Izum se nanaša na psihofiziologijo in se lahko uporablja v psihološkem pregledu operaterjev v druga območja Delovni dejavnosti za ocenjevanje stanja njihovega delovanja.
Metode za preučevanje funkcionalnega stanja upravljavca in oceno njenega zdravstvenega stanja, na primer, z uporabo fizioloških metod objektivne diagnostike države so znane. Prvič, stopnja impulza, dihanja, krvnega tlaka, telesne temperature (Leonova A.B. Psihodiagnostika človeških funkcionalnih držav je predmet presoje. - M.: Založniška hiša Mosk. Univerza. 1984. - 200 p.). Dobljeni podatki se lahko dopolnijo z elektrofiziološkimi parametri: Electricalencephalogram (EEG) - indikator ravni aktiviranja možganov; Elektrokardiogram (EKG) - Ocena vznemirljivosti srčne mišice; Elektromogram (EMG) - indikator mišičnih tonov in ravneh mišic; Skin-galvanska reakcija (KGR) - Kazalnik reakcije avtonomnega živčnega sistema, povezan z dejavnostjo retikularne tvorbe možganov; Resopletismogram (RPG) je indikator žilnega tona in ravni oskrbe s krvjo organa.
Psihološke metode za ocenjevanje stanja obdelovalnosti predmeta vključujejo subjektivne vprašalnike in skaliranje (psihodiagnostični slovar. L.F. Burlachuk, S.M. MorOzov. Peter, 2004). Zahtevki se običajno izračunajo na diagnozo strogo opredeljenega stanja (stres, utrujenost, monotonija). Uporaba stanja stanja temelji na oceni izkušenj, ki nastanejo v postopku države ali drugega. Uporaba te metode omogoča pridobitev kvantitativne ocene proučevanega atributa, vendar je težko določiti zanesljivost razlikovanja funkcionalnega stanja, ki je lahko posledica ravni priprave subjekta (subjektivnost preskus pri diferenciaciji njegove pripravljenosti za dejavnost).
Psihofiziološke metode proučevanja funkcionalnega stanja upravljavca in vrednotenje njegove pripravljenosti za dejavnosti, na primer, s pomočjo psiho-fizioloških testov "občutek za čas" in "kompleksni gledalci-motorna reakcija" (Ilyin EP diferencialna psihologija strokovnih dejavnosti. - M.: 2003. - 307 str.). Vendar pa so ti preskusi namenjeni raziskovalnim namenom in niso namenjeni za operativno opredelitev psihofiziološke pripravljenosti upravljavca natančno in pravočasno (zaznava in se odziva na signale, sprejmejo ustrezne rešitve v pogojih časovnega primanjkljaja itd.).
Opisana je psiho-fiziološka metoda določanja uspešnosti človeškega operaterja (RU 2268650 C1, Medvedjed et al., 27. januarja 2006) glede na stopnjo duševne utrujenosti. Opredelitev duševne utrujenosti je sestavljena iz predstavitve testnih frekvenčnih signalov v spodnjih in utrujenih državah, merjenje reakcijskih kazalnikov preskusa za predstavljene signale in ocenjevanje stopnje utrujenosti o relativnem odstopanju vrednosti izmerjenih kazalnikov. Signali se oblikujejo kot zahtevajo preskuse preskusnih nalog. Pogostost naloge se spremeni v sorazmerju s pogostostjo njihove rešitve. Ocena uspešnosti je narejena z relativno spremembo v povprečnem času. desna rešitev Test.
Ta metoda je osredotočena na ocenjevanje duševne uspešnosti operaterjev, predvsem obvladovanja kompleksnih tehničnih sistemov na daljavo, zahteva precejšen čas za izvedbo preskusnega postopka, ki ne dovoljuje uporabe te metode za izvajanje operativne ocene stanja delovne sposobnosti, kot so operaterji profila voznika med nadzorom pred sledovi.
Opisana je psiho-fiziološka metoda ocenjevanja ravni pozornosti upravljavca (RU 2441585C1, Aydarkin E.K., itd, 10.02.2012). Preskusne naloge za izvajanje preprostega senzorotorja reakcije, ki se razlikujejo od vrste dražljajev in velikosti inter-intervenskega intervala. Izračunajte koeficiente povprečnega časa reakcije med interstitskim intervalom med signali. Ocena značilnosti pozornosti je narejena za vrednote pridobljenih koeficientov v določenih intervalih.
Slabosti te metode ocenjevanja ravni pozornosti kot pomemben sestavni del delovanja upravljavca mora vključevati znatno trajanje, poleg tega pa so izračunani koeficienti nestabilni parametri za objektivno odkrivanje negativne dinamike ravni pozornosti upravljavca.
Najbližje v tehničnem bistvu je način za določitev strokovnega usposabljanja upravljavca (SU 1706571 A1, Volkov V.G. in Larin I.V. 01/23/1992 - prototip). Obstaja vrsta posameznih dražljajev z interstalnim intervalom 2-10 s, od katerih jih štiri zamenjajo z dvojnimi signali z intervalnim intervalom 0,3-0,8 s. Nato v povprečju reakcijskega časa na drugi in prvi signali dvojnega dražljaja in na svojem razmerju, ki ne presega 1,74, določimo strokovno pripravljenost upravljavca.
Vendar pa ta metoda vrednotenja stanja učinkovitosti upravljavca temelji na uporabi pri preskusu kot diagnostični signalni trajnosti na ozadju zaporedja posameznih signalov. Poleg tega se ujanje referenčnih signalov izvaja prek intersticijskega intervala, ozaveščenost in dodelitev takih referenčnih signalov za upravljavca pa ni težko, kar zmanjšuje točnost diagnoze utrujenosti in emocionalnih učinkov držav. Druga pomanjkljivost te metode je, da so izračunani koeficienti nestabilni parametri za objektivno odkrivanje negativne dinamike stanja uspešnosti upravljavca.
Patentna psihofiziološka metoda ocenjevanja učinkovitosti upravljavca vključuje predstavitev upravljavca v naključnem vrstnem redu, ki se razlikuje v značilnostih spodbud in registracije časovne senzorske reakcije s pritiskom na gumb.
Razlika v metodi je, da je vizualno dražljaje in trajanje sijaja predstavljeno v obliki barvnih točk, ki se premaknejo vzdolž ločenih položajev na nevtralnem ozadju s postanki, in samo eno mesto je predstavljeno na trenutnem diskretnem položaju, Barva, od katere se razlikuje od barve mesta na prejšnjih in naknadnih položajih, in trajanje madežev je značilno po prvem in sekundi, povečano najprej, trajanje. Hkrati se odzivni čas zabeleži samo na predstavitvi madeža s povečanim trajanjem s pritiskom na gumb, ki ustreza barvi trenutnega mesta, določite število napak, odzivni čas povprečne tarif za celoten preskus Za katero se ocenjuje stanje delovanja operaterja.
Postopek je značilen z dejstvom, da je število barv barvnih madežev vsaj dva, število diskretnih položajev pa je vsaj tri, kot tudi dejstvo, da je nevtralni zaslon ozadja v glavnem sivaje zaslon računalniškega monitorja ali mobilna naprava.
Postopek je lahko označen z dejstvom, da se s številom barv barv treh spremenijo v zaporedju: rdeča, rumena, zelena, rdeča, rumena, zelena, itd, in poleg tega, z dejstvom, da z Število diskretnih položajev Dvanajst barvnih madežev premaknite vzdolž obroča, v smeri urinega kazalca, medtem ko so diskretne položaje na zaslonu ustrezajo polni uri puščic ure ure.
Postopek je značilen z dejstvom, da se barve madežev spremenijo v zaporedju: rdeča, rumena, zelena, rdeča, rumena, zelena, itd, kot tudi dejstvo, da je trajanje odvajanja mesta od 0,6 do 1.0 s.
Postopek je značilen z dejstvom, da trajanje preskusa ni več kot 1 minuto z 10 skupnim prometom gibanja barvnih madežev ob diskretnih položajih.
Tehnični rezultat je izboljšati zanesljivost določanja odstopanj v zagotavljanju zmogljivosti upravljavca za zmanjšanje ravni kazalnikov.
V patentni psiho-fiziološki metodi za ocenjevanje stanja obratovalnega operaterja smo prvič uporabili pojav povečanja praga trajanja posameznih svetlobnih signalov v zaporedju homogenega (trajanje) svetlobnih signalov. Razmerje med trajanjem podpore in podolgovate svetlobne signale je izbrana tako, da je zavedanje in izoliranje takih signalov za operaterja znatno težavo, če je v stanju utrujenosti in je čustveno nerazumno. Dodatna okoliščina, ki se zaplete natančen in pravočasen odziv upravljavca na signale povečane trajnosti, je uporaba več gumbov za odzivanje v skladu z barvo podolgovatega signala. Patentna metoda omogoča ugotavljanje nesprejemljivega odstopanja v stanju uspešnosti upravljavca, da se zmanjša raven kazalnikov pozornosti.
Ocena stanja učinkovitosti upravljavca vključuje predstavitev na zaslonu z nevtralnim ozadjem (na računalniškem monitorju, mobilni napravi itd.) Premikanje po diskretnih položajih svetlobnega stimulacije v obliki barvnega mesta. Na zaslonu je na voljo samo eno barvno mesto. Barva točk se spremeni, ko se premakne na naslednji položaj. Število barvnih barvnih barvnih madežev vsaj dve barvi. Število diskretnih položajev barvnega madeža je vsaj tri.
Naključno med gibanjem svetlobnega mesta na položajih polja dražljajev, trajanje njenega sijaja na enem od položajev se poveča. Takšno povečanje trajanja sijaja je signal odziva. Predmet zahteva prepoznavanje signalov skozi vse test.
Hkrati je število napak, odzivni čas za vsak signal, povprečni odzivni čas odziva za celoten preskus, je zabeležen kot parametri senzorske reakcije, povprečni odzivni čas za celoten preskus, v skladu s katerim Pripravljenost izvajalcev v dejavnosti se ocenjuje.
Prednosti metode se nanaša na možnost izvajanja množičnih raziskav operaterjev na različnih področjih zaposlovanja; Možnost individualne uporabe s strani upravljavca te metode vrednotenja z uporabo mobilne naprave, opremljena z ustrezno programsko opremo.
Patentna psihofiziološka metoda ocenjevanja pripravljenosti upravljavca v dejavnosti se lahko izvaja na naslednji način (glej risba).
Vizualne spodbude se oblikujejo na zaslonu 1 z nevtralnim ozadjem na krožnem vezju 2 v obliki majhnih krogov 3 (samo 12 položajev, kot je na gumb Call), v skladu s katerimi se barva premika 4. Spot 4 maja imajo tri barve: rdeča, rumena ali zelena. Spreminjanje barve mesta 4 se pojavi, ko se premika v smeri urinega kazalca (smer je prikazana s puščico 5) do naslednjega položaja v strogem zaporedju: na primer rdeče (12 ur), rumena (1 uro), zelena (za 2 uri) itd.
V enem ciklu (premikanje svetlobe za vse dvanajstih položajev polja dražljajev) trajanje barvnega madežnega sijaja na enem od položajev povečuje. Takšno povečanje trajanja sijaja je signal odziva. V vsakem krogu se lahko signal prikaže na katerem koli od 12 položajev.
Predmet opazuje zaslon (sivo ozadje), na katerem se barvni madež zaporedoma premika iz enega položaja na drugega. Trajanje sijaja barvnega madeža na enem položaju je 600 ms. Povečanje trajanja barvnega madežnega sijaja na enem od položajev kroga je lahko do 350 ms. Subjekt mora opaziti signal in odzivati \u200b\u200bčim hitreje s pritiskom na gumb iste barve kot barvo opazovanega signala.
Zabeleženi so naslednji podatki:
Število napak pri odzivanju v odsotnosti signala (reakcija na barvne točke trajanja ozadja);
Število napak pri odzivanju na signal (s pritiskom na gumb na gumb);
Število signalnih preskokov;
Odzivni čas na signale.
Izračuna se skupno število napak pri odzivanju na signale in odzivni čas medija do signalov.
Preskus se šteje za uspešno opravljeno, če skupno število napak pri odzivanju na signale ne presega dovoljenih meril.
Za fino diagnozo dinamike funkcionalnega stanja subjekta (na primer, ko ocenjuje dinamiko športne oblike športnikov), je priporočljivo uporabiti povprečni kazalnik odzivnega časa (povečanje tipične reakcijske časovne vrednosti za več kot 20% označuje oblikovanje utrujenosti in indeksiranja fizioloških virov telesa).
Postopek patenta se lahko izvaja prek naprave za ocenjevanje poslovnih dejavnosti (RU 2127547 C1, BOLCH-BROIVICH V.V. et al., 03.20.1999) z dodatkom ustreznega programska oprema. Ta naprava nam omogoča, da ocenimo dinamiko stanja pripravljenosti upravljavca do dejavnosti v prilagojenih pogojih med dolgoročnimi opazovanji. Postopek patenta se lahko izvaja tudi z mobilno napravo, opremljeno s programsko opremo, ki je prilagojena.
Ker je stanje uspešnosti izvajalca odvisno od njene sposobnosti, da natančno in pravočasno do pomembnih signalov, potem so bili klasični psiho-fiziološki preskusi uporabljeni za testiranje patentirane tehnike veljavnosti: "Občutek časa", "kompleksna vizualna in motorna reakcija "," Hitrost preklopne hitrosti "(Ilyin E.P. Diferencialna psihologija strokovnih dejavnosti. - M.: 2003, Psihodiagnostični slovar. L.F. Burlachuk, S.M. Morozov, Peter, 2004).
Študije so pokazale, da je korelacija rezultatov preskusov na različnih vzorcih operaterjev (zaposleni v lokomotiških brigadah, voznikov avtobusov) v razponu od 0,68 do 0,85, kar kaže na možnosti za uporabo patentne psihofiziološke metode.
1. Psiho-fiziološka metoda ocenjevanja učinkovitosti upravljavca, vključno s predstavitvijo upravljavca v naključnem vrstnem redu, ki se razlikuje v značilnostih spodbud in registracije časovne senzorske reakcije s pritiskom na gumb,
značilno dejstvo, da
vizualni dražljaji v obliki barvnih madežev, ki se gibljejo po diskretnih položajih, ki se razlikujejo po barvi in \u200b\u200btrajanju sijaja, in samo eno mesto je narejeno na trenutku na trenutnem diskretnem položaju, katerih barva je drugačna od barve točk na prejšnjih in naknadnih položajih, in trajanje peščenih madežev je značilno po prvem in povečanem razmeroma prvem, drugem času, medtem ko
odzivni čas se zabeleži samo na predstavitvi madeža s povečanim trajanjem s pritiskom na gumb, ki ustreza barvi trenutnega mesta, določite število napak, odzivni čas srednjega časa za celoten preskus, za katerega je zmogljivost upravljavca ocenjuje.
2. Postopek po str. 1, označen s tem, da je število barv barvnih madežev vsaj dva, število diskretnih položajev pa je vsaj tri.
3. Postopek po str. 1, označen s tem, da je zaslon nevtralnega ozadja, pretežno siva, je zaslon računalniškega monitorja ali mobilna naprava.
4. Postopek po str. 1, označen s tem, da s številom barv barv treh, se spremenijo v zaporedju: rdeča, rumena, zelena, rdeča, rumena, zelena itd.
5. Postopek po str. 1, označen s tem, da s številom diskretnih položajev, dvanajst barvnih madežev premik vzdolž obroča vezje v smeri urinega kazalca, medtem ko so diskretne položaje na zaslonu ustrezajo polni uri puščic Clouper.
6. Postopek po str. 1, označen s tem, da se barve točk spremenijo v zaporedju: rdeča, rumena, zelena, rdeča, rumena, zelena itd.
7. Postopek po str. 1, označen s tem, da je trajanje praznjenja mesta od 0,6 do 1,0 s.
8. Postopek po str. 1, označen s tem, da trajanje preskusa ne presega 1 minuto z 10 polnih obratih gibanja barvnih madežev vzdolž diskretnih položajev.
Podobni patenti:
Izum se nanaša na področje medicine, in sicer na fiziologijo dela. V skladu z merili in klasifikacijami delovnih pogojev, po R.2.2.2006-05, se razred delovnih pogojev določi, na podlagi katerega opredeljujejo znesek kazalnikov v zvezi z vrstami delovne obremenitve - intelektualni, senzorični, Emocionalni, monotoni in način delovanja.
Izum se nanaša na K. Športna medicina Namenjen je izbiri mladostnikov za borilne veščine. Predmet se naloži na zaslonu Video Monitor, krog, na katerem je postavljena nalepka in predmet, ki je nameščen, se gibljejo pri dane hitrosti okoli kroga.
Izum se nanaša na športno medicino in je namenjen ocenjevanju hitrosti in natančnosti motornih aktivnosti športnikov borilnih veščin. Predmet je naložen na zaslonu Video Monitor, krog, na katerem je postavljena nalepka in ciljni predmet, ki se premika pri dane hitrosti okoli kroga.
Izum se nanaša na področje medicine in zlasti psihiatrija, in se lahko uporabi pri diagnozi samomorilnega vedenja pri mladostnikih s posebnimi potrebami v pogojih korektivnega učenja.
Izum se nanaša na področje medicine, zlasti na metode vrednotenja psihološke značilnosti človeško osebnost in se lahko uporabijo za raziskave psihološkega testiranja oseb za strokovno izbiro, kot tudi za identifikacijo in kvantitativna ocena Stopnjo prevlade različnih psihološke značilnosti Osebnost in napoved možnih psiholoških reakcij posameznikov v različnih situacijah.
Izum se nanaša na zdravilo, zlasti za higieno dela in ergonomije. Prej v stanju visoke skrbi z aktivnimi vizualnimi in motornimi aktivnostmi ter v procesu dejanske dejavnosti se izvedejo frekvenčne značilnosti elektroencefalograma s periometrično analizo.
Izum se nanaša na športno medicino in je namenjen izbiri mladostnikov za igranje športa. Predmet je naveden na zaslonu video monitorja, krog, na katerem se nahaja nalepka in predmet, ki se premika okoli kroga.
Izum se nanaša na športno medicino in je namenjen določanju hitrosti in natančnosti motornih dejanj športnika v športnih igrah. Predmet je naveden na zaslonu video monitorja, krog, na katerem se nahaja nalepka in predmet, ki se premika okoli kroga.
Izum se nanaša na medicinsko opremo, in sicer uporabljeno v psihofizioloških študijah. Naprava vsebuje senzor za frekvence gibanja, števce impulza, enota za merjenje časa, navedba enote in analizator snemalnika. V tem primeru je izhod senzorja čistosti gibanja priključen na prvi vhod prvega logičnega vezja, katerih prvi izhodi so priključeni na vhodih neposrednega računa prvega, drugega in tretjega pulza števcev. Enota za merjenje časa se vklopi na impulznem generatorju, tržni sprožilec in gumb za zagon, katerega izhod je priključen na štetja vnos štetja sprožilca, vhodi analizatorja snemalnika so priključeni na izhode prvega, drugega in Tretji pulzni števci in izhodi z navedbo enote. Sinhronizacija in vhod impulznega distributerja je priključen na izhode impulznega generatorja in sprožilec štetja, oziroma izhodov z drugimi vhodi prvega logičnega vezja, katerih drugi izhodi so priključeni na vhodih obratnega račun prvega, drugega in tretjega utripanja. Prvi vnos drugega logičnega vezja je povezan z izhodom generatorja, drugi izhodi z izhodi distributerja, prve izhode - z vhodi štetja sprožilca in prvi, drugi in tretji pulzni števci, \\ t oz. in drugi izhodi - z vnosi prvega, drugega in tretjega impulznega števca, ob istem času, so vhodne informacije in rezultati prvega števila, so ustrezno povezani z informacijami izhodov tretjega in informativnega rezultata drugega Števci in prenosni izhodi in posojilo prvega števec - z vložki analizatorja. Kontrolna moč drugega logičnega vezja je priključena na vnos začetne pnevmatike naprave. Uporaba izuma omogoča izboljšanje natančnosti in zmanjšanje zapletenosti postopka za ocenjevanje centralnega živčnega sistema osebe. 2 z.P. F-LS, 3 il.
Izum se nanaša na zdravilo, in sicer na ortopedijo, nevrokirurgijo, radiologijo, nevrologijo in se lahko uporabijo za diagnosticiranje ledvene hrbtenice stenoze. Izvedite oceno klinične slike bolezni glede na bolnikovo ocenjevalne lestvice kožnega vprašalnika in švicarske lestvice hrbtenice, s pomočjo MRI, izmerite parametre kanala hrbtenice ledvenega hrbtenice na L1- L5 raven vretenc, na nastalih aksialnih odsekih na ravni sredine medvertebralnega diska in fazne spoje se merijo s 6 linearnih vrednosti v preučevanem segmentu ali segmentih: premer sprednjega obrata norec, Prečni premer norec, vmesni razdaljo, globino levega in desnega stranskih kanala, raven merjenja kanala hrbtenice, za preučenega segmenta, izračunamo koeficient stenoze in ko je koeficient stenoze 0,19 in manj in te ocenjene lestvice več kot 61% in več kot 80%, stopnja zoženja je ocenjena kot izgovorjena s prisotnostjo močno izrazitega boleče sindroma in fizične diapozicije, z vrednostjo tega kazalnika od 0,20 do 0,24 in po podatkih ocenjene lestvice 41-60% in 61-79% Vendar je stopnja zoženja ocenjena kot klinično pomembna s prisotnostjo izrazitega bolečine sindroma in pomembnega invalidnosti, z vrednostjo tega kazalnika 0,25-0.29 in te ocenjene lestvice 21-40% in 40-60%, oz. Kanal je ocenjen kot verjetno s prisotnostjo zmerno izrazitega bolečega sindroma in zmerne invalidnosti, z vrednostjo koeficienta 0,30 in več in odsotnosti klinične slike, presoja odsotnost zoženega kanala. Metoda ima visoko natančnost, informativnost in objektivnost, omogoča ocenjevanje stopnje zoženega kanala hrbtenice, ob upoštevanju resnosti klinične slike bolezni in individualno razvijamo naprej medicinska taktika. 3 PR.
Izum se nanaša na zdravilo, in sicer na medicinsko opremo. Tehnična rešitev Omogoča, da izvedete zanesljivo prepoznavanje prevare in sprožitev laži za spremembo optične gostote tkiv v odgovor na verbalni vpliv na osebo v študiju. Naprava za prepoznavanje prevare in izpostavljenosti laži vsebuje izolacijo iz zunanjih vplivov, ki meri radiator, ki ima dve LED-luvi, od katerih eden oddaja val vidnega spektra sevanja, drugi pa v infrardečem emisijskem spektru in konfiguriran za ustvarjanje prodiranja sevanja na določeno izolacijsko merjenje kamera je del telesa, kot tudi fotodetetor, ki je povezan s tranzitnimi signali za registracijo in izboljšanje, z računalniškimi enoti, z izhodi kontrolnih signalov, z dodatnimi daljinskimi aktivilnimi elementi in brezžičnim prenosnim blokom prejete informacije na razdaljo. 1 IL.
Izum se nanaša na športno medicino in je namenjen določanju ocene športnika igranja športa. Predmet je naložen na zaslonu Video Monitor, krog, na katerem je postavljena nalepka in ciljni predmet, ki se premika pri dane hitrosti okoli kroga. Predmet, ki upošteva gibanje predmeta točke, v času domnevnega naključja položaja predmeta premikajočega točke z oznako s pritiskom na gumb "STOP" ustavi gibanje predmeta točke okoli kroga. Nato izračunajo napako neskladnosti objekta točke in nalepko - pomanjkanje napake primanjkljaja s pozitivnim znakom ali premijo z negativnim znakom in ob določenem času nadaljujte gibanje predmeta točke okoli kroga. Predmet izvede opisani postopek določenega časov, po katerem se določi najvišja absolutna vrednost napak TP max odstopanja neskladja objekta točke in nalepke. Zgradite variacijsko serijo napak predmeta dot in nalepke. Izračunajte variacijsko lestvico vrstice, izračunajte zgornjo kvartil največje absolutne vrednosti napak TP MAX THEMENT in nalepke, odstotek absolutnih vrednosti napak napačne odobritve točkovnega predmeta in nalepke, ki se nahajajo v Top je vodil maksimalno absolutno vrednost TP Max Error na točkovnem predmetu in nalepki. Rating p izračuna kot obratna velikost srednje mešane vrednosti najvišje absolutne vrednosti TP max napak neskladnosti točkovnega predmeta in nalepke, variacijsko področje R in odstotek absolutnih vrednosti Napaka predmeta točke in nalepke, ki se nahajajo v zgornjem listu največje absolutne vrednosti TP Max v zgornjem predmetu predmeta točke in nalepke, pomnožene s 100, po tem, v skladu s formulo P \u003d 100 × 1 / (TP MAX + R + P) / 3 \u003d 300 / (TP MAX + R + P). Metoda omogoča povečanje natančnosti določanja bonitetne ocene športnika igralnih športov zaradi instrumentalnih meritev. 11 il., 3 pr.
Izum se nanaša na psihofiziologijo, in posebej za psihodiagnozo, ki identificira predispozicijo osebe do uživanja alkohola. Odkrita se prag občutljivosti na bolečino, določi psihomomocionalno reakcijo osebe do prve porabe alkohola ali pomanjkanja izkušenj v porabi, pa tudi razmerje med člani matične družine na uživanje alkohola. Glede na vrednosti kombinacije integrirane definicije psihofiziološkega in psihosocialnega statusa se stopnja predispozicije osebe razkriva kot uživanje alkohola kot: izrazito tveganje alkoholizacije, zmerno izrazito tveganje ali pomanjkanje tveganja. Metoda omogoča povečanje natančnosti odkrivanja stopnje tveganja predispozicije osebe na uživanje alkohola zaradi integrirane definicije psihofiziološkega stanja in njihove kombinacije. 4 il., 3 pr.
Izum se nanaša na območja, kjer so potrebne človeške motorične sposobnosti, in se lahko uporabljajo v fiziološki, medicinski, psihološki, promet, vesoljski, športni in drugi področji znanosti in prakse. Na vodoravni ploščadi se ustvarjajo optične metode arbitrarne oblike in širine, ki se naključno premikajo po spletnem mestu, mimo njenega centra. Predmet je objavljen v središču mesta, ocenjuje gibanje lahkih trakov in skokov nad njimi na tak način, da je točka ločevanja in pristanišč čim bližje ustreznim mejam vrtljivih svetlobnih trakov. Premik svetlobnih trakov in predmeta fiksno. Določite razdalje od točk ločevanja in točk iztovarjanja testirane na ustrezne meje španskih lahkih trakov. Izračunajte srednje industrijske vrednote in odstopanja RMS od razdalj od točk ločevanja in točk iztovarjanja preskusa na ustrezne meje skokovskih svetlobnih trakov. Velikost izračunanih srednjeročnih-mejnih vrednosti in standardnih odstopanj se ocenjujejo po motoričnih sposobnostih predmeta in njihove natančnosti. Metoda nam omogoča, da ovrednotimo človeške motorične sposobnosti na račun instrumentalnih raziskav.
Izum se nanaša na področje psihologije in zdravila in se lahko uporabi za določitev vrste posameznikove psihe z večjo zanesljivostjo določanja njihovih rezultatov. Oblikujte vzorec posameznikov z različnimi znanimi vrstami psihe. Izberite in izmerite zunanje parametre posameznega preučevanega in posameznih posameznih vzorcev. Primerjajte izbrane in izmerjene zunanje parametre posameznika v študiji z istimi zunanjimi parametri vzorca posameznikov in vključimo vrsto psihe preučevanega posameznika na vrsto posameznika posameznika iz vzorca z največjo podobnostjo na zunanjih parametrih. Hkrati je lahko vzorec posameznikov z različnimi znanimi vrstami psihe, ki so opredeljena na podlagi značilnosti etike-logike, intuicijsko-senzorične, ekstraverzije introverzije, racionalnosti-iracionalnosti ali posebnih značilnosti etike-logike, intuicijsko-sensoric , Ekstravension-Introversion, Racionalnost iracionalnost in vrsta temperamenta. Metoda omogoča, da se zagotovi večja zanesljivost nastalih rezultatov pri določanju vrste psihe posameznika z določitvijo smiselno podobnostjo zunanjih parametrov posameznikov s tesno duševno strukturo posameznika. 3 Z.P. F-laži, 2 zavihka.
Izum se nanaša na psihologijo in je namenjen za diagnozo psiho-emocionalne ravni otrok in mladostnikov. Ocenjujejo psihomomo-čustveno raven otrok in mladostnikov, ki uporabljajo projektivni test čudovitih znakov s predstavitvijo slik čudovitih oseb. Slike slik vsebujejo vrsto slik čudovitih znakov, ki jih združujejo arhetipski dodatki. Prva mini serija znakov z najbolj subjektivno pozitivno značilnostjo, kot tudi izberejo drugo mini serijo znakov z najbolj subjektivno negativno značilnost preostalih. Število znakov obeh serij manj kot skupno število znakov. Poleg tega so znaki, izbrani v obeh serijah, najprej, največji rezultat, izbrani znaki naknadno dodeljene padajoče točke v skladu z izbirnim naročilom. Matematična obdelava je dodajanje točk, dodeljenih znakom, ki pripadajo eni arhetipalnosti, in na podlagi nastalega zneska, točke, ki pripadajo enemu arhetipskemu dodatku, sklepajo o naravi osebe. Metoda omogoča povečanje učinkovitosti in objektivnosti celovite ocene psihološkega profila osebnosti mladostnikov in otrok z uporabo projektne metode. 4 Z.P. F-leži, 4 IL., 10 TAB., 1 PR.
Izum se nanaša na področje medicine, in sicer na fiziologijo živalskega vedenja. Približno raziskovalno in motorno obnašanje podgan se preučujeta glede na proizvodnjo živahnega spretnosti z razlikovanjem poti gibanja živali v labirintu J-oblike. Ocena se izvaja v skladu z naslednjimi oblikami motornih aktivnosti: premiki v labirintnem loku brez ojačitve hrane; ciljno usmerjena gibanja na lokus ojačitve hrane; Raziskovalne obvoznice vseh labirintskih območij; Gibanje na lokus, ogledalo nasproti lokusa s krepitvijo hrane; ponavljajoče se gibe med dvema labirintskima loku; Oblikovanje na ploščici. Metoda omogoča povečanje natančnosti študije, ki se doseže zaradi večfaktorske ocene funkcij centralnega živčnega sistema. 1 Z.P. F-laži, 1 zavihka., 1 pr., 6 il.
Izum se nanaša na zdravilo, zlasti higieno zdravja, trgovskologijo in alergologijo. Anamni podatki, klinični znaki, delovne izkušnje pod pogoji alergenih industrijskih dejavnikov, "simptom izločitve", prisotnost simptomov bolezni neposredno v obdobju delovanja in poslabšanje države po vrnitvi na škodljive pogoje, koncentracije splošni IgE. v serumu. Ocenite vsak znak v točkah. Nastale točke so povzete in odvisno od višine dobljenih točk napoveduje nizko stopnjo tveganja poklicne alergermatoze, povprečne stopnje tveganja ali visoka stopnja tveganja. Metoda povečuje točnost napovedi z ocenjevanjem pomembnih kazalnikov. 3 Tab., 3 pr.
Izum se nanaša na psihofiziologijo in se lahko uporablja v psihološkem pregledu operaterjev na različnih področjih zaposlovanja, da bi ocenili njihovo stanje uspešnosti. Upravljavec v naključnem vrstnem redu je predmet istega v značilnostih spodbud in registrira čas senzorotorja reakcije s pritiskom na gumb. Vizualni dražljaji v obliki barvnih madežev, ki se gibljejo po diskretnih položajih, ki se razlikujejo po barvi in \u200b\u200btrajanju sijaja, in samo eno mesto je narejeno na trenutku na trenutnem diskretnem položaju, katerih barva je drugačna od barve točk Na prejšnjih in naknadnih položajih, in trajanje pesek madežev je značilna iz prvega in drugega, povečan relativno najprej, trajanje. Odzivni čas se zabeleži samo na predstavitvi madež s povečanim trajanjem s pritiskom na gumb, ki ustreza barvi trenutnega mesta, določite število napak, čas medijskega obvezanja odziva na signale za celoten preskus, po kateri se ocenjuje uspešnost upravljavca. Metoda omogoča povečanje natančnosti določanja odstopanj v stanju uspešnosti upravljavca, da bi zmanjšali raven kazalnikov pozornosti zaradi instrumentalnih raziskav. 7 Z.P. F-leži, 1 il.
Stopnja zmogljivosti se kaže v kompleksu kazalnikov, ki označujejo učinkovitost (produktivnost, produktivnost) in kakovost poklicne dejavnosti, pa tudi funkcionalne reakcije telesa in subjektivnega stanja zaposlenega. In če so strokovni kazalniki zunanje (predelovalne) merila za denarna raven učinkovitosti, funkcionalni kazalniki odražajo psihološko in fiziološko "ceno" dejavnosti. "Cena" dejavnosti je ta stopnja napetosti delovanja psihofizioloških sistemov telesa (kardiovaskularna, respiratorna, nevrohumorska, izločanja itd.), Ki je potrebna za doseganje določene stopnje učinkovitosti.
Neposredni kazalniki so označeni z učinkovitostjo in zanesljivostjo strokovnih nalog ali posameznikov in operacij. Indikatorji neposrednih zmogljivosti so razdeljeni na kazalnike izvajanja dejanskih strokovnih nalog (število predelanih delov, šivanih oblačil, itd) in tako imenovanih delovnih testov (V. A. Bodrov). Delovni testi so standardizirani glede na obseg, čas in pogoje izvajanja delovnih nalog, ki so vsebina posameznih elementov delovne aktivnosti (na primer testiranje testiranja, branje armaturne plošče iz fotoomepacket, sprejem in prenos abecede Morse, itd.).
Indirektni kazalniki uspešnosti so razdeljeni na kazalnike sedanjega funkcionalnega stanja organizma in njegovih rezervnih zmogljivosti. Prvi je registriran objektivno v mirovanju ali v procesu aktivnosti s fiziološkimi, psihološkimi, biokemičnimi in drugimi meritvami, kot tudi subjektivno - s pomočjo pogovora, izpolnjujejo vprašalnike, vprašalnike itd. (Več podrobnosti o teh metodah , glej Ch. 2.)
Kazalniki rezervne zmogljivosti telesa se določijo pri izvajanju vzorcev funkcionalne obremenitve, ki označujejo, najprej, stopnja napetosti in ravni kompenzacijskih zmogljivosti različni sistemi Organ, ko opravlja dodatne naloge proti ozadju glavne dejavnosti, uvedba zavrnitev tehnike med nalogo na simulatorju itd. Zlasti "rezerve" fiziologi-M opreme je bila dobro uveljavljena v Eksperiment, s katerim je bila predstavljena na posebni operater naprave dve vrsti dodatnih (do glavne dejavnosti) nalog. V enem primeru je to rdeča, zelena in rumena žarnica, na izbruhu, od katerih se morate odzvati s pritiskom na ustrezne gumbe na daljinskem daljinskem upravljalniku. V drugem je to kombinacija dveh številk, upravljavec pa mora odgovoriti na vprašanje paritete količine količine številk številk tudi s pritiskom ustreznih gumbov.
Včasih se postavlja vprašanje o retrospektivnem pregledu ravni človekovega delovanja, ki je potrebno v primeru nesreč in nesreč, ki jih povzroči človek. Primer takih situacij je dešifrirati tako imenovane "črne škatle" po nesrečah zrakoplovov, na katerih so zabeleženi glavni parametri letenja in pilotske radijske možnosti s storitvami nadzora zračnega prometa na kopnem. Radio Exchange Materiali so podvrženi semantični (značilnosti tipkanja), psiholingvistične (raven in osredotočanje govorne dejavnosti), fiziološko-akustične analize (tempo govora, latentni govor odziv in vključki naprave radio inženiring). Preskusni materiali omogočajo, da se zaključi glede stopnje varnosti upravljavca.
7.4. Deternintes.
Pomembno praktično vprašanje je, da prepoznajo vzroke in predpogoje, ki določajo raven in stabilnost zmogljivosti, kot tudi njegovo dinamiko. Nekateri glavni psihofiziološki predpogoji za zmanjšanje človekovega delovanja so neželene psiho-fiziološke države (zlasti utrujenost, preobremenjenost). Vendar pa je praviloma tudi z razvojem teh držav, oseba zaradi volilne ureditve dejavnosti, je sposobna ohraniti učinkovitost na sprejemljivi ravni že dolgo časa. Zato je pomembno načrtovati dejavnosti osebja, da bi lahko oseba lahko ohranila uspešnost na sprejemljivi ravni z mehanizmi čustveno-voltionalne ureditve.
Učinkovitost, kot je navedeno, je sistematična kakovost, ki značilno delovno podjetje, katere raven, ki jo določa veliko število dejavnikov, ki se nanašajo na posebnosti organizacije dela in zaposlenega (funkcionalno stanje telesa in velikosti rezervnih zmogljivosti; poklicne izkušnje in pripravljenost; orientacija identitete, tj. Znak in stopnja resnosti potreb, naprav in motivov dejavnosti ter številni drugi dejavniki). Znanje in popolno računovodstvo teh dejavnikov omogoča ohranjanje uspešnosti zaposlenih na optimalni ravni že dolgo časa. Vsi dejavniki, ki vplivajo na zmogljivost, se lahko razdelijo na fiziološko, psihološko in strokovno.
Fiziološke determinante delovne sposobnosti.Razlikujejo se trije takšni dejavniki.
Prvi dejavnik - nihanja parametrov delovanja telesa, zlasti spremembe na ravni ličinke kompleksnih živčnih objektov, telesne temperature, hitrosti divizije celic, kazalnikov kemične krvi (ravni hormona, encimi in drugih snovi) itd. Začetna raven aktivnosti fizioloških sistemov, ki zagotavljajo izvajanje delovne operacije, ki se nanaša na pomembne ciklične spremembe (V.A. Bodrov, S. A. Kosilov, Salvendi). To je naravni proces, na en način, ki je neločljivo povezan s katerim koli živim organizmom. Pogostost teh sprememb je drugačna - od nekaj minut do več let. Največja vrednost Imajo tako imenovani cirkadian (iz lat. circa. - blizu I. umre. - dan) (imenujejo se tudi circadin-mi) ritmi dejavnosti, ki odražajo spremembe v dnevnem ciklu. Te ritme, ki jih povzroča sprememba dneva in noči, je ključna dejavnost večine organizmov na Zemlji "vezana". Pri ljudeh so vsi psiho-fiziološki sistemi uglašeni na delo v svetlem dnevu in na počitnicah - v temi. Takšno notranje biološko spustycheretracija se imenuje "endogena ura" ali oscilator.
Cirkadijski sistem je dokaj stabilen. Na primer, oseba, ki je nenehna več tednov brez ur in s popolno svobodo razpolaganja s svojim časom, izbere "svoj" ritem blizu trajanja dneva. Narava vpliva teh ritmov na kakovost nalog je bila še posebej jasno prikazana v poskusih, v katerih je bila raziskana dinamika učinkovitosti v neprekinjenem dejavnosti (M. Zarkovsky, V. N. Stamitsky). Eksperimentalno je bilo ugotovljeno, da so v vsakodnevni dejavnosti, obdobja 2-4 ur in 3 - 4 ure dneva najbolj neugodna za delovno aktivnost, saj je v tem času ugotovljeno najpomembnejše poslabšanje uspešnosti. Istočasno, kot kaže praksa, so opazili "vrhovi" napačnih ukrepov. (V. V. KOZLOV). V drugih poskusih, je bilo dokazano, da ima v zgodnji jutranji ura, temperatura človeškega telesa, stopnja reakcije in vigilance naloge ima najmanjše vrednosti v dnevnem ciklu.
Najpomembnejši naravni "testchik" čas za osebo je sončna dejavnost (spreminjanje dneva in noč). Zato gibanje osebe v druge časovne pasove povzroča stanje neusklajenosti notranjega ritma in naravne (dnevne in nočne spremembe), ki lahko negativno vpliva na človeško uspešnost. Tak pojav se imenuje Desinchronomy.
Desinchroz. - to stanje osebe, povezano z motnjami dnevnih periodičnih publikacij fizioloških in duševnih funkcij pri spreminjanju časovnih pasov in kaže šibkost, letargije, nespečnost do noči in zaspanosti v dnevnih urah, znižanje zmogljivosti (V.V. Kozlov). Najpogosteje se ta pogoj opazi v prometnih delavcih, ki prečkajo več časovnih območij (pilotov in spremljevalcev letenja, strojnikov in vlakov na dolge razdalje), kot tudi delavci, ki so poslali na poslovno potovanje. Če oseba po 1 - 2 dneh bivanja v spremenjenem časovnem pasu vrne na izhodišče, ne vodi do razvoja sprememb prilagajanja. Če bivanje v pogojih "tujskega" časovnega pasu (več kot 3 dni) dovolj (več kot 3 dni), potem vodi do prestrukturiranja bioloških ritmov, "prilagajanje" v novih časovnih pogojih. Takšna "prilagoditev" se konča, predvsem za izid 5. dneva. Delo, povezano s pogostimi, celo kratkoročnimi časovnimi, prestavniki časovnih območij, precej časa, spremljajo intenzivna poraba funkcionalnih virov zaposlenih.
Primer vpliva letnih ritmov: človeška predstava v zimskem obdobju je na splošno nižja kot poleti, zaradi številnih dejavnikov in predvsem zmanjšanje trajanja dnevne svetlobe. Cikličnost sprememb uspešnosti se kaže tudi v spremembah, "vezanih" do počitnic. Te spremembe so preučevali zgled letakov (V.A.ponarec, S.A. Bugrov itd.). V obdobju po počitnicah (približno 1 - 1,5 meseca) je nezadostna uspešnost (nekakšna delavnica). Obstaja dobro znana dinamika zmogljivosti - najboljši kazalniki uspešnosti so označeni sredi tedna.
Drugi dejavnik, ki določa predvsem dinamiko uspešnosti, je stopnja porabe energetskih virov telesa v procesu dela, ki je posledica narave samega dela. Jasno je, da intenzivno, povezano s pospešenim porabo sredstev, bo delovno aktivnost raje povzročilo zmanjšanje zmogljivosti kot svetloba. Narava opravljenega dela služi kot osnova za delitev dela zaradi gravitacije (glej Ch. 9). Po drugi strani pa je računovodstvo kazalnikov delovne intenzivnosti, hitrost porabe virov je osnova za delovno silo.
Tretji dejavnik je stanje fizioloških sistemov. Kršitve delovanja fizioloških sistemov povzročajo zmanjšanje zmogljivosti. Za označitev sposobnosti funkcionalnega sistema človeškega telesa, da se zagotovi izvedbo dela, ki ga uporablja koncept "Fiziološke rezerve" - razvit v procesu razvoja prilagoditvene sposobnosti organa ali sistema in telesa kot celote za krepitev intenzivnosti njihovih dejavnosti v primerjavi s stanjem relativnega počitka v odgovor na delovno obremenitev.
Številne študije so ugotovile, da je lahko zmanjšana učinkovitost posledica številnih funkcionalnih motenj v telesu. Ti vključujejo boleče in prednastavljene razmere, njihovi preostali pojavi, funkcionalne motnje, ki jih povzročajo učinki neugodnih sanitarnih in higienskih dejavnikov, kronične utrujenosti in preobremenjenih, nevropsihiatričnih napetosti, pa tudi številne duševne države, kot so prevladujoča, odbitna, stanje prezgodnje Duševna demobilizacija., Euforija, fobije itd.
Trenutno je problem uporabe številnih psihoaktivnih snovi (alkohol, drog, zdravil) pomemben, kar vodi tudi do zmanjšanja učinkovitosti. Na primer, sodne in medicinske študije ostankov po letalski katastrofi, kar kaže na pomemben delež pilotov, ki so našli sledove uporabe psihoaktivnih in drugih zdravil, ki potencialno zmanjšajo funkcije človeških operaterjev. Te snovi vključujejo na primer nekatere hipotenzivne zdravila (spuščanje tlaka), antihistaminiki (uporabljajo pri alergijskih reakcijah in državah), tablete s spanjem in sedativi. Obstaja uporaba alkohola in narkotična zdravila Zaposlenih v proizvodnji in prometu. Prihod Warwiets je bila uporaba avtomobila za alkohol, ki večkrat poveča tveganje za prometne nesreče.
Da bi zmanjšali vpliv tega dejavnika, je uspešnost zaposlenega v nekaterih vrstah dela sprejela sistem zdravniškega spremljanja za spremembo (dajatev). Zlasti medicinski preskusni prevoznik potekajo z javnim prevozom, voznikom, dispečerji in številne druge kategorije delavcev v železniškem prometu, piloti letala, upravljavci elektrarn, sistema kontrole zračnega prometa itd. Na tistih področjih poklicne dejavnosti , Kjer je cena napake osebe še posebej visoka, je potrebno zmanjšati verjetnost te napake s strani osebe z zmanjšano zmogljivostjo, ki se doseže z "vhodom" (pred-sozen, pred letom) osebje za osebje.
Postopek za izvajanje takšnih raziskav določi zvezni organ izvršilnega organa na področju zdravja (Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije). Zdravstveni pregledi praviloma vključujejo zunanji pregled (stanje kože, sluznice), določanje parametrov hemodinamike (hitrost impulza in krvni tlak), kot tudi v nekaterih primerih, prepoznavanje znakov uživanja alkohola. Za te namene se uporabljajo posebni alkotesterji, ki določajo vsebino alkoholnih hlapov v izdihanem zraku. Poudariti je treba, da nam uporaba Alkote-Strani omogoča uporabo dejstva pitja alkohola, ne da bi nadomestila strokovno znanje o zdravilih, ki jo je treba izvesti v specializirani medicinski instituciji, ki ima ustrezno licenco za to vrsto dejavnosti.
Psihološkodeterminant. To so dejavniki, ki označujejo predmet dejavnosti in vplivajo na čas za ohranjanje visoke delovne sposobnosti. Tej vključujejo:
1) Individualno psihološke lastnosti. N.A. Dobravubov je dejal: "Ni ljudi napihnjeno, obstajajo ljudje neprimerni." Poglavje 5 je bilo obravnavano o strokovni primernosti, katerega psihološki vidik določa stopnjo skladnosti psihofizioloških lastnosti zaposlenega in zahteve stroke. Tisti zaposleni, ki imajo neusklajenost zahtev stroja in lastne lastnosti, so najpomembnejši, pri čemer bo prišlo do pomembnih težav pri svojem delu. Na primer, delavci lokomotivih brigad, ki nimajo dovolj resnosti takšne poklicne kakovosti, kot odpornost na monotonijo, izgubi hitrejše delovanje, potrebne za učinkovito izvajanje proizvodnih nalog, ki je izražena v večje količine zakonske zveze teh delavcev;
2) osredotočenost osebnosti specialista - narave in stopnje resnosti potreb, naprav in motivov dejavnosti; Stabilnost čustvene volilne sfere.
Strokovne determinante.To so dejavniki, ki označujejo proces, sredstva in pogoje poklicnih dejavnosti, kot tudi značilnosti predmeta dela, ki povzročajo kakovost delovanja v določenem času. Lahko se razvrstijo v naslednje razrede.
Sanitarni in higienski, mikroklimatski pogoji zaboti. Slabše te pogoje, hitreje, zaposleni porabi potrebne psihofiziološke vire za opravljanje dejavnosti. Hitreje razvija neugodne duševne države in ustrezen upad zmogljivosti. Zato obstaja zmanjšan delovni dan posameznih kategorij delavcev z delovno zakonodajo.
Ergonomske značilnosti delovnega mesta. Njihov pomen je dobro ponazorjen z različicami, ki jih vozniki avtomobilov praznujejo na dolgem potovanju v strojih z dobro in slabo ergonomijo.
Način dela in rekreacijskega delavca. Tradicionalna je organizacija dela, v kateri je delovni premik na dan in traja največ 8 ur (zakonodaja Ruske federacije določa trajanje delovnega tedna na 40 ur, v več državah EU - še manj). Kljub temu pa je organizacija dela vse bolj porazdeljena, vključno z nočnimi premiki. Na primer, v ZDA ima vsaka tretja družina zaposleni, ki dela na nadomestnem delu, ki vključuje izhod zvečer in celo nočne ure. Očitno je drsni urnik dela, ko zaposleni dela s cikli "dan - večer - noč", povzroči, da je treba nenehno preoblikovati funkcionalne sisteme telesa. Številne študije so pokazale, da pri opravljanju nekaterih nalog, ki zahtevajo stalno budnost (nadzor kakovosti, spremljanje), je zmanjšanje kakovosti pri delu v tretjem (noči) premik. Učinkovitost v tretji izmeni se lahko zmanjša zaradi ustreznega cikla okolica v ustrezni fazi, kot tudi zaradi motenj spanja, ki so skoraj neizogibne v tej obliki organizacije dela.
Obstajajo tudi druge oblike organizacije nadomestnega dela (na primer, delo po dnevih), ko se zmanjšuje učinkovitost zaradi razvoja utrujenosti.
Poklicne izkušnje in pripravljenost- stopnja razvoja, plastičnost, trajnost posebnega znanja, spretnosti, spretnosti. Začetnik, ki ne poseduje trdne sposobnosti delovne operacije, bo utrujen bistveno bolj profesionalen z izkušnjami, oziroma, stopnja zmanjšane uspešnosti pa bo bistveno višja.
Metode za ocenjevanje uspešnosti človeka, ki temelji na analizi rezultatov dela, je običajno neposredne metode . Kot neposredno delovanje uspešnosti, določitev točnosti in hitrosti osebe opravlja posameznika, najpomembnejši elementi ali operacije, ki sestavljajo strukturo delovnih aktivnosti. Dodelitev teh elementov ali operacij se opravi na podlagi predhodne psihofiziološke analize poklicnih dejavnosti in sestave Strokovnjak . Hkrati se izvedejo računovodske kazalnike produktivnosti dela, kakovost dela, dinamiko napak pri delu in analizi njihovega psiho-fiziološkega bistva. Neposredne tehnike so običajno osnovne, operativne in integralne tehnike.
Osnovne tehnike Ocenjuje se, da je končana, ampak izjemno preprost element operacije (hitrost in kakovost računalniškega klicanja, ustni račun, številke serij in črk, itd.). Njihove prednosti so preprostost in možnost natančnega kvantitativnega računovodstva, prikrajšanosti pa dejstvo, da izvajanje enega elementa ne more v celoti značilno kakovost človeške poklicne dejavnosti kot celote.
Tehnike delovanja Dovoljeno določiti in ovrednotiti eno spletno mesto delovnega algoritma, ki je izpolniti zaključen kompleks osnovnih dejanj (plače, ki ga računovodje, urednik ureja urednik, itd). Njihove prednosti so možnost kvantitativne in visokokakovostne ocene realnega segmenta delovne aktivnosti, možnost primerjave dela različnih strokovnjakov in možnost ocenjevanja dejavnosti skupine. Z rudarji vključujejo višjo težavo in težavo standardizacije.
Integralne tehnike Ocenite izpolnjen algoritem poklicnih dejavnosti. Močne strani Takšne tehnike so, da so namenjeni ocenjevanju končne učinkovitosti ciljnega delavca in upoštevati vpliv motivacije zaposlenega na rezultate njegovega dela, in šibkost je obsežna od teh metod, težavnost reproduciranja rezultatov, Kompleksnost metodologije, potreba po strokovnih ocenah itd.
Sodišče indirektni kazalniki uspešnosti Človek najpogosteje uporablja dinamiko funkcionalnega stanja telesa ali parametrov toka psihološki procesi. Njihova ocena se izvede z objektivnimi meritvami z uporabo fizioloških metod in preskusov, pa tudi na podlagi zbiranja in analize podatkov subjektivnega stanja duševnih in somatskih funkcij. Na primer, preskusi San, Spielberger itd. Uporaba za subjektivno oceno psihološkega stanja osebe.
V študiji fizične učinkovitosti velja metoda dozirnih mišičnih obremenitev ustvarjen z ergometrom kolesa. V tem primeru presoja delovne zmogljivosti temelji na študiji dinamike kazalnikov zunanje dihanje in kardiovaskularni sistem.
Duševno uspešnost Oseba ima veliko raznolikost in težko oceniti. Pogojno je delo človeškega operaterja razdeljeno na tri vrste - Dotaknite se, Sensorny in Logic
Po drugi strani pa je lahko senzorski motor večinoma senzorični ali motor. Delo duševnega logičnega tipa je lahko povezano z rešitvijo standardnih nalog, ki se togo definirajo z navodili, in z rešitvijo neformalnih nalog, ki spreminja glede na sočasne dejavnike in ob pomanjkanju informacij
Človeška predstava je funkcija številnih spremenljivk, odvisna od prvotnega funkcionalnega stanja osebe in dejanja dejavnikov ambient. Na splošno in proizvodnjo - zlasti. V zvezi s tem uporablja sistem kazalnikov, ki označujejo kvantitativne in kvalitativne rezultate dela in funkcionalnih držav zaposlenega. Metodologija za ocenjevanje uspešnosti predvideva obvezno skladnost z nekaterimi pravili: \\ t
● V vsakem primeru mora temeljiti na kazalnikih, ki so najustreznejši za to vrsto dela;
● Ni omejeno na en kazalnik, ampak uporabiti kompleks od njih;
● Pri analizi kazalnikov upoštevajte običajne premike v zvezi z dnevno periodom;
● Kvantitativni kazalniki morajo biti dopolnjeni z visokokakovostnimi.
Za ocenjevanje uspešnosti se uporabljajo tri skupine kazalnikov, ki so značilne rezultate industrijskih dejavnosti, fizioloških sprememb in sprememb v človeških duševnih funkcijah v delovnem procesu. To so industrijski, fiziološki in psihološki kazalniki.
V kazalnikih proizvodnje vključujejo:
● produktivnost dela - proizvodnja izdelkov na enoto časa;
● težava dela - stroški proizvodnje;
● kakovost dela (izdelki) - prisotnost zakonske zveze;
● Izgube delovnega časa in izpada opreme za krivdo zaposlenega.
Opozoriti je treba, da so visokokakovostni kazalniki uspešnosti bolj informativni za ocenjevanje uspešnosti, saj so v veliki meri odvisni od funkcionalnega stanja zaposlenega in prej zmanjševanja zaradi utrujenosti kot kvantitativni kazalniki.
TO fiziološki indikatorji Nanaša se:
● stroški energije;
● frekvenca impulza, glasnost udarjanja in minute;
● Moč mišic;
● mišična vzdržljivost;
● Čas senzorotorskih reakcij;
● Frekvenca dihal, pljučna prezračevanje, faktor porabe kisika;
● Sila, mobilnost, ravnovesje vzbujanja in zavornikov;
● Kritična frekvenca Merge MIGTIN;
● Tremor (motornica);
● Temperatura usnja.
Poleg ocenjevanja dinamike teh kazalnikov v delovnem dnevu je treba dati kvalitativno oceno, katerih merila so lahko:
● Kazalniki uspešnosti pri maksimalni napetosti;
● Obseg fizioloških stroškov na enoto dela v dinamiki delovnega dne, to je prvotna učinkovitost zaposlenega.
Psihološki kazalniki vključujejo:
● Pozor (koncentracija, preklapljanje, distribucija);
● razmišljanje;
● spomin;
● Percepcija;
● Emocionalna volilna napetost.
Ocena zmogljivosti za kazalnike proizvodnje temelji na uporabi ekonomskih in statističnih metod, opazovanj o času, fotografijah delovnega dne in uporabo opreme, fotokrometrazhi, samopodobe.
Kazalniki proizvodnje označujejo učinkovitost dela in posredno - raven učinkovitosti. To je posledica dejstva, da se produktivnost dela in funkcionalno stanje zaposlenega med premikom razlikujeta večsmerna. Tako lahko produktivnost dela na koncu premika povečajo ali vzdržujejo na visoki ravni, medtem ko se funkcionalno stanje postopoma poslabša. Produktivnost dela se začne zmanjševati s pomembnim razvojem utrujenosti, saj je odškodnina na začetnih fazah zaradi rezervne zmogljivosti telesa. V zvezi s tem je posebno pomembna dinamika funkcionalnega stanja s fiziološkimi metodami. Hkrati je treba raziskati vsaj tri fiziološke sisteme ali funkcije:
● centralni živčni sistem, zlasti dinamika kortikalnih procesov;
● Ključne fiziološke funkcije za to vrsto dela;
● Funkcije, ki so naložene.
Za ocenjevanje takšnih lastnosti centralnega živčnega sistema je kot razburljivost potrebna močnost in mobilnost živčnih procesov, da bi študirali:
● Stanje analizatorjev z določitvijo kritične frekvence utripanja utripanja (CCM);
● Čas senzorskega reakcije z refleksometrijo.
Uporaba metode za določanje kritične fricker frekvence utripanja temelji na dejstvu, da analizator gledalca Zanj je značilna določena raven funkcionalne mobilnosti. Ta raven se meri z mejno frekvenco svetlobnih utripov, na katerih se ne razlikujejo kot ločene bliskavice, vendar je občutek neprekinjene svetlobe. V primeru utrujenosti se ta mejna frekvenca zmanjšuje in oseba zaznava kot neprekinjeno svetlobo takega utripanja, ki je prej jasno dojemala kot ponovno luč. Frekvenca utripanja se meri v Hertz.
Metoda refleksometrije je, da zaposleni pritisne instrument tipko (ali sprosti gumb za pritisk) kot odgovor na delovanje določenega dražljaja (svetloba, zvoka). Čas od začetka delovanja spodbud do odziva se zabeleži z elektrofolekundom in označuje stanje vzbujanja najvišjih oddelkov možganov.
Učenje časa preprostega reakcije in odzivnega časa prepoznavanja in izbire. Enostavna reakcija je reakcija na en znani signal. Izbirna reakcija je reakcija na enega od dveh ali več signalov. Hkrati se mora oseba odzvati na določeno dejanje.
Reakcijski čas na dražljaje niha med delovno premik in je statistična vrednost. Povečanje, kaže na zmanjšanje uspešnosti, in v stanju visoke zmogljivosti, ki se zmanjšuje, vendar nikoli ne sme biti manjša od določene fiziološke meje.
To je povsem informativen za ocenjevanje uspešnosti ne samo s fizičnim, temveč tudi duševno in nevro-napeto delo, so kazalniki mišične moči in vzdržljivosti. Za njihove meritve se uporabljajo metode dinamometrije. Delavec naredi več maksimalnega pritiska na ročaj dinamometra in na podlagi teh podatkov, ki ga določi povprečna velikost mišične moči. Čas (v sekundah), ki ima 75% največjega napora, označuje mišično vzdržljivost.
Natančnost in usklajevanje gibanj preučuje metodo koordinamete. Zaposleni je na voljo, da hitro vodi sondo aparata na določeni poti, ne da bi odstopala od njega. Vsako odstopanje je pritrjena z napravo. Hkrati se upošteva čas izvrševanja nalog, skupno število napak in njihovo skupno trajanje.
Trener je preučen na podoben način. V tem primeru je zaposleni ponujen 20 sekund, da obdrži PIN v okrogli luknji, ne da bi se dotaknil stene. Roka ni fiksna. Število dotikov je v visoki invalidnosti, praviloma ne presega 15.
Študija stanja kardiovaskularnega sistema zaposlenih se izvaja z metodo elektrokardiografije, performatije in merjenja krvnega tlaka.
Med obdelavo materiala z ustreznimi izračuni dobimo podatki o glasnosti šoka in minute krvi. Z indikatorji utrujenosti arterijski tlak zmanjšujejo (ne vedno). Impulzno reakcijo na isto obremenitev je veliko na precejšnji utrujenosti. V tem primeru se okrevanje frekvence pulza upočasni.
Funkcionalno stanje človeškega dihalnega organa v delovnem procesu je ocenjeno na ritem, frekvenco in globino dihalnih gibov, kot tudi z določitvijo življenjske prostornine pljuč, minute volumna dihanja, največje pljučno prezračevanje. V ta namen se uporabljajo tehnike, kot so pnevmografija in spirometrija.
Volumen dihal, vitalna zmogljivost pljuč se določi z uporabo spirometra. Izračunana metoda določa minutni volumen dihanja. V smislu izmenjave plina in porabe kisika je mogoče izračunati stroške energije za učinkovitost. Vendar pa so te metode precej zapletene in skoraj ne uporabljajo v proizvodnji.
Najbolj dostopne metode za preučevanje človekovih zmogljivosti v okviru proizvodnih pogojev so testne tehnike. S pomočjo posebnih testov se proučujejo lastnosti živčnih procesov (vzbujanja in zaviranja) in duševnih funkcij - kazalniki pozornosti, spomina, dojemanja, čustvenega stresa itd.
Poleg objektivnih metod ocenjevanja uspešnosti, subjektivno stanje zaposlenih preučuje z metodo ankete, v postopku, ki ga dajejo oceni velikosti utrujenosti v točkah: brez utrujenosti - 0, lahka utrujenost - 1, Povprečje - 2, močno - 3, zelo močne - 4 točke.
Kazalniki, pridobljeni v dinamiki delovnega dne imajo različne naravne meritve in kvalitativne značilnosti. Torej, v nekaterih primerih povečanje vrednosti kaže izboljšanje človekove uspešnosti, v drugih - o njenem zmanjšanju. Zato je potrebna standardizacija kazalnikov, ki se izvaja na naslednji način.
Za vsak indikator na podlagi pridobljene dinamične serije izračuna njegova semidrosinne:
kjer je n število meritev.
Po tem so naravne vrednosti kazalnikov izražene v standardiziranih kazalnikih (X). V ta namen mora biti vsaka vrednost dinamične serije razdeljena na mnogo velikost in pomnožena s 100.
Podobno se naselja izvedejo na vseh drugih kazalnikih. Hkrati pa kazalniki funkcij, ki rastejo z zmanjšanjem zmožnosti, da se pretvorijo v povratne vrednosti. To je potrebno, da se odšteje 100 iz vsakega kazalnika; Nato spremenite znak na nasprotno in znova dodajte 100.
Dinamična serija standardiziranih kazalnikov, ki označujejo dinamiko posameznih funkcij zaposlenega med delovnim izmenom.
Za oceno celovitega izvajanja zmogljivosti na vsaki točki opazovanja je treba najti povprečne aritmetične standardizirane kazalnike vseh funkcij na tej točki
Podobno se sestavni kazalniki uspešnosti za vsako točko opazovanja uporabljajo za izdelavo krivulje delovne zmogljivosti med delovnim izmenom.
Za oceno integralnega kazalnika se uporablja tudi metoda ne-parametrične statistike, ki vam omogoča, da združite kazalnike, pridobljene z različnimi metodami (na primer, kazalnik CCM, statične mišične vzdržljivosti, moč roke, čas senzorja reakcije itd.). Za to, število primerov, v katerih ni bilo izmena v primerjavi z začetnimi kazalniki α, število primerov izboljšanih kazalnikov β in število primerov poslabšanja kazalnikov γ.
Kazalnik integralne zmogljivosti na vsaki točki opazovanja se izračuna s formulo
Pri preučevanju uspešnosti skupine zaposlenih v skladu z zgornjo formulo se izračuna kazalnik spremembe za vsako funkcijo ob vsakem času opazovanja KI. Integralni kazalnik sprememb v funkcionalnem stanju delavcev v času vsakega opazovanja se izračuna s formulo
kjer je n število preučenih funkcij, za katere so bili izračunani posamezni koeficienti.
Vrednosti koeficientov KI in KIN se spremenijo od +1 do 1. Znak minus označuje poslabšanje funkcionalnega stanja telesa zaposlenega.
Hipokinezija in njegov negativni učinek na funkcionalno stanje organizma otrok in odraslih. Fiziološko utemeljitev uporabe fizičnega napora v zdravstvenih namenih.
Nizko pogoj motorna aktivnost Oseba, ki jo spremlja omejitev amplitude, prostornine in hitrosti gibanja, se imenuje hipokinezija. Razvoj bolezni je mogoč v ozadju duševnih in nevroloških motenj, vključno s parkinsonizmom, in podobnimi ekstrapiraminskimi sindromi ter katatoničnim, depresivnim in abathetičnim stuporjem. Sededen življenjski slog osebe ali nizke delovne aktivnosti neposredno vpliva na razvoj bolezni. Posledica dela, povezana z monotonijo gibanj, \\ t nizka stopnja Stroški mišičnega dela, slabost gibanja ali lokalne narave mišične dejavnosti, v katerih je oseba prisiljena za dolgo časa Bila je v fiksni drži, pogosto ne samo hipokinezijo, ampak tudi hipodinamijo. Bolezen se lahko pojavi na ozadju intenzivnih delovnih aktivnosti, povezanih z monotonim delovanjem določene mišične skupine (blagajna, programerji, računovodje, operaterji itd.). Da bi ugotovili stopnjo hipocinezije v medicinski praksi, je običajno, da se upošteva pacientova poraba energije, izračunana z določitvijo količine energije, ki je bila porabljena za mišično aktivnost v kratkem času. Stopnja bolezni je lahko drugačna - od manjše omejitve telesna aktivnost do popolne prekinitve. Hipocinezijska hipocinezija in njene posledice negativno vpliva na funkcionalno dejavnost notranji organi Sistemi organizma pa pacient zmanjšuje odpornost na škodljive okoljske dejavnike, kazalnike moči in vzdržljivost padajo. Posledica hipocinezije je poslabšanje zdravja ljudi, kršitev kardiovaskularnega sistema, pacient pade srčni utrip, zmanjšuje pljuča, spremembe v žilarnem sistemu, ki vodi do krvnega obtoka v kapilare in majhnih žilah. Kot rezultat teh procesov se pojavi oteklina različni deli Organi so oblikovane stagnacije v jetrih in absorpcija snovi v črevesju se zmanjšuje. Hipokinezija in njene posledice negativni vpliv In na delo sklepov - izgubijo svojo mobilnost zaradi zmanjšanja količine artikularne tekočine. Hipodinamika in hipocinezija vodita do naslednjega negativne posledice Iz različnih sistemov organizmov: zmanjšati zmogljivost in funkcionalno stanje telesa; Atrofija, izguba teže in obseg mišic, poslabšanje njihovih pogodbenih sposobnosti in oskrba s krvjo, zamenjava mišična tkanina maščobna plast, kot tudi za izgubo beljakovin; Oslabil aparat na vezi, motnje drže in razvoja ravnega rafiniranja; Izguba v hipokinziji medsebojnih razmerij v centralnem živčnem sistemu, sprememba čustvenega in mental sfere, poslabšanje delovanja senzoričnih sistemov; Razvoj hipotenzije, ki bistveno zmanjšuje telesno in duševno uspešnost osebe; Zmanjšanje največjih kazalnikov pljučnega prezračevanja, življenjska kapaciteta pljuč, globine in prostornine dihanja; Atrofija srčne mišice, poslabšanje miokarda in pretoka krvi spodnje okončine Za srce, zmanjšanje njegovega volumna, pa tudi povečanje časa krvnega vezja. Po statističnih podatkih je skoraj 50% moških in 75% žensk bolno, prebivalci severnih držav pa so višji kot v drugih regijah. Preprečevanje hipocinezije ne glede na zdravstveno stanje, absolutno vse ljudi, da ohranijo običajni življenjski slog, priporočajo, da izpolnjujejo načela. pravilna prehrana In se redno ukvarjajo s fizičnimi vajami. Za preprečevanje hipodinamina in hipocinezije, ki se ljudje, katerih delovna dejavnost ni povezana s fizičnim delom, priporoča, da se dnevno izvajajo polnjenje, za opravljanje pohodništva, tek, tek, plavanje, kolesarjenje itd. V prekinitvah med delom je potrebno izvesti enostavno vadbo, je pomembno izboljšati delovno mesto, Kupite stol z zaklepanjem, s sedečim delom pogosto spremeni pozo. Pomembno je, da si pravilo, da ne uporabljate dvigala in javnega prevoza, če morate voziti na kratko razdaljo, tudi taka manjša na prvi pogled bo pomagala izboljšati fizično stanje osebe. Zdravljenje hipokinezije na nizki stopnji hipocineziuja bo povečalo le raven telesne dejavnosti - redno sodeluje v katerem koli športu. V hujših primerih, če je hipocinezija posledica druge bolezni, je treba odpraviti razlog, ki je služil njen videz. V nekaterih primerih je zdravljenje s hipokinozijo možno le v kombinaciji fizičnega napora z zdravstvena terapija. Pogosto predpisujejo zdravila, ki delujejo na ravni nevrotransmiterjev, ki izboljšujejo nevromuskularno prevodnost in regulacijo mišičnega tona. V zgodnji fazi hipocinezije, zlasti bolnikov s Parkinsonovo boleznijo, lahko predpišejo dopaminergične droge, katerih delovanje postane neučinkovito, saj se poraba poveča. Hipokinezija se imenuje nizka telesna dejavnost osebe, ki je lahko povezana z ravnanjem pasivnega načina življenja ali sedečega dela, ali se pojavi glede na druge bolezni, vključno z depresivne države. Hipokinezija in njene posledice negativno vplivajo na zdravje ljudi na splošno, ogrožajo njihov običajni življenjski slog, prav tako pa vplivajo na psihološko stanje potrpežljiv. Preprečevanje bolezni vključuje spoštovanje z načeli zdrave prehrane in rednim izvajanjem aerobnih in energetskih vaj. Zdravljenje hipocinezije je zapletena terapija, ki vključuje postopno povečanje telesne dejavnosti bolnika (LFC) in namen številnih zdravil, odvisno od stopnje bolezni.
Delo tečaja
Učinek uspešnosti zaposlenih na učinkovitost dejavnosti SEC "Gaysaya perutninska kmetija"
Uvod
Poglavje 1 Teorijski vidiki delovne zmogljivosti
1 Opredelitev zmogljivosti in njene ravni
2 dinamika zmogljivosti
3 vrste zmogljivosti
Poglavje 2 Psihologija strokovne uspešnosti
1 človekovo uspešnost in njene metode ocenjevanja
2 Psihofiziološki temelji oblikovanja duševne in fizične zmogljivosti
3 SubAximal PWC170 test kot način za določanje človeške učinkovitosti
Poglavje 3. Učinek uspešnosti osebja na učinkovitost dejavnosti SEC "Perutnina Farm Gaysaya"
1 Raziskave o identifikaciji dejavnikov za zmanjšanje uspešnosti osebja PCK "Gaysaya perutninska kmetija"
2 Dogodki za izboljšanje uspešnosti osebja na sekundi "Perutnina Farm Guy"
Zaključek
Seznam rabljenih literatura
psihofiziologija Osebje duševnega delovanja
Uvod
Delovno aktivnost vedno spremljajo intenzivne intenzivne ali manj psihofizioloških procesov, uporaba in odpadke energije, hormonske, mišične, duševne, inteligentne in druge človeške vire, ki se kažejo pri spreminjanju uspešnosti.
Ko že govorimo o uspešnosti, dodelite skupni znesek (potencial, največjo možno zmogljivost pri mobilizaciji vseh rezerv telesa) in dejanske učinkovitosti, katere raven je vedno nižja. Dejanska zmogljivost je odvisna od trenutne ravni zdravja, človekovega blaginja, kot tudi tipoloških lastnosti živčnega sistema, posameznih značilnosti delovanja duševnih procesov (spomin, razmišljanje, pozornost, zaznavanje), od ocene človeški pomen in pridobitev mobilizacije nekaterih virov organizmov za opravljanje določenih dejavnosti na določeni ravni zanesljivosti in za določen čas, ob upoštevanju običajne obnove porabljenih sredstev organa.
V procesu opravljanja dela, oseba gre skozi različne faze učinkovitosti. Za fazo mobilizacije je značilna pred-sestava. V fazi dela lahko pride do napak, napak pri delu, telo se odziva na to vrednost tovora z večjo silo, kot je potrebno; Postopoma se telo prilagaja najbolj ekonomičen, optimalni način izvajanja tega posebnega dela.
Mentalna zmogljivost je obseg duševnega (možganov, duševnega, živčnega) dela, ki se nanaša na obdelavo informacij, ki jih je treba izvesti brez zmanjšanja navedenega (ali nameščenega na največji, optimalni ravni za ta posameznik) delovanja telesa .
Namen To delo tečaja je bilo upoštevanje dinamike človekove uspešnosti. Kot tudi dodelitev velikih dejavnikov (zunanjih in notranjih), ki vplivajo na uspešnost in njeno dinamiko.
Doseči cilj, da poudarite številko naloge:
ü raziščite bistvo psiho-fiziološke podlage za koncept človekove uspešnosti;
ü raziščite vpliv psihofizioloških dejavnikov na uspešnost;
ü predlaga ukrepe za izboljšanje in izboljšanje delovne zmogljivosti skupine;
Predmet raziskave - osebje organizacije SPK "Perutnina Farm Guy"
Stvar raziskave - odnos psihofizioloških značilnosti in psiho-fizioloških dejavnikov za izboljšanje uspešnosti osebja podjetja.
Tečaj je sestavljen iz uvedbe, dveh poglavij, zaključka in literature literature.
Poglavje 1 Teorijski vidiki delovne zmogljivosti
1.1 Opredelitev zmogljivosti in njene ravni
Uspešnost je socialno-biološka lastnost osebe, ki odraža njegovo zmožnost opravljanja posebnega dela v določenem času s potrebno stopnjo učinkovitosti in kakovosti.
Uspešnost določa niz strokovnih, psiholoških in fizioloških lastnosti predmeta dela. Stopnja trajnosti, dinamika uspešnosti je odvisna od:
- inženiring in psihološko
- Higienske lastnosti
- orodja (pištole)
- Vsebina
- Pogoji in organizacija posebnih dejavnosti
- sistemi psihološkega in fiziološkega napovedovanja
- oblikovanje strokovne primernosti, tj. Sistemi izbire in usposabljanja strokovnjakov.
Človeška uspešnost je značilna za gotovino ali morebitne možnosti posameznika za opravljanje smotrne dejavnosti na dani stopnji učinkovitosti za določen čas.
Stopnja uspešnosti odraža:
- potencialne predmete subjekta za izvedbo določenega dela, njenih osebnih strokovno usmerjenih virov in funkcionalnih rezerv
- mobilizacije osebnosti za aktiviranje teh sredstev in rezerv v potrebnem delovnem obdobju.
Stopnja trajnosti uspešnosti je posledica odpornosti telesa in osebnosti do učinkov neželenih dejavnikov dejavnosti, kot tudi rezerve moči, trgovine z ljudmi, razvoj strokovnih pomembnih lastnosti temo dela.
Kot je razvidno iz te sheme, je učinkovitost odvisna od posameznih psiho-fizioloških virov, stopnje usposabljanja ali izčrpanosti, pa tudi zunanjih pogojev dejavnosti. V zvezi z trdnim problemom se razlikujejo največja, optimalna in zmanjšana zmogljivost.
Ocena stopnje zdravja se izvaja na podlagi primerjave trenutnih kazalnikov uspešnosti in psiho fiziološke funkcije Z doseženimi kazalniki ozadja, na primer, v stanju operativnega počitka.
1.2 Dinamika zdravja
Izvedba Človeški organizem v času. Spremembe delovne zmogljivosti v celotnem delovnem dnevu, dan in tednih se imenujejo dinamika uspešnosti. Dinamika zdravja ima več faz:
Faza dela(povečanje učinkovitosti) - obstaja določeno povečanje produktivnosti dela, krepitev presnovnih procesov, aktivnost živčnih in kardiovaskularnih sistemov, povečanje dejavnosti duševnih procesov; Možno je hiperirati telesa, nestabilnost delovanja, poslabšanje hitrosti in natančnosti zaznavanja.
Stopnja trajnostnega delovanja - se manifestira v najvišji stabilni produktivnosti in zanesljivosti dela, ustreznosti funkcionalnih reakcij Obseg delovne obremenitve, stabilnost duševnih procesov, optimalnost volumnega napora, občutek zadovoljstva s procesom in rezultati dela.
Stopnja zmanjšane zmogljivosti (razvoj utrujenosti) - na začetku je značilen pojav občutka utrujenosti, zmanjšanja obresti za sedanje delo, nato pa se povečanje duševnih in fizioloških funkcij povečuje, kakovostna prizadevanja povečujejo za ohranitev potrebne produktivnosti in kakovosti dejavnosti. In končno, ko nadaljuje delo, so kršitve profesionalnih parametrov uspešnosti, se zdi, da se pojavijo napačni ukrepi, motivacija za delo bo padla, poslabšala splošno zdravjeRazpoloženje.
Včasih v tej fazi lahko obstaja faza razčlenitve - popolna razgibanost funkcij telesa in zavrnitev dela, ali faza končnega impulza - zavestno mobilizacijo preostalega duševnega, fiziološke rezerve z začasnim ostro povečanje Delovna učinkovitost. Faza izterjave - Za to je značilen razvoj regenerativnih procesov v telesu, zmanjšanje duševne napetosti in akumulacije funkcionalne rezerve. Razlikujte:
- trenutno okrevanje - v procesu dela po zaključku najbolj intenzivnih stopenj;
- nujno okrevanje takoj po koncu vsega dela;
- retraaktivna obnovitev - več ur po zaključku;
- medico - psihološka rehabilitacija Obnova po akutnem in kroničnem delovnem prenapetosti z aktivnimi sredstvi vpliva na duševne, fiziološke in fizične funkcije ter osebne lastnosti.
Po urniku zmogljivosti je mogoče objektivno vzpostaviti pogoj delovnih pogojev, oceniti režim dela in rekreacije itd. Za njihovo odkrivanje in ocenjevanje je treba zgraditi krivuljo delovne zmogljivosti.
Sl. 1. Običajna krivulja učinkovitosti med delovnim izmenom
a) obdobje delovanja; b) obdobje trajnostnega delovanja; c) obdobje zmanjšanja učinkovitosti.
1.3 Vrsta obdelave
Obstajajo splošni in strokovni, optimalni, ekstremni, zmanjšani, potencialni in ustrezni učinkovitost (Medvedjev V.I., .. Parachev...m., .. 1971).
Splošno predstavo Odraža sposobnost osebe, da izpolni vse družbeno koristne dejavnosti. To je značilnost trajnostnih zdravstvenih lastnosti ljudi. Koncept delovanja, ki se uporablja v praksi medicinskega in zaposlitvenega izpita je sinonim za celotno zmogljivost.
Profesionalna predstava Odraža značilnosti teh sistemov in funkcij osebe, ki so potrebne za opravljanje poklicnih nalog. Na primer, zaradi bolezni ali poškodbe, je oseba izgubila zaslišanje, vendar to ne sme vplivati \u200b\u200bna izvajanje poklicnih dolžnosti, povezanih z odpravljanjem besedil v tiskalniški hiši.
Potencialna izvedba (Endurance) označuje najdaljše trajanje neprekinjenega delovanja predmeta dela na zahtevani stopnji učinkovitosti (takšno razumevanje odraža vzdržljivost osebe do določene obremenitve). Drugi pomen izraza "potencialna zmogljivost" označuje največjo možno količino dela, ki je sposoben izvajati ta moški. Ta vrednost je blizu koncepta "ekstremične zmogljivosti", če je na voljo, obseg dela, ugodna oseba V ekstremnih razmerah s polno mobilizacijo vseh njegovih sil.
Trenutna predstava Označuje pogoj subjekta dejavnosti, ki določa njeno raven učinkovitosti na časovni razdalji (na primer na začetku tretje ure delovanja). Predpostavlja se, da se trenutna uspešnost spremeni pravočasno, in te spremembe so logične, značilne za večino ljudi, ki opravljajo to delo. Koncept "trenutne uspešnosti" ustreza izrazu "funkcionalno stanje" predmeta dela, ki je dana tudi z značilnostmi "denarne ravni dejavnosti funkcionalnih sistemov organizma", za katerega je značilna "stopnja ustreznost prihajajoče človeške dejavnosti. " Razlikovati ga je treba stanje uspešnosti (ali funkcionalno stanje) posameznih celic, organov, organizma in človeških sistemov kot temo dela kot celote.
Glavni cilji proučevanja uspešnosti so naslednji:
Društvo, upravljavci proizvodnih organizacij je pomembno na znanstveni podlagi, da se določi obseg dela za temo dela. Biti mora dovolj velik in hkrati z iztržljivostjo nalog / stopnje proizvodnje (z obstoječimi delovnimi instrumenti, tehnologije, delovnimi pogoji). Pri izvajanju standardov razvoja že vrsto let, ljudje ne smejo prenašati in izgubiti zdravja zaradi razvoja poklicnih izčrpavanja in s tem povezanih bolezni. To so naloge psihofiziološkega racionalne in varstva pri delu.
Uspešnost nekaterih vrst dela je povezana z visoko odgovornostjo; Cena napake je odlična, zato je pomembno, da nadzirate stanje ne samo opremo, tehnološkimi subjekti, temveč tudi predmet. To je naloga zagotavljanja zanesljivosti, napake pri zaposlovanju, ki zahteva nadzor nad stanjem človekovega delovanja pred delom in v postopku njenega izvajanja.
Posamezni lastnosti osebja se upoštevajo pri strokovni izbiri osebja.
Študija delovne sposobnosti temo dela omogoča opredelitev negativnih dejavnikov in oziroma načine za optimizacijo dela, izboljšanje uspešnosti.
Merjenje delovne zmogljivosti delovanja dela se uporablja za izbiro prednostnih različic načinov delovanja, instrumentov in vrst delovne sile. Merilo izbire je visoka učinkovitost dela pri zagotavljanju stanja funkcionalnega udobja od zaposlenega.
Poglavje 2. Psihologija strokovne uspešnosti
2.1 Človekova predstava in metode za njeno oceno
Pred določitvijo koncepta "Performance" morate pojasniti številne druge izraze. V okviru učinkovitosti dela se razume stopnja uspeha doseganja osebe, ki stoji pred njim, dosežemo cilje dela. Pri določanju učinkovitosti se upošteva število stroškov, ki so potrebni za pridobitev določenega rezultata, in rezultati, pridobljeni v teh stroških. Pri ocenjevanju učinkovitosti, razlikovanje:
objektivni kazalniki: produktivnost in kakovost dela;
Subjektivni kazalniki: stopnja zadovoljstva zaposlenih z rezultati svojega dela, vključenost različnih strank in ravni človeške psihe pri izvajanju dejavnosti, aktiviranje duševnih sposobnosti in motivacijsko-voltionalnih komponent, psihološka cena rezultata po stroških osebnih virov. Zanesljivost delovanja je verjetnost neenakega pretoka delovnega toka za določeno obdobje z dano intenzivnostjo dela. Uspešnost - človeška sposobnost izvajanja posebnih dejavnosti znotraj določenih časovnih omejitev, parametrov zanesljivosti in učinkovitosti. Nekateri raziskovalci ponujajo dodelitev dveh ravneh zdravja: a) posodobljen - v tem trenutku resnično obstoječe; b) Varnostna kopija. Slednji je sestavljen iz dveh delov: je manjši del svoje usposobljene rezerve, ki je lahko del ustrezne uspešnosti, in velikega zaščitnega rezervata, ki se kaže samo v ekstremne situacije v stresu. Obstajajo različne metode za ocenjevanje človekove uspešnosti, ki se odraža na sl. 2.1:
Sl. 2.1. Metode za ocenjevanje človekovih zmogljivosti
Metode za ocenjevanje uspešnosti človeka, ki temelji na analizi rezultatov dela, je običajno neposredne metode. V praksi znanstvenih raziskav se opredelitev in hitrost uspešnosti in poslovanja posameznika najpomembnejši elementi ali operacije, ki sestavljajo strukturo delovnih dejavnosti, uporabljajo kot neposredni kazalniki uspešnosti.
Razporeditev teh elementov ali operacij se opravi na podlagi predhodne psihofiziološke analize poklicnih dejavnosti in priprave profesorjev. Hkrati se izvedejo računovodske kazalnike produktivnosti dela, kakovost dela, dinamiko napak pri delu in analizi njihovega psiho-fiziološkega bistva. Neposredne metode se običajno razdelijo na osnovne, operativne in integralne tehnike. Osnovne tehnike Ocenjuje se, da je končana, ampak izjemno preprost element operacije (hitrost in kakovost računalniškega klicanja, ustni račun, številke serij in črk, itd.). Njihove prednosti so preprostost in možnost natančnega kvantitativnega računovodstva, prikrajšanosti pa dejstvo, da izvajanje enega elementa ne more v celoti značilno kakovost človeške poklicne dejavnosti kot celote. Tehnike delovanja Dovoljeno določiti in ovrednotiti eno spletno mesto delovnega algoritma, ki je izpolniti zaključen kompleks osnovnih dejanj (plače, ki ga računovodje, urednik ureja urednik, itd). Njihove prednosti so možnost kvantitativne in visokokakovostne ocene realnega segmenta delovne aktivnosti, možnost primerjave dela različnih strokovnjakov in možnost ocenjevanja dejavnosti skupine. Z rudarji vključujejo višjo težavo in težavo standardizacije. Integralne tehnike Ocenite izpolnjen algoritem poklicnih dejavnosti. Močne stranke s takšnimi tehnikami so, da so namenjene ocenjevanju končne učinkovitosti objekta cilja in upoštevati vpliv motivacije zaposlenega na rezultate njegovega dela, in šibkost - obsežno od teh metod, težavnost reprodukcije Rezultati, kompleksnost metodologije, potreba po strokovnih ocenah itd. posredni kazalnikiuspešnost človeka najpogosteje uporablja dinamika funkcionalnega stanja telesa ali parametrov pretoka psiholoških procesov. Njihova ocena se izvede z objektivnimi meritvami z uporabo fizioloških metod in preskusov, pa tudi na podlagi zbiranja in analize podatkov subjektivnega stanja duševnih in somatskih funkcij. Na primer, za subjektivno ocenjevanje psihološkega stanja osebe, testov San, Spielberger in drugi se uporabljajo v študiji. fizična predstavauporabite metodo dozirnih mišičnih obremenitev, ki jih ustvari ergometer za kolesa. V tem primeru je sodba o zdravju sestavljena na podlagi študija dinamike kazalnikov zunanjega dihanja in kardiovaskularnega sistema. Duševno uspešnost Oseba ima veliko raznolikost in težko oceniti. Pogojno je delo operaterja osebe razdeljeno na tri vrste:
sensory.
senzinote.
logično
Po drugi strani pa je lahko senzorski motor večinoma senzorični ali motor. Delo duševnega logičnega tipa je lahko povezano z rešitvijo standardnih nalog, ki se togo definirajo z navodili, in z raztopino neformalnih težav, spreminja glede na sočasne dejavnike in ob pomanjkanju informacij. Zemljevidi, ki se uporabljajo za posredno ocenjevanje Stopnja človekovega delovanja je prikazana na sl. 2.2.
Sl. 4.2 Indirektni kazalniki človekovega delovanja.
2.2 Psihofiziološki temelji oblikovanja duševne in fizične zmogljivosti
Funkcionalna aktivnost Za osebo je značilna različna motorna dejanja: zmanjšanje mišic srca, gibanje telesa v prostoru, gibanje očes, požiranje, dihanje, kot tudi motorna komponenta govora, obraza obraza. Na razvoj mišičnih funkcij močno vplivajo sile gravitacije in vztrajnosti, ki je mišica prisiljena nenehno premagati. Pomembna vloga Čas predvajanja, v katerem se razporedi mišična krčenje, in prostor, v katerem se pojavi. Predvideva se in številna znanstvena dela dokazujejo, da je delo ustvarilo osebo. Koncept "dela" vključuje različne vrste njenih. Medtem obstajata dve glavni vrsti človeških dejavnosti - fizično in duševno delo ter njihove vmesne kombinacije. Fizično delo je "vrsta človeške dejavnosti, katere značilnosti določajo kompleks dejavnikov, ki razlikujejo eno vrsto dejavnosti od druge, povezane s prisotnostjo vseh podnebnih, industrijskih, fizičnih, informacij in takšnih dejavnikov." Izpolnjevanje fizičnega dela je vedno povezano z določeno težo dela, ki je določena z stopnjo vključenosti skeletnih mišic in odraža fiziološko vrednost pretežno fizičnega napora. Glede na resnost razlikovati fizično enostavno delo, srednja resnost, Težko in zelo težko. Ergometrični kazalniki (zunanje delo, razseljeni izdelki itd.) In fiziološka (energetska raven, srčni utrip, srčni utrip, druge funkcionalne spremembe) služijo kot merila za ocenjevanje teže dela. Mentalno delo je "človeška dejavnost za pretvorbo konceptualnega modela realnosti, ki je nastala v svoji zavesti z ustvarjanjem novih konceptov, sodb, sklepov in na njihovi osnovi - hipoteze in teorijo." Rezultat duševnega dela je znanstvene in duhovne vrednote ali rešitve, ki se uporabljajo za izpolnitev javnih ali osebnih potreb z učinki upravljanja na orodja. Duševno delo deluje v različnih oblikah, odvisno od vrste konceptualnega modela in ciljev, ki se soočajo z osebo (ti pogoji določajo posebnosti mentalnega dela). Spremenjeno se v tednu. V ponedeljek, to predstavlja stopnjo dela, v torek, sredo in četrtek-visoko zmogljivost, in razvoj utrujenosti prihaja iz petka in sobota. Zato bi morala v nedeljo več pozornosti nameniti fizičnemu usposabljanju in športu. Zmanjšujejo utrujenost. Ena od najpomembnejših značilnosti osebnosti je obveščevalna služba. Pogoj intelektualna dejavnost in njegova značilnost je postrežena duševne zmogljivostiki se oblikujejo in razvijajo skozi vse življenje. Intelekt se manifestira v kognitivnih in ustvarjalnih dejavnostih, vključuje proces pridobivanja znanja, izkušenj in sposobnosti, da jih uporabljajo v praksi. Druga, nič manj pomembna stran posameznika je čustvena-volen sfera, temperament in značaj. Sposobnost ureditve oblikovanja osebe se doseže z usposabljanjem, vadbo in vzgojo. In sistematične vadbene razrede in še bolj usposabljanja v športu imajo pozitiven vpliv na duševne funkcije, od otroške starosti tvorijo mentalno in čustveno odpornost na napete dejavnosti. Številne študije o študiji parametrov razmišljanja, spomina, stabilnosti, dinamike duševnih uspešnosti v procesu industrijske dejavnosti v prilagojenem (usposobljenem) za sistematičen fizični napor posameznikov in v ne-adaptivni (netranslated) kažejo, da parametri duševna uspešnost so neposredno odvisna od ravni splošnega in posebnega fizično pripravljenost. Duševne aktivnosti bodo manj prizadeti zaradi neugodnih dejavnikov, če se namerno uporablja za sredstva in metode fizične kulture (na primer, fizično izobraževanje, \\ t prosti čas itd.). Delovni dan za večino ljudi je nasičen s pomembnimi duševnimi in čustvenimi obremenitvami. Prisilno delovno pozicijo, ko mišice držijo trup v določenem stanju, za dolgo časa Napetost, pogoste motnje delovne sile in rekreacije, neustrezni fizični napor - vse to lahko povzroči utrujenost, ki se kopiči in gre v preobremenjenost. Da se to ne zgodi, je potrebna ena vrsta dejavnosti za zamenjavo drugih. Najučinkovitejša oblika počitka z duševnim delom je aktivna počitka v obliki zmernega fizičnega dela ali razredov vadbe. Vendar pa je s povečanjem telesne ali duševne obremenitve, količina informacij, kot tudi okrepitev številnih vrst dejavnosti v telesu, razvija posebno državo, imenovano utrujenost. Troyment je "funkcionalno stanje, ki se začasno pojavlja pod vplivom dolgega in intenzivnega dela in kar vodi do zmanjšanja njegove učinkovitosti." Utrujenost se kaže v tem, da se moč in vzdržljivost mišic zmanjšuje, koordinacija gibanja se poslabša, stroški energije povečajo pri delu istega značaja, hitrost obdelave informacij upočasnjuje, se spomin poslabša, proces o fokusiranju in prehodu pozornosti ovirajo teoretični material.
2.3 Semaksimal PWC170 Preskus kot način za določanje človeške učinkovitosti
Test PWC170 je bil razvit na Caroline University v Stockholmu Shestrand v 50. letih. Ime testa PWC170 je okrajšava iz angleškega izraza fizične zmogljivosti - fizične delovne zmogljivosti. Svetovna zdravstvena organizacija Ta preskus je označen z W170. Uporaba tega preskusa je moč telesne aktivnosti določena, pri kateri srčni utrip doseže raven..170.UD / min.
Izbira natančnega srčnega utripa je določena z dejstvom, da je območje optimalnega delovanja sistema za kardioriate za osebe mlada starost (do 30 let) je omejeno na paleto impulza od 170 do 200 posnetkov na minuto. Stopnja impulza 170 utripov na minuto, torej označuje optimalni način delovanja delovanja kardiovaskularnega sistema med fizičnim naporom. Odnos med frekvenco srčnega utripa in močjo obremenitve je linearen v mejah impulza 120-170 udarcev .. Na takrat. Potem, .. se pojavi .. Medtem .. Denar. Oskrba.
Z več. visoke vrednosti Kardične frekvence Linearna narava tega odnosa je kršena, saj se aktivirajo na področju razvoja utrujenosti, anaerobnih (glikolitičnih) procesov oskrbe z energijo in mišičnimi delom. Z naknadnim povečanjem obremenitve se oskrba z energijo izvede zaradi mešanih aerobičnih-anaerobnih mehanizmov.
Prisotnost linearnega odnosa med zmogljivostjo in srčnim utripom v 120170 mejah na minuto vam omogoča uporabo tovora, ki ne predvidevajo povečanja impulza do 170 utripov na minuto. V tem primeru je mogoče določiti vrednost PWC170 v smislu frekvenc srčnega utripa po dveh ali treh obremenitvah manj intenzivnosti (pod pogojem, da je druga obremenitev večja od prvega, tretja, druga) z grafiko ekstrapolacija.
Trenutno obstajajo tri laboratorijske različice .. Test.. pwc170.
Vseevropska vključuje izvedbo treh povečanih obremenitev (trajanje vsake 3 minute), ne ločenih interval rekreacije. V tem času se obremenitev poveča dvakrat (po 3 in 6 minutah od začetka testiranja). Srčni utrip se meri v zadnjih 15 sekundah vsake triminutne faze, ki je obremenitev nastavljena tako, da se do konca preskusa srčni utrip povečal na 170 utripov na minuto. Nosilnost obremenitve se izračuna na enoto mase telesa subjekta (W / kg). Začetna moč je določena po stopnji 0,75 -1,25 W / kg, njeno povečanje pa se izvaja v skladu s povečanjem srčnega utripa.
Sprememba VL. Karpmanna (1974). Predpostavlja izvedbo dveh obremenitev naraščajoče moči (trajanje vsakih 5 minut) z interval .. dih ..3..mintes.
Srčni utrip se zabeleži na koncu vsake obremenitve (zadnjih 30 sekund dela na določeni moči) palpatorialno, auskultativno ali elektrokardiografsko. Določitev fizične učinkovitosti z izračunom vrednosti za to tehniko daje zanesljive rezultate pri izvajanju naslednje pogoje:
vzorec je treba izvesti brez predhodnega treninga.
trajanje vsake od tovora mora biti enako 4-5 minut, tako da je srčna dejavnost dosegla stabilno stanje.
Med .. tovora .. Chotter..3 .. minute.
Na koncu prve obremenitve mora srčni utrip doseči 110-130 utripov na minuto, na koncu 2ND -150-165 utripov na minuto (razlika je vsaj 40 posnetkov na minuto).
Pri izbiri prve nosilnosti je treba upoštevati maso telesa in ocenjeno raven splošne fizične zmogljivosti.
Vzorec se izvede brez predhodnega treninga. ..Modifikacija L. in Abrosimova (1978). Predpostavlja izvedbo ene obremenitve, ki povzroča povečanje pogostosti srčnega utripa do 150-160 utripov na minuto.
Vzorec se lahko izvede na tihometerju, tekalni stezi (Transak, Tredamil) in korakom (merilnik koraka).
Ocena pridobljenih podatkov se izvede na podlagi relativnih vrednosti, ki se izračuna kot posameznik, da delijo absolutne vrednosti na kg telesne mase.
Poglavje 3. Učinek uspešnosti osebja na učinkovitost dejavnosti SEC "Perutnina Farm Gaysaya"
3.1 Raziskave o identifikaciji dejavnikov za zmanjšanje uspešnosti osebja PCK "Gaysaya perutninska kmetija" \\ t
Obstaja več verjetnih razlogov za zmanjšanje človekove uspešnosti, in jih je mogoče razdeliti na dve skupini: psihološki razlogi in fiziološki razlogi. Pogosto so med seboj obstajajo in delujejo skupaj, zagotavljajo celovit učinek na človekovo uspešnost. Kljub temu so to različni razlogi, razpravlja pa jih je treba ločeno. Psihološko se imenuje take razloge, ki vodijo do zmanjšanja učinkovitosti zaradi delovanja enega od naslednjih dejavnikov:
) pomanjkanje neomenjenega motivacije dejavnosti, interes človeka na vrsto razredov, v katerih se zmogljivost zmanjša,
) močno zaskrbljenost osebe, ki jo odvrača od glavnega dela,
) Neugodno čustveno stanje osebe v trenutku, na primer, frustracije, apatija, dolgčas, brezbrižnost itd.,
) Neježi pri uspehu zadeve, povezanega z eno od naslednjih okoliščin: negotovost človeka sama po sebi, pomanjkanje upanja za uspeh primera v teh posebnih pogojih. Fiziološki se imenujejo naslednji razlogi Zmanjšana zmogljivost:
) bolezen,
) Utrujenost, šibkost živčnega sistema, povečana utrujenost, splošna fizična šibkost telesa.
Metode delovne zmogljivosti so v svojih raziskavah določene z vprašanji zaposlenih ER-Telecom. Hkrati pa je za študijo vprašanj in njihovih odgovorov dobila 20-minutno trajanje pred začetkom dela. V raziskavi je sodelovalo 5 zaposlenih. Razmislite, kako ugotoviti, kateri od teh razlogov ali skupin razlogov je resnično veljavno, katera priporočila v vsakem takem primeru se lahko ponudi zaposlenemu. Prvi od teh razlogov je pomanjkanje motivacije - je mogoče opredeliti na naslednji način. Lahko se identificira kot posledica neposrednega pogovora z zaposlenim in ugotovi, ali ima interes za izvajanje ustrezne dejavnosti. Če je bil v odgovor na problem njega, zaposleni zagotovo odgovori "ne", potem pa opredeljuje, da dejansko ni takšnega interesa od delavca, razen, seveda, izjemno redkega v praksi psihološkega posvetovanja z zadevo, ko Zaposleni je preprosto ni konfiguriran, govori svetovalec za resnico o sebi. Če zaposleni pravi "da", to ne pomeni vedno, da je v resnici res. Zdi se, da se zaposleni zdi, da ima res takšen interes, čeprav v resnici morda ne bo. Poleg tega zaposleni pogosto nehote pravi "da", ne želijo, v primeru odgovora "No" posvetovanje preneha. V slednjem primeru res ni smiselno nadaljevati, saj dejansko pomanjkanje zanimanja med stranko ni mogoče nadomestiti z drugimi ukrepi. Pomanjkanje ustrezne motivacije zaposlenega je mogoče namestiti in posredno namestiti zaposlenega in prejemati odgovore od njega na naslednja vprašanja:
Kaj je zanimivo zase, v tem delu, v procesu, na katerem opazite, da imate zmanjšano zmogljivost?
Kaj je mogoče storiti, da bi bilo pomembno delo, da postane bolj privlačna in zanimiva za vas?
Kaj se bo spremenilo v vašem življenju, če boste popolnoma prenehali delati to delo?
Ali je mogoče zamenjati katero koli drugo delovno mesto?
Po študiji (tabela 1.) so bili odgovorili trije delavci do prvega vprašanja, ki so bili zagotovo in brez dolgih misli, kar bi imelo veliko takega, ki ga pritegne v delo, lahko zaključimo o dokaj močni motivaciji zaposlenega za izvajanje ustrezne dejavnosti. Prav tako daje razloge za sklep, da vzrok za zmanjšanje stranke ni pomanjkanje zanimanja za delo (motivacijski primanjkljaj), ampak nekaj povsem drugače.
Tabela 1. Določitev ustrezne motivacije zaposlenih
Toda preostali zaposleni so na to vprašanje dali nedoločen odgovor na to vprašanje, ki ga je spremljal isti razmislek, vendar je v tem primeru hipoteza o pomanjkljivosti motivacije popolnoma zavrnjena. Pri odgovoru na drugo vprašanje, zaposleni ugotovil, da je težko odgovoriti, v tem primeru lahko kažejo, da je razlog za zmanjšanje njegove uspešnosti je nezadostnost pozitivne motivacije dejavnosti. Če bi zaposleni dali samozavesten odgovor na to vprašanje, je pod vprašaj ta hipoteza nasprotno. Odgovor na tretje vprašanje, na tretjem vprašanju, štiri zaposlene navaja predvsem le možne negativne posledice prenehanja dela in to daje razlog za domnevo, da je njegova motivacija razredov, ki ustrezajo vrsto dejavnosti, precej močna. Toda s strani enega zaposlenih, so bile poimenovane pozitivne posledice prenehanja te vrste dejavnosti in se lahko domneva, da motivacija stranke ni dovolj močna, vendar se en zaposleni ni odločil odgovoriti. Nazadnje, na četrtem vprašanju so štirje zaposleni odgovorili na "da", je mogoče sklepati, da je ta vrsta dejavnosti verjetno za stranko.
In za preostale zaposlenosti, ni bilo odgovora "ne", ampak zaključek o "malo zanimanja" dejavnosti je nedvoumno opravljen. Ugotavljanje resničnosti prvega od zgoraj navedenih razlogov, ali bolje - prisotnost pozitivne motivacije za dejavnosti, lahko nadalje nadaljujete, da bi pojasnili drugi razlog, da odvrne pozornost ali razpoložljivost konkurenčne motivacije. Učinkovitost tega možnega vzroka je določena na naslednji način. Delavci vprašajo, če imajo trenutno, v trenutnem obdobju njegovega življenja kakršne koli druge težave, ki mu ne omogočajo, da se v celoti osredotoči v praksi, v zvezi s katerim se pritožuje z zmanjšanjem delovne sposobnosti. (Tabela 2.).
Po raziskavi se izkaže, da obstajajo takšni problemi, vendar niso prisotni. To bo pomenilo, da je možnega razloga za zmanjšanje uspešnosti stranke natančno te težave. V odsotnosti delavcev iz drugih težav, taka predpostavka ni verjetna.
Tabela 3. Težave, ki vplivajo na zmanjšanje zmogljivosti
Delavci zaposlenih, ki vplivajo na zmanjšanje delovne sposobnosti za enotni šolske situacije v osebnem življenju3male plače 4 Posodobitev interesa v delu5 Obstajajo pomembni problemi, ki ne vplivajo na zmanjšanje delovne zmogljivosti
Neželene čustvene države: frustracije, apatija in drugi - je opredeljena kot možen razlog Zmanjšanje zmogljivosti na naslednji način. Prvič, te čustvene države se lahko razkrijejo, samo skrbno gledajo vedenje zaposlenega med posvetovanjem. Če v postopku pogovora z zaposlenim nenehno v stanju povečanega čustvenega vzbujanja in psihološkega stresa, se lahko domneva, da je v istem stanju tudi med delom, v katerem zmanjšuje njegovo delovanje. Zaposleni, potem pa lahko zastavite številna vprašanja, odgovore, na katere se bo pokazala, ali je res značilna negativne čustvene izkušnje, ki nastanejo, ko deluje. Takšna vprašanja so lahko na primer naslednje: \\ t
. "Kakšna čustva običajno doživite med delom: pozitivno ali negativno?"
. "Ali ste zaskrbljeni zaradi ničesar, ko delate? Če je tako, kaj točno?"
Nezavest je v svojem uspehu kot možen vzrok za zmanjšanje uspešnosti ali prisotnosti negativnih pričakovanj (pričakovanja neuspeha), povezane z opravljenim delom, je navedeno za več znakov. Prvič, glede na odgovore zaposlenega na vprašanja, kot so:
. "Ali je bilo vaše delo uspešno?"
. "Ali verjamete, da bo na koncu dosegla uspeh?"
Pozitivne odgovore na vprašanja so dali 60% zaposlenih, kar omogoča sklepanje, da so pričakovanja zaposlenih pozitivne. Preostalih 40% jih je negativno odgovorilo na ta vprašanja, lahko sklepamo prav nasprotni znak: O negativnih pričakovanjih zaposlenega. Netočnost kot razlog za zmanjšanje zmogljivosti se lahko določi na obnašanje stranke in njegovih odgovorov na ustrezna vprašanja. Če zaposleni obnaša zelo samozavestno, če ga samozavestno odgovori na vprašanja, ki so ga vprašala, je to osnova za predpostavko, da je takšno zaupanje značilnost njega in pri delu. Če zaposleni ne obnaša ne samozavestno, in tudi ne povsem samozavestno odgovori na vprašanja, ki so ga vprašala, potem je mogoče sklepati, da je negotovost sama po sebi verjetno značilna za njega v delu. Vendar pa v slednjem primeru negotovost zaposlenega kot hipoteza zahteva dodatno preverjanje in neodvisno potrditev. Takšna potrditev lahko služi kot odgovori zaposlenega na naslednja vprašanja:
1. "Ali se vedno dovolj prepričate, ko delate?"
. "Ali verjamete, da bo v tem delu lahko uspelo?"
Če bo stranka odgovorila na "da" na ta vprašanja, potem je treba hipotezo negotovosti kot značaj njegovega značaja verjetno zavrniti. Če bodo odgovori kupca "ne", bo takšna hipoteza zelo verjetno.
V primeru, da ima razlog za zmanjšanje uspešnosti zgolj fiziološko naravo neugodnega stanja telesa, mora zaposleni še vedno dati nekaj priporočil psihološke lastnine, saj je določen vpliv na fizično stanje osebe psihološki dejavniki. Najprej je treba pogledati, da se povečajo pozitivna čustva, negativna čustva pa zmanjšajo človekovo uspešnost. Zato je treba prizadevati, da se zagotovi, da delo povzroči, da oseba povzroči predvsem pozitivna čustva in, kolikor je to mogoče, negativne čustvene izkušnje izključene. Prav tako je treba opozoriti, da je stanje utrujenosti lažje preprečiti, kot je odpravo, če je že nastal. V skladu s tem razlogom je pomembno skrbeti za ustvarjanje optimalnega načina delovanja za vzdrževanje zmogljivosti na dovolj visoki ravni. Ta režim je preprečiti izrazito stanje fizične utrujenosti, pogoste, majhne odmore za počitek, namenjene dokaj hitrem obnovi sil. Drugo pomembno pravilo Na tem računu se glasi: Ljudje so ponavadi bolj utrujeni, ne od dela, ki so že bili izpolnjeni, vendar iz dela, ki so ga morali izpolniti, vendar iz enega ali drugega razloga ni imel časa za pravočasno. Zato načrtovanje njenega dela na dan ali urniku, da nekaj časa izvaja določen znesek dela, je treba v to vključiti le, da je potrebno in v vseh okoliščinah bo izvedena v določenem obdobju.
3.2 AKTIVNOSTI ZA IZBIRANJE UČINKOVITOSTI OSEBJE NA SEK "Gaysaya perutninska kmetija" \\ t
Kaj, če ga lahko postavite, razvije zmogljivost? To je treba pripisati elementom delovne sposobnosti:
dobro fizično stanje
dobro čustveno stanje (pozitiven odnos, veselje življenja, čustveno dviganje)
Dobro psihološko stanje (želeni odnos in koncentracija) je torej strategija, ki nam bo omogočila resno in dolgo časa za povečanje uspešnosti bi morala povečati vse te dejavnike. Prvi dejavnik visoke zmogljivosti je fizična oblika. Zdrav življenjski slog - tukaj glavna baza Konjska moč. Vendar pa so nekateri njegovi elementi še posebej pomembni dobro počutjeTako zdravo. To:
ü Dober spanec, ne manj kot 7-8 ur v temi
ü Več ali manj redna slika Življenje - napajalnik, delo in spanje
ü Pomanjkanje glavnega Škodljive navade - alkohol, kajenje in prenajedanje - sploh ne najboljši prijatelji Visokozmogljivo
ü Fizične obremenitve in svež zrak
Torej, prvi nepogrešljiv pogoj za dobro delovanje je zdrav način življenja, s poudarkom na režimu in pravilnosti. Naredite zaključek od tu, v kateri smeri se morate premakniti, da bi povečali zmogljivost, enostavno; Drugi dejavniki delovne zmogljivosti - čustva in razpoloženja.
Nobenega dvoma ni, da imajo čustva velik vpliv na našo državo. Torej, če želite izboljšati učinkovitost - upravljati svoja čustva . Pravzaprav ni tako težko. Tukaj je nekaj preprostih nasvetov:
ü Ne dovolite negativnih čustev, ki bi motile vaš primer. Zavestno nasprotujejo. Recimo, da ste hodili zaposleni - poskusite se čim hitreje pomiriti, pri tem pa se zavedate, da vaše razpoloženje ovira vaše delo. In za podjetja, za podjetja, za podjetja;
ü Zjutraj se zavestno oblikuje pozitiven odnos. Pritisnite prvih 10 minut v postelji, ne da bi pretepali iz budilke, in oživite radostne in motiviranje trenutkov v spomin. Izberi malo. Ne pozabite na tople zanimive besede na vaš naslov.
ü Zjutraj mi povejte, da želite intenzivno in učinkovito delati. Da, da, majhna samodejna. Na istem valu pozitivnega, prepričajte vas, da je vaše delo, aktivnost je napolnjena s pomenom in je dejansko privlačna. Odvisno od vrste dela se priporočajo naslednje omejitve:
Naloga, ki ne zahteva visokih ravni motoričnih veščin in je povezana s ponavljajočim se ponavljanjem enostavnih gibanj - ne več kot 8 ur;
izjemno dolga naloga, v kateri se standardne metode uporabljajo z zmerno odgovornostjo - ne več kot 8 ur;
stalno delo, težko, s potrebnimi odmori - ne več kot 6 ur;
precej odgovorno delo, ki se nanaša na potrebo po odločitvah na podlagi informacij, ki se razlikujejo naključno - ne več kot 4 ure;
zelo odgovorno, vendar monotono delo, ki zahteva izjemno natančnost gibanja in zelo visoka hitrost odziva, in čas za sprostitev ni dana - ne več kot 2 uri. Druga polovica delovnega dne, vse tri faze se ponavljajo, vendar imajo svoje lastne značilnosti. Delovna stopnja trajanja je krajša, stopnja stabilne zmogljivosti pa je nižja; Stopnja razvoja utrujenosti se začne že prej, raven zmogljivosti pa se bolj intenzivno zmanjša. V nekaterih primerih, na koncu delovnega dne ni zmanjšanje, ampak povečuje učinkovitost.
Predstava ne ostane konstantna in na dan v tednu. Tako delo prihaja v ponedeljek, visoko zmogljivost v torek, sredo in četrtek, in razvijanje utrujenosti v petek. V teku dneva se uspešnost na določen način spremeni tudi. Na krivulji učinkovitosti, zabeležene čez dan, obstajajo trije intervali, ki odražajo nihanja v uspešnosti. Od 6 do 15 ur - prvi interval, v katerem se učinkovitost postopoma povečuje.
Doseže največ 10-12 ur, nato pa se postopoma začne spuščati. V drugem intervalu (od 15 do 22 ur) se ponovno dvigne, doseže največ 18 ur, nato pa se začne zmanjševati na 22. ure. Za tretji interval (od 22 do 6 ur) je značilna dejstvo, da se od 22 ur učinkovitosti znatno zmanjša in doseže najmanj 3 ure, nato pa se začne povečevati, ostane pod nominalno raven.
Načini izboljšanja uspešnosti:
) Razvoj racionalnih algoritmov dejavnosti;
) odpravo neugodnih habitatnih faktorjev;
) Izbor delovnih režimov, ob upoštevanju posameznih značilnosti osebe;
) Psihološki izbor osebja za delo v različnih proizvodnih in medijskih pogojih;
) ustrezno usposabljanje in usposabljanje sistemskega osebja;
) Uporaba droge Podpora za podporo osebju;
) Razvoj uravnoteženega prehranskega sistema;
) Izbira kompleksa fizičnih in sproščenih vaj.
učinkoviti sistemi za ocenjevanje in spodbujanje dela;
) uporabo socialno-psiholoških vidikov kolektivnih dejavnosti;
) programi specializiranega usposabljanja, usposabljanja in razvoja osebja;
) Metode načrtovanja kariere.
) Priložnost za rast kariere
) pravočasno plačilo
) Humani odnos delavcev do zaposlenih
) zmerno prilagodljiv urnik
) Vzpostavitev odmora za najmanj 10 minut
) Odnos v ekipi
) Ustvarjanje pogojev za delo
) ugoden odnos do dela
Za izboljšanje učinkovitosti morate zapomniti tri komponente: zdravje, čustveno stanje in psihološko okolje.
Zaključek
Izvedba - potencialna priložnost Posameznika za opravljanje smotrne dejavnosti na dani stopnji učinkovitosti za določen čas. To je odvisno od številnih dejavnikov: kot je živčni sistem, splošno zdravje, kvalifikacije, motivacija, upokojitev in rekreacija, delovne medije, itd Dinamika zmogljivosti ima več faz ali faz. Mono dodeli tri glavne faze: Prva faza - To je delo ali korak povečanja učinkovitosti (postopni vstop osebe v določeno proizvodno dejavnost). Druga stopnja - Trajnostna zmogljivost na visoki ravni. Njegova značilnost je visok tehnični in ekonomski kazalniki ter stabilno uravnoteženo razmerje med stroški energije in postopki izterjave. Tretja faza - Razvijanje utrujenosti. Zanj je značilno zmanjšanje tehničnih in ekonomskih kazalnikov ter povečanje napetosti psiho-fizioloških funkcij. Poznavanje vzorcev učinkovitosti zmogljivosti vam omogoča optimizacijo procesa rasti človeškega predstave, ob upoštevanju posebnosti njegovih dejavnosti, psiho-fiziološkega stanja in individualnih značilnosti. Po analizi faze uspešnosti se lahko narišejo naslednji sklepi. V procesu dejavnosti se pojavi sprememba ravni uspešnosti. Glede na vrsto dela, posamezne značilnosti, stopnjo usposabljanja, usposabljanja, zdravstvenega stanja. Trajanje, izmenjava in resnost posameznih korakov dinamike zmogljivosti se lahko razlikujejo, do popolne izgube nekaterih od njih. Logično je, da se sklepi, da je zdravstvena zmogljivost sposobnost telesa, da bi določeno količino duševnega in telesnega dela na enoto časa. Skupaj s fizičnim in duševnim delom, okoliško proizvodnega okolja pomembno vpliva na utrujenost, to je pogoje, v katerih njegovo delo teče. Kot rezultat Komisije o vsakem delu se pojavi utrujenost - reverzibilna kršitev fizioloških in biokemičnih reakcij organizma. Utrujenost kot fiziološki fenomen je v celoti kompenzirana med počitkom. Po odškodnini utrujenost prihaja faza superkosovanja in v tej fazi Supercompensation je telo sposobno opravljati večjo količino dela istočasno kot prej. Za izboljšanje učinkovitosti morate zapomniti tri komponente: zdravje, čustveno stanje in psihološko okolje.
Seznam rabljenih literatura
Aksova, e.l., T.YA. Bazarov et al. Upravljanje osebja: "Metode vzdrževanja kadrovske učinkovitosti" ./ e.l. Aksova.- SPB: Peter, 2013.
Alexandrov, yu. In temelje psihofiziologije: učbenik / d. Ed. Yu.i. Alexandrov. M.: Infra-M, 2010
Apaneva, l.v. V. I. BARTELS, M. V. GREAT. Človeška fiziologija: učbenik. / L. V. Apaneva. - M.: MHOPU, 2012. - 173 str.
Volkov, V.G.Metods in naprave za ocenjevanje funkcionalnega stanja in ravni človekovega delovanja - operaterja. / Volkov V.G., Mashkova v.M.- M.: Znanost, 2011. - 206 str.
Kosilov, S.A., Leonova L.A. Zdravje ljudi in načine za izboljšanje: učbenik. / S.a. Kosil. - M., 2013.-208 str.
Losilov, V.N. Metode za ocenjevanje celotne človeške uspešnosti. / V.N. Losilov. - Perm. Država TEHN. UN - T // Teorija T praksa, 2013.-242 str.
Noscova, O.G. Psihologija dela. / O.G. Noscova. - M.: AKADEMIJA, 2011. - 384 str.
Reshetnikov, N.V. Fizična kultura: Vadnica za sredino poklicno izobraževanje. / N.V. Reshetnikov.- m., - 2012.-193c.
Rogov, E.I. Splošna psihologija: Predavalnica. / E.I. Rogov. M.: Vlados, 2011.- 448 str.
Sanoyan, g.g. Ustvarjanje pogojev za optimalno delovanje pri delu: psihofiziološki vidik. / G.g. Sanoyan. - M., 2011.- 265 str.
Stolyrenko, S. Ya. Osnove psihofiziologije: učbenik. / S.Y. Stolyrenko.-Rostov N / D: Phoenix, 2012. - 736 str.
Licorice, A. S. Starost fiziologijo: Vadnica. / Spggafk jih pf Lesgafta / A. S. Lododkov, E. B. Sologub. - St. Petersburg., 2001.- 265 str.
LODODKOV, A.S. Človeška fiziologija. Skupaj. Starost: Vadnica. / A. S. Lododkov, E. B. SologUb. - M.: TERRA - Šport, Olympia Press, 2001.- 124
SYSOEV, V.N. Diagnoza zmogljivosti. HARD. SYSOEV. - St. Petersburg., 2012.
15. Popis, V.A. Sodobna delovna psihologija. / V.A. Zbiralnik. SPB: Peter, 2011. - 432 str.
16. Charabouga, S.G. Dnevni ritem in učinkovitost. / S.G. KHABURG - M.: Znanje, 2010. - 144 str.
Mentorstvo
Potrebujete pomoč za študij, kakšne jezikovne teme?
Naši strokovnjaki bodo svetovali ali imeli storitve mentorstva za temo interesa.
Pošljite zahtevo Zdaj s temo, da bi spoznali možnost prejemanja posvetovanja.