Classifier ng mga propesyonal na pamantayan. Mga pamantayang propesyonal: mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation

Inaprubahan ng Ministry of Labor ang mga propesyonal na pamantayan na dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo na kumukuha ng mga empleyado para gumanap ng mga tungkuling nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon na itinatag ng Labor Code o mga regulasyong ligal na aksyon. Ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo para sa mga grupo ng mga kaugnay na propesyon na katulad sa mga pangunahing kakayahan o mga kinakailangan sa psycho-physiological.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Mga pamantayang propesyonal ng Ministri ng Paggawa

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyong kinakailangan upang maisagawa propesyonal na aktibidad(Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa turn, tinutukoy ng kwalipikasyon ang listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at propesyonal na kasanayan na kinakailangan para sa mataas na kalidad na trabaho.

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay naglalaman ng:

Huwag Palampasin: Nangungunang Artikulo ng Buwan mula sa isang Expert Practitioner

5 pangunahing maling kuru-kuro tungkol sa mga propesyonal na pamantayan.

• isang detalyadong sistema ng impormasyon na tumutukoy sa nauugnay na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga partikular na posisyon. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na propesyonal na pamantayan dinisenyo para sa mga uri ng propesyonal na aktibidad, at hindi para sa mga indibidwal na posisyon.
• mga kahulugan na nag-uugnay sa mga saklaw ng bokasyonal na edukasyon at paggawa;
• mga detalyadong paglalarawan na tumutulong na tumuon sa tunay na propesyonal na karanasan ng mga espesyalista, at hindi sa mga programang pang-edukasyon.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ay makakatulong sa employer:

• upang mabuo ang batayan ng patakaran ng tauhan ng organisasyon;
• i-install ang sistema sahod;
• tukuyin ang tiyak na tungkulin sa paggawa ng bawat empleyado;
• wastong bumalangkas ng mga pangunahing responsibilidad kapag nagtatapos o nagbabago mga kontrata sa pagtatrabaho;
• bumuo mga paglalarawan ng trabaho;
• magsagawa ng taripa na may pagtatalaga ng naaangkop na mga kategorya ng taripa sa mga empleyado;
• maghanda para sa pagsasanay at sertipikasyon.

Ang opisyal na website para sa mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay nagpapaliwanag na kapag tinutukoy ang mga tungkulin sa paggawa, pagtatapos o pag-amyenda ng mga kontrata sa paggawa alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, isang indikasyon ng mga tungkulin sa paggawa ay isang kinakailangan. Kapag nagtatatag ng isang posisyon, ito ay nagkakahalaga ng paggamit ng mga pangalan ng mga posisyon na nakapaloob sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng propesyonal na pamantayan.

Mga pangunahing kaalaman sa pag-apruba ng pag-unlad, aplikasyon propesyonal na pamantayan isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang mga patakaran na itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Application ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor

• kapag bumubuo ng patakaran ng tauhan ng negosyo;
• organisasyon ng pagsasanay sa tauhan;
• mga pagpapatotoo;
• pagsingil.

Pakitandaan: hindi mo magagawa nang walang mga propesyonal na pamantayan kung ang kanilang aplikasyon ay kinokontrol ng Labor Code, Federal Laws, mga regulasyong legal na aksyon.

Kapag sinusuri ang mga aktibidad ng mga espesyalista, makatuwiran na tumuon sa mga pamantayang propesyonal. Kapag nagtataas ng mga empleyado, isaalang-alang ang antas ng mga kwalipikasyon, propesyonal na kasanayan at karanasan. Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan 2019 sa website ng Ministry of Labor ay magbibigay-daan sa iyo upang mahanap epektibong diskarte sa sistema para sa pagbuo ng mga paraan ng pag-aangkop ng mga tauhan.

Ito, sa turn, ay makakatulong upang ganap na kawani ang enterprise na may mga espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon, lumikha ng isang reserbang tauhan, at bawasan ang turnover ng kawani. Ang pagbawas sa gastos ng mga naturang kaganapan ay may positibong epekto sa katatagan ng ekonomiya ng organisasyon.

Sa pamamagitan ng pag-download ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan 2019 ng Ministry of Labor, maaari kang bumuo o iakma ang mga paglalarawan ng trabaho upang matugunan ang mga bagong kinakailangan. Dapat maghanda nang maaga ang employer para sa paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Noong Hulyo 1, 2016, ang mga pagbabagong ginawa sa Labor Code (Federal Law of May 2, 2015 No. 122-FZ) ay nagkabisa. Simula noon, ang mga propesyonal na pamantayan ay naging sapilitan para sa ilang uri ng aktibidad sa paggawa(Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, mula Hulyo 1, 2016).

Mga pamantayan sa trabaho na inaprubahan ng Ministry of Labor 2019

Ang mga sumusunod na uri ng mga organisasyon ay kinakailangang maglapat ng mga inaprubahang pamantayang propesyonal:

• mga pondong wala sa badyet ng estado;
• mga institusyon ng estado at munisipalidad;
• unitary enterprise;
• mga korporasyon;
• mga kumpanya ng estado at mga kumpanya ng negosyo matatagpuan sa estado o munisipal na ari-arian.

Kinakailangang isaalang-alang ng mga employer ang pambansang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor of Russia 2019 at ilapat ang lahat magagamit na mga pamamaraan para sa aplikasyon nito. Ang pagpapatupad ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga panloob na regulasyon. Kapag kumukuha ng mga tauhan, ito ay nagkakahalaga ng pagtuon sa antas ng edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan, kaalaman at kasanayan ng aplikante.

Kapag nagsasagawa ng paunang pag-uusap, bigyang pansin ang mga katangiang ito. At pangalawa lamang, isaalang-alang ang natitirang mga parameter na kinakailangan para sa mataas na kalidad at mabungang trabaho.

Mas mahirap ilapat ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor sa mga espesyalista na matagal nang nagtatrabaho sa isang organisasyon. Halimbawa, kung ito ay isang punong accountant, pinuno ng human resources, isang customer service specialist, o isang empleyado na naglilingkod sa isang partikular na lugar. Ano ang gagawin sa kasong ito?

May tatlong opsyon ang employer:

1. magbigay ng mga pagkakataon upang matuto at pagbutihin ang mga kasanayan;
2. palitan ang pangalan ng kasalukuyang posisyon sa isa pa na hindi tinukoy sa propesyonal na pamantayan;
3. ilipat ang isang empleyado at ipagkatiwala ang mga tungkulin na naaayon sa antas ng kasanayan.

Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang propesyon na inireseta sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga classifier at pamantayan kapag nagtatatag ng mga benepisyo, garantiya o paghihigpit. Kinukumpirma ng propesyonal na pamantayang website ng Ministry of Labor ru ang mga kinakailangang ito.

Obligado ang employer na isaalang-alang ito kapag nagsasagawa ng susunod na sertipikasyon ng mga empleyado, na isinasagawa batay sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Makakatulong ito na maiwasan ang parusa sa panahon ng tseke. Ngunit ang pangunahing gawain ng pagtupad sa mga kinakailangan ay upang matiyak epektibong gawain mga organisasyon.

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Konklusyon

Ang mga dokumentong nagpapatunay sa antas ng edukasyon ay magiging mahalaga kapag kumukuha ng mga bagong espesyalista. Ang mga kasanayan, kakayahan at karanasan ay maaaring makuha sa kurso ng trabaho. At upang punan ang kakulangan ng teknikal na kaalaman lamang sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagsasanay, kung saan ang organisasyon ay kailangang gumastos ng karagdagang mga pondo sa badyet.

Ang mga inobasyon na nagsimula ay pangunahing nagsisilbi upang protektahan ang employer, na obligadong pag-aralan ang lahat ng impormasyon upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Ang mga kwalipikasyon sa trabaho ng mga empleyado ay dapat matugunan ang mahigpit na tinukoy na mga kinakailangan - propesyonal na pamantayan. Kapag nakakakuha ng isang edukasyon, ang isang propesyonal sa hinaharap ay dapat makakuha ng isang hanay ng ilang mga kakayahan, na ang kumbinasyon ay bumubuo sa nabanggit na pamantayan. Eksaktong pareho, sa isip, ay dapat na kailanganin mula sa isang espesyalista sa trabaho.

Bakit kailangan ang konsepto ng "mga pamantayang propesyonal" sa modernong balangkas ng regulasyon? Paano ilapat ang mga ito sa pagsasanay? Sino ang mangangailangan sa kanila sa unang lugar? Subukan nating isaalang-alang ang legislative innovation na ito, na nagsimula noong tag-init ng 2016.

Paano ka nabuhay nang walang mga propesyonal na pamantayan noon?

Gumagana ang TC sa terminong " kwalipikasyon”(Artikulo 195), pag-unawa sa pamamagitan nito ng isang tiyak na antas ng mga kasanayan sa paggawa, espesyal na kaalaman, karanasan sa trabaho na kinakailangan para sa isang partikular na posisyon. Kapag ang isang tao ay tinanggap para sa isang "posisyon ayon sa kanyang mga kwalipikasyon", nangangahulugan ito na dapat siyang tumugma sa mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyong ito, na ibinigay sa Unified Qualification Handbook (CEN).

Ang dokumentong ito ay halos wala nang pag-asa ngayon: marami sa mga posisyong nakalista dito ay wala na, habang maraming modernong propesyon ang hindi na binanggit. Ang "modernisasyon" ng pinag-isang reference na mga libro sa kwalipikasyon ay magiging masyadong matrabaho at hindi praktikal. kailangan bagong antas ayusin ang problemang ito.

Ang desisyon ay ginawa upang palitan ito balangkas ng regulasyon isang mas maginhawa at unibersal na tool para sa pagtukoy ng minimum na kwalipikasyon - mga pamantayang propesyonal.

Mga pamantayang propesyonal at iba pang nauugnay na konsepto

Lehitimong sabihin na ang mga propesyonal na pamantayan ay mga katangian ng kwalipikasyon na higit na naaayon sa mga hinihingi ng ating panahon. Ang mga mambabatas, na nag-aapruba sa pamamaraan para sa pagbuo at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan (Decree of the Government of the Russian Federation No. 23 ng Pebrero 22, 2013), ay gumamit ng mga modernisadong kumbinasyon ng mga pag-angkin sa mga propesyon, na dati nang nahasa ang mga ito nang detalyado sa mga dalubhasang lupon.

propesyonal na pamantayan kaugnay ng kinakailangan sa kwalipikasyon ay mas makatotohanan, malapit sa realidad ng paggawa.

MAHALAGA! Ang mga kahulugan ng "kwalipikasyon" at "propesyonal na pamantayan" ay hindi magkapareho: sining. 195 ng Labor Code ng Russian Federation sa sugnay 1 ay nilinaw na ang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng kwalipikasyon. Ang konsepto ng "propesyonal na pamantayan" ay ipinakilala sa Labor Code lamang noong 2012.

Ang kaugnay na termino na ibinigay sa Labor Code at iba pang mga dokumento ng regulasyon ay " tungkulin ng paggawa". Art. 57 ng Labor Code ay nag-oobliga sa employer na ipahiwatig ito sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, upang linawin ang trabaho na dapat gawin ng empleyado sa loob ng kanyang posisyon na hindi sumasalungat sa kanyang mga kwalipikasyon. Ngayon, para sa layuning ito, maaari mong gamitin ang tinatayang mga kahulugan ng trabaho na nakalista sa seksyon III ng kinakailangang propesyonal na pamantayan. Ngunit pagkatapos ay obligado ang empleyado na sumunod sa hanay ng mga kinakailangan na ibinigay sa kanila.

PANSIN! Ang propesyonal na pamantayan ay hindi tumutukoy sa mga posisyon o kahit na mga propesyon, ngunit ang larangan ng aktibidad, kung kaya't ito ay mas pangkalahatan. Halimbawa, ang pamantayang "Accountant" ay nagbibigay para sa parehong titulo ng trabaho, at ang pinuno ng departamento ng mga tauhan ay matatagpuan sa pamantayang propesyonal na "Espesyalista sa larangan ng pamamahala ng tauhan".

Mga pangunahing lugar ng mga propesyonal na pamantayan

Sa anong aspeto relasyon sa paggawa Dapat bang ilapat ang mga pamantayang propesyonal? Ang balangkas ng pambatasan ay may tatlong pangunahing lugar ng aplikasyon.

1. Makipagtulungan sa mga tauhan sa negosyo:
   • patakaran sa tauhan;
   • paglalarawan ng trabaho at ang kanilang mga pagbabago;
   • pagsingil ng empleyado;
   • pagpapatunay;
   • organisasyon ng propesyonal na pag-unlad, atbp.
2. Relasyon sa pagitan ng edukasyon at propesyonal na aktibidad. Ang mga programang pang-edukasyon ay pinlano na binuo na isinasaalang-alang ang mga pamantayang propesyonal, iyon ay, ang hinaharap na empleyado ay makakabisado ng isang hanay ng mga kinakailangan at sapat na mga katangian ng propesyonal. Ang mga sitwasyon ay hindi katanggap-tanggap kapag ang isang nagtapos sa isang partikular na espesyalidad ay may isang hanay ng mga kakayahan, at ang employer ay nangangailangan ng isang ganap na naiiba.
3. Pagninilay tunay na karanasan propesyonal na aktibidad. Kapag bumubuo ng mga diskarte sa pagtatasa para sa pagkuha ng isang sertipiko o diploma ng isang antas o iba pa, hindi mga tagumpay sa edukasyon ang isasaalang-alang, tulad ng dati, ngunit ang kasalukuyang mga kinakailangan para sa propesyon, na makikita sa mga pamantayan.

Saan sila makikilala?

Ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ay nagpatibay ng humigit-kumulang 8 daan sa 1000 nakaplanong mga pamantayang propesyonal. Sa malapit na hinaharap (hindi lalampas sa dalawang taon) - ang pag-aampon ng 2 libong mga item ng mga pamantayan.

Sa una, sisimulan na nila itong isagawa sa pampublikong sektor. Ipinapalagay na ang mga komersyal na organisasyon ay magtatakda para sa kanilang sarili ng isang hanay ng mga kinakailangan para sa kanilang mga empleyado. Gayunpaman, ang ideyang ito ay itinuturing na hindi produktibo. Ang Pederal na Batas Blg. 122 ay malinaw na nagsasaad na ang mga propesyonal na pamantayan ay nalalapat sa lahat ng mga lugar ng paggawa at mga negosyo ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari:

• mga institusyon ng pamahalaan;
• mga organisasyon sa badyet;
• komersyal na istruktura;
• non-profit na asosasyon;

Habang magagamit ang mga materyales tungkol sa mga propesyonal na pamantayan, ipo-post namin ang mga ito dito. Sundin ang mga link sa ibaba ng pahinang ito.

Sino ang hindi dapat umiwas sa mga propesyonal na pamantayan?

Mula 07/01/2016, ang paggamit ng mga pamantayan ay idineklara na isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa lahat ng mga negosyante, ayon sa hinihiling ng Labor Code o iba pang mga dokumento. Iyon ay, kapag nag-hire ng isang empleyado kung saan ang larangan ng aktibidad ay naaprubahan na ang propesyonal na pamantayan, tiyak na dapat itong gamitin ng employer, at hindi ang direktoryo ng kwalipikasyon. Kung ang kinakailangang pamantayan para sa propesyon na ito ay hindi pa pinagtibay, maaari mo pa ring gamitin ang direktoryo ng kwalipikasyon.

Kapag ang mga posisyon sa CEN at sa propesyonal na pamantayan ay pareho, kinakailangan na bigyan ng kagustuhan ang propesyonal na pamantayan bilang isang mas modernong opsyon.

Anong uri ng mga kinakailangan para sa isang empleyado (ayon sa mga pamantayan o ayon sa CSA) na gagabayan ng tagapag-empleyo ang dapat ipahiwatig sa kanyang mga lokal na legal na aksyon.

TANDAAN! Kung ang uri ng propesyonal na aktibidad ay nagbibigay ng ilang partikular na benepisyo (halimbawa, isang pensiyon maaga pa, pagbabayad ng kabayaran para sa pinsala, atbp.) o mga paghihigpit, kung gayon ang ganoong posisyon ay dapat tawagan nang mahigpit alinsunod sa propesyonal na pamantayan o CEN, kung wala pang ganoong pamantayan.

Paano simulan ang paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan?

1. Buksan ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan na inilathala sa opisyal na website ng Ministry of Labor ng Russian Federation.
2. Isulat ang mga pangalan ng mga posisyon mula sa iyong listahan ng mga tauhan.
3. Maghanap ng pamantayan na tumutugma sa bawat posisyon sa iyong listahan. Upang gawin ito, kailangan mong tingnan kung ang mga kakayahan na inireseta sa pamantayan ay tumutugma sa iyong mga kahilingan para sa isang partikular na posisyon. Kaya, mayroong humigit-kumulang 27 na mga propesyonal na pamantayan para sa mga espesyalista sa IT, at kailangan mong pag-aralan kung alin sa kanila ang iyong "espesyalista sa IT" na tutugon.
4. Ihambing ang mga dokumento sa mga tauhan na may tinatayang mga titulo ng trabaho mula sa teksto ng propesyonal na pamantayan. Kung ang posisyong ito ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo, kompensasyon o mga paghihigpit, hindi kinakailangang pangalanan ito ayon sa pamantayan.
5. Kung ang pamantayang kailangan mo ay wala pa sa rehistro, tanungin kung kailan ito tatanggapin, maaaring kailanganin mo pa ring lumipat dito sa lalong madaling panahon.
6. Kung ang mga kwalipikasyon ng iyong empleyado ay hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan, ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay maaaring pumili ng isa sa mga opsyon:
   • tanggalin ang isang empleyado batay sa mga resulta ng sertipikasyon;
   • ayusin ang bokasyonal na pagsasanay.

MAHALAGANG IMPORMASYON! Ang hindi pagsunod ng empleyado sa propesyonal na pamantayan ay isang paglabag sa Labor Code, na nagbibigay ng responsibilidad ng employer: "ang isang pie-maker ay hindi maaaring manahi ng mga bota".

Mga posibleng parusa ng labor inspectorate

Ipinaalam sa mga employer ang tungkol sa pangangailangang lumipat sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan isang taon bago ang Pederal na Batas Blg. 122 ay magkabisa. Kaya, ang Ministri ng Paggawa ay theoretically ipinapalagay na ang lahat ng mga negosyante sa bansa ay aktibong kasangkot sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan. Kung hindi, mas masama para sa kanila.

Mula Hulyo 1, 2016, ang labor inspectorate ay may karapatan na suriin ang pagsunod sa batas sa lugar na ito, at kung ang Labor Code ay naglalaman ng anumang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, kung gayon ang mga propesyonal na pamantayan ay dapat ilapat sa kanila nang walang pagbubukod. Ang responsibilidad ng administratibo ay maaaring mula 30 hanggang 100 libong rubles.

Mga plano sa hinaharap

Gaya ng pinlano ng mga mambabatas, malapit nang magbukas ang mga independyenteng sentro, tiyak na susuriin ang mga kwalipikasyon ayon sa mga propesyonal na pamantayan. Ang pagkakaroon ng pagtatasa ng iyong antas bilang isang propesyonal at nakatanggap ng isang sertipiko na naaayon sa isang tiyak na pamantayan ng propesyonal, maaari mong makabuluhang mapabuti ang iyong posisyon sa merkado ng paggawa. At maaaring ipadala ng employer ang kanyang mga empleyado sa naturang mga sentro sa halip na panloob na sertipikasyon.

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL PROTECTION NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER

Tungkol sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga propesyonal na aktibidad)

Dokumento na binago ng:
(Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Alinsunod sa subparagraph 4.1 ng action plan upang matiyak ang pagtaas ng labor productivity, ang paglikha at modernisasyon ng mga high-performance na trabaho, na inaprubahan ng utos ng Gobyerno ng Russian Federation noong Hulyo 9, 2014 N 1250-r (Collection of Legislation Pederasyon ng Russia. Marso 31, 2014 N 487-r (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 14, art. 1682),

nag-order ako:

1. Itatag na ang pagpapanatili ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng propesyonal na aktibidad) (simula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro), ang pag-update at pag-post nito sa dalubhasang website ng Ministry of Labor ng Russia "Professional Standards" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) ay isinasagawa ng Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor And segurong panlipunan"Ministry of Labor ng Russia ayon sa modelo ayon sa aplikasyon.

Upang i-streamline ang impormasyon sa mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad), ang rehistro ay dapat mapanatili batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) sa pamamagitan ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad at coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad).

2. Magrekomenda sa mga developer at gumagamit ng mga propesyonal na pamantayan na gamitin ang rehistro kapag nilutas ang mga problema sa pagtukoy ng mga propesyonal na pamantayan, pag-aaral ng pagkakumpleto ng saklaw ng mga lugar at mga uri ng propesyonal na aktibidad ayon sa mga propesyonal na pamantayan.

3. Ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor ng Russia sa inireseta na paraan, sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pagpaparehistro ng estado ng Ministry of Justice ng Russia, ay napapailalim sa pagsasama sa rehistro.

4. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa Deputy Minister of Labor at panlipunang proteksyon Russian Federation L.Yu. Eltsov.

Ministro
M.Topilin

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Nobyembre 19, 2014
pagpaparehistro N 34779

Apendise. Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga propesyonal na aktibidad)

Apendise

Sampol

Mga Tala:

1. Ang pagpapanatili ng isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (isang listahan ng mga uri ng propesyonal na aktibidad) (simula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro) ay isinasagawa batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) sa pamamagitan ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad ayon sa ang lamesa.

mesa. Mga pangalan at code ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad

_______________
* Ang agwat sa pagitan ng mga numero ng code 33 at 40 ay teknikal at nilayon upang paganahin ang rehistro (listahan) na mapunan muli.

2. Ang coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) at pagpuno sa hanay 3 ng rehistro ay isinasagawa alinsunod sa isang kumbinasyon ng 2-facet code. Kasama sa istruktura ng pagtatalaga ng code ang 2 pangkat ng mga digital na decimal na lugar at mukhang: XX.XXX, kung saan:

ang unang dalawang character ay ang code ng lugar ng propesyonal na aktibidad;

ang susunod na tatlong character ay ang code para sa uri ng propesyonal na aktibidad (propesyonal na pamantayan sa loob ng saklaw ng propesyonal na aktibidad).

Halimbawa, ang 01.001 ay isang propesyonal na standard code na nauugnay sa larangan ng propesyonal na aktibidad na "Edukasyon" at ang uri ng propesyonal na aktibidad 001.

3. Bilang ng 2" Numero ng pagpaparehistro propesyonal na pamantayan", 3 "Propesyonal na pamantayang code", 5 "Uri ng propesyonal na aktibidad" at 6 "Propesyonal na pamantayang pangalan" ay napunan alinsunod sa data na nakapaloob sa kaukulang mga hanay ng seksyong "I. Pangkalahatang Impormasyon"Pamantayang propesyonal.

4. Sa hanay 4 "Patlang ng propesyonal na aktibidad" ang pangalan ng larangan ng propesyonal na aktibidad ay ipinahiwatig alinsunod sa talahanayan na ibinigay para sa talata 1 ng mga tala na ito.

5. Ang Column 11 "Petsa ng pagpasok sa puwersa" ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok sa puwersa ng propesyonal na pamantayan alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russia. Kapag ang isang propesyonal na pamantayan ay ipinatupad mula sa sandaling ang utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia ay inilabas, isang gitling ang inilalagay sa hanay na ito.

6. Mga Hanay 7 at 8 "Order of the Ministry of Labor of Russia", 9 at 10 "Registration number of the Ministry of Justice of Russia", 12 at 13 "Letter to the Ministry of Education and Science of Russia" ay nagpapahiwatig ng mga detalye ng mga kaugnay na dokumento.

7. Ang rehistro ay nai-post at na-update sa isang permanenteng batayan sa dalubhasang website ng Ministry of Labor of Russia "Professional Standards" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Rebisyon ng dokumento, isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

Ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal, ang pag-unlad ng mga industriya at teknolohiya, pati na rin ang pagbabago ng merkado ng paggawa ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng empleyado. Ang mga gabay sa kwalipikasyon, sa turn, ay unti-unting nagiging hindi na ginagamit: alinman sa mga ito ay hindi naglalaman ng mga bagong propesyon, o ang kanilang paglalarawan ay hindi tumutugma sa katotohanan. Ito mismo ang dahilan ng pangangailangang baguhin ang kasalukuyang sistema ng mga kwalipikasyon, o sa halip, ang pagpapalit ng Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers (ETKS) at ang Unified Qualification Handbook of Positions of Managers, Specialists and Employees (EKS) na may sistema ng mga propesyonal na pamantayan. Sa artikulong ito, susubukan naming sagutin ang pinaka-pagpindot na mga tanong sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan?

Ang mga konsepto ng "kwalipikasyon ng isang empleyado" at "pamantayan ng propesyonal" ay tinukoy sa Art. 195.1 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia. Ayon sa nasabing artikulo kwalipikasyon ng empleyado- ito ang antas ng kaalaman, kasanayan, propesyonal na kasanayan at karanasan sa trabaho ng empleyado.

Sa turn nito, propesyonal na pamantayan- ito ay isang katangian ng kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad.

Dapat pansinin na mas maaga sa batas ay walang konsepto ng isang propesyonal na pamantayan, at ito ay naging mahirap na bumuo at magpatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa pagsasanay.

Para sa mga tagapag-empleyo, ang pamantayang propesyonal ay magiging batayan para sa pagtatatag ng mas tiyak na mga kinakailangan para sa pagganap ng tungkulin ng paggawa ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.

Ang mga probisyon ng nauugnay na mga pamantayang propesyonal ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng mga pamantayang pang-edukasyon ng pederal na estado para sa bokasyonal na edukasyon. Kaya, ang problema na lumitaw sa mga nakaraang taon isang problema kapag ang isang nagtapos sa isang institusyong pang-edukasyon ay may ilang mga propesyonal na kasanayan, at ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng ganap na naiiba.

Mula sa kasaysayan ng mga propesyonal na pamantayan sa Russia

Ang paglitaw ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi isang bagong bagay na naimbento sa Russia, tulad ng maraming sumulat, ngunit isang itinatag. pagsasanay sa mundo. Sa ngayon, ang pinakamahusay na kasanayan ayon sa mga propesyonal na pamantayan ay nasa UK.

Sa unang pagkakataon ang paksa ng mga pamantayang propesyonal sa Russia ay lumitaw noong 1997, nang ang terminong ito ay opisyal na ginamit sa Programa. mga reporma sa lipunan sa Russian Federation para sa panahon ng 1996-2000, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Pebrero 26, 1997 No. 222. Ang mga pederal na ministries at mga departamento ay isinama noon ang pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang mga programa. Sa susunod na sampung taon, binago ng gawain ang mga salita nito at paulit-ulit na itinakda ng pamunuan ng bansa, ngunit walang naisasagawang hakbang upang malutas ito, hanggang noong 2006, batay sa Unyong Ruso of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP), hindi lumabas ang National Agency for the Development of Qualifications. Ang ahensyang ito na noong 2007 ay binuo ang unang layout ng propesyonal na pamantayan. Noong 2007-2008 lumitaw ang unang mga pamantayang propesyonal.

Noong 2010, kasunod ng isang pulong ng Konseho ng Estado ng Russian Federation at ang Komisyon para sa Modernisasyon at Teknolohikal na Pag-unlad ng Ekonomiya ng Russia, isang listahan ng mga tagubilin mula sa Pangulo ng Russian Federation ay nilikha. Itinakda nito ang mga deadline para sa paghahanda ng isang modernong sangguniang libro at ang pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan sa mga high-tech na industriya. Tumagal ng humigit-kumulang dalawang taon upang makumpleto ang parehong gawain.

Noong 2011, itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Agency for Strategic Initiatives (ASI), na nagsimulang bumuo ng roadmap na "Paglikha ng National Qualifications and Competences System". Pagkatapos nito, ang Plano para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2012-2015 ay naaprubahan. Inihanda at inaprubahan ng mga eksperto ng Ministry of Labor ang susunod na layout ng propesyonal na pamantayan at binuo mga regulasyon, mga alituntunin atbp. Ang mga unang pamantayan ay pinagtibay lamang noong 10/30/2013. Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 7, 2012 No. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng estado patakarang panlipunan» Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay binigyan ng gawain na bumuo at mag-apruba ng hindi bababa sa 800 propesyonal na pamantayan sa 2015. "Noong Disyembre 30, 2014, 403 na mga propesyonal na pamantayan ang naaprubahan ng mga utos ng Ministri ng Paggawa," ang sabi ng isang mensahe na nai-post noong Enero 24, 2015 sa website ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Saan ako makakahanap ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan?

Ang mga isyu ng regulasyon ng mga propesyonal na pamantayan mula noong 07/01/2016 ay kinokontrol ng mga probisyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Hanggang ngayon, maraming mga organisasyon at indibidwal na negosyante ang hindi alam kung paano makipagtulungan sa kanila. Kailan, sa pamamagitan ng mga ito, kinakailangan na muling isulat ang dokumentasyon ng panloob na tauhan? Kailangan bang ayusin ang staffing at job descriptions? Ano ang gagawin kung ang edukasyon ng mga empleyado ay hindi nakakatugon sa mga tinatanggap na pamantayan? Kailangan bang muling sanayin ang mga empleyado, ipadala sila sa mga advanced na kurso sa pagsasanay? At, higit sa lahat, sino ang kumokontrol sa lahat ng ito? mga unyon? Mga inspektor sa paggawa? Alamin natin ito.

Bakit kailangan ang mga propesyonal na pamantayan

Ang isang propesyonal na pamantayan ay ang pangalan ng isang mahalagang pundasyong dokumento na naglalaman ng paglalarawan ng mga sumusunod na pamantayan:

1. Mga tungkulin sa paggawa ng empleyado alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at posisyon.
2. Mga kinakailangan para sa kanyang karanasan at kaalaman.

Kaya, maaari nating sabihin na ang mga propesyonal na pamantayan ay nagsasama ng isang paglalarawan ng antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado, na dapat niyang sundin upang marapat na makuha ang kanyang lugar sa kawani ng anumang kumpanya, anuman ang uri ng aktibidad nito (Artikulo 195.1 ng ang Labor Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga propesyonal na pamantayan ay humigit-kumulang pareho at may isang solong istraktura (ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 12, 2013 No. 147n "Sa Pag-apruba ng Professional Standard Model").

Hindi tulad ng mga dalubhasang gabay sa mga kwalipikasyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay nagbibigay ng isang mas malinaw na larawan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga manggagawa, na may ganap na tumpak at detalyadong paglalarawan. Marahil, sa paglipas ng panahon, ganap na papalitan ng mga propesyonal na pamantayan ang mga sangguniang libro sa kwalipikasyon bilang dokumentasyon na higit na naaayon sa mga kinakailangan sa kasalukuyang panahon.

Rehistro ng estado ng mga pamantayang propesyonal

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga pamantayan sa trabaho na inaprubahan ng Ministry of Labor ay kasama sa isang espesyal Rehistro ng Estado. Naka-post ang listahang ito sa opisyal na Pahina Ministry of Labor ng Russia sa nauugnay na seksyon. Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Mga pamantayang propesyonal at ang kanilang saklaw

Ang mga pamantayang ito ay maaaring ilapat at isaalang-alang para sa mga sumusunod na layunin:

• upang ayusin ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado;
• pagbuo ng patakaran sa pag-staff sa enterprise na may mataas na kwalipikadong tauhan;
• organisasyon ng mga proseso ng pamamahala;
• derivation ng mga panloob na taripa para sa gawaing isinagawa;
• pagpapadali sa pag-uuri ng mga kategorya ng taripa;
• pagbuo ng sariling mga sistema ng pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng trabaho sa isang partikular na negosyo.

Ang mga propesyonal na pamantayan ba ay sapilitan para sa pagpapatupad o ang mga ito ba ay nilayon lamang upang mapadali ang organisasyon ng isang negosyo at produksyon? Kung ang tagapag-empleyo (may-ari ng kumpanya) ay walang pag-aalinlangan na sumunod sa kanila, kumukuha hakbang-hakbang na mga tagubilin? O may karapatan ba siyang pumili ng saklaw at pagkakasunud-sunod ng kanilang aplikasyon? Subukan nating harapin ang mga tanong na ito.

Ang ipinag-uutos na aplikasyon ng mga pamantayan

Ang ikatlong talata ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita ng ipinag-uutos na mga pamantayang propesyonal. Sa partikular, binabanggit ng probisyong ito importanteng dokumento, paano kontrata sa paggawa. Kaya, kung ang pagtanggap ng isang empleyado ng isang negosyo ng mga espesyal na benepisyo, kompensasyon o paghihigpit ay direktang nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin na likas sa isang partikular na posisyon, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng mga sangguniang libro sa mga kwalipikasyon o mga pamantayan ng propesyonal ng estado.

HALIMBAWA

Ang Citizen "P" ayon sa uri ng serbisyo ay kasangkot lalo na sa nakakapinsala at mahirap na trabaho. Ang benepisyo at kabayaran para sa mga mamamayang nakikibahagi sa mga naturang aktibidad ay maagang pagreretiro. Nangangahulugan ito na pagkatapos umalis para sa isang karapat-dapat na pahinga, ang empleyado ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo dahil sa kanya, sa kontrata sa pagtatrabaho ang kanyang posisyon ay dapat na nabaybay nang eksakto kung paano ito nakalista sa direktoryo o propesyonal na pamantayan. Sa kaunting pagkakaiba, ang empleyado ay nanganganib na mawala ang kanyang mga legal na pribilehiyo.

Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga naturang nuances at may kakayahang gumuhit at punan ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Kung ang isang pagkakamali ay nagawa at ito ay lumitaw (ipagpalagay, sa kahilingan ng empleyado mismo o bilang isang resulta ng patuloy na pag-audit ng negosyo), kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring managot.

Ang administrative code sa ika-4 na bahagi ng artikulo 5.27 ay nagbibigay ng parusa para sa naturang kriminal na kapabayaan - isang malaking multa. Ang laki nito ay maaaring mag-iba:

• mula 50 hanggang 100,000 rubles - para sa isang organisasyon;
• mula 10 hanggang 20,000 - para sa mga opisyal;
• mula 5 hanggang 10,000 - para sa mga pribadong negosyante.

Na, gayunpaman, ay hindi nagpapagaan sa dati o kasalukuyang empleyado mula sa mga kasunod na problema sa pagtanggap ng lahat ng mga benepisyo at kabayarang dapat bayaran sa kanya para sa nakaraang panahon.

Kinakailangan para sa pagsunod ng mga empleyado sa mga propesyonal na pamantayan

Ang Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ng mga employer. Nagbibigay ito ng maikli ngunit malawak na kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado. At ipinaliwanag na kung ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang empleyado ay legal na tinukoy, kung gayon ang aplikasyon ng mga pamantayan ay nagiging isang hindi mapag-aalinlanganan na obligasyon ng employer, at hindi ang kanyang karapatan.

Upang gawing mas malinaw, susuriin namin ang puntong ito gamit ang halimbawa ng isang propesyonal na pamantayan para sa mga accountant sa 2018. Kaya, alinsunod sa talata 4 ng Artikulo 7 pederal na batas na may petsang 06.12.2011 No. 402-FZ "Sa Accounting", ang punong accountant na dumating upang makakuha ng trabaho (halimbawa, sa isang OJSC o isang organisasyon ng seguro) ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. Mataas na edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho sa espesyalidad na "Accounting" o "Audit" - hindi bababa sa 3 taon sa huling limang.

Ngunit kailangan bang gawin ang mga kinakailangang ito kung ang accountant ay makakakuha ng trabaho sa isang regular na LLC? Ano ang gagawin kung ang potensyal na punong accountant ay wala mataas na edukasyon ngunit mayroon siyang mahalagang karanasan at mahusay listahan ng mga nagawa? Tingnan natin ang propesyonal na pamantayang "Accountant". Ito ay sumusunod mula dito na ang isang tao ay maaaring tanggapin para sa posisyon ng isang accountant na may parehong mas mataas at sekondaryang edukasyon.

Samakatuwid, naniniwala kami na ang mas mataas na edukasyon ay obligado para sa isang accountant lamang kung plano niyang magtrabaho sa mga organisasyong kasama sa listahan na ibinigay sa bahagi 4 ng artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ (halimbawa, sa isang pampublikong kumpanya). Kung hindi, ito ay sapat na upang magkaroon ng isang pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho, na inireseta sa propesyonal na pamantayan.

Pag-unlad ng kawani

Ang employer ay may karapatan na magpadala ng mga empleyado ng kanyang kumpanya sa muling pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay. Alinsunod sa Article 196 ng Labor Code, ito ay kanyang karapatan, ngunit hindi kanyang obligasyon. Ibig sabihin, maaari niyang gawin ang desisyong ito sa kanyang sariling pagpapasya, batay sa mga pagsasaalang-alang sa pagiging angkop ng naturang pagsasanay. Kadalasan - upang itaas ang katayuan ng kumpanya sa merkado, ang prestihiyo nito at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na kasangkot sa mga proseso ng trabaho.

Sa mga seryoso at malalaking kumpanya, interesado ang employer at may-ari ng kumpanya mataas na lebel pagsasanay ng empleyado. Para sa pagpapatunay at pagkumpirma nito, maaaring gamitin ang mga internasyonal na pamantayang propesyonal para sa panloob na pag-audit.

Kontrobersyal na sandali: kailangan bang mag-aral?

Kung tungkol sa mga probisyon sa itaas, mayroon pa ring mga pagtatalo at iba't ibang opinyon. Ang ilang mga eksperto ay tumutukoy sa Artikulo 195.3 ng Kodigo sa Paggawa (sa unang bahagi nito), ang iba sa parehong artikulo sa ikalawang bahagi nito, na nakahanap ng ilang pagkakaiba at mga kamalian sa mga ito, na nagpapahintulot sa dobleng interpretasyon ng kanilang kahulugan.

Bilang resulta, ang ilan ay naniniwala na ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan, habang ang iba ay naniniwala na ang mga ito ay likas na pagpapayo. Gayunpaman, pareho silang sumasang-ayon na kung ang mga ipinag-uutos na kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng isang partikular na espesyalidad ay hindi legal na itinatag, kung gayon maaari lamang silang maging advisory sa kalikasan para sa employer at wala nang iba pa. Bukod dito, ang huli ay may karapatang gamitin ang mga ito sa sarili nitong pagpapasya, na inilalantad ang mga empleyado sa mas mahigpit o, sa kabaligtaran, mas malambot na mga kinakailangan kaysa sa kinakailangan ng pamantayan.

Ang mga manggagawa mismo ay hindi rin tiyak na tumutugon sa mga pamantayang propesyonal. Marami sa kanila ang nagpahayag ng pangamba na ang kanilang natanggap sa iba't ibang kurso magiging pormal lamang ang edukasyon. At ito ay naimbento ng mga mambabatas na may isang layunin lamang - na muling mawalan ng laman ang kanilang pitaka. Pagkatapos ng lahat, sa sa sandaling ito Hindi malinaw na tinukoy ng batas kung sino ang magbabayad para sa lahat ng ito.

Ipagpalagay na ang kasalukuyang batas ay hindi nagpapataw ng mahigpit na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa ilang mga propesyon. Hayaan, sa aming kaso, para sa kalinawan, ito ay magiging "Spesyalista sa HR". Samakatuwid, ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng tauhan na naaprubahan para sa 2018 ay maaaring ilapat sa posisyon na ito. Ngunit upang magamit ang mga ito, kinuha lamang ang mga ito bilang batayan upang mapadali ang pagsasama-sama ng dokumentasyon.

Halimbawa, ang pagkuha ng isang propesyonal na pamantayan bilang isang template, maaari mong:

• matukoy nang tama ang mga titulo ng trabaho;
• mga function na nauugnay sa pagpapatupad ng daloy ng trabaho;
• magtakda ng mga makatwirang pangangailangan para sa kanilang mga kwalipikasyon, karanasan, edukasyon.

I.e, dokumentong ito, sa katunayan, gumaganap bilang isang pundasyon na nagbibigay-daan sa employer na makahanap ng mga punto ng suporta kapag bumubuo ng mga natural na proseso ng trabaho sa isang team.

Mga isyu sa aplikasyon ng Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang lahat ng mga pagkakaiba at interpretasyon ng Artikulo 195.3 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nauugnay sa kamag-anak nitong bagong bagay. Mayroong maraming mga katanungan tungkol sa saklaw ng aplikasyon nito. Bukod dito, hindi pa rin naka-install:

• isang solong paraan para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga negosyo (plano, atbp.);
• isang sukatan ng responsibilidad ng employer at mga empleyado na nagtatrabaho sa kanilang mga kumpanya sa loob ng mahabang panahon, kung ang huli ay hindi nakakatugon sa kasalukuyang mga propesyonal na pamantayan.

At hindi malinaw kung ano ang gagawin sa mga bagong potensyal na empleyado na nagpaplano lamang na magtrabaho para sa negosyo. Ang merkado ng paggawa ay masikip na ngayon, ngunit hindi lahat ay napakasimple. Hindi ibig sabihin nito na walang kakapusan at kakulangan ng mahahalagang tauhan. Hindi laging bagong empleyado, na may mas mataas na edukasyon, ay kayang palitan ang dati, na may pangalawang edukasyon lamang sa likod niya Edukasyong pangpropesyunal ngunit sa maraming karanasan.

Ang mga opisyal ng Ministry of Labor ng Russia ay patuloy na tumatanggap ng iba't ibang mga katanungan tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan. Narito ang ilang mga tanong at sagot sa kanila.

Mahigpit na pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan

Tanong: Kailangan bang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan ng mga naaprubahang pamantayang propesyonal?

Sagot: Oo. Dapat tandaan ng employer na obligado siyang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan kapag kumukuha ng isang tao pagdating sa mga isyu na kinokontrol ng mga artikulo 57, bahagi 2 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang mga kaso, ang lahat ng mga kinakailangan ay puro pagpapayo sa kalikasan.

Mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal sa mga pribadong organisasyon

Tanong: Sapilitan ba ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga pribadong organisasyon? O idinisenyo ba ang mga ito upang i-streamline ang gawain ng mga kumpanya at negosyo ng estado at munisipyo?

Sagot: Oo, tiyak. Ang batas ay pareho para sa lahat, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at ang katayuan ng negosyo at may-ari nito.

Mga pagkakaiba sa propesyonal na pamantayan at gabay sa kwalipikasyon

Tanong: Ano ang dapat gawin kung ang iba't ibang mga kinakailangan ay inireseta para sa parehong propesyon sa handbook ng mga kwalipikasyon at sa pamantayan sa trabaho? Alin sa dalawang dokumentong ito ang dapat gamitin sa mga ganitong kaso?

Sagot: Ang karapatang pumili kasong ito pagmamay-ari ng employer.

Pagtanggal ng mga manggagawa

Tanong: Posible bang tanggalin ang isang empleyado kung biglang lumabas na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan? Halimbawa, wala ba siyang mas mataas na edukasyon at ang kinakailangang karanasan sa trabaho, na naging mandatory sa ilalim ng mga bagong panuntunan?

Sagot: Hindi, ang pagpapakilala ng mga bagong propesyonal na pamantayan ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis sa mga dating natanggap na empleyado. Posibleng tanggalin ang mga empleyado lamang batay sa mga resulta ng sertipikasyon.

Pagbabago ng mga Responsibilidad sa Trabaho

Tanong: Dapat bang awtomatikong baguhin ang mga tungkulin ng mga manggagawa sa pagpapakilala ng isang bagong pamantayan sa trabaho?

Sagot: Hindi, walang awtomatikong pagbabago ng mga tungkulin sa kasong ito.

Pagbabago ng mga kontrata sa pagtatrabaho

Tanong: Ang batas ba ay nag-oobliga sa employer na simulan ang muling pagsulat ng mga kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho para sa kanilang mga empleyado nang may bisa ng mga bagong pamantayan?

Sagot: Oo, ngunit kung ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos na naaangkop sa isang partikular na posisyon.

Pagbabayad ng tuition

Tanong: Sino ang dapat magbayad para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay at muling pagsasanay para sa mga empleyado, kung kinakailangan ng employer?

Sagot: Ang batas ay hindi maaaring malinaw na sagutin ang tanong na ito. Kinakailangang magpasya batay sa nilalaman ng iba pang mga panloob na dokumento na nagtatatag ng pamagat. Itaas ang kontrata sa pagtatrabaho, iba't ibang kasunduan, kolektibong kasunduan. Ang employer ay walang direktang obligasyon na magbayad para sa propesyonal na edukasyon ng mga empleyado.

Lumipat sa mas mataas na posisyon

Tanong: May karapatan ba ang isang employer na humirang ng isang tao sa isang posisyon na, ayon sa mga tuntunin ng propesyonal na pamantayan, ay hindi nakakatugon dito?

Sagot: Ang employer ay may karapatan na gawin ito. Sa partikular, maaaring lumikha ang isang tagapag-empleyo komisyon sa pagpapatunay. Maaari siyang magpasya na ang inirerekomendang tao ay may sapat na karanasan, responsableng gumaganap ng kanyang mga tungkulin at makayanan ang mga ito nang lubos. At pagkatapos ay maaari mong ilipat ang empleyado sa isang mas mataas na posisyon.

Responsibilidad para sa hindi pagpansin sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan

Ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan ay napakahalaga sa panlipunang globo. Ang responsibilidad para sa kanilang hindi pagtupad ay ibinibigay sa kaso kung kailan sila ay sapilitan. O kung sakaling hindi sila sapilitan, ngunit kusang-loob na inaako ng employer ang obligasyon na sundin ang kanilang mga kinakailangan. Halimbawa, sinasalamin ang desisyong ito sa lokal normative act mga kumpanya.

Kung ang tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa mga propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ito ginagawa, kung gayon maaari siyang managot batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Pananagutan ng mga labor inspectorates ang mga employer.

Tingnan din ang isang video sa paksa ng mga propesyonal na pamantayan