Kako napisati lep vzorec življenjepisa. Kako napisati dober življenjepis

Torej, danes vam bomo predstavili primere najboljših življenjepisov. Brez tega dokumenta si je zdaj zelo težko predstavljati zaposlitev. In zato, ko ga oseba nima, se možnosti za prosto delovno mesto hitro približujejo ničli. Zato morate veliko razmišljati o tem, kako napisati življenjepis. Včasih je v neskladju z realnostjo. Do neke mere je to pravilno. Še posebej, če se hitro učiš. Potem lahko vedno hitro obvladate tiste veščine in programe, ki so navedeni v dokumentu. Če pa temu ni tako, bo treba pisati samo resnico. Primeri najboljših življenjepisov so tisti, ki dokazujejo ne le vaše sposobnosti in sposobnosti, ampak tudi vašo poštenost. Zato se čim prej lotimo današnje teme.

koncept

Začnimo tako, da poskušamo bolj jasno razumeti, o čem bomo danes razpravljali. Če želite vedeti, kako napisati dober življenjepis (primer si ga bomo ogledali po komponentah), morate ugotoviti, s čim imamo opravka. Morda vam bo to že pomagalo razumeti, kaj morate napisati v tem dokumentu.

Kaj je torej življenjepis? To je dokument, ki odraža vaše sposobnosti in značilnosti ter kraje prejšnjega dela. Nekakšen vprašalnik za zaposlitev. Brez nje zdaj ne moreš dobiti službe. Ali je to nakladalec in to ni dejstvo. V življenjepisu praviloma navajajo tudi osebne značilnosti značaja. In, seveda, obstaja majhen seznam predmetov, ki jih morate imeti. Konec koncev, napačna stvar lahko samo uniči vašo kariero.

Če sem iskren, je za pisanje takšnega dokumenta potrebna velika poštenost. Lažete lahko samo o svojem značaju. Konec koncev je večina prebivalstva zdaj živčna. In to je zelo slaba lastnost. Bolje je, da tega ne omenjam. Poskusimo torej pogledati primer ustvarjanja dobrega življenjepisa za različna prosta delovna mesta. Poleg tega je vredno biti pozoren na univerzalno možnost, ki je primerna za popolnoma vsak poklic.

O sebi

Začne se z eno preprosto točko – o sebi. Ogledate si lahko tudi besedilo kontaktnih podatkov. Če sem iskren, je to "mesto" najlažje zapolniti. Če ga želite napolniti s podatki, boste morda potrebovali potni list.

Prva stvar, na katero morate biti pozorni, so vaši kontaktni podatki. Oziroma osebno. Ime, priimek in patronim. To je najpomembnejša točka. Brez tega življenjepis ne velja. Primerov najboljših življenjepisov si ni mogoče predstavljati brez "ime". piši polno ime, priimek in patronim. Nato boste morali izpolniti mesto stalnega prebivališča in navesti svoj domači naslov. Včasih ga lahko na samem začetku izpustimo. Ampak potem še moraš.

Če ne živite v kraju registracije ali začasne registracije, navedite dva naslova - dejanski in registracijski. To vam bo pomagalo preprečiti težave v prihodnosti. povzetek? Primere bomo videli malo kasneje. Medtem pa poglejmo, kaj je vredno zapisati v tem dokumentu. Po naslovu in osebnih podatkih morate objaviti svojo telefonsko številko in e-pošto. To vam bo pomagalo v prihodnosti, da vas po potrebi hitreje kontaktiramo.

Med drugim boste morali navesti tudi svoj spol, starost, želeno raven dohodka, pa tudi zakonski stan in datum rojstva. Če sem iskren, brez teh točk ne more biti niti en primer dobrega življenjepisa. Zato poskusite biti tukaj čim bolj pošteni. In na splošno tukaj ni nič posebnega. Kot že rečeno, ta trenutek je območje, ki ga je najlažje izpolniti. Zdaj je čas, da preidemo na težje stvari.

Izobraževanje

Najboljših življenjepisov, katerih primere (konkretne) bomo preučili malo kasneje, si ne moremo predstavljati brez tako pomembne postavke, kot je izobraževanje. Iskreno povedano, v odsotnosti tega lahko imate težave z zaposlitvijo. Navsezadnje si zdaj vsak delodajalec želi dobiti resnično dobrega in izobraženega podrejenega. Vendar obstajajo izjeme.

Primeri najboljših življenjepisov v stolpcu »Izobraževanje« praviloma odražajo vse informacije o vašem vseživljenjskem učenju, začenši s samo šolo. Običajno pa je tukaj navedeno le dejstvo o diplomi iz srednje šole (z letnico diplome), pa tudi prisotnost visoke izobrazbe. Če se šele učite, je vredno opozoriti tudi na to.

Torej, če morate videti primer dobrega inženirskega življenjepisa, potem mora ta odstavek imeti popolno srednješolsko izobrazbo, pa tudi usposabljanje na tehnični univerzi. Katero je odvisno od vaše specialnosti. Navedite ne samo fakulteto, ampak tudi smer. Na primer: MSGU, "Avtomatizacija in krmiljenje", specialnost "Roboti in robotski sistemi", študijsko obdobje od 2005 do 2010. Mimogrede, bolj prestižna je vaša univerza, tem bolje. Pogosto ne morete imeti nobenega znanja, ampak diplomirati na dobri visokošolski ustanovi. In to vam bo omogočilo, da pritegnete veliko pozornosti delodajalcev. Navsezadnje vas bodo najprej "srečale" diplome in vprašalnik, šele nato - poklicne veščine in priložnosti. Zato je že v adolescenci vredno razmišljati o prihodnosti univerze.

Res je, včasih imajo primeri najboljših življenjepisov majhne izjeme. AT redki primeri v stolpec "Izobraževanje" je dovolj, da napišete preprosto "srednja polna" in kraj, kjer ste študirali. V tem primeru morate imeti dodatno prtljago potrebno znanje in veščine, ki so nekako potrjene. Na primer diplome z olimpijad ali dodatne diplome s tečajev. Poleg tega nekateri delodajalci naredijo »popust« na izobraževanje, če je zaposleni po vseh drugih parametrih najprimernejši. Toda vse to se zgodi zelo redko. Ne računajte na takšno darilo usode.

Dodatno izobraževanje

Naslednja izjemno pomembna točka ni nič drugega kot univerza in šola - to je seveda vse dobro. Toda zdaj mnogi delodajalci želijo dobiti prave strokovnjake, ki so celovito razviti kot njihovi podrejeni. In tako zdaj najboljši življenjepisi, ki jih lahko najdete primere, vključujejo dokaj obsežen element dodatnega izobraževanja. Načeloma lahko brez tega. Ampak bolje je, da ne. Vedno morate maksimalno pokazati svoje sposobnosti in sposobnosti, da boste med prvimi kandidati za določeno prosto delovno mesto.

Seveda morate pogosto upoštevati kraj, kjer želite najti službo. Torej, mimogrede, če potrebujete primer življenjepisa dobrega menedžerja, potem v njem ne bi smeli pisati o zaključku, recimo, "čarovniških" tečajev ali nekaterih zabavnih področij. Odveč bo. Navesti pa je treba dejstvo, da ste končali tečaje računovodstva ali upravljanja s človeškimi viri. To je torej zelo pomembna točka.

Načeloma vsak primer dobrega življenjepisa vključuje dodatno izobraževanje s področja računalništva. Če ga imate, bo to velik plus. Še posebej, če se odločite za delo v pisarni. V tem primeru lahko včasih računate na povišanje plače. Ampak ne veliko. Navsezadnje se v Rusiji pogosto ne plačajo dodatne dajatve. Vsak delodajalec želi dobiti univerzalnega delavca, ki bo namesto njega opravil vse delo in zaslužil kakšen cent. Če pa vam je bolj pomembno narediti pravilen in vreden življenjepis, potem vnaprej poskrbite za razpoložljivost dodatnega izobraževanja. Ne pozabite, da je to zelo pomembno, ko se lotite določenega dela.

Kraji nekdanjega dela

Pomembna je tudi navedba prejšnjega delovnega mesta. Natančneje, celotno karierno lestvico. Primeri dobrega življenjepisa za prijavo na delovno mesto imajo praviloma zelo dolg seznam. In brez tega se lahko pojavijo težave. Še posebej, če ste šele diplomirali na univerzi, vendar prej niste delali uradno. In niti poskusili niso.

Dejstvo je, da vas brez delovnih izkušenj neradi zaposlijo. Nihče ne potrebuje pametnega delavca, ki ne zna uporabiti svojih veščin. Včasih lahko delodajalec za ta artikel naredi "popust", vendar le, če lahko v poskusnem obdobju dokažete, da ste vredni pozornosti. Primer dobrega življenjepisa brez njega ni lahka naloga. In to je dovoljeno le v adolescenci. No, ali pa ne računajte na dobro plačo.

Poleg navedbe mest in prostih delovnih mest je vredno biti pozoren tudi na razlog za odpuščanje. Ali ga napišete sami ali pa vas bodo vprašali med intervjujem. Ponavadi je običajno vprašati. Poleg tega ne pozabite navesti trajanja vašega bivanja na istih mestih. In če se odločite samo zamenjati službo za normalni razlogi(znižanje, višina plače, urnik itd.), lahko pustite tudi telefonske številke svojih nekdanjih vodij. To vam bo pomagalo dati zagotovila, da lahko nekdo jamči za vas. Se pravi, povejte, kakšen zaposleni ste v resnici. Načeloma primer dobrega življenjepisa vodje prodaje, na primer, ne sme vsebovati nobenih izkušenj in delovnih mest na uraden način. AT ta primer sporočite, da ste delali neuradno določenih razlogov in tudi kontakte nekdanjega delodajalca. Prosite ga, naj stopi v stik z njim za nasvet. Lahko brez tega, vendar je bolje, da ne.

Ne pozabite, več kot imate izkušenj in manjši kot je vaš seznam delovnih mest, tem bolje. Pomembno je pokazati, da ste priden in odgovoren sodelavec, ki lahko dela in opravlja enake naloge dolgo časa. In službe vam bodo pri tem pomagale. Poskusimo ugotoviti, kaj je še lahko v dobrem življenjepisu, ki bo vaša »vizitka« ob prijavi na delovno mesto.

pričakovanja

Pogosto se izkaže, da življenjepis ni le "obraz" osebe, ampak tudi njegov profil. Res je, ni univerzalen. Navsezadnje boste morali na vsakem delovnem mestu spremeniti tako postavko kot pričakovanja od dela. Načeloma lahko brez tega. Ampak bolje je, da ne. Ustno razložiti, kaj in zakaj želite, bo precej težko. Navsezadnje vam bodo delodajalci začeli postavljati napotljiva vprašanja. In lahko ste preprosto zaskrbljeni in zmedeni. Poskusimo torej ugotoviti, kateri primer dobrega življenjepisa bo v tem pogledu izjemno učinkovit.

Stvar je v tem, da tukaj ni treba pretiravati. Seveda si vsi želijo visoko plačo. Ni pa vam treba začeti takoj. Konec koncev lahko ta tehnika preprosto prestraši delodajalca. Ljudje bodo mislili, da ste preveč arogantni. In to nam ne koristi. Seznam pričakovanj mora biti torej na prvem mestu:

    kariera;

    razvoj podjetja;

    prijazna ekipa;

    razvoj samega sebe.

Šele takrat je vredno določiti plačo. In bolje bi bilo napisati "dostojno plačilo". V tem primeru bo jasno, da tudi vi, kot vsi drugi, želite dobiti veliko. Toda za to ste pripravljeni res delati in ne samo sedeti v hlačah in nič ne delati. V tem primeru je torej glavna stvar vedeti, kdaj se ustaviti. Res je, pogosto med intervjujem izpolnite podroben vprašalnik, ki vključuje postavko "Pričakovanja", pa tudi vse, kar je na voljo samo v življenjepisu. Tako da je povsem možno, da vam bo ta dokument, ki je vnaprej pripravljen za "delo in obrambo", prihranil čas in trud. Poskusite ga čim bolj natančno izpolniti.

Strokovna znanja

Primer izdelave dobrega življenjepisa ni le pokazatelj vaše izobrazbe ali pričakovanj od nove službe. Prvič, ta dokument ni nič drugega kot vaša demonstracija, mimogrede, morda niso odvisni od izobrazbe. Pogosto ta pojav daje veliko prednost pred drugimi prosilci. Zato poskušajte delodajalcu čim več povedati o svojih poklicnih sposobnostih.

Kot ste morda uganili, so na splošno odvisni od vsakega poklica in položaja. In ni možnosti, ki bi ustrezala vsem. Na primer, če potrebujete primer dobrega življenjepisa vodje, morate v tem odstavku navesti:

    sposobnost najti pristop do ljudi;

    prodajno znanje;

    sposobnost dokazati, da oseba potrebuje točno vaš izdelek;

Na splošno je tukaj zelo težko najti pravilen odgovor. Zastavite si vprašanje: "Kaj je potrebno za normalno in učinkovito opravljanje delovnih nalog?". To vam bo pomagalo ugotoviti, kaj napisati v strokovnih veščinah. Pri ekonomistih in pravnikih pa so stvari nekoliko enostavnejše. Dovolj je, da navedejo poznavanje zakona, sposobnost izvajanja izračunov različne kompleksnosti in vse podobno. Torej, verjetno je to trenutek, ki vam bo povzročil največ težav. Poskusite vnaprej razmisliti, kaj bi tukaj napisali. V nasprotnem primeru boste delodajalcu zelo dolgo razlagali svoje veščine in sposobnosti.

Osebne kvalitete

Iskreno povedano, primeri najboljših življenjepisov nenehno vključujejo takšen element, kot je Brez njih ne morete. Dobro je, če ima delodajalec predstavo o vaši izobrazbi in spretnostih ter delovnih izkušnjah. Zelo pomembno pa je tudi razumevanje, kakšna oseba si. Iz tega razloga mora vsak življenjepis vsebovati klavzulo o osebne kvalitete. Ali vaše osebnostne lastnosti. Tukaj lahko odgovorite na nekaj dodatnih standardnih vprašanj iz vprašalnika. Ravno tisto, kar potrebujejo številni delodajalci.

Seveda je vredno navesti le lastnosti, ki so pomembne za delo. In tukaj je vse v večji meri odvisno od tega, za katero delovno mesto se prijavljate. Tukaj je le majhen standardni seznam lastnosti, ki bi jih moral imeti vsak zaposleni. In v tem smislu se nekateri potencialni zaposleni odločijo za pot laži. Označujejo lastnosti, ki jih nimajo. Včasih je to vedenje sprejemljivo. Kako narediti dober življenjepis? Primer mora nujno vsebovati določen seznam značajskih lastnosti. Torej, univerzalne osebne lastnosti vključujejo:

    odgovornost;

    vztrajnost;

    marljivost;

    sposobnost dolgotrajnega monotonega dela;

    odpornost na stres;

    miren;

    poštenost;

    spodobnost;

    usposobljenost;

  • točnost;

    hiter učenec;

    poštenost;

    kulturo.

Ta seznam je še vedno mogoče razširiti. Toda ti elementi so obvezni za vsakega zaposlenega. Včasih se vam lahko pri izpolnjevanju vprašalnika zastavijo napotljiva vprašanja. Prav tako jih je bolje navesti v povzetku. Kaj je mogoče napisati? Na primer:

    "Kaj boste storili, če boste videli, da vaš kolega vara ali krši pravila?" - Povedal bom oblastem.

    "Kako se znebiti stresa?" - Popijem skodelico čaja/kave/soka, se kopam doma in tako naprej.

    "Ali ste pripravljeni goljufati v svojo korist?" - Ne.

    "Imate osebni konflikt s kolegom. Kaj boste storili?" - Izogibajte se nepotrebni komunikaciji, ignorirajte po nepotrebnem.

Načeloma je to dovolj. Tako lahko poudarite svojo prednost pred drugimi in tudi pokažete, da niste nekakšna "šestica", ampak marljiv uslužbenec. To je zdaj zelo cenjeno.

Upravitelj

Seveda je zdaj najbolj priljubljeno delo (predvsem brez delovnih izkušenj) menedžer. Zato bomo zdaj poskušali dati primer dostojnega življenjepisa za tega zaposlenega. Poglejmo si vodje prodaje. Konec koncev je zdaj običajno, da "upravitelje" imenujemo skoraj vsako osebo, ki se z nečim ukvarja ali upravlja. Pa začnimo.

Priimek, ime in patronime napišite sami. Tukaj morate napisati vse svoje osebne podatke. Na primer:

    Polno ime: Ivanov Ivan Ivanovič.

    Mesto stalnega prebivališča: Moskva.

    Naslov: Moskva, ul. Ivana Susanina 32b, 64.

    Datum rojstva: 12.10.1992.

    Moški spol.

    Zakonski stan: Ni poročen.


    Zaključek

    Tako smo danes videli primere najboljših življenjepisov, ki si jih je mogoče zamisliti. Res je, včasih. In samo življenjepis vodje prodaje je bil analiziran z dobrim primerom. Iskreno povedano, po tej shemi je vredno sestaviti ta dokument za vsa prosta delovna mesta. Spremenijo se le osebni podatki ter delovne izkušnje in izobrazba. V nasprotnem primeru je bolje pustiti vse v različici "template".

    Ne pozabite, da ima vaš življenjepis pomembno vlogo pri prijavi na delovno mesto. In zato ga je treba dati Posebna pozornost. Poskusite si vzeti nekaj ur, da ga dokončate. Ne pozabite priložiti svoje fotografije tudi v rubriko »Osebni podatki«. Tudi videz igra veliko vlogo. To je vse. Zdaj morate samo izbrati delo in nato urediti dober primer življenjepisa. Lahko dobiš službo. Torej veste, kako narediti dober življenjepis za delo, katerega primer lahko le ugaja.

    Preden povabi kandidata na razgovor, delodajalec pregleda njegov življenjepis. Zelo verjetno je, da bo do osebnega sestanka to datoteko prebral ne le kadrovik, ampak tudi vodja oddelka ali celotno podjetje. Zato je pomembno, da se vnaprej predstavite v zmagovalni luči.

    Obstaja več vrst življenjepisov.

    • Profesionalno (funkcionalno)): osredotoča se na izkušnje in specializacijo, veščine in sposobnosti kandidata in ne na podjetja, kjer je bila delovna dejavnost opravljena.
    • Kronološko: v obratnem kronološkem vrstnem redu so navedeni vsi nekdanji kraji dela in študija.
    • Kombinirano: združuje dve prejšnji vrsti, na začetku so navedene veščine, sposobnosti in odgovornosti na istem mestu, nato so navedena imena prejšnjih delodajalcev z navedbo obdobij dela pri njih.
    Kako napisati življenjepis za službo, vzorec, predlogo

    Pomembno je, da se držite splošno sprejete strukture, ki vključuje naslednje točke:

    • ime dokumenta ("Povzetek" ali "Življenjepis");
    • osebni in kontaktni podatki;
    • fotografija (bolje je priložiti ločeno datoteko);
    • namen (želena pozicija/plača);
    • izkušnje;
    • izobraževanje;
    • poklicni dosežki in veščine;
    • osebne kvalitete;
    • šibke strani;
    • Dodatne informacije.

    Ne smemo pozabiti, da je ob pošiljanju tega dokumenta nujno sestavljeno spremno pismo, po branju katerega delodajalec sklepa o smotrnosti nadaljnjega preučevanja prejetega dokumenta.

    Prenosno pismo

    Naslovnica je prva stvar, ki jo delodajalec vidi, ko prejme življenjepis. v elektronski obliki. Nadaljnja naklonjenost delodajalca je odvisna od sekund, porabljenih za branje besedila prosilca.

    Tukaj se morate osredotočiti na podrobnosti v prosti obliki, za razliko od lakoničnega in formalnega sloga življenjepisa. V priloženi datoteki lahko navedete motivacijo, pustite komentarje glede "belih lis". Pomembno je pridobiti delodajalca z izražanjem občudovanja nad dejavnostmi podjetja, z uporabo čustev.

    Spremno pismo je treba nujno napisati, pri čemer mu posvetite nič manj pozornosti in časa kot življenjepis. Predloga, ki jo najdemo na internetu, ni najbolj najboljši način, saj mora delodajalec iz njihove vsebine razumeti, kakšen osebni interes prosilec zasleduje in kaj ga motivira, kakšne izkušnje ima, posebne veščine in sposobnosti.

    Nekaj ​​nasvetov za pisanje spremnega pisma, ki bo naredilo pozitiven vtis:

    • Ne spreminjajte zapiska v avtobiografijo in pretirano uporabljajte besede »jaz«, »moj«, »jaz«. Podjetje o kandidatu za delovno mesto še ne ve ničesar in ga ne zanima, tako zgodba lastno življenje ne bi smeli povedati.
    • Prosilni ton bo jasno pokazal, da je prosilec brez hrbtenice, šibek in neprofesionalen. Besedila ne smete začeti: "Opravičujem se, ker sem kontaktiral ...", "dovoli mi, da vzpostavim stik ...". Lahko napišete: "Prosim vas, da razmislite o moji kandidaturi za vaše prosto delovno mesto ...". Najboljše: »Potrebujete izkušenega ekonomista, in to odlična priložnost da uporabim svoje petletne izkušnje in dosežem finančni uspeh podjetja…”.
    • Spremno pismo mora prepričati kadrovsko službo, da povabi svojega avtorja na razgovor, glavni cilj sestavljanja takega besedila je »prodaja« in oglaševanje strokovnjaka. Zato ne uporabljajte predlognih besed: pobuda, učinkovitost, odpornost na stres itd. Pomembni sta individualnost in kratkost. Na primer, če prosto delovno mesto označuje zahtevo po sposobnosti analize podatkov, lahko napišete: »analitične sposobnosti«; najboljša možnost: "pet let izkušenj z analitičnim poročanjem o terjatvah in obveznostih." Obseg besedila ne sme presegati polovice strani A4. Če se je izkazalo več, morate še nekajkrat prebrati in odstraniti presežek (kar je manj pomembno).
    • Navesti morate, za katero delovno mesto se prijavitelj prijavlja, saj je naslovnik lahko preplavljen z velikim številom istih pisem ljudi, ki se želijo odzvati na druga prosta delovna mesta. Kratko besedilo o prejetem izobraževanju, specializaciji, izkušnjah - to je dovolj, da prejemnik razume, da je vredno pogledati v življenjepis in poiskati podrobnejše informacije.
    • Ker prosilec največkrat pošlje vprašalnik več podjetjem, je treba biti pozoren na to, ali so v pismih pomešana imena podjetij, imena in položaji prejemnikov. Noben samospoštljiv predstavnik podjetja ne bi bil vesel, če bi prejel sporočilo nepremišljenega in nespoštljivega kandidata.
    • Od naslovnika vam ni treba zahtevati povratne informacije, prevzamete pobudo in v nekaj dneh sami pokličete organizacijo, kar je v besedilu z namenom klica navedeno približno v naslednjem besedilu: »... do dobiti odgovore na vprašanja, ki so se pojavila vnaprej."
    • Na koncu pisma je treba navesti polno ime oziroma ime in priimek (odvisno od želenega delovnega mesta), kontaktne podatke, preko katerih lahko naslovnik kontaktira kandidata.
    • Ne veselite se takoj in pošljite pismo, ko je besedilo sestavljeno. Prebrati ga je treba večkrat, počasi in previdno, popraviti vse napake in tipkarske napake - običajno sta pri takem preverjanju vsaj dve.

    Če upoštevate te nasvete, se mora spremno pismo osredotočiti na strokovnost, motivacijo za pridobitev želenega položaja in ozaveščenost podjetja - ti pogoji bodo prispevali k skrbnemu preučevanju življenjepisa in povabilu na razgovor.

    Osebni in kontaktni podatki

    Najprej so navedeni polni priimek, ime in patronim, datum in kraj rojstva, naslov prebivališča (dovolj mesto in ulica) in najbližja postaja podzemne železnice (če obstaja).

    Nato so podane informacije o zakonski status. Ne skrivajte svojega zakonskega statusa – tako ali tako bo znano. Hkrati ne bi smeli pisati o družini in otrocih na samem začetku, preden navedete svoje podatke - zaposlovalec bo sklepal o prioritetah prosilca, saj je glavna stvar v pisarni delo, kljub dejstvu, da družina je za večino najpomembnejša vrednota.

    Ni naključje, da so podatki o zakonskem stanju del življenjepisa. Nemogoče pa je natančno reči, kaj je za delodajalca bolj prioritetno: diametralno nasprotne situacije so dobrodošle na različnih položajih. Glede na to, kako se razvija osebno življenje kandidata, lahko uslužbenec kadrovske službe naredi naslednje zaključke:

    • Poročen (poročen). Če ima podjetje neredni delovni dan ali so zagotovljena pogosta poslovna potovanja, bo delodajalec dal prednost diplomantu, saj družinski ljudje zvečer hitijo domov, ob vikendih pa želijo biti s sorodniki, ne da bi se brezglavo potopili. v delovna dejavnost.
    • Otroci . Zaposleni, ki ima majhen otrok, bo šel na bolniško in pogosto zahteval dopust. Takega zaposlenega je psihološko težko privesti do disciplinske odgovornosti, odpustiti, znižati plače. Hkrati so družinski ljudje manj naklonjeni tveganju in se izkažejo za marljive deloholike.
    • Civilna poroka. Ne navedite, da je kandidat v civilni zakonski zvezi. To lahko na podzavestni ravni vpliva na delodajalčevo mnenje o zanesljivosti in stabilnosti zaposlenega.

    Ni poročen (ni poročen). Status neporočene ženske in samca na različne načine vplivata na odločitev delodajalca. Diplomanti niso obremenjeni z gospodinjskimi opravili in po potrebi ostanejo v pisarni, radi imajo korporativne dogodke in se lahko udeležijo izobraževanj na stroške podjetja. Neporočeno žensko dojemajo kot uslužbenko, ki bo slej ko prej začela skrbeti za svoje osebno življenje, šla na porodniški dopust in vzela bolniško odsotnost zaradi skrbi za otroke. Če je ženska dopolnila 35 let in nima družine, potem lahko obstaja mnenje o njeni zapleteni naravi in ​​težavah pri komunikaciji s kolegi.

    Sledijo podatki za komunikacijo uslužbenca kadrovske službe s prijaviteljem: telefon, e-pošta. Ni prepovedano komentirati primernega časa za povratne informacije. Včasih kandidati prejmejo takojšnjo zavrnitev takoj po tem, ko delodajalec prebere življenjepis, včasih pa ne uspe niti prebrati pisma. Dejstvo je, da na naslov podjetja pride veliko pisem, e-pošta z "nedelovnim" imenom pa bo praviloma zagotovo šla v smeti. Za iskanje zaposlitve je priporočljivo imeti ločen elektronski naslov.

    Primer življenjepisa z neveljavnim naslovom: vodja oddelka prodaje [email protected]; pomočnik sekretarja [email protected]; pravni svetovalec [email protected]- seznam je neskončen. Pravilno: vodja prodaje [email protected]; pomočnik sekretarja [email protected], pravni svetovalec [email protected]

    Fotografija

    Ni absolutnega zagotovila, da se bo vodstvo podjetja po ogledu dobre fotografije odločilo za povabilo kandidata. Toda slab posnetek lahko zmanjša možnosti za povabilo na razgovor in nadaljnjo zaposlitev.

    Delodajalci pogosto verjamejo, da je fotografija v neposlovnem slogu (z izjemo ljudi v ustvarjalnih poklicih) pokazatelj ustreznega neresnega odnosa do dela. Idealna možnost je, da naročite fotografijo pri strokovnjaku, za pomoč lahko zaprosite prijatelja, ki lahko pri prijavi za delo upošteva vse obstoječe nianse slike. Klasična fotografija za prijavnico mora izpolnjevati naslednje zahteve:

    • kandidat je lahko poslovno oblečen ali pa je videti urejen, medtem ko sedi za mizo (neformalna postavitev ni primerna);
    • najboljša možnost je portretna fotografija na ramenih, največ - na pasu (v nobenem primeru v polni rasti ali skupaj z drugimi osebami);
    • obraz ne sme biti zamegljen, ampak jasno osredotočen in osredotočen;
    • izraz obraza naj bo naraven, ne pa nujno strog in resen, nasmeh (samo da ne gre v skrajnosti) ni prepovedan;
    • ne uporabljajte fotografije, posnete pred mnogimi leti - rekruter bo izgubil zaupanje, če bo videl veliko razlik med sliko v življenjepisu in resničnostjo;
    • fotografij ne smete nadalje obdelovati s posebnimi programi ali narediti črno-bele;

    slike ne pošiljajte po faksu - to bo poslabšalo njeno kakovost, bolje je, da jo pošljete po e-pošti, predhodno zmanjšate njeno velikost na 100 kilobajtov in jo priložite kot ločen dokument.

    Cilj - želena pozicija/plača

    V tem razdelku navedite delovno mesto, za katerega je prosto delovno mesto. Neželeno je navajati več povezanih delovnih mest, bolje je najti čas in pravilno sestaviti življenjepis dodatno za druga podjetja.

    Tudi ta odstavek pozdravlja razkritje osebne motivacije (nematerialne) za pridobitev mesta v podjetju, kariernih načrtov, možnosti zaposlitve.

    Večina delodajalcev, ki izberejo zaposlenega med kandidati, ki niso slabši drug od drugega po izkušnjah in poklicnih lastnostih, bo vzela osebo z nižjo plačo.

    Vnaprej je treba analizirati dejavnosti podjetja, njegove zmogljivosti, preučiti meje plač za izbrano prosto delovno mesto pri različnih delodajalcih, sami izbrati najnižje in največje možne meje plač. Če se ti kazalniki ne ujemajo, potem bi morali razmisliti o iskanju mesta na drugem sorodnem področju ali dodatnem izobraževanju.

    Razprava o vprašanjih plače, morate povprašati predstavnika podjetja, kaj lahko dobite poleg plače, razen bonusov, »trinajste plače« ali odstotka transakcij. Na primer materialna motivacija v obliki brezplačne hrane, plačila za prevoz, mobilne komunikacije. Obstajajo znana in prestižna podjetja, v katerih dejavnosti lahko dajo dober začetek v prihodnji karieri - v tem primeru lahko nekoliko popravite minimalno vrednost zneska dovoljenih plač.

    izkušnje

    Najpomembnejši podatek v življenjepisu so delovne izkušnje. Prav ta kazalnik neposredno vpliva na odločitev delodajalca, ali bo kandidata povabil na razgovor.

    Če imate izkušnje:
    • navedite samo tiste naloge na prejšnjem delovnem mestu, ki se sekajo z želenim položajem;
    • naštevanje odgovornosti, opis specifičnih rezultatov, po možnosti v odstotkih in številkah;
    • v prisotnosti veliko število prejšnjih delovnih mestih, podrobno opišite delovno dejavnost v zadnjih treh, manj pozornosti posvetite ostalim, preprosto navedite njihova imena, panoge in obdobja dela;
    • če naloge na prejšnjem delovnem mestu ne ustrezajo delovnemu mestu, zabeleženemu v delovni knjižici, je dovoljeno v življenjepisu navesti delovno mesto, ki ustreza opravljenim funkcijam, vendar je pomembno pozneje, med osebnim pogovorom z delodajalcem , ustrezno in jasno razložiti takšno neskladje;
    • če so bili položaji in odgovornosti v prejšnjih podjetjih enaki, ne bi smeli pisati istega besedila, pomembno je, da delodajalcu pokažete, kako poklicna rast v vsaki od organizacij in kaj novega se je zaposleni tam naučil;
    • če je bila v obdobju dela v istem podjetju opažena karierna rast, je treba to odražati v dokumentu, ki podvaja ime organizacije, vendar navaja različne položaje in opravljene funkcije.
    Če ni izkušenj:
    • navedite podatke o prejeti specializaciji in izobrazbi;
    • sodelovanje v mednarodnih programih (na primer Work&Travel);
    • dejavnost v izobraževalni ustanovi (na primer sodelovanje v KVN);
    • pripravništva, izobraževalne in industrijske prakse z navedbo obdobij njihovega prehoda;
    • računalniško znanje;
    • znanje tujih jezikov;
    • zaposlitve s krajšim delovnim časom (izkušnje z neformalno zaposlitvijo);
    • znanstvena dejavnost, sodelovanje na seminarjih in konferencah.

    Izobraževanje

    V tem razdelku morate navesti podatke o natančnem imenu izobraževalne ustanove, obdobju študija in specialnosti, navedeni v diplomi. Odražajo se tudi podatki o akademskih stopnjah in drugi visoki izobrazbi. Ne skrivajte prisotnosti izobrazbe, ki ne ustreza prostemu delovnemu mestu - to bo pokazalo vsestranskost posameznika. Če univerza še ni končana, napišite "nepopolno visokošolsko izobrazbo" z navedbo predmeta, specialnosti in imena ustanove.

    Ne navajajte podatkov o opravljenih tečajih in seminarjih, če niso povezani s prostim delovnim mestom. Če pa so neposredno povezani z želenim položajem, potem je njihov prikaz obvezen.

    Profesionalni dosežki in veščine

    Tradicionalno ta razdelek vključuje raven strokovnosti osebni računalnik(zlasti priljubljeni pisarniški programi) in znanje tujih jezikov (če je delo povezano z njihovo redno uporabo). Treba je strnjeno navesti vse razpoložljive veščine in sposobnosti, ki igrajo pomembno vlogo pri opravljanju delovnih funkcij. Začeti morate z opisom področja dejavnosti, na katerem je zaposleni strokovnjak, in delovne dobe na tem. Ni treba naštevati vseh odgovornosti v prejšnjem podjetju, pomembno je izpostaviti glavno: izbrati glavne lastnosti, jih lepo predstaviti in kadrovniku pokazati, da je oseba, ki se spozna na svoj posel.

    Konec razdelka bi moral biti pokazatelj glavnega dosežka v tem trenutku strokovno področje(kakšne koristi so prinesle organizaciji in kakšna delovna sredstva so bila porabljena za to). Delodajalec potrebuje določene odstotke, dejstva in številke, da razume možne finančne koristi po povabilu novega zaposlenega.

    Osebne kvalitete

    Pogosto delodajalci tem informacijam ne posvečajo veliko pozornosti, saj so v večini primerov predstavljeni z "nadrejenimi" frazami, njihove verodostojnosti pa ni vedno mogoče preveriti. Najboljše, kar lahko prijavitelj naredi, je, da napiše resnico o sebi in pokaže točno tiste lastnosti, ki bodo koristne za položaj, ki ga išče. Če je delo povezano z bazo strank, sta dobra volja in komunikacijske veščine ključni točki. Za referenta je pomembna vztrajnost, točnost in natančnost. Vodja mora biti nekonflikten, organiziran, biti sposoben prepričevati, analitično razmišljati in najti nestandardne rešitve. Ni treba "napihniti" življenjepisa z navedbo osebnih lastnosti, dovolj je, da navedete največ 5-10 kosov.

    Šibke strani

    Idealnih kandidatov ni in pisanje življenjepisa za zaposlitev brez navedbe slabosti bo napačno in sumljivo, na kar bo delodajalec vsekakor pozoren. Oseba, ki se želi razvijati in prepoznava svoje pomanjkljivosti, bo pritegnila delodajalca, saj bo razkrila svojo sposobnost razvoja kot osebe in si prizadevala za nova obzorja.

    Življenjepisa ni vredno preobremeniti s takšnimi informacijami, lahko pa navedete nekatere slabosti, ki verjetno ne bodo negativno vplivale na mnenje delodajalca, na primer:

    • naravnost;
    • zanesljivost;
    • pretirana samozavest;
    • deloholizem;
    • strah pred letali;
    • rad spi ob vikendih do poldneva;
    • prekomerna telesna teža;
    • navada žvečenja peres in svinčnikov;
    • natančnost;
    • sposobnost zagovarjanja svojega stališča;
    • natančnost v podrobnostih.

    Na različnih strokovnih področjih pa lahko enako kvaliteto gledamo z negativnim oz pozitivno stran. Pomembno je, da te slabosti niso povezane s prihodnjimi delovnimi obveznostmi in ne vplivajo na njihovo uspešnost. Na primer, glede na njegovo zanesljivost, prosilec za položaj vodje oddelka morda ne računa pozitiven rezultat in zaposlitev v podjetju.

    Prav tako ne pišite popolnega seznama slabosti. Delodajalec mora samostojno sklepati na osebnem srečanju, si ogledati kandidata in se pogovarjati z njim.

    Dodatne informacije

    Tukaj lahko naštejete vse dodatne prednosti, ki jih ima kandidat, na primer: pripravljenost na selitev in potovanje; odsotnost slabe navade; hobi; prisotnost vozniškega dovoljenja in osebnega avtomobila, tujega potnega lista in vizumov; priporočila.

    Pomembne točke

    Življenjepis mora izpolnjevati 5 glavnih meril in biti:

    • Kompetentno: slovnične, pravopisne in druge napake bodo čez noč pokvarile prvi vtis.
    • Resnično: če se bo v prihodnosti na razgovoru razkrila prevara, bo pot do zaposlitve v podjetju za vedno zaprta.
    • Kompakten: ne zavzame več kot 2 strani in vsebuje najpomembnejše točke brez dolgih, težko berljivih stavkov.
    • Energičen: izogibajte se formulam in pasivnim konstrukcijam.
    • Informativno: vse, kar piše v dokumentu, naj se nanaša na želeno prosto delovno mesto.

    Zdravo! Nekateri bralci so me vprašali, kako napisati življenjepis za službo v letu 2019. Obrnil sem se na svojega prijatelja, ki že več kot 5 let vodi kadrovski oddelek v velikem podjetju z več kot 500 zaposlenimi. Ima jasno predstavo, kako naj bi izgledal pravilen in kompetenten življenjepis. skozi to je šlo veliko zaposlenih v podjetju.

    V današnjem članku bom to delil z vami koristne informacije. Povedal vam bom, kako napisati pravi življenjepis za prijavo na delovno mesto, pa tudi dal univerzalni obrazec / predlogo življenjepisa, ki ga lahko brezplačno prenesete, in vam dal vzorec življenjepisa! Po tem lahko že nadaljujete s člankom o.

    8 glavnih pravil za pisanje življenjepisa

    Povzetek je pisni dokument, ki vsebuje podatke o vaših poklicnih in osebnih lastnostih ter dodatne avtobiografske podatke o vas, ki so pomembni pri prijavi na delovno mesto (kraj prejšnjega dela, osebne lastnosti, kontaktni podatki, naslovi ipd.).

    1. Ne delajte krp za noge! Povzetek naj bo jasen, jedrnat, nič odvečnega, največ 1,5 strani, v skrajnih primerih 2. Brez poveličevanja vaše osebnosti kot mnogorokega, mnogonogega uslužbenca.
    2. Sledite skupni strukturi življenjepisa. Nato vam bomo povedali in pokazali, kako napisati življenjepis.
    3. Samo resnica! In nič drugega kot resnica! Če vas prosijo, da na razgovoru izvedete nekaj od tega, kar ste navedli v življenjepisu, in ne veste, kako to storiti, vam zagotovo ne bo uspelo. Če poznate photoshop pri prvošolcu, potem vam ni treba pisati, da ste “samozavesten uporabnik photoshopa”, če ste končali tečaje angleščine na osnovni ravni, vam ni treba pisati, da ste "tekoče govorijo angleško".
    4. Konkurenčno. To so lastnosti, ki bi jih morali imeti v svojem življenjepisu. To še posebej velja za prebivalce velikih mest, kjer je konkurenca na trgu dela huda in je pomembno, da se pokažemo v najboljši luči. Vendar ne pozabite na točko 3.
    5. Slog življenjepisa. To je pomembno zapomniti. Konec koncev, če, ko se zaposlite kot odvetnik v velikem holdingu, predložite življenjepis na rožnatem papirju z rožami, potem je malo verjetno, da ga bodo sploh upoštevali. Ustvarjalnost za oblikovanje življenjepisa je pomembno le za razgovore za kreativno mesto (šovman, voditelj počitnic, grafični oblikovalec itd.).
    6. Ne pozabite na namen svojega življenjepisa- narediti vtis in dobiti povabilo na razgovor. Vaš življenjepis se mora ujemati z delovnim mestom, na katerega se prijavljate. Če ste večplastna oseba in se hkrati zaposlite kot računovodja, potem vam ni treba pisati, da ste tudi “odličen nazdravljalec”, če se zaposlite kot slaščičar, potem vam ni treba pisati o svojem znanju iz psihologije in NLP.
    7. pismenost. Če se prijavljate na razpis za odvetnika in ste v življenjepisu naredili napako pri besedi pritožba, potem je tak odvetnik ničvreden. Večkrat preverite svoj življenjepis, ga preletite po spletni slovnici (text.ru; orfogrammka) ali s funkcijo F7 v Wordu, na koncu naj ga prebere bolj pismen človek. Brez slenga in emotikonov, to ni zasebno dopisovanje za vas. Ko že govorimo o! Zdaj so številni vodje zaposlovanja in vodje oddelkov pozorni na to, kako je uradno e-poštno sporočilo napisano: ali obstaja zadeva, slog naslova, pozdrav, podpis in kontaktni podatki. In tudi tukaj je pomembno, da ne pozabimo na pravila lepega vedenja in pravila poslovnega dopisovanja.
    8. Eno mesto - en življenjepis! Če se prijavljate na isto delovno mesto v različnih podjetjih, se prepričajte, da vaš življenjepis ustreza zahtevam kadrovske politike posameznega podjetja. Da bi povečali učinkovitost pozitivnega razgovora, kadrovskim delavcem svetujemo, da za vsako podjetje pripravijo nov življenjepis.

    Zahteve za dober življenjepis

    1. Največje število strani- 2 strani A4. Življenjepis mora biti enostaven za branje in najbolj pomembna informacija biti na prvi strani, tako rekoč na vidnem mestu. Na koncu prve strani obvezno označite, da je nadaljevanje na naslednji strani. Na koncu naslednje strani napišite svoj priimek (če je drugi list izgubljen, delodajalec zlahka ugotovi, komu je pripadal).
    2. Če je podatkov malo, nato ga v celoti razporedite na eno stran, da se izognete praznim prostorom na listu. Naj vaše besedilo zavzame 3/4 strani.
    3. Prednostna pisava- Times New Roman ali Arial. Uporabite samo eno pisavo, ni treba zaslepiti, to je poslovni dokument, ne prijazno dopisovanje. Velikost je 12 ali 10. Ne pozabite, da pisave, manjše od 11, po faksiranju dokumenta ni mogoče prebrati, zato se ne skrči.
    4. Obrazec za oddajo življenjepisa. Če pošiljate življenjepis po faksu, potem najprej preverite, kako bo vaša fotografija izgledala črno-belo, ali bo videti kot Malevičev črni kvadrat, morda je smiselno fotografijo v celoti zavrniti. Ne glede na to, kako pošljete svoj življenjepis, po faksu, e-pošti, pošti ali osebni dostavi, mora biti besedilo vedno enako. Eno podjetje - en življenjepis! Kar zadeva fotografijo, ne sme biti večja od 3,5 x 4 cm, kot v potnem listu. Enako strog in uraden, in ne s plaže v Gelendžiku. Nekateri delodajalci sklepajo o kandidatu v prvih 3-4 sekundah, zato lahko fotografija v tem primeru prispeva k ali, nasprotno, poslabša izbiro v vašo korist.
    5. Vsi deli življenjepisa morajo biti strukturirano, v določenem vrstnem redu, vsak v novi vrstici in s poudarjenim podnaslovom.

    Obrazec (predloga) življenjepisa za prenos

    Preden začnete pisati življenjepis korak za korakom, prenesite že pripravljen obrazec za življenjepis in nato nadaljujte z branjem, da vzporedno izpolnite predlogo življenjepisa s svojimi podatki. Kot rezultat, boste do konca članka imeli na računalniku dokončan življenjepis, s katerim lahko greste na delo.

    Prenesite predlogo življenjepisa.

    Kako napisati življenjepis – delovna struktura

    No, verjetno se je vredno podrobneje posvetiti strukturi. To je zelo pomembno, ker tako lažje najdete svoj življenjepis med drugimi. Delodajalca ni treba jeziti, še preden se zaposlite pri njem, sledite strukturi življenjepisa, s katero so kadrovniki že vajeni delati.

    Ime dokumenta

    Ne izumljamo kolesa in nismo modrejši. Na kratko, brez pik in v eni vrstici:

    Življenjepis Petrov Petra Petroviča

    Če se prijavljate na delovno mesto v tujini, je običajno, da tam napišete življenjepis (CV ali »biografijo«). To se pri nas ne izvaja.

    Prosto delovno mesto, na katerega so se prijavili ali namen življenjepisa

    To je spet pomembna točka za udobje združevanja prosilcev v kadrovski oddelek. Prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate, mora ustrezati delovnemu mestu, ki ga zahteva organizacija. Če se prijavljate na več delovnih mest, napišite svoj življenjepis za vsako. Ni treba pisati: prosilec za delovno mesto odvetnika, vodje pravne službe, vodje prodaje ali glavnega računovodje. Torej naj bi cilj izgledal takole:

    Namen življenjepisa- Kandidat za delovno mesto vodje prodaje.

    Če imate 2 višja izobrazba in dovolj delovnih izkušenj za prijavo na več delovnih mest, nato pa za vsako delovno mesto, tudi če se zahteva v enem podjetju, sestavite svoj življenjepis.

    Določite lahko tudi ne cilj, ampak določeno prosto delovno mesto:

    Prosto mesto- Vodja prodaje.

    Kratke informacije in kontaktni podatki

    Določite naslednje elemente:

    • Datum rojstva
    • Družinski status
    • Naslov prebivališča
    • Telefon
    • E-naslov

    Izobraževanje

    Če ste diplomirali na več izobraževalnih ustanovah, jih napišite po vrsti, ko diplomirate. Če je za vas pomembno, da navedete dodatne tečaje, ki ste jih opravili, jih navedite po glavnem izobraževanju. Ta točka je zelo pomembna predvsem za mlade strokovnjake, ki še nimajo delovnih izkušenj.

    Šolo je treba navesti le, če ste končali srednjo specializirano šolo ali z zlato medaljo. V drugih primerih ga NI treba omeniti.

    Posebno izobraževanje (DSHI, Glasbena šola itd.) ali dodatno usposabljanje ali tečaji so navedeni samo, če so pomembni za delovno mesto, za katerega se prijavljate. Po šoli morate najprej navesti tehnično (višjo šolo, tehniško šolo) izobrazbo, nato pa višjo. Kako torej izgledajo informacije o izobraževanju.

    Izobraževanje:

    • višje(redni) 2009 - 2013 Državna pedagoška univerza Astrakhan.
      Posebnost: učitelj-psiholog (diplomirani).
    • Dodatni- drugi višji (večer) 2010 - 2015 Pravna akademija Astrakhan.
      Posebnost: odvetnik (specialist).

    Če ste bili dodeljeni državnim nagradam, je treba to navesti tudi v tem odstavku.

    Če ste mlad specialist in še nimate delovnih izkušenj, lahko v tem odstavku navedete svoje znanstvene objave (naziv znanstvenega dela, izdaja in datum objave), označite predmete, pri katerih ste dosegli največji uspeh in navedite tudi temo diplomskega dela.

    izkušnje

    Ta odstavek je zapisan takole:

    Levi stolpec označuje obdobje dela, desni stolpec pa ime organizacije, vaš položaj in naloge na tem delovnem mestu. Delovne izkušnje so navedene v obratnem vrstnem redu: zadnji kraj dela, prejšnji, prvi. Če ste mlad specialist in še nimate delovnih izkušenj, lahko navedete kraje pripravništva, obdobje pripravništva (datum) in svoje delovne obveznosti.

    Če imate dolgo zgodovino, ne hitite z naštevanjem vseh krajev svojega dela. Zlasti vam ni treba omenjati tistih, kjer ste ostali krajši čas, to lahko opozori delodajalca. Največ 5-7 zadnjih delovnih mest. Vsako novo delovno mesto je navedeno v novi vrstici, ne pozabite napisati celotnega datuma do enega meseca, sicer ne bo jasno: "od 2000 do 2001 sem delal tam", ali ste delali en mesec ali za celo leto.

    Napišite ime organizacije, v kateri ste delali v celoti, ne zanašajte se na dejstvo, da je okrajšava znana vsem.

    Ni dovoljeno: LLC "OSK"

    POTREBNO: United Construction Company LLC, Moskva.

    V stolpcu delovne obveznosti navedite le tiste, ki vam bodo pri novem delovnem mestu zagotovo koristili. Ni vam treba naštevati vsega. Če ste delali kot pravni pomočnik, potem se komaj splača pisati o takih malenkostih, kot je vlaganje datotek in razvrščanje arhiva po letih.

    Razdelek z izkušnjami izgleda takole:

    Izkušnje:

    Pomembno pravilo : kjer koli delate, kjer koli trenirate, katere osvežitvene tečaje ali usposabljanja opravite – upoštevajte priporočila povsod. Življenje je dolgo in nihče ne ve, kam vas bo pripeljalo, zato vam lahko vsak kos papirja pride prav. In kot pravijo, "brez kosa papirja, mi ... (saj veste kdo!)"

    Dosežki na prejšnjih delovnih mestih

    Če obstajajo, navedite. Če ne, potem ta odstavek preskočite. To postavko je treba preskočiti za nekvalificirane delavce (čistilec, voznik, blagajnik itd.). V drugih primerih 3-4 točke in vaš življenjepis bo za eno stopnjo višji od vaših konkurentov za to mesto. Pomembno je, da delodajalcu pokažete, da ste na prejšnjem delovnem mestu neposredno sodelovali pri blaginji podjetja, kar pomeni, da boste na novem dragocen zaposleni.

    Ni treba pisati: "sodeloval pri zmanjševanju stroškov amortizacije."

    POTREBNO: "Zmanjšali stroške amortizacije podjetja za 20 %."

    Ni treba pisati: "prizadeval si je za povečanje razpisnih nakupov."

    POTREBA: "Z mojo usodo se je število dražbenih nakupov povečalo za 20 %, odstotek zmagovanih ponudb pa se je podvojil."

    Ni treba pisati: "delali na podobo podjetja."

    POTREBNO: »Z mojim sodelovanjem se je število omemb podjetja v medijih povečalo za 10-krat. Med letom je bilo organiziranih 17 novinarskih konferenc in 4 terenska srečanja na mednarodni ravni.

    Ni treba pisati: "organiziral oddelek iz nič."

    POTREBNO: Organiziran oddelek za delo ... iz nič: zaposlili 10 sodelavcev, izdelali opise delovnih mest, usposobili sodelavce itd. Več podrobnosti!

    Napišite številke in statistiko. To bo pritegnilo pozornost delodajalca in kadrovske službe.

    Dodatne informacije

    To je tudi pomembna točka. Če ste zaposleni kot prodajni zastopnik ali voznik, potem morate tukaj navesti prisotnost vozniškega dovoljenja ter navesti kategorijo in razpoložljivost vašega avtomobila (znamka, model, leto izdelave).

    Če se prijavljate na delovno mesto, kjer se zahteva znanje grafičnega oblikovanja, potem navedite, na kateri ravni imate določene programe. Na primer: izkušen uporabnik programov Adobe Photoshop in Corel Draw.

    Danes skoraj vsak uradni položaj zahteva strokovnjake, ki so samozavestni uporabniki osebni računalnik. Zato morate to opozoriti.

    Na primer:

    Računalniško znanje: na ravni naprednega uporabnika (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

    Če se prijavite za delovno mesto, kjer se zahteva znanje tujih jezikov, to obvezno navedite.

    Na primer:

    Jezikovne spretnosti: angleški (pogovorni), nemški (osnovni).

    Poglejmo si stopnje znanja tujih jezikov. Mimogrede, lahko uporabite tudi te formulacije, ki označujejo raven znanja jezika.

    • Popolnoma brezplačen dialog z domačim govorcem o kateri koli temi.
    • Tekoče znanje - sposobnost komuniciranja z maternim govorcem o večini tem, zlahka navedem informacije, ki jih potrebujem.
    • Dobro - kompetentna razlaga svojih misli, razumevanje sogovornika.
    • Pogovorno - možnost razlage na ravni gospodinjstva, s preprostimi besedami.
    • Osnovno - posedovanje samo splošnih stavkov, sposobnost razumevanja najpreprostejšega besedila.

    V tem odstavku je treba navesti tudi osebne lastnosti. Napišite osebne lastnosti, ki so vam lastne in pomembne za delovno mesto, za katerega se prijavljate, in korporativno kulturo podjetja. Na primer:

    Osebne kvalitete: prizadevna, pozorna, obvladuje metode analitične psihologije, pa tudi metode osebnostne analize. (To je, če se prijavljate na delovno mesto psihologa). Matematični in analitično skladišče noro (Če vaš položaj zahteva takšne veščine).

    NI: družaben, odporen na stres. Vse to so zmedene fraze, ki zbledijo, če drug prosilec napiše isto stvar, vendar z drugimi besedami.

    Kot že omenjeno v 5. odstavku, imajo tudi priporočila velik pomen. Nekateri delodajalci zahtevajo reference pred razgovorom. Pomanjkanje priporočila lahko nekatere delodajalce spravi na oprez. To lahko pomeni, da na zadnji službi niste opravili svojih dolžnosti ali ste bili odpuščeni, zaradi česar ste v slabih odnosih z delodajalcem.

    Če ne morete navesti pisnih referenc, navedite kontaktne podatke vašega vodje s prejšnjega delovnega mesta. In ne pozabite opozoriti nekdanji šef o tem, da ga lahko pokličejo, da ne bo incidenta. Morda nihče ne bo poklical, že samo dejstvo, da imate kontaktne podatke, bo pokazalo, da se ne bojite povratnih informacij iz prejšnje službe.

    Chrysanthemum LLC

    Generalni direktor: Smirnov Semen Semenovič

    tel.8-987-654-32-10

    Pričakovana raven plače

    morajo biti jasno označeni. Ne pišite: "Rad bi ...", "bolje od ..." itd. Poleg tega, če ste vreden strokovnjak z dostojnimi delovnimi izkušnjami, potem morate vedeti svojo vrednost. Če pričakujete, da boste dobili službo v okviru povprečne plače, ki je trenutno na trgu dela po vaši specialnosti, navedite ta znesek. Glavna stvar je poznati ukrep in ne precenjujte meje, vendar ne podcenjujte pričakovanega dohodka.

    Pričakovana raven plače: 100.000 rubljev.

    Na koncu bo vaš življenjepis izgledal nekako takole:

    Na splošno ni tako težko. Glavna stvar je, da upoštevate vsa pravila, ne pozabite navesti vseh svojih poklicnih lastnosti in dosežkov in vse bo super!

    Top 9 napak pri pisanju življenjepisa

    1. Neskladnost biografskih podatkov z zahtevami kandidata za delovno mesto.
    2. Neskladje opisanih veščin z realnostjo. Ob navedbi posedovanja določenih programov vam lahko na razgovoru zastavijo nekaj vprašanj v okviru uporabe teh programov. Ko navedete svoje jezikovno znanje, bodite pripravljeni na nepričakovana vprašanja, kot je: "Povejte nam o svojih interesih." In če ste navedli "tekoče znanje jezika", vendar niste mogli odgovoriti, bo vaš življenjepis prejel "minus".
    3. Predolgi stavki.
    4. Predolg življenjepis, veliko odvečnega in ni povezano s predlaganim delovnim mestom. Neprimeren humor ali citati. Nekateri uspejo vstaviti povezave do svojih strani v družbena omrežja. To je odveč, poleg tega vas lahko kompromitira ali pokaže, da niste z najboljše strani. Če torej niste bili pozvani, da to navedete, vam tega ni treba storiti.
    5. Prekratek življenjepis vzbuja sum: oseba nima izkušenj in pozitivnih osebnih lastnosti ali pa je preveč skromna in z njo bo težko delati.
    6. Pogoste menjave službe ali daljša odsotnost z dela.
    7. Banalne fraze. Več podrobnosti in vaš življenjepis bo zasijal: učinkovito izvedeno; znižanje stroškov za 10 %; napredoval na položaju.
    8. Napake pri črkovanju.
    9. Datuma za pošiljanje življenjepisa in imena prijavitelja ni.

    No, zdaj veste, kako pravilno napisati življenjepis! Uspeh pri zaposlitvi!

    Video o tem, kako napisati življenjepis

    Zaključek

    No, zdaj veste, kako napisati življenjepis! Če pa ne najdete službe, potem lahko vedno začnete sami zaslužiti. Tukaj je seznam člankov, ki vam bodo v pomoč.

    Najprej se spomnimo zlatih pravil za pisanje življenjepisa.

    Oblikovanje življenjepisa. Ne več kot stran A 4. Besedilo je razdeljeno na kratke odstavke, pisava je Times New Roman ali Arial, velikost pisave je 12-14 pik. Za poudarke v življenjepisu je bolje uporabiti krepko (ne ležeče, ne podčrtane).

    Najbolj optimalna struktura življenjepisa je sestavljena iz 6 blokov.

    1. Osebni podatki vlagatelja.     Polno ime. Kontaktni podatki (naslov, telefon, e-pošta). Trenutno mesto. Mogoče starost.

    2. Želje za prihodnje delo. Naziv delovnega mesta, na katerega se prijavljate (enako kot navaja delodajalec). Lahko dobite želeno plačo. Če vas zanima več prostih delovnih mest, morate za vsako od njih napisati življenjepis.

    3. Delovne izkušnje. V življenjepisu opišite le izkušnje, ki ustrezajo prostemu delovnemu mestu. Seznam delovnih mest v obratnem kronološkem vrstnem redu (zadnje mesto na začetku seznama). Navedite obdobje dela, ime podjetja, obseg njegovih dejavnosti, vaš položaj in odgovornosti, dosežke, če obstajajo.

    4. Izobraževanje. Najprej navedite izobrazbo, ki vam omogoča, da se prijavite na delovno mesto. Informacije o dodatnem izobraževanju (tečaji, usposabljanja) so pomembne le, če so povezane s prostim delovnim mestom.

    5. Poklicne sposobnosti. Veščine in znanja, ki bodo koristna za položaj. Blok »Spretnosti« povzema, kaj ste se naučili med delom ali na univerzi. Stopnja računalniškega znanja, jeziki.

    6. Dodatne informacije. Tu omenjajo možnost selitve v drugo mesto. Po potrebi pišejo o vozniškem dovoljenju, avtomobilu, potnem listu, zakonskem stanju in hobijih.

    Kako pravilno opisati svoje strokovno znanje in veščine.

    Poklicne veščine so znanja in veščine, ki jih kandidat potrebuje za delo na določenem delovnem mestu. Življenjepis brez te točke je kot roman brez vrhunca. In mnogi kadroviki najprej preberejo »vrhunec«. Poleg tega so na spletnih mestih (na primer na Rabota.ru) spretnosti prva stvar, ki jo delodajalci vidijo v rezultatih iskanja. Torej, če pravilno predložite strokovne veščine, je pot do nova služba lahko postane krajša.

    Blok "Poklicne veščine" v življenjepisu je kratek seznam sposobnosti (zmorem to in ono), ki jih je človek obvladal na prejšnjih službah ali na fakulteti. "Hkrati je pomembno, da v življenjepisu navedena znanja in veščine jasno ustrezajo zadevnemu prostemu delovnemu mestu," pravi Oksana Suslikova, vodja kadrovske agencije Connect Personnel.

    Vlagatelj na primer trdi, da je vodja prodajnega oddelka. »Potem je v življenjepisu pomembno navesti strokovne sposobnosti vodje. Izkušnje z vodenjem oddelka, operativno strateško načrtovanje, razvoj cenovne politike, analiza konkurenčnega okolja, zaposlovanje in usposabljanje osebja, motivacijski programi, - komentira Elena Kochukova, namest. direktor kadrovska agencija "Alegro" "In ko kandidat v svojem življenjepisu opiše veščine vodje prodaje - poznavanje prodajnih tehnik, sposobnost pogajanja, ga HR verjetno ne bo obravnaval za vodstveno mesto."

    Če ste obvladali nekatere veščine, vendar niste imeli prakse na delovnem mestu, ni pomembno. Zato zapišite v svoj življenjepis – in navedite svoje teoretično znanje. To bo govorilo o vaši radovednosti, odločnosti, pripravljenosti za učenje. Delodajalci bodo to cenili.

    Neuničljiva »stresna odpornost«, »socialne sposobnosti«, »delovnost« se nanašajo na osebne lastnosti in so neprimerne v bloku »Poklicne veščine«. Poleg tega so vse te "ose" zaradi nenehnega ponavljanja že dolgo postale običajne.

    Za opis veščin so besede in besedne zveze "znanje, izkušnje takšnega in takega", "sposobnost delati to in to", "splošna ideja o takem in takem", "vem/seznam s tem in tem" včasih uporabljena.

    Življenjepis pišemo po pravilih

    Povzetek

    POLNO IME.:
    Datum rojstva:
    Naslov:
    Telefon:
    E-naslov pošta:

    Želje za nadaljnje delo:

    Položaj:
    plača:

    Izkušnje:

    zadnje delo:
    Leta dela:
    Vaš položaj:

    zadnje delo:
    Leta dela:
    Vaš položaj:
    Delovne obveznosti in, če obstajajo, dosežki:

    Navedite druga mesta dela, če obstajajo:

    Izobrazba:

    Leta študija:
    Izobraževalna ustanova:
    Posebnost:

    Usposabljanje:
    če ste bili nadgrajeni, navedite pridobljene kvalifikacije, izobraževalno ustanovo, leto prejema:

    Strokovna znanja:


    predstavi se

    Pogosto pozabijo navesti patronim ali domači naslov ali pa ne navedejo, kateri od telefonov je službeni in kateri domači ter ob kateri uri je najbolje poklicati.
    V besedilu precej pogosto navedejo napačen elektronski naslov, s katerega pošiljajo E-naslov z življenjepisom. Če kandidat trdi, da je lastnik računalnika, je to napaka. Prosimo, pošljite svoj življenjepis samo z naslova, ki je naveden v besedilu vašega življenjepisa.

    Tarča

    Prosimo, vnesite točen naslov delovnega mesta, na katerega se želite prijaviti. Njegovo besedilo se mora natančno ujemati s tem, kot je navedeno.

    Nekateri namesto položaja napišejo »Rad bi dobil zanimivo službo, ki bi ustrezala moji izobrazbi in delovnim izkušnjam in bi vašemu podjetju koristila za nadaljnji uspešen razvoj«. Tovrstno besedilo je za delodajalca zmedeno in ne najde podpore. Jasno je, da ima oseba slabo predstavo o tem, kaj točno bi lahko naredil, in tako rekoč ponuja delodajalcu, da reši križanko - natančno preučite življenjepis in poiščite pravilen odgovor, tako da ga postavite v položaj " ” stolpec.

    Ne navajajte več pozicij hkrati. To bo zmanjšalo vaše možnosti. Podjetje potrebuje specialista za določeno delovno mesto.


    Izobraževanje

    V razdelku "Izobraževanje" navedite: kje, kdaj in na kateri izobraževalni ustanovi ste diplomirali, pa tudi kakšne ocene ste imeli (če so seveda vaš "plus"). Če ste študirali na univerzi ali se zdaj ukvarjate z znanostjo, navedite svojo znanstveno specializacijo, akademsko stopnjo, akademski naziv.

    Navesti je treba vse vrste nagrad z različnih tekmovanj, olimpijad, konferenc, vključno s šolskimi, prisotnost "rdečih" diplom itd. Napišite podrobno, navedite fakulteto, specializacijo, temo diplome. Navedite številke ustreznih diplom, spričeval in potrdil. Ne pozabite tudi na osvežitvene tečaje in pripravništva, četudi so bila enodnevna.

    Ne smete pisati, katero šolo ste končali in s kakšnimi ocenami: morda boste dobili vtis, da se nimate s čim več pohvaliti.


    izkušnje

    To je najpomembnejši in najdaljši del življenjepisa in mora biti daljši od vseh drugih razdelkov skupaj. Natančno je treba navesti le »gola« dejstva, pri čemer se izogibajte laskavim samoocenam, kot so »odlične delovne izkušnje«, »zmožnost timskega dela«, »dobre organizacijske sposobnosti« itd. Povzetek je sestavljen tako, da vodja sam naredi zaključke, ki jih potrebujete. Naj dejstva govorijo namesto vas.

    Če je bilo vaše delo projektne narave (programer, oblikovalec), potem navedite vse svoje projekte, ki so trajali več kot en mesec. Če je delo homogeno ali ni projektne narave (vodja, prodajalec), potem pri svojem delu izpostavite nekatere značilnosti in vrste dela (na primer delo z določeno veliko stranko ali dobaviteljem).

    Za vsak projekt (značilnosti) je treba na kratko in natančno navesti:

    časovno obdobje z natančnostjo do enega meseca (po možnosti približno);

    · kraj dela; ime projekta (vrsta dela, značilnosti);

    · Kratek opis projekt (vrsta dela, značilnosti) za 1-2 vrstice;

    uporabljena orodja (na primer računalniški programi, posebne tehnologije, ki bi lahko bile zanimive za delodajalca);

    · Vaša vloga pri opravljenem delu.

    Recimo, če ste programer, potem morate v zadnjem odstavku navesti, kaj točno ste počeli, razen programiranja, na primer nastavitve, razvoja strukture baze podatkov, dokumentacije, testiranja, implementacije, vzdrževanja itd.

    Če ste bančni blagajnik, morate navesti, s katerimi strankami ste sodelovali (še posebej, če so bile velike stranke) in koliko strank je bilo; kakšni računi (rublji, valuta, depoziti prebivalstva); kakšen program kot je "operativni dan banke" si uporabljal itd.

    Če ste spletni oblikovalec, ne pozabite navesti povezav do svojega dela.

    V vašem interesu je, da naredite seznam čim daljši. Več izkušenj, več možnosti za zaposlitev. Ne zanemarite omembe tečajev, diplom, znanstvenih del, vse vrste dodatnega denarja itd. Vsi ti - veliki projekti, pa naj bodo majhni - tako ali drugače sestavljajo vaše resnična izkušnja, kar se mora odražati v evidenci.

    Dela (projekte) in delodajalce je treba navesti v obratnem kronološkem vrstnem redu, t.j. zadnje delo naj se posname najprej, predzadnje drugo in tako naprej.

    Če je del o izkušnjah izpuščen, je nemogoče soditi o kandidatovih kvalitetah, življenjepis pa bo v primerjavi z drugimi neizogibno izgubil.


    Ali moram navesti želeno raven plače?

    Odvisno od okoliščin. Na splošno vsak pogovor o plači pred koncem intervjuja delodajalca običajno postavi v težaven položaj. Navsezadnje še vedno ne pozna vaših zmožnosti, ni ocenil, koliko ste »vredni« na njegovi lestvici vrednot​​​​in priložnosti, zato vam ne more vnaprej odgovoriti, ali vam je pripravljen dati zahtevano plačo.

    Če se torej odločite, da boste sploh navedli določene številke, potem navedite le želeno minimalno raven, s katero se strinjate, in ne pozabite omeniti, da je minimalna. piši bolje resnica. Če nastavite minimalno plačo previsoko, nihče ne bo tvegal, da vas kontaktira. Če vam ponudijo zahtevani minimum, lahko vedno rečete, da je navedena številka minimalna, delo, ki je pred nami, pa je zapleteno, odgovorno in stane veliko več.


    Ali moram navesti dodatne podatke o sebi?

    Če to zahtevajo posebnosti prihodnjega dela, obvezno navedite:

    1. Znanje tujega jezika. Raven svojega znanja tujega jezika ne smete preceniti: delati boste morali, možna je predhodna preveritev stopnje vašega znanja pri delodajalcu ali agenciji za zaposlovanje. Običajno je sprejeta naslednja stopnja: začetni nivo, dobro znanje, tekoče znanje.

    2. Delo z računalnikom. Če niste programer ali napreden uporabnik, vam priporočamo posvet razgledani ljudje, kar je pravilno ime za pakete, s katerimi delate. Navedeno mora biti znanje v računovodskih programih, kot tudi posebne programe kot so grafični urejevalniki. Opozoriti je treba tudi na poznavanje interneta in zmožnost uporabe elektronske pošte, kar pa ni čisto isto, kot se nekaterim zdi.

    3. Poznavanje pisarniške opreme. Predpostavlja sposobnost dela s pisarniškim mini-ATS, fotokopirnim strojem, faksom. Telex je naveden dodatno.

    4. Vozniško dovoljenje, prisotnost avtomobila.


    Ali so potrebni osebni podatki?

    Treba je čim bolj podrobno navesti dejstva produkcijske biografije in vsaj - osebne. To bo pokazalo, da je vaše življenje bolj osredotočeno na delo kot na prosti čas. Ne spuščajte se v podrobnosti o svoji avtobiografiji, podrobnostih o otroštvu ali zgodovini zakonske zveze. Če morate delati v pisarni, ni treba navesti prisotnosti vozniškega dovoljenja.

    Če so vam lastni avto, dača, trije otroci, ribolov itd. tako pomembni, da se odločite, da to navedete v svojem proizvodnem življenjepisu, potem bo delodajalec mislil, da niste poslovna oseba. Konec koncev vas bo moral med delovnim časom pustiti na tehnični pregled ali popravilo avtomobila, da se bo uskladil z urnikom vaših tekmovanj ali ogledov.

    Na koncu življenjepisa je dovolj, da navedete 2-3 svoje hobije. Bolje je navesti aktivne hobije (na primer šport, turizem, ples) kot gospodinjske (koča, ribolov, lov).


    Svoj življenjepis prilagodite zahtevam delodajalca

    Pomembno je, da življenjepis upošteva prihodnje delo in položaj. Torej, če se na primer prijavljate na delovno mesto za testiranje ali dokumentiranje programske opreme, ne smete poudarjati, da ste programer visokega razreda, tudi če ste. Konec koncev se lahko vaše kvalifikacije štejejo za previsoke za to delovno mesto (prekvalificirane) in jih zavrnejo, saj se zavedate, da ne boste mogli opravljati kakovostnega dela, ki vodi v diskvalifikacijo. In kakšen menedžer (še posebej, če je tudi nekdanji programer) bi rad imel specialista višje kvalifikacije od sebe?.

    Če to delo nujno potrebujete, morate svoj življenjepis preoblikovati tako, da bo testiranje oziroma dokumentacija videti kot vaš glavni poklic, druge dejavnosti (programiranje, implementacija, vzdrževanje) pa so pomožne.

    Enako morate storiti, če se prijavljate za spremembo vrste opravljenega dela. Pokazati je treba, da se zdi, da vse življenje ne počnete nič drugega kot delate v svoji novi specializaciji.

    Ni in ne more biti enotnega življenjepisa za vse priložnosti, ki bi ga lahko brez sprememb poslali vsem podjetjem. Vsakič morate najprej razmisliti, katere lastnosti bodo cenjene na novem delovnem mestu, in v skladu z njimi spremenite svoj življenjepis.

    15 pravil za življenjepis

    1. Povzetek naj ima izrazito strukturo in preprost jezik predstavitve. Delodajalec bi si moral vzeti najmanj časa, da pregleda življenjepis in se o njem odloči. V besedilu naj bodo razvidne vaše ključne sposobnosti, dosežki, izkušnje.

    2. Življenjepis mora biti pravilno oblikovan. Pri branju se pozornost ne sme razpršiti. Treba je kombinirati urejene vrzeli, enakomerne robove in ne zanemariti odstavkov. Bolje je natisniti življenjepis na laserskem tiskalniku - tako bo vaše besedilo videti bolj predstavljivo.

    3. Življenjepis naj bo kratek. Optimalni obseg je 1 stran. Podrobno se ustavite pri svojih izkušnjah zadnjih 5-7 let. Pazite, da ste pravilno navedli pomen, izogibajte se manjšim podrobnostim.

    4. Življenjepis naj bo premišljen. Njegova vsebina mora v celoti ustrezati smeri dela, za katerega se prijavljate. Če lahko zasedate različne položaje, pošljite več življenjepisov.

    5. Življenjepis mora temeljiti na dokazih. Poročajte o rezultatih svojega najnovejšega dela s številkami in odstotki; Pokaži pravi rezultat vaše dejavnosti.

    6. Življenjepisi morajo biti točni. pozor skupni kraji in dodatne definicije.

    7. Življenjepis mora biti točen. Če poudarjate svojo pozitivno izkušnjo, ne govorite, ne hvalite se.

    8. Življenjepis mora biti vizualno privlačen. Uporabite kakovosten papir, po možnosti bel ali krem. Pisava mora biti čitljiva, običajno med 12 in 14 pikami.

    9. Življenjepis mora biti preprost. Naj vas ne zanesejo grafične risbe, umetniški okvirji, vinjete in druge neumnosti. V nobenem primeru ne zapletajte besedila z okrajšavami, ki jih delodajalec mimogrede morda ne pozna. V celoti napišite imena šol, inštitutov in mest.

    10. Življenjepis naj bo energičen. Uporabite akcijske glagole, da opišete svojo izkušnjo: »urejeno«, »organizirano«, »prilagojeno« itd.

    11. Življenjepis mora biti pravilen. Uporabljajte kratke fraze in se ne zanašajte na dolge fraze. Če uporabljate posebne tehnične izraze, se po potrebi prepričajte, da so razumljivi nestrokovnjakom.

    12. Življenjepis mora biti brezhiben. Ne zaupajte računalniškemu urejevalniku. Po pisanju ne pozabite prebrati njegovega besedila na glas, da se prepričate, da ni napak ali nejasnosti.

    13. Življenjepis naj bo berljiv. Ne pozabite, da je večja verjetnost, da nečitljiv življenjepis ostane neprebran.

    14. Življenjepis mora biti uraden. Ne preobremenjujte ga z osebnimi podatki, in sicer: podatki o sorodnikih, vaši teži, višini, zdravju. Svoje fotografije v nobenem primeru ne priložite svojemu življenjepisu (razen kadar to zahteva delodajalec).

    15. Življenjepis mora biti popoln. Delodajalci se dobro zavedajo, da če bodo zahtevali reference, jih boste posredovali. Zato na koncu življenjepisa ne pišite: "Priporočila so priložena."


    Za dostavo življenjepisa so potrebni štirje tabuji

    1. Nikoli ne pošljite pisma po e-pošti, če oglas za prosto delovno mesto vsebuje naslov preprostega poštnega predala. Nezadovoljstvo delodajalca vam je zagotovljeno.

    2. Nikoli ne pošiljajte življenjepisa, če niste prepričani, da bo prispel pravočasno, pred koncem zaposlitvenega natečaja.

    3. Poskusite se vzdržati vlaganja v ovojnico različnih vrst priporočil, značilnosti in drugega podpornega gradiva. To močno odvrne pozornost naslovnika od jedra sporočila – povzetka. In če so priporočilna pisma napisana malomarno ali popolnoma nepomembna - pripravite se na najhujše.

    4. Ne poskušajte poslati življenjepisa istemu delodajalcu večkrat, vsakih nekaj dni. Ta poteza vas bo zagotovo premagala.


    Pravila za pisanje spremnega pisma za življenjepis

    Spremno pismo je namenjeno podpori življenjepisa in že zaradi tega ni prostora za pretežke zavoje. Enostavnost (seveda zunanja) je idealna. Vzporedno je treba skrbno preveriti, ali ni nesoglasij med vsebino življenjepisa in spremnim pismom, takšne napake naredijo na delodajalca depresiven vtis, tudi če sumi, da ste jih naredili nenamerno. Spremno pismo naj vsebuje čim manj ugank za naslovnika. Okrajšave in okrajšave v njegovem besedilu niso dovoljene. konvencije.

    Če ste naredili manjšo napako pri pisanju točnih koordinat (ime, okrajšava) oddelka (osebe), na katero je življenjepis naslovljen, bo najverjetneje izginil. Kadrovski delavci in vodstvo podjetja so na takšne stvari izjemno občutljivi. Če v besedilo povzetka napišete "gospod, gospa, tovariši" ali na primer "Tisti, ki to počne" - ne čakajte na odgovor. Seveda je nesprejemljivo tudi poznavanje, kot je "Dragi bodoči delodajalci". To je enako neuspehu in naslavljanju delodajalca ali uradnika po imenu (to pravilo velja tako za preprost kot za elektronski življenjepis). V nasprotju s splošnim prepričanjem tudi zahodna podjetja ne izvajajo takšnih pozivov. Iskalec zaposlitve je še vedno tujec, tujec; ne bi smel tako govoriti s svojim šefom.

    Na enak način se lahko zunanja preprostost oblik elektronske komunikacije hudo pošali s tistimi, ki zmanjšujejo slog pisanja. Tukaj praviloma delajo brez spremnega pisma kot ločenega dokumenta, a vseeno vstavijo nekaj takega pred besedilo življenjepisa: »Živjo, tukaj je moj življenjepis. Upam, da se kmalu vidimo." To je očitna neodgovornost, saj absolutno ne veste, kdo in kako bo ocenil vaš življenjepis. Vsaka pritožba uradniku mora biti v izjemno strogih tonih, brez niti rahlega kančka lahkomiselnosti.

    Pisanje življenjepisa za objavo v časopisu

    1. Začnite svoj življenjepis s položajem, za katerega se prijavljate.

    2. Naslednja stvar, ki jo morate vključiti v svoj življenjepis, je izobraževanje. Če gre za profil, ga je treba vsekakor omeniti. Če vaša izobrazba nikakor ni povezana s poklicem, je bolje, da se preprosto omejite na znižanje visokošolskega ali srednješolskega izobraževanja. specialist.

    3. Delovne izkušnje. Če ga imate, morate vsekakor navesti delovno dobo na tem položaju. Če pa je majhen (manj kot eno leto), se je bolje omejiti na stavek "imeti delovne izkušnje".

    4. Eden najbolj pomembne točke- kaj znaš narediti, tvoje sposobnosti pri tem delu. Poskusite se spomniti vsega, kar ste kdaj storili, morda celo že zdavnaj ali ne prav veliko, o čem pa imate idejo in kaj bi lahko zanimalo delodajalca. Napišite "bilance stanja, davki, veleprodaja, maloprodaja, storitve, skladišče, devizni tečaji itd." Če je za delo pomembno, navedite računalniške programe, ki jih posedujete, čeprav nepopolno, in vsekakor znanje jezika. Znanje jezika, tudi na osnovni ravni, vam lahko da prednost.

    Kako napisati elektronski življenjepis?

    Pogosta napaka je oblikovanje življenjepisa v obliki ene brezobrazne večstranske anketne tabele, sestavljene iz nekaterih ocen kandidata, ki jih je postavil sam.

    Glavna pomanjkljivost te rešitve je, da je vzorec vprašalnika običajno vzet na internetu s spletne strani določene organizacije, ki ima svoje značilnosti in posebne zahteve za kandidata.

    Pri zamenjavi življenjepisa s tabelo je nemogoče oceniti strokovni in človeški potencial kandidata. Samo proste oblike in razpoložljivost evidenca omogočajo ocenjevanje individualnosti in praktičnih veščin ter jih ločijo od formalizirane samoocene.

    Če ima delodajalec zahteve za oblikovanje življenjepisa, jih strogo upoštevajte. Če ima spletno mesto samo mizo, ji priložite redni življenjepis, kar bo znatno povečalo vaše možnosti za zaposlitev.

    Elektronski obrazec za oddajo življenjepisa

    Zaslužni kandidat pošlje življenjepis po e-pošti s kratko naslovnico in prilogo v obliki RTF datoteke ali DOC datoteke z imenom v obliki lastnega priimka.

    Dejstvo je, da vodja po branju običajno shrani datoteko življenjepisa na svoj računalnik, običajno pod imenom kandidata. Zato ne bi smeli pošiljati datoteke z imenom RESUME.RTF ali RESUME.DOC - navsezadnje bo takšno datoteko zagotovo treba preimenovati.

    Ta datoteka je morda samo za vas - edini življenjepis, a za upravitelja - eden od desetin ali sto. Le redki kandidati bodo pomislili, da bi prihranili čas menedžerjev in datoteko življenjepisa poimenovali s svojim priimkom, kar pomeni, da je človeški faktor upoštevan in upravitelja vnaprej razpolaga.

    Ne pošiljajte svojega življenjepisa v Microsoft Excel: vsi ga ne uporabljajo. Poleg tega, kot že omenjeno, tabela, vključno z elektronsko, ni najboljša oblika za predstavitev življenjepisa. Prejeti sem moral povzetek v obliki tabele, dvakratne širine zaslona, ​​zaradi česar je bil skoraj neberljiv. Kaj si je kandidat mislil, kaj je pričakoval?

    Hkrati lahko pomanjkanje kakršnega koli oblikovanja oteži branje besedila življenjepisa, zato so formati Microsoft Word nekoliko boljši kot na primer format golega besedila (txt ali navadno besedilo), ki je redek kandidat. uspe urediti tako, da se zlahka zazna in izgleda dobro. Z Wordom je to lažje doseči.

    Ali naj arhiviram svoj življenjepis?

    Prvič, optimalna velikost datoteke življenjepisa je 100-150 K. Zato ne ustvarjajte datoteke življenjepisa, ki je večja od 200-250 Kb. Ne bi smelo biti vključeno v življenjepis velike fotografije ali obsežni elementi oblikovanja: zaradi njih se velikost datoteke poveča.

    Drugič, ne bi smeli biti arhivirani, zaradi česar mora upravitelj izgubljati dragoceni čas za razpakiranje. Ne silite delodajalca v čakanje in ne vlagajte dodatnih naporov! Poleg tega upravitelj morda sploh ne odpakira vaše datoteke, če uporablja drug arhivar kot vi.

    Kako izbrati pisavo?

    Dobro je, če je povzetek lahko berljiv. Kup različnih oblikovnih elementov, različne pisave slabo vplivajo na zaznavo. Pišite v Arialu vsaj 10 pt, kar je enostavno za oko in je običajno nameščeno na katerem koli računalniku. Ne uporabljajte premajhnih pisav, saj so menedžerji pogosto ljudje z nenajboljšim vidom. Ne uporabljajte drugih, manj pogostih pisav, ker jih morda ni na upraviteljevem računalniku.

    O pismenosti

    Seveda veliko delovnih mest ne zahteva 100-odstotne pismenosti. Izkušnje kažejo, da je prisotnost slovničnih in govornih napak slabo povezana s poslovnimi in voljnimi lastnostmi kandidata - praktične spretnosti, trdo delo, predanost, organizacijska žila, sposobnost doseganja rezultatov.

    Toda prisotnost napak pogosto kaže na stopnjo usposobljenosti kandidata kot specialista - njegovo erudicijo, teoretično usposobljenost, logične in algoritemske sposobnosti, sposobnost jasnega in skladnega izražanja svojih misli.

    V vsakem primeru slovnični in govorne napake nikoli niso pripomogli k dobremu dojemanju besedila in niso izboljšali kakovosti povzetka. Prosite filologe, ki jih poznate, naj preberejo vaš življenjepis, preden se odločite, da ga pošljete.

    V vaši izobraževalni ustanovi

    Če je vaša izobraževalna ustanova članica našega programa informacijske podpore za izobraževalne ustanove v Rusiji, lahko z informacijskimi in referenčnimi sistemi delate neposredno v izobraževalni zgradbi (oznaka »Koda« ali »Techexpert« je nameščena na računalnikih v specializiranih oddelkih, v računalniški laboratorij ali knjižnica).

    Življenjepis je ena glavnih sestavin, potrebnih za iskanje zaposlitve. Pomembno je, da ga pravilno sestavite, saj bo po predstavljenem besedilu delodajalec ustvaril prvi vtis o potencialnem zaposlenem in sklenil, ali se splača naročiti razgovor ali ne.

    Kako napisati življenjepis?

    Veliko ljudi je neodgovorno do pisanja življenjepisa in to je velika napaka. Obstaja nekaj nasvetov, kako pravilno napisati življenjepis, da bo opažen:

    1. Pomembno je, da navedete le podatke, ki ustrezajo izbranemu prostemu delovnemu mestu.
    2. Pomislite na življenjepis kot na marketinško orodje, saj so delodajalci kupci in izdelek mora biti dobro predstavljen.
    3. Zagotovite jasne informacije brez nepotrebnih podrobnosti.
    4. V besedilu uporabite akcijske besede, na primer pripravljeno, preverjeno, predstavljeno itd.
    5. Tudi če prosilec pozna veliko različnih izrazov, jih ne poskušajte vstaviti v vsak stavek, saj mora biti besedilo lahko berljivo.
    6. Če je mogoče, pokažite pisni življenjepis v pregled pristojni osebi.

    Osebne lastnosti za življenjepis

    Kadroviki zagotavljajo, da je prazen podatek o osebnih podatkih huda napaka, saj je pogosto odločilen pri odločitvi. Za delodajalca je pomembno, da vidi, kako se prosilec ocenjuje. Obstaja več priporočil, kako pravilno napisati življenjepis, torej odstavek o osebnih lastnostih:

    1. Ni vam treba navesti več kot pet značilnosti.
    2. Ne uporabljajte formuličnih in nesmiselnih fraz, saj je glavni cilj zanimanje.
    3. Če oseba ne ve, kaj bi napisala, se lahko uporabita dve univerzalni možnosti: odlična sposobnost učenja in pripravljenost za delo nad normo.
    4. Glavna stvar je izpolnjevati vse deklarirane lastnosti.

    Poslovne lastnosti za življenjepis

    Pri sestavljanju življenjepisa se morate spomniti, da je to nekakšna vaša ponudba, kot naložba v prihodnost za razvoj podjetja. Pravilen življenjepis mora vsekakor vsebovati seznam kandidatovih poklicnih lastnosti, saj je iz njega jasno razvidna učinkovitost njegovega dela in vrednost za podjetje. Glede na veliko konkurenco dobra izobrazba in delovne izkušnje niso zagotovilo za zaposlitev. Obstajajo nasveti, kako napisati življenjepis in opisati poslovne lastnosti:

    1. Ne bi smeli zapisati vseh znanih lastnosti, saj to vzbuja dvom o verodostojnosti predstavljenih informacij.
    2. Dovolj je 4-6 položajev in zagotovo jih bo treba pokazati na razgovoru.
    3. Če želite, da je vaš življenjepis opažen, zavrzite predloge in navedite podatke od sebe.

    Znanje in veščine v življenjepisu

    Mnogi delodajalci so posebno pozorni na znanje prosilca, saj vam omogočajo, da razumete, ali morate nadaljevati delo z njim ali ne. Če želite delodajalca zanimati, morate vedeti, kaj napisati o sebi v življenjepisu.

    1. Besedilo ne sme biti dolgočasno in raztegnjeno. Podatke navedite jasno, jedrnato in dajte nedvoumen odgovor.
    2. Za življenjepis navedite znanja in veščine, ki jih resnično imate, saj jih bo slej ko prej treba pokazati.
    3. Ne uporabljajte neumnih besednih zvez in izrazov, informacije naj bodo predstavljene v preprostem jeziku.

    Slabosti v življenjepisu

    Ne more vsak govoriti o svojih pomanjkljivostih, toda za lastno predstavitev bo to treba storiti. Po informacijah kadrovskih menedžerjev se ogromno ljudi zmoti pri opisovanju svojih slabosti. Če želite pravilno napisati življenjepis za delo, upoštevajte naslednja priporočila:

    1. Ni vam treba napisati velikega seznama vaših slabosti, dovolj bodo 2-3 pozicije.
    2. Če želite ustvariti dober življenjepis, pišite o pomanjkljivostih, ki jih lahko odpravite z delom na sebi.
    3. Mnogi šefi gledajo na postavko »slabosti«, da bi razumeli ustreznost, iskrenost in samokritičnost prosilca.

    Prednosti v življenjepisu

    V tem stolpcu delodajalci ne želijo videti poslovnih lastnosti, temveč pozitivne lastnosti, ki ločijo kandidata od drugih. Če želite povečati svoje možnosti, da ste izbrani in dobite intervju, je pomembno vedeti, kako napisati življenjepis, ob upoštevanju nekaterih odtenkov:

    1. Bodite iskreni in si ne pripisujte neobstoječih sposobnosti, saj je prevara lahko razlog za zavrnitev.
    2. Izberite 2-3 in napišite o vsakem stavku. Na primer, družabna (ukvarjala se je z novinarstvom in intervjuvala različni ljudje, delal pri izvajanju anket).
    3. Bolje je opisati nekaj lastnosti na izviren in podroben način kot ponuditi banalen seznam.
    4. Opišite prednosti življenjepisa, pri čemer se osredotočite na zahteve prostega delovnega mesta.

    Ključne veščine v življenjepisu

    Zaposlovalci trdijo, da če prosilec na tej točki napiše običajen seznam banalnih lastnosti, se tveganje, da bo papir končal v košu, znatno poveča. Če želite razumeti, kako napisati ustrezen življenjepis, morate poznati natančno definicijo veščine, saj pomeni vrsto dejavnosti, ki je bila dovedena do avtomatizma.

    1. Ko dokončate ta razdelek, pomislite, kaj lahko storite za položaj, ki ste ga izbrali, in zakaj sem primeren za to delo.
    2. Sestava življenjepisa vključuje navedbo poklicnih (funkcionalnih in vodstvenih), osebnih lastnosti in navad.
    3. Bodite konkretni in jedrnati. Na primer, bogate izkušnje s trgovanjem (10 let izkušenj in 5 od tega - vodja oddelka)

    Osebni dosežki v življenjepisu

    V tem razdelku mora prijavitelj navesti lastne prednosti v primerjavi z drugimi prijavitelji. Dosežki v življenjepisu kažejo, da je oseba pripravljena na doseganje rezultatov in razvoj podjetja.

    1. Pri opisu uporabite naslednjo formulo: "problem + dejanje = rezultat."
    2. Navedite strokovne in osebne podatke, vendar bi morali nekako prispevati k delu.
    3. Izogibajte se splošnim frazam in pišite v poslovnem jeziku, še posebej brez nepotrebnih informacij.
    4. Dogodke opišite kot dejstvo.

    Namen v življenjepisu

    Tukaj prijavitelj pokaže svoje zahteve, zato morate navesti položaj ali več, ki vas zanimajo. Če je opisanih več prostih delovnih mest, vendar morajo biti po funkcionalnosti blizu. Tukaj lahko določite želeno plačo.

    1. Ustvarjanje življenjepisa pomeni jasno in jedrnato predstavitev informacij, zato ta razdelek ne sme imeti več kot 2-3 vrstic.
    2. Ne pišite nejasnih stavkov, na primer: "Želim dobiti službo z visoko plačo in dobro možnostjo."

    Več informacij o življenjepisu

    Ta razdelek vam daje priložnost, da se označite kot strokovnjaka in zainteresirate delodajalca. Če ni izpolnjena, lahko to pomeni, da oseba nima več kaj povedati o sebi. Ko ugotovite, kako pravilno sestaviti življenjepis, je treba omeniti, da za oblikovanje tega razdelka ni strogih pravil. Tukaj prijavitelj napiše tisto, kar ni vključeno v druge rubrike, je pa po njegovem mnenju pomembno. Upoštevajte, da dodatni podatki ne smejo preobremeniti povzetka. Obstaja približen seznam, kaj napisati v življenjepis o sebi:

    • zakonski status;
    • znanje jezikov;
    • Računalniška znanja;
    • vozniško dovoljenje;
    • sodelovanje na seminarjih, konferencah in tako naprej;
    • dodatno izobraževanje;
    • želeni urnik dela.

    Hobiji za življenjepis

    Glede na veliko konkurenco na trgu dela so kadroviki vse bolj pozorni na informacije o tem, kako prosilec preživlja svoj prosti čas, saj to lahko veliko pove o njegovi osebnosti. V idealnem primeru, če osebni interesi ustrezajo izbranemu položaju, na primer oblikovalec rad fotografira in riše. V življenjepisu lahko napišete o takšnih hobijih:

    1. Športi, ki izkazujejo vzdržljivost, vztrajnost, vztrajnost in aktivnost. Kar zadeva ekstremne športe, kažejo na človekovo pripravljenost tvegati.
    2. Kreativni tečaji pravijo, da je prijavitelj ustvarjalen in nadarjen.
    3. Ljubezen do potovanj kaže, da lahko človek načrtuje svoja dejanja, je vsestranski in aktiven.

© 2022 toreents.ru Gliva. Rdečica in rdeče lise. Akne in mozolji. Strije. Brazgotine.