Ang imbensyon ay nauugnay sa psychophysiology at maaaring magamit sa sikolohikal na pagsusuri ng mga operator sa iba't ibang lugar aktibidad ng paggawa upang masuri ang estado ng kanilang pagganap.
Mga kilalang pamamaraan para sa pag-aaral ng functional na estado ng operator at pagtatasa ng kanyang estado ng kalusugan, halimbawa, gamit ang mga physiological na pamamaraan ng layunin ng diagnosis ng estado. Una sa lahat, ang rate ng puso, rate ng paghinga, presyon ng dugo, temperatura ng katawan ay napapailalim sa pagtatasa (Leonova A.B. Psychodiagnostics ng mga functional na estado ng tao. - M .: Publishing House ng Moscow University. 1984. - 200 p.). Ang data na nakuha ay maaaring pupunan ng mga electrophysiological indicator: electroencephalogram (EEG) - isang tagapagpahiwatig ng antas ng pag-activate ng utak; electrocardiogram (ECG) - pagtatasa ng excitability ng kalamnan ng puso; electromyogram (EMG) - isang tagapagpahiwatig ng tono ng kalamnan at ang antas ng excitability ng kalamnan; galvanic skin response (GSR) - isang tagapagpahiwatig ng reaksyon ng autonomic nervous system na nauugnay sa aktibidad ng reticular formation ng utak; rheopletismogram (RPG) - isang tagapagpahiwatig ng tono ng vascular at ang antas ng suplay ng dugo sa organ.
Ang mga sikolohikal na pamamaraan para sa pagtatasa ng estado ng pagganap ng paksa ay kinabibilangan ng mga subjective questionnaires at scaling (Dictionary-reference book sa psychodiagnostics. L.F. Burlachuk, S.M. Morozov. Peter, 2004). Ang mga questionnaire ay karaniwang idinisenyo upang masuri ang isang mahigpit na tinukoy na kondisyon (stress, pagkapagod, monotony). Ang paggamit ng mga timbangan para sa pag-aaral ng mga estado ay batay sa pagtatasa ng mga karanasan na lumitaw sa proseso ng isang partikular na estado. Ang paggamit ng pamamaraang ito ay ginagawang posible upang makakuha ng isang quantitative assessment ng katangian na pinag-aaralan, gayunpaman, may kahirapan sa pagtukoy ng pagiging maaasahan ng pagkita ng kaibahan ng functional state, na maaaring nauugnay sa antas ng paghahanda ng paksa (subjectivity ng paksa kapag iniiba ang kanyang antas ng kahandaan para sa aktibidad).
Ang mga pamamaraan ng psychophysiological ay kilala para sa pag-aaral ng functional na estado ng operator at pagtatasa ng kanyang kahandaan para sa aktibidad, halimbawa, gamit ang mga psychophysiological test na "Sense of time" at "Complex visual-motor reaction" (Ilyin EP Differential psychology of professional activity. - M .: 2003. - 307 p.). Gayunpaman, ang mga pagsusulit na ito ay inilaan para sa mga layunin ng pananaliksik at hindi nilayon upang mabilis na matukoy ang psycho-physiological na kahandaan ng operator na kumilos nang tumpak at sa isang napapanahong paraan (maramdaman at tumugon sa mga signal, gumawa ng sapat na mga desisyon sa ilalim ng presyon ng oras, atbp.).
Ang isang psychophysiological na paraan para sa pagtukoy ng pagganap ng isang operator ng tao ay inilarawan (RU 2268650 C1, Medvedev et al., 27.01.2006) ayon sa antas ng pagkapagod sa isip. Ang kahulugan ng pagkapagod sa pag-iisip ay binubuo sa pagpapakita ng mga variable na signal ng dalas sa paksa sa isang pahinga at pagod na estado, pagsukat ng mga parameter ng reaksyon ng paksa sa ipinakita na mga signal at pagtatasa ng antas ng pagkapagod sa pamamagitan ng kamag-anak na paglihis ng mga halaga ng sinusukat. mga tagapagpahiwatig. Ang ipinakita na mga signal ay nabuo sa anyo ng mga pagsubok na gawain na nangangailangan ng mga solusyon. Ang dalas ng pagtatanghal ng mga gawain ay nag-iiba sa proporsyon sa dalas ng kanilang solusyon. Ang pagganap ay tinatasa ng kaugnay na pagbabago sa average na oras tamang desisyon pagsusulit.
Ang pamamaraang ito ay nakatuon sa pagtatasa ng mental na pagganap ng mga operator, pangunahin ang pagkontrol sa mga kumplikadong teknikal na sistema nang malayuan, gayunpaman, ito ay nangangailangan ng isang malaking halaga ng oras upang magsagawa ng isang pagsubok na pamamaraan, na hindi nagpapahintulot sa paggamit ng pamamaraang ito upang magsagawa ng isang mabilis na pagtatasa ng estado ng kalusugan, halimbawa, mga driver ng profile operator sa panahon ng pretrip control.
Ang isang psychophysiological na paraan para sa pagtatasa ng antas ng atensyon ng operator ay inilarawan (RU 2441585C1, Aidarkin E.K. et al., 10.02.2012). Nagpapakita sila ng mga gawain sa pagsubok para sa pagsasagawa ng isang simpleng sensorimotor reaction, na naiiba sa uri ng stimulus at ang laki ng interstimulus interval. Ang mga coefficient ng pag-asa ng average na oras ng reaksyon sa pagitan ng interstimulus sa pagitan ng mga signal ay kinakalkula. Ang pagsusuri ng mga katangian ng atensyon ay ginagawa sa pamamagitan ng pagpindot sa mga halaga ng nakuha na mga coefficient sa tinukoy na mga agwat.
Ang mga kawalan ng pamamaraang ito para sa pagtatasa ng antas ng atensyon, bilang isang mahalagang bahagi ng estado ng kapasidad ng trabaho ng operator, ay may kasamang isang makabuluhang tagal, at bilang karagdagan, ang mga kinakalkula na koepisyent ay hindi matatag na mga parameter para sa layunin na pagkilala sa negatibong dinamika ng pansin ng operator. antas.
Ang pinakamalapit sa teknikal na kakanyahan ay isang paraan para sa pagtukoy ng propesyonal na paghahanda ng operator (SU 1706571 A1, VG Volkov at IV Larin 01/23/1992 - prototype). Ang mga serye ng solong stimuli ay ipinakita na may interstimulus interval na 2-10 s, apat sa mga ito ay pinalitan ng double signal na may interstimulus interval na 0.3-0.8 s. Pagkatapos, ang oras ng pagtugon sa ikalawa at unang mga signal ng dual stimulus ay na-average, at kung ang kanilang ratio ay hindi lalampas sa 1.74, ang propesyonal na kahandaan ng operator ay tinutukoy.
Gayunpaman, ang pamamaraang ito ng pagtatasa ng estado ng pagganap ng operator ay batay sa paggamit ng mga signal ng dalawahang tagal sa pagsubok bilang mga diagnostic signal laban sa background ng isang sequence ng mga solong signal. Bukod dito, ang pagdodoble ng mga reference signal ay isinasagawa sa pamamagitan ng interstimulus interval, habang ang kamalayan at pagpili ng naturang reference signal para sa operator ay hindi mahirap, na binabawasan ang pagiging maaasahan ng pag-diagnose ng mga estado ng pagkapagod at emosyonal na kawalan ng timbang. Ang isa pang kawalan ng pamamaraang ito ay ang mga kinakalkula na coefficient ay hindi matatag na mga parameter para sa layunin na pagtuklas ng negatibong dinamika ng estado ng atensyon ng operator.
Kasama sa patentadong psychophysiological na paraan para sa pagtatasa ng pagganap ng operator ang pagpapakita sa operator ng stimuli na naiiba sa mga katangian sa isang random na pagkakasunud-sunod at pagrehistro ng oras ng reaksyon ng sensorimotor sa pamamagitan ng pagpindot sa isang pindutan.
Ang pagkakaiba ng pamamaraan ay nakasalalay sa katotohanan na ang visual stimuli na naiiba sa kulay at tagal ng luminescence ay ipinakita sa anyo ng mga spot ng kulay na gumagalaw sa mga discrete na posisyon sa screen ng isang neutral na background na may mga hinto, at sa parehong oras ay isang lugar lamang ang ipinakita sa kasalukuyang discrete na posisyon, ang kulay ng kung saan ay naiiba mula sa kulay ng spot sa screen. ang nakaraan at kasunod na mga posisyon, at ang tagal ng glow ng mga spot ay nailalarawan sa pamamagitan ng una at pangalawa, nadagdagan na may kaugnayan sa una, ang tagal. Kasabay nito, ang oras ng pagtugon ay naitala lamang sa pagtatanghal ng isang lugar na may tumaas na tagal sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutan na tumutugma sa kulay ng kasalukuyang lugar, ang bilang ng mga error, ang ibig sabihin ng aritmetika ng oras ng pagtugon sa mga signal para sa buong pagsubok ay tinutukoy, ayon sa kung saan ang kapasidad ng pagtatrabaho ng operator ay sinusuri.
Ang pamamaraan ay maaaring makilala sa pamamagitan ng katotohanan na ang bilang ng mga kulay ng spot ay hindi bababa sa dalawa, at ang bilang ng mga discrete na posisyon ay hindi bababa sa tatlo, at gayundin sa katotohanan na ang neutral na screen ng background ay nakararami. kulay abo, ay kumakatawan sa isang computer monitor screen o mobile device.
Ang pamamaraan ay maaari ding makilala sa pamamagitan ng katotohanan na kung ang bilang ng mga kulay ng pangkulay ay tatlo, binago ang mga ito sa pagkakasunud-sunod: pula, dilaw, berde, pula, dilaw, berde, atbp, at, bilang karagdagan, sa pamamagitan ng katotohanan na kung ang bilang ng mga discrete na posisyon ay labindalawang color spot ay gumagalaw sa annular contour clockwise, habang ang mga discrete na posisyon sa screen ay tumutugma sa buong oras ng mga kamay ng watch dial.
Ang pamamaraan ay maaari ding mailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga kulay ng lugar ay binago sa pagkakasunud-sunod: pula, dilaw, berde, pula, dilaw, berde, atbp., At din sa pamamagitan ng katotohanan na ang tagal ng spot glow ay mula sa 0.6 hanggang 1.0 s.
Ang pamamaraan ay maaari ding makilala sa pamamagitan ng katotohanan na ang tagal ng pagsubok ay hindi hihigit sa 1 minuto na may 10 buong pag-ikot ng paggalaw ng mga spot ng kulay sa mga discrete na posisyon.
Ang teknikal na resulta ay isang pagtaas sa pagiging maaasahan ng pagtukoy ng mga paglihis sa estado ng pagganap ng operator sa pamamagitan ng pagbabawas ng antas ng mga tagapagpahiwatig ng atensyon.
Sa patented psychophysiological na pamamaraan para sa pagtatasa ng estado ng kapasidad ng pagtatrabaho ng operator, ginamit namin sa unang pagkakataon ang hindi pangkaraniwang bagay ng pagtaas ng threshold para sa pagkilala sa tagal ng mga indibidwal na signal ng liwanag sa isang ipinakita na pagkakasunud-sunod ng mga homogenous (sa tagal) na mga signal ng liwanag. Ang ratio ng mga tagal ng sanggunian at pinalawig na mga signal ng liwanag ay pinili sa paraang ang kamalayan at pagpili ng mga naturang signal para sa operator ay isang malaking kahirapan kung siya ay nasa isang estado ng pagkapagod at emosyonal na hindi balanse. Ang isang karagdagang pangyayari na nagpapalubha sa tumpak at napapanahong tugon ng operator sa mga signal ng tumaas na tagal ay ang paggamit ng ilang mga pindutan ng reaksyon alinsunod sa kulay ng pinahabang signal. Ginagawang posible ng patented na paraan na makita ang isang hindi katanggap-tanggap na paglihis sa estado ng pagganap ng operator sa pamamagitan ng pagbabawas ng antas ng mga tagapagpahiwatig ng atensyon.
Ang pagsusuri sa kapasidad sa pagtatrabaho ng operator ay kinabibilangan ng pagtatanghal sa isang screen na may neutral na background (sa isang computer monitor, mobile device, atbp.) ng isang light stimulus na gumagalaw sa mga discrete na posisyon sa anyo ng isang color spot. Mayroon lamang isang kulay na lugar sa screen sa isang pagkakataon. Nagbabago ang kulay ng spot kapag lumipat ito sa susunod na posisyon. Ang bilang ng mga kulay ng mantsa ay hindi bababa sa dalawang kulay. Ang bilang ng mga discrete na posisyon ng color spot ay hindi bababa sa tatlo.
Sa random, sa panahon ng paggalaw ng light spot sa mga posisyon ng stimulus field, ang tagal ng pagkinang nito sa isa sa mga posisyon ay tumataas. Ang ganitong pagtaas sa tagal ng glow ay isang senyales upang tumugon. Kinakailangang kilalanin ng paksa ang mga signal sa buong pagsusulit.
Kasabay nito, ang bilang ng mga error, ang oras ng pagtugon sa bawat signal, ang arithmetic mean na oras ng pagtugon sa mga signal para sa buong pagsubok ay naitala bilang mga parameter ng reaksyon ng sensorimotor, ayon sa kung saan ang kahandaan ng mga operator para sa aktibidad ay tinasa.
Ang mga bentahe ng pamamaraan ay kinabibilangan ng posibilidad ng pagsasagawa ng mass survey ng mga operator sa iba't ibang lugar ng aktibidad ng paggawa; ang posibilidad ng indibidwal na paggamit ng operator ng pamamaraang ito ng pagtatasa gamit ang isang mobile device na nilagyan ng naaangkop na software.
Ang patented psychophysiological na paraan para sa pagtatasa ng kahandaan ng operator para sa aktibidad ay maaaring ipatupad tulad ng sumusunod (tingnan ang pagguhit).
Ang visual stimuli ay nabuo sa screen 1 na may neutral na background sa isang pabilog na contour 2 sa anyo ng maliliit na bilog 3 (12 posisyon sa kabuuan, tulad ng sa isang dial ng orasan), kung saan gumagalaw ang isang color spot 4. Spot 4 ay maaaring magkaroon ng tatlong kulay : pula, dilaw o berde. Ang Spot 4 ay nagbabago ng kulay kapag ito ay gumagalaw nang pakanan (ang direksyon ay ipinapakita sa pamamagitan ng arrow 5) sa susunod na posisyon sa isang mahigpit na pagkakasunud-sunod: halimbawa, pula (sa 12 o'clock), dilaw (sa 1 o'clock), berde (sa 2 o'clock), atbp.
Sa isang cycle (paglipat ng light spot sa lahat ng labindalawang posisyon ng stimulus field), tumataas ang tagal ng glow ng color spot sa isa sa mga posisyon. Ang ganitong pagtaas sa tagal ng glow ay isang senyales upang tumugon. Sa bawat lap, maaaring lumabas ang isang signal sa alinman sa 12 posisyon.
Ang paksa ay nagmamasid sa screen (gray na background), kung saan ang color spot ay sunud-sunod na pumasa mula sa isang posisyon patungo sa isa pa. Ang tagal ng glow ng color spot sa isang posisyon ay 600 ms. Ang pagtaas sa tagal ng glow ng isang color spot sa isa sa mga posisyon ng bilog ay maaaring hanggang 350 ms. Dapat mapansin ng paksa ang signal at tumugon nang mabilis hangga't maaari sa pamamagitan ng pagpindot sa isang pindutan ng parehong kulay ng kulay ng napansing signal.
Ang sumusunod na data ay nakarehistro:
Ang bilang ng mga error sa pagtugon sa kawalan ng signal (reaksyon sa glow ng isang color spot ng tagal ng background);
Ang bilang ng mga error bilang tugon sa signal (pagpindot sa maling pindutan);
Bilang ng mga paglaktaw ng signal;
Oras ng pagtugon ng signal.
Kinakalkula ang kabuuang bilang ng mga error bilang tugon sa mga signal at ang arithmetic mean na oras ng pagtugon sa mga signal.
Itinuturing na matagumpay na naipasa ang pagsusulit kung ang kabuuang bilang ng mga error bilang tugon sa mga signal ay hindi lalampas sa antas na maaaring tanggapin sa pamantayan.
Para sa isang mahusay na diagnosis ng dinamika ng functional state ng paksa (halimbawa, kapag tinatasa ang dynamics ng sports form ng mga atleta), ipinapayong gamitin ang arithmetic mean response time indicator (isang pagtaas sa tipikal na halaga ng Ang oras ng reaksyon sa pamamagitan ng higit sa 20% ay nagpapahiwatig ng pagbuo ng isang estado ng pagkapagod at kulang sa pagbawi ng mga pisyolohikal na mapagkukunan ng katawan).
Ang patented na paraan ay maaaring ipatupad gamit ang isang aparato para sa pagsusuri ng aktibidad ng operator (RU 2127547 C1, Bonch-Bruevich V.V. et al., 03/20/1999) kasama ang pagdaragdag ng kaukulang software. Ginagawang posible ng device na ito na suriin ang dynamics ng kahandaan ng operator para sa mga aktibidad sa mga personalized na kondisyon sa panahon ng mga pangmatagalang obserbasyon. Ang patented na paraan ay maaari ding ipatupad gamit ang isang mobile device na nilagyan ng software na inangkop dito.
Dahil ang estado ng pagganap ng operator ay pangunahing natutukoy sa pamamagitan ng kanyang kakayahang tumpak at napapanahong tumugon sa mga makabuluhang signal, ang mga klasikong psychophysiological na pagsubok ay ginamit upang suriin ang bisa ng patentadong pamamaraan: "Sense of time", "Complex visual-motor reaction" , "Bilis ng paglipat ng atensyon" (Ilyin E.P. Differential psychology ng propesyonal na aktibidad. - M.: 2003, Dictionary-reference book sa psychodiagnostics. L.F. Burlachuk, S.M. Morozov, Peter, 2004).
Ipinakita ng mga pag-aaral na ang ugnayan ng mga resulta ng pagsubok sa iba't ibang mga sample ng mga operator (mga manggagawa ng mga crew ng lokomotibo, mga driver ng bus) ay mula 0.68 hanggang 0.85, na nagpapahiwatig ng mga prospect para sa paggamit ng patented psychophysiological method.
1. Isang psychophysiological na pamamaraan para sa pagtatasa ng pagganap ng isang operator, kabilang ang pagpapakita sa operator ng stimuli na naiiba sa mga katangian sa isang random na pagkakasunud-sunod at pagrehistro ng oras ng reaksyon ng sensorimotor sa pamamagitan ng pagpindot sa isang pindutan,
nailalarawan sa iyon
kasalukuyang visual stimuli na naiiba sa kulay at tagal ng luminescence sa anyo ng mga spot ng kulay na gumagalaw sa mga discrete na posisyon sa isang screen ng isang neutral na background na may mga hinto, at sa parehong oras ay isang lugar lamang ang ipinakita sa kasalukuyang discrete na posisyon, ang kulay kung saan ay naiiba sa kulay ng lugar sa nauna at kasunod na mga posisyon, at ang tagal ng glow ng mga spot ay nailalarawan sa una at, nadagdagan na may kaugnayan sa una, ang pangalawang tagal, habang
pagrerehistro lamang ng oras ng pagtugon sa pagtatanghal ng isang lugar na may tumaas na tagal sa pamamagitan ng pagpindot sa isang pindutan na tumutugma sa kulay ng kasalukuyang lugar, pagtukoy sa bilang ng mga error, ang ibig sabihin ng aritmetika ng oras ng pagtugon sa mga signal para sa buong pagsubok, kung saan ang operator ay nasusuri ang katayuan ng pagganap.
2. Ang pamamaraan ayon sa p. 1, na nailalarawan sa bilang ng mga kulay ng spot ay hindi bababa sa dalawa, at ang bilang ng mga discrete na posisyon ay hindi bababa sa tatlo.
3. Ang pamamaraan ayon sa claim 1, na nailalarawan sa na ang screen ng isang neutral na background, na karamihan ay kulay abo, ay isang screen ng isang computer monitor o mobile device.
4. Ang pamamaraan ayon sa claim 1, na nailalarawan sa na kung ang bilang ng mga kulay ay tatlo, ang mga ito ay binago sa pagkakasunud-sunod: pula, dilaw, berde, pula, dilaw, berde, atbp.
5. Ang pamamaraan ayon sa claim 1, na nailalarawan sa na kapag ang bilang ng mga discrete na posisyon ay labindalawa, ang mga spot ng kulay ay inilipat kasama ang annular contour clockwise, habang ang mga discrete na posisyon sa screen ay tumutugma sa buong oras ng mga kamay ng orasan.
6. Ang pamamaraan ayon sa p. 1, na nailalarawan sa na ang mga kulay ng spot ay binago sa pagkakasunud-sunod: pula, dilaw, berde, pula, dilaw, berde, atbp.
7. Ang pamamaraan ayon sa p. 1, na nailalarawan sa na ang tagal ng glow ng spot ay mula 0.6 hanggang 1.0 s.
8. Ang pamamaraan ayon sa claim 1, na nailalarawan sa na ang tagal ng pagsubok ay hindi hihigit sa 1 minuto na may 10 buong rebolusyon ng paglipat ng mga spot ng kulay sa mga discrete na posisyon.
Mga katulad na patent:
Ang imbensyon ay nauugnay sa gamot, lalo na sa labor physiology. Ayon sa pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa R.2.2.2006-05, ang isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy, batay sa kung saan ang halaga ng mga tagapagpahiwatig na may kaugnayan sa mga uri ng pagkarga ng trabaho - intelektwal, pandama, emosyonal. , monotonous, at ang paraan ng trabaho ay tinutukoy.
Ang imbensyon ay nauugnay sa gamot sa isports at inilaan para sa pagpili ng mga tinedyer para sa martial arts. Ang paksa ay ipinakita sa screen ng isang video monitor na may isang bilog kung saan inilalagay ang isang marka at isang puntong bagay, na gumagalaw sa isang naibigay na bilis kasama ang bilog.
Ang imbensyon ay nauugnay sa sports medicine at nilayon upang masuri ang bilis at katumpakan ng mga pagkilos ng motor ng mga atleta sa labanan. Ang paksa ay ipinakita sa screen ng isang video monitor na may isang bilog kung saan inilalagay ang isang marka at isang puntong bagay na gumagalaw sa isang naibigay na bilis kasama ang bilog.
Ang imbensyon ay nauugnay sa medisina, at partikular sa psychiatry, at maaaring magamit sa pagsusuri ng pag-uugali ng pagpapakamatay sa mga kabataang may mga kapansanan sa mga kondisyon ng remedial na edukasyon.
Ang imbensyon ay nauugnay sa gamot, partikular sa mga pamamaraan para sa pagtatasa sikolohikal na katangian personalidad ng isang tao, at maaaring magamit upang magsagawa ng pananaliksik sa pamamagitan ng sikolohikal na pagsusuri ng mga tao para sa pagpili ng propesyonal, gayundin upang makilala at quantification ang antas ng pamamayani ng iba't-ibang sikolohikal na katangian personalidad at paghula ng mga posibleng sikolohikal na reaksyon ng indibidwal sa iba't ibang sitwasyon.
Ang imbensyon ay nauugnay sa medisina, partikular sa kalusugan ng trabaho, at sa ergonomya. Noong nakaraan, sa isang estado ng mataas na pagbabantay na may aktibong visual-motor na aktibidad at sa proseso ng totoong aktibidad, ang isang pagsusuri ng mga katangian ng dalas ng electroencephalogram ay isinasagawa sa pamamagitan ng pamamaraan ng periodometric analysis.
Ang imbensyon ay nauugnay sa sports medicine at nilayon para sa pagpili ng mga kabataan para sa paglalaro ng sports. Ang paksa ay ipinakita sa screen ng isang video monitor na may isang bilog kung saan inilalagay ang isang marka at isang puntong bagay na gumagalaw sa kahabaan ng bilog.
Ang imbensyon ay nauugnay sa sports medicine at nilayon upang matukoy ang bilis at katumpakan ng mga pagkilos ng motor ng isang atleta sa team sports. Ang paksa ay ipinakita sa screen ng isang video monitor na may isang bilog kung saan inilalagay ang isang marka at isang puntong bagay na gumagalaw sa kahabaan ng bilog.
Ang pag-imbento ay nauugnay sa mga kagamitang medikal, na ginagamit sa pag-aaral ng psychophysiological. Naglalaman ang device ng movement frequency sensor, pulse counter, time measurement unit, indication unit at analyzer-recorder. Kasabay nito, ang output ng motion purity sensor ay konektado sa unang input ng unang logic circuit, ang mga unang output ay konektado sa direktang pagbibilang ng mga input ng una, pangalawa at pangatlong pulse counter. Kasama sa yunit ng pagsukat ng oras ang pulse generator, counting trigger at start button, ang output nito ay konektado sa counting input ng counting trigger, ang mga input ng analyzer-recorder ay konektado sa mga output ng una, pangalawa at ikatlong pulse counter, at ang mga output ay konektado sa display unit. Ang sync lead at ang start input ng pulse distributor ay konektado sa mga output ng pulse generator at ang counting trigger, ayon sa pagkakabanggit, at ang mga output ay konektado sa pangalawang input ng unang logic circuit, ang pangalawang output ay konektado sa ang reverse count input ng una, pangalawa at pangatlong pulse counter. Ang unang input ng pangalawang logic circuit ay konektado sa output ng generator, ang pangalawang output - sa mga output ng distributor, ang unang output - sa mga reset input ng counting trigger at ang una, pangalawa at pangatlong pulse counter, ayon sa pagkakabanggit, at ang pangalawang output - sa mga input ng pag-record ng una, pangalawa at pangatlong pulse counter, ayon sa pagkakabanggit, kung saan ang mga input at output ng impormasyon ng unang counter ay konektado ayon sa pagkakabanggit sa mga output ng impormasyon ng ikatlo at mga output ng impormasyon ng pangalawang counter , at ang paglilipat at paghiram ng mga output ng unang counter ay konektado sa mga input ng analyzer. Ang control output ng pangalawang logic circuit ay konektado sa input ng device initialization bus. Ang paggamit ng imbensyon ay nagpapabuti sa katumpakan at binabawasan ang pagiging kumplikado ng pamamaraan para sa pagtatasa ng central nervous system ng tao. 2 w.p. f-ly, 3 may sakit.
Ang imbensyon ay nauugnay sa medisina, katulad ng orthopedics, neurosurgery, radiology, neurology, at maaaring magamit upang masuri ang lumbar spinal stenosis. Ang klinikal na larawan ng sakit ay tinasa ayon sa mga antas ng pagtatasa ng Oswestr questionnaire at ang Swiss spinal stenosis scale na pinunan ng pasyente, ang MRI ay ginagamit upang sukatin ang mga parameter ng spinal canal ng lumbar spine sa antas ng L1- L5 vertebrae, at 6 na mga linear na halaga sa pinag-aralan na segment o mga segment: anteroposterior diameter ng dural sac, transverse diameter ng dural sac, interfacet distance, lalim ng kaliwa at kanang lateral canal, antas ng pagsukat ng spinal canal, para sa pinag-aralan na segment, ang stenosis coefficient ay kinakalkula, at kung ang halaga ng stenosis coefficient ay 0.19 o mas kaunti at ang data ng mga scale ng rating na higit sa 61% at higit sa 80%, ayon sa pagkakabanggit, ang antas ng pagpapaliit ay tinasa bilang binibigkas na may ang pagkakaroon ng isang binibigkas na sakit na sindrom at kawalan ng bisa, na may halaga ng tagapagpahiwatig na ito mula 0.20 hanggang 0.24 at data ng mga antas ng rating na 41-60% at 61-79 % resp. ngunit ang antas ng pagpapaliit ay tinasa bilang klinikal na makabuluhan sa pagkakaroon ng isang binibigkas na sakit na sindrom at makabuluhang kapansanan, na may halaga ng tagapagpahiwatig na ito na 0.25-0.29 at data sa mga antas ng rating na 21-40% at 40-60%, ayon sa pagkakabanggit, ang pagpapaliit ng kanal ay tinasa bilang malamang sa pagkakaroon ng isang katamtamang binibigkas na sakit na sindrom at katamtamang kapansanan, na may isang koepisyent na halaga na 0.30 o higit pa at ang kawalan ng isang klinikal na larawan, ang kawalan ng pagpapaliit ng spinal canal ay hinuhusgahan. Ang pamamaraan ay may mataas na katumpakan, kaalaman at kawalang-kinikilingan, ay nagbibigay-daan upang masuri ang antas ng pagpapaliit ng spinal canal, na isinasaalang-alang ang kalubhaan ng klinikal na larawan ng sakit at upang indibidwal na bumuo ng karagdagang mga taktikang medikal. 3 Ave.
Ang imbensyon ay nauugnay sa gamot, lalo na sa kagamitang medikal. Teknikal na solusyon nagbibigay-daan upang maisagawa sa express mode ang maaasahang pagkilala sa panlilinlang at pagkakalantad ng mga kasinungalingan sa pamamagitan ng pagbabago ng optical density ng mga tisyu bilang tugon sa pandiwang impluwensya sa taong pinag-aaralan. Ang aparato para sa pag-detect ng panlilinlang at paglalantad ng mga kasinungalingan ay naglalaman ng isang sukatan na silid na naghihiwalay mula sa mga panlabas na impluwensya, na naglalaman ng isang emitter na may dalawang light-emitting diodes, ang isa ay naglalabas ng mga alon ng nakikitang radiation spectrum, at ang isa ay nasa infrared radiation spectrum at naka-configure. upang makabuo ng matalim na radiation sa insulating measuring chamber na inilagay sa tinukoy na insulating isang bahagi ng camera ng katawan, pati na rin ang isang photodetector na konektado sa isang computing unit na nagrerehistro at nagpapalakas ng mga papasok na signal, na may mga output ng control signal, na may karagdagang mga remote actuator, at isang unit para sa wireless na pagpapadala ng natanggap na impormasyon sa isang distansya. 1 may sakit.
Ang imbensyon ay nauugnay sa sports medicine at nilayon upang matukoy ang rating ng isang atleta sa team sports. Ang paksa ay ipinakita sa screen ng isang video monitor na may isang bilog kung saan inilalagay ang isang marka at isang puntong bagay na gumagalaw sa isang naibigay na bilis kasama ang bilog. Ang paksa, na nagmamasid sa paggalaw ng isang puntong bagay, sa sandali ng di-umano'y pagkakataon ng posisyon ng gumagalaw na puntong bagay na may marka, ang pagpindot sa pindutang "Stop" ay huminto sa paggalaw ng puntong bagay sa kahabaan ng bilog. Pagkatapos, ang error sa mismatch ng point object at ang marka ay kinakalkula - ang oras ng pagkaantala ng error na may positibong sign o ang lead time na may negatibong sign, at pagkatapos ng tinukoy na oras, ang paggalaw ng point object kasama ang bilog ay ipinagpatuloy. Isinasagawa ng paksa ang inilarawang pamamaraan sa isang paunang natukoy na dami ng beses, pagkatapos nito ay matutukoy ang pinakamataas na absolute value na Tp max ng error sa mismatch sa pagitan ng point object at ng label. Isang variational na serye ng mga error sa mismatch ng isang point object at isang label ay binuo. Ang hanay ng pagkakaiba-iba ng serye ay kinakalkula, ang itaas na quartile ng maximum absolute value Tp max ng mismatch error ng point object at ang label, ang porsyento P ng absolute values ng mismatch error ng point object at ang Ang label, na nasa itaas na quartile ng maximum absolute value Tp max ng mismatch error ng point object at ang label, ay kinakalkula. Ang rating P ay kinakalkula bilang katumbas ng arithmetic mean ng maximum absolute value Tp max ng error ng mismatch sa pagitan ng point object at ng label, ang variational range R at ang percentage P ng absolute values ng mga error ng mismatch ng point object at ang label, na nasa itaas na quartile ng maximum absolute value Tp max ng error ng mismatch ng point object at ang label , na pinarami ng 100, ayon sa formula P=100×1/ (Tp max+R+P)/3=300/(Tp max+R+P). Ang pamamaraan ay nagbibigay-daan upang mapataas ang pagiging maaasahan ng pagtukoy ng rating ng isang atleta sa sports ng koponan dahil sa mga instrumental na sukat. 11 may sakit, 3 pr.
Ang imbensyon ay nauugnay sa psychophysiology, at partikular sa psychodiagnostics, na tumutukoy sa predisposisyon ng isang tao sa pag-inom ng alak. Inihayag nila ang threshold ng sensitivity ng sakit, tinutukoy ang psycho-emosyonal na reaksyon ng isang tao sa unang pagkonsumo ng alkohol o kakulangan ng karanasan sa pagkonsumo, pati na rin ang saloobin ng mga miyembro ng pamilya ng magulang sa pag-inom ng alkohol. Depende sa mga halaga ng nakuha na kumbinasyon ng isang kumplikadong kahulugan ng psychophysiological at psychosocial status, ang antas ng predisposisyon ng isang tao sa pag-inom ng alkohol ay ipinahayag bilang: isang binibigkas na panganib ng alkoholisasyon, isang katamtamang binibigkas na panganib o walang panganib. Ang pamamaraan ay nagbibigay-daan upang madagdagan ang katumpakan ng pagkilala sa antas ng panganib ng predisposition ng isang tao sa pag-inom ng alak dahil sa kumplikadong pagpapasiya ng psychophysiological at psychosocial status at ang kanilang kumbinasyon. 4 may sakit, 3 pr.
Ang imbensyon ay nauugnay sa mga lugar kung saan kinakailangan ang pagtatasa ng mga kakayahan ng motor ng tao, at maaaring gamitin sa pisyolohikal, medikal, sikolohikal, transportasyon, aerospace, palakasan at iba pang larangan ng agham at kasanayan. Ang mga magaan na banda ng arbitrary na hugis at lapad ay optically na nilikha sa isang pahalang na site, random na gumagalaw sa buong site, na dumadaan sa gitna nito. Ang paksa ay inilalagay sa gitna ng site, sinusuri ang mga paggalaw ng mga light strip at tumalon sa mga ito sa paraang ang mga break-off point at landing point ay mas malapit hangga't maaari sa kaukulang mga hangganan ng mga tumalon na light strips. Ang mga paggalaw ng mga light strip at ang paksa ay naitala. Ang mga distansya mula sa mga punto ng paghihiwalay at mga punto ng landing ng paksa sa kaukulang mga hangganan ng mga tumalon na light strips ay tinutukoy. Kalkulahin ang arithmetic mean values at standard deviations ng mga distansya mula sa mga punto ng paghihiwalay at landing point ng subject hanggang sa kaukulang mga hangganan ng mga tumalon na light strips. Sa pamamagitan ng halaga ng kinakalkula na arithmetic mean values at standard deviations, hinuhusgahan ang mga kakayahan ng motor ng paksa at ang kanilang katumpakan. Ang pamamaraan ay nagbibigay-daan upang suriin ang mga kakayahan ng motor ng isang tao sa pamamagitan ng instrumental na pag-aaral.
Ang imbensyon ay nauugnay sa larangan ng sikolohiya at medisina at maaaring magamit upang matukoy ang uri ng pag-iisip ng isang indibidwal na may mas mataas na pagiging maaasahan sa pagtukoy ng kanilang mga resulta. Bumuo ng sample ng mga indibidwal na may iba't ibang uri ng psyche. Piliin at sukatin ang mga panlabas na parameter ng inimbestigahang indibidwal at indibidwal ng sample. Ang napili at sinusukat na panlabas na mga parameter ng pinag-aralan na indibidwal ay inihambing sa parehong panlabas na mga parameter ng mga indibidwal ng sample at ang uri ng psyche ng pinag-aralan na indibidwal ay itinalaga sa uri ng psyche ng indibidwal mula sa sample, na mayroong pinakamalaking pagkakatulad sa mga panlabas na parameter. Kasabay nito, ang isang sample ng mga indibidwal ay maaaring may iba't ibang uri ng psyche, na tinutukoy batay sa mga katangian ng etika-lohika, intuition-sensorics, extraversion-introversion, rationality-irrationality o tinutukoy batay sa mga katangian ng ethics-logic, intuition-sensorics, extraversion-introversion, rationality- irrationality, at uri ng ugali. Ang pamamaraan ay nagbibigay-daan upang magbigay ng isang mas mataas na pagiging maaasahan ng mga resulta na nakuha sa pagtukoy ng uri ng pag-iisip ng indibidwal sa pamamagitan ng pagtukoy ng makabuluhang pagkakapareho ng mga panlabas na parameter ng mga indibidwal na may malapit na istraktura ng kaisipan ng indibidwal. 3 w.p. f-ly, 2 tab.
Ang imbensyon ay nauugnay sa sikolohiya at inilaan para sa pag-diagnose ng psycho-emosyonal na antas ng mga bata at kabataan. Ang antas ng psycho-emosyonal ng mga bata at kabataan ay tinatasa gamit ang projective test ng mga fairy-tale character sa pamamagitan ng paglalahad ng mga larawan ng mga fairy-tale na character sa mga paksa. Ang ipinakita na mga kuwadro ay naglalaman ng isang serye ng mga larawan ng mga fairy-tale na character, na pinagsama-sama ayon sa archetypal affiliation. Ang test-taker ay hinihiling na piliin ang unang mini-series ng mga character na may pinaka-subjectively positive na katangian, at piliin din ang pangalawang mini-series ng mga character na may pinaka-subjectively negatibong katangian ng mga natitira. Ang bilang ng mga character sa parehong mini-series ay mas mababa sa kabuuang bilang ng mga character. Bukod dito, ang mga karakter na unang napili sa parehong serye ay itinalaga ang pinakamataas na marka, ang mga karakter na napili sa ibang pagkakataon ay itinalaga ang mga bumababang puntos alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng pagpili. Ang pagpoproseso ng matematika ay ang pagdaragdag ng mga puntos na itinalaga sa mga character na kabilang sa parehong archetypal affiliation, at sa batayan ng nagresultang kabuuan ng mga puntos na kabilang sa parehong archetypal affiliation, ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa likas na katangian ng personalidad. Ang pamamaraan ay nagbibigay-daan upang madagdagan ang kahusayan at objectivity ng integral na pagtatasa ng sikolohikal na profile ng personalidad ng mga kabataan at mga bata sa pamamagitan ng paggamit ng projective na pamamaraan. 4 w.p. f-ly, 4 ill., 10 tab., 1 pr.
Ang imbensyon ay nauugnay sa gamot, lalo na sa pisyolohiya ng pag-uugali ng hayop. Ang orienting-exploratory at motor na pag-uugali ng mga daga ay pinag-aralan laban sa background ng pagbuo ng isang kasanayan sa pagkuha ng pagkain sa pamamagitan ng pagkakaiba-iba ng tilapon ng paggalaw ng mga hayop sa hugis-W na labyrinth. Ang pagtatasa ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na anyo ng mga pagkilos ng motor: mga paggalaw sa loci ng labirint na walang pampalakas ng pagkain; may layuning paggalaw sa locus na may pampalakas ng pagkain; pananaliksik bypasses ng lahat ng mga site ng labirint; mga paggalaw sa isang locus na salamin sa tapat ng locus na may pampalakas ng pagkain; paulit-ulit na paggalaw sa pagitan ng dalawang loci ng labirint; kumukupas sa launch pad. Ang pamamaraan ay nagbibigay-daan upang madagdagan ang pagiging maaasahan ng pag-aaral, na nakamit sa pamamagitan ng isang multifactorial na pagtatasa ng mga function ng central nervous system. 1 z.p. f-ly, 1 tab., 1 ex., 6 na may sakit.
Ang imbensyon ay nauugnay sa medisina, partikular sa kalusugan ng trabaho, patolohiya sa trabaho at allergology. Tinutukoy nila ang anamnestic data, klinikal na mga palatandaan, karanasan sa trabaho sa mga kondisyon ng mga kadahilanan ng produksyon ng allergy, ang "sintomas ng pag-aalis", ang pagkakaroon ng mga sintomas ng sakit nang direkta sa panahon ng trabaho at pagkasira pagkatapos bumalik sa mga mapanganib na kondisyon, konsentrasyon kabuuang IgE sa serum ng dugo. Suriin ang bawat katangian sa mga puntos. Ang mga nakuhang marka ay buod at, depende sa marka, ang mababang panganib na magkaroon ng occupational allergic dermatosis, isang average na panganib, o isang mataas na panganib ay hinuhulaan. Pinapabuti ng pamamaraan ang katumpakan ng hula sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga makabuluhang tagapagpahiwatig. 3 tab., 3 pr.
Ang imbensyon ay nauugnay sa psychophysiology at maaaring magamit sa sikolohikal na pagsusuri ng mga operator sa iba't ibang lugar ng trabaho upang masuri ang kanilang estado ng kalusugan. Ang operator ay random na ipinakita ng stimuli ng parehong mga katangian at ang oras ng reaksyon ng sensorimotor ay naitala sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutan. Kasalukuyang visual stimuli na naiiba sa kulay at tagal ng luminescence sa anyo ng mga color spot na gumagalaw sa mga discrete na posisyon sa isang neutral na background screen na may mga hinto, at sa parehong oras ay isang spot lamang ang ipinakita sa kasalukuyang discrete na posisyon, ang kulay nito ay iba. mula sa kulay ng lugar sa nakaraan at kasunod na mga posisyon, at ang tagal ng glow ng mga spot ay nailalarawan sa pamamagitan ng una at pangalawa, nadagdagan na may kaugnayan sa una, tagal. Ang oras ng pagtugon ay naitala lamang sa pagtatanghal ng isang lugar na may tumaas na tagal sa pamamagitan ng pagpindot sa isang pindutan na tumutugma sa kulay ng kasalukuyang lugar, ang bilang ng mga error, ang arithmetic mean na oras ng pagtugon sa mga signal para sa buong pagsubok ay natutukoy, kung saan natutukoy ang oras ng pagtugon. sinusuri ang pagganap ng operator. Ang pamamaraan ay nagbibigay-daan upang madagdagan ang pagiging maaasahan ng pagtukoy ng mga paglihis sa kapasidad ng pagtatrabaho ng operator sa pamamagitan ng pagbabawas ng antas ng mga tagapagpahiwatig ng atensyon dahil sa mga instrumental na pag-aaral. 7 w.p. f-ly, 1 may sakit.
Ang antas ng kapasidad ng pagtatrabaho ay ipinakita sa isang hanay ng mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa kahusayan (produktibo, produktibo) at kalidad ng propesyonal na aktibidad, pati na rin ang mga functional na reaksyon ng katawan at ang subjective na estado ng empleyado. At kung ang mga propesyonal na tagapagpahiwatig ay panlabas (pang-industriya) na pamantayan para sa kasalukuyang antas ng pagganap, kung gayon ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay sumasalamin sa sikolohikal at pisyolohikal na "presyo" ng aktibidad. Ang "presyo" ng aktibidad ay ang antas ng pag-igting sa paggana ng mga psychophysiological system ng katawan (cardiovascular, respiratory, neurohumoral, excretory, atbp.), Na kinakailangan upang makamit ang isang naibigay na antas ng kahusayan.
Ang mga direktang tagapagpahiwatig ay nagpapakilala sa kahusayan at pagiging maaasahan ng pagganap ng mga propesyonal na gawain o mga indibidwal na aksyon at operasyon. Sa turn, ang mga direktang tagapagpahiwatig ng pagganap ay nahahati sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga tunay na propesyonal na gawain (ang bilang ng mga naprosesong bahagi, mga damit na natahi, atbp.) At ang tinatawag na mga pagsubok sa pagtatrabaho (V. A. Bodrov). Ang mga pagsusulit sa trabaho ay mga gawain sa trabaho na na-standardize sa mga tuntunin ng dami, oras at mga kondisyon ng pagganap, na mga hiwalay na elemento ng aktibidad sa trabaho sa mga tuntunin ng nilalaman (halimbawa, mga pagsubok sa pagsubaybay, pagbabasa ng impormasyon ng instrumento mula sa mga layout ng larawan, pagtanggap at pagpapadala ng Morse code, atbp. ).
Ang mga hindi direktang tagapagpahiwatig ng pagganap ay nahahati sa mga tagapagpahiwatig ng kasalukuyang estado ng pagganap ng katawan at mga kakayahan ng reserba nito. Ang nauna ay itinala nang objectively sa pahinga o sa proseso ng aktibidad sa pamamagitan ng physiological, psychological, biochemical at iba pang mga sukat, pati na rin sa subjective - sa pamamagitan ng pag-uusap, pagsagot sa mga questionnaire, questionnaires, atbp. (Para sa higit pang mga detalye tungkol sa mga pamamaraang ito, tingnan ang Kabanata 2 .)
Ang mga tagapagpahiwatig ng mga kakayahan ng reserba ng katawan ay natutukoy sa panahon ng mga pagsubok sa pag-load ng pagganap, na nagpapakilala, una sa lahat, ang antas ng pag-igting at ang antas ng mga kakayahan sa compensatory. iba't ibang sistema organismo, kapag nagsasagawa ng mga karagdagang gawain laban sa background ng pangunahing aktibidad, na nagpapakilala sa mga pagkabigo ng kagamitan sa panahon ng pagpapatupad ng isang gawain sa isang simulator, atbp. Sa partikular, sa eksperimento, ang "Reserves" na bloke ng "Physiologist-M" dalawang uri ng mga karagdagang (sa pangunahing aktibidad) na mga gawain ay ipinakita. Sa isang kaso, ang mga ito ay pula, berde at dilaw na mga bombilya, ang pag-aapoy na kung saan ay dapat na tumugon sa pamamagitan ng pagpindot sa kaukulang mga pindutan sa remote control. Sa kabilang banda, ito ay isang kumbinasyon ng dalawang digit, at kailangang sagutin ng operator ang tanong tungkol sa kapantayan o kakatwa ng kabuuan ng ipinakita na mga digit din sa pamamagitan ng pagpindot sa kaukulang mga pindutan.
Minsan ang tanong ay lumitaw sa isang retrospective na pagsusuri sa antas ng pagganap ng tao, na kinakailangan sa kaganapan ng mga aksidente at kalamidad na ginawa ng tao. Ang isang halimbawa ng mga ganitong sitwasyon ay ang pag-decode ng tinatawag na "mga itim na kahon" pagkatapos ng mga aksidente sa sasakyang panghimpapawid, kung saan naitala ang mga pangunahing parameter ng paglipad at ang pagpapalitan ng radyo ng piloto sa mga serbisyo ng kontrol sa trapiko ng hangin sa lupa. Ang mga materyales sa pagpapalitan ng radyo ay sumasailalim sa semantic (mga kakaiba ng paggamit ng salita), psycholinguistic (antas at layunin ng aktibidad ng pagsasalita), physiological at acoustic analysis (rate ng pagsasalita, nakatagong panahon ng mga tugon sa pagsasalita at pag-switch sa radio intercom tangent). Ang mga materyales ng eksaminasyon ay nagbibigay-daan upang magbigay ng konklusyon tungkol sa antas ng kaligtasan ng kapasidad ng pagtatrabaho ng operator.
7.4. Mga determinasyon ng kalusugan
Ang isang mahalagang praktikal na isyu ay upang matukoy ang mga sanhi at kinakailangan na tumutukoy sa antas at katatagan ng pagganap, pati na rin ang dinamika nito. Ang isa sa mga pangunahing kinakailangan ng psycho-physiological para sa pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao ay hindi kanais-nais na mga kondisyon ng psycho-physiological (sa partikular, pagkapagod, labis na trabaho). Gayunpaman, bilang isang patakaran, kahit na sa pag-unlad ng mga kundisyong ito, ang isang tao, dahil sa kusang regulasyon ng aktibidad, ay maaaring mapanatili ang kapasidad ng pagtatrabaho sa isang katanggap-tanggap na antas sa loob ng mahabang panahon. Samakatuwid, mahalagang planuhin ang mga aktibidad ng mga tauhan sa paraang ang isang tao ay may pagkakataon, sa pamamagitan ng mga mekanismo ng emosyonal at kusang regulasyon, upang mapanatili ang kapasidad sa pagtatrabaho sa isang katanggap-tanggap na antas.
Ang kahusayan, tulad ng nabanggit, ay isang sistematikong kalidad na nagpapakilala sa paksa ng paggawa, ang antas nito ay natutukoy ng isang malaking bilang ng mga kadahilanan na nauugnay sa mga katangian ng organisasyon ng trabaho at ang empleyado mismo (ang functional na estado ng katawan at ang magnitude ng mga reserbang kakayahan nito; propesyonal na karanasan at paghahanda; oryentasyon ng personalidad, ibig sabihin, ang kalikasan at kalubhaan ng mga pangangailangan, mga saloobin at motibo ng aktibidad at ilang iba pang mga kadahilanan). Ang kaalaman at buong pagsasaalang-alang sa mga salik na ito ay nagpapahintulot sa iyo na mapanatili ang pagganap ng mga empleyado sa isang pinakamainam na antas sa loob ng mahabang panahon. Ang lahat ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagganap ay maaaring nahahati sa physiological, psychological at propesyonal.
Physiological determinants ng kapasidad sa pagtatrabaho. Mayroong tatlong mga kadahilanan.
Ang unang kadahilanan ay ang pagbabagu-bago sa mga parameter ng paggana ng katawan, sa partikular na mga pagbabago sa antas ng lability ng mga kumplikadong istruktura ng nerbiyos, temperatura ng katawan, rate ng paghahati ng cell, mga parameter ng kemikal ng dugo (mga antas ng mga hormone, enzyme at iba pang mga sangkap), atbp. . Ang paunang antas ng aktibidad ng mga physiological system na nagsisiguro sa pagganap ng mga operasyon sa paggawa ay sumasailalim sa mga makabuluhang pagbabago sa paikot (V.A. Bodrov, S.A. Kosilov, G. Salvendi). Ito ay isang natural na proseso, sa ilang lawak na likas sa anumang buhay na organismo. Ang dalas ng mga pagbabagong ito ay iba - mula sa ilang minuto hanggang ilang taon. Pinakamataas na halaga magkaroon ng tinatawag na circadian (mula sa lat. circa - sa paligid at namamatay - araw) (tinatawag din silang circadian) mga ritmo ng aktibidad, na sumasalamin sa mga pagbabago sa pang-araw-araw na cycle. Sa mga ritmong ito, dahil sa pagbabago ng araw at gabi, ang mahahalagang aktibidad ng karamihan sa mga organismo sa mundo ay "nakatali". Sa mga tao, ang lahat ng psycho-physiological system ay nakatutok upang gumana sa oras ng liwanag ng araw at upang magpahinga - sa dilim. Ang panloob na biological timing system na ito ay tinatawag na "endogenous clock" o oscillator.
Medyo stable ang circadian system. Halimbawa, ang isang tao na patuloy na walang orasan sa loob ng ilang linggo at may kumpletong kalayaang pamahalaan ang kanyang oras, pinipili ang "kanyang" ritmo, malapit sa haba ng araw. Ang likas na katangian ng impluwensya ng mga ritmo na ito sa kalidad ng pagganap ng gawain ay lalo na malinaw na ipinakita sa mga eksperimento kung saan pinag-aralan ang dinamika ng kapasidad ng pagtatrabaho sa mode ng tuluy-tuloy na aktibidad (G. M. Zarkovsky, V. N. Stupnitsky). Napag-alaman sa eksperimento na sa pang-araw-araw na aktibidad ang mga tagal ng oras na 2-4 ng gabi at 3-4 ng hapon ay ang pinaka hindi kanais-nais para sa aktibidad ng paggawa, dahil sa oras na ito ang pinaka makabuluhang pagkasira sa kapasidad ng pagtatrabaho ay nabanggit. Kasabay nito, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang "mga taluktok" ng mga maling aksyon ay nabanggit. (V. V. Kozlov). Sa iba pang mga eksperimento, ipinakita na sa mga unang oras ng umaga, ang temperatura ng katawan ng tao, bilis ng reaksyon, at mga gawain sa pagbabantay ay may pinakamababang halaga sa pang-araw-araw na cycle.
Ang pinakamahalagang natural na "setter" ng oras para sa isang tao ay solar activity (ang pagbabago ng araw at gabi). Samakatuwid, ang paglipat ng isang tao sa ibang mga time zone ay nagdudulot ng hindi pagkakatugma sa pagitan ng panloob na ritmo at ng natural (pagbabago ng araw at gabi), na maaaring negatibong makaapekto sa pagganap ng isang tao. Ang kababalaghang ito ay tinatawag na desynchronosis.
Desynchronosis - ito ay isang kondisyon ng tao na nauugnay sa isang paglabag sa pang-araw-araw na periodicity ng physiological at mental na pag-andar kapag nagbabago ng mga time zone at ipinakita sa pamamagitan ng kahinaan, pagkahilo, hindi pagkakatulog sa gabi at pag-aantok sa araw, isang pagbawas sa kapasidad ng pagtatrabaho. (V.V. Kozlov). Kadalasan, ang kondisyong ito ay sinusunod sa mga trabahador sa transportasyon na tumatawid sa ilang mga time zone (mga piloto at stewardesses, mga driver at konduktor ng mga long-distance na tren), pati na rin ang mga manggagawa na nagpunta sa isang business trip. Kung ang isang tao pagkatapos ng 1 - 2 araw ng pananatili sa isang binagong time zone ay bumalik sa panimulang punto, kung gayon hindi ito hahantong sa pagbuo ng mga pagbabago sa adaptive. Kung ang pananatili sa mga kondisyon ng isang "banyagang" time zone ay sapat na mahaba (higit sa 3 araw), kung gayon ito ay humahantong sa isang muling pagsasaayos ng mga biological na ritmo na "nag-aayos" sa mga bagong kondisyon ng oras. Ang nasabing "pagsasaayos" ay nagtatapos, pangunahin sa pagtatapos ng ika-5 araw. Ang trabaho na nauugnay sa madalas, kahit na panandalian, mga pagbabago sa mga time zone ay medyo nakaka-stress, na sinamahan ng isang masinsinang paggasta ng mga functional resources ng empleyado.
Isang halimbawa ng impluwensya ng taunang ritmo: ang kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao sa taglamig ay karaniwang mas mababa kaysa sa tag-araw, na dahil sa maraming mga kadahilanan at, higit sa lahat, isang pagbawas sa mga oras ng liwanag ng araw. Ang paikot na pagbabago sa kapasidad sa pagtatrabaho ay ipinakikita rin sa mga pagbabagong "nakatali" sa bakasyon. Ang mga pagbabagong ito ay pinag-aralan sa halimbawa ng aktibidad ng mga piloto (V.A. Ponomarenko, S.A. Bugrov at iba pa). Sa panahon pagkatapos ng bakasyon (humigit-kumulang 1 - 1.5 na buwan), ang hindi sapat na kapasidad sa pagtatrabaho ay nabanggit (isang uri ng "nagtatrabaho sa" panahon). Ang lingguhang dinamika ng kapasidad sa pagtatrabaho ay kilala - ang pinakamahusay na mga tagapagpahiwatig ng paggawa ay nabanggit sa kalagitnaan ng linggo.
Ang pangalawang kadahilanan, na pangunahing tumutukoy sa dinamika ng kapasidad ng pagtatrabaho, ay ang rate ng paggasta ng mga mapagkukunan ng enerhiya ng katawan sa proseso ng trabaho, na dahil sa likas na katangian ng trabaho mismo. Malinaw na ang intensive, na nauugnay sa pinabilis na paggasta ng mga mapagkukunan, ang aktibidad ng paggawa ay mas malamang na humantong sa isang pagbawas sa kahusayan kaysa sa liwanag. Ang katangian ng gawaing isinagawa ay nagsisilbing batayan para sa paghahati ng paggawa ayon sa antas ng kalubhaan (tingnan ang Kabanata 9). Sa turn, isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng intensity ng paggawa, ang rate ng paggasta ng mapagkukunan ay ang batayan para sa pagrarasyon sa paggawa.
Ang ikatlong salik ay ang estado ng mga sistemang pisyolohikal. Ang mga paglabag sa paggana ng mga physiological system ay nagdudulot ng pagbaba sa pagganap. Upang makilala ang kakayahan ng mga functional system ng katawan ng tao upang matiyak ang pagganap ng aktibidad ng paggawa, ginagamit ang konsepto "pisyolohikal na reserba" - ang kakayahang umangkop ng isang organ o sistema at ang organismo sa kabuuan, na binuo sa proseso ng ebolusyon, upang madagdagan ang intensity ng aktibidad nito kumpara sa estado ng kamag-anak na pahinga bilang tugon sa workload.
Maraming mga pag-aaral ang nagtatag na ang pagbaba sa pagganap ay maaaring dahil sa isang bilang ng mga functional disorder sa katawan. Kabilang dito ang masakit at pre-masakit na mga kondisyon, ang kanilang mga natitirang epekto, mga functional disorder na dulot ng pagkakalantad sa masamang sanitary at hygienic na mga salik sa kapaligiran, talamak na pagkapagod at labis na trabaho, neuropsychic tension, pati na rin ang ilang mga mental na kondisyon, tulad ng nangingibabaw, antok, estado. ng maagang mental demobilization. , euphoria, phobias, atbp.
Sa kasalukuyan, ang problema ng paggamit ng isang bilang ng mga psychoactive substance (alkohol, droga, droga) ay naging may kaugnayan, na humahantong din sa pagbawas sa kahusayan. Ito ay pinatutunayan, halimbawa, sa pamamagitan ng forensic examinations ng mga labi pagkatapos ng mga aksidente sa aviation, na nagpapahiwatig ng malaking proporsyon ng mga piloto na may mga bakas ng paggamit ng psychoactive at iba pang mga gamot na potensyal na bawasan ang mga function ng operator ng tao. Kasama sa mga naturang substance, halimbawa, ang ilang antihypertensive (pagpapababa ng presyon ng dugo), antihistamines (ginagamit para sa mga reaksiyong allergy at kondisyon), hypnotics, at sedatives. Mayroong pag-inom ng alak at droga manggagawa sa produksyon at transportasyon. Ang usapan ng bayan ay naging ang paggamit ng alak habang nagmamaneho ng mga sasakyan, na lubhang nagpapataas ng panganib ng mga aksidente sa trapiko.
Upang mabawasan ang impluwensya ng salik na ito sa pagganap ng manggagawa sa ilang uri ng aktibidad sa paggawa, isang sistema ng medikal na kontrol ng mga tauhan na pumapasok sa shift (tungkulin) ay pinagtibay. Sa partikular, ang mga driver ng pampublikong sasakyan, machinist, dispatcher at ilang iba pang kategorya ng mga manggagawa sa tren, piloto ng sasakyang panghimpapawid, mga operator ng power plant, mga air traffic control system dispatcher, atbp. ay sumasailalim sa isang pre-trip na medikal na pagsusuri. Sa mga lugar ng propesyonal na aktibidad kung saan ang halaga ng pagkakamali ng tao ay lalong mataas, kinakailangan upang mabawasan ang posibilidad na gawin ang pagkakamaling ito ng isang taong may pinababang pagganap, na nakamit sa pamamagitan ng "input" (pre-shift, pre-trip, pre-flight) na kontrol ng tauhan.
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng naturang mga survey ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan (Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation). Bilang isang patakaran, ang mga medikal na eksaminasyon ay kinabibilangan ng isang panlabas na pagsusuri (ang kondisyon ng balat, mauhog na lamad), pagpapasiya ng mga parameter ng hemodynamic (pulse rate at presyon ng dugo), at sa ilang mga kaso, ang pagkakakilanlan ng mga palatandaan ng pagkonsumo ng alkohol. Para sa mga layuning ito, ang mga espesyal na breathalyzer ay ginagamit upang matukoy ang nilalaman ng singaw ng alkohol sa exhaled na hangin. Dapat itong bigyang-diin na ang paggamit ng mga breathalyzer ay posible lamang na maghinala sa katotohanan ng pag-inom ng alkohol, nang hindi pinapalitan ang narcological na pagsusuri, na dapat isagawa sa isang dalubhasang institusyong medikal na may naaangkop na lisensya para sa ganitong uri ng aktibidad.
Sikolohikal mga determinant. Ito ang mga kadahilanan na nagpapakilala sa paksa ng aktibidad at nakakaimpluwensya sa oras ng pagpapanatili ng mataas na kakayahang magtrabaho. Kabilang dito ang:
1) mga indibidwal na sikolohikal na katangian. Sinabi ni N.A. Dobrolyubov: "Walang pangkaraniwan na mga tao, may mga hindi naaangkop na tao." Ang Kabanata 5 ay tumatalakay sa pagiging angkop sa propesyonal, ang sikolohikal na aspeto kung saan nagtatatag ng antas ng pagsusulatan sa pagitan ng mga psychophysiological na katangian ng empleyado at mga kinakailangan ng propesyon. Ang mga manggagawang may pinakamatingkad na hindi pagkakatugma sa pagitan ng mga kinakailangan ng propesyon at ng kanilang sariling mga katangian ay makakaranas ng mga makabuluhang paghihirap sa kanilang trabaho. Halimbawa, ang mga empleyado ng mga crew ng lokomotibo, na walang sapat na pagpapahayag ng tulad ng isang mahalagang propesyonal na kalidad bilang paglaban sa monotony, ay mabilis na nawalan ng kakayahang magtrabaho, na kinakailangan para sa epektibong pagganap ng mga gawain sa produksyon, na ipinahayag sa higit pa ang kasal ng mga manggagawang ito;
2) ang oryentasyon ng personalidad ng isang espesyalista - ang likas na katangian at antas ng kalubhaan ng mga pangangailangan, saloobin at motibo ng aktibidad; katatagan ng emosyonal-volitional sphere.
mga propesyonal na determinant. Ang mga ito ay mga kadahilanan na nagpapakilala sa proseso, paraan at kondisyon ng propesyonal na aktibidad, pati na rin ang mga katangian ng paksa ng paggawa, na tumutukoy sa kalidad ng trabaho na isinagawa sa loob ng isang naibigay na oras. Maaari silang ipangkat sa mga sumusunod na klase.
Sanitary at hygienic, microclimatic na kondisyonmga bot. Kung mas malala ang mga kundisyong ito, mas mabilis na ginugugol ng empleyado ang mga mapagkukunang psychophysiological na kinakailangan upang maisagawa ang aktibidad. Ang mas mabilis na nabubuo niya ang hindi kanais-nais na mga estado ng pag-iisip at isang kaukulang pagbaba sa kapasidad sa pagtatrabaho. Kaya naman ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng pinaikling araw ng pagtatrabaho para sa ilang kategorya ng mga manggagawa.
Ergonomic na katangian ng lugar ng trabaho. Ang kanilang kahalagahan ay mahusay na inilalarawan ng mga pagkakaiba na napapansin ng mga driver ng kotse sa isang mahabang biyahe sa mga kotse na may mabuti at masamang ergonomya.
Ang mode ng trabaho at pahinga ng empleyado. Ang nasabing organisasyon ng paggawa ay itinuturing na tradisyonal, kung saan ang shift ng trabaho ay bumaba sa isang araw at tumatagal ng hindi hihigit sa 8 oras (itinatakda ng batas ng Russian Federation ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa 40 oras, sa isang bilang ng mga bansa sa EU - kahit na mas mababa). Gayunpaman, ang organisasyon ng trabaho, kabilang ang mga night shift, ay nagiging mas laganap. Halimbawa, sa Estados Unidos, bawat ikatlong pamilya ay may empleyado na nagtatrabaho sa shift work, na kinabibilangan ng paglabas sa gabi at maging sa gabi. Ito ay malinaw na ang sliding iskedyul ng trabaho, kapag ang empleyado ay nagtatrabaho sa mga cycle na "araw - gabi - gabi", ay nagiging sanhi ng pangangailangan para sa patuloy na muling pagsasaayos ng mga functional system ng katawan. Maraming mga pag-aaral ang nagpakita na kapag nagsasagawa ng ilang mga gawain na nangangailangan ng patuloy na pagbabantay (kontrol sa kalidad, pagsubaybay), mayroong pagbaba sa kalidad kapag nagtatrabaho sa ikatlong (gabi) na shift. Ang kahusayan sa ikatlong shift ay maaaring bumaba dahil sa pagbagsak sa kaukulang yugto ng circadian cycle, gayundin bilang resulta ng mga karamdaman sa pagtulog, na halos hindi maiiwasan sa ganitong paraan ng organisasyon ng trabaho.
Mayroong iba pang mga anyo ng organisasyon ng shift work (halimbawa, trabaho para sa mga araw), kapag, dahil sa pag-unlad ng pagkapagod, ang pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho ay nangyayari.
Propesyonal na karanasan at paghahanda- antas ng pag-unlad, plasticity, katatagan ng espesyal na kaalaman, kasanayan at kakayahan. Ang isang baguhan na walang matatag na kasanayan sa mga operasyon sa paggawa ay mapapagod nang higit pa kaysa sa isang propesyonal na may karanasan, ayon sa pagkakabanggit, ang rate ng pagbaba sa kahusayan ay magiging mas mataas para sa kanya.
Ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng pagganap ng isang tao, batay sa pagsusuri ng mga resulta ng paggawa, ay karaniwang tinatawag direktang pamamaraan . Bilang mga direktang tagapagpahiwatig ng kahusayan sa trabaho, ang pagpapasiya ng katumpakan at bilis ng pagganap ng isang tao ng indibidwal, pinakamahalagang elemento o operasyon na bumubuo sa istraktura ng aktibidad sa trabaho ay ginagamit. Ang pagpili ng mga elemento o operasyong ito ay isinasagawa batay sa isang paunang psychophysiological analysis ng propesyonal na aktibidad at pagguhit professiograms . Kasabay nito, ang mga tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo ng paggawa, ang kalidad ng trabaho, ang dinamika ng mga pagkakamali sa trabaho at ang pagsusuri ng kanilang psychophysiological essence ay pinananatili. Ang mga direktang pamamaraan ay karaniwang nahahati sa elementarya, operational at integral na mga pamamaraan.
Mga Pamamaraan sa Elementarya suriin ang isang kumpleto, ngunit napakasimpleng elemento ng operasyon (bilis at kalidad ng pag-type ng computer, pagbibilang ng isip, pagtingin sa mga hanay ng mga numero at titik, atbp.). Ang kanilang mga pakinabang ay ang pagiging simple at ang posibilidad ng tumpak na quantitative accounting, at ang mga disadvantages ay kinabibilangan ng katotohanan na ang pagpapatupad ng isang elemento ay hindi pa ganap na makilala ang kalidad ng propesyonal na aktibidad ng isang tao sa kabuuan.
Mga diskarte sa pagpapatakbo payagan ang paghihiwalay at pagsusuri ng isang seksyon ng algorithm ng trabaho, na binubuo sa pagsasagawa ng isang kumpletong hanay ng mga elementarya na aksyon (pagkalkula ng mga suweldo ng isang accountant, pag-edit ng isang libro ng isang editor, atbp.). Ang kanilang mga pakinabang ay ang posibilidad ng quantitative at qualitative na pagtatasa ng tunay na bahagi ng aktibidad ng paggawa, ang posibilidad ng paghahambing ng gawain ng iba't ibang mga espesyalista at ang posibilidad ng pagsusuri ng mga aktibidad ng grupo. Kabilang sa mga disadvantage ang mas mataas na labor intensity at pagiging kumplikado ng standardization.
Mga integral na pamamaraan suriin ang nakumpletong algorithm ng propesyonal na aktibidad. Mga lakas Ang mga naturang pamamaraan ay naglalayong masuri ang pangwakas na pagiging epektibo ng layunin na itinakda para sa empleyado at isinasaalang-alang ang epekto ng pagganyak ng empleyado sa mga resulta ng kanyang trabaho, at ang mga mahina ay ang pagiging kumplikado ng mga pamamaraang ito, ang kahirapan. ng muling paggawa ng mga resulta, ang pagiging kumplikado ng mga pamamaraan, ang pangangailangan para sa mga pagtatasa ng eksperto, atbp.
Bilang hindi direktang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang tao, ang dinamika ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap na estado ng katawan o ang mga parameter ng daloy ay kadalasang ginagamit. sikolohikal na proseso. Ang kanilang pagsusuri ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga layunin na sukat gamit ang mga physiological na pamamaraan at pagsubok, pati na rin sa batayan ng koleksyon at pagsusuri ng data sa subjective na estado ng mental at somatic function. Halimbawa, para sa isang subjective na pagtatasa ng sikolohikal na estado ng isang tao, ginagamit ang mga pagsusulit ng SAN, Spielberger, atbp.
Sa pag-aaral ng pisikal na pagganap, paraan ng dosed muscle load nilikha gamit ang isang ergometer ng bisikleta. Sa kasong ito, ang paghatol sa pagganap ay ginawa batay sa pag-aaral ng dinamika ng mga tagapagpahiwatig panlabas na paghinga at ang cardiovascular system.
pagganap ng kaisipan ng isang tao ay lubhang magkakaibang at mahirap masuri. Karaniwan, ang gawain ng isang operator ng tao ay maaaring nahahati sa tatlong uri - pandama, pandama at lohikal
Sa turn, ang sensorimotor labor ay maaaring nakararami sa sensory o motor. Ang gawaing utak ng isang lohikal na uri ay maaaring maiugnay sa solusyon ng mga karaniwang gawain, mahigpit na tinukoy ng mga tagubilin, at sa solusyon ng mga impormal na gawain na nagbabago depende sa kasamang mga kadahilanan at sa ilalim ng kondisyon ng kakulangan ng impormasyon.
Ang kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao ay isang function ng maraming mga variable, depende sa paunang functional na estado ng isang tao at ang pagkilos ng mga kadahilanan kapaligiran sa pangkalahatan at produksyon - sa partikular. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ay ginagamit upang suriin ito, na nagpapakilala sa parehong dami at husay na mga resulta ng trabaho, at ang pagganap na estado ng empleyado. Ang pamamaraan ng pagtatasa ng pagganap ay nagbibigay para sa obligadong pagsunod sa ilang mga patakaran:
● sa bawat partikular na kaso, dapat umasa ang isa sa mga indicator na pinakasapat para sa isang partikular na uri ng trabaho;
● hindi limitado sa isang indicator, ngunit gumamit ng complex ng mga ito;
● kapag nagsusuri ng mga indicator, isaalang-alang ang kanilang mga normal na pagbabago kaugnay ng mga pang-araw-araw na periodical;
● Ang mga quantitative indicator ay dapat dagdagan ng mga qualitative.
Upang masuri ang pagganap, tatlong pangkat ng mga tagapagpahiwatig ang ginagamit na nagpapakilala sa mga resulta ng mga aktibidad sa paggawa, mga pagbabago sa pisyolohikal at mga pagbabago sa mga pag-andar ng kaisipan ng isang tao sa proseso ng trabaho. Ito ay mga tagapagpahiwatig ng produksyon, pisyolohikal at sikolohikal.
Kasama sa mga tagapagpahiwatig ng produksyon ang:
● produktibidad ng paggawa - output bawat yunit ng oras;
● labor intensity ng trabaho - oras na ginugol sa isang production operation;
● kalidad ng trabaho (mga produkto) - ang pagkakaroon ng mga depekto;
● pagkawala ng oras ng pagtatrabaho at downtime ng kagamitan dahil sa kasalanan ng empleyado.
Dapat pansinin na ang mga tagapagpahiwatig ng husay ng trabaho ay mas nagbibigay-kaalaman para sa pagtatasa ng pagganap, dahil higit sa lahat ay nakasalalay sa estado ng pagganap ng empleyado at bumaba nang mas maaga dahil sa pagkapagod kaysa sa mga tagapagpahiwatig ng dami.
SA mga tagapagpahiwatig ng pisyolohikal iugnay:
● ang halaga ng pagkonsumo ng enerhiya;
● pulse rate, stroke at minutong dami ng dugo;
● lakas ng kalamnan;
● muscular endurance;
● oras ng mga reaksyon ng sensorimotor;
● respiratory rate, pulmonary ventilation, oxygen consumption coefficient;
● lakas, kadaliang kumilos, balanse ng mga proseso ng paggulo at pagsugpo;
● kritikal na dalas ng pagsasama-sama ng mga mitins;
● panginginig (panginginig ng link ng motor);
● temperatura ng balat.
Bilang karagdagan sa pagtatasa ng dinamika ng mga tagapagpahiwatig na ito sa araw ng pagtatrabaho, ang isang pagtatasa ng husay ay dapat ibigay, ang pamantayan kung saan maaaring:
● mga tagapagpahiwatig ng pagganap sa pinakamataas na boltahe;
● ang halaga ng mga gastos sa physiological bawat yunit ng trabaho sa dynamics ng araw ng trabaho, iyon ay, isang uri ng kahusayan ng manggagawa.
Kasama sa mga sikolohikal na tagapagpahiwatig ang:
● atensyon (konsentrasyon, paglipat, pamamahagi);
● pag-iisip;
● memorya;
● pang-unawa;
● emosyonal-kusang pag-igting.
Ang pagsusuri ng kahusayan sa mga tuntunin ng mga tagapagpahiwatig ng produksyon ay batay sa paggamit ng mga pang-ekonomiyang at istatistikal na pamamaraan, chronometric na mga obserbasyon, mga larawan ng araw ng trabaho at ang paggamit ng kagamitan, photochromometry, self-photography.
Ang mga tagapagpahiwatig ng produksyon ay nagpapakilala sa kahusayan ng trabaho at hindi direkta - ang antas ng kahusayan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagiging produktibo ng paggawa at ang pagganap na estado ng empleyado sa panahon ng shift ay nagbabago sa iba't ibang direksyon. Kaya, ang produktibidad ng paggawa sa pagtatapos ng shift ay maaaring tumaas o manatili sa isang mataas na antas, habang ang functional na estado ay unti-unting lumalala. Ang pagiging produktibo ng paggawa ay nagsisimulang bumaba na may makabuluhang pag-unlad ng pagkapagod, dahil sa mga paunang yugto nito ay may kabayaran dahil sa mga kakayahan ng reserba ng katawan. Kaugnay nito, ang pag-aaral ng dynamics ng functional state sa tulong ng mga physiological na pamamaraan ay partikular na kahalagahan. Kasabay nito, kinakailangan na pag-aralan ang hindi bababa sa tatlong mga physiological system o function:
● ang central nervous system, lalo na ang dynamics ng cortical process;
● mga pangunahing tungkuling pisyolohikal para sa ganitong uri ng paggawa;
● mga function na hindi gaanong na-load.
Upang masuri ang mga katangian ng central nervous system bilang excitability, lakas at kadaliang mapakilos ng mga proseso ng nerbiyos, kinakailangan na pag-aralan:
● estado ng mga analyzer sa pamamagitan ng paraan ng pagtukoy sa critical flicker fusion frequency (CFFM);
● oras ng reaksyon ng sensorimotor sa pamamagitan ng reflexometry.
Ang aplikasyon ng pamamaraan para sa pagtukoy ng kritikal na flicker fusion frequency ay batay sa katotohanan na visual analyzer nailalarawan sa pamamagitan ng isang tiyak na antas ng functional mobility. Ang antas na ito ay sinusukat sa pamamagitan ng paglilimita sa dalas ng mga pagkislap ng liwanag, kung saan hindi na sila naiiba bilang magkahiwalay na mga pagkislap, ngunit may pakiramdam ng tuluy-tuloy na liwanag. Sa kaso ng pagkahapo, ang paglilimita ng dalas na ito ay bumababa at ang tao ay nakikita bilang tuluy-tuloy na liwanag ng mga pagkutitap na dati ay malinaw niyang napagtanto bilang naputol na liwanag. Ang dalas ng flicker fusion ay sinusukat sa hertz.
Ang pamamaraan ng reflexometry ay binubuo sa katotohanan na pinindot ng empleyado ang susi ng aparato (o inilabas ang pinindot na pindutan) bilang tugon sa pagkilos ng isang tiyak na pampasigla (liwanag, tunog). Ang oras mula sa simula ng pagkilos ng stimulus hanggang sa tugon ay naitala ng isang electrosecond at nagpapakilala sa estado ng paggulo ng mas mataas na bahagi ng utak.
Pag-aralan ang simpleng oras ng reaksyon at oras ng reaksyon ng pagkilala at pagpili. Ang isang simpleng tugon ay isang tugon sa isang kilalang signal. Ang pagpipiliang tugon ay isang tugon sa isa sa dalawa o higit pang mga pahiwatig. Kasabay nito, ang isang tao ay dapat tumugon sa bawat senyas na may isang tiyak na aksyon.
Ang oras ng pagtugon sa isang stimulus ay nagbabago sa panahon ng isang shift sa trabaho at ito ay isang istatistikal na halaga. Ang pagtaas nito ay nagpapahiwatig ng pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho, at sa isang estado ng mataas na kapasidad sa pagtatrabaho ito ay bumababa, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa isang tiyak na limitasyon sa pisyolohikal.
Ang sapat na kaalaman para sa pagtatasa ng pagganap hindi lamang sa panahon ng pisikal, kundi pati na rin sa mental at nakaka-stress na trabaho ay mga tagapagpahiwatig ng lakas at tibay ng kalamnan. Para sa kanilang pagsukat, ginagamit ang mga pamamaraan ng dynamometry. Ang manggagawa ay gumagawa ng ilang pinakamataas na presyon sa hawakan ng dynamometer at, batay sa mga datos na ito, ang average na halaga ng lakas ng kalamnan ay tinutukoy. Ang oras (sa mga segundo) ng paghawak ng 75% ng maximum na pagsisikap ay nagpapakilala sa tibay ng kalamnan.
Ang katumpakan at koordinasyon ng mga paggalaw ay pinag-aaralan ng paraan ng coordinometry. Inaalok ang manggagawa na mabilis na pamunuan ang probe ng device kasama ang isang tiyak na tilapon, nang hindi lumilihis dito. Ang bawat paglihis ay naitala ng device. Isinasaalang-alang nito ang oras ng pagpapatupad ng gawain, ang kabuuang bilang ng mga error at ang kabuuang tagal ng mga ito.
Ang panginginig ay pinag-aaralan sa katulad na paraan. Sa kasong ito, hinihiling sa manggagawa na itago ang pin sa bilog na butas sa loob ng 20 segundo nang hindi hinahawakan ang mga dingding. Hindi nakaayos ang kamay. Ang bilang ng mga pagpindot sa isang estado ng mataas na kapasidad sa pagtatrabaho, bilang panuntunan, ay hindi lalampas sa 15.
Ang pag-aaral ng estado ng cardiovascular system ng mga manggagawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng paraan ng electrocardiography, pulsometry at pagsukat ng arterial blood pressure.
Sa panahon ng pagproseso ng materyal, ang data sa stroke at minutong dami ng dugo ay nakuha sa pamamagitan ng naaangkop na mga kalkulasyon. Sa mga tagapagpahiwatig ng pagkapagod presyon ng dugo may posibilidad na bumaba (hindi palaging). Ang tugon ng pulso sa parehong pagkarga ay malaki na may makabuluhang pagkapagod. Sa kasong ito, bumabagal din ang pagbawi ng pulso.
Ang pagganap na estado ng mga organ ng paghinga ng tao sa proseso ng paggawa ay tinasa ng ritmo, dalas at lalim ng mga paggalaw ng paghinga, pati na rin sa pamamagitan ng pagtukoy ng mahahalagang kapasidad ng mga baga, minutong dami ng paghinga, maximum na bentilasyon ng baga. Para sa layuning ito, ginagamit ang mga pamamaraan tulad ng pneumography at spirometry.
Ang dami ng paghinga, ang mahahalagang kapasidad ng mga baga ay tinutukoy gamit ang isang spirometer. Tinutukoy ng paraan ng pagkalkula ang minutong dami ng paghinga. Ayon sa mga tagapagpahiwatig ng palitan ng gas at pagkonsumo ng oxygen, posibleng kalkulahin ang mga gastos sa enerhiya para sa pagganap ng trabaho. Gayunpaman, ang mga pamamaraang ito ay medyo kumplikado at halos hindi ginagamit sa paggawa.
Ang pinaka-naa-access na mga pamamaraan para sa pag-aaral ng kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao sa isang kapaligiran ng produksyon ay mga pamamaraan ng pagsubok. Sa tulong ng mga espesyal na pagsubok, pinag-aaralan nila ang mga katangian ng mga proseso ng nerbiyos (paggulo at pagsugpo) at mga pag-andar ng kaisipan - mga tagapagpahiwatig ng pansin, memorya, pang-unawa, emosyonal na stress, atbp.
Bilang karagdagan sa mga layunin na pamamaraan para sa pagtatasa ng pagganap, ang subjective na estado ng mga manggagawa ay pinag-aralan ng pamamaraan ng survey, kung saan sinusuri nila ang dami ng pagkapagod sa mga puntos: walang pagkapagod - 0, bahagyang pagkapagod - 1, katamtaman - 2, malakas - 3, napakalakas - 4 na puntos.
Ang mga indicator na nakuha sa dynamics ng araw ng trabaho ay may iba't ibang natural na mga sukat at katangian ng husay. Kaya, sa ilang mga kaso, ang pagtaas sa halaga ng tagapagpahiwatig ay nagpapahiwatig ng pagtaas sa kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao, sa iba pa - isang pagbawas dito. Samakatuwid, kinakailangan ang standardisasyon ng mga tagapagpahiwatig, na isinasagawa bilang mga sumusunod.
Para sa bawat tagapagpahiwatig, batay sa nakuha na dynamic na serye, ang average na halaga nito ay kinakalkula:
kung saan ang n ay ang bilang ng mga sukat.
Pagkatapos nito, ang mga likas na halaga ng mga tagapagpahiwatig ay ipinahayag sa mga pamantayang tagapagpahiwatig (x). Para magawa ito, dapat na hatiin ang bawat value ng dynamic na serye sa average na value at i-multiply sa 100.
Katulad nito, ang mga kalkulasyon ay isinasagawa para sa lahat ng iba pang mga tagapagpahiwatig. Kasabay nito, ang mga tagapagpahiwatig ng mga pag-andar na lumalaki na may pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho ay dapat na mabago sa mga katumbas na halaga. Upang gawin ito, ibawas ang 100 mula sa bawat tagapagpahiwatig; pagkatapos ay baligtarin ang sign at magdagdag muli ng 100.
Ang nagreresultang serye ng oras ng mga standardized indicator na nagpapakilala sa dynamics ng mga indibidwal na function ng empleyado sa panahon ng work shift.
Upang suriin ang mahalagang tagapagpahiwatig ng kapasidad ng pagtatrabaho sa bawat sandali ng pagmamasid, kinakailangan upang mahanap ang arithmetic mean ng standardized indicator ng lahat ng mga function sa sandaling ito ayon sa formula
Ang kinakalkula na magkakatulad na integral na mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa bawat sandali ng pagmamasid ay ginagamit upang bumuo ng isang curve ng pagganap sa panahon ng shift sa trabaho.
Upang masuri ang integral indicator, ginagamit din ang paraan ng non-parametric statistics, na nagpapahintulot sa iyo na pagsamahin ang mga indicator na nakuha ng iba't ibang pamamaraan (halimbawa, ang KChZM indicator, static na tibay ng kalamnan, lakas ng kamay, sensorimotor reaction time, atbp.). Para dito, ang bilang ng mga kaso kung saan walang mga pagbabago kumpara sa mga paunang tagapagpahiwatig α, ang bilang ng mga kaso ng pagpapabuti sa mga tagapagpahiwatig β at ang bilang ng mga kaso ng pagkasira sa mga tagapagpahiwatig na γ ay naitala.
Ang integral performance indicator sa bawat sandali ng pagmamasid ay kinakalkula ng formula
Kapag pinag-aaralan ang kapasidad ng pagtatrabaho ng isang pangkat ng mga manggagawa, ayon sa formula sa itaas, ang tagapagpahiwatig ng pagbabago para sa bawat function ay kinakalkula sa bawat sandali ng pagmamasid ng Ki. Ang integral indicator ng mga pagbabago sa functional state ng mga manggagawa sa oras ng bawat pagmamasid ay kinakalkula ng formula
kung saan ang n ay ang bilang ng mga pinag-aralan na function, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na coefficient ay kinakalkula.
Ang mga halaga ng Ki at Kint coefficient ay nag-iiba mula +1 hanggang -1. Ang minus sign ay nagpapahiwatig ng pagkasira sa functional state ng katawan ng manggagawa.
Hypokinesia at ang negatibong epekto nito sa functional na estado ng katawan ng mga bata at matatanda. Physiological substantiation ng paggamit ng pisikal na aktibidad para sa mga layuning pangkalusugan.
Mababa ang katayuan aktibidad ng motor ang isang tao, na sinamahan ng isang limitasyon ng amplitude, dami at bilis ng paggalaw, ay tinatawag na hypokinesia. Ang pag-unlad ng sakit ay posible laban sa background ng mental at neurological disorder, kabilang ang parkinsonism, at mga katulad na extrapyramidal syndromes, pati na rin ang catatonic, depressive at apathetic stupor. Ang isang laging nakaupo na pamumuhay ng isang tao o mababang aktibidad sa paggawa ay direktang nakakaapekto sa pag-unlad ng sakit. Isang kinahinatnan ng gawaing nauugnay sa monotony ng mga paggalaw, mababang antas ang gastos sa trabaho ng kalamnan, ang kakulangan ng paggalaw o ang lokal na katangian ng aktibidad ng kalamnan, kung saan ang isang tao ay napipilitan matagal na panahon upang manatili sa isang nakapirming posisyon ay madalas na hindi lamang hypokinesia, ngunit din hypodynamia. Ang sakit ay maaari ding mangyari laban sa background ng matinding aktibidad sa trabaho na nauugnay sa monotonous na gawain ng isang partikular na grupo ng kalamnan (mga cashier, programmer, accountant, operator, atbp.). Upang matukoy ang antas ng hypokinesia sa medikal na kasanayan, kaugalian na isaalang-alang ang mga gastos sa enerhiya ng pasyente, na kinakalkula sa pamamagitan ng pagtukoy sa dami ng enerhiya na ginugol sa aktibidad ng kalamnan sa maikling panahon. Ang antas ng sakit ay maaaring magkakaiba - mula sa isang bahagyang limitasyon pisikal na Aktibidad hanggang sa tuluyang paghinto nito. Hypokinesia at ang mga kahihinatnan nito Ang Hypokinesia ay may negatibong epekto sa functional na aktibidad lamang loob at mga sistema ng katawan, bumababa ang paglaban ng pasyente sa masamang mga salik sa kapaligiran, bumababa ang mga tagapagpahiwatig ng lakas at pagbabata. Ang kinahinatnan ng hypokinesia ay isang pagkasira sa kalusugan ng tao, pagkagambala sa cardiovascular system, ang rate ng puso ng pasyente ay bumaba, ang bentilasyon ng mga baga ay bumababa, ang mga pagbabago ay nangyayari sa vascular system, na humahantong sa pagwawalang-kilos ng dugo sa mga capillary at maliliit na ugat. Bilang resulta ng mga prosesong ito, nangyayari ang pamamaga iba't ibang bahagi katawan, ang pagwawalang-kilos ay nabuo sa atay at ang pagsipsip ng mga sangkap sa bituka ay nabawasan. Hypokinesia at ang mga kahihinatnan nito Negatibong impluwensya at sa gawain ng mga joints - nawala ang kanilang kadaliang kumilos dahil sa isang pagbawas sa dami ng joint fluid. Ang pisikal na kawalan ng aktibidad at hypokinesia ay humahantong sa mga sumusunod negatibong kahihinatnan sa bahagi ng iba't ibang mga sistema ng katawan: Nabawasan ang kahusayan at functional na estado ng katawan; Pagkasayang, pagbaba ng timbang at dami ng kalamnan, pagkasira ng kanilang contractility at suplay ng dugo, kapalit tissue ng kalamnan mataba layer, pati na rin ang pagkawala ng protina; Ang pagpapahina ng tendon-ligamentous apparatus, may kapansanan sa pustura at pag-unlad ng flat feet; Pagkawala ng intercentral na relasyon sa central nervous system sa panahon ng hypokinesia, mga pagbabago sa emosyonal at mental spheres, pagkasira sa paggana ng mga sensory system; Ang pagbuo ng hypotension, na makabuluhang binabawasan ang pisikal at mental na pagganap ng isang tao; Pagbaba ng mga indicator ng maximum pulmonary ventilation, vital capacity ng baga, lalim at dami ng paghinga; Pagkasayang ng kalamnan ng puso, pagkasira ng nutrisyon ng myocardial at daloy ng dugo mula sa mas mababang paa't kamay sa puso, isang pagbawas sa dami nito, pati na rin ang pagtaas sa oras ng sirkulasyon ng dugo. Ayon sa istatistika, halos 50% ng mga lalaki at 75% ng mga kababaihan ang dumaranas ng hypokinesia, at ang mga bilang na ito ay mas mataas sa mga residente ng hilagang bansa kaysa sa ibang mga rehiyon. Pag-iwas sa hypokinesia Anuman ang estado ng kalusugan, ganap na lahat ng tao ay inirerekomenda na sundin ang mga prinsipyo ng Wastong Nutrisyon at regular na mag-ehersisyo. Para sa pag-iwas sa hypodynamia at hypokinesia, ang mga tao na ang mga aktibidad sa trabaho ay hindi nauugnay sa pisikal na paggawa ay inirerekomenda na mag-ehersisyo araw-araw, maglakad, tumakbo, lumangoy, magbisikleta, atbp. Sa pagitan ng trabaho, kinakailangan upang magsagawa ng isang magaan na pag-init, mahalaga na mapabuti lugar ng trabaho, bumili ng upuan na may nakapirming likod, madalas na nagbabago ng pustura habang nakaupo sa trabaho. Mahalagang gawing panuntunan na huwag gumamit ng elevator at pampublikong sasakyan kung kailangan mong bumiyahe ng maikling distansya, kahit na ang gayong tila hindi gaanong kabuluhan ay makakatulong na mapabuti ang pisikal na kondisyon ng isang tao. Paggamot ng hypokinesia Sa mababang antas ng hypokinesia, kakailanganin lamang ng isang tao na taasan ang antas ng pisikal na aktibidad - regular na makisali sa anumang isport. Sa mas matinding mga kaso, kung ang hypokinesia ay bunga ng isa pang sakit, kinakailangang alisin ang sanhi na nagsilbing hitsura nito. Sa ilang mga kaso, ang paggamot ng hypokinesia ay posible lamang sa kumbinasyon ng pisikal na aktibidad sa therapy sa droga. Kadalasan ang mga gamot ay inireseta na gumagana sa antas ng mga neurotransmitter, nagpapabuti ng neuromuscular conduction at nag-regulate ng tono ng kalamnan. Sa isang maagang yugto ng hypokinesia, lalo na sa mga pasyente na may sakit na Parkinson, ang mga dopaminergic na gamot ay maaaring inireseta, ang epekto nito ay nagiging hindi epektibo habang tumataas ang kanilang pagkonsumo. Ang hypokinesia ay tinatawag na mababang pisikal na aktibidad ng isang tao, na maaaring nauugnay sa isang passive lifestyle o sedentary work, o nangyayari laban sa background ng iba pang mga sakit, kabilang ang depressive states. Ang hypokinesia at ang mga kahihinatnan nito ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng tao sa pangkalahatan, nalalagay sa panganib ang kanilang normal na pamumuhay, at nakakaapekto rin sikolohikal na kalagayan may sakit. Ang pag-iwas sa sakit ay kinabibilangan ng parehong pagsunod sa mga prinsipyo ng isang malusog na diyeta ng isang tao, at ang regular na pagganap ng aerobic at lakas na pisikal na pagsasanay. Ang paggamot ng hypokinesia ay isang kumplikadong therapy, na kinabibilangan ng unti-unting pagtaas sa pisikal na aktibidad ng pasyente (exercise therapy) at ang appointment ng isang bilang ng mga gamot, depende sa antas ng sakit.
gawaing kurso
Ang epekto ng kahusayan ng kawani sa kahusayan ng enterprise SPK Gaiskaya Poultry Farm
Panimula
Kabanata 1 Teoretikal na Mga Aspeto ng Pagpapanatili ng Kalusugan
1 Kahulugan ng kalusugan at mga antas nito
2 Mga dinamika ng pagganap
3 Mga uri ng pagganap
Kabanata 2 Sikolohiya ng propesyonal na pagganap
1 Pagganap ng tao at mga pamamaraan para sa pagtatasa nito
2 Psychophysiological na pundasyon ng pagbuo ng mental at pisikal na pagganap
3 Submaximal test PWC170 bilang isang paraan upang matukoy ang pagganap ng isang tao
Kabanata 3
1 Mga pag-aaral upang matukoy ang mga kadahilanan para sa pagbawas ng kahusayan ng mga tauhan ng SEC "Poultry Farm Gaiskaya"
2 Mga hakbang upang mapabuti ang kahusayan ng mga tauhan sa SPK Gaiskaya Poultry Farm
Konklusyon
Listahan ng ginamit na panitikan
psychophysiology mental performance staff
Panimula
Ang aktibidad ng paggawa ay palaging sinamahan ng higit pa o hindi gaanong matinding psychophysiological na mga proseso, ang paggamit at pag-aaksaya ng enerhiya, hormonal, kalamnan, mental, intelektwal at iba pang mapagkukunan ng tao, na nagpapakita ng sarili sa isang pagbabago sa kapasidad ng pagtatrabaho.
Sa pagsasalita tungkol sa kapasidad sa pagtatrabaho, kinikilala nila ang pangkalahatan (potensyal, pinakamataas na posibleng kapasidad sa pagtatrabaho kapag ang lahat ng mga reserba ng katawan ay pinakilos) at aktwal na kapasidad sa pagtatrabaho, ang antas na palaging mas mababa. Ang aktwal na pagganap ay nakasalalay sa kasalukuyang antas ng kalusugan, kagalingan ng isang tao, pati na rin sa mga typological na katangian ng sistema ng nerbiyos, mga indibidwal na tampok ng paggana ng mga proseso ng pag-iisip (memorya, pag-iisip, atensyon, pang-unawa), sa isang tao. pagtatasa ng kahalagahan at kapakinabangan ng pagpapakilos ng ilang mga mapagkukunan ng katawan upang maisagawa ang ilang mga aktibidad sa isang naibigay na antas ng pagiging maaasahan at sa loob ng isang tinukoy na oras, napapailalim sa normal na pagbawi ng mga gastusin na mapagkukunan ng katawan.
Sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho, ang isang tao ay dumaan sa iba't ibang yugto ng pagganap. Ang yugto ng pagpapakilos ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang prelaunch state. Sa yugto ng pag-unlad, maaaring may mga pagkabigo, mga pagkakamali sa trabaho, ang katawan ay tumutugon sa isang naibigay na halaga ng pag-load na may higit na puwersa kaysa sa kinakailangan; ang katawan ay unti-unting umaangkop sa pinaka-ekonomiko, pinakamainam na paraan ng pagsasagawa ng partikular na gawaing ito.
Pagganap ng kaisipan - ang dami ng gawaing pangkaisipan (utak, kaisipan, nerbiyos) na nauugnay sa pagproseso ng impormasyon, na dapat isagawa nang hindi binabawasan ang tinukoy (o itakda sa maximum, pinakamainam na antas para sa isang naibigay na indibidwal) na paggana ng katawan.
pakayang gawaing kursong ito ay upang isaalang-alang ang dinamika ng pagganap ng tao. Pati na rin ang pag-highlight sa mga pangunahing salik (panlabas at panloob) na nakakaapekto sa pagganap at dynamics nito.
Upang makamit ang layunin, pumili kami ng isang serye mga gawain:
ü pag-aralan ang kakanyahan ng mga psychophysiological na pundasyon ng konsepto ng pagganap ng tao;
ü upang siyasatin ang impluwensya ng psychophysiological na mga kadahilanan sa pagganap;
ü magmungkahi ng mga hakbang upang mapabuti at mapataas ang kahusayan ng pangkat;
Isang bagay pananaliksik- mga tauhan ng organisasyon na SPK Gaiskaya Poultry Farm
Paksa pananaliksik- ang relasyon ng psychophysiological na mga katangian at psychophysiological na mga kadahilanan upang madagdagan ang kahusayan ng mga tauhan ng enterprise.
Ang gawaing kurso ay binubuo ng isang panimula, dalawang kabanata, isang konklusyon at isang listahan ng mga sanggunian.
Kabanata 1 Teoretikal na Mga Aspeto ng Pagpapanatili ng Kalusugan
1.1 Kahulugan ng kalusugan at mga antas nito
Ang kahusayan ay isang socio-biological na pag-aari ng isang tao, na sumasalamin sa kanyang kakayahang magsagawa ng partikular na gawain sa loob ng isang naibigay na oras na may kinakailangang antas ng kahusayan at kalidad.
Ang kahusayan ay tinutukoy ng isang hanay ng mga propesyonal, sikolohikal at pisyolohikal na katangian ng paksa ng paggawa. Ang antas, antas ng katatagan, dynamics ng pagganap ay nakasalalay sa:
- engineering at sikolohikal
- mga katangian ng kalinisan
- ibig sabihin (mga kasangkapan)
- nilalaman
- kundisyon at organisasyon ng mga partikular na aktibidad
- mga sistema ng sikolohikal at pisyolohikal na pagtataya
- pagbuo ng pagiging angkop sa propesyonal, i.e. mga sistema ng pagpili at pagsasanay ng mga espesyalista.
Ang pagganap ng isang tao ay isang katangian ng kasalukuyan o potensyal na kakayahan ng isang indibidwal na magsagawa ng mga kapaki-pakinabang na aktibidad sa isang partikular na antas ng kahusayan para sa isang tiyak na oras.
Ang antas ng pagganap ay sumasalamin sa:
- potensyal na kakayahan ng paksa na magsagawa ng partikular na trabaho, ang kanyang personal na mga mapagkukunang nakatuon sa propesyonal at mga reserbang functional
- mga kakayahan sa pagpapakilos ng indibidwal upang maisaaktibo ang mga mapagkukunan at reserbang ito sa kinakailangang panahon ng pagtatrabaho
Ang antas ng katatagan ng kapasidad sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng paglaban ng katawan at pagkatao sa impluwensya ng mga salungat na kadahilanan ng aktibidad, pati na rin sa margin ng kaligtasan, pagsasanay, at pag-unlad ng mga makabuluhang katangian ng propesyonal ng paksa ng paggawa.
Tulad ng makikita mula sa pamamaraan na ito, ang pagganap na iyon ay nakasalalay sa mga indibidwal na mapagkukunan ng psychophysiological, ang antas ng kanilang fitness o pagkahapo, pati na rin ang mga panlabas na kondisyon ng aktibidad. may kaugnayan sa problemang niresolba, ang pinakamataas, pinakamainam at pinababang pagganap ay nakikilala.
Ang pagsusuri ng antas ng kahusayan ay isinasagawa batay sa isang paghahambing ng kasalukuyang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga aktibidad at psycho physiological function na may mga tagapagpahiwatig ng background na nakuha, halimbawa, sa isang estado ng pahinga sa pagpapatakbo.
1.2 Mga dinamika ng pagganap
pagganap katawan ng tao pagbabago sa panahon. Ang pagbabago sa kapasidad sa pagtatrabaho sa araw, araw at linggo ng pagtatrabaho ay tinatawag na dinamika ng kapasidad sa pagtatrabaho. Ang dynamics ng pagganap ay may ilang mga yugto:
yugto ng trabaho(pagtaas ng kahusayan) - mayroong isang bahagyang pagtaas sa produktibidad ng paggawa, isang pagtaas sa mga proseso ng metabolic, ang aktibidad ng mga nervous at cardiovascular system, isang pagtaas sa aktibidad ng mga proseso ng pag-iisip; posibleng hyperreaction ng katawan, kawalang-tatag ng mga pagkilos sa pagtatrabaho, pagkasira sa bilis at katumpakan ng pang-unawa.
Yugto ng napapanatiling pagganap- nagpapakita ng sarili sa pinakamataas na matatag na produktibo at pagiging maaasahan ng paggawa, ang kasapatan ng mga functional na reaksyon sa laki ng workload, ang katatagan ng mga proseso ng pag-iisip, ang pinakamainam na pagsisikap, isang pakiramdam ng kasiyahan sa proseso at mga resulta ng paggawa.
Yugto ng pagkasira(pagbuo ng pagkapagod) - sa simula ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng hitsura ng isang pakiramdam ng pagkapagod, isang pagbawas interes sa kasalukuyang gawain, pagkatapos ay ang pag-igting ng mga pag-andar ng kaisipan at pisyolohikal ay tumataas, ang mga pagsisikap na kusang-loob ay tumaas upang mapanatili ang kinakailangang produktibidad at kalidad ng aktibidad. At, sa wakas, sa pagpapatuloy ng trabaho, nilalabag ang mga propesyonal na parameter ng aktibidad, bumababa ang produktibidad ng paggawa, lumilitaw ang mga maling aksyon, bumababa ang motibasyon para sa trabaho, at pangkalahatang kagalingan, mood.
Minsan sa yugtong ito, maaaring mangyari ang isang yugto ng pagkasira - isang kumpletong discoordination ng mga pag-andar ng katawan at isang pagtanggi na magtrabaho, o isang pangwakas na yugto ng salpok - isang malay na pagpapakilos ng natitirang kaisipan, mga reserbang pisyolohikal na may pansamantalang matalim na pagtaas kahusayan sa paggawa. Yugto ng pagbawi- nailalarawan sa pamamagitan ng pag-unlad ng mga regenerative na proseso sa katawan, isang pagbawas sa mental stress at ang akumulasyon mga reserbang gamit. Makilala:
- kasalukuyang pagbawi - sa proseso ng trabaho pagkatapos ng pagkumpleto ng mga pinaka-nakababahalang yugto nito;
- kagyat na pagbawi kaagad pagkatapos ng lahat ng trabaho;
- naantala ang pagbawi - para sa maraming oras pagkatapos makumpleto ang trabaho;
- medikal - sikolohikal na rehabilitasyon ang paggaling pagkatapos ng talamak at talamak na trabaho ay dumarami sa paggamit ng mga aktibong paraan ng pag-impluwensya sa mental, pisyolohikal at pisikal na pag-andar at mga katangian ng personalidad.
Ayon sa iskedyul ng pagganap, posible na layunin na maitaguyod ang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, suriin ang mode ng trabaho at pahinga, atbp. Upang makita at suriin ang mga ito, kinakailangan na bumuo ng isang curve ng pagganap.
kanin. 1. Karaniwang operability curve sa panahon ng shift sa trabaho
a) ang panahon ng kakayahang magtrabaho; b) isang panahon ng matatag na pagganap; c) isang panahon ng pagbaba sa pagganap.
1.3 Mga uri ng pagganap
Mayroong pangkalahatan at propesyonal, pinakamainam, sukdulan, nabawasan, potensyal at aktwal na pagganap (Medvedev V.I.,..Parachev..A.M.,..1971).
Pangkalahatang Kalusugansumasalamin sa kakayahan ng isang tao na magsagawa ng anumang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ito ay isang katangian ng mga napapanatiling katangian ng kalusugan ng tao. Ang kasingkahulugan para sa pangkalahatang pagganap ay ang konsepto ng "kapasidad para sa trabaho", na ginagamit sa pagsasanay ng medikal at pagsusuri sa paggawa.
Propesyonal na pagganapsumasalamin sa mga katangian ng mga sistema at pag-andar ng tao na kinakailangan upang maisagawa ang mga propesyonal na gawain. Halimbawa, bilang resulta ng isang sakit o pinsala, ang isang tao ay nawalan ng pandinig, ngunit ito ay maaaring hindi gaanong makakaapekto sa pagganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin na may kaugnayan sa pagwawasto ng mga teksto sa isang palimbagan.
Potensyal na operability(pagtitiis) ay nagpapakilala sa maximum na tagal ng tuluy-tuloy na aktibidad ng paksa ng paggawa sa kinakailangang antas ng kahusayan (ang ganitong pag-unawa ay sumasalamin sa pagtitiis ng isang tao sa isang tiyak na pagkarga). Ang pangalawang kahulugan ng terminong "potensyal na pagganap" ay nagpapakilala sa pinakamataas na posibleng dami ng trabahong kayang gawin itong tao. Ang halagang ito ay malapit sa konsepto ng "matinding pagganap", kung ang ibig nating sabihin ay ang dami ng trabaho, accessible sa tao sa isang matinding sitwasyon na may ganap na mobilisasyon ng lahat ng kanyang pwersa.
Aktwal na pagganapay nagpapakilala sa estado ng paksa ng aktibidad, na tumutukoy sa antas ng pagiging epektibo nito sa isang naibigay na tagal ng panahon (halimbawa, sa simula ng ikatlong oras ng trabaho). Ipinapalagay na ang aktwal na pagganap ay nag-iiba sa paglipas ng panahon, at ang mga pagbabagong ito ay natural, karaniwan para sa karamihan ng mga taong gumagawa ng gawaing ito. Ang konsepto ng "aktwal na pagganap" ay tumutugma sa terminong "functional state" ng paksa ng paggawa, na itinakda din sa pamamagitan ng mga katangian ng "kasalukuyang antas ng aktibidad ng mga functional system ng katawan", na nailalarawan ng "ang antas ng kasapatan nito para sa paparating na aktibidad ng tao”. Kinakailangang makilala sa pagitan ng estado ng kapasidad ng pagtatrabaho (o functional state) ng mga indibidwal na selula, organo, sistema ng katawan at ang tao bilang isang paksa ng paggawa sa kabuuan.
Ang mga pangunahing layunin ng pag-aaral sa pagganap ay ang mga sumusunod:
Mahalaga para sa lipunan, ang mga pinuno ng mga organisasyon ng produksyon, sa isang siyentipikong batayan, upang matukoy ang dami ng trabaho para sa paksa ng paggawa. Ito ay dapat na sapat na malaki at sa parehong oras na maisasakatuparan ang dami ng mga gawain / rate ng output (kasama ang mga magagamit na tool, teknolohiya, kondisyon sa pagtatrabaho). Kapag tinutupad ang rate ng produksyon sa loob ng maraming taon, ang mga tao ay hindi dapat mag-overstrain at mawalan ng kalusugan dahil sa pag-unlad ng occupational exhaustion at mga kaugnay na sakit. Ito ang mga gawain ng regulasyon ng psychophysiological at proteksyon sa paggawa.
Ang pagganap ng ilang uri ng trabaho ay nauugnay sa mataas na responsibilidad; ang presyo ng isang error ay mataas, at samakatuwid ito ay mahalaga upang kontrolin ang estado ng hindi lamang kagamitan, teknolohikal na mga paksa, kundi pati na rin ang paksa. Ito ang gawain ng pagtiyak ng pagiging maaasahan, kawalang-kasalanan ng mga aksyon sa paggawa, na nangangailangan ng pagsubaybay sa estado ng pagganap ng tao bago simulan ang trabaho at sa proseso ng pagpapatupad nito.
Ang mga indibidwal na katangian ng kapasidad ng pagtatrabaho ng mga tauhan ay isinasaalang-alang sa propesyonal na pagpili ng mga tauhan.
Ang pag-aaral ng kapasidad sa pagtatrabaho ng paksa ng paggawa ay nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang mga negatibong kadahilanan at magbalangkas ng mga paraan upang ma-optimize ang paggawa, dagdagan ang kahusayan.
Ang pagsukat ng mga pagbabago sa kapasidad ng pagtatrabaho ng paksa ng paggawa ay ginagamit upang piliin ang mga ginustong opsyon para sa mga mode ng operasyon ng sinturon, mga tool at uri ng paggawa. Ang pamantayan sa pagpili ay mataas na kahusayan sa paggawa habang tinitiyak ang estado ng functional na ginhawa para sa empleyado.
Kabanata 2. Sikolohiya ng propesyonal na pagganap
2.1 Pagganap ng tao at mga pamamaraan para sa pagtatasa nito
Bago tukuyin ang konsepto ng "kakayahang magamit", kinakailangan na linawin ang ilang iba pang mga termino na malapit na nauugnay dito. Ang kahusayan sa paggawa ay nauunawaan bilang antas ng tagumpay ng isang tao sa pagkamit ng mga layunin sa paggawa na kinakaharap niya. Kapag tinutukoy ang kahusayan, ang halaga ng mga gastos na kinakailangan upang makakuha ng isang tiyak na resulta at ang mga resulta na nakuha sa mga gastos na ito ay isinasaalang-alang. Kapag sinusuri ang pagiging epektibo, mayroong:
mga tagapagpahiwatig ng layunin: produktibidad at kalidad ng paggawa;
Subjective indicators: ang antas ng kasiyahan ng empleyado sa mga resulta ng kanilang trabaho, ang paglahok ng iba't ibang panig at antas ng psyche ng tao sa pagpapatupad ng mga aktibidad, ang pag-activate ng mga kakayahan sa pag-iisip at motivational-volitional na mga bahagi, ang sikolohikal na presyo ng resulta sa mga tuntunin ng halaga ng mga personal na mapagkukunang ginastos. Pagiging maaasahan ng trabaho - ang posibilidad ng isang walang error na daloy ng proseso ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa isang naibigay na intensity ng trabaho. Kahusayan - ang kakayahan ng isang tao na magsagawa ng isang tiyak na aktibidad sa loob ng tinukoy na mga limitasyon ng oras, pagiging maaasahan at mga parameter ng kahusayan. Iminumungkahi ng ilang mananaliksik na tukuyin ang dalawang antas ng pagganap: a) aktuwal - aktwal na umiiral sa ngayon; b) reserba. Ang huli ay binubuo rin ng dalawang bahagi: ang mas maliit na bahagi ay ang naisasanay na reserba, na maaaring maging bahagi ng aktwal na pagganap, at ang mas malaking bahagi ay ang proteksiyon na reserba, na ipinapakita ng isang tao lamang sa matinding sitwasyon sa ilalim ng stress. Mayroong iba't ibang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng pagganap ng isang tao, na makikita sa Fig. 2.1:
kanin. 2.1. Mga pamamaraan para sa pagtatasa ng pagganap ng tao
Ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng pagganap ng isang tao, batay sa pagsusuri ng mga resulta ng paggawa, ay karaniwang tinatawag direktang pamamaraan. Sa pagsasagawa ng siyentipikong pananaliksik, bilang mga direktang tagapagpahiwatig ng kahusayan sa trabaho, ang pagpapasiya ng katumpakan at bilis ng pagganap ng isang tao ng indibidwal, pinakamahalagang elemento o operasyon na bumubuo sa istraktura ng aktibidad sa trabaho ay ginagamit.
Ang pagpili ng mga elemento o operasyong ito ay isinasagawa batay sa isang paunang psychophysiological analysis ng propesyonal na aktibidad at paghahanda ng mga professiograms. Kasabay nito, ang mga tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo ng paggawa, ang kalidad ng trabaho, ang dinamika ng mga pagkakamali sa trabaho at ang pagsusuri ng kanilang psychophysiological essence ay pinananatili. Ang mga direktang pamamaraan ay karaniwang nahahati sa elementarya, operational at integral na pamamaraan. Mga Pamamaraan sa Elementaryasuriin ang isang kumpleto, ngunit napakasimpleng elemento ng operasyon (bilis at kalidad ng pag-type ng computer, pagbibilang ng isip, pagtingin sa mga hanay ng mga numero at titik, atbp.). Ang kanilang mga pakinabang ay ang pagiging simple at ang posibilidad ng tumpak na quantitative accounting, at ang mga disadvantages ay kinabibilangan ng katotohanan na ang pagpapatupad ng isang elemento ay hindi pa ganap na makilala ang kalidad ng propesyonal na aktibidad ng isang tao sa kabuuan. Mga diskarte sa pagpapatakbopayagan ang paghihiwalay at pagsusuri ng isang seksyon ng algorithm ng trabaho, na binubuo sa pagsasagawa ng isang kumpletong hanay ng mga elementarya na aksyon (pagkalkula ng mga suweldo ng isang accountant, pag-edit ng isang libro ng isang editor, atbp.). Ang kanilang mga pakinabang ay ang posibilidad ng quantitative at qualitative na pagtatasa ng tunay na bahagi ng aktibidad ng paggawa, ang posibilidad ng paghahambing ng gawain ng iba't ibang mga espesyalista at ang posibilidad ng pagsusuri ng mga aktibidad ng grupo. Kabilang sa mga disadvantage ang mas mataas na labor intensity at pagiging kumplikado ng standardization. Mga integral na pamamaraansuriin ang nakumpletong algorithm ng propesyonal na aktibidad. Ang mga lakas ng naturang mga pamamaraan ay naglalayong masuri ang pangwakas na pagiging epektibo ng layunin na itinakda para sa empleyado at isinasaalang-alang ang epekto ng pagganyak ng empleyado sa mga resulta ng kanyang trabaho, habang ang mga kahinaan ay ang pagiging kumplikado ng mga pamamaraang ito, ang kahirapan. ng muling paggawa ng mga resulta, ang pagiging kumplikado ng mga pamamaraan, ang pangangailangan para sa mga pagtatasa ng eksperto, atbp. Bilang hindi direktang mga tagapagpahiwatigSa mga tuntunin ng pagganap ng tao, ang dinamika ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap na estado ng katawan o ang mga parameter ng kurso ng mga sikolohikal na proseso ay kadalasang ginagamit. Ang kanilang pagsusuri ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga layunin na sukat gamit ang mga physiological na pamamaraan at pagsubok, pati na rin sa batayan ng koleksyon at pagsusuri ng data sa subjective na estado ng mental at somatic function. Halimbawa, para sa isang subjective na pagtatasa ng sikolohikal na estado ng isang tao, ginagamit ang mga pagsusulit ng SAN, Spielberger, atbp. pisikal na pagganapilapat ang paraan ng dosed muscle load na nilikha gamit ang isang ergometer ng bisikleta. Sa kasong ito, ang paghatol sa pagganap ay ginawa batay sa pag-aaral ng dynamics ng panlabas na paghinga at ang cardiovascular system. pagganap ng kaisipanng isang tao ay lubhang magkakaibang at mahirap masuri. Karaniwan, ang gawain ng isang operator ng tao ay maaaring nahahati sa tatlong uri:
pandama
sensorimotor
lohikal
Sa turn, ang sensorimotor labor ay maaaring nakararami sa sensory o motor. Ang gawaing utak ng isang lohikal na uri ay maaaring maiugnay sa solusyon ng mga karaniwang gawain, mahigpit na tinukoy ng mga tagubilin, at sa solusyon ng mga impormal na gawain, na nagbabago depende sa mga kasamang kadahilanan at sa ilalim ng kondisyon ng kakulangan ng impormasyon. 2.2.
kanin. 4.2 Hindi direktang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng tao.
2.2 Psychophysiological base para sa pagbuo ng mental at pisikal na pagganap
functional na aktibidad Ang isang tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng iba't ibang mga kilos ng motor: pag-urong ng kalamnan ng puso, paggalaw ng katawan sa espasyo, paggalaw ng mga eyeballs, paglunok, paghinga, pati na rin ang bahagi ng motor ng pagsasalita, mga ekspresyon ng mukha. Ang pag-unlad ng mga function ng kalamnan ay lubos na naiimpluwensyahan ng mga puwersa ng gravity at pagkawalang-kilos, na kung saan ang kalamnan ay patuloy na pinipilit na pagtagumpayan. Mahalagang tungkulin nilalaro nila ang oras kung kailan nagbubukas ang pag-urong ng kalamnan, at ang espasyo kung saan ito nangyayari. Ipinapalagay at maraming mga siyentipikong papel ang nagpapatunay na ang paggawa ay lumikha ng tao. Kasama sa konsepto ng "paggawa" ang iba't ibang uri nito. Samantala, mayroong dalawang pangunahing uri ng aktibidad ng paggawa ng tao - pisikal at mental na paggawa at ang kanilang mga intermediate na kumbinasyon. Ang pisikal na paggawa ay "isang uri ng aktibidad ng tao, ang mga tampok nito ay natutukoy ng isang kumplikadong mga kadahilanan na nakikilala ang isang uri ng aktibidad mula sa iba, na nauugnay sa pagkakaroon ng anumang klimatiko, industriyal, pisikal, impormasyon, at katulad na mga kadahilanan." Ang pagganap ng pisikal na trabaho ay palaging nauugnay sa isang tiyak na kalubhaan ng paggawa, na tinutukoy ng antas ng paglahok ng mga kalamnan ng kalansay sa trabaho at sumasalamin sa pisyolohikal na gastos ng nakararami sa pisikal na aktibidad. Ayon sa antas ng kalubhaan, ang pisikal na magaan na trabaho ay nakikilala, Katamtaman, mabigat at napakabigat. Ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng kalubhaan ng paggawa ay mga ergometric indicator (mga halaga ng panlabas na trabaho, inilipat na mga karga, atbp.) at physiological (mga antas ng pagkonsumo ng enerhiya, rate ng puso, iba pang mga pagbabago sa pagganap). Ang paggawa ng isip ay "aktibidad ng isang tao na baguhin ang konseptong modelo ng realidad na nabuo sa kanyang isipan sa pamamagitan ng paglikha ng mga bagong konsepto, paghuhusga, konklusyon, at sa kanilang batayan - mga hypotheses at teorya." Ang resulta ng mental na paggawa ay mga pang-agham at espirituwal na halaga o mga desisyon na ginagamit upang masiyahan ang panlipunan o personal na mga pangangailangan sa pamamagitan ng mga aksyong kontrol sa mga tool ng paggawa. Lumilitaw ang mental labor sa iba't ibang anyo, depende sa uri ng conceptual model at sa mga layuning kinakaharap ng isang tao (tutukoy ng mga kundisyong ito ang mga detalye ng mental labor). Nagbabago rin ang mental performance sa loob ng linggo. Sa Lunes mayroong isang yugto ng pag-eehersisyo, sa Martes, Miyerkules at Huwebes - mataas na pagganap, at ang pagbuo ng pagkapagod ay nahuhulog sa Biyernes at Sabado. Kaya naman sa Linggo ay mas dapat mong bigyang pansin ang pisikal na pagsasanay at isports. Binabawasan nila ang pagkapagod. Isa sa pinakamahalagang katangian ng personalidad ay katalinuhan. Kundisyon intelektwal na aktibidad at ang mga katangian nito ay kakayahan ng pag-iisip na nabuo at umuunlad sa buong buhay. Ang katalinuhan ay ipinakita sa nagbibigay-malay at malikhaing aktibidad, kasama ang proseso ng pagkuha ng kaalaman, karanasan at kakayahang gamitin ang mga ito sa pagsasanay. Ang isa pa, hindi gaanong mahalagang bahagi ng personalidad ay ang emosyonal-volitional sphere, ugali at karakter. Ang kakayahang kontrolin ang pagbuo ng pagkatao ay nakakamit sa pamamagitan ng pagsasanay, ehersisyo at edukasyon. At ang mga sistematikong pisikal na ehersisyo, at higit pa sa mga sesyon ng pagsasanay sa palakasan, ay may positibong epekto sa mga pag-andar ng isip, bumubuo ng mental at emosyonal na pagtutol sa masipag na aktibidad mula pagkabata. Maraming mga pag-aaral sa pag-aaral ng mga parameter ng pag-iisip, memorya, katatagan ng atensyon, ang dinamika ng pagganap ng kaisipan sa proseso ng aktibidad ng produksyon sa mga indibidwal na inangkop (sinanay) sa sistematikong pisikal na aktibidad at sa hindi nababagay (hindi sinanay) na mga indibidwal ay nagpapahiwatig na ang mga parameter ng mental na aktibidad. direktang nakasalalay ang pagganap sa antas ng pangkalahatan at espesyal kaangkupang pisikal. Ang aktibidad sa pag-iisip ay hindi gaanong maaapektuhan ng mga salungat na salik kung ang mga paraan at pamamaraan ng pisikal na kultura ay sadyang inilalapat (halimbawa, ang pisikal na kultura ay huminto, paglilibang atbp.). Ang araw ng trabaho para sa karamihan ng mga tao ay puno ng makabuluhang mental at emosyonal na stress. Sapilitang pustura sa pagtatrabaho, kapag ang mga kalamnan na humahawak sa katawan ng tao sa isang tiyak na estado matagal na panahon panahunan, madalas na paglabag sa rehimen ng trabaho at pahinga, hindi sapat na pisikal na aktibidad - lahat ng ito ay maaaring maging sanhi ng pagkapagod, na naipon at nagiging labis na trabaho. Upang maiwasang mangyari ito, kinakailangang palitan ang isang uri ng aktibidad ng isa pa. Ang pinaka-epektibong paraan ng pahinga sa panahon ng mental na trabaho ay aktibong pahinga sa anyo ng katamtamang pisikal na paggawa o pisikal na ehersisyo. Gayunpaman, sa pagtaas ng pisikal o mental na stress, ang dami ng impormasyon, pati na rin ang pagtindi ng maraming uri ng aktibidad, isang espesyal na kondisyon ang bubuo sa katawan, na tinatawag na pagkapagod. Ang pagkapagod ay "isang functional na estado na pansamantalang lumitaw sa ilalim ng impluwensya ng matagal at masinsinang trabaho at humahantong sa pagbaba sa kahusayan nito." Ang pagkapagod ay ipinahayag sa katotohanan na ang lakas ng kalamnan at pagbabata ay bumababa, ang koordinasyon ng mga paggalaw ay lumalala, ang mga gastos sa enerhiya ay tumataas kapag gumaganap ng trabaho ng parehong kalikasan, ang bilis ng pagproseso ng impormasyon ay bumabagal, ang memorya ay lumalala, ang proseso ng pagtuon at paglipat ng atensyon, asimilasyon ng ang teoretikal na materyal ay nagiging mas mahirap.
2.3 Submaximal test PWC170 bilang isang paraan upang matukoy ang pagganap ng isang tao
Ang PWC170 test ay binuo sa Karolinska University sa Stockholm ni Sjestrand noong 1950s. Ang pangalan ng PWC170 test ay isang pagdadaglat ng English na expression na Physical Working Capacity. Itinalaga ng World Health Organization ang pagsusulit na ito bilang W170. Sa tulong ng pagsusulit na ito, natutukoy ang lakas ng pisikal na aktibidad, kung saan ang rate ng puso ay umabot sa antas na ..170.bpm.
Ang pagpili ng partikular na rate ng puso na ito ay tinutukoy ng katotohanan na ang zone ng pinakamainam na paggana ng cardiorespiratory system para sa mga indibidwal murang edad(hanggang 30 taon) ay limitado sa hanay ng tibok ng puso na 170 hanggang 200 beats bawat minuto. Ang rate ng pulso na 170 beats bawat minuto, sa gayon, ay nagpapakilala sa pinakamainam na pagganap ng mode ng paggana ng cardiovascular system sa panahon ng pisikal na pagsusumikap. Ang ugnayan sa pagitan ng tibok ng puso at ang lakas ng isinagawang pagkarga ay linear sa loob ng mga hangganan ng pulso na 120-170 beats..bawat..minuto,..ibig sabihin, kapag..ang..aerobic..mekanismo..ng ..napanatili ang supply ng enerhiya.
Na may higit pa mataas na halaga rate ng puso, ang linear na likas na katangian ng relasyon na ito ay nilabag, dahil laban sa background ng pag-unlad ng pagkapagod, anaerobic (glycolytic) na mga proseso ng supply ng enerhiya at trabaho ng kalamnan ay isinaaktibo. Sa kasunod na pagtaas ng pagkarga, ang supply ng enerhiya ay isinasagawa dahil sa halo-halong aerobic-anaerobic na mekanismo.
Ang pagkakaroon ng isang linear na relasyon sa pagitan ng kapangyarihan ng trabaho at ang rate ng puso sa loob ng mga limitasyon ng 120170 beats bawat minuto ay nagbibigay-daan sa paggamit ng mga load na hindi nagbibigay para sa isang pagtaas sa rate ng puso sa 170 beats bawat minuto. Kasabay nito, ang halaga ng PWC170 ay maaaring matukoy ng mga tagapagpahiwatig ng rate ng puso pagkatapos ng dalawa o tatlong pag-load ng mas mababang intensity (sa kondisyon na ang pangalawang pagkarga ay mas malaki kaysa sa una, ang pangatlo, ayon sa pagkakabanggit, ay mas malaki kaysa sa pangalawa) gamit ang ang paraan ng graphical na extrapolation.
Sa kasalukuyan, mayroong tatlong mga opsyon sa laboratoryo para sa pagsasagawa..pagsusulit..PWC170.
Ang pan-European ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng tatlong load na pagtaas ng kapangyarihan (ang tagal ng bawat 3 minuto), hindi pinaghihiwalay ng mga agwat ng pahinga. Sa panahong ito, ang load ay tumataas ng dalawang beses (pagkatapos ng 3 at 6 na minuto mula sa simula ng pagsubok). Ang tibok ng puso ay sinusukat sa huling 15 segundo ng bawat tatlong minutong hakbang, ang pagkarga nito ay inaayos upang sa pagtatapos ng pagsubok ang tibok ng puso ay tumaas sa 170 na mga beats bawat minuto. Ang lakas ng pagkarga ay kinakalkula sa bawat yunit ng timbang ng katawan ng paksa (W/kg). Ang paunang kapangyarihan ay nakatakda sa rate na 0.75 -1.25 W / kg, at ang pagtaas nito ay isinasagawa alinsunod sa pagtaas ng rate ng puso.
Pagbabago ng VL. Karpman (1974). Ito ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng dalawang load ng pagtaas ng kapangyarihan (tagal ng bawat 5 minuto) na may pagitan..pahinga..3..minuto.
Ang rate ng puso ay naitala sa dulo ng bawat pagkarga (ang huling 30 segundo ng trabaho sa isang tiyak na antas ng kapangyarihan) sa pamamagitan ng palpation, auscultation o electrocardiography. Ang pagtukoy ng pisikal na pagganap sa pamamagitan ng pagkalkula ng mga halaga ayon sa pamamaraang ito ay nagbibigay ng maaasahang mga resulta kapag gumaganap sumusunod na mga kondisyon:
ang pagsusulit ay dapat isagawa nang walang paunang pag-init.
ang tagal ng bawat isa sa mga pag-load ay dapat na katumbas ng 4-5 minuto, upang ang aktibidad ng puso ay umabot sa isang matatag na estado.
Sa pagitan ng..load..mandatory..3..minuto.break.
Sa pagtatapos ng 1st load, ang rate ng puso ay dapat umabot sa 110-130 beats bawat minuto, at sa dulo ng ika-2 - 150-165 beats bawat minuto (ang pagkakaiba ay hindi mas mababa sa 40 beats bawat minuto).
Kapag pumipili ng kapangyarihan ng unang pag-load, ang timbang ng katawan at ang inaasahang antas ng pangkalahatang pisikal na pagganap ay dapat isaalang-alang.
Ang pagsusulit ay isinasagawa nang walang paunang pag-init. ..Binago ni L.I. Abrosimova (1978). Kabilang dito ang pagganap ng isang load, na nagiging sanhi ng pagtaas ng rate ng puso hanggang 150-160 beats bawat minuto.
Ang pagsusulit ay maaaring isagawa sa isang ergometer ng bisikleta, isang gilingang pinepedalan (treadmill, gilingang pinepedalan) at sa isang hakbang (steppergometry).
Ang pagsusuri ng nakuha na data ay ginawa batay sa mga kamag-anak na halaga, na kinakalkula bilang isang quotient ng paghahati ng mga ganap na halaga bawat kg ng timbang ng katawan.
Kabanata 3
3.1 Pananaliksik upang matukoy ang mga kadahilanan para sa pagbawas ng kahusayan ng mga tauhan ng SEC "Poultry Farm Gaiskaya"
Mayroong ilang mga posibleng dahilan para sa pagbaba ng pagganap ng tao, at maaari silang nahahati sa dalawang grupo: mga sanhi ng sikolohikal at mga sanhi ng pisyolohikal. Kadalasan sila ay magkakasamang nabubuhay sa isa't isa at kumikilos nang sama-sama, na may kumplikadong epekto sa pagganap ng tao. Gayunpaman, iba't ibang dahilan ang mga ito at dapat pag-usapan nang hiwalay. Ang mga sikolohikal na kadahilanan ay ang mga nagdudulot ng pagbaba sa pagganap dahil sa pagkilos ng isa sa mga sumusunod na salik:
) kakulangan ng wastong pagganyak para sa aktibidad, interes ng isang tao sa uri ng trabaho kung saan bumababa ang kahusayan,
) isang sapat na malakas na pag-aalala ng isang tao sa isang bagay na nakakagambala sa kanya mula sa kanyang pangunahing gawain,
) isang hindi kanais-nais na emosyonal na estado ng isang tao sa isang naibigay na oras, halimbawa, pagkabigo, kawalang-interes, pagkabagot, kawalang-interes, atbp.,
) hindi paniniwala sa tagumpay ng kaso, na nauugnay sa isa sa mga sumusunod na pangyayari: kawalan ng tiwala ng isang tao sa kanyang sarili, kawalan ng pag-asa para sa tagumpay ng kaso sa mga partikular na kondisyong ito. Physiological ay tinatawag ang mga sumusunod na dahilan pagkasira ng pagganap:
) sakit,
) pagkapagod, kahinaan ng sistema ng nerbiyos, pagtaas ng pagkapagod, pangkalahatang pisikal na kahinaan ng katawan.
Sa kanilang pag-aaral ng mga pamamaraan ng pagpapanatili ng kahusayan, natukoy sila ng mga tanong na isinagawa sa mga empleyado ng kumpanya na "Er-telecom". Kasabay nito, binigyan ng 20 minutong tagal upang pag-aralan ang mga tanong at ang mga sagot nito bago magsimula ang trabaho. 5 empleyado ang lumahok sa survey. Isaalang-alang natin kung paano matukoy kung alin sa mga pinangalanang dahilan o grupo ng mga dahilan ang talagang wasto, anong mga rekomendasyon sa bawat ganoong kaso ang maaaring ihandog sa empleyado. Ang una sa mga kadahilanang ito - kawalan ng pagganyak - ay maaaring tukuyin bilang mga sumusunod. Maaari itong matukoy bilang resulta ng isang direktang pakikipag-usap sa empleyado at pag-alam kung mayroon siyang interes na makisali sa nauugnay na uri ng aktibidad. Kung, bilang tugon sa isang direktang itinanong sa kanya, ang empleyado ay tiyak na sumagot ng "hindi", kung gayon ito ay malinaw na nagpapahiwatig na ang empleyado ay talagang walang ganoong interes, maliban, siyempre, para sa kaso, na napakabihirang sa ang pagsasanay ng sikolohikal na pagpapayo, kapag ang empleyado ay wala sa mood sabihin sa tagapayo ang katotohanan tungkol sa iyong sarili. Kung ang empleyado ay nagsabi ng "oo", ito ay hindi palaging nangangahulugan na sa katotohanan ay ito ang kaso. Maaaring tila sa empleyado na siya ay talagang may ganoong interes, bagaman sa katunayan ay maaaring wala siya nito. Bilang karagdagan, ang empleyado ay madalas na hindi sinasadyang magsabi ng "oo", hindi nais na ihinto ang konsultasyon kung ang sagot ay "hindi". Sa huling kaso, talagang walang saysay na ipagpatuloy ito, dahil ang aktwal na kawalan ng interes ng kliyente sa kaso ay hindi maaaring mabayaran ng ibang mga hakbang. Ang kakulangan ng wastong pagganyak para sa aktibidad ng isang empleyado ay maaari ding maitatag nang hindi direkta sa pamamagitan ng pagtatanong sa empleyado at pagtanggap ng mga sagot mula sa kanya sa mga sumusunod na katanungan:
Ano ang nakikita mong kawili-wili para sa iyong sarili sa trabaho sa proseso kung saan napansin mong bumababa ang iyong kahusayan?
Ano ang maaari at dapat gawin upang gawing mas kaakit-akit at kawili-wili ang kaukulang gawain para sa iyo?
Ano ang magbabago sa iyong buhay kung ganap mong ititigil ang gawaing ito?
Maaari bang palitan ang gawaing ito ng iba para sa iyo?
Pagkatapos ng pag-aaral (Talahanayan 1.), Tatlong empleyado ang sumagot sa unang tanong nang tiyak at walang labis na pag-iisip, na pinangalanan ang maraming bagay na umaakit sa kanya sa trabaho, maaari nating tapusin na ang empleyado ay sapat na motibasyon na makisali sa nauugnay na uri ng aktibidad. Nagbibigay din ito ng mga batayan para sa konklusyon na ang dahilan para sa pagbaba sa pagganap ng kliyente ay hindi isang kakulangan ng interes sa trabaho (kakulangan ng pagganyak), ngunit isang bagay na ganap na naiiba.
Talahanayan 1. Pagpapasiya ng wastong pagganyak sa mga empleyado
Ngunit ang iba sa mga manggagawa ay nagbigay ng walang tiyak na sagot sa tanong na ito, na sinamahan, higit pa, ng mahabang pagmumuni-muni, ngunit sa kasong ito, ang hypothesis ng Deficit of Motivation ay hindi rin maaaring ganap na tanggihan. Sa pagsagot sa pangalawang tanong, nahirapang sagutin ang mga manggagawa, sa kasong ito ay maaaring ipagpalagay na ang dahilan ng pagbaba ng kanyang pagganap ay ang kakulangan ng positibong pagganyak para sa aktibidad. Kung ang mga manggagawa ay magbibigay ng kumpiyansa na sagot sa tanong na ito, ang hypothesis na ito, sa kabaligtaran, ay kinukuwestiyon. Sa pagsagot sa ikatlong tanong, apat na manggagawa ang karaniwang naglilista lamang ng mga posibleng negatibong kahihinatnan ng pagtigil sa trabaho, at ito ay nagbibigay ng dahilan upang ipalagay na ang kanyang motibasyon na makisali sa kaukulang uri ng aktibidad ay medyo malakas. Ngunit sa bahagi ng isang empleyado, ang mga positibong kahihinatnan ng pagtigil sa ganitong uri ng aktibidad ay pinangalanan, at maaaring ipagpalagay na ang pagganyak ng kliyente ay hindi sapat na malakas, ngunit ang isang empleyado ay hindi nagpasya sa isang sagot. Sa wakas, apat na empleyado ang sumagot ng "oo" sa ikaapat na tanong, maaari itong tapusin na ang ganitong uri ng aktibidad mismo ay hindi gaanong interes sa kliyente.
At ang natitirang mga empleyado ay sinundan ng sagot na "hindi", ngunit ang konklusyon tungkol sa "maliit na interes" ng aktibidad ay hindi maaaring malinaw na iguguhit. Ang pagkakaroon ng paglilinaw sa katotohanan ng una sa mga dahilan sa itaas, o sa halip, ang pagkakaroon ng positibong pagganyak para sa aktibidad, maaari nating magpatuloy upang linawin ang pangalawang dahilan - pagkagambala o ang pagkakaroon ng nakikipagkumpitensyang pagganyak. Ang bisa ng posibleng dahilan na ito ay tinutukoy sa sumusunod na paraan. Ang mga empleyado ay tinanong kung mayroon silang anumang iba pang mga problema sa oras na ito, sa kasalukuyang panahon ng kanyang buhay, na hindi nagpapahintulot sa kanya na ganap na tumutok sa negosyo, na may kaugnayan sa kung saan siya ay nagrereklamo ng pagbaba ng kahusayan. (Talahanayan 2.).
Pagkatapos ng survey, lumalabas na may mga ganitong problema, ngunit hindi lahat ay mayroon nito, na nangangahulugan na ang mga problemang ito ay isang posibleng dahilan para sa pagbaba sa pagganap ng kliyente. Sa kawalan ng iba pang mga problema para sa mga manggagawa, ang gayong pagpapalagay ay hindi malamang.
Talahanayan 3. Mga problemang nakakaapekto sa mababang pagganap
Mga ManggagawaMga problemang nakakaapekto sa pagbaba ng pagganap1Kombinasyon sa mga pag-aaral2Mga nakababahalang sitwasyon sa personal na buhay3Mababang suweldo4Kakulangan ng interes sa trabaho5Mga maliliit na problema na hindi nakakaapekto sa pagbaba ng pagganap
Hindi kanais-nais na emosyonal na estado: pagkabigo, kawalang-interes at iba pa - ay kinilala bilang posibleng dahilan pagkasira ng pagganap tulad ng sumusunod. Una sa lahat, ang mga emosyonal na estado na ito ay maaaring makilala sa pamamagitan lamang ng maingat na pagmamasid sa pag-uugali ng manggagawa sa panahon ng konsultasyon. Kung sa kurso ng isang pag-uusap sa isang empleyado ay patuloy na nasa isang estado ng pagtaas ng emosyonal na pagpukaw at sikolohikal na stress, kung gayon posible na ipagpalagay na siya ay nasa parehong estado sa panahon ng trabaho kung saan bumababa ang kanyang pagganap. Ang manggagawa ay maaaring tanungin ng isang serye ng mga katanungan, ang mga sagot kung saan ay magpapakita kung siya ay talagang may negatibong emosyonal na mga karanasan na lumitaw kapag siya ay nagtatrabaho. Ang mga naturang tanong ay maaaring, halimbawa, ang mga sumusunod:
"Anong mga emosyon ang karaniwan mong nararanasan sa trabaho: positibo o negatibo?"
"Do you worry about anything when you work? If so, what exactly?"
Ang hindi paniniwala sa tagumpay ng isang tao bilang isang posibleng dahilan para sa pagbaba ng pagganap o pagkakaroon ng mga negatibong inaasahan (mga inaasahan ng pagkabigo) na nauugnay sa gawaing isinagawa ay tinitiyak ng isang bilang ng mga palatandaan. Una sa lahat, ayon sa mga sagot ng empleyado sa mga tanong tulad ng:
"Maganda ba ang takbo ng trabaho mo?"
"Naniniwala ka ba na sa huli ay magtatagumpay ka?"
Ang mga positibong sagot sa mga tanong ay ibinigay ng 60% ng mga empleyado, na nagpapahintulot sa amin na tapusin na ang mga inaasahan ng empleyado ay positibo rin. At ang natitirang 40% ay sumagot ng negatibo sa mga tanong na ito, maaari nating tapusin nang direkta kabaligtaran ng karakter: tungkol sa mga negatibong inaasahan ng empleyado. Ang pagdududa sa sarili bilang dahilan ng pagbaba ng pagganap ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng pag-uugali ng kliyente at sa pamamagitan ng kanyang mga sagot sa mga nauugnay na katanungan. Kung ang empleyado ay kumikilos nang may sapat na kumpiyansa, kung sasagutin niya ang mga tanong na itinanong sa kanya nang may parehong kumpiyansa, kung gayon ito ang batayan para sa pagpapalagay na ang gayong kumpiyansa ay katangian din niya sa trabaho. Kung ang empleyado ay hindi kumikilos nang may kumpiyansa at hindi rin lubos na kumpiyansa na sumasagot sa mga tanong na itinanong sa kanya, maaari nating tapusin na ang pagdududa sa sarili ay malamang na katangian niya sa trabaho. Gayunpaman, sa huling kaso, ang kawalan ng katiyakan ng empleyado, bilang isang hypothesis, ay nangangailangan ng karagdagang pag-verify at independiyenteng kumpirmasyon. Ang mga tugon ng empleyado sa mga sumusunod na tanong ay maaaring magsilbing kumpirmasyon:
1. "Palagi ka bang nakakaramdam ng sapat na kumpiyansa kapag gumagawa ng trabaho?"
"Naniniwala ka ba na magtagumpay ka sa gawaing ito?"
Kung ang sagot ng kliyente ay "oo" sa mga tanong na ito, kung gayon ang hypothesis ng kawalan ng katiyakan bilang isang katangian ng kanyang pagkatao ay malamang na tanggihan. Kung ang mga sagot ng kliyente sa kanila ay "hindi", kung gayon ang gayong hypothesis ay magiging malamang.
Kung sakaling ang dahilan para sa pagbaba ng pagganap ay purong physiological sa kalikasan - isang hindi kanais-nais na estado ng katawan, kung gayon ang empleyado ay dapat pa ring bigyan ng ilang mga rekomendasyon ng isang sikolohikal na kalikasan, dahil ang isang tiyak na impluwensya sa pisikal na kondisyon ng isang tao ay ipinatupad ng sikolohikal na mga kadahilanan. Una sa lahat, dapat tandaan na ang mga positibong emosyon ay tumataas, at ang mga negatibong emosyon ay nagpapababa sa pagganap ng isang tao. Samakatuwid, kinakailangan na magsikap na matiyak na ang trabaho ay nagbubunga ng higit na positibong emosyon sa isang tao at, hangga't maaari, ay hindi kasama ang mga negatibong emosyonal na karanasan. Dapat ding tandaan na ang estado ng pagkahapo ay mas madaling pigilan kaysa alisin kung ito ay nangyari na.Sa kadahilanang ito, upang mapanatili ang pagganap sa isang sapat na mataas na antas, mahalagang alagaan ang paglikha ng isang pinakamainam na mode ng operasyon. Ang mode na ito ay upang maiwasan ang paglitaw ng isang binibigkas na estado ng pisikal na pagkapagod, paggawa ng madalas, maikling pahinga para sa pahinga sa trabaho, na idinisenyo para sa isang medyo mabilis na pagbawi ng lakas. Isa pa mahalagang tuntunin sa account na ito ay nagsasabi: ang mga tao ay karaniwang mas napapagod hindi mula sa trabaho na nagawa na nila, ngunit mula sa trabaho na kailangan nilang gawin, ngunit sa isang kadahilanan o iba pa ay walang oras upang gawin ito sa oras. Samakatuwid, kapag pinaplano ang iyong trabaho para sa araw o pagpaplano upang makumpleto ang isang tiyak na halaga ng trabaho para sa ilang oras, kinakailangan na isama lamang dito kung ano ang ipinag-uutos at sa ilalim ng lahat ng mga pangyayari ay makukumpleto sa tinukoy na deadline.
3.2 Mga hakbang upang mapabuti ang kahusayan ng mga tauhan sa SPK Gaiskaya Poultry Farm
Ano, kung masasabi ko, ang kahusayan ay binubuo? Ang mga elemento ng pagganap ay kinabibilangan ng:
magandang pisikal na kondisyon
magandang emosyonal na estado (positibong kalooban, kagalakan ng buhay, emosyonal na pagbawi)
Ang isang mahusay na sikolohikal na estado (ang tamang saloobin at konsentrasyon) Samakatuwid, ang isang diskarte na magbibigay-daan sa amin upang seryoso at permanenteng taasan ang aming kahusayan ay dapat tumaas ang lahat ng mga salik na ito. Ang unang kadahilanan ng mataas na pagganap ay pisikal na anyo. Ang malusog na pamumuhay ay pangunahing base pagganap ng kabayo. Gayunpaman, ang ilan sa mga elemento nito ay may partikular na kahalagahan para sa kagalingan, at samakatuwid ay pagganap. ito:
ü Magandang pagtulog, hindi bababa sa 7-8 oras sa gabi
ü Humigit-kumulang regular na imahe buhay - diyeta, trabaho at pagtulog
ü Kulang sa major masamang ugali- alak, paninigarilyo at labis na pagkain - sa anumang paraan matalik na kaibigan mataas na pagganap
ü Pisikal na aktibidad at sariwang hangin
Kaya, ang unang kailangang-kailangan na kondisyon para sa mahusay na pagganap ay isang malusog na pamumuhay, na may diin sa regimen at regularidad. Ito ay hindi mahirap na gumuhit ng isang konklusyon mula dito kung saan ang direksyon ay kinakailangan upang ilipat upang madagdagan ang kahusayan; Ang iba pang mga kadahilanan sa pagganap ay ang mga emosyon at saloobin.
Walang alinlangan na ang mga emosyon ay may malaking epekto sa ating estado ng pag-iisip. Samakatuwid, kung gusto mong pagbutihin ang iyong pagganap - pamahalaan ang iyong mga damdamin . Sa totoo lang, hindi naman ganoon kahirap. Narito ang ilang simpleng tip:
ü Huwag hayaan ang mga negatibong emosyon na humadlang sa iyong negosyo. Sinasadyang labanan sila. Sabihin nating nagalit ka ng isang empleyado - subukang huminahon nang mabilis hangga't maaari, na napagtatanto na ang iyong kalooban ay nakakasagabal sa iyong trabaho. At para sa dahilan, para sa dahilan, para sa dahilan;
ü Mula sa umaga, sinasadya na bumuo ng isang positibong saloobin. Humiga sa unang 10 minuto sa kama, hindi pinapatay ang alarm clock, ngunit binubuhay muli ang mga masasaya at nakakaganyak na sandali sa iyong memorya. Mangarap ng kaunti. Alalahanin ang mainit, kapana-panabik na mga salita para sa iyo.
ü Sa umaga, sabihin sa iyong sarili na gusto mong magtrabaho nang masinsinan at mahusay. Oo, oo, isang maliit na auto-training. Sa parehong alon ng positibo, kumbinsihin ang iyong sarili na ang iyong trabaho, aktibidad ay puno ng kahulugan at talagang kaakit-akit. Depende sa uri ng trabaho, ang mga sumusunod na paghihigpit sa tagal nito ay inirerekomenda:
Isang gawain na hindi nangangailangan ng mataas na antas ng mga kasanayan sa motor at nauugnay sa paulit-ulit na pag-uulit ng mga simpleng paggalaw - hindi hihigit sa 8 oras;
isang napakahabang gawain na gumagamit ng mga karaniwang pamamaraan na may katamtamang responsibilidad - hindi hihigit sa 8 oras;
permanenteng trabaho, mabigat, na may kinakailangang pahinga - hindi hihigit sa 6 na oras;
medyo responsableng trabaho na may kaugnayan sa pangangailangan na gumawa ng mga desisyon batay sa impormasyon na random na nagbabago - hindi hihigit sa 4 na oras;
napaka responsable, ngunit monotonous na trabaho, na nangangailangan ng pambihirang katumpakan ng mga paggalaw at isang napakataas na bilis ng pagtugon, at walang oras para sa pagpapahinga - hindi hihigit sa 2 oras. Sa ikalawang kalahati ng araw ng pagtatrabaho, ang lahat ng tatlong yugto ay paulit-ulit, ngunit may sariling katangian. Ang yugto ng pag-unlad ay mas maikli sa tagal, at ang antas ng napapanatiling yugto ng pagganap ay mas mababa; ang yugto ng pagbuo ng pagkapagod ay nagsisimula nang mas maaga, at ang antas ng pagganap ay bumababa nang mas intensively. Sa ilang mga kaso, sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, walang pagbaba, ngunit pagtaas ng kapasidad sa pagtatrabaho.
Ang kahusayan ay hindi nananatiling pare-pareho sa mga araw ng linggo. Kaya, ang pag-eehersisyo ay nahuhulog sa Lunes, mataas na performance sa Martes, Miyerkules at Huwebes, at nagkakaroon ng pagkapagod sa Biyernes. Sa araw, nagbabago rin ang pagganap sa isang partikular na paraan. Sa performance curve, na naitala sa araw, tatlong agwat ang makikita, na sumasalamin sa pagbabagu-bago sa performance. Mula 6 a.m. hanggang 3 p.m. - ang unang agwat, kung saan unti-unting tumataas ang pagganap.
Ito ay umabot sa maximum sa pamamagitan ng 10-12 o'clock, at pagkatapos ay unti-unting nagsisimulang bumaba. Sa pangalawang agwat (mula 15:00 hanggang 22:00), ito ay tumaas muli, na umaabot sa maximum sa halos 18:00, pagkatapos ay nagsisimulang bumaba ng 22:00. Ang ikatlong agwat (mula 10 p.m. hanggang 6 a.m.) ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na, simula sa 22 p.m., ang pagganap ay bumaba nang malaki at umabot sa pinakamababa sa mga 3 p.m., pagkatapos ay nagsisimulang tumaas, habang nananatili sa ibaba ng nominal na antas.
Mga paraan upang mapabuti ang pagganap:
) pagbuo ng mga makatwirang algorithm ng aktibidad;
) pagbubukod ng mga masamang salik sa kapaligiran;
) pagpili ng mga operating mode, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng isang tao;
) sikolohikal na pagpili ng mga tauhan para sa trabaho sa iba't ibang mga kondisyon ng produksyon at kapaligiran;
a) wastong paghahanda at pagsasanay ng mga tauhan ng system;
) paggamit mga gamot suporta sa pagganap ng kawani;
) pagbuo ng isang balanseng sistema ng nutrisyon;
) pagpili ng isang complex ng mga pisikal at relaxation exercises.
epektibong mga sistema para sa pagtatasa at pagpapasigla ng paggawa;
) ang paggamit ng mga sosyo-sikolohikal na aspeto ng kolektibong aktibidad;
) mga programa para sa espesyal na pagsasanay, edukasyon at pagpapaunlad ng mga tauhan;
) mga pamamaraan sa pagpaplano ng karera.
) pagkakataon para sa paglago ng karera
) napapanahong bayad
) makataong saloobin ng mga tagapamahala sa mga empleyado
) Katamtamang flexible na iskedyul
) pagtatakda ng pahinga ng hindi bababa sa 10 minuto
) saloobin sa pangkat
) paglikha ng mga kondisyon para sa trabaho
) positibong saloobin sa trabaho
Upang mapabuti ang pagganap, kailangan mong tandaan ang tungkol sa tatlong bahagi nito: kalusugan, emosyonal na kalagayan at sikolohikal na kalagayan.
Konklusyon
Kapasidad sa paggawa - potensyal na pagkakataon isang indibidwal na magsagawa ng may layuning aktibidad sa isang partikular na antas ng kahusayan para sa isang tiyak na oras. Ito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan: ang uri ng sistema ng nerbiyos, pangkalahatang kalusugan, mga kwalipikasyon, pagganyak, ang ratio ng trabaho at pahinga, mga kondisyon sa kapaligiran sa pagtatrabaho, atbp. Ang dinamika ng kapasidad sa pagtatrabaho ay may ilang mga yugto o yugto. Posibleng iisa ang tatlong pangunahing yugto: Unang yugto- ito ay isang pag-eehersisyo o isang yugto ng pagtaas ng kapasidad sa paggawa (isang unti-unting pagpasok ng isang tao sa isang partikular na aktibidad sa produksyon). Pangalawang yugto- matatag na pagganap sa isang mataas na antas. Ang tampok na katangian nito ay mataas na teknikal at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig at isang matatag na balanseng ratio sa pagitan ng mga gastos sa enerhiya at mga proseso ng pagbawi. Ikatlong yugto- pagbuo ng pagkapagod. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagbawas sa mga teknikal at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig at isang pagtaas sa intensity ng mga pag-andar ng psychophysiological. Ang kaalaman sa mga regularidad ng dinamika ng kapasidad ng pagtatrabaho ay nagbibigay-daan sa pag-optimize ng proseso ng paglago ng kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanyang aktibidad, estado ng psychophysiological at mga indibidwal na katangian. Matapos suriin ang mga yugto ng pagganap, maaari nating gawin ang mga sumusunod na konklusyon. Sa proseso ng aktibidad, mayroong pagbabago sa antas ng pagganap. Depende sa uri ng trabaho, ang mga indibidwal na katangian, antas ng fitness, propesyonal na pagsasanay, katayuan sa kalusugan, ang tagal, kahalili at kalubhaan ng mga indibidwal na yugto ng dynamics ng kapasidad sa pagtatrabaho ay maaaring mag-iba, hanggang sa kumpletong pagkawala ng ilan sa mga ito. Sa lohikal na paraan, maaari nating tapusin na ang kapasidad sa pagtatrabaho ay ang kakayahan ng katawan na magsagawa ng isang tiyak na halaga ng parehong mental at pisikal na trabaho bawat yunit ng oras. Kasama ng pisikal at mental na trabaho, ang kapaligiran sa trabaho, iyon ay, ang mga kondisyon kung saan nagaganap ang kanyang trabaho, ay may malaking epekto din sa pagkapagod. Bilang resulta ng anumang trabaho, ang pagkapagod ay nangyayari - isang nababaligtad na paglabag sa mga reaksyon ng physiological at biochemical ng katawan. Ang pagkapagod bilang isang physiological phenomenon ay ganap na nabayaran sa panahon ng pahinga. Pagkatapos ng kabayaran sa pagkapagod, magsisimula ang yugto ng supercompensation, at sa yugtong ito ng supercompensation na ang katawan ay nakakagawa na ng mas malaking dami ng trabaho sa parehong yunit ng oras kaysa dati. Upang mapabuti ang iyong pagganap, kailangan mong tandaan ang tatlong bahagi nito: kalusugan, emosyonal na kalagayan at sikolohikal na kalagayan.
Listahan ng ginamit na panitikan
Aksenova, E.L., T.Yu. Bazarov at iba pa Pamamahala ng tauhan: "Mga pamamaraan para sa pagpapanatili ng kahusayan ng mga tauhan." / E.L. Aksenova.- St. Petersburg: Peter, 2013.
Aleksandrov, Yu.I. Mga Pangunahing Kaalaman ng Psychophysiology: Textbook / Ed. ed. Yu.I. Alexandrov. - M.: INFRA-M, 2010
Apanieva, L.V. V. I. Bartels, M. V. Velikaya. Physiology ng Tao: Textbook. / L. V. Apanieva. - M.: MGOPU, 2012. - 173 p.
Volkov, V.G. Mga pamamaraan at aparato para sa pagtatasa ng functional na estado at antas ng pagganap ng isang tao - operator. / Volkov V.G., Mashkova V.M. - M .: Nauka, 2011. - 206 p.
Kosilov, S.A., Leonova L.A. Pagganap ng tao at mga paraan upang mapabuti ito: Textbook. / S.A. Kosilov. - M., 2013.-208 p.
Loshilov, V.N. Mga pamamaraan para sa pagtatasa ng pangkalahatang pagganap ng isang tao. / V.N. Loshilov. - Perm. Estado. tech. un - t // Teorya at kasanayan, 2013.-242 p.
Noskova, O.G. Sikolohiya ng trabaho. / O.G. Noskov. - M.: Academy, 2011. - 384 p.
Reshetnikov, N.V. Edukasyong Pisikal: Teksbuk para sa Sekondarya bokasyonal na edukasyon. / N.V. Reshetnikov.- M.,- 2012.-193p.
Rogov, E.I. Pangkalahatang sikolohiya: isang kurso ng mga lektura. / E.I. Rogov. - M.: VLADOS, 2011.- 448 p.
Sanoyan, G.G. Paglikha ng mga kondisyon para sa pinakamainam na pagganap sa produksyon: aspeto ng psychophysiological. / G.G. Sanoyan. - M., 2011. - 265 p.
Stolyarenko, S. Ya. Mga Batayan ng psychophysiology: Textbook. / S.Ya. Stolyarenko.-Rostov n / D: Phoenix, 2012. - 736 p.
Solodkov, A. S. pisyolohiya ng edad: pagtuturo. / St. Petersburg State Academy of Physical Culture na pinangalanang P.F. Lesgaft / A. S. Solodkov, E. B. Sologub. - St. Petersburg, 2001. - 265 p.
Solodkov, A.S. Pisyolohiya ng tao. Heneral. Edad: Teksbuk. / A. S. Solodkov, E. B. Sologub. - M.: Terra - Sport, Olympia Press, 2001.- 124
Sysoev, V.N. Mga diagnostic ng pagganap. /V.N. Sysoev. - St. Petersburg, 2012.
15. Tolochek, V.A. Modernong sikolohiya ng trabaho. / V.A. Tolochek. - St. Petersburg: Piter, 2011. - 432 p.
16. Kharabuga, S.G. circadian ritmo at pagganap. / S.G. Khaburga - M.: Kaalaman, 2010. - 144 p.
Pagtuturo
Kailangan ng tulong sa pag-aaral ng isang paksa?
Ang aming mga eksperto ay magpapayo o magbibigay ng mga serbisyo sa pagtuturo sa mga paksang interesado ka.
Magsumite ng isang application na nagpapahiwatig ng paksa ngayon upang malaman ang tungkol sa posibilidad ng pagkuha ng konsultasyon.