Seznam odobrenih poklicnih standardov. Ministrstvo za delo je potrdilo strokovne standarde v registru

Članek vam bo pomagal ugotoviti, kaj so poklicni standardi, kako jih uporabljati od 1. julija 2016. Kje najti popoln seznam PS. Kdo je strokovni učitelj po novih standardih učitelja, računovodje.

Od 1. julija 2016 se poklicni standardi uporabljajo za številne poklice. Vključujejo seznam zahtev in pogojev. Kar je treba upoštevati v odnosu do zaposlenih. O tem, kako pravilno izvajati strokovne standarde za učitelja, učitelja, računovodjo. Katere dokumente je treba preučiti in kaj grozi zaradi neupoštevanja zakona, se lahko naučite iz tega članka.

Profesionalni standard - kaj je to?

Poklicni standard 2019 je kvalifikacijska značilnost. Kar je potrebno za zaposlenega, da lahko dela v določenem poklicu.

Ta koncept vključuje zahteve glede spretnosti in sposobnosti. tudi delovne izkušnje. Vključen je bil konec leta 2012. Pravila uporabe so potrjena z Uredbo vlade Ruska federacijašt. 23 z dne 22. 1. 2013. Člen o strokovnih standardih velja od 1. 7. 2016.

Na ta trenutek v registru poklicnih standardov na spletni strani Ministrstva za delo in socialno varstvo RF približno 800 dokumentov. Do konca leta 2016 naj bi se ta številka povečala za vsaj še 200. Poleg tega bo ministrstvo seznam obveznih standardov pripeljalo do leta 2000.

1. julija 2016 bo začel veljati novi delovni zakonik Ruske federacije. Ki se imenuje "Postopek za uporabo poklicnih standardov." Delodajalci bodo morali uporabljati strokovne standarde. Če kvalifikacijske zahteve, ki jih delavec potrebuje za opravljanje določene delovne funkcije, določa delovni zakonik. Zvezni zakoni ali drugi predpisi pravni akti. (11. člen zakona o vzgoji in izobraževanju, pa tudi 73. člen). Za ostale zaposlene so poklicni standardi svetovalne narave.

Delodajalci lahko ob upoštevanju strokovnega standarda spremenijo opise delovnih mest. Zaposlovanje, revizija lokalnih aktov ( pravila razvoj in potrditev poklicnih standardov. Odobreno z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 št. 23).

na meni

Komu in kako uporabljati strokovne standarde od 1.7.2016

poklicni standardi nujno uporabitiče so kvalifikacijske zahteve za zaposlene določene z delovnim zakonikom. Zvezni zakoni ali drugi regulativni pravni akti (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije). V tabeli je seznam poklicev, za katere so zakonsko določene zahteve.

Obstajata dva primera, ko mora biti naziv delovnega mesta naveden kot v strokovnem standardu, tudi če ga ni treba uporabljati.

1. če delo izpolnjuje pogoje za nadomestilo ali ugodnosti.

2 . Če je delo povezano z omejitvami. To je pravilo 3. odstavka 2. dela delovnega zakonika Ruske federacije.

Če poklicni standard za te poklice ni potrjen, navedite delovno mesto po kvalifikacijskih imenikih. To velja na primer za zdravnike, učitelje, ki so upravičeni do dajatev: dodatne počitnice, skrajšano delovni čas, prednostna pokojnina.

Kje se nahaja seznam obveznih poklicnih standardov?

Poklicni standard je razvilo in sprejelo Ministrstvo za delo Ruske federacije. Nadalje, da bi navedeni dokument postal pravno veljaven, bo moral biti registriran pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije.

Uradni register odobrenih poklicnih standardov v Rusiji so pravzaprav vsi poklicni standardi, registrirani pri Ministrstvu za pravosodje.

POMEMBNO! Preden se začnete voditi po strokovnih standardih, objavljenih za pregled na internetu. Prepričati se morate, da so registrirani pri Ministrstvu za pravosodje. Ministrstvo za delo pogosto objavi takšne dokumente za komentarje.

na meni

Uradni seznam strokovnih standardov na spletni strani Ministrstva za delo

Podan je seznam odobrenih poklicnih standardov za učitelje, kadrovske delavce, računovodje od leta 2016 dalje.

Kakšna bi morala biti izobrazba učiteljev po strokovnem standardu

Splošne zahteve strokovnega standarda za izobraževanje učiteljev ne upoštevajo posebnosti zavodov za dodatno izobraževanje. Učitelj mora imeti izobrazbo v smeri usposabljanja in specialnosti "Izobraževanje in pedagoške vede".

Novi strokovni standard je spremenil zahteve po izobrazbi metodikov in jih izenačil z učitelji. Če ste torej metodologinje že prenesli na stari poklicni standard, katerih izobrazba ne ustreza področjem visokega šolstva in specialitetam "Izobraževanje in pedagoške vede", je bolje, da jih vrnete v pogoje imenika kvalifikacij.

Zaposleni z izobrazbo s področja »humanistike« (zgodovinarji) ne bodo mogli delati kot metodologi. "Družbene vede" (psihologi, pravniki, ekonomisti)

Za razliko od starega novi poklicni standard ne zahteva usposabljanja zaposlenih v dodatnih strokovnih programih. Po profilu pedagoška dejavnost vsaj enkrat na tri leta. Vendar je ta zahteva v klavzuli 2 5. dela 47. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ. Zato je treba učitelja enkrat na tri leta še vedno poslati na izpopolnjevanje.

O tem, ali delavec potrebuje dodatno izobraževanje, odloča komisija pri certificiranju delavca. Ali vodja zavoda (člen 196 delovnega zakonika). Čeprav izobrazba zaposlenega ne ustreza programom, ki se izvajajo v ustanovi, je bolje, da se tak specialist dodatno izobražuje.

Uporaba strokovnih standardov

1. Organizacija certificiranja zaposlenih.
2. Upravljanje osebja.
3. razvoj opisi delovnih mest.
4. Oblikovanje kadrovske politike.
5. Zaračunavanje dela.
6. Organizacija usposabljanja zaposlenih.
7. Dodelitev tarifnih kategorij.
8. Vzpostavitev plačnega sistema.

Kot že omenjeno, bo PS postal obvezen za nekatere kategorije delavcev. Uporaba poklicnih standardov je obvezna v primerih, ko so zahteve za kvalifikacijo zaposlenih določene v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih regulativnih pravnih aktih.

Tako mora v skladu s 4. delom 7. člena Zveznega zakona št. 402 z dne 6. decembra 2011 v zavarovalnicah, nedržavnih pokojninskih skladih, javnih delniških družbah imeti glavni računovodja:

• Delovne izkušnje najmanj 3 leta v zadnjih 5 letih, če ima ustrezno izobrazbo. Nujno povezan z ravnanjem računovodstvo, revizijske dejavnosti itd.
• Delovne izkušnje najmanj 5 let od zadnjih 7, če ni izobrazbe, ki ustreza dejavnosti.
• Visoka izobrazba po poklicu ali ne.
• Odsotnost kazenske evidence (neizbrisane ali neporavnane) za nezakonita dejanja, storjena na gospodarskem področju.

Omeniti velja, da lahko druge organizacije (ki niso navedene v prejšnjem odstavku) zaposlujejo delavce brez teh pogojev.

Na podlagi poklicnega standarda Ruske federacije ima delodajalec pravico odobriti nove opise delovnih mest. Včasih se lahko zaradi takšnih sprememb obseg odgovornosti zaposlenih poveča. V nobenem primeru ne bi smeli narediti to dejanje brez obvestila zaposlenega. V skladu z 2. delom 72. člena in 2. delom 74. člena delovnega zakonika Rusije je treba zaposlenega o zgornjih okoliščinah opozoriti vsaj 2 meseca vnaprej in dati svoje soglasje, če mu vse ustreza.

POMEMBNO! Če zaposleni ne izpolnjuje poklicnih standardov iz leta 2016, ga na tej podlagi še vedno ni mogoče odpustiti. Delovno mesto mu je lahko odvzeto le, če so rezultati njegovega atestiranja slabi ali če zanj v organizaciji ni prostega mesta, ki bi ustrezalo njegovemu znanju in sposobnostim. Prav tako se lahko delavcu ponudi dodatno izobraževanje za nadaljnje izpolnjevanje poklicnega standarda.

Vprašanje: Kakšna kazen grozi delodajalcu, če je zavrnil izvajanje PS, vendar je to pravilo obvezno določeno z zakonom?
Odgovor: V skladu z določbami Zakonika o upravnih prekrških so za takšno kršitev predvidene naslednje možnosti kazni:

1. Prvi prekršek, opozorilo.
2. Za organizacije - globa v višini 30-50 tisoč rubljev.
3. Za uradnike - globa 1-5 tisoč rubljev.
4. Za samostojni podjetniki- globa 1-5 tisoč rubljev.

na meni

Prehod na poklicne standarde strokovni računovodja, učitelj

Na prvi pogled se morda zdi, da je uvedba poklicnih standardov delovno intenziven proces in en odgovoren delavec zlahka izvede ta postopek. Pravzaprav ni. Zato je priporočljivo oblikovati skupino zaposlenih, da bi ti izdelali načrt prehoda na poklicne standarde.

Sestava določene skupine (lahko se sestavi v prosti obliki). Posebna navodila zakonodaja tega ne predvideva.

Strokovnjaki, ki se morajo seznaniti s seznamom poklicnih standardov in uporabiti prejete informacije pri svojem delu:

• Iz kadrovske službe.
• Iz računovodstva.
• Iz plansko-gospodarske službe.
• Iz pravne službe.

Približen načrt za prehod na ruske poklicne standarde:

1. Celoten proces razdelite na ločene sektorje. To bo olajšalo sledenje.
2. Določite okvir za dostavo osnutkov dokumentov izvajalcev.
3. Identificirati odgovorne osebe za izvajanje načrta.

Seznanjenost zaposlenih, odgovornih za izvajanje načrta, mora biti potrjena s podpisom v ustreznem dokumentu.

Delovna skupina bo morala ugotoviti skladnost razpoložljivih delovnih mest v organizaciji s strokovnimi standardi iz leta 2016. Za to se je vredno sklicevati na kadrovsko tabelo.

Nato izberite ustrezne PS za položaje in primerjajte dejanski cilj določene vrste poklicna dejavnost kot je razvidno iz dokumenta. Ko ste natančno preučili to vprašanje za vsako od delovnih mest, lahko izberete ustrezen poklicni standard.

POMEMBNO! Ime PS ni enako naslovu delovnega mesta, saj zajema celotno vrsto dejavnosti s splošnimi značilnostmi delovnih mest in ne posameznega poklica. Tudi zaradi dela s PS bo morda treba preimenovati položaje.

Implementacija poklicnih standardov točka za točko (povzeto povedanega v razdelku):

1. Izdaja odredbe o ustanovitvi komisije za izvajanje PS v organizaciji.
2. Izvedba seje odbora
3. Priprava izvedbenega načrta.
4. Ugotavljanje ujemanja delovnih mest v organizaciji in obstoječih PS.
5. Po potrebi preimenujte delovna mesta.
6. Vpis sprememb in novosti v opise delovnih mest.
7. Spreminjanje plačnega sistema.
8. Razvoj in izvajanje aktivnosti za prekvalifikacijo zaposlenih.
9. Certificiranje delavcev.
10. Izvajanje drugih organizacijskih ukrepov za izvajanje PS.

Če delo delavcu daje pravico do kakršnih koli ugodnosti ali nadomestil in je povezano tudi z omejitvami, je treba ime delovnega mesta v pogodbi o zaposlitvi odražati na enak način kot v imeniku PS ali kvalifikacijah.

Omeniti velja, da lahko obstajajo razlike med priročnikom o kvalifikacijah in poklicnimi standardi. Na primer, položaji, ki so upravičeni do prednostne pokojnine, se ne ujemajo. Vlada Ruske federacije namerava določiti enakovrednost teh konceptov v prihodnosti. Odločitev o tem vprašanju mora biti dokumentirana v zapisniku. Kajti v primeru preverjanja bo protokol tisti, ki bo dal odgovor na vprašanje - "Zakaj ime delovnega mesta ni podobno tistemu, ki je navedeno v PS." To dejstvo bo pomagalo tudi v primeru sporov z zaposlenimi ali zahtevkov inšpekcijskih organov.

PS odraža dovolj podrobne informacije glede zahtev za izobrazbo specialistov, pa tudi glede njihovih delovnih izkušenj ter drugih znanj in veščin.

na meni

Zahteve glede kvalifikacij za strokovnjake v različnih panogah

Za računovodjo javnega zavoda:

1. Minimalni pogoj je prisotnost srednje specializirane izobrazbe.
2. Delovne izkušnje - najmanj 3 leta za enostavnega računovodjo, najmanj 7 let za glavnega računovodjo, od tega 5 let na ustreznem področju.

Za vodjo izobraževalne ustanove:

1. Pred imenovanjem za delo v pedagoški oz vodstveni položaj vsaj 3 leta.
2. Ne prepovedati pedagoških dejavnosti.

Za glavno medicinsko sestro:

1. Sekundarni specialni oz višja izobrazba na področju zdravstvene nege.
2. Če je izobrazba srednja specializirana - najmanj 10 let izkušenj, če je višja - najmanj 5 let.

Za programerja:

1. Za programerskega tehnika, pa tudi mlajšega programerja, je sprejemljivo pomanjkanje višje izobrazbe in delovnih izkušenj.
2. Podobno je tudi pri programerju, vendar morajo biti delovne izkušnje vsaj 6 mesecev in so obvezne na področju razvoja programske opreme.
3. Programski inženir in višji programer morata imeti visokošolsko izobrazbo in najmanj eno leto izkušenj na navedenem področju.
4. Za vodilnega programerja je potrebna višja izobrazba in vsaj 3 leta izkušenj.

Tako je s primerjavo razpoložljivih delovnih mest v organizaciji z zahtevami PS mogoče ugotoviti, ali zaposleni izpolnjujejo osnovne zahteve. V primeru negativnega odgovora na to vprašanje se lahko delavcu ponudita na izbiro dve možnosti - poslati ga na usposabljanje ali premestiti na drugo delovno mesto, ki ustreza ravni njegovega znanja, izkušenj in izobrazbe. Mimogrede, usposabljanje lahko plačata tako organizacija kot zaposleni sam. Vrstni red usposabljanja je določen v pogodbi o zaposlitvi oz dodatni dogovor njemu.

Po ugotovitvi potreb zaposlenih po usposabljanju in preusposabljanju je treba izdelati načrt usposabljanja za tekoče leto in ga predložiti v potrditev vodji.

IN ta dokument navedeni so naslednji podatki:

• Priimek, ime, patronim zaposlenih.
• Položaji.
• Opis potrebno usposabljanje ali prekvalifikacijo.
• Pojasnite razloge za pošiljanje zaposlenih na usposabljanje.
• obdobje usposabljanja.
• Razlogi za izbiro določenega ponudnika izobraževalnih storitev.

Ta dokument je lahko koristen v primeru preverjanja, saj odraža dejstvo vestnega izvajanja poklicnih standardov s strani delodajalca.

na meni

Kdo oblikuje poklicni standard učitelja in drugih

Kdo je strokovni pedagog? dano Dodatne informacije, dokumenti za uporabo poklicnih standardov učitelja, računovodje, revizorja.

PS se lahko sestavi:

1. delodajalci.
2. poklicne skupnosti.
3. samoregulativne družbe.
4. Druga neprofitna podjetja z udeležbo izobraževalne ustanove poklicnega izobraževanja in drugih organizacij, ki jih to zanima.

Poklicni standardi

1. Register poklicnih standardov
2. Besednjak in referenčni priročnik "Razvoj in uporaba strokovnih standardov"
3. Baza strokovnjakov za razvoj in razpravo o strokovnih standardih
4. Register svetov poklicnih kvalifikacij

na meni

Ministrstvo za delo v dopisu št. 14-2 / ​​OOG-6465 z dne 06.07.2016 ponovno opozarja, da so poklicni standardi za številne delodajalce le svetovalne narave.

Ampak, če je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugimi zveznimi zakoni opravljanje dela na položajih, poklicih, specialnostih povezano z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti ali prisotnostjo omejitev, potem glede na imena delovna mesta, poklici, specialnosti in kvalifikacijske zahteve zanje morajo izpolnjevati imena in zahteve, določene v kvalifikacijskih priročnikih ali poklicnih standardih.

V primerih, ko so imena delovnih mest, poklicev, specialnosti vsebovana tako v referenčnih knjigah kvalifikacij kot v poklicnih standardih, delodajalec samostojno določi, kateri regulativni pravni akt bo uporabil, razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti države. Ruska federacija.

Koncept "strokovnega standarda" je bil v delovni zakonik uveden pred petimi leti z zveznim zakonom št. 236-FZ z dne 3. decembra 2012. Od takrat se je trdno uveljavil v vsakdanjem življenju. Ministrstvo za delo skoraj vsak dan potrjuje nove standarde, katerih uporaba je postala obvezna za številne organizacije. Da bi informacije sistemizirali in bi lahko vsak delodajalec ali državljan našel informacije, ki jih potrebuje, je bil oblikovan register poklicnih standardov. Ministrstvo za delo Rusije je postalo upravljavec vira.

V skladu z normami delovne zakonodaje so poklicni standardi pogoj za kvalifikacije strokovnjakov, ki so potrebni za njihovo poklicno dejavnost. Kvalifikacija pa vključuje seznam znanj in veščin, izkušenj in poklicnih veščin, ki jih mora imeti zaposleni. Ministrstvo za delo Rusije se ukvarja z razvojem in odobritvijo poklicnih standardov, medtem ko je seznam specialnosti oblikovan ob upoštevanju prednostna področja razvoj gospodarstva in predloge Državnega sveta pri predsedniku Ruske federacije za poklicne kvalifikacije. IN delovni zakonik ureja te zahteve.

Da bi vsak delodajalec ali specialist ob pravem času našel opis in zahteve za vsak poklic, za katerega standard že obstaja, so poklicni standardi, ki jih je leta 2019 potrdilo Ministrstvo za delo, združeni v poseben register. Gre za podroben informacijski sistem, ki opredeljuje ustrezne kvalifikacijske zahteve za vanj vključene specialnosti. V registru lahko najdete:

• definicije, ki povezujejo sfere poklicno delo;
• opisi, ki pomagajo osredotočiti se na resnične izkušnje specialistov in ne na programe izobraževalne narave;
• seznam pooblastil in odgovornosti zaposlenih na določenem delovnem mestu;
• stopnjo odgovornosti glede na vrsto dejavnosti;
• druge koristne informacije.

Osnovo za razvoj odobritve, uporabo zahtev izvaja oddelek v skladu s pravili, določenimi z uredbo vlade Ruske federacije. Poleg tega obstaja uradna spletna stran "Poklicni standardi", ki se takoj posodablja. Zaradi lažjega iskanja in uporabe so specialitete v njem navedene po abecednem vrstnem redu.

Obvezna uporaba strokovnih standardov

Prijava do 1. julija 2016 odobrilo Ministrstvo za delo Ruski poklicni standardi niso bili obvezni in so bili svetovalne narave. Od tega datuma pa je začel delovati, ki ureja postopek njihove uporabe. Zlasti piše, da če delovni zakonik, drugi zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije določajo zahteve za kvalifikacije, potrebne za opravljanje določene delovne funkcije, so poklicni standardi obvezni za delodajalce. Druge organizacije lahko te zahteve upoštevajo po lastni presoji.

Tako strokovnjaki ministrstva za delo pojasnjujejo, da za določitev delovnih funkcij pri sklepanju ali spreminjanju pogodb o zaposlitvi v skladu z normativi člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije, predpogoj je navedba delovnih funkcij. Zato delodajalcem pri označevanju delovnih mest v kadrovskem seznamu priporočamo uporabo imen delovnih mest iz ustreznega bloka tretjega razdelka dokumenta, vsebujejo jih tudi v registru poklicnih standardov 2019. Kaj koristnega lahko ti delodajalci iz nje učiti, za kar še ni obvezna uporaba uveljavljenih zahtev v praksi? Te informacije vključujejo zlasti:

• informacije, ki so osnova kadrovske politike organizacije;
• standardi za vzpostavitev sistema nagrajevanja;
• podatke za določitev posebnih delovnih funkcij za vsakega zaposlenega;
• oblikovanje glavnih nalog zaposlenih;
• pomoč pri izdelavi opisov delovnih mest;
• zahteve za usposabljanje in certificiranje zaposlenih.

Organizacije, za katere so kvalifikacijske zahteve za zaposlene postale obvezne:

• državne institucije in organizacije;
• odprto delniške družbe(razen kreditnih institucij);
• zavarovalniške organizacije;
• nedržavni pokojninskih skladov;
• delniški investicijski skladi;
• vzajemni investicijski skladi družb za upravljanje;
• drugi gospodarski subjekti, katerih vrednostni papirji so sprejeti v obtok na organiziranem trgovanju (razen kreditnih institucij) ali prek spletnih blagajn;
• državna izvenproračunska sredstva.

Vse te organizacije morajo najeti glavne računovodje ali druge zaposlene, ki so odgovorni za vodenje evidenc, le v skladu s strokovnimi standardi, kot je določeno. Zvezni zakon št. 402-FZ z dne 6. decembra 2011"O računovodstvu". Za druge panoge se lahko določijo stroge zahteve za druga delovna mesta in specialnosti, zato morajo delodajalci to spremljati sami, pri čemer si lahko pomaga z registrom poklicnih standardov ministrstva za delo.

Relevantnost podatkov v registru

Ministrstvo za delo in družbeni razvoj Ruska federacija nenehno potrjuje nove pakete poklicnih standardov in posodablja njihov register. Na primer, 31. marca 2019 je vključeval takšne posebnosti, kot so:

• specialist s področja energetskega menedžmenta v gradbeništvu;
• specialist za izvajanje energetskih storitev na gradbiščih;
• monter opreme za industrijski plin in plin ter plinovodov;
• tehnik kompozitnih materialov;
• organizator projektantske proizvodnje v gradbeništvu;
• voznik kombiniranega cestnega stroja;
• specialist modernizacije, tehnične prenove in rekonstrukcije livarske proizvodnje;
• voznik stroja za polaganje geosintetičnih materialov;
• gasilec;
• specialist s področja projektiranja čistilnih in vodozajemnih objektov;
• Springer;
• voznik grelnika (grelnika) asfaltnega betona;
• specialist za prilagajanje dvižnih konstrukcij;
• strokovnjak za ocenjevanje skladnosti dvižnih konstrukcij z varnostnimi zahtevami;
• žerjav za splošne namene;
• voznik strojev za zabijanje in potapljanje pilotov;
• monter nizkotokovnih varnostnih in varnostnih sistemov;
• specialist za načrtovanje hladilnih sistemov;
• tehnik za vzdrževanje robotske proizvodnje;
• splošni zdravnik (okrožni zdravnik);
• specialist za energetske preglede objektov kapitalne gradnje itd.

Najnovejše podatke najdete na spletni strani, saj so vsi odobreni strokovni standardi od leta 2019, katerih seznam je po abecedi, takoj vključeni v ta seznam. Njegova uporaba v praksi bo vsakemu delodajalcu omogočila, da svoje podjetje najbolje zaposluje s strokovnjaki zahtevanih kvalifikacij, ustvari potrebno kadrovsko rezervo in tudi zmanjša fluktuacijo osebja. Vse to bo privedlo do znižanja stroškov kadrovskih dejavnosti, kar bo pozitivno vplivalo na ekonomsko stabilnost podjetja.

Uvajanje poklicnih standardov se je začelo leta 2013. Maja 2012 je predsednik podpisal ustrezen odlok. Poklicni standardi Ruske federacije so usmerjeni v krepitev gospodarskega sistema v državi, izboljšanje ravni usposobljenosti zaposlenih v podjetjih in ustanovah. Oglejmo si to institucijo podrobneje.

Relevantnost vprašanja

Poklicni standardi za poklice predstavljajo določene zahteve za usposobljenost zaposlenih v določenih podjetjih.Z razvojem gospodarstva, njegovim prehodom na kvalitativno novo raven, prejšnje nastavitve postajajo nepomembne, se ne ujemajo z Trenutne razmere. Nekateri uradni strokovni standardi Ministrstva za delo so bili oblikovani pred več kot 20 leti. Hkrati so zahteve po usposobljenosti posameznih zaposlenih izražene v več stavkih. Kot je opozoril vodja države, takšni "površni" standardi ne morejo prispevati k učinkoviti izgradnji gospodarstva.

Regulativna utemeljitev

Povečana pozornost oblasti pri določanju ravni usposobljenosti strokovnjakov različna področja omogoča odpravo vrzeli v TC. zvezni zakonšt. 236-FZ z dne 3. decembra 2012 je uvedel spremembo, ki oblikuje koncept poklicnega standarda in kvalifikacij zaposlenih. Prej teh izrazov v kodeksu ni bilo.

Namen

Strokovni standardi Ministrstva za delo razkrivajo dejavnosti strokovnjakov, ki delajo različnih ravneh kvalifikacije in povezane z eno tehnološko nalogo. Lahko so raziskave, proizvodnja, oblikovanje, storitve. Opis zahtev za zaposlenega je zapletene narave. Pri njihovem oblikovanju se uporablja sodobnejša konstrukcija. Vključuje kombinacijo zahtev z veščinami in znanjem, kompetencami in izkušnjami.

Strokovni standardi za poklice so nadomestili obstoječe referenčne knjige kvalifikacij, ki so zaradi pomanjkanja številnih sodobnih specialnosti v njih vsaj na ekonomsko mobilnih območjih zastarele. Vendar se morajo kadrovniki držati prejšnjih standardov. To je posledica dejstva, da vsebujejo kategorije, za katere so določeni dodatki in ugodnosti. Uporaba profesionalnih standardov vam bo omogočila, da se odmaknete od tega sistema. V skladu z njim so ugodnosti vezane na tipičen naziv delovnega mesta in ne na veščine, funkcionalnost, veščine in znanje zaposlenega. Če danes malo spremenimo, na primer spremenimo besedni red v imenu, potem delavec ne bo mogel prejemati pripadajočega dodatka ali druge oblike državne podpore.

Poklicni standardi po poklicu: seznam

Trenutno je bilo predloženih približno 300 osnutkov novih zahtev za specialiste. Strokovni svet je odobril več kot 200 kategorij. Med njimi so poklicni standardi za poklice v avtomobilski industriji, informacijske tehnologije, vesoljska in jedrska industrija. Ni ostalo neopaženo socialno sfero, patentna znanost. Med kategorijami, odobrenimi na ministrski ravni, so poklicni standardi za poklice:

• Programer.
• Socialni delavec.
• Specialist za patente.
• Vodja socialne službe.
• Psiholog na socialnem področju.
• Specialist za družinske odnose.
• Zaposleni pri skrbništvu in skrbništvu mladoletnikov itd.

Drugo področje dejavnosti, na katerem so bili oblikovani poklicni standardi za poklice, je zdravstvo. V skladu s predlogi zveznih izvršilnih struktur, vodilnih združenj, združenj delodajalcev in predstavnikov zaposlenih je bil sestavljen seznam 805 kategorij, za katere je treba razviti in sprejeti zahteve.

Področje izobraževanja

Na novo uvedeni poklicni standardi za poklice izobraževanja so v javnosti povzročili mešan odziv. Strokovnjaki so izrazili kritike obravnavanih sprememb. Na primer, učiteljev poklicni standard je postal predmet razprave skoraj takoj po potrditvi, nekateri so ga poimenovali utopija. Čeprav je bil edini cilj ministrstva v njegovem razvoju izboljšati državo.

Ocenjevanje spretnosti in sposobnosti

Stopnjo izobrazbe lahko določite z diplomo. Ocenjevanje spretnosti in sposobnosti bo nekoliko težje. Opcije lahko se šteje:

Kontrolne organizacije

Kdo je pooblaščen za preverjanje skladnosti? Če je uporaba strokovnega standarda za določen poklic obvezna, bodo ocenjevanje strokovnjakov opravili inšpektorji za delo. Precej problematično je preverjanje usposobljenosti zaposlenih, lahko pa pooblaščene osebe zahtevajo dokumente. Potrditi morajo, da je vodja ocenil skladnost z uveljavljenimi poklicnimi standardi. Če standardi določajo minimalno zahtevo za znanje, se preveri prisotnost diplome. Poleg tega se ugotavlja skladnost naziva delovnega mesta z nazivom v strokovnem standardu.

Prednosti in slabosti

Med prednostmi obvezne uvedbe v podjetjih, organizacijah in ustanovah je treba omeniti naslednje:

1. Za delodajalca postane lažje razviti opise delovnih mest, določiti kvalifikacijske zahteve za osebje pri zaposlovanju.
2. Jasno je, katere veščine je treba oceniti pri izbiri kandidatov za delovno mesto ali med certificiranjem.
3. Lažje je motivirati zavrnitev zaposlitve. Ta točka je izjemno pomembna, saj je v obravnavi osnutek zakona, po katerem bo delodajalec dolžan vsakemu neuspešnemu prijavitelju dati obrazložen odgovor.
4. Zaposleni natančno razume, kaj se od njega zahteva. V skladu s tem bo svojo raven "povlekel" na zahtevano raven.

Na slabosti izvajanja nov sistem vredno razmisliti:

1. Kompleksnost postopka usklajevanja notranje kadrovske dokumentacije podjetja z zahtevami, določenimi v strokovnih standardih.
2. Usposabljanje, strokovni razvoj osebja. Ti procesi pogosto zahtevajo veliko časa in v nekaterih primerih zahtevajo velike finančne naložbe.

Kljub številnim pomanjkljivostim je država usmerjena v nadaljevanje izvajanja razvitega programa. Po mnenju strokovnjakov bo tak sistem racionaliziral področje dela, njegovo stanje uskladil s sodobnimi tržnimi razmerami. Poleg tega se bo v podjetjih povečalo število izobraženih, kompetentnih strokovnjakov, kar je izjemno pomembno za razvoj gospodarstva države.

Kaj so poklicni standardi? Zakaj so potrebni in za koga so potrebni? Poklicni standardi različnih poklicev, njihova struktura in namen bodo obravnavani v tem članku.

Kaj so poklicni standardi?

Posebna kvalifikacijska lastnost je poklicni standard zaposlenega. Ta dokument potrebujejo delavci za poenostavljen proces orientacije v izbranem poklicu. Zahteve strokovnega standarda vključujejo potrebo po posedovanju določenih veščin, sposobnosti in znanja.

Pravila za uporabo poklicnih standardov so bila določena z delovnim zakonikom konec leta 2012. Vlada Ruske federacije je ta pravila potrdila z ustreznim odlokom 22. januarja 2013. Obstaja tudi posebna odredba Ministrstva za delo. Poklicni standardi, ki jih je trenutno okoli 2000 kosov, je treba razviti in uporabljati v skladu s posebnimi pravili in predpisi.

Ruski delodajalci so dolžni nenehno paziti na posodobljene standarde na svojem poklicnem področju. Torej, če prideš v službo nova oseba, bo odgovornost vodje organizacije preverjanje njegove ravni kvalifikacij - v strogem skladu s poklicnim standardom. Omeniti velja tudi, da lahko delodajalci v skladu z zadevnim dokumentom oblikujejo in spreminjajo opise delovnih mest, kadrovske razporede in druge lokalne akte.

Od leta 2017 so številna strokovna področja še vedno brez državnih standardov. Osebe, ki delajo na takšnih območjih, bi morale delati v skladu z lokalnimi opisi delovnih mest. So pa tudi izjeme. Na primer, ko poklic daje pravico do različnih ugodnosti in nadomestil ali če je delo nekako povezano z omejitvami. V teh primerih je treba v strokovni standard vpisati naziv delovnega mesta, tudi če takšnega dokumenta ni treba uporabljati.

O uporabi strokovnih standardov

Zakonodaja določa, da je treba poklicne standarde uporabljati pravočasno v naslednjih primerih:

• potrebno je opraviti certificiranje ali ponovno certificiranje zaposlenih;
• obstaja potreba po upravljanju osebja;
• izdelajo se opisi delovnih mest;
• se oblikuje kakovostna kadrovska politika;
• se izvaja obračun del;
• zaposlenim so dodeljene tarifne kategorije;
• potrebno je organizirati usposabljanje ali prekvalifikacijo zaposlenih;
• obstaja potreba po vzpostavitvi pravočasnega sistema nagrajevanja.

Mnogi delodajalci sprašujejo preprosto, a hkrati zelo pomembno vprašanje: kje se nahajajo odobreni poklicni standardi? Ministrstvo za delo pravočasno objavlja potrebno dokumentacijo na svoji uradni spletni strani. Tam se nahaja poseben register, ki vsebuje vse nove poklicne standarde. Zelo pomembno je, da vse takšne dokumente preverite v uradnih virih. To še posebej velja za zaposlene v kateri koli organizaciji: delodajalci pogosto ponujajo delo v skladu z lokalnim aktom, ki ni v skladu z zakonskimi zahtevami. Ne zamenjujte lokalnih aktov, ki imajo očitne nedoslednosti in kršitve, z opisi delovnih mest, ki so lahko sestavljeni pod vplivom strokovnega standarda, vendar z njim niso v celoti skladni.

Ali so strokovni standardi obvezni za prijavo? Če so zahteve za raven kvalifikacije zaposlenih določene v delovnem zakoniku, potem da. Zakon predvideva kazen za delodajalce, ki zavrnejo izvajanje ustreznih predpisov v svoji organizaciji. V skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških je treba izpostaviti naslednje vrste kazni:

• izrek opozorila vodji - vendar le ob prvi kršitvi;
• za vodje organizacij - globa od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev;
• za uradnike - globa do 5 tisoč rubljev;
• globa do 5 tisoč rubljev za vodje podjetij, registriranih kot samostojni podjetnik.

In kaj lahko rečemo o samih zaposlenih, o tistih ljudeh, za katere so poklicni standardi obvezni? Če je bil zakon spremenjen in so določbe ustrezne dokumentacije postale drugačne, delavec seveda ne odneha. Prestati mora le ponovno certificiranje ali se dodatno izobraževati. Če pa bi se mu taka naloga izkazala za neznosno, bi bila odpoved povsem zakonita.

Skladnost zaposlenih s poklicnimi standardi: osnovne zahteve

Uvedba poklicnih standardov, njihova uporaba in uporaba - vse to ureja člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. V istem členu je na kratko opredeljena kvalifikacija delavca, pojasnjuje pa tudi, da je uporaba poklicnih standardov brezpogojna obveznost delodajalca v primeru zakonske zahteve glede usposobljenosti delavcev. To formulacijo je vredno preučiti s preprostim primerom.

Recimo, da pride računovodja, da bi dobil službo v organizaciji - Zavarovalnica ali JSC. Po zvezni zakonodaji mora izpolnjevati naslednje preproste zahteve:

• razpoložljivost visokošolskega izobraževanja;
• delovne izkušnje na specialnosti splošni izraz vsaj tri leta.

Tukaj je vse precej preprosto. Kaj pa, če želi državljan dobiti službo v navadnem LLC in o tem v zveznem zakonu "o računovodstvu" ni omenjeno? Kaj pa, če ima zaposleni dobre izkušnje in odlične dosežke, a nima višje izobrazbe? Treba je biti pozoren na poklicni standard, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije. Vsebovati mora posebna navodila o zahtevani izobrazbi in delovnih izkušnjah. Zlasti dokument iz leta 2016 navaja, da se državljan lahko zaposli tako s srednjo kot višjo izobrazbo. Izkazalo se je, da računovodja potrebuje visoko izobrazbo samo za delo v organizacijah, navedenih v zveznem zakonu. In v LLC lahko oseba dela tudi z izobrazbo srednjega razreda.

Pri tem lahko sklepamo takole: sistem strokovnih standardov je le pomožna, priporočena dokumentacija, nujna v primeru, da strokovne zahteve niso predpisane z ustreznim zakonom.

Kot primer bodo analizirani trije najpogostejši poklicni standardi: učitelj, računovodja in kadrovnik. Vsi ti dokumenti bodo pomagali prikazati postopke za uporabo standardov in njihovo vsebino.

Poklicni standard učitelja: prijava v skladu z zakonom

Kaj je profesionalni standard učitelj? Zvezni zakon "o izobraževanju" in nekateri drugi normativni akti določajo naslednji koncept:

Poklicni standard učitelja je poseben seznam zahtev, s pomočjo katerega se določi raven kvalifikacije, v skladu s katero učitelj kakovostno opravlja vse naloge, ki so mu dodeljene.

Pedagoški strokovni standardi se nenehno posodabljajo in posodabljajo. Zelo pomembno je, da se tovrstna dokumentacija pravočasno prilagodi novi znanstveni in izobraževalni realnosti. Ne pozabite na zahteve glede spretnosti in sposobnosti učiteljev, njihovih delovnih izkušenj in strokovnega znanja. Trenutno je odobren vladni program za prehod na nove standarde - do leta 2020. Vse potrebne strokovne standarde je treba uvajati postopoma, v več glavnih fazah. Hkrati bodo tako faze izvajanja kot obliko dokumentacije določile regionalne oblasti – v skladu z občinskimi pravnimi akti. Sestavljajo se posebne komisije, v katerih naj bodo predstavniki različnih strokovnih komisij.

Vsaka organizacija razvije svoj, individualen načrt za prehod na nove standarde. Hkrati pa je še vedno vredno izpostaviti nekatere skupne dejavnosti. Tej vključujejo:

• Pojasnitev pedagoških standardov v vsaki posamezni izobraževalni ustanovi. Glavna naloga tukaj je izvedba usklajevanja zaposlenih z naknadnim sestavljanjem protokolov.
• Držati verifikacijsko delo. Potrebno je pregledati vse obstoječe pogodbe o zaposlitvi in ​​različne notranje organizacijske akte. Po potrebi morajo zaposleni opraviti ustrezne spremembe.
• Zaposlene je treba preveriti glede skladnosti. Tako novi poklicni standardi v izobraževanju vključujejo ponovno certificiranje nekaterih zaposlenih v izobraževalni organizaciji.
• Sestaviti je potrebno končno poročilo in ga posredovati vodstvu.

Tako je delo pri uvajanju novih strokovnih standardov res obsežno. In kaj lahko rečemo o neposrednih odgovornostih učiteljev?

Vsebina pedagoškega strokovnega standarda

Kaj je učitelj dolžan narediti v skladu z novimi strokovnimi standardi iz leta 2017? Dokument ureja naslednje glavne določbe:

Ločeno urejajo vzgojno-izobraževalno delo strokovni standardi v vzgoji in izobraževanju. Zlasti opis delovnega mesta absolutno vsakega učitelja bo vseboval naslednje elemente:

• o potrebi po obvladovanju oblik izobraževalnega dela, pa tudi o njegovi kvalitativni uporabi;
• o sposobnosti organiziranja obšolskih ur: ekskurzij, sprehodov, raznih kulturnih dogodkov;
• o sposobnosti oblikovanja vrednostnih usmeritev pri otrocih;
• o sposobnosti gradnje izobraževalni procesi ob upoštevanju posamezne značilnosti kateri koli otrok;
• o sposobnosti ustvarjanja prijaznega in ugodnega vzdušja v skupini.

Opozoriti je treba, da obvezni poklicni standardi učiteljskega poklica vsebujejo številne druge vidike: na primer o razvoju osebne kvalitete, o ustvarjalni usmeritvi ipd. Za podrobno seznanitev z vsebino dokumentacije je potrebno obiskati uradno spletno stran Ministrstva za delo.

Računovodja spada v kategorijo strokovnjakov, ki izvajajo finančne transakcije in ekonomsko računovodstvo. Naloge računovodje vključujejo izvajanje preprostih izračunov za različne vrste finančnega računovodstva. To pomeni, da je predstavljeni poklic razdeljen na več podvrst. V skladu s tem morajo delodajalci kvalitativno razlikovati računovodske kvalifikacije in kategorije: naj bo to vodilni, višji, okrožni ali glavni specialist. Izkazalo se je, da za vsako kategorijo računovodje obstaja opis delovnega mesta. Hkrati pa tukaj obstajata le dva strokovna standarda: za "navadnega" in za glavnega računovodjo. Morda bo ministrstvo za delo v bližnji prihodnosti izdalo še več različic zadevnega dokumenta.

Ali je za računovodjo potreben poklicni standard? Seveda je potrebno. Poleg tega bodo delodajalci, ki ne bodo želeli uporabiti zahtev tega pravnega akta, upravno odgovorni.

Strokovni računovodski standard ne nalaga le visokih, temveč najvišjih možnih zahtev glede znanja. finančne osnove. Predvsem vsak računovodja mora poznati osnove arhivskega, zdravstvenega oz socialno zavarovanje, pokojninsko, delovno ali celo carinsko zakonodajo. Glavna odgovornost navadnega računovodje je priprava predračunov za storitve.

Poklicni standard glavnega računovodje

Kaj pomeni Glavni računovodja? Zvezni zakon "o računovodstvu" pravi, da je glavni računovodja dolžan sestaviti in zagotoviti upravljanje finančne izjave določen gospodarski subjekt. Poklicni standard določa naslednje obvezne funkcije zadevnega zaposlenega:

Pomembno je omeniti, da strokovni standard davčno poročanje uvršča med finančno poročanje. Pri čemer rusko ministrstvo delo je prepričano, da navaden računovodja ne bo mogel evidentirati davkov: to bi moral storiti samo glavni računovodja.

Kadrovik: strokovni standard in navodila

Poklicno področje kadrovskega pisarniškega dela vključuje dve glavni vrsti poklicnega standarda:

Poklicni standard kadrovskega specialista je razdeljen na štiri poglavja:

• splošne določbe;
• značilnosti delovnih funkcij, ki so vključene v dokument;
• opis delovnih funkcij;
• informacije o organizacijah, ki so sodelovale pri razvoju strokovnega standarda.

Obstoječi strokovni standard vsebuje več splošnih značilnosti. V skladu s temi funkcijami so sestavljeni opisi delovnih mest. Tu so odgovornosti, ki jih je treba poudariti:

• dokumentarna podpora delovnih aktivnosti z osebjem (potrebna je peta stopnja kvalifikacije, ki vključuje srednjo izobrazbo);
• delo za zagotavljanje kadrov (potrebna je višja izobrazba in kvalifikacija šeste stopnje);
• delo na ocenjevanju in certificiranju zaposlenih (potrebna je 6. stopnja usposobljenosti);
• operativno ali strateško vodenje osebja organizacije (zahtevana je sedma stopnja kvalifikacije ter najmanj pet let delovnih izkušenj).

Glede na vsako funkcijo profesionalni standard popravlja:

• ravni kvalifikacij;
• bodoči nazivi določenega položaja;
• zahteve za usposabljanje;
• zahteve glede delovnih izkušenj;
• vse potrebno znanje, spretnosti.

Seznam obveznih poklicnih standardov za kadrovnika vsebuje tudi posebno klasifikacijo, o kateri bo govora kasneje.

Splošne določbe poklicnih standardov za kadrovske strokovnjake

Obravnavani dokument določa opredelitev pojma "stopnja kvalifikacije". Po strokovnem standardu je to posplošen sklop zahtev za stopnjo izobrazbe zaposlenega, za njegovo znanje, spretnosti in sposobnosti. Višja kot je usposobljenost zaposlenega, težje in še bolj prestižne so njegove funkcije in odgovornosti.
Poklicni standardi kadrovskih delavcev določajo tri stopnje usposobljenosti zaposlenih:

• Peta stopnja kvalifikacije vključuje samostojno opravljanje dela za reševanje različnih praktičnih problemov, ki zahtevajo kvalitativno analizo situacije. Kadrovski delavec s peto stopnjo usposobljenosti je dolžan skrbeti za potek dela kadrovske evidence ter zaposlovanje in odpuščanje delavcev. Zahteva srednjo poklicno izobrazbo.
• Specialist s šesto stopnjo kvalifikacije se ukvarja z opredelitvijo nalog svojega dela ali dela podrejenih. Ukvarja se z upravljanjem dokumentov, organizacijo certificiranja zaposlenih, delovnim pripravništvom, nagrajevanjem, korporativno politiko, nadzorom nad izvajanjem ipd. Zahtevana je višja in dodatna specializirana izobrazba.
• Sedma stopnja kvalifikacije vključuje opredelitev posebnih strategij, pa tudi razvoj inovativnih dejavnosti upravljanja. Ta stopnja kvalifikacije praviloma zadeva vodje in direktorje kadrovskih oddelkov.

Tako so glavne funkcije in kategorije kadrovskih uradnikov natančno določene z zgornjimi poklicnimi standardi. Za zaposlene bodo postali obvezni tudi različni lokalni akti, napisani v skladu z glavnim dokumentom, kot so opisi delovnih mest in kadrovske tabele.

Za koga se zahtevajo poklicni standardi?

Zgoraj so bili obravnavani trije najpogostejši poklicni standardi na delovnem področju: učitelj, kadrovec in računovodja. Skupno je takih dokumentov približno dva tisoč, njihovo število pa nenehno raste. Lahko naredite majhno klasifikacijo, s katero boste ponazorili, za koga so poklicni standardi in njihove zahteve obvezni. Trenutno zahtevajo uporabo pravnih standardov naslednja področja:

Na vsakem od naštetih področij je na stotine poklicnih standardov. Na primer, na področju zdravstva ločeni dokumenti urejajo področja pediatrije, zobozdravstva, psihiatrije itd. Vsak standard vsebuje Kratek opis Podane so dejavnosti specialista, stopnje kvalifikacij in ustrezne odgovornosti. V uradnem registru Ministrstva za delo bo vsakdo lahko našel potreben poklicni standard.

Delovna kvalifikacija zaposlenih mora izpolnjevati strogo določene zahteve - poklicni standardi. Pri pridobivanju izobrazbe mora bodoči strokovnjak pridobiti nabor določenih kompetenc, katerih kombinacija tvori omenjeni standard. Povsem enako bi bilo v idealnem primeru treba zahtevati od specialista za zaposlovanje.

Zakaj je bil koncept "strokovnih standardov" potreben v sodobnem regulativnem okviru? Kako jih uporabiti v praksi? Kdo jih bo sploh potreboval? Poskusimo razmisliti o tej zakonodajni novosti, ki je začela veljati poleti 2016.

Kako ste prej živeli brez poklicnih standardov?

TC deluje z izrazom " kvalifikacije”(člen 195), ki z njim razume določeno raven delovnih veščin, posebnega znanja, delovnih izkušenj, potrebnih za določeno delovno mesto. Ko je bila oseba zaposlena na »položje po svojih kvalifikacijah«, je to pomenilo, da mora ustrezati kvalifikacijskim značilnostim tega delovnega mesta, navedenim v Enotnem priročniku o kvalifikacijah (CEN).

Ta dokument je danes skoraj brezupno zastarel: veliko v njem navedenih delovnih mest preprosto ne obstaja več, medtem ko mnogi sodobni poklici sploh niso omenjeni. "Modernizacija" enotnih referenčnih knjig o kvalifikacijah bi bila preveč naporna in nepraktična. Potrebna je bila nova raven odprave tega problema.

Sprejeta je bila odločitev, da se to nadomesti regulativni okvir bolj priročno in univerzalno orodje za določanje kvalifikacijskega minimuma - strokovnih standardov.

Poklicni standardi in drugi povezani koncepti

Upravičeno je reči, da so poklicni standardi kvalifikacijske lastnosti, ki so bolj v skladu z zahtevami našega časa. Zakonodajalci, ki so odobrili postopek za razvoj in uporabo poklicnih standardov (Odlok Vlade Ruske federacije št. 23 z dne 22. februarja 2013), so uporabili posodobljene kombinacije trditev do poklicev, ki so jih predhodno podrobno izpilili v specializiranih krogih.

poklicni standard v zvezi z kvalifikacijska zahteva je bolj realistična, blizu delovne realnosti.

POMEMBNO! Definiciji "kvalifikacije" in "strokovnega standarda" nista enaki: čl. 195 delovnega zakonika Ruske federacije v členu 1 pojasnjuje, da je poklicni standard značilnost kvalifikacije. Koncept "strokovnega standarda" je bil v delovni zakonik uveden šele leta 2012.

Sorodni izraz, podan v TC in drugem normativni dokumenti, je " delovna funkcija". Umetnost. 57 delovnega zakonika zavezuje delodajalca, da ga navede v besedilu pogodba o zaposlitvi, torej razjasniti delo, ki ga bo moral delavec opravljati v okviru svojega položaja, ki ni v nasprotju z njegovimi kvalifikacijami. Zdaj lahko v ta namen uporabite približne definicije delovnih mest, navedene v oddelku III zahtevanega poklicnega standarda. Toda takrat je zaposleni dolžan izpolnjevati nabor zahtev, ki so mu bili dani.

POZOR! Poklicni standard ne opredeljuje delovnih mest ali celo poklicev, temveč področje dejavnosti, zato je bolj univerzalen. Standard "Računovodja" na primer predvideva isti naziv delovnega mesta, vodjo kadrovske službe pa najdete v strokovnem standardu "Specialist za področje upravljanja s kadri".

Ključna področja poklicnih standardov

V katerih vidikih delovna razmerja Ali je treba uporabiti strokovne standarde? Zakonodajni okvir ima tri glavna področja uporabe.

1. Delo z osebjem v podjetju:
   • kadrovska politika;
   • opisi delovnih mest in njihove spremembe;
   • obračunavanje zaposlenih;
   • potrdilo;
   • organizacija strokovnega razvoja itd.
2. Razmerje med izobraževanjem in poklicno dejavnostjo. Izobraževalni programi se načrtujejo, da se razvijajo ob upoštevanju poklicnih standardov, to pomeni, da bo bodoči zaposleni obvladal nabor potrebnih in zadostnih strokovnih lastnosti. Nesprejemljive so situacije, ko ima diplomant določene specialnosti en sklop kompetenc, delodajalec pa potrebuje popolnoma drugega.
3. Odsev resnična izkušnja poklicna dejavnost. Pri razvoju ocenjevalnih strategij za pridobitev spričevala ali diplome te ali druge stopnje se ne bodo upoštevali izobraževalni dosežki, kot doslej, temveč trenutne zahteve za poklic, ki se odražajo v standardih.

Kje jih srečati?

Ministrstvo za delo Ruske federacije je sprejelo približno 800 od 1000 načrtovanih poklicnih standardov. V bližnji prihodnosti (najpozneje v dveh letih) - sprejetje 2 tisoč postavk standardov.

Sprva naj bi jih začeli izvajati v javnem sektorju. Domnevalo se je, da si bodo komercialne organizacije postavile niz zahtev za svoje zaposlene. Vendar se ta ideja šteje za neproduktivno. Zvezni zakon št. 122 jasno določa, da poklicni standardi veljajo za vsa delovna področja in podjetja vseh oblik lastništva:

• vladne institucije;
• proračunske organizacije;
• komercialne strukture;
• neprofitna združenja;

Ko bodo gradiva o strokovnih standardih na voljo, jih bomo objavili tukaj. Sledite povezavam na dnu te strani.

Kdo se ne bi smel izogniti poklicnim standardom?

Od 01.07.2016 je uporaba standardov razglašena za nepogrešljiv pogoj za vse podjetnike, kot to zahtevajo delovni zakonik ali drugi dokumenti. Se pravi, pri zaposlitvi delavca, za katerega področje dejavnosti je že potrjen poklicni standard, ga mora vsekakor uporabiti delodajalec in ne imenik kvalifikacij. Če zahtevani standard za ta poklic še ni sprejet, lahko še vedno uporabljate imenik kvalifikacij.

Kadar sta položaji v CEN in v strokovnem standardu enaki, je treba dati prednost poklicnemu standardu kot modernejši možnosti.

Kakšne zahteve za zaposlenega (v skladu s standardi ali v skladu s CSA) bo delodajalec vodil delodajalec, je treba navesti v njegovih lokalnih pravnih aktih.

OPOMBA!Če vrsta poklicne dejavnosti predvideva določene ugodnosti (na primer pokojnina pred rokom, plačilo odškodnine za škodljivost ipd.) ali omejitve, potem je treba takšno delovno mesto vpoklicati strogo v skladu s strokovnim standardom oziroma CEN, če tega standarda še ni.

Kako začeti uporabljati strokovne standarde?

1. Odprite seznam poklicnih standardov, objavljen na uradni spletni strani Ministrstva za delo Ruske federacije.
2. Izpiši iz svojega kadrovanje nazivi delovnih mest.
3. Poiščite standard, ki ustreza vsakemu položaju na vašem seznamu. Če želite to narediti, morate pogledati, ali v standardu predpisane kompetence ustrezajo vašim zahtevam za določeno delovno mesto. Torej obstaja približno 27 poklicnih standardov za IT strokovnjake in preučiti morate, kateremu od njih bo ustrezal vaš "strokovnjak za IT".
4. Primerjajte dokumente o kadru s približnimi nazivi delovnih mest iz besedila strokovnega standarda. Če ta položaj ni upravičen do ugodnosti, nadomestil ali omejitev, ga ni treba poimenovati po standardu.
5. Če standarda, ki ga potrebujete, še ni v registru, vprašajte, kdaj bo sprejet, morda boste morali kmalu preiti nanj.
6. Če kvalifikacije vašega zaposlenega ne ustrezajo poklicnemu standardu, lahko kot delodajalec izberete eno od možnosti:
   • odpustiti zaposlenega na podlagi rezultatov certificiranja;
   • organizirati poklicno usposabljanje.

POMEMBNA INFORMACIJA! Neskladnost delavca s poklicnim standardom je kršitev delovnega zakonika, ki predvideva odgovornost delodajalca: "pitar ne more šivati ​​škornjev".

Možne sankcije inšpektorata za delo

O potrebi po prehodu na zahteve poklicnih standardov so bili delodajalci obveščeni leto pred uveljavitvijo zveznega zakona št. 122. Ministrstvo za delo tako teoretično predpostavlja, da so pri uvajanju poklicnih standardov aktivno vključeni vsi podjetniki v državi. Če ne, toliko slabše zanje.

Od 1. julija 2016 ima inšpektorat za delo pravico preverjati skladnost z zakonodajo na tem področju, in če delovni zakonik vsebuje kakršne koli zahteve glede usposobljenosti zaposlenih, je treba zanje brez izjeme uporabljati poklicne standarde. Upravna odgovornost se lahko giblje od 30 do 100 tisoč rubljev.

Načrti za prihodnost

Kot načrtujejo zakonodajalci, se bodo kmalu odprli neodvisni centri, ki bodo kvalifikacije ocenjevali natančno po strokovnih standardih. Ko ste ocenili svojo strokovno raven in prejeli certifikat, ki ustreza določenemu poklicnemu standardu, lahko bistveno izboljšate svoj položaj na trgu dela. In delodajalec lahko namesto internega certificiranja svoje zaposlene pošlje v takšne centre.