Če sodišče ugotovi, da je odpoved nezakonita, je odločba o vrnitvi nezakonito odpuščenega delavca na delo takoj izvršljiva. V času prisilne odsotnosti lahko delavec računa na povprečni zaslužek in odškodnino za nepremoženjsko škodo.
Delovni spori o vlogi delavcev za vrnitev na delo, ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo neposredno na sodiščih. Za spore o odpovedi ima delavec en mesec časa, da gre na sodišče od dneva, ko mu je izročila kopijo odredbe o odpovedi ali od dneva izdaje delovna knjiga, oziroma od dneva, ko je delavec zavrnil prejem odredbe o odpovedi ali delovne knjižice. Hkrati mora sodišče primere vrnitve na delo obravnavati pred iztekom meseca (člen 154 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije).
Če sodišče odpuščanje prizna kot nezakonito, se odločitev o ponovni zaposlitvi nezakonito odpuščenega uslužbenca nemudoma izvrši (člen 211 zakonika o civilnem postopku Ruske federacije, člen 396 delovnega zakonika Ruske federacije). Za to je dovolj, da nezakonito odpuščenemu delavcu omogočite opravljanje svojih prejšnjih delovnih nalog in prekličete odredbo (navodilo) o odpovedi (106. zvezni zakon z dne 02.10.2007 št. 229-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 229-FZ)).
Odredbo (navodilo) o razrešitvi je treba preklicati z izdajo odredbe. Ker v zakonodaji ni enotne oblike takega reda, predlagamo uporabo možnosti, ki je predstavljena na desni.
Tako mora delodajalec takoj po sprejetju (dejanskem prejemu) odločbe o vrnitvi na delo izdati odredbo o vrnitvi delavca na delo in mu omogočiti vrnitev na prejšnje delovno mesto. S praktičnega vidika je pomembno, da ponovno zaposlenega seznanite s takšnim naročilom, pa tudi zanj ustvarite vse potrebne realnih razmerah opravljati delovne naloge.
Če se delavec izogiba seznanjanju z odredbo ali je odsoten z delovnega mesta, mora delodajalec prevzeti vse možna dejanja namenjena obveščanju delavca o izdaji odredbe in možnosti za začetek dela. Takšno ravnanje bi bilo treba formalizirati z aktom, v katerem se naslednje točke tisti delavec:
se noče seznaniti z odredbo za vrnitev na delo;
na druge načine obveščeni o takem naročilu in o možnosti za začetek dela;
Izogiba se izpolnjevanju prejšnjega uradne dolžnosti.
Vpisi v delovno knjižico
Ob vrnitvi delavca na delo je treba opraviti popravke v njegovo delovno knjižico. V tem primeru se odpovedni vpis razveljavi in se vpiše pravilen vpis.
V stolpcu 1 delovne knjižice se vpiše naslednja zaporedna številka, v stolpcu 2 se vpiše datum vpisa, v stolpcu 3 pišejo: "Vnos za številko takšnega in tega je neveljaven, obnovljen na prejšnje delovno mesto." V stolpec 4 vnesite povezavo do odredbe za vrnitev na delo.
Prisotnost v delovni knjižici evidence o odpovedi, ki je bila pozneje razglašena za neveljavno, daje delavcu pravico zahtevati, da delodajalec izda dvojnik delovne knjižice, ne da bi v njem naredil vpis, ki je bil razglašen za neveljavno. Za to mora zaposleni predložiti pisno vlogo za izdajo dvojnika
Hkrati na prvi strani (naslovni strani) prejšnje delovne knjige napišejo: »Namesto tega je bil izdan dvojnik« z navedbo serije in številke ter knjigo izroči lastniku. V zgornjem desnem kotu prve strani dvojnika delovne knjižice se naredi napis: »Dvojnik« in v dvojnik se prenesejo vsi vpisi v delovno knjižico, razen vpisa, ki je razglašen za neveljaven. Pri izdelavi dvojnika delavec delodajalcu ne predloži nobenih dokumentov. V knjigi so vsi prejšnji vpisi preprosto ponovljeni, z izjemo neveljavnega. Po izdaji dvojnika delovne knjige je treba podatke o njej vnesti v knjigo knjigovodstva gibanja delovnih knjižic in vložkov v njih.
Odškodnina za prisilno odsotnost in odškodnina za nepremoženjsko škodo
Če je odpoved priznana kot nezakonita, sodišče odloči o izplačilu delavcu povprečne plače za ves čas prisilne odsotnosti ali razlike v zaslužku za ves čas opravljanja nižje plačanega dela (2. del 394. delovnega zakonika Ruske federacije).
Nadomestilo za neprostovoljno odsotnost je namenjeno nadomestilu delavca za neizplačane zaslužke v primeru njegove nezakonite odpovedi. Takšna obveznost delodajalca je ukrep njegove odgovornosti do zaposlenega (člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kot je poudarilo Vrhovno sodišče Ruske federacije v svoji sodbi (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 23. aprila 2010 št. 5-В09-159), je smisel postopka ponovne zaposlitve prav v odpravi pravne posledice odpuščanja s preklicem odredbe o odpovedi (in ne z izdajo odredbe o obnovitvi dela po sodni odločbi o ponovni zaposlitvi) (člen 106 zakona št. 229-FZ, člen 129, 234 delovnega zakonika Ruske federacije Federacija, Uredba vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225).
Za obdelavo plačila obnovljenega zaposlenega povprečnega zaslužka med prisilno odsotnostjo se sestavi nalog v poljubni obliki. Časovni list (enoten obrazec T-13) v zvezi s prenovljenim delavcem je treba izpolnjevati od dneva, ki sledi dnevu odpuščanja, do dneva vrnitve na delo z vpisom ustrezne šifre. Za to je potrebno navesti obdobje, ki je preteklo od trenutka nezakonite odpovedi, s kodo PV »Čas prisilne odsotnosti v primeru, da je odpuščanje, premestitev na drugo delovno mesto ali zadržanje z dela priznano kot nezakonito z vrnitev na prejšnje delovno mesto« oz digitalna koda"22" (post. Goskomstat Ruske federacije z dne 05.01.2004 št. 1).
Pri določanju višine plačila za prisilno odsotnost se povprečni zaslužek, izbran v korist delavca v tem času, ne zmanjša za:
Višina plače, ki jo je prejel od drugega delodajalca, ne glede na to, ali je delavec na dan odpovedi delal zanj ali ne;
Začasna invalidnina, izplačana zaposlenemu v času plačane odsotnosti z dela;
Nadomestilo za brezposelnost, ki ga je prejel v času prisilne odsotnosti - ker ta plačila niso vključena v število plačil, ki se pobotajo pri določanju višine plačila za prisilno odsotnost po veljavni zakonodaji.
Hkrati je odpravnina pri plačilu prisilne odsotnosti predmet pobota (člen 62 post. Plenum oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).
Takšen pobot opravi sodišče. Delodajalec mora med sojenjem prijaviti potrebo po pobotanju odpravnine od povprečne plače za čas neprostovoljne odsotnosti. Po končanem postopku bo delodajalec dolžan izplačati znesek povprečne plače, ki je naveden v izvršilni listini, izdani na podlagi sodne odločbe.
Poleg tega v primerih odpuščanja brez pravna podlaga ali v nasprotju z ustaljenim postopkom za odpuščanje lahko sodišče na zahtevo delavca odloči, da v korist zaposlenega izterja denarno odškodnino za moralno škodo, ki mu je bila povzročena z navedenimi dejanji (9. del 394. Kodeks Ruske federacije). Višino te odškodnine določi sodišče glede na posamezne okoliščine posameznega primera, ob upoštevanju višine in narave povzročenega moralnega ali fizičnega trpljenja zaposlenega, stopnje krivde delodajalca, drugih omembe vrednih okoliščin, npr. kot tudi zahteve po razumnosti in pravičnosti.
Odgovornost delodajalca
Delodajalcu, ki ni ravnal po odločbi sodišča o takojšnje okrevanje zaposlenega na delovnem mestu, lahko veljajo naslednje odgovornosti:
Provizija za izvedbo (čl. 105, 106 zakona št. 229-FZ);
Upravna globa (člen 17.15 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije);
Izplačilo delavcu povprečne plače ali razlike v prejemku na podlagi sodne odločbe za ves čas od dneva sklepa o ponovni zaposlitvi do dneva izvršitve izvršilne listine (396. Ruska federacija).
Strokovno znanje članka: Ivan Mikhailov, pravno svetovalna služba GARANT, pravni svetovalec
Mnenje: Ivan Shklovets, namestnik vodje Zvezna služba za delo in zaposlitev
Vpis v delovno knjižico
Delovni zakonik ne vsebuje posebne podlage za odpustitev z novega delovnega mesta v primeru ponovne zaposlitve delavca na prejšnjem delovnem mestu. Zato je delavec lahko odpuščen sporazumno strank ali z lastno voljo. Glede na to, da je sodna odločba o obnovitvi predmet takojšnje izvršitve, je delodajalec dolžan odpovedati pogodba o delu v roku, določenem v prijavi delavca.
Podjetje, v katerem se je delavec pred kratkim zaposlil, vpiše v delovno knjižico odpoved iz enega od razlogov pod naslednjo zaporedno številko.
Zapisnik o odpovedi v primeru priznanja nezakonitosti odpovedi s strani sodišča in vrnitve na prejšnje delovno mesto se prizna kot neveljaven. Na primer: "Vnos za takšno in to številko je neveljaven, obnovljen na prejšnje opravilo." V stolpcu 4 se sklicuje na odredbo o vrnitvi na delo.
Glede na to, da se delavec ponovno zaposli na prejšnjem delovnem mestu in ne sklene nove pogodbe o zaposlitvi, je lahko zadnji vpis naslednji: »Vpis za številko takšnega in drugačnega je neveljaven, ponovno zaposlen na prejšnjem delovnem mestu v ... (navesti polno in skrajšano ime nekdanje družbe)« . V tem primeru lahko ime podjetja izpustite pred zadnjim vnosom.
Preberite tudi
- Nerazumna zavrnitev zaposlitve
Mi izbiramo, smo izbrani ... Ali nismo izbrani? Zavrnitev je precej pogost pojav. AT določene situacije kandidat po razgovoru z delodajalcem objektivno razume, da ni primeren za to delovno mesto, vendar se zgodi, da je neutemeljenost zavrnitve očitna. Ko tak delavec ugotovi, da so mu kršene delovne pravice, ima dve možnosti: sprejeti in še naprej trkati na pragove potencialnih delodajalcev ali pa zbrati moči in na sodišču vztrajati pri svoji pravici do prevzema. prosto mesto na seznamu osebja tega delodajalca.
Članki v tem razdelku
- Odpuščanje delavca, ki ni opravil poskusne dobe
Odpuščanje zaposlenega Poskusna doba v Ruske realnosti je zapleten in drag proces. Na prvi pogled se zdi 70. člen preprost in logičen izhod iz te »pasti«. delovni zakonik. Vendar ni vse tako preprosto. 70. člen…
- Zmanjšanje števila zaposlenih
Pri načrtovanju zmanjševanja števila zaposlenih je treba upoštevati, da na tej podlagi ni mogoče odpustiti vseh zaposlenih, tiste, ki se zmanjšajo, pa je treba ustrezno obvestiti in ponuditi razpoložljiva prosta delovna mesta.
- Odpuščanje zaposlenega. Kako se ločiti od prijateljev
Ločiti se z zaposlenimi graciozno in dostojanstveno, tako da v spominu ostanejo le dobre stvari, odnosi pa prijateljski, je prava umetnost, ki jo lahko obvlada vsak delodajalec. Za to je dovolj: prvo je želeti; drugo je študirati in izbrati ...
- Pogodba o zaposlitvi za določen čas. Odpoved porodniškega dopusta
Odpuščanje porodniške delavke, ki dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ima številne značilnosti, neupoštevanje katerih lahko privede delodajalca v sodni postopek.
- Kriza: Čas je, da obvladate umetnost streljanja
Vodilni strokovnjaki vrhunskih PR agencij v Rusiji soglasno ponavljajo, da v naši državi obstajajo težave z etiko odpuščanja. Obstajajo veliki internetni portali "črnih seznamov delodajalcev". Užaljeni in jezni odpuščeni zaposleni v navalu jeze pišejo negativne povratne informacije. In manj urejeno so odpuščeni, bolj so jezni na podjetje. Težko je razložiti, zakaj je v vseprisotnem prizadevanju podjetij, da ustvarijo svojo podobo "sanjskega delodajalca", to pogosto spregledano. ključni vidik kadrovsko politiko podjetja. Odpuščanje je ranljiv člen v kadrovskem upravljanju. Danes, ko je v državi dozorela kriza, bodo zagotovo sledila množična odpuščanja. Obstaja celo koncept "odpuščanja zaradi javnega šoka".
- Kršitve dela med delom in ob odpuščanju
Najpogostejše kršitve delovnopravne zakonodaje so povezane s plačo in postopkom odpuščanja delavca. Torej je izplačevanje plač enkrat na mesec nezakonito.
- Obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih
Običajno vodstvo poskuša zmanjšati število zaposlenih s prekinitvijo pogodbe "po dogovoru strank". Če ta način zaposlenemu ne ustreza, ga je treba odpustiti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali števila zaposlenih. In v tem primeru ne morete brez obvestila o znižanju.
- Zbogom s pogledom v prihodnost
Vsi kadrovski delavci se prej ali slej soočijo s potrebo po odpuščanju zaposlenih. In ugled podjetja je odvisen od tega, kako uspešno in pravilno poteka postopek ločitve. Razkrijmo nekaj skrivnosti. Članek je objavljen v okviru sodelovanja hrmaximum…
- Sprememba razlogov za odpoved je privedla do ponovne zaposlitve
Po nezadovoljivem rezultatu opravljenega preizkusa znanja delavcu ni bilo podaljšano dovoljenje za delo z električno opremo. Delodajalec je menil, da je takšen sprejem sama po sebi posebna pravica in njen odvzem omogoča delavcu odpoved pogodbe o zaposlitvi.
- Odpuščanje z dopusta
Če želite izdati prostovoljno odpoved delavca, ki je na dopustu, se morate prepričati, da je ta delavec resnično želel prekiniti delovno razmerje.
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi v zvezi s storitvijo nemoralnega dejanja
Za nemoralno kaznivo dejanje je mogoče odpustiti samo zaposlene določene kategorije, in sicer tiste, ki opravljajo izobraževalne funkcije. Toda hkrati za zakonitost odpuščanja na ta razlog morajo biti izpolnjeni dodatni pogoji.
- Delavcu, ki ni opravil preizkusa, izdamo odpoved
Vsakdo ve, da lahko pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank določi pogoj o testiranju delavca, da se preveri njegovo izpolnjevanje dodeljenega dela. Toda malokdo ve, kako pravilno odpustiti nekoga, ki ne kos primeru in ni primeren za delodajalca. Z napakami pri odpovedi delovnega razmerja z delavcem, ki ni opravil preizkusa, delodajalec tvega, da se odpuščenega sreča na sodišču, možno je, da se bodo sodniki postavili na njegovo stran. Kako izdati odpoved v tem primeru, bomo povedali danes.
- Odpuščanje na podlagi rezultatov testov
Članek je posvečen obravnavi aktualnih vidikov, povezanih s konstrukcijskimi značilnostmi testnega režima za zaposlitev. Podrobno so obravnavana vprašanja v zvezi s pogoji imenovanja, trajanjem, opravljenim preizkusom, podrobno je opisan postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki ni opravil preizkusa, podani so vzorci zahtevane dokumente na to temo.
- Kako vložiti zadržanje z dela in odpoved v primeru kraje
Suspenzija in kasnejša odpoved zaposlenega, ki je storil tatvino na delovnem mestu - na žalost je v praksi kadrovskih oddelkov ta situacija precej pogosta. Kako pravilno sestaviti spremno dokumentacijo in upoštevati vse nianse zakonodaje? Algoritem, predstavljen v članku, bo pomagal kadrovskim delavcem preprečiti napake, kar pomeni, da bo zmanjšal tveganje negativne posledice za delodajalca.
- Dolga odsotnost z dela: težave pri odpuščanju
Skoraj vsak delodajalec se prej ali slej sooči s situacijo, ko eden od zaposlenih nenadoma, brez kakršnega koli opozorila, ne gre na delo. To je resnično glavobol za kadrovsko službo: vztrajno čakati, da se pogrešani delavec vrne na delo ali na njegovo mesto poiskati novega, odsotnega delavca odpustiti zaradi odsotnosti ali čakati več kot eno leto in ga prepoznati kot pogrešanega? In daleč od tega popoln seznam vprašanja, ki se porajajo pred kadrovsko osebo v podobni situaciji. Samo strogo upoštevanje vseh zahtev delovne zakonodaje vam omogoča kompetentno in z najnižjimi materialnimi stroški rešiti problem.
- Ponovna zaposlitev ali razveljavitev odredbe o razrešitvi?
AT zadnji čas odnos do vprašanja v zvezi s takojšnjo izvršitvijo sodne odločbe o vrnitvi delavca na delo se je močno spremenil. Kakšne so te novosti - v članku.
- Prijava z odprtim datumom
Danes mnogi delodajalci ob zaposlitvi novega delavca od njega zahtevajo, da odstopno pismo napiše "na lastno roko", vendar brez datuma za njegovo pripravo. Kakšno je tveganje, da podjetje deluje podobna metoda"varnostna mreža", pravi Svetlana Gavrilova, strokovnjakinja revizijske družbe "Business Studio".
- Odpuščanje zaposlenega po 5. odstavku čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije
Delovni zakonik predvideva odpoved delavca zaradi večkratnega neizpolnjevanja delovnih obveznosti brez utemeljenega razloga. Ta razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi ni nov, je sukcesivnega značaja. Prej je bil ta temelj fiksiran v ...
- Če se delavec ne pojavi na delu
Imamo zaposlenega, ki ni prišel na delo več kot tri mesece. Na telefonski klici, pisma in telegrame ne odgovarja. Doma se vrata ne odpirajo. Ga lahko odpustimo? Če da, pod katerim členom?
- Kako lahko izvršni direktor najde dober razlog za odpuščanje glavnega računovodje?
Če želite najti razlog za razrešitev glavnega računovodje, morate dobro preučiti veljavno delovno, računovodsko in davčno zakonodajo. Če je vaše iskanje ustreznih pravnih norm uspešno, se prepričajte, da glavni računovodja ne bo želel pokvariti svoje delovne knjižice in odpovedati po čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, torej na lastno zahtevo.
- Varstvo delovnih pravic: Pritožba na tožilstvo
Eden od načinov zaščite delavskih pravic je prijava na tožilstvo. Tožilstvo je enoten zvezni centraliziran sistem organov, ki opravljajo naloge Ruska federacija nadzor nad spoštovanjem ustave Ruske federacije in izvajanjem zakonov, ki veljajo na ozemlju Ruske federacije.
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi v zvezi z eno samo hudo kršitvijo delovnih obveznosti
V primeru ene same hude kršitve delovnih obveznosti se lahko uporabi disciplinska sankcija v obliki odpovedi. Seznam hudih kršitev, ki so podlaga za razrešitev, je naveden v 6. odstavku prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta seznam je v smislu zakona izčrpen in ni podvržen široki razlagi.
- Neupoštevanje kot razlog za odpoved
Odpuščanje na taki podlagi je precej zapleten in pravno »zdrsljiv« postopek.
- Pijan uslužbenec na delovnem mestu - kako odpustiti?
V tem članku bomo delodajalcem podrobno povedali o vseh fazah odpuščanja zaradi pijanosti pri delu in navedli, kako delodajalec sam ne sodi v kategorijo kršiteljev.
- Delovni pogoji in postopek odpuščanja mladoletnikov
Psihofiziološke značilnosti telesa mladoletnikov pogosto zahtevajo potrebo po popolnem usposabljanju posebne pogoje dela, dodatna jamstva, ki so razvita in zapisana v veljavni zakonodaji. Razmislite, kakšne omejitve določa delovni zakonik glede delovnih pogojev mladoletnikov, ali jih je mogoče poslati ...
- Odpuščanje osebja: kako poskrbeti, da ne bo neznosno boleče
Paradoksi kadrovske stroke Dvojnost trenutne situacije je ravno v tem, da bo kadrovski vodja, ki vodi kadrovsko službo, po eni strani moral v sedanjih razmerah dokazati virtuozno opravljanje svojih poklicnih nalog. zmanjšati število zaposlenih, ...
Država zagotavlja določena socialna jamstva državljanom, ki so izgubili službo (na primer izplačuje nadomestilo za brezposelnost, nudi pomoč pri iskanju zaposlitve). Za pridobitev teh jamstev pa se morajo odpuščeni delavci prijaviti na zavod za zaposlovanje in se prijaviti kot brezposelni. O tem, kako to narediti in kakšna je vloga delodajalca pri zagotavljanju zaposlovanja odpuščenih delavcev, bomo danes govorili.
- Značilnosti pravne ureditve dela upokojencev. Izplačila upokojencem v primeru zmanjšanja in likvidacije
Pogosto lahko slišite mnenje, da je odpoved v skladu z odstavkom 2 prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije zadeva predvsem osebe, ki so dosegle starost za upokojitev. Vendar to ni v skladu z zahtevo 1. dela čl. 179 delovnega zakonika Ruske federacije o prednostni pravici do zadrževanja na delu oseb z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami. Doseganje upokojitvene starosti ni razlog za prednostno odpuščanje takih oseb. Odpustijo jih lahko le v skladu s splošnimi pravili.
- Izterjava materialne škode ob odpuščanju zaposlenega
Izterjava materialne škode ob odpustu delavca - Pojasnilo o možnosti izterjave škode od odpuščenega/odhajajočega delavca.
- Izplačila odškodnine ob odpustu žensk z otroki in nosečnic
Odpuščena v zvezi z likvidacijo in brezposelne matere otrok, mlajših od treh let, oblasti socialno varstvo ljudje plačujejo mesečno nadomestilo v enakem znesku kot na starševskem dopustu, dokler ne dopolni 3 ...
- Odpuščanje: ali je mogoče zmagati obe strani?
Odpuščanje delavcev iz kakršnega koli razloga ni nesreča, temveč naravni del poslovnega življenja podjetja. Tako je treba z njim ravnati. In v tem procesu obstajata dve medsebojno povezani plati - sposobnost, da opustiš sebe in sposobnost odpuščanja drugih. Ta članek bo zanimiv za tiste, ki imajo v lasti in upravljajo podjetje, ki po naravi svoje dejavnosti odpuščajo druge, in tiste, ki se želijo naučiti, da se ne znajdejo v situaciji, da bi bili odpuščeni brez lastne želje.
Prvič, resnejša kot je organizacija, bolj skrbno se pripravi odpuščanje.
Odločitve sodišča na podlagi uporabe norme 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Umetnost. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so v členu
Arbitražna praksa
Odločba št. 33-12668/2018 z dne 27. avgusta 2018 v zadevi št. 2-919/2018
Okrajno sodišče v Krasnojarsku (ozemlje Krasnojarsk) - civilno in upravno
Prijavljen v spornem stanovanjskem naselju v kraju stalnega prebivališča. Naročilo št. od Plaksina A.A. odpuščen iz CJSC Nazarovskoye na podlagi odstavka 3 prvega dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (po lastni volji), v zvezi s katerim je CJSC Nazarovskoye poslala Plaksina A.A. obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in sprostitvi stanovanja. Od...
Sklep št.4A-37/2018 z dne 24.8.2018 v zadevi št.4A-37/2018
Iz gradiva revizije izhaja, da je K.C.A. je bil prodajni zastopnik, od koder je bil razrešen na podlagi 3. odstavka 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, na pobudo zaposlenega z dne 22. maja 2017 v skladu z odredbo št. ...-k z dne. Glede na predložena potrdila o nezmožnosti za delo K.C.A. odprta invalidska potrdila št. ... z ...
Sklep št.4A-38/2018 z dne 24.8.2018 v zadevi št.4A-38/2018
Vrhovno sodišče Republike Karačaj-Čerkes (Republika Karačaj-Čerkes) - Upravni prekrški
Iz revizije izhaja, da je bil 8 prodajni zastopnik družbe Republike Moldavije LLC "Mercury", od koder je bil odpuščen na podlagi 3. odstavka 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, na pobudo zaposlenega od 22. maja 2017 v skladu z odredbo št. ...-k z dne 22. maja 2017. Glede na predložena potrdila o nezmožnosti za delo 18. odprta potrdila o nezmožnosti za delo št. ... ...
Pritožbeni sklep št. 22-1162/2018 22K-1162/2018 z dne 22. 8. 2018 v zadevi št. 22-1162/2018
Vrhovno sodišče Republike Dagestan (Republika Dagestan) - Kazensko
Vrtec №-Smile "z., istega dne z odredbo št.-R iz istih razlogov, to je v skladu z odstavkom 11 čl. 77 in 4. odstavek 1. dela čl. 84 delovnega zakonika Ruske federacije jo je razrešil s položaja. S temi nezakonitimi dejanji je Temirbulatov A.M. bistveno kršila njene pravice in legitimnih interesov, ...
Odločba št. 11-843/2018 z dne 20. 8. 2018 v zadevi št. 11-843/2018
Okrožno sodišče v Rostovu (regija Rostov) - upravni prekrški
M.A.G. pogodba o zaposlitvi št. 85/2003 z dne 04. 11. 2003, ji je prenehalo delovno razmerje po 7. 1. č. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako je po mnenju upravnega organa M.A.G. O spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi sem bil obveščen dne 11.1.2018 z dopisom z dne 29.12.
Odlok št. 44G-52/2018 44-G-52/2018 4G-1418/2018 z dne 16.8.2018
Okrožno sodišče Tjumen (Tjumenska regija) - Civilno in upravno
Izobraževanje je zaključil na oddelku za usposabljanje letalskega osebja PJSC Aeroflot. Z odredbo Aeroflot PJSC z dne<.......><.......>/l Perevalov S.A. je bil odpuščen<.......>v skladu z odstavkom 3 prvega dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (lastna želja). Stroški, ki jih ima Aeroflot PJSC za usposabljanje Perevalove S.A. po študentski pogodbi je znašal 496.990 rubljev, znesek dodatni stroški povezan z...
Odlok št. 44U-32/2018 4U-189/2018 z dne 15. 8. 2018 v zadevi št. 1-37/2017
Prizivno sodišče mesta Sevastopol (Mesto Sevastopol) - Kazensko
2015 odpovedati pogodbo o zaposlitvi št. 7 z dne 8. oktobra 2014, sklenjeno med in POLNO IME12, na podlagi 1. odstavka 1. člena. 77 in čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije s plačilom, poleg zapadlih plač in nadomestil za neizkoriščene počitnice, dodatno denarno nadomestilo v višini treh uradnih plač in odredbo (navodilo) ...
Odločba št. 12-569/2018 z dne 15. 8. 2018 v zadevi št. 12-569/2018
Vrhovno sodišče Republike Krim (Republika Krim) - Upravni prekrški
L.d.26, 27-29). DD.MM.YYYY Ltd. «PALLADIUM ENERGO» prekinila z državljanom Ukrajine s polnim imenom6 pogodbo o zaposlitvi na podlagi odstavka 3 h.1 člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, v zvezi s katerim je DD.MM.YYYY obrazec obvestila o prenehanju (prenehanju) delovnega razmerja ...
Po čl. 352 delovnega zakonika Ruske federacije lahko nezakonito odpuščeni delavec brani svoje pravice na vsa razpoložljiva sredstva, od samoobrambe (tožbe) do sodnega posredovanja. Praksa delovnih sporov je ogromna in arbitri pogosto nastopajo na strani zaposlenega.
V zadnjih 2 letih se je število tožb na sodiščih in inšpekcijah potrojilo (statistika oboroženih sil Ruske federacije), kar kaže ne le na brezpogojno povečanje pravne pismenosti prebivalstva, ampak tudi na dejstvo, da kršitve delovna zakonodaja, žal, med delodajalci še zdaleč ni redka. Kako obnoviti pravičnost v primeru nezakonite odpovedi leta 2016?
V katerih primerih je odpuščanje nezakonito?
V delovni zakonodaji Ruske federacije ni natančna definicija nezakonita odpoved. Avtor splošno praviloŠteje se, da so z enostransko odpovedjo pogodbe kršene pravice delavca, če:
- je bil odpuščen iz razlogov, ki niso predvideni z delovnim zakonikom Ruske federacije;
- storjene so bile postopkovne kršitve, na primer delavec ni bil seznanjen z odredbo o odpuščanju;
- zaposleni ima "imuniteto" na odpuščanje (nosečnice, osebe na dopustu itd.);
- delavcu ni bilo izplačano oziroma mu ni bilo izplačano v celoti zapadlega nadomestila ipd.
Členi 77, 81 delovnega zakonika Ruske federacije vsebujejo izčrpen seznam razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca. Tej vključujejo:
- prenehanje dejavnosti (likvidacija) podjetja;
- odpuščanja;
- neskladnost zaposlenega s položajem, ki ga je potrdila kvalifikacijska komisija;
- ponavljajoče se neizpolnjevanje uradnih dolžnosti ob prisotnosti disciplinske sankcije iz istega razloga;
- enkratna huda kršitev pogodbe o zaposlitvi (izostajanje, tatvina, razkritje skrivnosti) ipd.
V vsakem od teh primerov mora delodajalec dokazati obstoj razlogov (na primer imeti priče, ki potrjujejo odsotnost delavca) in upoštevati potrebne postopke.
Zakon prepoveduje samovoljno odpuščanje določenih kategorij državljanov: žensk, ki pričakujejo otroka ali imajo majhne otroke, mlajše od 3 let, oseb na dopustu ali bolniški. Prekinitev pogodbe z njimi je možna le v primeru likvidacije podjetja.
V vseh teh in drugih primerih, ko gre za kršitev delovnih pravic, ima delavec pravico do pritožbe zoper dejanja delodajalca pri državnih inšpekcijah, tožilstvu ali sodišču (člen 352 delovnega zakonika Ruske federacije). ).
Če želite pravilno napisati pojasnilo za delo, natančno preučite priporočila, navedena v članku.
Vrnitev delavskih pravic: predkazenski primeri
Prvi korak zaposlenega k obnovitvi njegovih pravic je predkazenska rešitev problema s pošiljanjem zahtevka delodajalcu in izpodbijanjem njegovih dejanj v delovni komisiji podjetja.
Oblikovanje slednjega je priporočljivo, če govorimo o množičnih odpuščanjih ali pritiskih na zaposlene pod grožnjo odpovedi pogodbe. Učinkovita je lahko tudi zasebna tožba, vložena pri organih preko sekretariata ali priporočeno po pošti: ni vsak delodajalec pripravljen "izvleči umazano perilo iz javnega življenja", torej pripeljati primer na sodišče. Če ti ukrepi ne prinesejo rezultatov, se vloži pritožba pri zveznem inšpektoratu za delo - GIT (poglavje 57 delovnega zakonika Ruske federacije).
O dejstvu izjave državljana inšpektorat:
- preverja organizacijo glede skladnosti z delovnimi pravicami zaposlenih;
- izda odredbo, po kateri se delavec vrne na delovno mesto, spremeni vpis v delovno knjižico ali se mu kako drugače povrnejo pravice;
- sestavi protokol o kršitvi v skladu z Zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije z naknadno predajo na tožilstvo ali sodišče, ki delodajalcu grozi z globo (1. del člena 5.27) in (ali) drugo upravno odgovornostjo .
Komisija ni upravičena odločati o odškodnini za moralno škodo zaposlenim ali o stroških zastopnika. V skladu s tem bodo takšne zahteve v pritožbi razlog za njeno zavrnitev. V skladu z Zveznim zakonom št. 59 z dne 2. 5. 2006 je rok za obravnavo vloge s strani GIT 1 mesec.
GIT izvaja splošno revizijo spoštovanja delovnih pravic zaposlenih v podjetju, tudi če je to povzročila ena sama pritožba. Konkretna zadeva ne bo obravnavana po meri. Pogosto je delodajalec odgovoren za povsem drugačne kršitve, odkrite na poti, medtem ko problem prosilca ostaja nerešen. Zato je včasih učinkoviteje in hitreje iti neposredno na sodišče.
Odhod na sodišče - kako dobiti zadevo?
Po čl. 392 delovnega zakonika Ruske federacije ima zaposleni 1 mesec od dneva, ko mu je izročil delovno knjižico ali odredbo o odpuščanju, da vloži tožbo. Hkrati pa pritožba na ravnanje delodajalca v GIT oziroma komisiji ni dober razlog za zamudo. Vloga se naslovi na okrožno sodišče v kraju registracije organizacije, podružnice, dejanske zaposlitve ali stalnega prebivališča državljana. Tožnik je oproščen plačila državnih taks, dajatev in stroškov.
Za razliko od GIT sodišče vsak primer obravnava po meri, na sestanek povabi priče in stranke ter zasliši njihove argumente. Kaj je mogoče zahtevati na sodišču:
- vrnitev na prejšnje delovno mesto, na delovno mesto in s polno plačo;
- spremembe vpisa v delovno knjižico (datum ali razlog za odpoved);
- izterjava od delodajalca nadomestila plače za čas prisilne odsotnosti z dela, moralne škode, stroškov za odvetnika (člen 394 delovnega zakonika Ruske federacije).
Na podlagi rezultatov obravnave pritožbe sodnik izda odločbo, ki jo je treba takoj izvršiti. Delodajalec ga ima pravico izpodbijati s pritožbo v 30 dneh po izdaji.
Vzorec tožbenega pisma za delovni spor
Vloga na sodišču mora biti sestavljena po strogo določenem modelu, podpisana, vsebovati motivacijski in prosilni del.
Kot dokaz kršitve njihovih pravic je treba predložiti dokumente, pričevanja prič, sklepe komisij. neutemeljene pritožbe glede nepravična odločitev ali anonimna pisma ne bodo sprejeta v obravnavo.
V glavi dokumenta morate navesti:
- ime sodnega oddelka, kateremu je poslana pritožba (naslov ni obvezen);
- Polno ime, poštni naslov, kontaktna telefonska številka vlagatelja;
- podatke o tožencu (polno ime direktorja, naslov pravne registracije).
V opisnem delu je treba navesti okoliščine odpovedi (številka odredbe, razlogi). V obrazložitvenem delu – podlaga pritožbe – so navedbe tožnika, zakaj meni, da je odpoved pogodbe nezakonita. Pri pripravi bi moral temeljiti na posebnih pravnih predpisih. Vlogi je treba priložiti kopije vseh dokumentov, navedenih v vlogi. V končnem - tožbenem - delu so tožnikovi zahtevki izpostavljeni po točkah.
Vloga se vloži pri okrožnem sodišču na dan sprejema skupaj s kopijami vseh dokumentov (nalog, delovna mesta, potrdila, pisna izpovedi prič) in potnih listov.
Izvršitev sodbe
Sodnikova odločba o delovnem sporu je predmet takojšnje izvršitve. Delavec skupaj z odločbo prejme v roke izvršilni list, ki ga je treba predložiti delodajalcu, in če noče izpolniti vseh zahtev, oddelku FSSP (sodni izvršitelji) na kraju pravne registracije organizacije ali njeno podružnico.
Obnova na delovnem mestu se izvede s preklicem odredbe o odpuščanju. Čas prisilne odsotnosti z dela je treba plačati glede na višino povprečne plače, vključno z regresom za celotno obdobje. Delavec ima pravico vstopiti v službo naslednji dan po izdaji sodnega akta.
Če je državljan v pritožbenem roku že našel drugo slabše plačano delo, lahko sodišče ugodi zahtevi za odškodnino za izgubljeno razliko dohodka. Če zaradi napačnega vpisa v knjigo ni našel zaposlitve, ima poleg tega pravico plače zahtevati odškodnino za nepremoženjsko škodo.
Sredstva, dodeljena za izterjavo, delodajalec izplača prostovoljno ali neprostovoljno. V drugem primeru se izvršilni list pošlje FSSP. Podjetje dobi rok za plačilo, po katerem ima sodni izvršitelj pravico zaseči sredstva na računu podjetja in jih zahtevati v korist zaposlenega.
Tako ima nezakonito odpuščeni delavec pravico, da se obrne na inšpektorat za delo, tožilstvo ali komisijo, ustanovljeno v podjetju, pa tudi na sodišče. Na podlagi rezultatov revizije in obravnave primera lahko državljan računa na vrnitev na delo, spremembo vpisa v delovno knjižico in denarno nadomestilo. Odločbe nadzornih in sodnih organov so predmet izvršitve takoj po izdaji.
Praksa kaže, da se sodišča v večini primerov postavijo na stran odpuščenih državljanov. Vendar reševanje delovnega spora ni nepomembna naloga, še posebej, če ima podjetje odvetniški kader. V tem primeru je iskanje strokovne pravne pomoči morda najboljša odločitev za zaposlenega, ki želi povrniti kršene pravice in pravično kaznovati organe.
V stiku z
V ruski realnosti nezakonita odpoved nikoli ni bila nekaj izjemnega. S tem pojavom se srečuje vsak drugi, le vsak trideseti pa resno ukrepa, da izpodbija nezakonito odpoved. Takšna razočarana statistika odraža odnos delavcev do njihovih pravic. Posebnost situacije je v tem, da bi se, če bi bili zaposleni bolj aktivni pri izpodbijanju nezakonitih odpovedi, zmanjšalo tudi število tovrstnih odpovedi, ki bi jih bilo treba izpodbijati precej manj. Zato je aktivno varstvo njihovih pravic dolžnost vsakega zaposlenega.
Temelji in splošni red odpuščanja so opisana v poglavju 13 delovnega zakonika Ruske federacije. V okviru tega članka se ne bomo zadrževali na konkretnih okoliščinah, ki so privedle do nezakonitosti odpovedi. Za izhodišče bomo vzeli nezakonitost odpovedi in podrobneje opisali konkretne ukrepe, ki jih mora delavec izvesti in odškodnino, ki jo bo prejel, če bo odpoved priznana kot nezakonita in ponovno na delovnem mestu.
Dejanja zaposlenega v primeru nezakonite odpovedi
Pogosto pred odpustitvijo iz enega od razlogov, navedenih v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije (odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca) delodajalec ponudi, da napiše odstopno pismo po lastni volji. Če želite ostati v službi, v nobenem primeru ne pišite te vloge. Posledično bo skoraj nemogoče dokazati nezakonitost odpovedi in rešiti delovni spor v vašo korist.
Za dokumentiranje odpovedi mora delodajalec izdati odredbo o odpovedi in narediti vpis v delovno knjižico. Po seznanitvi delavca z odredbo o odpuščanju lahko v enem mesecu sprejme ukrepe za zaščito svojih kršenih pravic. Zaposleni ima dva glavna načina za zaščito svojih pravic:
1. Vložitev pritožbe na Državni inšpektorat za delo.
Državni inšpektorat za delo je državni organ za varstvo delovnih pravic delavcev. Glavni "Prednosti" pri stiku z inšpektoratom za delo:
- Hitra obravnava pritožbe. Pritožbe o napačni odpustitvi je treba obravnavati v 15 dneh.
- Pocenitev postopka.
- Minimalni stroški organizacije in dela. Vse kar morate storiti je, da napišete in vložite pritožbo.
- Sočasna privedba delodajalca k upravni odgovornosti po čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških zaradi kršitve delovne zakonodaje.
Vendar pa je pritožba na inšpektorat za delo pomembne "slabosti":
- Majhna verjetnost ugoditve pritožbi. Inšpektorat za delo je za razliko od sodišča močno omejen pri podrobnem preučevanju vseh okoliščin primera, strokovnosti inšpektorjev pa seveda ni mogoče primerjati s strokovnostjo sodnikov. V zvezi s tem je pritožba na inšpekcijo obetavna le, če gre za formalno očitno kršitev delodajalca. Čeprav obstajajo tudi presenetljivi primeri varstva pravic delavca s strani inšpektorata za delo v najtežjih in najbolj konfuznih situacijah.
- Pogosto nespoštovanje rokov za obravnavo pritožb zaposlenih. In v primerih odpuščanja so roki temeljnega pomena, saj po enem mesecu odpovedi ne bo več mogoče izpodbijati.
Obrazec za pritožbo in postopek za njeno vložitev sta dovolj podrobno opisana na spletni strani Državnega inšpektorata za delo v Sankt Peterburgu. Od sebe dodajamo le, da se je pri pisanju pritožbe vredno vzdržati špekulacij in vrednostnih sodb. Treba je navesti dejstva, seznanitev s katerimi bo inšpektorja takoj spodbudila k odločitvi o ponovni vzpostavitvi.
2. Vložitev tožbe na sodišču.
Zahtevek za priznanje odpovedi kot nezakonite in vrnitev na delo se praviloma vloži pri okrožnem sodišču po sedežu organizacije. V skladu s čl. 393 delovnega zakonika Ruske federacije je zaposleni oproščen plačila državna dajatev in nastanejo pravni stroški.
Po čl. 392 delovnega zakonika Ruske federacije je treba zahtevek vložiti v enem mesecu od dneva dostave kopije naročila ali od dneva dostave delovne knjižice. Če je rok zamudil iz tehtnih razlogov, ga lahko sodišče obnovi. Upoštevajte, da vložitev pritožbe na inšpektorat za delo in čakanje na odgovor običajno ni utemeljen razlog za zamudo roka za komunikacijo s sodiščem.
Glavni "prednosti" vložitve tožbe na sodišču:
- to je večina učinkovita metoda varstvo pravic. Prav na sodišču bo mogoče razjasniti vse okoliščine in dokazati kršitve, ki jih je storil delodajalec. In prav sodišče bo lahko uredilo vse zaplete v odnosu med delavcem in delodajalcem.
- Poceni sodni spor . Ob upoštevanju dejstva, da je zaposleni v celoti oproščen pravnih stroškov, bodo stroški vodenja zadeve na sodišču precej nižji kot običajno.
- Možnost povrnitve moralne škode. Odškodnino za moralno škodo lahko izterja le sodišče, inšpektorat za delo te pravice nima.
Glavna pomanjkljivost uporabe sodne metode za zaščito vaših pravic je precej dolgo trajanje sojenja. Člen 154 zakonika o civilnem postopku Ruske federacije določa rok za obravnavo primerov o vrnitvi na delo v enem mesecu. Na žalost se v praksi opazi zelo redko. Toda danes, ko se sodišča trudijo skrajšati čas za obravnavo primera, se ta problem postopoma zgladi.
Če je torej kršitev, ki jo je storil delodajalec, jasne, očitne narave in jo zlahka potrdijo pisni dokumenti, je priporočljivo, da začnete varovati svoje pravice tako, da se obrnete na državni inšpektorat za delo. Vendar se morate spomniti na mesečno obdobje zaprositi na sodišču, in tudi če inšpekcija nima časa sprejeti nobenih ukrepov, je treba istočasno vložiti tožbo na sodišče. Če kršitev ni očitna ali je ni mogoče potrditi s pisnimi listinami, potem morate takoj začeti s sodnim postopkom.
Odškodnina, ki pripada zaposlenemu ob ponovni zaposlitvi
1. V skladu s čl. 234 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenemu povrniti povprečni zaslužek za celotno obdobje prisilne odsotnosti.
To obdobje začne teči od dneva nezakonite odpovedi - od tega trenutka je zaposlenemu nezakonito odvzeta možnost dela. In to obdobje se konča od trenutka, ko delodajalec sprejme zaposlenega nazaj. Navzven se to izraža z izdajo odredbe o vrnitvi na delo in sprejemu na delo.
Tako bo delavec lahko izterjal povprečni zaslužek za ves čas trajanja sojenja.
2. V skladu s čl. 394 delovnega zakonika Ruske federacije ima zaposleni pravico do odškodnine za moralno škodo, ki jo povzroči nezakonita odpoved.
Višina odškodnine bo odvisna od tega, kako močno je bilo fizično in duševno trpljenje delavca. Ta trpljenja je mogoče potrditi z zaključkom psihologa o stanju osebe, zdravstvenim kartonom zaposlenega in drugimi dokazi.
3. Če se delavec za varstvo svojih pravic obrne na sodišče, ima pravico do povračila sodnih stroškov.
Glavni stroški so praviloma stroški plačila storitev odvetnikov, ki zastopajo interese zaposlenega na sodišču. Po čl. 100 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije ti stroški so predmet izterjave od delodajalca.
Konfliktne situacije med delodajalcem in delavcem pogosto vodijo do odpovedi slednjega.
Zato se postavlja naravno vprašanje, kaj storiti v primeru nezakonite poravnave in kje zaprositi za povrnitev svojih pravic?
Osnovni trenutki
V času začasne invalidnosti ali dopusta ne morete ostati brez službe:
- matere samohranilke, ki vzgajajo najstnike;
- ženske, ki imajo enoletne otroke;
- invalidne otroke.
Kaj je
Odpuščanje delavca se šteje za nezakonito, če:
- Gre za očitno kršitev določb delovnega zakonika.
- Pojavi se v času njegove odsotnosti z delovnega mesta - bolniški dopust, dopust.
- Ni dobrega razloga za.
- Jamstva, ki jih predpisuje zakon () se ne upoštevajo.
Ko se je delodajalec odločil za zmanjšanje števila zaposlenih, je dolžan izvesti celoten postopek ob upoštevanju zahtev zakona:
- vnaprej obvesti vsakega delavca, ki je odpuščen;
- zagotoviti delovno mesto posamezniki, ki jih ni mogoče prešteti.
Kršitev pravic delavcev v nekaterih primerih postane vzrok za sodne spore.
Oškodovani delavec lahko izkoristi predkazenski zahtevek do delodajalca za nezakonito odpuščanje.
Potem gre na sodišče, da dobim zadevo. Če se dokaže, da je delodajalec kršil njegove pravice, ga bodo vrnili na delovno mesto.
Možni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z vlogo pri delodajalcu. Če dokumenta ni, se odpoved prizna kot nezakonita.
Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje seznam pravnih razlogov za odpoved pogodbe o delu:
- Stranki sta se medsebojno dogovorili. Oseba, ki odhaja, napiše ustrezno vlogo z zahtevo, da jo izračuna po. Dokument podpiše delodajalec. To daje prednosti pri prijavi pri teritorialnem zavodu za zaposlovanje. Dodatek se izračuna glede na uradna plača namesto minimalne plače.
- Potekel delovna pogodba. Izjema je lahko nadaljevanje odnosov s soglasjem obeh strank ().
- Oseba ni opravila (). Mora biti dokumentirana.
- Učitelj je v otroški ustanovi zagrešil nemoralno dejanje (člen 336 delovnega zakonika Ruske federacije).
- Delavec je izrazil željo po odpovedi pogodbe. V dveh tednih pisno obvesti upravo (). Po dogovoru strank lahko do poravnave pride pred rokom. Zadnji dan se izda delovna knjižica in opravi končno plačilo. Pred iztekom roka se lahko zaposleni premisli in umakne prijavo.
- Šef je izgubil samozavest.
- Delodajalec računa na zaposlenega zaradi kršitve delovne discipline (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Delavec se na delovnem mestu pojavi v stanju zastrupitve (alkoholna, narkotična, strupena zastrupitev). Prisotnost ponavljajočega se odsotnosti pri osebi brez utemeljenega razloga. Disciplinska sankcija se ne sme odpraviti do dneva odpovedi.
- Varnostni predpisi niso bili upoštevani, kar je povzročilo resne posledice.
- Upravni prekršek.
- Vsi so zadovoljni s premestitvijo delavca na drugo delovno mesto ali v drugo podjetje. Pisno potrjeno. Potrebujete tudi povabilo za nova služba ali priprava za drugo delovno mesto.
- Zaposleni je razkril zaupne podatke. To velja tudi za osebne podatke drugih ljudi.
- Sprememba lastnika organizacije je bila razlog za vložitev ().
- Spremenili so se pogoji pogodbe o zaposlitvi. Delavcu ne ustrezajo ().
- Spremembe fizično stanje zaposlenega. Ponudi se mu drugo mesto. Pisno zavrača ().
- Certificiranje je potrdilo nezadostno usposobljenost delavca.
- Delodajalec spremeni lokacijo podjetniške dejavnosti. Delavcu ne ustreza ().
- Potrebno je zmanjšanje števila osebja.
- Prišlo je do okoliščin, na katere stranke niso mogle vplivati ().
- Delovna pogodba vsebuje kršitve zakonskih aktov v zvezi z zaposlovanjem. Nadaljevanje sodelovanja je postalo nemogoče (). Oseba prejme enkratno nadomestilo v višini mesečne plače.
Dodatni pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi veljajo za delodajalce, reševalce, državne, občinske uslužbence in vojsko ().
Osnova postane:
- Upokojitvena starost.
- Razkritje državnih skrivnosti.
- Odpiranje poslovne dejavnosti.
- Vodenje poslovne organizacije.
- Sodelovanje v sporu dveh strank državnega organa.
Za izvedbo postopka izračuna iz kraja dela so poleg razlogov potrebni dokumentarni dokazi o dejstvih.
Če želite odpustiti zaposlenega, ki je viden v stanju zastrupitve, potrebujete:
- dejanje s stalnimi znaki zastrupitve;
- zdravstveni pregled;
- pojasnilo kršitelja odredbe.
Za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi odsotnosti z dela morate imeti:
- dejanje z evidentirano odsotnostjo brez utemeljenega razloga na delu več kot štiri ure;
- pisno pojasnilo izostanka.
Včasih so lahko razlog za odpoved pogodbe okoliščine, na katere nobena od strank ne more vplivati.
Tej vključujejo:
- Pokličite na vojaško ali nadomestno službo.
- Obnova s sodno odločbo na tem mestu nekdanjega uslužbenca.
- Delavec mora biti kaznovan po sodbi.
- o invalidnosti posameznika.
- Smrt ene od strank.
- Izredne okoliščine - obsežna nesreča, sovražnosti, naravne nesreče.
V vseh teh situacijah se zadnji dan dela uporablja za odpuščanje.
Zakonodajni okvir
Vsa vprašanja, povezana z delovnimi razmerji, so določena v delovnem zakoniku Ruske federacije:
- 81. člen vsebuje seznam razlogov za razrešitev.
- določa splošno shemo postopka.
- predpisuje ugotovljeno odškodnino, rok poravnav, pravilno izvedbo.
Kaj morate vedeti o nezakoniti odpovedi zaposlenega
Odpoved na podlagi, ki ni predvidena oz zakonodajnih aktov, ki ga je treba izzvati sodni red.
Po disciplinskem prekršku se lahko uporabi naslednja kazen ():
- grajati;
- komentar;
- odpoved.
Če sodišče odloči, da je bilo dovolj, da se omejimo na prvi dve metodi, bo odpoved delovnega razmerja razglašena za nezakonito.
Pri izbiri kazni se upošteva resnost prekrška. Vsak primer je individualen in se obravnava ločeno.
Pravna odpoved je dokumentirana:
- vodja izda ustrezen ukaz;
- v delovni knjižici se naredi oznaka;
- Delavec prebere dokument in podpiše.
V nekaterih primerih se delavcu pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ponudi, da napiše.
Po pregledu sklepa poslovodstva o odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko delavec uporabi naslednji mesec da jim povrnejo pravice.
Kam iti
Za vzpostavitev pravičnosti ima oseba, ki je bila odpuščena, možnost, da se obrne na tri državne organe:
- Zvezni organ za delo.
- tožilstvo.
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva ustanovitev državnega inšpektorata za delo, ki bi nadzoroval skladnost z zahtevami delovne zakonodaje.
Ta struktura izvaja dve vrsti preverjanj:
- pravne težave;
- skladnost z varnostnimi predpisi.
Pravni inšpektor bo pomagal povrniti privilegije odpuščene osebe. Sodišče izda končna odločitev v sporu zaradi kršitev pravic delavcev.
Njegova odločitev se vedno izvaja. Obstajajo primeri, ko se zatečejo k pomoči sodnih izvršiteljev za popolno izvršitev sodne sodbe.
Sodišča odločajo na naslednjih področjih:
- vrniti se na delo;
- spremeniti besedilo razloga za odpoved;
- izplačati denarno nadomestilo v višini povprečnega mesečnega zaslužka;
- nadomestiti moralno škodo.
Organi tožilstva izvajajo inšpekcijske preglede v zvezi s kršitvijo katere koli vrste zakonodaje na podlagi prijave na tožilstvo.
Njihova pooblastila so podobna kot pri inšpektoratu za delo:
- pridelati ;
- privesti upravno odgovornost;
- zahtevati odpravo kršitev;
- ponuditi vrnitev delovnega mesta osebe ().
Ali obstaja kakšna odškodnina
Delavec ima ob vrnitvi na delo pravico do povračila škode zaradi nezakonite odpovedi:
Včasih sodišče delodajalca obvezuje, da spremeni besedilo razlogov za odpoved. Nato datum dejanske prenehanja delovnega razmerja postane datum ustrezne odločbe.
Če je delavec uradno našel drugo službo, je odpuščanje od dneva pred tem trenutkom.
Povprečna plača se izplača za prisilno odsotnost. Razlog - žrtev zaradi napačne formulacije razlogov za prekinitev prejšnjega razmerja ni mogla dobiti nove zaposlitve.
Gotovina se izda v primeru resne škode delavcu.
To je lahko razrešitev brez razloga, v nasprotju s postopkom, ki ga je določil. Višino plačila določi sodišče.
Nianse za vojaka
Med vojaško osebje so tudi zaposleni v organih za notranje zadeve. Zahteve za obe kategoriji so enake.
Sprejem v službo, njen prehod, prenehanje, pravni status zaposlenega določajo:
- TK RF.
Postopek odpuščanja vojske je opisan z internimi ukazi. Dokumenti vsebujejo:
- Seznam položajev.
- Kdo izvede njihovo razrešitev.
- Predloge obvestil za zaposlene.
Za zakonito odpuščanje je potrebna prisotnost naslednjih dejavnikov:
Sodna praksa o trenutnem stanju
Pogosti delovni spori se odpirajo po tožbi za priznanje odpovedi kot nezakonite iz:
Vse stroške dokazovanja zakonitosti in veljavnosti odpovedi delovnega razmerja krije delodajalec.
Prednosti sodnega postopka:
Negativna točka je čas za obravnavo zahtevka. Običajno traja precej časa.
Oblikovanje tožbe na sodišču
Tožba se vloži pri sodišču na sedežu podjetja.
Določi rok za njegovo registracijo pri državnem organu - od datuma prejema delovne knjižice ne sme preteči mesec.
Pravila za pisanje vzorčnega zahtevka:
- Jasna in jedrnata izjava o temi.
- Navedba zahteve po ponovni zaposlitvi na delovnem mestu, nadomestilo za prisilno odsotnost in moralno škodo.
- Zagotavljanje, delovna knjižica, sklenjena pogodba, akti o privedbi k odgovornosti. Dokazi o ponarejanju trditev delodajalca. Lastnosti iz prejšnjih delovnih mest.
- Naštevanje zakonodajnih aktov, ki dajejo pravico do izpolnjevanja navedenih zahtev.
- Priloga vseh dokumentov, navedenih v vlogi.
Kako pravilno oceniti moralno škodo
Zakonodaja ne določa jasnih metod za izračun odškodnine za nepremoženjsko škodo. Sodnik le na podlagi svojega subjektivnega mnenja odloča o odškodnini moralne škode.
Obrnite se na inšpektorat za delo
Če želite brezvestnega delodajalca privesti pred sodišče, je treba vložiti vlogo pri zveznem inšpektoratu za delo.
Pri opravljanju svojih neposrednih nalog inšpektor vodi naslednje norme delovnega zakonika Ruske federacije:
Vložitev prošnje pri organu za delo ima slabosti. Inšpektor ne bo:
- zasliševanje prič na obeh straneh;
- razumeti zapletenost spora;
- poiščite prave vzroke za konflikt.
Zoper odločbo inšpektorja se lahko pritoži na sodišču pred iztekom treh mesecev od dneva izdaje.
Kako napisati pritožbo:
- Izogibajte se špekulacijam.
- Ne ocenjujte, kaj se dogaja.
- Predložite trdne dokaze o nezakoniti odločitvi uprave.
- Navedite polne podatke - polno ime, naslov prebivališča, kraj dela.
- Dajte osebni podpis (anonimno ne bo upoštevano).
Nesporazumi z delodajalcem vas spodbujajo k razmišljanju: "Kaj storiti v primeru nezakonite odpustitve z dela?" delovna razmerja ureja delovni zakonik Ruske federacije.
V nekaterih primerih členi kazenskega zakonika Ruske federacije, notranji ukazi vladne agencije. Pomaga vzpostaviti pravičnost tako, da se obrneš na sodstvo ali inšpektorat za delo.