Nov postopek certificiranja pedagoškega osebja (Davydova E.V.).

    Aplikacija. Postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo

Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 7. aprila 2014 N 276
"O odobritvi postopka certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalne dejavnosti"

V skladu s 4. delom 49. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruska federacija"(Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, čl. 7598; 2013, N 19, čl. 2326; N 23, čl. 2878; N 27, čl. 3462; N 30, čl. 4036; N 48 , člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566) in pododstavek 5.2.28 Pravilnika o Ministrstvu za izobraževanje in znanost Ruske federacije, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije junija 3, 2013 N 466 (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2013, N 23, čl. 2923; N 33, čl. 4386; N 37, čl. 4702; 2014, N 2, čl. 126; N 6, čl. 582) Naročim:

1. Potrdi v soglasju z Ministrstvom za delo in socialno varstvo Ruska federacija priložena Postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi.

2. Ugotovite, da kvalifikacijske kategorije, določene za pedagoško osebje državnih in občinskih izobraževalne ustanove do odobritve postopka, določenega v 1. odstavku tega ukaza, se obdržijo za obdobje, za katerega so bili ustanovljeni.

3. Priznajte odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 24. marca 2010 N 209 "O postopku certificiranja pedagoških delavcev državnih in občinskih izobraževalnih ustanov" (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije). 26. aprila 2010, registracija N 16999) kot neveljavna.

D.V. Livanov

Nameščeno novo naročilo certificiranje pedagoškega osebja izobraževalnih organizacij. Ne velja za pedagoško osebje.

Celotno pedagoško osebje, vključno s honorarnimi učitelji, je podvrženo certificiranju.

Certifikacijske komisije za potrditev primernosti zaposlenih za njihova delovna mesta sedaj samostojno oblikujejo izobraževalne organizacije. Pogostost certificiranja se ni spremenila - enkrat na 5 let. Hkrati so zaposleni, ki so bili odsotni z dela zaradi bolezni več kot 4 mesece zapored, certificirani prej kot eno leto po vrnitvi na delo.

Učiteljskim delavcem se na njihovo zahtevo določijo kvalifikacijske kategorije (prva ali najvišja). Zaposleni, ki imajo kvalifikacijsko kategorijo, ne opravijo certificiranja, da bi potrdili svojo primernost za položaj.

Vlogo za dodelitev kategorije lahko pošljete po pošti ali na naslov v elektronski obliki. Odda se lahko tudi med starševskim dopustom.

Pojasnjeni so razlogi za dodelitev kvalifikacijskih kategorij. Če je kategorija zavrnjena, lahko delavec ponovno zaprosi za njeno dodelitev šele po enem letu.

Prej dodeljene kvalifikacijske kategorije se ohranijo za obdobje, za katero so bile vzpostavljene.

Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 7. aprila 2014 N 276 "O odobritvi postopka certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi"


Ta odredba začne veljati 10 dni po dnevu uradne objave


Kakšen je postopek certificiranja pedagoškega osebja?

Certificiranje pedagoškega osebja je določeno z zakonodajo Ruske federacije in se izvaja po posebnem postopku. O tem vrstnem redu in o tem, kaj je glavno predpisi je poravnano, bomo govorili v predstavljenem članku.

Novo certificiranje pedagoškega osebja v letih 2018 - 2019: kaj je namen certificiranja učiteljev

Certificiranje pedagoškega osebja je imenovano za vzpostavitev (odstavek 1, člen 49 zakona "O izobraževanju v Ruski federaciji" z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ):

  • skladnost poklicnih lastnosti zaposlenih s položaji, ki jih zasedajo;
  • kvalifikacijska kategorija določenega zaposlenega.

Praviloma se potrdilo o primernosti zaposlenega za položaj, ki ga opravlja, izvaja enkrat na 5 let (2. člen 49. člena zakona št. 273-FZ). Takšna pogostost je predvidena tudi za delavce iz vrst pedagoškega osebja (332. čl delovni zakonik RF). Obvezno certificiranje se izvaja na predlog delodajalca.

Prostovoljno certificiranje (za določitev kvalifikacijske kategorije) se izvede na zahtevo zaposlenega samega.

Certificiranje pedagoškega osebja v letih 2018 - 2019 poteka po enaki shemi kot v prejšnjih letih, na zvezni ravni v zvezi s tem ni bilo novosti. Hkrati je na regijskem in občinski ravni, na ravni zveznih mest se lahko uvedejo lastne prilagoditve. Na primer glede pretoka dokumentov v okviru certificiranja itd.

Torej, od leta 2016 v moskovski regiji. obrazec strokovnega mnenja je bil zmanjšan na 1 stran, zmanjšano je bilo skupno število dokumentov za potrditev rezultatov strokovnih dosežkov pooblaščenega učitelja in predlagani sta bili 2 možnosti za oblikovanje portfelja učitelja (na papirju ali v elektronski obliki). oblika), itd.

Pravilnik o certificiranju pedagoškega osebja

Postopek certificiranja urejajo naslednji zakoni:

  • Postopek certificiranja ..., odobren. z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 04.07.2014 št. 276 (v nadaljevanju ukaz št. 276) - v zvezi z zaposlenimi v izobraževalnih ustanovah. Ta postopek velja za učitelje, metodike, inštruktorje, logopede, vzgojitelje, učitelje dodatnega izobraževanja itd. (glej oddelek 2 Nomenklature delovnih mest ..., odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 08.08.2013 št. 678).
  • Pravilnik "O postopku za izvajanje ...", odobren. z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 30. marca 2015 št. 293. Določba velja za pedagoško osebje med učiteljskim osebjem.

Pravila za pripravo uredbe o certificiranju najdete v našem članku Sestava uredbe o certificiranju zaposlenih - vzorec.

Vloga za certificiranje

Certificiranje pedagoškega osebja, ki se izvaja za določitev kvalifikacijske kategorije teh delavcev, se izvaja na podlagi njihovih vlog, ki jih certifikacijski komisiji predloži katera koli razpoložljive načine(člen 27 odredbe št. 276):

  • osebno;
  • po pošti s potrdilom o prejemu;
  • po elektronski pošti ali prek posebnih virov na internetu.

Enotnega vzorca takšne vloge ni, lahko pa se odobri na regionalni ali občinski ravni.

Na splošno je struktura vloge za certificiranje lahko naslednja:

  • podatki o zaposlenem: polno ime, položaj, kvalifikacijska kategorija, izobrazba, skupne delovne izkušnje in delovna doba pedagoška dejavnost, druge podatke, za katere delavec meni, da jih je v tem primeru treba posredovati komisiji;
  • navedbo kvalifikacijske kategorije in položaja, za katerega želi zaposleni pridobiti certifikat (zahteva 27. člena odredbe št. 276);
  • navedbo dosežkov in rezultatov, ki jih je zaposleni dosegel v okviru pedagoških dejavnosti: sodelovanje na tekmovanjih in projektih, kor. sodobne tehnike poučevanje, ustvarjanje specializiranih baz podatkov, inovacije itd.;
  • zahteva za potrdilo v prisotnosti / odsotnosti zaposlenega na sestanku (glej člen 36 odredbe št. 276);
  • podpis zaposlenega, kontaktni podatki.

Vlogo za certificiranje lahko zaposleni vloži kadar koli, ne glede na dolžino njegovega dela v tej organizaciji (odstavek 29 odredbe št. 276).

Rezultati certificiranja. Registracija rezultatov

Na podlagi rezultatov certificiranja zaposlenega glede skladnosti s položajem, ki ga opravlja, komisija sprejme odločitev v obliki odprtega glasovanja v odsotnosti osebe, ki se certificira (16. člen odredbe št. 276). Rezultati se vpišejo v zapisnik seje. Nato se naredi izvleček iz protokola v zvezi z delavcem, ki se overja, s katerim se mora slednji seznaniti s svojim podpisom in se nato shrani v osebno mapo zaposlenega.

Pri odločanju o dodelitvi kategorije zaposlenemu na podlagi njegove vloge komisija ravna na podoben način in poroča o rezultatu certificirani osebi (člen 40 odredbe št. 276). Odločitev komisije se zabeleži v zapisnik. Vzorec najdete v našem članku Vzorec protokola o rezultatih certificiranja zaposlenih.

Tako je certificiranje pedagoškega osebja lahko obvezno (za skladnost z delovnim mestom) in prostovoljno na zahtevo zaposlenega (za določitev kvalifikacijske kategorije). Praviloma se certificiranje izvaja enkrat na 5 let. Certifikacijska komisija sprejme odločitev z javnim glasovanjem in jo zabeleži v zapisnik.

Certificiranje pedagoškega osebja je kadrovski dogodek, namenjen ocenjevanju spretnosti in znanja šolskega osebja, pripravljalnega in socialne institucije. Zakonodajni akti, pristojni za ta del usposabljanja in ocenjevanja delavcev, na ta trenutekšt. Certificiranje učiteljev in drugih ozki specialisti urejajo lokalni predpisi in pravni akti. Na primer z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije, ki je določila postopek certificiranja pedagoškega osebja.

Cilji certificiranja pedagoškega osebja

Certificiranje pedagoškega osebja, tako kot ocenjevanje delavcev iz katere koli druge specialnosti, ima svoje cilje.

  • Dvig splošne ravni strokovne usposobljenosti pedagoškega kadra, nenehno izboljševanje usposobljenosti kadra;
  • Ugotavljanje potrebe po izboljšanju strokovnosti pedagoškega kadra;
  • Izboljšanje učinkovitosti pedagoškega osebja, dvig ravni pedagoške dejavnosti;
  • Ugotavljanje potenciala pedagoškega kadra;
  • Preverjanje izpolnjevanja zahtev, določenih v zveznih državnih izobraževalnih standardih;
  • Določitev nivoja plače za pedagoško osebje ob upoštevanju njihove kvalifikacije in obsega pedagoške dejavnosti.

Lahko se izvede tudi certificiranje pedagoškega osebja, da se ugotovi, ali izpolnjuje pogoje za delovno mesto, ki ga zaseda? Tak pregled se običajno opravi enkrat na pet let. Pri certificiranju posebna komisija natančno oceni njihovo pedagoško dejavnost na podlagi sestavljenih poročil in mnenj neposrednih nadrejenih. Takšne komisije oblikujejo organizacije same. Odredbe o certificiranju pedagoškega osebja se izdajo in seznanijo zaposlene, ki jih pregleduje lokalno vodstvo.

Vsi člani pedagoškega osebja nimajo potrdila o primernosti za položaj, ki ga opravljajo. Naslednji so izvzeti iz obveznega zaključka take ocene:

Rezultati, pridobljeni kot rezultat certificiranja pedagoškega osebja, so pravna podlaga za številne ukrepe vodje organizacije. Vključno z napredovanjem, napredovanjem, napredovanjem ali obratno, degradacijo, premestitvijo na drugo delovno mesto. To pomeni, da je zaposleni lahko nezadovoljen z doseženimi rezultati. V tem primeru ima pravico do pritožbe v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

Tudi pedagoško osebje se lahko certificira po po želji. Če želijo na primer pridobiti eno od trenutno veljavnih kvalifikacijskih kategorij. Na podlagi rezultatov takega preizkusa lahko učitelj dobi prvo ali celo najvišjo kvalifikacijo. Delavec ga pridobi za dobo 5 let in če želi zaposleni podaljšati veljavnost, potem je to preprosto nemogoče. Počakati mora, da se to obdobje izteče, in šele nato ponovno opraviti ustrezno certificiranje.

Obdobje veljavnosti potrdila se upošteva pri ponovnem preverjanju na določeni ravni znanja. To pomeni, da bo po prejemu prve kategorije veljavna pet let. Pri prehodu iz prve kategorije v najvišjo pa je lahko čakalna doba drugačna.

Za izvedbo certificiranja, katerega rezultati bodo postali osnova za pridobitev določene kvalifikacijske kategorije, je potrebno od zaposlenega pridobiti pisno vlogo. Omeniti velja, da za to vrsto ocenjevanja in preverjanja zaposlenih ne veljajo omejitve, ki so značilne za potrjevanje primernosti za položaj, ki ga opravlja.

Vsak pedagoški delavec se lahko prijavi za kvalifikacijsko kategorijo, ne glede na to, kako dolgo je delal v tej organizaciji. Tudi če so njegove izkušnje na tem delovnem mestu manjše od dveh let. Tisti, ki so na starševskem dopustu, lahko opravijo tudi certificiranje kvalifikacijske kategorije.

Najvišja kvalifikacija ima rok veljavnosti, delavcu se podeli za dobo 5 let. Toda po prenehanju njegovega učinka zaposlenega nič ne omejuje, da ponovno opravi certificiranje in znova pridobi najvišjo kvalifikacijo. To lahko stori takoj po izteku prejšnje kategorije. Obstaja pa omejitev glede delovnih mest, za katera se bo tovrstni preizkus višje kvalifikacije izvajal prvič. V tem primeru mora pedagoški delavec najprej pridobiti prvo kategorijo in šele nato, po dveh letih od datuma prejema, zaprositi za najvišjo kvalifikacijo.

Časovni okvir, v katerem mora zaposleni opraviti certificiranje, določi vodja organizacije. Vendar od začetka ocenjevanja do seštevka rezultatov s strani certifikacijske komisije ne sme miniti več kot 60 dni.

Običajno je zaposleni najvišjo kvalifikacijo, če:

  • Ugotovljeno je, da so ljudje, ki so se učili pri tem učitelju, pokazali pozitivne rezultate pri obvladovanju novega znanja. Za pridobitev teh podatkov mora certifikacijska organizacija izvajati celovit nadzor.
  • Zaposleni aktivno identificira ljudi s sposobnostmi za intelektualno in telesno dejavnost, jih pripravlja na sodelovanje na tekmovanjih in tekmovanjih.
  • Učiteljski zbor je osebno pomembno prispeval k dvigu ravni poučevanja, izboljšanju obstoječih izobraževalnih metod in uvajanju uporabe sodobnih izobraževalnih metod in tehnik.
  • Aktivno sodelovanje zaposlenega z metodološkimi društvi v okviru pedagoškega zbora, razvoj metodološke podpore učnemu procesu.

Omeniti velja, da če se je zaposleni s prvo kvalifikacijo prijavil za certificiranje in ga ni opravil, potem ne negativne posledice se mu ne more zgoditi. Prva kvalifikacija, ki jo je prej prejel, mu ostane za celotno preostalo obdobje njene veljavnosti.

Postopek certificiranja pedagoškega osebja

Certificiranje pedagoškega osebja v letu 2018 leto izgleda takole. Prvič, kdaj je naslednji pregled ali če je upravitelj izobraževalna organizacija prejeli ustrezno vlogo, je treba izdati ustrezno odredbo. V njem je treba navesti razloge za izvedbo certificiranja, za kakšen namen bo izvedeno in v kakšnem roku.

Po potrditvi naročila se začne organizacija komisije, ki bo opravila certificiranje zaposlenih. Če se inšpekcijski pregled in ocenjevanje izvajata v izobraževalni ustanovi, ki je del sestavnega subjekta Ruske federacije, ali v občinski ustanovi, bo certificiranje opravila komisija, ki jo sestavijo izvršni organi, ki sodelujejo pri upravljanju in nadzoru izobraževalno sfero. Če bosta testiranje in ocenjevanje potekala v zveznih ali državnih izobraževalnih organizacijah, potem certifikacijska komisija izvršilni organi bodo oblikovani na zvezni ravni.

Certifikacijska komisija mora vključevati:

  • Zaposleni, ki deluje kot predsednik certifikacijske komisije.
  • Namestnik predsednika atestacijske komisije.
  • Sekretar certifikacijske komisije.
  • Navadni člani certifikacijske komisije.

Sestavo tega ocenjevalnega organa sestavljajo predstavniki lokalnih sindikatov, člani državnih in izvršnih organov na lokalni ali zvezni ravni, predstavniki samouprave izobraževalnih ustanov, znanstveniki in častni delavci izobraževalnih ustanov.

Če organizacija opravi certificiranje primernosti za položaj, katerega rezultati lahko povzročijo negativne posledice za zaposlenega, mora biti v komisijo vključen predstavnik ustreznega sindikata. In če zavod izvede revizijo, katere namen je ugotoviti, ali delavec izpolnjuje pogoje za prvo oz. najvišjo kategorijo kvalifikacij, je treba oblikovati strokovne skupine. Zbirali in analizirali bodo podatke o prijaviteljevih delovnih dejavnostih.

Certifikacijska komisija začne z delom po prejemu pisne izjave vodje izobraževalne ustanove. Pri inšpekcijskem nadzoru morajo zaposleni opraviti pisni test, ki bo vseboval vprašanja o osnovnih učne metode in pedagoški sistemi uporabili v organizaciji.

Vsakega zaposlenega, ki je prisiljen v postopek certificiranja, je treba pisno obvestiti o tem dejstvu, vendar ne prej kot mesec dni pred pregledom. V tem času ima zaposleni možnost, da zbere lastne materiale, ki jih bo predložil certifikacijski komisiji v obravnavo.

Po opravljenem certificiranju pristojna komisija odloči o vsakem delavcu, ki je opravil preizkus. Rešitev je tukaj lahko le ena od dveh – ali jo je zaposleni opravil ali ne. Če je bilo certificiranje izvedeno z namenom, da se zaposlenemu zagotovi določena raven kvalifikacij in ga oseba ni opravila, potem zanj ne bi smelo biti nobenih negativnih posledic.

Če pa je organizacija opravila certificiranje za skladnost z zasedanim položajem in ga zaposleni ni opravil, ima vodja pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim - to je navedeno v 3. odstavku 4. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Certificiranje pedagoškega osebja v letu 2018

  • Leta 2018 se je vlada Ruske federacije odločila posodobiti obstoječi sistem za ocenjevanje usposobljenosti pedagoškega osebja. Zdaj bodo vsi zaposleni testirani v dveh fazah. Na prvi stopnji bo učitelj potrdil svoje praktične spretnosti in znanje. Na drugi stopnji bo potrdil predhodno pridobljeno kvalifikacijsko kategorijo.
  • Posebej ustanovljena certifikacijska komisija bo določila stopnjo znanja učitelja v disciplinah, ki jih poučuje, splošno raven njegovega poučevanja, stopnjo razvoja njegovih komunikacijskih veščin in opravila revizijo. psihološke značilnosti zaposleni.

Opozoriti je treba, da je bil v zvezi s certificiranjem pedagoškega osebja zakon o izobraževanju v Ruski federaciji spremenjen zaradi dejstva, da bo vlada optimizirala celoten postopek ocenjevanja in certificiranja zaposlenih v izobraževalnih ustanovah.

Spremembe so vplivale tudi na seznam dokumentov, ki jih mora zaposleni predložiti certifikacijski komisiji, če želi opraviti preizkus. Zdaj obvezni seznam vključuje:

  • Če je učiteljsko osebje že opravilo ustrezno potrdilo, mora predložiti kopijo njegovih rezultatov;
  • Kopija dokumenta, ki potrjuje visokošolsko izobrazbo;
  • Če je zaposleni že prejel eno od kvalifikacijskih kategorij, mora predložiti kopijo dokumenta, ki potrjuje to dejstvo;
  • Podroben opis njegovega delovnega mesta in spremno pismo. Ti dokumenti bodo še enkrat potrdili usposobljenost in stopnjo poklicne usposobljenosti zaposlenega;
  • Informacijska kartica, kjer bodo rezultati jasno navedeni in predstavljeni delovna dejavnost zaposlenega za čas, ki je pretekel med certifikacijama.

Tisti učitelji, ki želijo opraviti certificiranje za pridobitev kvalifikacijske kategorije, morajo komisiji predložiti dva nosilca informacij. Obstajati mora več videoposnetkov učnega procesa kandidata.

Registrska številka 32408

V skladu s 4. delom 49. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, čl. 7598; 2013, N 19 , člen 2326; N 23, člen 2878, N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48, člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566) in pododstavek 5.2. 28 Pravilnika o Ministrstvu za izobraževanje in znanost Ruske federacije, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 3. junija 2013 N 466 (Zbirka zakonodaje Ruske federacije 2013, N 23, čl. 2923; N 33, člen 4386; N 37, člen 4702; 2014, N 2, člen 126; N 6, člen 582) Naročim:

1. V soglasju z Ministrstvom za delo in socialno zaščito Ruske federacije odobri priloženi postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti.

2. Ugotovite, da se kvalifikacijske kategorije, določene za pedagoško osebje državnih in občinskih izobraževalnih ustanov pred odobritvijo postopka iz prvega odstavka tega sklepa, ohranijo za obdobje, za katero so bile določene.

3. Priznajte odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 24. marca 2010 N209 "O postopku certificiranja pedagoških delavcev državnih in občinskih izobraževalnih ustanov" (registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Ruske federacije dne 26. april 2010, registracija N 16999) kot neveljavna.

Minister D. Livanov

Aplikacija

Postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo

I. Splošne določbe

1. Postopek certificiranja pedagoškega osebja organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti (v nadaljnjem besedilu: organizacija), določa pravila, glavne naloge in načela certificiranja pedagoškega osebja organizacij.

Ta postopek velja za pedagoško osebje organizacij, ki zasedajo položaje, navedene v pododdelku 2 oddelka I nomenklature delovnih mest pedagoškega osebja organizacij, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi, položaje vodij izobraževalnih organizacij, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 8. avgusta 2013 N 678 (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2013, št. 33, čl. 4381), vključno s primeri, ko so delovna mesta zasedena s krajšim delovnim časom v isti ali drugi organizaciji, pa tudi z združevanjem položajev skupaj z delom v isti organizaciji, določen pogodba o zaposlitvi(v nadaljevanju pedagoško osebje).

2. Certificiranje pedagoškega osebja se izvaja za potrditev skladnosti pedagoškega osebja z delovnimi mesti, ki jih zasedajo na podlagi ocene njihovega poklicna dejavnost in na zahtevo pedagoških delavcev (razen pedagoških delavcev iz vrst pedagoških delavcev) za ugotovitev 1. kategorije kvalifikacije.

3. Glavni cilji certificiranja so:

spodbujanje ciljnega, stalnega izboljševanja ravni usposobljenosti pedagoškega osebja, njegove metodološke kulture, strokovne in osebne rasti;

ugotavljanje potreb po izpopolnjevanju pedagoškega kadra;

povečanje učinkovitosti in kakovosti pedagoške dejavnosti;

ugotavljanje možnosti za uporabo potencialne priložnosti pedagoško osebje;

ob upoštevanju zahtev zveznih državnih izobraževalnih standardov za kadrovske pogoje za izvajanje izobraževalnih programov pri oblikovanju kadrovanje organizacije;

zagotavljanje diferenciacije plač pedagoškega osebja ob upoštevanju uveljavljene kvalifikacijske kategorije in obsega njihovega pedagoškega (pedagoškega) dela.

4. Glavna načela certificiranja so kolegialnost, preglednost, odprtost, zagotavljanje objektivnega odnosa do pedagoškega osebja in nediskriminacija pri certificiranju.

II. Certificiranje pedagoškega osebja za potrditev skladnosti z delovnim mestom

5. Certificiranje pedagoškega osebja za potrditev skladnosti pedagoškega osebja z delovnim mestom, ki ga zasedajo, se izvaja enkrat na pet let na podlagi ocene njihovega poklicnega delovanja s strani certifikacijskih komisij, ki jih neodvisno oblikujejo organizacije (v nadaljnjem besedilu: certifikacijska komisija). organizacije) 2.

6. Z upravnim aktom delodajalca se ustanovi certifikacijska komisija organizacije, ki jo sestavljajo predsednik komisije, namestnik predsednika, tajnik in člani komisije.

7. Certifikacijska komisija organizacije mora vključevati predstavnika izvoljenega organa ustrezne primarne sindikalne organizacije (če tak organ obstaja).

8. Certificiranje pedagoškega osebja se izvaja v skladu z upravnim aktom delodajalca.

9. Delodajalec seznani pedagoško osebje z upravnim aktom, ki vsebuje seznam delavcev organizacije, ki se certificira, urnik certificiranja, proti podpisu najmanj 30 dni vnaprej. koledarskih dni do dneva njihove potrditve, kot je predvideno.

10. Za izvedbo certificiranja vsakega pedagoškega delavca delodajalec predloži vlogo certifikacijski komisiji organizacije.

11. Vloga vsebuje naslednje podatke o pedagoškem osebju:

a) priimek, ime, patronim (če je na voljo);

b) ime delovnega mesta na datum certifikacije;

c) datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi za to delovno mesto;

d) raven izobrazbe in (ali) kvalifikacije v specialnosti ali na področju usposabljanja;

e) podatke o pridobitvi dop poklicno izobraževanje glede na profil pedagoške dejavnosti;

f) rezultate prejšnjih certificiranj (če obstajajo);

g) motivirano celovito in objektivno ocenjevanje strokovnih, poslovne lastnosti, rezultate poklicne dejavnosti pedagoškega delavca pri izpolnjevanju delovnih obveznosti, ki so mu določene s pogodbo o zaposlitvi.

12. Delodajalec seznani pedagoško osebje s predložitvijo proti podpisu najpozneje 30 koledarskih dni pred datumom certificiranja. Po pregledu vloge lahko učitelj certifikacijski komisiji organizacije po želji predloži dodatne informacije, ki označujejo njegove poklicne dejavnosti za obdobje od datuma prejšnjega certificiranja (v primeru začetnega certificiranja od datuma začetka dela).

Če se pedagoško osebje noče seznaniti z vlogo, se sestavi akt, ki ga podpišejo delodajalec in osebe (vsaj dve), v prisotnosti katerih je bil akt sestavljen.

13. Certificiranje se izvaja na sestanku certifikacijske komisije organizacije s sodelovanjem pedagoškega delavca.

Seja certifikacijske komisije organizacije se šteje za veljavno, če je sestanek vsaj dveh tretjin skupno številočlani certifikacijske komisije organizacije.

Če je pedagoški delavec na dan certificiranja odsoten na sestanku certifikacijske komisije organizacije iz utemeljenih razlogov, se njegovo certificiranje prestavi na drug datum in se ustrezno spremeni urnik certificiranja, o čemer delodajalec obvesti zaposlenega proti podpisu. vsaj 30 koledarskih dni pred novim datumom izvedbe njegovega certificiranja.

Če se učitelj brez utemeljenega razloga ne pojavi na sestanku certifikacijske komisije organizacije, certifikacijska komisija organizacije izvede certificiranje v njegovi odsotnosti.

14. Certifikacijska komisija organizacije obravnava predložitev, dodatne informacije, ki jih je predložil sam pedagoški delavec, ki označujejo njegove poklicne dejavnosti (če so predložene).

15. Na podlagi rezultatov certificiranja pedagoškega delavca certifikacijska komisija organizacije sprejme eno od naslednjih odločitev:

ustreza delovnemu mestu (navedeno je delovno mesto pedagoškega osebja);

ne ustreza delovnemu mestu (navedeno je delovno mesto pedagoškega delavca).

16. Odločitev sprejme certifikacijska komisija organizacije v odsotnosti učitelja, ki se certificira z odprtim glasovanjem z večino glasov članov certifikacijske komisije organizacije, prisotnih na seji.

Pri certificiranju učitelj, ki je član certifikacijske komisije organizacije, ne sodeluje pri glasovanju o njegovi kandidaturi.

17. V primerih, ko je vsaj polovica članov certifikacijske komisije organizacije, prisotnih na sestanku, glasovala za odločitev o primernosti zaposlenega za položaj, ki ga opravlja, se pedagoški delavec prizna kot primeren za položaj, ki ga opravlja.

18. Rezultati certificiranja pedagoškega delavca, ki je neposredno prisoten na seji certifikacijske komisije organizacije, se mu sporočijo po seštevanju rezultatov glasovanja.

19. Rezultati certificiranja pedagoškega osebja se vnesejo v protokol, ki ga podpišejo predsednik, namestnik predsednika, tajnik in člani certifikacijske komisije organizacije, prisotni na sestanku, ki se shrani skupaj s prispevki, dodatnimi informacijami, ki jih zagotovi pedagoško osebje, ki označujejo njihove poklicne dejavnosti (če obstajajo) , od delodajalca.

20. Za pedagoškega delavca, ki je opravil certificiranje, sekretar certifikacijske komisije organizacije najpozneje v dveh delovnih dneh od datuma njegove izvedbe pripravi izvleček iz protokola, ki vsebuje podatke o priimku, imenu, patronim (če obstaja) osebe, ki se certificira, ime njegovega položaja, datum sestanka certifikacijske komisije organizacije, rezultati glasovanja, odločitve certifikacijske komisije organizacije. Delodajalec posreduje pedagoškemu zboru izpisek iz protokola v podpis v treh delovnih dneh po njegovi pripravi. Izvleček iz protokola se hrani v osebni mapi učitelja.

21. Na rezultate certificiranja, da bi potrdili skladnost pedagoškega osebja s položaji, ki jih zasedajo, na podlagi ocene njihovih poklicnih dejavnosti, ima pedagoško osebje pravico do pritožbe v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

22. Naslednje pedagoško osebje ne opravi certificiranja za potrditev skladnosti z delovnim mestom:

a) pedagoško osebje s kvalifikacijskimi kategorijami;

b) tisti, ki so na svojem delovnem mestu delali manj kot dve leti v organizaciji, v kateri se izvaja certificiranje;

c) nosečnice;

d) ženske na porodniškem dopustu;

e) osebe na starševskem dopustu do otrokovega tretjega leta starosti;

f) odsoten z dela več kot štiri mesece zaporedoma zaradi bolezni.

Certificiranje pedagoškega osebja iz pododstavkov "d" in "e" tega odstavka je možno ne prej kot dve leti po vrnitvi z določenih počitnic.

Certificiranje pedagoškega osebja iz pododstavka "e" tega odstavka je možno ne prej kot eno leto po vrnitvi na delo.

23. Certifikacijske komisije organizacij dajejo priporočila delodajalcu o možnosti imenovanja na ustrezna delovna mesta pedagoškega osebja oseb, ki nimajo posebnega usposabljanja ali delovnih izkušenj, določenih v razdelku »Zahteve glede usposobljenosti« oddelka »Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vzgojno-izobraževalni delavci« Enotnega imenika kvalifikacij vodstvenih delovnih mest, strokovnjakov in uslužbencev in/ali poklicnih standardov, vendar z zadostno praktične izkušnje in usposobljenost ter učinkovito in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene delovne obveznosti.

III. Certificiranje pedagoškega osebja za določitev kvalifikacijske kategorije

24. Certificiranje pedagoškega osebja za določitev kvalifikacijske kategorije se izvede na njihovo zahtevo.

Na podlagi rezultatov certificiranja se pedagoškemu osebju dodeli prva ali najvišja kvalifikacijska kategorija.

25. Certificiranje pedagoških delavcev organizacij, ki so v pristojnosti zveznih izvršnih organov, izvajajo certifikacijske komisije, ki jih sestavijo zvezni izvršni organi, v pristojnosti katerih so te organizacije, in v zvezi z pedagoškimi delavci organizacij, ki so v pristojnosti sestavnega subjekta Ruska federacija, učni delavci občinskih in zasebnih organizacij, to certificiranje izvajajo certifikacijske komisije, ki jih sestavljajo pooblaščeni državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu certifikacijske komisije) 4.

26. Pri oblikovanju certifikacijskih komisij se določi njihova sestava, pravila dela, pa tudi pogoji za privabljanje strokovnjakov za izvedbo celovite analize poklicnih dejavnosti pedagoškega osebja.

V certifikacijske komisije je vključen predstavnik pristojnega sindikata.

27. Certificiranje pedagoškega osebja se izvaja na podlagi njihovih vlog, predloženih neposredno komisiji za certificiranje, ali pa jih pedagoško osebje pošlje certifikacijski komisiji po pošti s pismom s povratnico ali z obvestilom v obliki elektronskega dokumenta z uporabo informacijska in telekomunikacijska omrežja običajna uporaba, vključno z internetom.

28. Učiteljsko osebje v vlogi za certificiranje navede kvalifikacijske kategorije in delovna mesta, za katera želi opraviti certificiranje.

29. Vloge za certificiranje vložijo pedagoški delavci, ne glede na trajanje dela v organizaciji, tudi v času starševskega dopusta.

30. Vloge za certificiranje za določitev najvišje kvalifikacijske kategorije za delovno mesto, za katero se bo certificiranje izvajalo prvič, vložijo pedagoški delavci najpozneje v dveh letih po ugotovitvi prve kvalifikacijske kategorije za to delovno mesto.

31. Potek veljavnosti najvišje kvalifikacijske kategorije ne omejuje pravice pedagoškega delavca, da naknadno zaprosi certifikacijsko komisijo za potrditev za ugotovitev najvišje kvalifikacijske kategorije za isto delovno mesto.

32. Vloge pedagoškega osebja za certificiranje obravnavajo certifikacijske komisije v največ 30 koledarskih dneh od datuma njihovega prejema, v katerem:

a) določeno obdobje certificiranja se določi za vsakega pedagoškega delavca posebej ob upoštevanju obdobja veljavnosti predhodno ugotovljene kvalifikacijske kategorije;

b) pedagoško osebje je pisno obveščeno o datumu in kraju njihovega certificiranja.

33. Trajanje certificiranja za vsakega pedagoškega delavca od začetka izvajanja do odločitve certifikacijske komisije ni daljše od 60 koledarskih dni.

34. Seja certifikacijske komisije je veljavna, če sta navzoči najmanj dve tretjini skupnega števila njenih članov.

35. Pedagoški delavec ima pravico, da se osebno udeleži svojega certificiranja na seji certifikacijske komisije. Če se učitelj ne pojavi na seji certifikacijske komisije, se certificiranje izvede v njegovi odsotnosti.

stabilno pozitivne rezultate obvladovanje izobraževalnih programov študentov na podlagi rezultatov spremljanja, ki ga izvaja organizacija;

stabilni pozitivni rezultati študentov, ki obvladujejo izobraževalne programe na podlagi rezultatov spremljanja izobraževalnega sistema, izvedenega na način, določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. avgusta 2013 N 662 5;

ugotavljanje razvoja sposobnosti učencev za znanstvene (intelektualne), ustvarjalne, športne in športne dejavnosti;

osebni prispevek k izboljšanju kakovosti izobraževanja, izboljšanje metod poučevanja in izobraževanja, prenos izkušenj praktičnih rezultatov njihovega poklicnega delovanja na učne ekipe, aktivno sodelovanje pri delu metodoloških združenj učnega osebja organizacije.

študenti dosegajo pozitivno dinamiko v rezultatih obvladovanja izobraževalnih programov na podlagi rezultatov spremljanja, ki ga izvaja organizacija;

študenti, ki dosegajo pozitivne rezultate pri obvladovanju izobraževalnih programov na podlagi rezultatov spremljanja izobraževalnega sistema, izvedenega na način, določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. avgusta 2013 N 662 5;

prepoznavanje in razvijanje sposobnosti učencev za znanstvene (intelektualne), ustvarjalne, telesne vzgoje in športne dejavnosti ter njihovo sodelovanje na olimpijadah, tekmovanjih, festivalih, tekmovanjih;

osebni prispevek k izboljšanju kakovosti izobraževanja, izboljšanju metod poučevanja in vzgoje ter produktivni uporabi novih izobraževalnih tehnologij, prenašanju izkušenj praktičnih rezultatov svojih poklicnih dejavnosti, vključno z eksperimentalnimi in inovativnimi, na učne ekipe;

aktivno sodelovanje pri delu metodoloških združenj pedagoškega osebja organizacij, pri razvoju programske in metodološke podpore izobraževalni proces, strokovna tekmovanja.

38. Oceno poklicnih dejavnosti pedagoškega osebja za določitev kvalifikacijske kategorije opravi certifikacijska komisija na podlagi rezultatov njihovega dela iz odstavkov 36 in 37 tega postopka, pod pogojem, da so njihove dejavnosti povezane z ustrezna področja dela.

39. Na podlagi rezultatov certificiranja certifikacijska komisija sprejme eno od naslednjih odločitev:

ugotoviti prvo (najvišjo) kvalifikacijsko kategorijo (navesti delovno mesto pedagoškega delavca, za katerega se ugotavlja kvalifikacijska kategorija);

zavrne ugotovitev prve (najvišje) kvalifikacijske kategorije (navede se delovno mesto, za katerega se pedagoškemu delavcu zavrne ugotovitev kvalifikacijske kategorije).

40. Odločitev certifikacijske komisije se sprejme v odsotnosti učitelja, ki se potrdi z javnim glasovanjem z večino glasov članov certifikacijske komisije, prisotnih na seji. V primeru enakega števila glasov certifikacijska komisija odloči o ugotovitvi prve (najvišje) kvalifikacijske kategorije.

Pri certificiranju učitelj, ki je član certifikacijske komisije, ne sodeluje pri glasovanju o svoji kandidaturi.

Rezultati certificiranja učitelja, ki je neposredno prisoten na seji certifikacijske komisije, se mu sporočijo po seštevku rezultatov glasovanja.

41. Odločitev certifikacijske komisije se zabeleži v zapisniku, ki ga podpišejo predsednik, namestnik predsednika, tajnik in člani certifikacijske komisije, ki so sodelovali pri glasovanju.

Sklep certifikacijske komisije začne veljati z dnem sprejetja.

42. Ko učitelj, ki ima prvo kvalifikacijsko kategorijo, sprejme odločitev certifikacijske komisije o zavrnitvi določitve najvišje kvalifikacijske kategorije, obdrži prvo kvalifikacijsko kategorijo do njenega poteka.

43. Učiteljsko osebje, ki mu med certificiranjem ni bila priznana kvalifikacijska kategorija, se na svojo zahtevo prijavi certifikacijski komisiji z vlogo za certificiranje za isto kvalifikacijsko kategorijo ne prej kot eno leto od dneva, ko je certifikacijska komisija sprejela ustrezno odločitev.

44. Na podlagi sklepov certifikacijskih komisij o rezultatih certificiranja pedagoškega osebja ustrezni zvezni izvršni organi ali pooblaščeni državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije izdajo upravne akte o ustanovitvi pedagoškega osebja prve ali najvišje kvalifikacije. kategorije od datuma odločitve certifikacijske komisije, ki so objavljeni na uradnih spletnih straneh omenjenih organov na internetu.

45. Pedagoški delavec ima pravico do pritožbe na rezultate certificiranja za določitev kvalifikacijske kategorije (prve ali najvišje) v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

46. ​​​​Kvalifikacijske kategorije, določene za pedagoško osebje, se ohranijo do konca njihove veljavnosti ob prehodu v drugo organizacijo, vključno s tisto, ki se nahaja v drugem subjektu Ruske federacije.

1 Del 1 člena 49 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, čl. 7598; 2013, N 19, čl. 2326; N 23, člen 2878; N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48, člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566).

2 Del 2 člena 49 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, čl. 7598; 2013, N 19, čl. 2326; N 23, člen 2878; N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48, člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566).

3 Odredba Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj Ruske federacije z dne 26. avgusta 2010 N 761n „O odobritvi Enotnega seznama kvalifikacij delovnih mest vodstvenih delavcev, strokovnjakov in uslužbencev, razdelek „Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev v izobraževanju“ (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije dne 6. oktober 2010, registracija N 18638) s spremembami, uvedena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 31. maja 2011 N 448n (registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Ruske federacije 1. julija 2011 , registrska št. 21240).

4 Del 3 člena 49 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 53, čl. 7598; 2013, N 19, čl. 2326; N 23, člen 2878; N 27, člen 3462; N 30, člen 4036; N 48, člen 6165; 2014, N 6, člen 562, člen 566).

5 Odlok vlade Ruske federacije z dne 5. avgusta 2013 N 662 "O nadzoru izobraževalnega sistema" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2013, N 33, čl. 4378).

zvezni zakon 273-FZ ohranja dve uveljavljeni vrsti certificiranja pedagoškega osebja - za potrditev skladnosti s položajem in za določitev kvalifikacijske kategorije (1. del 49. člena zakona). Novosti se nanašajo na certificiranje učiteljev, ki se izvaja zaradi potrditve skladnosti z zasedanim položajem in se izražajo v naslednjem:

1. Certificiranje pedagoškega osebja za potrditev skladnosti z delovnim mestom bodo izvajale certifikacijske komisije, ki jih neodvisno oblikujejo organizacije, ki se ukvarjajo z izobraževalno dejavnostjo, na podlagi ocene poklicnih dejavnosti učiteljev (2. del 49. člena

2. Prenos certifikata s strani učitelja za potrditev skladnosti z zasedanim položajem je vključen v dolžnosti učitelja (odstavek 8, del 1, člen 48 Zveznega zakona št. 273-FZ). Upoštevajte, da je zavrnitev delavca, da opravlja naloge, določene z zakonom, kršitev delovne discipline.

3. Pri certificiranju pedagoškega osebja se upošteva njihovo neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje zakonskih dolžnosti, ne glede na vrsto certificiranja (4. del 48. člena Zveznega zakona št. 273-FZ).

4. Prejšnji zakon Ruske federacije "o izobraževanju" je določal certificiranje učiteljev samo v državnih in občinskih izobraževalnih ustanovah. Nov zakon postopka certificiranja ne veže na lastninsko obliko izobraževalne organizacije. Vsi učitelji organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, so predmet certificiranja, vključno z učitelji, ki delajo za samostojni podjetniki, saj so slednji izenačeni s takimi organizacijami (20. člen 2. člena zveznega zakona št. 273-FZ).

Postopek certificiranja bo določilo rusko ministrstvo za izobraževanje in znanost v soglasju z ruskim ministrstvom za delo.

Na podlagi 5. dela čl. 111 zveznega zakona "O izobraževanju v Ruski federaciji", kolikor ni v nasprotju z zveznim zakonom, predhodno odobrenim ukazom Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 24. marca 2010 št. 209, postopek za certificiranje pedagoškega osebja državnih in občinskih izobraževalnih ustanov še naprej deluje, po katerem se certificiranje za potrditev skladnosti pedagoškega osebja z zasedanim položajem izvaja enkrat na 5 let v zvezi s pedagoškim osebjem, ki ne imajo kvalifikacijske kategorije.

Opozoriti je treba, da zakonodaja poleg obeh zgoraj navedenih vrst certificiranja pedagoškega osebja predvideva še eno. samostojne vrste. V skladu z odstavkom 9 oddelka »Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vzgojiteljev« Enotnega imenika kvalifikacij vodstvenih delovnih mest, strokovnjakov in uslužbencev, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. avgusta 2010 št. 761n, Osebe brez posebnega usposabljanja ali delovnih izkušenj, vendar z zadostnimi praktičnimi izkušnjami in usposobljenostjo, ki učinkovito in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene, so na priporočilo certifikacijske komisije izjemoma lahko imenovane na ustrezna delovna mesta. na enak način kot osebe z posebno usposabljanje in delovne izkušnje. V skladu s tem mora uprava izobraževalne organizacije za takšno imenovanje ustanoviti posebno certifikacijsko komisijo (njena sestava je lahko enaka certifikacijski komisiji, da se potrdi skladnost z zasedanim položajem) in opravi tako posebno certificiranje.

Poleg tega zvezni zakon št. 273-FZ (4. del, 51. člen) veliko bolj podrobno kot stari zakon Ruske federacije "O izobraževanju" (3. člen, 35. člen) določa vprašanja certificiranja vodij državne in občinske izobraževalne organizacije. Kandidati za položaj vodje državne ali občinske izobraževalne organizacije in njenega vodje (za s posebno izjemo) opravijo obvezno certificiranje, katerega postopek in pogoje določijo ustanovitelji teh organizacij (4. del 51. člena Zveznega zakona št. 273-FZ).

Preostali zaposleni v organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, vključno s podpredsedniki, se certificirajo v skladu z splošna pravila delovna zakonodaja.


© 2023 toreents.ru Glivice. Rdečica in rdeče lise. Akne in mozolji. Strije. Brazgotine.