: pinuno ng mga benta [email protected]; secretary-assistant [email protected], legal na tagapayo [email protected]

Ang Litrato

Walang isang daang porsyento na garantiya na, kapag nakakita ng isang matagumpay na larawan, ang pamamahala ng kumpanya ay gagawa ng desisyon sa pag-imbita ng isang kandidato. Ngunit ang isang masamang pagbaril ay maaaring mabawasan ang mga pagkakataong maimbitahan para sa isang pakikipanayam at karagdagang trabaho.

Kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay naniniwala na ang pagkuha ng litrato sa isang istilong hindi pangnegosyo (maliban sa mga tao sa malikhaing propesyon) ay isang tagapagpahiwatig ng isang kaukulang kawalang-interes sa trabaho. Ang perpektong opsyon ay mag-order ng isang larawan mula sa isang propesyonal, maaari kang humingi ng tulong mula sa isang kaibigan na maaaring isaalang-alang ang lahat ng umiiral na mga nuances ng imahe kapag nag-hire. Ang isang klasikong larawan para sa profile ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

ang kandidato ay maaaring nakasuot ng business attire o magmukhang maayos habang nakaupo sa kanyang desk (hindi angkop ang isang impormal na setting);
ang pinakamahusay na pagpipilian ay isang larawang portrait na may haba sa balikat, maximum - hanggang baywang (sa anumang kaso sa buong paglaki o kasama ng ibang mga tao);
ang mukha ay hindi dapat malabo, ngunit malinaw na nakasentro at nakatutok;
ang ekspresyon ng mukha ay dapat na natural, ngunit hindi kinakailangang mahigpit at seryoso, ang pagngiti (hindi lamang nagmamadali sa labis) ay hindi ipinagbabawal;
hindi ka dapat gumamit ng larawang kinunan maraming taon na ang nakalilipas - mawawalan ng kredibilidad ang recruiter kung makakita siya ng maraming pagkakaiba sa pagitan ng imahe sa resume at katotohanan;
ang larawan ay hindi dapat karagdagang iproseso gamit ang mga espesyal na programa o ginawa sa itim at puti;

huwag ipadala ang imahe sa pamamagitan ng fax - lalala nito ang kalidad nito; mas mainam na ipadala ito sa pamamagitan ng e-mail, na dati nang nabawasan ang laki nito sa 100 kilobytes at naka-attach bilang isang hiwalay na dokumento.

Target - ninanais na posisyon / suweldo

Sa seksyong ito, dapat mong ipahiwatig ang posisyon kung saan may bakante. Hindi kanais-nais na maglista ng ilang mga kaugnay na posisyon, mas mahusay na maghanap ng oras at tama na bumuo ng isang resume bilang karagdagan para sa iba pang mga kumpanya.

Gayundin, sa talatang ito, hinihikayat ang pagsisiwalat ng personal na motibasyon (intangible) para makakuha ng lugar sa kumpanya, mga plano sa karera, at mga prospect sa trabaho.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo, na pumipili ng isang empleyado mula sa mga kandidato na hindi mababa sa bawat isa sa karanasan at propesyonal na mga katangian, ay kukuha ng isang tao na may mas mababang mga kahilingan sa sahod.

Kinakailangang pag-aralan nang maaga ang mga aktibidad ng kumpanya, ang mga kakayahan nito, upang pag-aralan ang mga hangganan ng mga suweldo para sa napiling bakante mula sa iba't ibang mga tagapag-empleyo, upang personal na piliin para sa iyong sarili ang pinakamababa at pinakamataas na posibleng limitasyon ng suweldo. Kung ang mga tagapagpahiwatig na ito ay hindi nag-tutugma, dapat mong isipin ang tungkol sa paghahanap ng isang lugar sa ibang kaugnay na larangan o makakuha ng karagdagang edukasyon.

Pagtalakay sa mga isyu sahod, kailangan mong tanungin ang kinatawan ng kumpanya kung ano ang maaari mong makuha bilang karagdagan sa suweldo, bukod sa mga bonus, ang "ikalabintatlong suweldo" o interes mula sa mga transaksyon. Halimbawa, ang materyal na pagganyak sa anyo ng libreng pagkain, pagbabayad para sa transportasyon, mga komunikasyon sa mobile. Mayroong mga kilalang at prestihiyosong kumpanya, mga aktibidad kung saan maaaring magbigay ng magandang simula sa isang karera sa hinaharap - sa kasong ito, maaari mong bahagyang baguhin ang pinakamababang halaga ng halaga ng katanggap-tanggap na sahod.

karanasan

Ang pinakamahalagang impormasyon sa isang resume ay karanasan sa trabaho. Ang indicator na ito ang direktang nakakaapekto sa desisyon ng employer kung mag-imbita ng kandidato para sa isang interbyu.

Kung mayroon kang karanasan:

ipahiwatig lamang ang mga responsibilidad sa nakaraang lugar ng trabaho na magkakapatong sa nais na posisyon;
paglilista ng mga responsibilidad, ilarawan ang mga partikular na resulta, mas mabuti sa mga porsyento at numero;
sa presensya ng isang malaking bilang nakaraang mga trabaho, dapat mong ilarawan nang detalyado ang mga gawain sa trabaho ng huling tatlong, magbayad ng mas kaunting pansin sa iba, ilista lamang ang kanilang mga pangalan, industriya at mga panahon ng trabaho;
kung ang mga tungkulin sa nakaraang lugar ng trabaho ay hindi tumutugma sa posisyon na naitala sa work book, pinapayagan na ipahiwatig sa resume ang posisyon na naaayon sa mga pag-andar na isinagawa, ngunit ito ay mahalaga pagkatapos, sa panahon ng isang personal na pakikipag-usap sa employer , upang sapat at malinaw na ipaliwanag ang gayong pagkakaiba;
kung ang mga posisyon at responsibilidad sa mga nakaraang kumpanya ay magkapareho, hindi mo dapat isulat ang parehong teksto, mahalagang ipakita sa employer kung paano ka nagpunta propesyonal na paglago sa bawat isa sa mga organisasyon at kung ano ang natutunan ng mga bagong empleyado doon;
kung sa panahon ng trabaho sa parehong kumpanya ay nagkaroon ng paglago ng karera, ito ay dapat na maipakita sa dokumento, pagdoble ng pangalan ng organisasyon, ngunit nagpapahiwatig ng iba't ibang mga posisyon at pag-andar na ginanap.

Kung walang karanasan:

ipahiwatig ang data sa natanggap na espesyalisasyon at edukasyon;
pakikilahok sa mga internasyonal na programa (halimbawa, Trabaho at Paglalakbay);
aktibidad sa isang institusyong pang-edukasyon (halimbawa, pakikilahok sa KVN);
internship, pang-edukasyon at pang-industriya na kasanayan, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng kanilang pagpasa;
kaalaman sa kompyuter;
kaalaman sa mga wikang banyaga;
part-time na trabaho (karanasan sa impormal na trabaho);
aktibidad na pang-agham, pakikilahok sa mga seminar at kumperensya.

Edukasyon

Sa seksyong ito, kinakailangang magbigay ng impormasyon sa eksaktong pangalan ng institusyong pang-edukasyon, ang panahon ng pag-aaral at ang espesyalidad na ipinahiwatig sa diploma. Ang data sa mga antas ng akademiko at pangalawang mas mataas na edukasyon ay makikita rin. Huwag itago ang pagkakaroon ng isang edukasyon na hindi tumutugma sa bakante - ipapakita nito ang versatility ng personalidad. Kung hindi pa tapos ang unibersidad, dapat mong isulat ang "hindi kumpletong mas mataas na edukasyon" na nagpapahiwatig ng kurso, espesyalidad at pangalan ng institusyon.

Hindi kinakailangang magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa mga kurso at seminar na kinuha kung hindi ito nauugnay sa bakante. Ngunit kung sila ay direktang nauugnay sa nais na posisyon, kung gayon ang kanilang pagpapakita ay sapilitan.

Mga propesyonal na tagumpay at kasanayan

Ayon sa kaugalian, kasama sa seksyong ito ang antas ng kasanayan Personal na computer(sa partikular, mga sikat na programa sa opisina) at kaalaman sa mga wikang banyaga (kung ang gawain ay nauugnay sa kanilang regular na paggamit). Ito ay kinakailangan upang siksik na ilista ang lahat ng magagamit na mga kasanayan at kakayahan na gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Dapat kang magsimula sa isang paglalarawan ng larangan ng aktibidad kung saan ang empleyado ay isang propesyonal at ang haba ng serbisyo dito. Hindi karapat-dapat na ilista ang lahat ng mga responsibilidad sa nakaraang kumpanya, mahalagang i-highlight ang pangunahing bagay: piliin ang mga nangungunang tampok, sabihin ang mga ito nang maganda at ipakita sa espesyalista sa HR na siya ay isang taong nakakaalam ng kanyang trabaho.

Ang dulo ng seksyon ay dapat na isang indikasyon ng pangunahing tagumpay sa sandaling ito propesyonal na larangan(anong uri ng benepisyo ang dinala sa organisasyon at kung anong mga mapagkukunan ng paggawa ang ginugol dito). Ang mga partikular na porsyento, katotohanan at numero ay mahalaga para sa employer na maunawaan ang mga potensyal na benepisyo sa pananalapi pagkatapos kumuha ng bagong empleyado.

Mga personal na katangian

Kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng espesyal na pansin sa impormasyong ito, dahil sa karamihan ng mga kaso ito ay kinakatawan ng mga "hackneyed" na mga parirala, at ang katotohanan nito ay hindi laging posible na i-verify. Ang pinakamahusay na magagawa ng isang naghahanap ng trabaho ay isulat ang katotohanan tungkol sa kanyang sarili at ipakita nang eksakto ang mga katangiang iyon na magiging kapaki-pakinabang para sa nais na posisyon. Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng isang base ng customer, kung gayon ang pagkamagiliw at mga kasanayan sa komunikasyon ay susi. Ang tiyaga, pagiging maagap at kawastuhan ay mahalaga para sa isang klerk. Ang pinuno ay dapat na walang salungatan, organisado, may kakayahang kumbinsihin, mag-isip nang analitikal, at makahanap ng mga hindi pamantayang solusyon. Hindi na kailangang "i-inflate" ang resume sa pamamagitan ng paglista ng mga personal na katangian, sapat na upang ipahiwatig ang hindi hihigit sa 5-10 piraso.

Mga kahinaan

Walang perpektong naghahanap ng trabaho, at ang pagsulat ng resume para sa isang trabaho nang walang tinukoy na mga kahinaan ay magiging mali at kahina-hinala, na tiyak na bibigyan ng pansin ng employer. Ang isang tao na gustong umunlad at kilalanin ang kanyang mga pagkukulang ay mag-apela sa employer, dahil ipapakita niya ang kanyang kakayahang umunlad bilang isang tao at magsikap para sa mga bagong abot-tanaw.

Ito ay hindi nagkakahalaga ng labis na pagkarga sa resume ng naturang impormasyon, ngunit maaari mong ituro ang ilang mga kahinaan na malamang na hindi makakaapekto sa opinyon ng employer, halimbawa:

pagiging prangka;
pagiging maaasahan;
labis na tiwala sa sarili;
workaholism;
takot sa mga eroplano;
mahilig matulog sa katapusan ng linggo hanggang tanghali;
sobra sa timbang;
ang ugali ng pagnguya sa mga panulat at lapis;
pagiging maingat;
ang kakayahang ipagtanggol ang iyong pananaw;
pagiging maselan sa maliliit na bagay.

Gayunpaman, sa iba't ibang mga propesyonal na lugar, ang parehong kalidad ay maaaring matingnan ng negatibo o positibong panig... Mahalaga na ang mga kahinaang ito ay hindi nauugnay sa mga responsibilidad sa trabaho sa hinaharap at hindi makakaapekto sa kanilang pagganap. Halimbawa, ang pagturo ng kanyang pagiging maaasahan, ang isang aplikante para sa posisyon ng pinuno ng departamento ay maaaring hindi umasa positibong resulta at makakuha ng trabaho sa kumpanya.

Gayundin, hindi ka dapat magsulat ng kumpletong listahan ng mga kahinaan. Ang employer ay dapat independiyenteng gumawa ng mga konklusyon sa isang personal na pagpupulong sa pamamagitan ng pagtingin sa kandidato at pakikipag-usap sa kanya.

karagdagang impormasyon

Dito maaari mong ilista ang lahat ng karagdagang mga pakinabang na mayroon ang kandidato, halimbawa: pagpayag na lumipat at maglakbay; kawalan masamang ugali; libangan; ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho at isang personal na kotse, isang dayuhang pasaporte at mga visa; mga rekomendasyon.

Mga mahahalagang puntos

Ang resume ay dapat matugunan ang 5 pangunahing pamantayan at maging:

Literate: grammatical, spelling at iba pang mga pagkakamali ay sisira sa unang impression sa magdamag.
Makatotohanan: kung mabubunyag ang panlilinlang sa ibang pagkakataon sa panayam, ang landas sa pagkuha ng posisyon sa kumpanya ay tuluyang sarado.
Compact: tumagal ng hindi hihigit sa 2 pahina at naglalaman ng pinakamahahalagang punto nang hindi mahaba, mahirap unawain ang mga pangungusap.
Masigla: dapat na iwasan ang mga stereotype na parirala at passive construction.
Informative: lahat ng nakasulat sa dokumento ay dapat na nauugnay sa nais na bakante.

Kamusta! Maraming mga mambabasa ang nagtanong sa akin tungkol sa kung paano magsulat ng resume para sa isang trabaho sa 2019. Bumaling ako sa isang kaibigan ko na namumuno sa departamento ng HR ng isang malaking kumpanya sa loob ng higit sa 5 taon, na gumagamit ng higit sa 500 mga tao. Mayroon siyang malinaw na ideya kung paano dapat magmukhang tama at karampatang resume, dahil maraming empleyado ng kumpanya ang dumaan dito.

Sa artikulo ngayon, ibabahagi ko ito sa iyo kapaki-pakinabang na impormasyon... Ipapakita ko sa iyo kung paano isulat ang tamang resume para sa isang trabaho, bibigyan kita ng generic resume letterhead / template na maaari mong i-download nang libre, at bibigyan kita ng sample resume! Pagkatapos nito ay maaari ka nang magpatuloy sa artikulo tungkol sa.

8 pangunahing tuntunin ng pagsulat ng resume

Buod Ay isang nakasulat na dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa iyong mga propesyonal at personal na katangian, pati na rin naglalaman ng karagdagang autobiographical na data tungkol sa iyo na mahalaga kapag nag-aaplay para sa isang trabaho (lugar ng nakaraang trabaho, mga personal na katangian, impormasyon sa pakikipag-ugnay, mga address, atbp.).

Huwag gumawa ng footcloth! Ang resume ay dapat na malinaw, maigsi, walang kalabisan, maximum na 1.5 na pahina, sa matinding kaso 2. Nang hindi pinupuri ang iyong pagkatao bilang isang multi-armed, maraming paa na empleyado.
Sundin ang pangkalahatang tinatanggap na istraktura ng resume... Susunod, sasabihin at ipapakita namin sa iyo kung paano magsulat ng resume.
Tanging katotohanan! At walang iba kundi ang katotohanan! Kung hihilingin sa iyo na gawin ang isang bagay sa panayam na iyong ipinahiwatig sa iyong resume, at hindi mo alam kung paano ito gagawin, ikaw ay garantisadong mabigo. Kung alam mo ang photoshop sa antas ng unang baitang, hindi mo kailangang isulat na ikaw ay "isang kumpiyansa na gumagamit ng photoshop", kung nakatapos ka ng mga kursong Ingles sa antas ng Elementarya, hindi mo na kailangang isulat iyon ikaw ay “fluent in spoken English”.
Competitive... Ito ang dapat na katangian ng iyong resume. Ito ay totoo lalo na para sa mga residente ng megalopolises, kung saan ang kumpetisyon sa labor market ay mabangis at ito ay mahalaga upang ipakita ang iyong sarili sa pinakamahusay na posibleng liwanag. Ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa punto 3.
Istilo ng Ipagpatuloy... Mahalagang tandaan ito. Pagkatapos ng lahat, kung ikaw, na nakakakuha ng trabaho bilang isang abogado sa isang malaking holding, ay nagbibigay ng isang resume sa pink na papel na may mga bulaklak, kung gayon ito ay malamang na hindi ito isasaalang-alang. Pagkamalikhain sa disenyo ng resume ay may kaugnayan lamang para sa mga panayam para sa isang malikhaing posisyon (showman, host ng mga pista opisyal, graphic designer, atbp.).
Huwag kalimutan ang layunin ng iyong resume- Gumawa ng isang impression at makakuha ng isang imbitasyon para sa isang pakikipanayam. Dapat tumugma ang iyong resume sa bakante na iyong ina-applyan. Kung ikaw ay isang multifaceted na tao at sa parehong oras ay nakakuha ng trabaho bilang isang accountant, kung gayon hindi mo kailangang isulat na ikaw ay "mahusay na master of ceremonies" din, kung makakakuha ka ng trabaho bilang isang pastry chef, kung gayon ito ay hindi kailangang magsulat tungkol sa iyong kaalaman sa sikolohiya at NLP.
Karunungang bumasa't sumulat... Kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng isang abogado, at nagkamali ka sa salitang apela sa iyong resume, kung gayon ang naturang abogado ay walang halaga. Suriin ang iyong resume nang maraming beses, patakbuhin ito sa pamamagitan ng online na grammar (text.ru; orfogrammka) o gamit ang F7 function sa Word, sa huli, hayaan ang isang mas marunong magbasa nito. Walang slang o emoticon, hindi ito ang iyong pribadong sulat. By the way about that! Sa ngayon, maraming recruiting manager at department head ang nagbibigay-pansin sa kung paano isinusulat ang isang pormal na email: mayroon bang linya ng paksa, istilo ng address, pagbati, lagda at impormasyon sa pakikipag-ugnayan. At dito, din, mahalaga na huwag kalimutan ang tungkol sa mga alituntunin ng mabuting asal at mga alituntunin ng pagsusulatan sa negosyo.
Isang posisyon - isang resume! Kung ikaw ay nag-aaplay para sa parehong posisyon sa iba't ibang kumpanya, siguraduhin na ang iyong resume ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng patakaran ng tauhan ng bawat partikular na kumpanya. Upang madagdagan ang pagiging epektibo ng isang positibong panayam, ang mga opisyal ng tauhan ay pinapayuhan na maghanda ng bagong resume para sa bawat kumpanya.

Mga kinakailangan para sa isang karampatang resume

Pinakamataas na bilang ng mga pahina- 2 A4 na pahina. Ang resume ay dapat na madaling basahin, at ang pinaka mahalagang impormasyon ay matatagpuan sa unang pahina, sa simpleng paningin, wika nga. Siguraduhing ipahiwatig sa dulo ng unang pahina na ang pagpapatuloy ay nasa susunod na pahina. Sa dulo ng susunod na pahina, ipahiwatig ang iyong apelyido (kung nawala ang pangalawang sheet, madaling matukoy ng employer kung kanino ito kabilang).
Kung may kaunting impormasyon, pagkatapos ay ilagay ito nang buo sa isang pahina upang maiwasan ang mga blangko sa sheet. Hayaan ang iyong teksto na tumagal ng 3/4 ng isang pahina.
Ginustong font- Times New Roman o Arial. Gumamit lamang ng isang font, hindi na kailangang masilaw, ito ay isang dokumento ng negosyo, hindi friendly na sulat. Ang laki ay alinman sa 12 o 10. Tandaan, ang isang font na mas maliit sa 11 ay hindi nababasa pagkatapos i-fax ang dokumento, kaya huwag masyadong maliit.
Form ng pagpapadala ng CV... Kung ipinapadala mo ang iyong resume sa pamamagitan ng fax, suriin muna kung ano ang magiging hitsura ng iyong larawan sa itim at puti, kung ito ay magiging katulad ng Malevich's Black Square, marahil ay makatuwiran na abandunahin ang larawan nang buo. Hindi alintana kung paano mo ipadala ang iyong resume, sa pamamagitan ng fax, email, mail, o personal na paghahatid, ang text ay dapat palaging isa. Isang kumpanya - isang resume! Tulad ng para sa larawan, hindi ito dapat higit sa 3.5 sa pamamagitan ng 4 cm, tulad ng sa pasaporte. Ang parehong mahigpit at opisyal, at hindi mula sa beach sa Gelendzhik. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng kanilang konklusyon tungkol sa kandidato sa unang 3-4 na segundo, kaya ang larawan, sa kasong ito, ay maaaring mag-ambag o, sa kabaligtaran, magpapalubha sa pagpili sa iyong pabor.
Ang lahat ng mga seksyon ng resume ay dapat na nakabalangkas, sa isang partikular na pagkakasunud-sunod, bawat isa sa isang bagong linya at may subtitle na binibigyang-diin.

Form (template) resume para sa pag-download

Bago ka magsimulang magsulat ng resume nang sunud-sunod, mag-download ng isang handa na form ng resume at magpatuloy sa pagbabasa upang punan ang template ng resume ng iyong data nang magkatulad. Bilang resulta, sa pagtatapos ng artikulo, magkakaroon ka ng isang handa na resume sa iyong computer, kung saan maaari kang pumunta upang makahanap ng trabaho.

I-download ang template ng resume.

Paano magsulat ng isang resume - istraktura ng trabaho

Buweno, marahil ay nagkakahalaga ng paninirahan sa istraktura nang mas detalyado. Ito ay napakahalaga dahil ginagawa nitong mas madaling mahanap ang iyong resume bukod sa iba pa. Hindi na kailangang galitin ang employer kahit na bago mag-apply para sa isang trabaho; obserbahan ang istraktura ng resume, kung saan nakasanayan na ng mga tauhan na magtrabaho.

Pangalan ng dokumento

Hindi kami nag-iimbento ng bisikleta at hindi kami matalino. Sa madaling sabi, walang tuldok at sa isang linya:

Ipagpatuloy ni Petrov Petr Petrovich

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa ibang bansa, kung gayon ay kaugalian na isulat ang Curriculum Vitae (CV, o "biography") doon. Hindi ito ginagawa sa ating bansa.

Ang bakante kung saan ka dumating para mag-apply o ang layunin ng resume

Ito ay isang mahalagang punto, muli, para sa kaginhawahan ng pagpapangkat ng mga naghahanap ng trabaho sa departamento ng HR. Ang bakante na iyong ina-applyan ay dapat tumugma sa posisyon na kinakailangan sa organisasyon. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa ilang mga posisyon, pagkatapos ay isulat ang iyong resume para sa bawat isa. Hindi mo kailangang magsulat: isang aplikante para sa posisyon ng isang abogado, pinuno ng legal na departamento, sales manager o punong accountant. Kaya ang layunin ay dapat magmukhang ganito:

Ang layunin ng resume- Aplikante para sa posisyon ng sales manager.

Kung mayroon kang 2 mataas na edukasyon at sapat na karanasan sa trabaho upang mag-aplay para sa ilang mga posisyon, pagkatapos para sa bawat posisyon, kahit na ito ay kinakailangan sa isang kumpanya, isulat ang iyong resume.

Gayundin, maaari mong ipahiwatig hindi ang isang layunin, ngunit isang tiyak na bakante:

Bakanteng trabaho- Sales Manager.

Maikling detalye at impormasyon sa pakikipag-ugnayan

Ipahiwatig ang mga sumusunod na puntos:

Araw ng kapanganakan
Katayuan ng pamilya
Address ng tirahan
Telepono
Email

Edukasyon

Kung nagtapos ka mula sa ilang mga institusyong pang-edukasyon, pagkatapos ay isulat ang mga ito sa pagkakasunud-sunod, habang ikaw ay nagtapos. Kung mahalaga para sa iyo na magpahiwatig ng mga karagdagang kurso na iyong natapos, pagkatapos ay ipahiwatig ang mga ito pagkatapos ng pangunahing edukasyon. Napakahalaga ng puntong ito, lalo na para sa mga batang propesyonal na wala pang karanasan sa trabaho.

Kailangan lang ilista ang paaralan kung nagtapos ka sa espesyal na mataas na paaralan o may gintong medalya. Kung hindi, HINDI KAILANGANG banggitin.

Espesyal na edukasyon (DSHI, Paaralan ng Musika atbp.) o karagdagang pagsasanay o mga kurso ay ipinahiwatig lamang kung nauugnay ang mga ito sa posisyon kung saan ka nag-a-apply. Pagkatapos ng paaralan, kailangan mo munang ipahiwatig ang teknikal (kolehiyo, teknikal na paaralan) na edukasyon, at pagkatapos ay mas mataas. Kaya, kung ano ang hitsura ng impormasyon sa edukasyon.

Edukasyon:

Mas mataas(full-time) 2009 - 2013 Astrakhan State Pedagogical University.
Espesyalidad: guro-psychologist (bachelor).

Dagdag- Pangalawang mas mataas na edukasyon (gabi) 2010 - 2015 Astrakhan Law Academy.
Espesyalidad: abogado (specialty).

Kung ikaw ay itinalaga sa mga parangal ng estado, ito ay dapat ding ipahiwatig sa talatang ito.

Kung ikaw ay isang batang espesyalista at wala pang karanasan sa trabaho, maaari mong ipahiwatig sa talatang ito ang iyong mga publikasyong pang-agham (pamagat ng gawaing siyentipiko, edisyon at petsa ng publikasyon), linisin ang mga paksa kung saan nakamit mo ang pinakamataas na tagumpay, at ipahiwatig din ang paksa ng iyong thesis.

karanasan

Nakaugalian na isulat ang talatang ito tulad ng sumusunod:

Ang kaliwang haligi ay nagpapahiwatig ng panahon ng trabaho, at sa kanan ay ang pangalan ng organisasyon, ang iyong posisyon at ang iyong mga responsibilidad sa posisyon na ito. Ang karanasan sa trabaho ay ipinahiwatig sa reverse order: huling lugar ng trabaho, nakaraan, una. Kung ikaw ay isang batang espesyalista at wala pang karanasan sa trabaho, maaari mong ipahiwatig ang mga lugar ng iyong mga internship sa pagsasanay, ang panahon ng internship (petsa) at ang iyong mga responsibilidad sa trabaho.

Kung mayroon kang mahabang track record, huwag magmadali upang ilista ang lahat ng iyong mga lugar ng trabaho. Sa partikular, hindi mo kailangang banggitin ang mga kung saan ka nanatili sa loob ng maikling panahon, maaari itong alertuhan ang employer. Pinakamataas na 5-7 huling trabaho. Ang bawat bagong lugar ng trabaho ay ipinahiwatig sa isang bagong linya, huwag kalimutang isulat ang buong petsa na tumpak sa buwan, kung hindi, ito ay hindi mauunawaan: "mula 2000 hanggang 2001 nagtrabaho ako doon" kung nagtrabaho ka ng isang buwan, kung para lamang sa isang buong taon.

Isulat ang pangalan ng organisasyon kung saan ka nagtrabaho nang buo, hindi mo kailangang umasa na ang pinaikling pagdadaglat ay pamilyar sa lahat.

Hindi pinapayagan: LLC "OSK"

KAILANGAN MO: United Construction Company LLC, Moscow.

Sa hanay ng mga responsibilidad sa trabaho, ipahiwatig lamang ang mga tiyak na magagamit sa iyong bagong lugar ng trabaho. Hindi na kailangang ilista ang lahat. Kung nagtrabaho ka bilang isang ligal na katulong, kung gayon halos hindi nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa mga bagay na tulad ng pag-file ng mga kaso at pag-uuri ng archive ayon sa taon.

Mukhang ganito ang seksyon ng karanasan:

karanasan:

Isang mahalagang tuntunin : saan ka man nagtatrabaho, saan ka man mag-intern, anuman ang mga refresher na kurso o pagsasanay na iyong natapos - kumuha ng mga rekomendasyon sa lahat ng dako. Mahaba ang buhay at walang nakakaalam kung saan ka dadalhin, kaya kahit anong papel ay maaaring magamit. At tulad ng sinasabi nila "nang walang isang piraso ng papel, kami ... (alam mo kung sino!)"

Mga nagawa sa mga nakaraang trabaho

Kung mayroon man, mangyaring ipahiwatig. Kung hindi, pagkatapos ay laktawan ang puntong ito. Ang item na ito ay dapat laktawan para sa mga hindi sanay na manggagawa (tagalinis, driver, cashier, atbp.). Sa ibang mga kaso, 3-4 na puntos at ang iyong resume ay magiging isang antas na mas mataas kaysa sa iyong mga kakumpitensya para sa posisyong ito. Mahalagang ipakita sa employer na direktang kasangkot ka sa kaunlaran ng kumpanya sa dating lugar ng trabaho, na nangangahulugang magiging mahalagang empleyado ka sa bago.

Hindi na kailangang isulat: "nakibahagi sa pagbabawas ng mga gastos sa pamumura."

KAILANGAN: "Binawasan ng 20% ang mga gastos sa amortization ng kumpanya."

Hindi na kailangang isulat: "nagtrabaho sa pagtaas ng mga pagbili ng malambot."

KAILANGAN: "Sa aking kapalaran, tumaas ng 20% ang bilang ng mga binili sa auction, at dumoble ang porsyento ng mga nanalong tender."

Hindi na kailangang isulat: "nagtrabaho sa imahe ng kumpanya."

KAILANGAN: "Sa aking pakikilahok, ang bilang ng mga pagbanggit ng kumpanya sa media ay tumaas ng 10 beses. 17 press conference ang inayos bawat taon at 4 na offsite na pagpupulong sa internasyonal na antas ”.

Hindi na kailangang isulat: "Inayos ko ang isang departamento mula sa simula."

KAILANGAN: Inayos ang isang departamento ng trabaho ... mula sa simula: kumuha ng 10 empleyado, bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho, sinanay na empleyado, atbp. Higit pang mga detalye!

Sumulat ng mga numero at istatistika. Aagawin nito ang atensyon ng employer at ng HR department.

karagdagang impormasyon

Ito rin ay isang mahalagang punto. Kung nakakakuha ka ng trabaho bilang isang kinatawan ng pagbebenta o isang driver, pagkatapos dito dapat mong ipahiwatig ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, pati na rin ipahiwatig ang kategorya at pagkakaroon ng iyong sasakyan (gawa, modelo, taon ng paggawa).

Kung ikaw ay isang aplikante para sa isang posisyon kung saan ang kaalaman sa graphic na disenyo ay kinakailangan, pagkatapos ay ipahiwatig kung saang antas ka matatas sa ilang mga programa. Halimbawa: isang karanasang gumagamit ng Adobe Photoshop at Corel Draw.

Ngayon, halos anumang posisyon sa opisina ay nangangailangan ng mga espesyalista na tiwala sa mga gumagamit PC. Samakatuwid, kailangan mo ring ituro ito.

Halimbawa:

Mga kasanayan sa kompyuter: sa antas ng power user (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Kung ikaw ay isang aplikante para sa isang posisyon kung saan kinakailangan ang kaalaman sa mga wikang banyaga, siguraduhing ipahiwatig ito.

Halimbawa:

Kahusayan sa wika: English (spoken), German (basic).

Tingnan natin ang mga antas ng kasanayan sa wikang banyaga. Sa pamamagitan ng paraan, maaari mo ring gamitin ang mga pormulasyon na ito upang ipahiwatig ang antas ng kasanayan sa wika.

Perpekto - libreng pag-uusap sa isang katutubong nagsasalita sa anumang paksa.
Katatasan - ang kakayahang makipag-usap sa isang katutubong nagsasalita sa karamihan ng mga paksa, madali kong maipakita ang impormasyong kailangan ko.
Mahusay - karampatang paliwanag ng iyong mga iniisip, pag-unawa sa kausap.
Pakikipag-usap - ang kakayahang magpaliwanag sa pang-araw-araw na antas, sa mga simpleng salita.
Basic - kaalaman sa mga pangkalahatang parirala lamang, ang kakayahang maunawaan ang pinakasimpleng teksto.

Ang mga personal na katangian ay dapat ding ipahiwatig sa talatang ito. Isulat ang mga personal na katangian na likas sa iyo at ang kaukulang posisyon kung saan ka nag-aaplay at ang kultura ng kumpanya ng kumpanya. Halimbawa:

Mga personal na katangian: masipag, matulungin, pagkakaroon ng mga pamamaraan ng analytical psychology, pati na rin ang mga pamamaraan ng pagsusuri ng personalidad. (Ito ay kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng isang psychologist). Matematika at analytical warehouse isip (Kung ang iyong posisyon ay nangangailangan ng gayong mga kasanayan).

HINDI: palakaibigan, lumalaban sa stress. Ang lahat ng ito ay mga hackneyed na parirala na kumukupas kung ang isa pang aplikante ay nagsusulat ng parehong bagay, ngunit sa magkaibang mga salita.

Gaya ng nabanggit na sa talata 5, mayroon din ang mga rekomendasyon pinakamahalaga... Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan sa iyo na magbigay sa kanila ng mga rekomendasyon bago ang pakikipanayam. Ang kakulangan ng rekomendasyon ay maaaring magdulot ng pagbabantay sa ilang employer. Ito ay maaaring magpahiwatig na sa huling lugar ng trabaho ay hindi mo nakayanan ang iyong mga tungkulin o natanggal sa trabaho, na umalis sa employer sa isang masamang relasyon.

Kung hindi ka makapagbigay ng nakasulat na rekomendasyon, mangyaring isama ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng iyong superbisor mula sa iyong nakaraang trabaho. At huwag kalimutang magbigay ng babala dating amo tungkol sa katotohanan na maaari silang tumawag sa kanya upang hindi gumana ang isang insidente. Marahil ay walang tatawag, ang mismong katotohanan na mayroon kang impormasyon sa pakikipag-ugnay ay magpahiwatig na hindi ka natatakot para sa iyong puna mula sa iyong nakaraang lugar ng trabaho.

Chrysanthemum LLC

Pangkalahatang Direktor: Smirnov Semyon Semyonovich

t. 8-987-654-32-10

Inaasahang antas ng suweldo

dapat na malinaw na namarkahan. Huwag isulat: "Gusto kong ...", "mas mahusay mula sa ...", atbp. Bilang karagdagan, kung ikaw ay isang karapat-dapat na espesyalista na may disenteng karanasan sa trabaho, dapat mong malaman ang iyong halaga. Kung inaasahan mong makakuha ng trabaho sa loob ng balangkas ng karaniwang suweldo na kasalukuyang inaalok sa labor market sa iyong specialty, pagkatapos ay ipahiwatig ang halagang ito. Ang pangunahing bagay ay upang malaman kung kailan dapat huminto at huwag mag-overestimate sa limitasyon, ngunit huwag maliitin ang inaasahang kita.

Inaasahang antas ng suweldo: 100,000 rubles.

Sa huli, magiging ganito ang hitsura ng iyong resume:

Sa pangkalahatan, hindi ito mahirap. Ang pangunahing bagay ay sundin ang lahat ng mga patakaran, huwag kalimutang ipahiwatig ang lahat ng iyong mga propesyonal na katangian at tagumpay, at lahat ay magiging mahusay!

9 pangunahing pagkakamali sa pagsulat ng resume

Hindi pagkakapare-pareho ng biograpikong impormasyon sa mga kinakailangan ng kandidato para sa posisyon.
Hindi pagkakapare-pareho ng inilarawan na mga kasanayan sa katotohanan. Ang pagkakaroon ng ipinahiwatig na pagmamay-ari ng ilang mga programa, sa panahon ng panayam ay maaaring tanungin ka ng ilang mga katanungan bilang bahagi ng paggamit ng mga programang ito. Kapag natukoy mo na ang iyong kasanayan sa wika, maging handa para sa mga hindi inaasahang tanong gaya ng "Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga interes." At kung ipinahiwatig mo ang "katatasan sa wika", ngunit sa parehong oras ay hindi makapagbigay ng sagot, kung gayon ang iyong resume ay makakatanggap ng isang "minus".
Masyadong mahaba ang mga pangungusap.
Masyadong mahaba ang resume, maraming sobra-sobra at hindi nauugnay sa iminungkahing posisyon. Hindi angkop na katatawanan o quote. Ang ilang mga tao ay namamahala upang magpasok ng mga link sa kanilang mga pahina sa mga social network. Ito ay hindi kailangan, bukod dito, maaari itong ikompromiso o ipakita sa iyo na hindi ang iyong pinakamahusay na panig. Samakatuwid, kung hindi ka hiniling na ipahiwatig ito, hindi mo kailangang gawin ito.
Masyadong maikli ang isang resume ay pumukaw ng hinala: ang isang tao ay walang karanasan at walang positibong personal na mga katangian, o siya ay masyadong mahinhin at magiging mahirap na makipagtulungan sa kanya.
Madalas na pagbabago ng trabaho o matagal na pagliban sa trabaho.
Mga parirala ng Banal. Higit pang mga detalye at ang iyong resume ay magniningning: epektibong ipinatupad; binawasan ang mga gastos ng 10%; na-promote sa posisyon.
Mga pagkakamali sa spelling.
Walang petsa para ipadala ang resume at ang pangalan ng aplikante.

Well, ngayon alam mo na kung paano magsulat ng resume nang tama! Tagumpay sa trabaho!

Video kung paano magsulat ng resume

Konklusyon

Ngayon alam mo na kung paano magsulat ng resume! Ngunit kung hindi ka makahanap ng trabaho, maaari kang magsimulang kumita nang mag-isa. Narito ang isang listahan ng mga artikulo upang matulungan ka.

Una, tandaan natin ang mga ginintuang tuntunin ng pagsulat ng resume.

Ipagpatuloy ang disenyo. Hindi hihigit sa pahina A 4. Ang teksto ay nahahati sa maiikling talata, font - Times New Roman o Arial, laki ng font - 12-14 puntos. Mas mainam na gumamit ng bold type (hindi italics, hindi underlining) upang i-highlight ang diin sa resume.

Ang pinakamainam na istraktura ng resume ay binubuo ng 6 na bloke.

1. Personal na data ng aplikante. Buong pangalan. Impormasyon sa pakikipag-ugnayan (address, numero ng telepono, email). Lungsod ng paninirahan. Maaari kang tumanda.

2. Nais para sa hinaharap na trabaho. Ang titulo ng posisyon kung saan ka nag-a-apply (katulad ng sinabi ng employer). Maaari kang magkaroon ng nais na suweldo. Kung interesado ka sa ilang mga bakante, kailangan mong magsulat ng resume para sa bawat isa sa kanila.

3. Karanasan sa trabaho. Ilarawan lamang sa iyong resume ang karanasan na tumutugma sa bakante. Ilista ang mga lugar ng trabaho sa reverse chronological order (huling lugar sa tuktok ng listahan). Ipahiwatig ang panahon ng trabaho, ang pangalan ng kumpanya, ang saklaw ng mga aktibidad nito, ang iyong posisyon at mga responsibilidad, mga tagumpay, kung mayroon man.

4. Edukasyon. Una sa lahat, pangalanan ang edukasyon na nagpapahintulot sa iyo na mag-aplay para sa posisyon. Ang impormasyon tungkol sa karagdagang edukasyon (mga kurso, pagsasanay) ay may kaugnayan lamang kung ito ay nauugnay sa isang bakante.

5. Mga kasanayang propesyonal. Mga kasanayan at kaalaman na magiging kapaki-pakinabang para sa posisyon. Ang bloke ng "Mga Kasanayan" ay nagbubuod sa iyong natutunan sa iyong trabaho o sa unibersidad. Mga kasanayan sa kompyuter, mga wika.

6. Karagdagang impormasyon. Dito nila binanggit ang posibilidad na lumipat sa ibang lungsod. Kung naaangkop, nagsusulat sila tungkol sa lisensya sa pagmamaneho, kotse, pasaporte, marital status at libangan.

Paano sasabihin nang tama ang tungkol sa iyong propesyonal na kaalaman at kasanayan.

Ang mga propesyonal na kasanayan ay ang kaalaman at kasanayan na kailangan ng isang kandidato para magtrabaho sa isang partikular na posisyon. Ang isang resume na walang talatang ito ay parang isang nobela na walang climax. At maraming HR ang nagbabasa ng "climax" sa unang lugar. Bilang karagdagan, sa mga site (halimbawa, sa Rabot.ru), ang mga kasanayan ang unang bagay na nakikita ng mga employer sa mga resulta ng paghahanap. Samakatuwid, kung ilalapat mo nang tama ang mga propesyonal na kasanayan, ang landas sa bagong trabaho maaaring maging mas maikli.

Ang block na "Professional skills" sa resume ay maikling listahan kakayahan (kaya kong gawin ito at iyon) na pinagkadalubhasaan ng isang tao sa mga nakaraang trabaho o sa isang unibersidad. "Kasabay nito, mahalaga na ang kaalaman at kasanayan na ipinahiwatig sa resume ay malinaw na tumutugma sa bakante na pinag-uusapan," sabi ni Oksana Suslikova, pinuno ng tagapamahala ng ahensya ng recruitment ng Connect Personnel.

Halimbawa, ang isang naghahanap ng trabaho ay nagsasabing siya ang pinuno ng departamento ng pagbebenta. "Kung gayon sa resume mahalagang ipahiwatig ang mga propesyonal na kasanayan ng tagapamahala. Karanasan sa pamamahala ng departamento, pagpaplano ng estratehikong pagpapatakbo, pagbuo ng patakaran sa pagpepresyo, pagsusuri ng mapagkumpitensyang kapaligiran, pagpili at pagsasanay ng mga tauhan, mga programa sa pagganyak, - mga komento ni Elena Kochukova, representante pangkalahatang direktor ahensya sa pagre-recruit na "Alegro". "At kapag inilarawan ng isang kandidato sa kanyang resume ang mga kasanayan ng isang sales manager - kaalaman sa mga diskarte sa pagbebenta, ang kakayahang makipag-ayos - malamang na hindi siya isaalang-alang ng HR para sa isang posisyon sa pangangasiwa."

Kung pinagkadalubhasaan mo ang ilang mga kasanayan, ngunit wala kang pagsasanay sa lugar ng trabaho, hindi ito problema. Kaya sumulat sa iyong resume - at ilista ang iyong teoretikal na kaalaman. Sasabihin nito ang iyong pagkamausisa, determinasyon, kahandaang matuto. Pahahalagahan ito ng mga employer.

Ang hindi maalis na "paglaban sa stress", "kakayahang makipagkapwa tao", "kakayahang magtrabaho" ay tumutukoy sa mga personal na katangian at hindi naaangkop sa bloke ng "Mga kasanayan sa propesyonal". Bilang karagdagan, ang lahat ng mga "awns" na ito ay matagal nang naging karaniwan dahil sa patuloy na pag-uulit.

Minsan ang mga salita at pariralang "kaalaman, karanasan nito", "kakayahang gawin ito", "pangkalahatang ideya nito", "Alam ko / alam ko ito / kasama niyan" ay minsan ginagamit upang ilarawan ang mga kasanayan.

Sumulat kami ng isang resume ayon sa mga patakaran

Buod

BUONG PANGALAN.:
Araw ng kapanganakan:
Ang tirahan:
Telepono:
Email mail:

Mga hangarin para sa hinaharap na trabaho:

posisyon:
suweldo:

karanasan:

Huling lugar ng trabaho:
Mga taon ng trabaho:
Iyong posisyon:

Ang huling lugar ng trabaho:
Mga taon ng trabaho:
Iyong posisyon:
Mga responsibilidad sa trabaho at, kung mayroon man, mga nakamit:

Ipahiwatig ang iba pang mga lugar ng trabaho, kung mayroon man:

Edukasyon:

Mga taon ng pag-aaral:
Institusyong pang-edukasyon:
Espesyalidad:

Pagsasanay:
kung ikaw ay na-promote, ipahiwatig ang iyong mga kwalipikasyon, institusyong pang-edukasyon, taon ng pagtanggap:

Mga propesyonal na kasanayan:

Ipakilala mo ang iyong sarili

Kadalasan ay nakakalimutan nilang ipahiwatig ang gitnang pangalan, o address ng bahay, o hindi nila ipinapahiwatig kung alin sa mga telepono ang gumagana at kung alin ang tahanan, at sa anong oras mas mahusay na tumawag.
Sa text, medyo madalas ang maling email address ay ibinigay kung saan sila ipinadala email na may buod. Kung ang isang kandidato ay nag-aangkin na nagmamay-ari ng isang computer, ito ay isang pagkakamali. Dapat mong ipadala ang iyong resume mula lamang sa address na makikita sa teksto ng resume.

Target

Ilagay ang eksaktong pamagat ng posisyon na gusto mong makuha. Ang mga salita nito ay dapat na eksaktong tumugma kung paano ito nakasaad.

Ang ilang mga tao ay sumusulat sa halip na isang posisyon na "Gusto kong makakuha ng isang kawili-wiling trabaho na tumutugma sa aking edukasyon at karanasan sa trabaho at maaaring makinabang sa iyong kumpanya para sa higit pang matagumpay na pag-unlad nito". Ang ganitong uri ng pananalita ay nakalilito sa employer at hindi nakakahanap ng suporta. Malinaw na ang tao mismo ay may mahinang ideya kung ano ang eksaktong magagawa niya at, tulad nito, inaanyayahan ang employer na lutasin ang isang crossword puzzle - upang maingat na pag-aralan ang resume at hanapin ang tamang sagot sa pamamagitan ng paglalagay nito sa hanay. "posisyon".

Huwag maglista ng maraming posisyon nang sabay-sabay. Ito ay magpapababa sa iyong mga pagkakataon. Ang kumpanya ay nangangailangan ng isang espesyalista para sa isang tiyak na posisyon.

Edukasyon

Sa seksyong "Edukasyon", ipahiwatig: saan, kailan at saang institusyong pang-edukasyon ka nagtapos, pati na rin kung ano ang mga marka (kung, siyempre, sila ang iyong "plus"). Kung nag-aral ka sa isang unibersidad o ngayon ay nakikibahagi sa agham, ipahiwatig ang iyong siyentipikong espesyalisasyon, akademikong degree, akademikong titulo.

Kinakailangan na ilista ang lahat ng mga uri ng mga parangal ng iba't ibang mga kumpetisyon, Olympiad, kumperensya, kabilang ang mga paaralan, ang pagkakaroon ng mga "pula" na diploma, atbp. Sumulat nang detalyado, ipahiwatig ang faculty, pagdadalubhasa, paksa ng diploma. Ipahiwatig ang mga numero ng mga kaugnay na diploma, sertipiko at sertipiko. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga refresher course at internship, kahit na isang araw lang.

Hindi mo dapat isulat kung saang paaralan ka nagtapos at kung anong mga grado: maaari kang magkaroon ng impresyon na wala kang ibang maipagmamalaki.

karanasan

Ito ang pinakamahalaga at pinakamahabang seksyon ng iyong resume at dapat lumampas sa lahat ng iba pang mga seksyon na pinagsama. Tanging ang mga "hubad" na katotohanan lamang ang dapat na sabihin nang detalyado, na iniiwasan ang nakakapuri na mga pagtatasa sa sarili tulad ng "mahusay na karanasan sa trabaho," "kakayahang magtrabaho sa isang pangkat," "magandang mga kasanayan sa organisasyon," atbp. Ang resume ay iginuhit upang ang tagapamahala mismo ay gumuhit ng mga konklusyon na kailangan mo. Hayaang magsalita ang mga katotohanan para sa iyo.

Kung ang iyong trabaho ay isang proyekto (programmer, designer), pagkatapos ay ilista ang lahat ng iyong mga proyekto na tumagal ng higit sa isang buwan. Kung ang gawain ay homogenous o hindi isang proyekto (manager, salesperson), pagkatapos ay i-highlight ang ilang mga tampok at uri ng trabaho sa iyong trabaho (halimbawa, makipagtulungan sa isang partikular na malaking customer o supplier).

Para sa bawat proyekto (mga tampok), kinakailangan na maikli at tumpak na ipahiwatig:

· Isang yugto ng panahon na may katumpakan hanggang sa isang buwan (posibleng tantiyahin);

· lugar ng trabaho; · Pangalan ng proyekto (uri ng trabaho, mga tampok);

· maikling paglalarawan proyekto (uri ng trabaho, mga tampok) para sa 1-2 linya;

· Ang mga tool na ginamit (halimbawa, mga programa sa kompyuter, mga partikular na teknolohiya na maaaring interesado sa employer);

· Ang iyong tungkulin sa gawaing ginagampanan.

Halimbawa, kung ikaw ay isang programmer, pagkatapos ay sa huling talata kinakailangan na ipahiwatig kung ano ang eksaktong ginawa mo, bukod sa programming, halimbawa, pagtatakda, pagbuo ng istraktura ng database, dokumentasyon, pagsubok, pagpapatupad, pagpapanatili, atbp.

Kung ikaw ay isang bank teller, kailangan mong ipahiwatig kung aling mga kliyente ang nakatrabaho mo (lalo na kung mayroong malalaking kliyente) at kung gaano karaming mga kliyente ang naroon; anong mga account (sa rubles, dayuhang pera, mga deposito ng populasyon); anong uri ng programa tulad ng "araw ng operasyon ng bangko" ang ginamit, at iba pa.

Kung ikaw ay isang Web designer, huwag kalimutang isama ang mga link sa iyong trabaho.

Ito ay sa iyong pinakamahusay na interes na gawin ang listahan hangga't maaari. Ang mas maraming karanasan, mas maraming pagkakataon na makakuha ng trabaho. Huwag pabayaan ang pagbanggit ng coursework, diploma, mga gawaing siyentipiko, lahat ng uri ng karagdagang kita, atbp. Ang lahat ng ito ay malalaking proyekto, maliliit - isang paraan o iba pa ang bumubuo sa iyo tunay na karanasan, na tiyak na kailangang maipakita sa track record.

Kinakailangang ilista ang mga gawa (proyekto) at mga employer sa reverse chronological order, i.e. ang huling gawain ay dapat na maitala muna, ang pangalawa sa penultimate, atbp.

Kapag ang seksyon ng karanasan ay tinanggal, imposibleng gumawa ng mga konklusyon tungkol sa mga katangian ng kandidato, at ang resume ay hindi maaaring hindi matalo kumpara sa iba.

Kailangan ko bang ipahiwatig ang nais na antas ng suweldo?

Depende ito sa mga pangyayari. Sa pangkalahatan, ang anumang pag-uusap tungkol sa suweldo bago matapos ang interbyu ay kadalasang naglalagay sa employer sa isang mahirap na posisyon. Pagkatapos ng lahat, hindi pa niya alam ang iyong mga kakayahan, hindi niya tinantya kung magkano ang iyong "gastos" sa kanyang sukat ng mga halaga at pagkakataon, at samakatuwid ay hindi makasagot nang maaga kung handa siyang ibigay sa iyo ang kinakailangang suweldo.

Samakatuwid, kung nagpasya kang magpahiwatig ng mga tiyak na numero, pagkatapos ay ipahiwatig lamang ang nais na minimum na antas kung saan ka sumasang-ayon, at siguraduhing banggitin na ito ang pinakamababa. Sumulat mas mabuti ang katotohanan... Kung nagsasaad ka ng masyadong mataas na minimum na sahod, walang sinuman ang magsasapanganib na makipag-ugnayan sa iyo. Kung inaalok sa iyo ang hiniling na minimum, maaari mong palaging sabihin na ang ipinahiwatig na figure ay minimal, at ang trabaho sa hinaharap ay mahirap, responsable, at nagkakahalaga ng higit pa.

Kailangan ko bang magbigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa aking sarili?

Kung kinakailangan ito ng mga detalye ng trabaho sa hinaharap, siguraduhing ipahiwatig:

1. Kaalaman sa wikang banyaga. Hindi mo dapat palakihin ang antas ng iyong kaalaman sa isang wikang banyaga: kailangan mong magtrabaho, posible ang isang paunang pagsusuri ng iyong antas ng kaalaman ng isang tagapag-empleyo o isang ahensya sa pagre-recruit. Karaniwan ang sumusunod na gradasyon ay tinatanggap: paunang antas, mahusay na kaalaman, katatasan.

2. Paggawa gamit ang isang computer. Kung ikaw ay hindi isang programmer o isang advanced na user, inirerekumenda namin ang pagkonsulta sa mga taong may kaalaman bilang mga tamang pangalan ng mga pakete na iyong pinagtatrabahuhan. Kinakailangang ipahiwatig ang pagmamay-ari ng mga programa sa accounting, pati na rin mga espesyal na programa, halimbawa, mga graphic editor. Kinakailangan din na tandaan ang kaalaman sa Internet at ang kakayahang gumamit ng e-mail, na hindi gaanong pareho, tulad ng tila sa ilan.

3. Kaalaman sa kagamitan sa opisina. Ipinagpapalagay ang kakayahang magtrabaho sa opisina ng mini-awtomatikong pagpapalitan ng telepono, copier, fax. Ang Telex ay ipinahiwatig din.

4. Lisensya sa pagmamaneho, pagkakaroon ng kotse.

Kailangan mo ba ng mga personal na detalye?

Ang mga katotohanan ng talambuhay ng produksyon at hindi bababa sa mga personal ay dapat na nakasaad sa mas maraming detalye hangga't maaari. Ipapakita nito na ang iyong buhay ay higit na nakatuon sa trabaho kaysa sa paglilibang. Hindi kinakailangang itakda nang detalyado ang iyong sariling talambuhay, mga detalyeng nauugnay sa iyong pagkabata o ang kasaysayan ng iyong mga kasal. Hindi kinakailangang ipahiwatig ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho kung kailangan mong magtrabaho sa isang opisina.

Kung ang iyong sariling kotse, summer cottage, tatlong bata, pangingisda, atbp ay napakahalaga sa iyo na nagpasya kang ipahiwatig ito sa iyong resume, pagkatapos ay iisipin ng employer na hindi ka isang negosyo. Pagkatapos ng lahat, kakailanganin ka niyang paalisin sa oras ng trabaho para sa isang inspeksyon o pag-aayos ng kotse, upang umangkop sa iskedyul ng iyong mga kumpetisyon o paglilibot.

Sa dulo ng resume, sapat na upang ilista ang 2-3 ng iyong mga libangan. Mas mainam na ipahiwatig ang mga aktibong libangan (halimbawa, palakasan, turismo, sayawan) kaysa sa mga libangan sa sambahayan (dacha, pangingisda, pangangaso).

Ibagay ang iyong resume sa mga kinakailangan ng employer

Mahalaga na isinasaalang-alang ng resume ang trabaho at posisyon sa hinaharap. Kaya, kung, halimbawa, ikaw ay nag-a-apply para sa posisyon ng isang software testing o documentation specialist, hindi mo dapat bigyang-diin na ikaw ay isang high-class na programmer, kahit na ikaw ay. Pagkatapos ng lahat, ang iyong mga kwalipikasyon ay maaaring ituring na masyadong mataas para sa gawaing ito (overqualified) at tumanggi, na napagtatanto na hindi mo magagawa ang trabahong may mataas na kalidad, na humahantong sa diskwalipikasyon. At sinong manager (lalo na kung dati rin siyang programmer) ang gustong magkaroon ng isang espesyalista na mas mataas ang kwalipikasyon sa ilalim ng kanyang utos kaysa sa kanyang sarili?

Kung talagang kailangan mo ang gawaing ito, dapat mong ibahin ang anyo ng iyong resume upang ang iyong pangunahing trabaho ay magmukhang pagsubok o dokumentasyon, ayon sa pagkakabanggit, at ang iba pang mga aktibidad (programming, pagpapatupad, pagpapanatili) - pantulong.

Ang parehong ay dapat gawin kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang pagbabago sa uri ng trabaho na ginawa. Dapat itong ipakita na sa buong buhay mo ay tila ginagawa mo lamang ang iyong pinaghirapan sa iyong bagong espesyalisasyon.

Walang at hindi maaaring maging isang solong resume para sa lahat ng okasyon, na maaaring ipadala sa lahat ng mga kumpanya nang walang mga pagbabago. Sa bawat oras, dapat mo munang isipin kung anong mga katangian ang pahalagahan sa isang bagong trabaho, at baguhin ang iyong resume alinsunod sa mga ito.

15 mga tuntunin sa resume

1. Ang resume ay dapat magkaroon ng isang binibigkas na istraktura at simpleng wika ng pagtatanghal. Ang tagapag-empleyo ay dapat maglaan ng pinakamababang oras upang suriin ang resume at gumawa ng desisyon tungkol dito. Ang iyong mga pangunahing kakayahan, tagumpay, karanasan ay dapat na kapansin-pansin sa teksto.

2. Ang resume ay dapat na wastong naka-format. Sa pagbabasa nito, hindi dapat pakalat-kalat ang atensyon. Kinakailangang pagsamahin ang maayos na espasyo, maging ang mga margin, at huwag pabayaan ang mga talata. Mas mainam na mag-print ng resume sa isang laser printer - upang ang iyong teksto ay magmukhang mas presentable.

3. Dapat maikli ang resume. Ang pinakamainam na laki ay -1 pahina. Manatili sa detalye sa iyong karanasan sa nakalipas na 5-7 taon. Siguraduhing ipahayag nang tama ang kahulugan, iwasan ang maliliit na detalye.

4. Ang resume ay dapat maalalahanin. Ang nilalaman nito ay dapat na ganap na tumutugma sa direksyon ng trabaho kung saan ka nag-aaplay. Kung maaari mong punan ang iba't ibang mga posisyon, mangyaring magsumite ng maraming resume.

5. Ang resume ay dapat evidentiary. Iulat ang mga resulta ng iyong pinakabagong trabaho gamit ang mga numero at porsyento; Ipakita tunay na resulta iyong aktibidad.

6. Dapat tumpak ang resume. Mag-ingat karaniwang mga lugar at hindi kinakailangang mga kahulugan.

7. Dapat maayos ang resume. Ituro ang iyong positibong karanasan, huwag magsalita, huwag magmayabang.

8. Ang resume ay dapat na visually appealing. Gumamit ng magandang kalidad na papel, mas mabuti na puti o cream na kulay na papel. Ang font ay dapat na madaling basahin, karaniwang nasa 12 hanggang 14 na hanay ng punto.

9. Panatilihing simple ang iyong resume. Huwag madala sa mga graphic na guhit, mapagpanggap na frame, vignette at iba pang kalokohan. Huwag gawing kumplikado ang teksto sa ilalim ng anumang mga pangyayari, na, sa pamamagitan ng paraan, ay maaaring hindi kilala ng employer. Isulat nang buo ang mga pangalan ng mga paaralan, institusyon at lungsod.

10. Dapat masigla ang resume. Gumamit ng mga pandiwa ng aksyon upang ilarawan ang iyong karanasan: "nakaayos," "nakaayos," "nakaayos," at iba pa.

11. Dapat tama ang resume. Gumamit ng mga maiikling parirala at huwag madala sa mahahabang parirala. Kapag gumagamit ng mga partikular na teknikal na termino kung kinakailangan, tiyaking naiintindihan ng mga hindi eksperto ang mga ito.

12. Dapat na flawless ang resume. Huwag magtiwala sa isang computer editor. Siguraduhing muling basahin nang malakas ang teksto pagkatapos magsulat upang matiyak na walang mga pagkakamali o kalabuan.

13. Dapat mabasa ang resume. Tandaan na ang isang hindi mabasa na resume ay madalas na naiwang hindi nababasa.

14. Dapat na opisyal ang resume. Huwag i-overload ito ng personal na data, lalo na: impormasyon tungkol sa mga kamag-anak, iyong timbang, taas, kalusugan. Sa anumang kaso ay hindi mo dapat ilakip ang iyong larawan sa iyong resume (maliban kung kinakailangan ng employer).

15. Dapat kumpleto ang resume. Alam na alam ng mga employer na kung humingi sila ng mga rekomendasyon, bibigyan mo sila. Samakatuwid, huwag sumulat sa dulo ng resume: "Nakalakip ang mga rekomendasyon."

Apat na dapat na bawal para sa paghahatid ng resume

1. Huwag magpadala ng e-mail kung ang anunsyo ng bakante ay naglalaman ng isang mailbox address. Ang kawalang-kasiyahan ng employer ay ginagarantiyahan sa iyo.

2. Huwag kailanman isumite ang iyong resume kung hindi ka sigurado na darating ito sa oras, bago matapos ang kompetisyon sa trabaho.

3. Subukang pigilin ang sarili mula sa pamumuhunan sa isang sobre ng iba't ibang uri ng mga rekomendasyon, katangian at iba pang materyal na sumusuporta. Ito ay lubos na nakakagambala sa atensyon ng addressee mula sa core ng mensahe - ang resume. At kung ang mga liham ng rekomendasyon ay isinulat nang walang ingat o ganap na walang kaugnayan, maghanda para sa pinakamasama.

4. Huwag subukang ipadala ang iyong resume sa parehong employer ng ilang beses, bawat ilang araw. Ang pamamaraan na ito ay ginagarantiyahan upang matiyak na matatalo ka.

Mga panuntunan para sa pagsulat ng isang cover letter para sa isang resume

Ang cover letter ay inilaan upang suportahan ang resume, at samakatuwid, walang lugar para sa masyadong mabibigat na mga parirala. Ang pagiging simple (panlabas, siyempre) ang perpekto. Kasabay nito, kinakailangang maingat na suriin na walang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng nilalaman ng resume at ng cover letter; ang mga pagkakamaling iyon ay gumagawa ng isang nakalulungkot na impresyon sa employer, kahit na hulaan niya na hindi mo sinasadya. Ang cover letter ay dapat maglaman ng kaunting puzzle hangga't maaari para sa addressee. Ang mga abbreviation at abbreviation ay hindi katanggap-tanggap sa teksto nito. alamat.

Kung nakagawa ka ng isang maliit na pagkakamali habang isinusulat ang eksaktong mga coordinate (pangalan, pagdadaglat) ng departamento (tao) kung kanino tinutugunan ang resume, malamang na mawala ito. Ang mga opisyal ng tauhan at pamamahala ng mga kumpanya ay lubhang sensitibo sa mga ganitong bagay. Kung sumulat ka sa teksto ng iyong resume na "Mister, madam, comrades" o, halimbawa, "Sa isa na nakikibahagi dito" - huwag maghintay para sa isang sagot. Siyempre, hindi rin katanggap-tanggap na payagan ang pagiging pamilyar tulad ng "Dear Future Employers". Ang pagtawag sa isang tagapag-empleyo o isang opisyal sa pamamagitan ng pangalan ay katumbas ng pagkabigo (ang panuntunang ito ay totoo para sa parehong simple at elektronikong resume). Taliwas sa tanyag na paniniwala, kahit na ang mga kumpanya sa Kanluran ay hindi nagsasagawa ng gayong mga apela. Ang naghahanap ng trabaho ay isang estranghero, isang estranghero; hindi niya dapat hinarap ang pinuno ng ganoon.

Gayundin, ang panlabas na pagiging simple ng mga anyo ng elektronikong komunikasyon ay maaaring maglaro ng isang malupit na biro sa mga nagpapababa ng kanilang istilo ng pagsulat. Dito, bilang panuntunan, binibigyan nila ang isang cover letter bilang isang hiwalay na dokumento, ngunit gayunpaman ay nagpasok ng isang bagay tulad ng "Kumusta, narito ang aking resume bago ang teksto ng resume. Sana makita kita agad." Ito ay maliwanag na kawalan ng pananagutan, dahil hindi mo alam kung sino at paano susuriin ang iyong resume. Anumang apela sa isang opisyal ay dapat na mapanatili sa napakahigpit na tono, na walang kahit isang mahinang pahiwatig ng walang kabuluhan.

Pagguhit ng isang resume para sa publikasyon sa isang pahayagan

1. Simulan ang iyong resume sa posisyon na iyong inaaplayan.

2. Ang susunod na bagay na nagkakahalaga ng pagbanggit sa iyong resume ay edukasyon. Kung isa itong profile, kailangang banggitin ito. Kung ang iyong pag-aaral ay walang kinalaman sa propesyon, mas mabuting limitahan na lamang ang iyong sarili sa pagbawas sa mas mataas na edukasyon o sekondaryang edukasyon. espesyalista.

3. Karanasan sa trabaho. Kung mayroon ka, dapat mong tiyak na ipahiwatig ang haba ng serbisyo sa posisyon na ito. Ngunit kung ito ay maliit (mas mababa sa isang taon), mas mahusay na limitahan ang iyong sarili sa pariralang "may karanasan sa trabaho".

4. Isa sa pinaka mahahalagang puntos- ano ang alam mo kung paano gawin, ang iyong mga kasanayan sa gawaing ito. Subukang alalahanin ang lahat ng bagay na iyong ginawa, marahil kahit na matagal na ang nakalipas o hindi masyado, ngunit kung ano ang mayroon ka ng ideya at kung ano ang maaaring interesante sa employer. Isulat ang "mga balanse, buwis, pakyawan, tingian, mga serbisyo, bodega, mga transaksyon sa foreign exchange, atbp." Kung ito ay mahalaga para sa trabaho, ipahiwatig ang mga programa sa computer na pagmamay-ari mo, kahit na hindi perpekto, at tiyak na kaalaman sa wika. Ang kasanayan sa wika, kahit na sa isang pangunahing antas, ay maaaring magbigay sa iyo ng mga pakinabang.

Paano maayos na i-format ang isang elektronikong resume?

Ang isang malawakang pagkakamali ay ang disenyo ng isang resume sa anyo ng isang walang mukha na multi-page na spreadsheet-kwestyoner, na binubuo ng ilang mga pagtatasa ng kandidato, na siya mismo ang nagtakda.

Ang pangunahing kawalan ng solusyon na ito ay ang isang sample na palatanungan ay karaniwang kinukuha sa Internet mula sa site ng isang partikular na organisasyon, na may sariling mga katangian at tiyak na mga kinakailangan para sa kandidato.

Kapag pinapalitan ang isang resume ng isang talahanayan, imposibleng masuri ang propesyonal at potensyal ng tao ng kandidato. Libreng form at availability lamang track record payagan ang isa na masuri ang indibidwalidad at praktikal na mga kasanayan at ihiwalay ang mga ito mula sa pormal na pagtatasa sa sarili.

Kung ang employer ay may mga kinakailangan para sa disenyo ng resume, mahigpit na sundin ang mga ito. Kung ang site ay mayroon lamang isang talahanayan, pagkatapos ay maglakip ng isang regular na resume dito, na makabuluhang magpapataas ng iyong mga pagkakataong ma-hire.

Form ng pagsusumite ng electronic resume

Ang isang karapat-dapat na kandidato ay nagpapadala ng resume sa pamamagitan ng e-mail na may maikling cover note at isang attachment sa anyo ng RTF file o DOC file na may pangalan sa anyo ng sarili niyang apelyido.

Ang katotohanan ay ang manager, pagkatapos basahin ito, ay karaniwang naglalagay ng file na may resume sa kanyang computer, bilang panuntunan, sa ilalim ng pangalan ng kandidato. Samakatuwid, hindi ka dapat magpadala ng file na pinangalanang RESUME.RTF o RESUME.DOC - pagkatapos ng lahat, ang naturang file ay kailangang palitan ang pangalan.

Ang file na ito ay para lamang sa iyo, marahil - ang tanging resume, ngunit para sa manager - isa sa sampu o daan-daan. Iilan lamang sa mga kandidato ang manghuhula upang makatipid ng oras ng mga tagapamahala at pangalanan ang file gamit ang kanilang sariling apelyido, na nagpapahiwatig na ang kadahilanan ng tao ay isinasaalang-alang at pre-disposes ang manager sa kanyang sarili.

Hindi mo dapat ipadala ang iyong resume sa Microsoft Excel: hindi lahat ay gumagamit nito. Bilang karagdagan, tulad ng nabanggit na, ang isang talahanayan, kabilang ang isang elektroniko, ay hindi ang pinakamahusay na form para sa pagtatanghal ng isang resume. Kinailangan kong makatanggap ng buod sa anyo ng isang talahanayan, dalawang beses ang lapad ng screen, na ginawa itong halos hindi nababasa. Ano ang iniisip ng kandidato, ano ang kanyang inaasahan?

Kasabay nito, ang kawalan ng anumang pag-format ay maaaring maging mahirap na basahin ang teksto ng resume, samakatuwid ang mga format ng Microsoft Word ay medyo mas gusto, halimbawa, ang plain text format (txt o plain-text), na isang bihirang kandidato. namamahala sa pag-format upang ito ay madaling basahin at mukhang maganda. Ito ay mas madaling makamit sa Word.

Kailangan ko bang i-archive ang aking resume?

Una, ang pinakamainam na laki ng resume file ay 100-150K. Samakatuwid, huwag gumawa ng file na may resume na mas malaki sa 200-250KB. Hindi sulit na isama sa iyong resume malalaking larawan o malalaking elemento ng disenyo: pinapataas nila ang laki ng file.

Pangalawa, hindi ito dapat i-archive, na pinipilit ang manager na mag-aksaya ng mahalagang oras sa pag-unpack. Huwag hayaang maghintay ang employer o gumawa ng karagdagang pagsisikap! Bukod dito, maaaring hindi i-unpack ng manager ang iyong file kung gumagamit siya ng ibang archiver kaysa sa iyo.

Paano pumili ng font?

Maganda kapag ang resume ay madaling basahin. Ang isang tumpok ng iba't ibang elemento ng disenyo, iba't ibang mga font, ay may masamang epekto sa pang-unawa. Sumulat sa Arial na may sukat na hindi bababa sa 10, na madaling makita ng mata at karaniwang naka-install sa anumang computer. Huwag gumamit ng masyadong maliit na pag-print, dahil ang mga tagapamahala ay madalas na mga taong hindi ang pinakamahusay na paningin. Huwag gumamit ng iba, hindi gaanong karaniwang mga font, dahil maaaring hindi sila lumabas sa computer ng manager.

Tungkol sa literacy

Siyempre, maraming trabaho ang hindi nangangailangan ng 100% literacy. Ipinapakita ng karanasan na ang pagkakaroon ng mga pagkakamali sa gramatika at pagsasalita ay mahina na nauugnay sa mga katangian ng negosyo at kusang-loob ng kandidato - mga praktikal na kasanayan, kahusayan, dedikasyon, ugat ng organisasyon, ang kakayahang makamit ang mga resulta.

Ngunit ang pagkakaroon ng mga pagkakamali ay madalas na nagpapahiwatig ng antas ng paghahanda ng kandidato bilang isang espesyalista - tungkol sa kanyang karunungan, teoretikal na pagsasanay, lohikal at algorithmic na kakayahan, ang kakayahang malinaw at magkakaugnay na ipahayag ang kanyang mga iniisip.

Sa anumang kaso, gramatikal at mga pagkakamali sa pagsasalita hindi kailanman nag-promote ng magandang text perception o nagpabuti ng kalidad ng isang resume. Hilingin sa mga kapwa philologist na basahin ang iyong resume bago magpasyang ipadala ito.

Sa iyong paaralan

Kung ang iyong institusyong pang-edukasyon ay miyembro ng aming Programa ng Suporta sa Impormasyon para sa mga institusyong pang-edukasyon sa Russia, maaari kang magtrabaho sa mga sistema ng impormasyon at sanggunian nang direkta sa gusaling pang-edukasyon (ang label na "Code" o "Techexpert" ay naka-install sa mga computer sa mga espesyal na departamento, sa isang klase ng kompyuter o aklatan).

Ang isang resume ay isa sa mga pangunahing sangkap na kailangan upang makahanap ng trabaho. Mahalagang iguhit ito nang tama, dahil ayon sa ipinakita na teksto, ang employer ay lilikha ng unang impression ng potensyal na empleyado at magtatapos kung ito ay nagkakahalaga ng pag-iskedyul ng isang pakikipanayam o hindi.

Paano magsulat ng isang resume nang tama?

Maraming tao ang iresponsable sa kanilang pagsusulat ng resume at ito ay isang malaking pagkakamali. Narito ang ilang mga tip sa kung paano isulat nang tama ang iyong resume upang mapansin:

Mahalagang ipahiwatig lamang ang impormasyon na tumutugma sa napiling bakante.
Isipin na ang resume ay isang tool sa marketing dahil ang mga employer ay mga mamimili at ang produkto ay kailangang maipakita nang maayos.
Magpakita ng malinaw na impormasyon, nang walang mga hindi kinakailangang detalye.
Gumamit ng mga salitang aksyon sa teksto, halimbawa, maghanda, suriin, ipakita, at iba pa.
Kahit na alam ng aplikante ang maraming iba't ibang termino, hindi na kailangang subukang ipasok ang mga ito sa bawat pangungusap, dahil ang teksto ay dapat na madaling basahin.
Kung maaari, ipakita ang iyong nakasulat na resume sa isang karampatang tao para sa pagsusuri.

Mga personal na katangian para sa isang resume

Tinitiyak ng mga tagapamahala ng HR na ang isang walang laman na bagay tungkol sa personal ay isang malubhang pagkakamali, dahil madalas itong mapagpasyahan sa paggawa ng desisyon. Mahalaga para sa employer na makita kung paano independiyenteng sinusuri ng aplikante ang kanyang sarili. Mayroong ilang mga rekomendasyon kung paano magsulat ng isang resume nang tama, iyon ay, isang punto tungkol sa mga personal na katangian:

Hindi mo kailangang tukuyin ang higit sa limang katangian.
Huwag gumamit ng formulaic at walang kahulugan na mga parirala, dahil ang pangunahing layunin ay ang interes.
Kung ang isang tao ay hindi alam kung ano ang isusulat, kung gayon ang dalawang unibersal na pagpipilian ay maaaring gamitin: mahusay na kakayahan sa pag-aaral at kahandaang magtrabaho nang higit sa pamantayan.
Ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa lahat ng ipinahayag na mga katangian.

Mga katangian ng negosyo para sa isang resume

Kapag nagsusulat ng isang resume, dapat mong tandaan na ito ay isang uri ng panukala ng iyong sarili, bilang isang pamumuhunan sa hinaharap para sa pag-unlad ng kumpanya. Ang isang tamang resume ay dapat na tiyak na naglalaman ng isang listahan ng mga propesyonal na katangian ng aplikante, dahil nililinaw nito ang pagiging epektibo ng kanyang trabaho at ang halaga para sa kumpanya. Dahil sa mataas na kompetisyon, ang isang mahusay na edukasyon at karanasan sa trabaho ay hindi isang garantiya para sa trabaho. Mayroong mga tip sa kung paano magsulat ng resume at ilarawan ang mga katangian ng negosyo:

Hindi mo dapat isulat ang lahat ng mga kilalang katangian, dahil ito ay nagtataas ng mga pagdududa tungkol sa katotohanan ng impormasyong ibinigay.
Sapat na 4-6 na posisyon, at tiyak na kailangan nilang ipakita sa panayam.
Kung nais mong mapansin ang iyong resume, pagkatapos ay itapon ang mga formulaic na salita at ipakita ang impormasyon mula sa iyong sarili.

Kaalaman at kasanayan sa resume

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng espesyal na pansin sa kaalaman ng aplikante, dahil pinapayagan ka nitong maunawaan kung kailangan mong magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanya o hindi. Upang maging interesado ang employer, kailangan mong malaman kung ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa resume.

Ang teksto ay hindi dapat maging boring at kahabaan. Ipahayag ang impormasyon nang malinaw, maigsi, na nagbibigay ng hindi malabo na sagot.
Ipahiwatig ang kaalaman at kasanayan para sa resume na talagang mayroon ka, dahil maaga o huli ay kailangan nilang ipakita.
Huwag gumamit ng mga abstruse na parirala at termino, ang impormasyon ay dapat iharap sa simpleng wika.

Mga kahinaan sa resume

Hindi lahat ay maaaring magsalita tungkol sa kanilang mga pagkukulang, ngunit para sa kanilang sariling pagtatanghal, ito ay kailangang gawin. Ayon sa impormasyong ibinigay ng mga tagapamahala ng HR, isang malaking bilang ng mga tao ang nagkakamali kapag inilalarawan ang kanilang mga kahinaan. Upang magsulat ng resume para sa isang trabaho nang tama, isaalang-alang ang mga sumusunod na alituntunin:

Hindi mo kailangang magsulat ng isang malaking listahan ng iyong mga kahinaan, 2-3 posisyon ay sapat na.
Upang lumikha ng isang mahusay na resume, isulat ang tungkol sa mga pagkukulang na maaaring itama sa pamamagitan ng paggawa sa iyong sarili.
Maraming mga boss ang tumitingin sa item na "kahinaan" upang maunawaan ang kasapatan, katapatan, at pagpuna sa sarili ng aplikante.

Mga lakas sa resume

Sa column na ito, nais ng mga employer na makita hindi ang mga katangian ng negosyo, ngunit ang mga positibong katangian na nagpapakilala sa aplikante mula sa iba. Upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon na mapili at makakuha ng isang pakikipanayam, mahalagang malaman kung paano magsulat ng isang resume, na isinasaalang-alang ang ilan sa mga nuances:

Maging tapat at huwag kumuha ng kredito para sa mga di-umiiral na kakayahan, dahil ang panlilinlang ay maaaring maging dahilan ng pagtanggi.
Pumili ng 2-3 at isulat ang tungkol sa bawat isa ayon sa panukala. Halimbawa, palakaibigan (siya ay nakikibahagi sa pamamahayag at nakapanayam iba't ibang tao, nagtrabaho sa pagsasagawa ng mga survey).
Mas mainam na ilarawan ang isang pares ng mga katangian sa isang orihinal at detalyadong paraan kaysa mag-alok ng isang banal na listahan.
Ilarawan ang mga lakas para sa isang resume batay sa mga kinakailangan sa trabaho.

Mga pangunahing kasanayan sa resume

Nagtatalo ang mga recruiter na kung ang aplikante sa puntong ito ay nagsusulat ng karaniwang listahan ng mga karaniwang katangian, kung gayon ang panganib ng papel na mapunta sa basurahan ay tumataas nang malaki. Upang maunawaan kung paano isulat ang tamang resume, kailangan mong malaman ang eksaktong kahulugan ng isang kasanayan, dahil nangangahulugan ito ng isang uri ng aktibidad na dinadala sa awtomatiko.

Habang kinukumpleto mo ang seksyong ito, isipin kung paano ka magiging kapaki-pakinabang sa iyong napiling posisyon at kung bakit ako ang angkop para sa trabaho.
Ang pagsusulat ng resume ay nagpapahiwatig ng indikasyon ng propesyonal (functional at managerial), mga personal na katangian at gawi.
Maging tiyak at maigsi. Halimbawa, malawak na karanasan sa pangangalakal (10 taon ng karanasan at 5 sa kanila - pinuno ng departamento)

Mga personal na tagumpay sa resume

Sa seksyong ito, dapat ipahiwatig ng aplikante ang kanilang sariling mga pakinabang kumpara sa ibang mga aplikante. Ang mga nakamit sa resume ay nagpapakita na ang tao ay handa na makamit ang mga resulta at bumuo ng kumpanya.

Gamitin ang sumusunod na formula kapag naglalarawan: "problema + aksyon = resulta".
Magbigay ng propesyonal at personal na data, ngunit dapat silang kahit papaano ay mag-ambag sa trabaho.
Iwasan ang mga pangkalahatang parirala at sumulat sa wika ng negosyo, at partikular na walang hindi kinakailangang impormasyon.
Ilarawan ang mga pangyayari bilang katotohanan.

Layunin sa resume

Dito ipinahayag ng aplikante ang kanyang mga kinakailangan, kaya dapat mong ipahiwatig ang posisyon o ilan na interesado. Kung ang ilang mga bakante ay inilarawan, ngunit dapat silang magkapareho sa pag-andar. Dito maaari mo ring tukuyin ang nais na suweldo.

Ang paglikha ng isang resume ay nagpapahiwatig ng isang malinaw at maigsi na presentasyon ng impormasyon, kaya ang seksyong ito ay hindi dapat tumagal ng higit sa 2-3 mga linya.
Huwag magsulat ng hindi malinaw na mga parirala tulad ng "Gusto kong makakuha ng trabaho na may mataas na suweldo at magandang prospect."

Karagdagang impormasyon sa resume

Ang seksyong ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na kilalanin ang iyong sarili bilang isang propesyonal at interes ang employer. Kung hindi ito napunan, maaaring nangangahulugan ito na ang tao ay wala nang masasabi pa tungkol sa kanyang sarili. Kapag nag-iisip kung paano magsulat ng isang resume nang tama, ito ay nagkakahalaga ng noting na walang mahirap at mabilis na mga panuntunan para sa pag-format ng seksyong ito. Isinulat dito ng aplikante kung ano ang hindi kasama sa ibang mga seksyon, ngunit, sa kanyang opinyon, mahalaga. Pakitandaan na ang karagdagang data ay hindi dapat mag-overload sa iyong resume. Mayroong tinatayang listahan ng kung ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa iyong resume:

katayuan sa pag-aasawa;
kaalaman sa mga wika;
kasanayan sa kompyuter;
lisensya sa pagmamaneho;
pakikilahok sa mga seminar, kumperensya at iba pa;
karagdagang edukasyon;
nais na iskedyul ng trabaho.

Ipagpatuloy ang libangan

Dahil sa mataas na kumpetisyon sa merkado ng paggawa, ang mga tagapamahala ng HR ay lalong binibigyang pansin ang impormasyon tungkol sa kung paano ginugugol ng aplikante ang kanyang libreng oras, dahil marami itong masasabi tungkol sa kanyang personalidad. Sa isip, kung ang mga personal na interes ay naaayon sa napiling posisyon, halimbawa, ang isang taga-disenyo ay mahilig kumuha ng litrato at gumuhit. Maaari kang sumulat sa iyong resume tungkol sa mga naturang libangan:

Mga sports na nagpapakita ng tibay, tiyaga, tiyaga, at aktibidad. Tungkol sa matinding palakasan, ipinahihiwatig nito ang pagpayag ng isang tao na kumuha ng mga makatwirang panganib.
Ang mga malikhaing hangarin ay nagpapahiwatig na ang aplikante ay malikhain at may talento.
Ang pag-ibig sa paglalakbay ay nagpapakita na ang isang tao ay maaaring magplano ng kanyang mga aksyon, ay maraming nalalaman at aktibo.